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The primary purpose of this thesis is to gain a deeper understanding of how factors influence sport sponsorship, especially in football. In order to fulfill this purpose the thesis identifies, describes and tries to explain sponsorship in general as a non-classical communication instrument, the selection of sponsorship objects, companies´ objectives of sport sponsorship activities. In addition, the thesis considers companies´ planning process of sport sponsorship and finally, an identification of several factors, which may have an impact on sport sponsorship. Two examples of application of a company in the telecommunication industry and of a company in the automobile industry are pointed out, where the aspects of sponsorship of the German Fußball Bundesliga respectively the German national team, are studied. The paper makes use of studies which shows how respondents remembered sponsorship activities. It is possible to conclude from the thesis that many factors will have an effect on sport sponsorship. The paper demonstrates that image, memorizing, duration and the fit between sponsor and event or sponsor and sponsee are relevant criteria. Finally, the thesis summarizes the results and outlines of the possible future of football sponsorship.
Analyse der Berufsgruppe Architekten zur Ermittlung einer zielgruppengerechten Kommunikation für einen Baustoffhersteller
Analysis of the occupational group of architects to determine a communication appropriate to the target audience for a building materials manufacturer
This thesis deals with the specialties of addressing the occupational group of architects in Germany. It examines their role and approach in the process of buying building material with the aim of finding out a suitable way for a building materials manufacturer to communicate with the target audience. For this purpose a secondary analysis of architects is carried out and replenished with a primary data acquisition.
After analyzing the work, role and way of obtaining information of the architect the theory of corporate communication is explained. This chapter shows the requirements and possibilities and examines the features of communication for a business-to-business company. Following the primary data acquisition in the form of expert interviews is carried out. In conclusion the outcome of the secondary and primary research is merged, which allows the derivation of a recommended course of action.
The results show that architects have a powerful role in the buying center and therefore a tremendous influence on the buying process of building materials. However it emerges to be difficult to address the target audience, since they communicate in a passive way. Furthermore the study identifies that architects are artists and builders in one person. This is why it is important to them that their projects do not only look good but are also functional. Another result is that architects often do not feel respected as experts, although they have a wide specialized knowledge. Moreover the research shows that the target audience has to face new challenges with every project, which is why they are always searching for new inspiration and ideas. Finally it emerges that architects feel a special enthusiasm for their occupation and work as well as architecture in general.
From the insights gained it could be derived that the appropriate way to communicate with architects is in two phases. On the first stage the attention of the target audience needs to be won in the right moment, which is why the manufacturer has to show a steady presence. In the second phase the company has to provide all information needed to the architect. In conclusion of this thesis it is highly recommended for building materials manufacturers to address architects in an appropriate way because in the long run it will improve the market position of the company.
Der Begriff Wissensmanagement bietet eine Fülle an unterschiedlichen Definitionen, Interpretationen, Auffassungen und Sichtweisen. Hierbei wird der Schwerpunkt oft auf ITgestützte Systeme gelegt und nicht auf den Menschen als Hauptwissensträger. Auch der Bedeutung der Wissensverteilung innerhalb des Unternehmens wird nicht ausreichend Beachtung geschenkt. Aus diesen Gründen legt die vorliegende Arbeit das Hauptaugenmerk auf die Wissensverteilung und den Mensch als Wissensträger im
Unternehmen. Im Rahmen der Ausarbeitung werden unterschiedliche Sichtweisen zum Thema Wissen und Wissensmanagement vorgestellt und anerkannte Modelle
beschrieben. Weiter liefert die Arbeit einen Überblick an Methoden und softwaretechnischen Unterstützung, die auf die Wissensverteilung abzielen. Fallbeispiele
zeigen, wie Wissensmanagement schon erfolgreich umgesetzt wurde aber auch wie die Umsetzung in Unternehmen scheiterte. Im Anschluss wird mit Hilfe von empirischen
Studien ein Vergleich zwischen den theoretischen Ansätzen und der Praxis gezogen.
Auf Grund der gewonnenen Erkenntnisse schließt die Arbeit mit einer Empfehlung für Unternehmen ab.
