IBW - Internationale Betriebswirtschaft
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Course of studies
This study explores how a company uses its compensation components to create an environment which encourages highly skilled employees to stay with them for a long period of time. Literature on compensation exploring its direct impacts on retention has been scarce, while retaining key competencies has become crucial for companies operating in highly competitive and globalized labor markets, where human capital represents an asset and a competitive advantage for employers. In understanding how compensation components foster an employee’s intention to stay within a firm, data was generated during semi structured interviews conducted with employees at the study company BMS Limited. Results were categorized into four dimensions. One: the compensation system of BMS Limited consists of direct payments, incentives & rewards, allowances, benefits and work environment, corresponding with literature; two: the firm’s strengths lie in it offering flexibility, work from home and language courses, and its weaknesses in the base salary; three: the employees are generally happy with the compensation, wishing for social aspects, communication, work from home, and bonuses to improve, and additionally for the employer to consider offering them additional cost decreasing measures, extensive benefits, paid certification training or private pension plans. These findings suggest that each compensation component has a direct impact on retention by incentivizing, rewarding and encouraging employees in delivering grand performance, by enabling them to develop, care for their wellbeing and satisfy personal needs while being employed; besides compensation, good team dynamics, the right management and meaningful work can make or break a long term employment relationship.
The tourism sector has grown rapidly in recent years and is one of the most important economic sectors in the world. This thesis analyzes the determinants of tourism demand in Spain, Greece and Turkey, three of the most important destinations in the Mediterranean region. Given the growing importance of the tourism sector, this study analyzes which economic factors have the greatest influence on tourism demand, the role of political stability and security indices, and the impact of global crises such as COVID-19, geopolitical tensions and climate change on travel behavior. Using a panel data regression analysis for the period from 2012 to 2023, variables such as income, relative prices, trade openness and the Global Peace Index are considered. The empirical analysis includes various models, including pooled OLS, Random Effects and Fixed Effects, with the final model being a Fixed Effects model with GLS Cross-Section SUR weights, which provides the most robust results. The results show that income has a positive impact on tourism demand in all countries, while relative prices and trade openness vary by country. Political stability and global crises, such as COVID-19, have a significant negative impact on tourism demand. The research shows how important it is to take a closer look at the various factors influencing tourism demand in order to develop targeted strategies for the tourism industry.
Die Bedeutung von nachhaltigem Handeln hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Nachhaltigkeit von Sportgroßveranstaltungen. Anhand der Analyse der Europameisterschaft 2024 in Deutschland werden die Probleme und Lösungen nachhaltiger Sportgroßveranstaltungen aus ökologischer Sicht dargestellt. Die Arbeit beginnt mit einer Analyse der grundsätzlichen Auswirkungen von Sportgroßveranstaltungen auf die drei Dimensionen der Nachhaltigkeit. Mit Hilfe von Daten und Nachhaltigkeitsanalysen vergangener Sportgroßveranstaltungen werden die Treiber der CO2-Emissionen und die Maßnahmen zur Emissionsminderung und -kompensation für die Europameisterschaft 2024 in Deutschland dargestellt. Darüber hinaus werden anhand der Ergebnisse Verbesserungsvorschläge und Handlungsempfehlungen für die Zukunft aufgezeigt. Diese Entwicklungen zeigen einen globalen Trend, der eine enge Zusammenarbeit zwischen Veranstaltern und Veranstaltungsländern erfordert. Dies ist der richtige Weg, um Umweltprobleme effektiv anzugehen.
Migration plays a significant role in today's world. A literature review has shown that second generation migrants are an understudied group in Germany, despite their significant presence in German society. This paper aims to explore how culture, family, and religion affect the career choices of second-generation migrants in Germany. To address this question, a qualitative research study was conducted. Eight second-generation migrants with diverse cultural backgrounds were interviewed to gather their perspectives on how culture, family, and religion have influenced their career choices. To identify key themes related to these three factors, a qualitative analysis was used. These themes can assist career counselors and German policymakers in understanding second-generation migrants' career decisions and how to provide better support. The study also provides input for future research on second-generation migrants in Germany.
In the digital age, we've seen significant changes in the way we communicate, conduct business and handle information. While the benefits and advances brought about by digitalization are undeniable, employee burnout has become an increasingly important issue, with serious implications for workers’ mental health. Job stress, characterised by prolonged tension, can lead to various physiological, psychosomatic, and psychological responses, ultimately resulting in deteriorating health, exhaustion, and reduced job engagement. Constant connectivity and the expectation of constant availability due to digitalisation increase the pressure and stress on employees.
In this context, management plays a crucial role in mitigating employee burnout in a digital environment through effective leadership and management strategies. This includes understanding employees' emotions, considering their needs and desires, prioritising their well-being and involvement in the organisation, valuing their ideas, respecting their limits and encouraging self-management, where employees take responsibility for their own well-being.
This thesis examines the impact of management on preventing employee burnout in the digital age. The research questions focus on how inadequate management strategies affect productivity and contribute to rising levels of employee burnout in organisations that are rapidly adopting digitalisation without adequate support and training. The following section discusses various studies and resources related to burnout, digital burnout, the impact of digitalisation on employees, and the role of management in preventing employee burnout.
