Refine
Year of publication
- 2023 (103) (remove)
Document type
- Bachelor Thesis (103) (remove)
Has full text
- No (103) (remove)
Is part of the Bibliography
- No (103)
Keywords
- Nachhaltigkeit (6)
- Marketing (4)
- Soziale Medien (4)
- Controlling (3)
- Employer Branding (3)
- Finance (3)
- Generation Z (3)
- Influencer Marketing (3)
- Candidate Experience (2)
- Candidate Journey (2)
- Circular economy (2)
- Digitalisierung (2)
- E-Commerce (2)
- Green Bonds (2)
- Kundenbindung (2)
- Marketingstrategie (2)
- Recruiting (2)
- Sustainability (2)
- Work environment (2)
- 3D Fitting Room (1)
- Abnormal returns (1)
- Affordanzen (1)
- Aktienkurs (1)
- Akzeptanz (1)
- Alternative Methoden (1)
- Antragstellung für „Verdienstausfallentschädigung nach dem §56 Abs. 1 IfSG (1)
- Arbeitswelt (1)
- Asia expatriats (1)
- Asset pricing anomaly (1)
- Auslandssemester (1)
- Automated ERP process (1)
- Automated supply chain management (1)
- Automobilindustrie (1)
- Automotive Aftersales (1)
- Balanced scorecard (1)
- Baubranche (1)
- Bewerbungsprozess (1)
- Bewertung (1)
- Beziehung (1)
- Bitcoin (1)
- Blended Learning (1)
- Brand Management (1)
- Brand Positioning (1)
- Brand value (1)
- Branding (1)
- Budgetierung (1)
- Business Case (1)
- Business Management (1)
- Business students (1)
- Businessplan (1)
- CO2 Kompensationsprojekte (1)
- COVID-19 (1)
- CRM (1)
- CSR (1)
- CSR-Berichterstattung (1)
- CSR-Kommunikation (1)
- CSRD (1)
- Candidate Experience Management (1)
- Career incentives (1)
- Carsharing (1)
- Cashless economy (1)
- Change Management (1)
- Change management (1)
- Cheerleader effect (1)
- China (1)
- Clothing industry (1)
- Cognitive performance (1)
- Collaboration (1)
- Communication (1)
- Consumer Behaviour (1)
- Consumer behaviour (1)
- Content Analysis (1)
- Content Marketing (1)
- Content-Strategie (1)
- Coping strategies (1)
- Corona (1)
- Corporate Desk (1)
- Corporate Social Responsibility (CSR) (1)
- Corporate Sustainability Reporting Directive (1)
- Covid-19 Pandemie (1)
- Crowdsourcing (1)
- Culture (1)
- Customer Loyalty Program (1)
- Customer Retention (1)
- DAX (1)
- Destinationsmarketing (1)
- Digital Age (1)
- Digital Marketing (1)
- Digitale Transformation (1)
- Digitales Lernen (1)
- Disruptive Innovation (1)
- Diversity (1)
- Diversität (1)
- Dividends (1)
- Dunning-Kruger effect (1)
- E-Learning (1)
- E-Shop (1)
- E-commerce industry (1)
- EEG (1)
- EPS (1)
- ERP (1)
- ESG (1)
- ESG investing (1)
- ESG scores (1)
- EU taxonomy (1)
- Efficient Markets (1)
- Einkommensteurrecht (1)
- Einkünfteerzielungsabsicht (1)
- Electronic Payment (1)
- Employee Engagement (1)
- Employee motivation (1)
- Employer branding (1)
- Entsendung (1)
- Erfolgsfaktoren (1)
- Ethik (1)
- European Sustainability Reporting Standards (1)
- Exponat (1)
- Factor Human (1)
- Factory Planning (1)
- Fairness (1)
- Fashion industry (1)
- Fast-Casual-Restaurant (1)
- Female leadership (1)
- Fiat money (1)
- FinTech (1)
- FinTech companies (1)
- FinTech markets (1)
- Finance approach (1)
- Financial performance (1)
- Football (1)
- Franchise success factors (1)
- Friedrich August von Hayek's monetary theory (1)
- Fußball (1)
- Führung (1)
- Führungsnachwuchsentwicklung (1)
- Führungsrollen (1)
- Führungsverständnis (1)
- Gamification (1)
- Gesundheit (1)
- Glaubwürdigkeit (1)
- Global Collaboration (1)
- Global leadership (1)
- Glücksforschung (1)
- Glücksmessung (1)
- Governance (1)
- Green bonds (1)
- Greenwashing (1)
- Gründungsidee (1)
- HR (1)
- Heart Work (1)
- Heart leadership (1)
- Hochschule Furtwangen (1)
- Home office (1)
- Home-Office (1)