Die Abschlussarbeit beinhaltete nicht nur die Implementierung des Shopfloor Management sondern auch die sorgfältige Analyse davon und den dazugehörigen Lean Methoden. Shopfloor Management bedeutet führen, kommunizieren und steuern am Ort der Wertschöpfung. Jeder Prozess besteht aus Wertschöpfung und Verschwendung und mittels der Lean Prinzipien die auch im Shopfloor Management angewandt werden, soll die Verschwendung vermieden werden. Durch eine transparente Visualisierung der aktuellen und wichtigen Kennzahlen direkt am Ort wird eine Akzeptanz bei den Mitarbeitern geschaffen. Diese neue Unternehmensführung sieht vor, eine offene Fehlerkultur zu entwickeln und die Fehler nachhaltig zu vermeiden. Es wurde die Wichtigkeit einer regelmäßigen Kommunikation erläutert, in denen die Themen und Probleme angesprochen werden. In dieser Arbeit wurden die Lean Prinzipien herausgearbeitet und ein Shopfloor Board entwickelt mit dem gestartet wurde. Zudem wurden die Mitarbeiter auf die Einführung vorbereitet und geschult. Die Mitarbeiter sollen durch das Shopfloor Management gezielt in den Verbesserungsprozess einbezogen werden und eine Eigenverantwortlichkeit entwickeln. Der optimale Zustand sieht vor, dass durch dieses System jeder Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens kennt und durch die tägliche Revision der Kennzahlen, nachhaltige Poblemlösungsmethoden angewandt werden um die Ziele zu erreichen.
The thesis is about how an outsourcing process could be implemented at the company Kendrion in a bottleneck situation. The aim of this work is to develop a framework for outsourcing to effectively minimize a bottleneck in the production. Core issues are an analysis of the product roster and a cost calculation of possible outsourcing. In the theoretical part books and scientific articles are evaluated. In the practical part the theory is applied and experts are asked for their opinions.
Based on literature research a specific procedure with five phases is created for Kendrion. With the analysis of the product roster and current situation important information can be gathered. This makes it possible to find out how many parts each machine is producing. The turning plant produces mainly low volume series. Over 1,200 different parts were turned in the last two years. The focus for the outsourcing is the machine group G200 and the machine TNK-28. This decision is based on the amount of backlog days of the machine groups. After several analysis a list of articles which could be outsourced is produced. One such analysis is transaction cost economics. This range of selected parts is enough to eliminate the bottleneck. For the outsourcing the full cost accounting is recommended. In the calculation, depreciation is included to make future and necessary investments visible. After a cost comparison of five parts, one article of the G200 is outsourced. The costs difference between the TNK-28 and the external offers are too high. After further analysis, the result is that the TNK-28 is a very economic machine for Kendrion. The recommendation is to keep these parts in house.
The analysis of product roster should be done once a year. Furthermore, analyses should be carried out for the other machine groups.
Aufbau eines Controllings für den Bereich Forschung und Entwicklung für die Firma Bruker Optik GmbH
(2015)
Der Bereich Forschung und Entwicklung trägt sehr stark zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei. Heutzutage werden die F&E-Aufgaben jedoch immer komplexer, weshalb die Kosten in diesem Bereich kontinuierlich ansteigen und ein verlässliches F&E-Controlling somit unentbehrlich ist. Bei der Bruker Optik GmbH soll ein solches F&E-Controlling zur langfristigen Erfolgssicherung aufgebaut werden. Die vorliegende Arbeit wurde in erster Linie mit der
Absicht verfasst, diesem Unternehmen mit fachlichem Wissen sowie praktischen Handlungsvorschlägen, während der Verbesserung bzw. der Stärkung des Unternehmenscontrollings beiseite zu stehen. Genauer gesagt trägt diese Arbeit einen erheblichen Teil zum Aufbau eines Bereichscontrollings für Forschung
und Entwicklung bei, da die Tätigkeiten des Controllings in diesem Unternehmen zur Zeit noch auf Gesamtunternehmensebene basieren und auf Bereichsebene nur wenig detailliert sind. Die kaum vorhandene Transparenz der F&E-Kosten und die somit entstehende Schwierigkeit für die einzelnen Entwicklungsleiter ihre Abteilung effizient leiten zu können, stellen das Hauptproblemfeld des Controllings dar, bei dem es wichtige theoretische und praktische Lücken zu schließen gilt. Auch die F&E-Projektleiter benötigen zuverlässige Informationen auf Kostenträgerebene, um den Überblick über bereits verbrauchte Ressourcen und das Restbudget der Projekte behalten zu können. In der vorliegenden Arbeit werden für diese praktischen Probleme Lösungskonzepte vorgestellt, die dann später die Basis für das neue F&E-Controlling der Bruker Optik GmbH darstellen sollen. Eine empirische Untersuchung sowie Befragungen bzw. Interviews mit Führungskräften im Entwicklungsbereich des Unternehmens unterstützen den Aufbau des Bereichscontrollings dabei erheblich.