Mit der Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) werden die inhaltlichen Anforderungen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung und der Anwenderkreis erweitert. Auch einige große Unternehmen im Schwarzwald-Baar-Kreis fallen in die CSRD-Berichtspflicht. In dieser Arbeit wurde die Anzahl der betroffenen großen Unternehmen im Schwarzwald-Baar-Kreis ermittelt. Anhand einer quantitativen Analyse wurde untersucht, ob und in welchem Umfang die berichtspflichtigen Großunternehmen bereits Nachhaltigkeitsinformationen veröffentlichen. Des Weiteren wurden Nachhaltigkeitsberichte von zwei Unternehmen genauer untersucht. Die quantitative Analyse zeigte, dass eine große Anzahl der berichtspflichten Unternehmen kaum oder keine Nachhaltigkeitsinformationen veröffentlichen. Die qualitative Analyse der Nachhaltigkeitsberichterstattung beider Unternehmen fiel insbesondere hinsichtlich des Umfangs und der Transparenz unterschiedlich aus. In Bezug auf die Anforderungen der CSRD bestehen bei beiden Nachhaltigkeitsberichten Lücken. Sowohl die Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Analyse verdeutlichen, dass die berichtspflichtigen großen Unternehmen im Schwarzwald-Baar-Kreis vor großen Herausforderungen bei der Umsetzung der CSRD stehen. Dies gilt insbesondere in Bezug auf die Beschaffung der benötigten Daten und Ressourcen.
Motorisierte Zweiräder gewinnen zunehmend an Beliebtheit und sichern sich einen immer größeren Marktanteil. Während die Branche in Zentraleuropa wächst, wird die Notwendigkeit eines maßgeschneiderten Serviceangebots für Reparatur und Wartung immer deutlicher. Für die Würth-Linie besteht die dringende Herausforderung darin, eine effektive Go-to-Market-Strategie für den komplexen und fragmentierten Markt Zentraleuropas zu entwickeln, um ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu stärken. Diese Studie untersucht auf Basis einer systematischen Literaturrecherche, einer umfassenden Marktanalyse und qualitativer Forschung durch Experteninterviews, wie die Würth-Linie eine erfolgreiche Go-to-Market-Strategie entwickeln kann, um die Business-to-Business-Kunden der motorisierten Zweiradindustrie gezielt zu erreichen. Die Strategie richtet sich insbesondere an kleine bis mittelgroße Motorradhändler in Zentraleuropa, die hochwertige, maßgeschneiderte Werkstattprodukte benötigen und Wert auf effiziente sowie einfache Prozesse legen. Die Studie empfiehlt der Würth-Linie, sich in der Kommunikationsstrategie auf einen Multikanalvertrieb mit einer starken digitalen Präsenz und flexibler Preisgestaltung zu konzentrieren, um die spezifischen Bedürfnisse dieser Zielgruppe optimal zu erfüllen.
Künstliche Intelligenz gewinnt zunehmend an Bedeutung, auch in der Unternehmenswelt. In diesem Kontext untersucht die vorliegende Bachelorarbeit den Einsatz von KI zur Optimierung von Prozessen entlang der Customer Journey, konkret am Beispiel der WAFIOS AG. Die Arbeit fokussiert sich auf drei zentrale Forschungsfragen. Erstens, welche Einsatzmöglichkeiten von KI existieren, um die Effizienz entlang der Customer Journey zu steigern. Zweitens, welche Kriterien bei der Auswahl einer geeigneten KI-Anwendung zu beachten sind und drittens, welche Risiken und Herausforderungen beim Einsatz von KI auftreten können.
Zur Beantwortung dieser Fragen wurden Interviews mit Experten der WAFIOS AG sowie externen Spezialisten durchgeführt. Die gewonnenen Erkenntnisse bieten praxisnahe Einblicke in den Einsatz von KI in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Kundenservice. Anhand der Interviewergebnisse und theoretischer Ansätze wird aufgezeigt, wie KI gezielt eingesetzt werden kann, um die Effizienz zu steigern, welche Faktoren bei der Implementierung berücksichtigt werden müssen und welche potenziellen Risiken zu bewältigen sind. Die Ergebnisse dieser Untersuchung sollen der WAFIOS AG als Grundlage dienen, um fundierte Entscheidungen im Bereich der Prozessoptimierung durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz zu treffen.
The Role of Financial Controlling in the strategic decision-making process of Global Organizations
(2024)
This thesis examines the strategic decision-making processes within global organizations and examines the role of financial controlling. By integrating a qualitative research approach, this thesis employs expert interviews with financial controllers, to gain in-depth insight into the interplay between financial controlling and strategic decision-making. In addition, the future trends and challenges were included in the research. Strategic decisions are essential for the success and survival of companies in today's business world, especially on a global level. This signifies the importance of the research.
The research has shown that global organizations use two models to make strategic decisions, SWOT Analysis and Porter’s Five Forces. The role of financial controlling is crucial for the management board, controlling can be seen as a business partner to the board. Not only by analyzing, monitoring, and providing data, the strategic decisions are made up on their recommendations. Additionally, the role of controlling is evolving due to digitalization and therefore switch in tasks. The profession will not stay the same and organizations as well as financial controllers have to adapt to the evolving role.
This thesis examines how the recruiting tools within the Marquardt Group (MQ) can be optimized, focusing on the utilization and effectiveness of the Cornerstone Recruiting Module (CSRM). The research identifies key pain points in talent pool management, multi-posting, and interview management. The findings indicate that these issues are primarily due to the lack of integration and user-friendly functionalities within the existing system. Through qualitative research, including semi-structured interviews with HR professionals across various MQ locations, the study revealed significant disparities in the use of CSRM. A market analysis was conducted to identify software providers that could extend the functionality of CSOD. Based on assessment criteria, the providers were evaluated in a utility analysis to assess their suitability for MQ's needs. Based on these findings, the study provides practical recommendations for MQ to enhance their recruiting processes.