- Human Capital Management System (1)
- Human Resources (1)
- Impact Investing (1)
- Impact factors (1)
- Impulse Buying (1)
- India (1)
- Industrie 4.0 (1)
- Inflation (1)
- Influencer marketing (1)
- Influencing factors (1)
- Instagram (1)
- Intergenerationelles Lernen (1)
- Internationalisierung (1)
- Investment capability (1)
- Investor sentiment (1)
- IoT-Lösungen (1)
- KMU (1)
- Kaufentscheidung (1)
- Klimaschutzprojekt (1)
- Klimawandel (1)
- Konflikt (1)
- Kosteneffizienz (1)
- Kundenbeziehungen (1)
- Kununu (1)
- Kurzvideo (1)
- Lean Production (1)
- Lebenslanges Lernen (1)
- Liebhaberei (1)
- Lieferkette (1)
- Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (1)
- Location planning (1)
- Luxury goods (1)
- Luxusgüter (1)
- MENA countries (1)
- Managementsystem (1)
- Marketing Goals (1)
- Marketing Strategy (1)
- Menschenrechte (1)
- Messen (1)
- Mitarbeiterengagement (1)
- Mobile Gaming (1)
- Mobile Payment (1)
- Mobile phone (1)
- Mobilität (1)
- Moral (1)
- Motivational factors (1)
- Multicultural teams (1)
- Multinationale Unternehmen (1)
- Multisensorik (1)
- Musikindustrie (1)
- Nachhaltige Lieferketten (1)
- Nachhaltigkeitsberichterstattung (1)
- Nachhaltigkeitskommunikation (1)
- Netzwerk Marketing (1)
- Neuromerchandising (1)
- Non-Profit-Organisation (1)
- Nutzerakzeptanz (1)
- Online Impulse Buying Behaviour (1)
- Online-Kommunikation (1)
- Onlinemarketing (1)
- P-beauty contest game (1)
- Payment Preference (1)
- Personalentwicklung (1)
- Personalisierung (1)
- Personalmarketing (1)
- Persönlichkeit (1)
- Peruvian Agroindustry (1)
- Plattformökonomie (1)
- Price pressure (1)
- Projektmanagement (1)
- Prozessmanagement (1)
- Prozessoptimierung (1)
- Raumakustik (1)
- Redeployment (1)
- Reifegradmodell (1)
- Remote Work (1)
- Rendite (1)
- Ressourcenverknappung (1)
- Retouren (1)
- Risk aversiveness (1)
- Risk tolerance (1)
- Russian invasion (1)
- SMEs (1)
- Sand (1)
- Schallschutz (1)
- Second-hand clothing (1)
- Secondment (1)
- Self-control (1)
- Social Commerce (1)
- Social Media (1)
- Social Media Marketing (1)
- Sparkasse Deutschland (1)
- Stakeholder-Vertrauen (1)
- Stationärer Einzelhandel (1)
- Stellenanzeigen (1)
- Stereotype Content Model (1)
- Stereotypes (1)
- Stimulus-response model (1)
- Strategic behavior (1)
- Stressors (1)
- Studierende (1)
- Supply chain management (1)
- Sustainability Reporting (1)
- Sustainable Finance (1)
- Sustainable Investing (1)
- Sustainable Supply Chains (1)
- Sustainable finance (1)
- Textile fibers (1)
- Textile fibre assessment (1)
- TikTok (1)
- Tourism (1)
- Traditionelle Conjoint-Analyse (1)
- Transcultural approach (1)
- Transformation (1)
- US Market (1)
- Ukraine (1)
- Unternehmenswerte (1)
- Utility analysis (1)
- Valuation (1)
- Verantwortung (1)
- Verbraucherverhalten (1)
- Verhandlung (1)
- Verrechnungspreise (1)
- Verwaltungsträger (1)
- Videospielemarkt (1)
- Virtuelle Anprobe (1)
- Visa (1)
- Vorstandsvergütung (1)
- Weintourismus (1)
- Weiterbildung (1)
- Werbebotschafter (1)
- Wohnungssuche (1)
- Work breaks (1)
- Work from home (1)
- Work-Life-Balance (1)
- Zero-Base Budgeting (ZBB) (1)
- battery-electric commercial vehicle (1)
- digitaler Zwilling (1)
- employer attractiveness (1)
- foreign labour markets (1)
- grain supply (1)
- international recruiting (1)
- locus of control (1)
- organisches Marketing (1)
- performance (1)
- product introduction (1)
- pronominale Anrede (1)
- pyramid stage (1)
- reward system (1)
- self-actualization (1)
- skilled labour shortage (1)
- soziales Investieren (1)
- staatliche Maßnahmen (1)