Aufgrund der Komplexität der Aktivitäten im F&E-Bereich, berücksichtigt das aufgebaute F&E-Controlling neben der Projekt- und Abteilungsebene, ebenfalls die Ebene der Produktlinien. Die zu entwickelnden Tools im Rahmen der Forschungsarbeit werden in dem Programm „Microsoft Excel“ bearbeitet und dargestellt, wobei die Basis- Daten hauptsächlich aus dem Unternehmens-SAP stammen.
Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit der Ausarbeitung eines Marketingkonzeptes für das Start-up Unternehmen THE EARTHBAG, mit Ausrichtung auf den deutschen Markt.
Die Bedeutung der Arbeit liegt in der Etablierung des jungen Unternehmens auf dem deutschen Markt sowie in der Steigerung des Verkaufs. Um diese Ziele zu erreichen, wird das Unternehmen in einer internen Situationsanalyse und dessen Konkurrenten in einer externen Marktanalyse untersucht. Weitere Informationen werden im Rahmen einer Online-Umfrage gesammelt. Anschließend wird eine Marketingstrategie anhand aller ausgewerteten Ergebnisse abgeleitet, welche mit Hilfe konkreter Maßnahmen imple-mentiert werden soll. Ein Mangel an Markterfahrung sowie eine finanzielle Einschränkung stellen Herausforderungen für diese Arbeit dar. Dennoch wird mit entsprechender Fachliteratur zum Thema Marketing sowie internen Informationen von THE EARTHBAG ein Marketingkonzept erarbeitet.
With the ED/2013/6 the IASB and the FASB issued an exposure draft that proposes a departure from the current leasing model. The risk-and-reward approach shall be replaced by the asset-and –liabilityapproach.
The thesis examines the impact of this reform on the basis of a case study on the GFT Group. The thesis shall provide an overview of the existing and future lease accounting and examined the effects on the consolidated balance sheet through a simulated application of accounting rules set out in the exposure draft, followed by quantification by the use of selected financial ratios. Result of this work is an insignificant change in most financial ratios. Substantial amendments have been found regarding the leverage ratio. The results are scrutinized with information from the simulation and the current state of discussion. Furthermore, suggestions and advice regarding the findings are given to the GFT Group.
The purpose of this thesis is to investigate the fairly recent Basel III regulations, and to find out if they have impacts on the financing of small and medium-sized enterprises. Therefore, the theoretical impacts on financial institutions and on small and medium-sized enterprises would be analysed and compared to the real development. Basel III is an advancement to Basel I and II and contains stricter capital and liquidity requirement regulations for financial institutions, as well as a leverage ratio. The purpose is to create a financial sector, which would be more resistant against crises. Because the liquidity requirements and the leverage ratio are not, or only partly introduced yet, the thesis focuses more on the capital requirements. These requirements, demand banks to deposit a higher percentage of equity for each credit operation, depending on the risk. It is expected that financial institutions will face an excess need of capital to fulfil the requirements. On the one hand, banks could increase their equity, which hypothetically could lead to higher capital costs as well as an increase of credit costs. That would in turn result in worse credit terms for SMEs. On the other hand, banks could reduce their risk-weighted assets to lower the need for new capital. That could minimize the capacity of the credit business and lead to difficulties for SMEs in obtaining a loan. An empirical study, based on a theoretical simulation, came to the result that there will be a slight worsening of the credit terms and the credit supply for SMEs. Regarding to the question “if the new capital requirements are appropriate for SME-loans”, it shows that there is no increase of risk in that segment. Therefore, the capital requirements should be adjusted for these kind of loans. The theoretical impacts of the liquidity requirements and the leverage ratio are also expected to affect the loans for SMEs, which are the second important financing instrument. To compare and analyse the theoretical impacts to the real development, latest empirical studies were used to get a picture of the current situation. It shows that the group of financial institutions that are relevant for SME-loans have a moderate increase in their equity basis and almost no decrease of their risk-weighted assets. Theoretically, that should lead to worse credit terms and no change in the credit supply. While analysing the realised external funds made in recent years, it is affirmed that there is no decline in the credit supply. Regarding the increased capital basis, there is no worsening in the credit terms perceived in the reality. The favourable key interest rate could be the reason for that, because it compensates the increased capital cost. Hence, Basel III does not represents a threat to the mid-sized sector in average. However, it can be stated that, the smaller the enterprises are, the more difficult it is to get a loan and the worse the conditions are.
