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Diese Bachelorarbeit untersucht die Anwendbarkeit der Leader-Member Exchange (LMX) Theorie in digitalisierten Arbeitsumgebungen. Durch eine umfassende Literaturrecherche werden die Kernkonzepte der LMX-Theorie im Kontext virtueller Teams und digitaler Kommunikation betrachtet. Die Arbeit zeigt, dass die Kernkonzepte der LMX-Theorie, wie die dyadische Natur der individuellen Beziehungen oder das Prinzip der sozialen Austauschprozesse, auch in digitalisierten Kontexten relevant bleiben. Allerdings ergeben sich neue Herausforderungen beim Aufbau von Vertrauen und der Differenzierung zwischen In- und Out-Group in virtuellen Teams. Die Studie identifiziert Strategien für Führungskräfte zur Förderung hochwertiger LMX-Beziehungen in digitalen Umgebungen und diskutiert die Notwendigkeit angepasster Messinstrumente. Abschließend werden Implikationen für die Führungspraxis sowie Vorschläge für zukünftige Forschungsrichtungen präsentiert, um die LMX-Theorie weiter an die Anforderungen moderner Arbeitsumgebungen anzupassen.

Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert die Auswirkungen rechtlicher Regelungen auf die Umsetzung von Corporate Social Responsibility (CSR) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland, insbesondere im Kontext von Lieferketten. Vor dem Hintergrund der wachsenden Bedeutung von CSR und der Einführung des Supply Chain Duty of Care-Gesetzes wird untersucht, inwieweit dieser rechtliche Rahmen als Anreiz oder Hindernis für KMU wirkt. Die Methodik umfasst eine umfassende Literaturanalyse sowie die Auswertung von empirischen Studien und Fallstudien, die erfolgreiche CSR-Initiativen in KMU beleuchten. Die Ergebnisse zeigen, dass rechtliche Anforderungen sowohl eine treibende Kraft für nachhaltige Praktiken darstellen als auch Herausforderungen mit sich bringen, insbesondere im Hinblick auf den Verwaltungsaufwand und die begrenzten Ressourcen von KMU. Darüber hinaus wird die Rolle von Institutionen und Interessengruppen bei der Erhöhung des Drucks auf KMU zur Einhaltung von Sozial- und Umweltstandards hervorgehoben. Das Papier schließt mit praktischen Empfehlungen für KMU und politische Entscheidungsträger, um ein Gleichgewicht zwischen der Erfüllung rechtlicher Anforderungen und der wirksamen Umsetzung von CSR-Maßnahmen zu finden. Die Ergebnisse tragen zur Debatte über die Rolle der Gesetzgebung bei der Unternehmensverantwortung bei und liefern wertvolle Erkenntnisse für die künftige Forschung.

In collaboration with the professional football club VfB Stuttgart 1893 AG, this thesis develops machine learning models aimed at predicting non-contact injuries in youth players. The sample includes players (Age: M = 18.6, SD = 3.4) from the club’s U16 to U21 teams. The primary objective is to create models that exhibit high performance while ensuring prediction interpretability. This study utilizes various load metrics, including internal measures such as the Rating of Perceived Exertion, and external GPS-derived data. The entire process involves data preprocessing, feature engineering, data analysis, and model training using Random Forest, XGBoost, and Neural Networks. The models are evaluated using recall, precision, balanced accuracy, and Brier score. The findings reveal that Random Forest and XGBoost models achieve moderate recall and balanced accuracy. However, their low precision limits their practical application due to a high number of false positives. In contrast, the Neural Network model demonstrates better probabilistic predictions and precision, which were still not sufficient for practical utility. Given the moderate performance of these models, the study recommends that the models should not be implemented for practical injury risk assessments, particularly due to the potential risks to player’s health from false predictions. Nonetheless, further development and adjustments of these models are recommended, considering the given methodology and limitations, to build more reliable machine learning models for injury prevention.

This thesis examines the market potential of the company XION in the fields of endo- scopic urology and gynecology in the USA, China, Brazil and Ireland. The aim is to develop a standard portfolio to enable successful market expansion. The political, eco- nomic, socio-cultural, technological, ecological and legal framework conditions in the selected countries are analyzed using a PESTEL analysis. In addition, expert inter- views were conducted in order to gain a deeper understanding of the specific require- ments of the markets and customers. A qualitative content analysis according to Mayr- ing was used to evaluate the interview data and a gap analysis revealed gaps in XION's existing portfolio based on market requirements. The results show that the countries analyzed offer a considerable market potential for XION and that the standard portfo- lio developed enables the company to position itself successfully in these markets.

This bachelor thesis is dedicated to investigating the role of inner dialogues in professional self-realization. The empirical study was conducted using by means of an online questionnaire with 122 participants using a mixed-methods approach. The aim of the study was to analyze the mechanisms underlying positive and negative selftalk and their influence on goal achievement attainment and subjective well-being in professional life. The results show that significant self-doubt is often associated with negative inner dialogues, while a higher sense of happiness is associated with more positive inner dialogues. There is also a correlation between the perception of positive inner dialogues and the feeling of control over them. The results that Generation Z has more negative inner dialogues in relation to professional self-realization compared to other generations were not statistically significant. Gender-specific differences were also not statistically proven, with the exception of women's greater willingness to take professional risks. The results suggest that negative inner dialogues represent a significant barrier to the realization of professional goals and can contribute to dissatisfaction in professional life. Furthermore, these inner dialogues have been shown to result in significant substantial uncertainty regarding one's own decision- making processes, both in a private and professional context.