- unternehmerische Herausforderungen (1)
- working conditions (1)
Course of studies
Ziel dieser Arbeit ist die Beantwortung der Frage, ob das Gesetz über unternehmerische Sorgfaltspflichten in der Lieferkette (LkSG) in der deutschen Automobilindustrie am Beispiel der Mercedes-Benz Group AG umgesetzt werden kann. Dabei werden die folgenden Forschungsfragen gestellt: Welche Risiken für deutsche Automobilunternehmen sind mit den gesetzlichen Vorgaben des LkSG verbunden?Wie kann eine nachhaltige Lieferkette im Sinne der Corporate Social Responsibility (CSR) etabliert und umgesetzt werden? Welche Auswirkungen hat das Lieferkettengesetz auf die Lieferketten deutscher Automobilunternehmen und insbesondere auf die der Mercedes-Benz Group AG?Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde eine quantitative Studie zur Umsetzbarkeit des Lieferkettengesetzes auf Basis der deutschsprachigen Bevölkerung durchgeführt. Des Weiteren wurde im Rahmen der qualitativen Forschung eine Befragung durchgeführt. Die quantitative Studie hat gezeigt, dass Nachhaltigkeit im Zusammenhang mit Menschenrechten und Umweltstandards eine wichtige Rolle spielt. Die Befragten sprachen sich für mehr Nachhaltigkeit im Zusammenhang mit den Menschenrechten aus. Vor allem mehr Transparenz entlang der Wertschöpfungskette würde durch die Gesetzgebung und den Druck der Verbraucher erreicht werden. Die Befragung ergab, dass die einzige Möglichkeit, rentabel zu sein, darin besteht, die Umwelt zu schützen. Außerdem würden sich die Unternehmen jetzt mehr mit Fragen der Lieferkette befassen. Die Hauptrisiken liegen im Finanzsektor und in der Reputation; das Gesetz über die Lieferkette birgt einige Menschenrechts- und Umweltrisiken. Die Lieferkette scheint zu komplex zu sein. Daraus ergeben sich Risiken wie Kontrollverlust, mangelnde Transparenz und fehlende Informationen über Entscheidungen. Die Unternehmen müssen jedoch die Bestimmungen des Lieferkettengesetzes einhalten, das sie zu einem angemessenen Risikomanagement mit Analyse verpflichtet. Zu diesem Zweck wurden in den Unternehmen bereits einige Compliance-Lösungen eingeführt, wie z. B. Lieferanten-Screenings und CSR-Audits. Das Lieferkettengesetz wirkt sich positiv auf den Ruf der Automobilunternehmen aus und verringert die Risiken entlang der Lieferkette. Die Unternehmen profitieren von weniger Lieferausfällen, mehr Transparenz und widerstandsfähigeren Lieferketten.
Unternehmenserfolg wird häufig durch die Subtraktion der Kosten vom Umsatz berechnet. Niedrigere Kosten tragen dabei maßgeblich zur Wirtschaftlichkeit von Unternehmen bei. Die Budgetierung ist ein beliebtes Werkzeug, Kosteneffizienz zu erzielen und die vorhandenen Mittel im Unternehmen optimal zu verteilen. In der Theorie werden dabei die verschiedensten Verfahren beschrieben, welche in der Unternehmenspraxis Anwendung finden. In dieser Arbeit wird die Umstellung von der traditionellen Budgetierung zu Zero-Base Budgeting für die Gemeinkosten im Privatkunden Geschäftsbereich bei Vodafone untersucht. Die Implementierung von Zero-Base Budgeting führte zu mehr Transparenz und Kostensensibilität in den Fachbereichen, war aber mit enormem Aufwand und Unklarheiten verbunden. Die Soll-Situation wurde durch die Anwendung von Optimierungspotentialen aus der Literatur formuliert und verspricht mehr Kosteneffizienz und weniger Unklarheiten durch die Einführung von Leistungsniveaus und einem Budgetschnitt. Mögliche Herausforderungen bei der Anwendung sind dabei die Annahme eines neuen Prozesses und die Durchführbarkeit von Leistungsniveaus und die Rangfolge der Entscheidungspakete.