Bericht über die Diskussion
(2015)
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Rolle von Selbstgefälligkeit im Change Management. Dabei wird der Frage nachgegangen, wie sich Selbstgefälligkeit in Organisationen äußert und welchen Einfluss sie auf die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen hat. Außerdem werden Maßnahmen zum Umgang mit bzw. zur Reduktion von Selbstgefälligkeit näher beleuchtet. Ziel der Arbeit ist zu klären, ob Selbstgefälligkeit der Grund für die in der untersuchten Organisation beobachtete Wandelträgheit ist. Damit geht einher, einen Weg zu finden, wie die Existenz von Selbstgefälligkeit unter den Organisationsmitgliedern identifiziert werden kann, um dann mögliche Folgemaßnahmen ableiten zu können. Die Grundannahme basiert auf dem Acht-Stufen-Modell von John P. Kotter, der Selbstgefälligkeit als zentrales Hindernis in der Schaffung eines ausreichend hohen Dringlichkeitsgefühls für den Wandel sieht. Die entwickelte Vorgehensweise zur praktischen Anwendung der Theorie basiert auf den von Kotter genannten Ursachen von Selbstgefälligkeit. Hierzu werden verschiedene Instrumente gewählt, mit denen das Unternehmen auf diese Faktoren untersucht werden kann. Dazu zählen ein selbsterstellter Fragebogen zur Befragung der Führungskräfte, die Durchführung von Gruppenworkshops mit Mitarbeitern und die Analyse verschiedenster betriebswirtschaftlicher Themen wie die Strategie des Unternehmens, das Produktportfolio sowie Projektstatusberichte auf diese Symptome hin. Auch die Ergebnisse einer Kundenbefragung werden in die Untersuchung mit einbezogen. Damit wird eine umfassende und ganzheitliche Untersuchung des Unternehmens auf die Ausprägung von Selbstgefälligkeit gewährleistet. Im Ergebnis wird deutlich, dass viele der Selbstgefälligkeit verursachenden Faktoren erfüllt sind und eine deutliche Tendenz zur Selbstgefälligkeit innerhalb der Organisation besteht. Allerdings zeigen die Untersuchungsergebnisse ebenso, dass neben Selbstgefälligkeit auch weitere Faktoren existent sind, die ein Hindernis in der Gestaltung des Wandels darstellen. Fehlende Ressourcen in Form von Geld, Zeit und qualifiziertem Personal sowie die mangelnde Erfahrung und damit einhergehende unzureichende Fähigkeit im Bereich des Change Managements können dazu führen, dass keine konzentrierte Veränderungsbemühung angestellt wird, obwohl ein Gespür für die Dringlichkeit einer Veränderung stellenweise empfunden wird. Die Aufstellung der Hypothese, dass nicht nur Selbstgefälligkeit den Wandel behindert, sondern auch andere Aspekte eine Rolle spielen, muss in den Folgemaßnahmen berücksichtigt werden. Daraus resultiert die Erkenntnis, dass die stringente Anwendung der von Kotter vorgeschlagenen Strategie zum Abbau von Selbstgefälligkeit und damit zur Erhöhung des Dringlichkeitsgefühls im Fall der untersuchten Organisation hinterfragt werden muss. Im Rahmen der Arbeit werden alternative Handlungsmaßnahmen vorgeschlagen, die die Befähigung zum Change stärker berücksichtigen. Es wird die Anwendung einer Kombination aus Kotters Theorie und ergänzenden bzw. sogar widersprüchlichen Maßnahmen in Betracht gezogen, um die Wandelträgheit zu überwinden und eine Veränderungsprozess in Gang setzen zu können.
