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Janine Kurz

• Diese Thesis wird das Thema Führung beleuchten und sich hierbei vor allem auf Unternehmen beziehen, welche global agieren und Mitarbeiter mit diversen Hintergründen beschäftigen. Hierfür wird zuerst das Thema der Führung allgemein behandelt und danach die Themen der psychologischen Sicherheit als auch das der Transkulturalität näher beleuchtet. Auf der Grundlage relevanter Literatur zu den Themenbereichen wurden eine Umfrage in einem Unternehmen sowie mehrere semistrukturierte Interviews mit Führungskräften aus einem global-agierenden Unternehmen geführt. Diese werden ergänzt durch qualitative Interviews mit akademischen Experten aus den Gebieten der Transkulturalität und der Psychologie. Schlussendlich werden die aufgestellten Hypothesen den analysierten Daten und denen aus ihnen resultierenden Ergebnissen gegenübergestellt und ein Fazit samt Ausblick gegeben.
• This thesis will shed light on the topic of leadership, focusing primarily on companies that operate globally and employ people from diverse backgrounds. To this end, the topic of leadership in general will be addressed first and then the topics of psychological safety and transculturality will be examined in more detail. Based on relevant literature on these topics, a survey was conducted in a company and several semi-structured interviews were conducted with managers from a global company. These are supplemented by qualitative interviews with academic experts from the fields of transculturality and psychology. Finally, the hypotheses put forward are compared with the analysed data and the resulting findings, and a conclusion and outlook are given.