Die Ergebnisse zeigen, dass es im Change Management keine allgemeingültige Vorgehensweise gibt, die auf jedes Veränderungsprojekt angewandt werden kann, sondern dass jedes Unternehmen seine eigene Strategie entwickeln muss, um in der Gestaltung des Wandels erfolgreich zu sein.
Die Arbeit liefert insofern einen Mehrwert zur bereits existierenden Literatur, als dass sie eine Vorgehensweise zur Anwendung der von Kotter aufgestellten Theorie liefert. Das Unternehmens profitiert von den Ergebnissen der Arbeit, weil dadurch festgestellt wurde, dass Ansätze von Selbstgefälligkeit vorhanden sind und damit ein – wenn auch nicht der einzige – Grund für die Wandelträgheit ist. Indem weitere Hypothesen über alternative Hindernisse aufgestellt werden und vorgeschlagen wird, wie damit umgegangen werden kann, gibt die Arbeit wertvolle Empfehlungen für zukünftige Maßnahmen.
Today’s globalized world is situated in a difficult stage of egoism and inequality. The unfair distribution of income leads to a huge amount of people around the world who are suffering from poverty and the spread of deadly infections while others steadily increase their wealth. The coexistence of wealth and poverty becomes particularly obvious in the transnational business operations of multinational enterprises which import raw materials from resource-rich countries or locate production plants in countries with a low level of education and income. Using the example of South Africa, this paper shows the impact that history can have on a country’s economic, social and political situation and the reasons for the need of a collaboration of companies, government and society to solve the country’s problems. By establishing a subsidiary at a specific location, a company starts to bear responsibility for the local community. People often refer to this correlation as Corporate Social Responsibility. This paper clarifies the concept and extent of Corporate Social Responsibility by explaining some well-established definitions and theories. The practical part of the paper consists of a comparison between the activities of multinational enterprises in industrialized and developing countries. Concerning their social responsibility, companies in industrialized countries tend to focus on the avoidance of environmental pollution, sustainable utilization of resources and prevention of the discrimination of minorities in the labor market. In South Africa the most important and necessary fields of activity are the rapid spread of HIV due to insufficient medical care, steadily increasing social inequality, deficient level of education and the lack of possibilities of professional development. The last section of the paper compares the activities of different industrial sectors regarding Corporate Social Responsibility using the example of selected companies which operate in South Africa.
Das Phänomen „demographischer Wandel“ rückt immer mehr ins Zentrum öffentlicher Diskussion. Mit seinen unterschiedlichen Facetten prägt es Wirtschafts- und Arbeitswelt. Geringe Geburtenraten und steigende Lebenserwartungen führen zu einer dramatischen Veränderung der Altersverteilung. Dies hat, unter anderem zur Folge, dass immer mehr Erwerbstätige in den Ruhestand wechseln und ihre Know-how mitnehmen. Dies stellt Unternehmen vor Herausforderungen, da qualifizierte Fachkräfte nur schwer zu finden sind. Unternehmen werden zum Umdenken und aktiven Handeln aufgefordert. So könnten nicht oder schlecht genutzte Ressourcen wie zum Beispiel Rentner eingebunden werden um dem demographischen Wandel entgegenzuwirken. Die vorliegende Bachelorthesis beschäftigt sich daher mit der Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Ziel ist es zu klären, ob die Bereitschaft für eine Erwerbstätigkeit im Rentenalter überhaupt besteht, welche Motive ein Rolle spielen und welche Rahmenbedingungen vorhanden sein müssen. Auf der Basis von aktueller Fachliteratur und einer Befragung älterer Personen ab 55 Jahren, werden diese Fragen in sechs Kapiteln diskutiert. Nach einer kurzen Einleitung wird in Kapitel zwei der demographische Wandel und dessen Herausforderungen für die Arbeitswelt erläutert. Kompetenzen Älterer und Ruheständler so wie betriebswirtschaftliche Effekte werden in Kapitel drei aufgeführt. Kapitel vier beschreibt die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Ruheständler. Eine Illustration der Befunde der empirischen Untersuchung erfolgt in Kapitel fünf. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen eine deutliche Leistungsfähigkeit und auch eine Bereitschaft für die Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Zu den wichtigsten Motiven gehören Spaß an der Arbeit, Kontakt mit Menschen, Fit bleiben und Wissen weitergeben. Um die Potenziale dieser Bevölkerungsgruppe in vollem Umfang nutzen zu könne müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt und Rahmenbedingungen vorhanden sein. Hier besteht noch auf verschiedenen Ebenen Handlungsbedarf.
Abstract. Over the last years the German economy perceives the ongoing demographic change which is the reason for a lower offer of skilled workers. A war for talents is declared and recruiters try to meet this challenge. Especially small and medium sized companies notice the lack of qualified applicants that is why these firms should transform into an “employer of choice”. In order to become more attractive for workers, they should invest in marketing strategies to differ from the employer competitors. The theme of the scientific work deals with the development of a human resources marketing plan. The aim is to increase the brand awareness of the pharmaceutical mid-sized company the “BIPSO GmbH”. Evolving a strong employer brand which is in line with the business strategy is the center of gravity. All HR-Marketing activities are aligned to the brand “BIPSO”. In the course of the strategic process, internal and external analyses support the definition of personnel marketing measures. The methods and knowledge have been transferred to the BIPSO GmbH and checked for their applicability. The theories of “how workers choose an employer” or the analysis presented by Simon Sinek conduce to obtain a better understanding of the external target group and the strengths and weaknesses of the company. The interface between Human resources and marketing could be detected by the mutual influence of the employer brand and the product brand. Overlaps are noticeable in the strategic steps of marketing such as the positioning with the help of the EVP (= Employee Value Proposition) or the segmentation of the target groups. To address the audience via their preferred media channels and recruitment channels, an empirical research was performed. Expert interviews with the target group helped to gain insights in their media habits or the identification with the company. The results determine how the communication policy for the BIPSO GmbH should be configured. The outcome shows the need to invest in the linkage of print and online channels. In order to differentiate BIPSO from the competition, the firm should emphasize its origin as an independent family with an ethically valuable product. This unique feature is integrated into all activities. The emotional component is complemented by the rational employers offer such as the performance of the collective agreement of chemistry. In addition to the external measures internal activities were focused, which should lead to a better working environment, because "true beauty comes from the inside." Nevertheless, the human resources marketing concept is not a long-term solution for the demographic development and the lack of skilled labor. However, it can increase the level of awareness and attract the interest of candidates so that companies like the BIPSO GmbH can benefit in hiring new collaborators.
Diese Bachelor-Thesis befasst sich mit der Analyse des aktuellen Konsolidierungsprozesses bei der Hectronic-Gruppe, der Identifizierung der Problemstellen sowie möglichen Lösungsansätzen zu dessen Optimierung und Standardisierung im Rahmen des Konzernabschlusses.
Dabei werden zuerst wichtige Begriffe, Gesetzesgrundlagen in der Schweiz sowie Konsolidierungsmethoden und Trends, die für ein Grundverständnis der Thematik notwendig sind, erklärt. Anschließend wird der Konsolidierungsprozess analysiert und die Problematik Excel als Tool zur Durchführung der Konsolidierung aufgegriffen. Des Weiteren werden anhand der Fachliteratur, aktueller Studien und Trends drei Optimierungsvorschläge entwickelt: der Wechsel des Rechnungslegungs-Standards von OR zu Swiss GAAP FER, der Einsatz einer Software-Lösung und das Outsourcing des Konsolidierungsprozesses.
Die Software-Auswahl fand anhand einer Nutzwertanalyse statt, die mit Hilfe von Experteninterviews und eines Fragebogens durchgeführt wurde. Dabei schnitt die Software-Lösung der LucaNet AG am besten ab. Das Outsourcing, das anhand von Fragebögen (=E-Mails BPO-Anbieter) evaluiert wurde, bietet sich weniger für die Hectronic-Gruppe an, da sich zeigte, dass die Alternative auf lange Sicht gesehen teurer ist und es sich als schwierig erwiesen hat, einen geeigneten Outsourcing-Anbieter zu finden.
Nach der Gegenüberstellung der Alternativen mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen sowie der Kosten wird der Hectronic-Gruppe empfohlen, den Rechnungslegungs-Standard von OR zu Swiss GAAP FER zu wechseln sowie den Einsatz einer Software-Lösung dem Outsourcing vorzuziehen.
Trotz gesetzlicher Frauenquoten in unterschiedlichen Ländern sind Frauen in den Boards der verschiedenen Unternehmen unterrepräsentiert. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit ermittelt, wie sich die Frauenquote auf Frauen, Boards und Unternehmen auswirkt. Dabei wird untersucht wie die Quote die Beförderung von Frauen, den Frauenanteil im Board, das Humankapital, die Board-Charakteristiken, die Zusammenarbeit im Board, die Unternehmensform, den Firmenwert, die Unternehmensperformance, die Strategie und das Ansehen der Firma sowie den Führungsstil beeinflusst. In diesem Zusammenhang wird auch analysiert, welche Rolle Sanktionen dabei spielen. Zur Ermittlung der Ergebnisse wurden verschiedene wissenschaftliche Abhandlungen und Studien aus den Datenbanken Business Source Premier (via EBSCO Host) und Science Direct, sowie Google Scholar verwendet. Es wurde ermittelt, dass die Änderung der Unternehmensform durch Sanktionen begünstigt wird, genauso der Frauenanteil im Board, was das Erreichen der kritischen Masse wahrscheinlich macht. Dadurch beeinflussen weibliche Board-Mitglieder Humankapital, Zusammenarbeit im Board, Führungsstil und Reputation des Unternehmens positiv. Jedoch üben Frauen nur in wirtschaftlich guten Zeiten Einfluss auf die Unternehmensstrategie aus, denn in Krisenzeiten reagiert das Board mit altbewährten Verhaltensweisen und weibliche Board-Mitglieder verlieren dadurch ihren Einfluss. Die Quotenregelung erhöht die Aufstiegschancen der Frauen. Jedoch verändern neue weibliche Board-Mitglieder die Board-Charakteristiken, was sich negativ auf den Firmenwert auswirkt. Es konnten keine eindeutigen Ergebnisse in Bezug auf die Unternehmensperformance ermittelt werden.
“Is it feasible to use flexible benefits as a possible employee retention tool? A survey about the possibilities of a value-oriented flexible benefits system as a method for innovative employee retention on the example of the organisation EVOMOTIV GmbH”
Being an engineering company, the current changes in the labour market caused by a lack of qualified experts, have had quite an effect on the employee retention of the organisation EVOMOTIV GmbH. Therefore the aim of this thesis is to develop a value-oriented flexible benefits system which can support the organisation to improve employee retention. This flexible benefits scheme enables employees to choose between various benefits, which are provided by the employer. First this thesis elaborates the theoretical framework of the conducted empirical study. Therefore employee retention, value-oriented human resource management and value-oriented incentive system are explained. As a result, the information collected through the theoretical study illustrates that there is a growing demand for a value-oriented flexible benefits scheme. The second part of the thesis examines the present state of the organisation EVOMOTIV GmbH and presents the results of the company data analysis. The aim is to identify the influences on increasing turnover of staff and employee satisfaction. From these results, it can be concluded that the main cause of the turnover is the business model used by the company and that the employee satisfaction has been increasing yearly. To develop such a value-oriented flexible benefits scheme, an empirical study was conducted together with the employees of the EVOMOTIV GmbH. The study consisted of questionnaires in combination with a workshop. The aim was to establish contents for the flexible benefits scheme based on of the values and needs of the employees. The questionnaires were used to gain more information on the present state. The result of this thesis is a new flexible benefits system, which is based on the needs and values of the employees in the EVOMOTIV GmbH. Moreover the thesis demonstrates that the system supports the improvement of employee retention, yet its efficiency is limited through the effect of the business model. To measure the efficiency and to keep the system up-to-date with future employee values, a long-term survey is recommended by the author.