Analysis of Fintech Markets
(2023)
The technological advancement in the business sector, in particular in the banking world, forces the financial sector to adapt its services. The Fintech companies aim to cope with these advancements and change the money management for clients. The question that arises is how the FinTech companies have developed and if they are profitable. That is the reason for the research of the development of the Fintech companies theoretically and practically, focusing on their financial performance. The methodology used in this paper is for the first chapter gathering existing knowledge of previous studies and including law directives to underline the development and in the second chapter using the information available from the companies itself. One can conclude the development of the acceptance of digitalized banks have increased after the economic crisis in 2008. Furthermore, the regulatory systems have problems coping with the velocity of change and the income of new products and services. The practical analysis of the FinTech companies show, that they do have certain advantages for clients, but are not immune against economic volatility. Having analyzed existing companies is beneficiary for the research field, as for now no practical analysis of the companies have been done. Nevertheless, the limitation of this research is due to the fact of probable biased information from the companies.
Mit dem Ausbruch der Pandemie und den damit verbundenen Schutzmaßnahmen gewann die Thematik "Verdienstausfallentschädigung" nach § 56 Abs. 1 IfSG für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Nach dem Infektionsschutzgesetz haben Menschen einen Anspruch auf Entschädigung, wenn sie aufgrund von Maßnahmen zum Schutz der Bevölkerung ihre Tätigkeit nicht ausüben können. Der Arbeitgeber ist dann
dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für den Verdienstausfall in
Höhe des Bruttoeinkommens für bis zu sechs Wochen zu zahlen. Das Unternehmen
muss die entstandenen Aufwendungen jedoch nicht selbst tragen, sondern kann sie
von den staatlichen Institutionen, die die Absonderung oder das Tätigkeitsverbot angeordnet haben, zurückfordern. Dazu muss gemäß § 56 Abs. 1 IfSG ein Antrag auf
Entschädigung für Verdienstausfall bei den zuständigen staatlichen Institutionen gestellt werden. Dies stellt die Unternehmen vor verschiedene Herausforderungen. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, welche Faktoren eine Herausforderung darstellen, um effektiver mit staatlichen Institutionen zusammenarbeiten zu können.
Die Arbeit beschäftigt sich daher mit der folgenden Forschungsfrage: Welche Faktorenstellen Unternehmen vor Herausforderungen bei der Antragstellung auf "Verdienstausfallentschädigung" nach § 56 Abs. 1 IfSG, um effektiver mit staatlichen Institutionen zusammenzuarbeiten? Während der Arbeit ergeben sich noch weitere Unterfragen,die zur Unterstützung dienen, die Forschungsfrage so präzise wie möglich beantworten zu können. Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine qualitative Studie durchgeführt. Zu diesem Zweck wurden mehrere Experteninterviews mit einem Unternehmen und staatlichen Institutionen geführt. Der Fokus lag dabei insbesondere auf den Anforderungen, Voraussetzungen, Regelungen, Unterschieden in den Bundesländern und auch Veränderungen im Antragsverfahren im Zusammenhang mit der Pandemie. Die qualitative Studie ergab, dass folgende Faktoren eine Herausforderung für Unternehmen bei der Antragstellung darstellten, um effektiver mit staatlichen Institutionen zusammenzuarbeiten: die sich während der Pandemie ständig ändernde Rechtslage, welche sich auch auf das Antragsverfahren auswirkte, die Mitarbeiterkapazitäten, die Informationsbeschaffung, die Abhängigkeit von Dritten bei den für die Antragstellung zwingend erforderlichen Unterlagen und schließlich die unterschiedlichen Verfahren und Regelungen in den einzelnen Bundesländern im Zusammenhang mit der Antragstellung auf " Verdienstausfallentschädigung" nach § 56 Abs. 1 IfSG.
Diese Bachelor-Thesis befasst sich mit dem Social Commerce und ihren Affordanzen, Visibility, Metavoicing und Guidance Shopping, als Handlungsmöglichkeiten für Anwender von sozialen Netzwerkplattformen. Das Ziel war es, nach der Affordanz beziehungsweise Funktion zu finden, die auf einer alternativen Netzwerkplattform den größten Nutzen bei der Informationsbeschaffung für den Konsumenten im Rahmen des Kaufentscheidungsprozesses bringt. Die traditionelle Conjoint-Analyse wurde heran- gezogen, um die Präferenzen von Auskunftspersonen aus einem Convenience Sample zu messen und die daraus resultierende Nutzenbeiträge der Funktionen und Af- fordanzen zu ermitteln. Das Ergebnis unterstreicht, dass die Visibility nicht nur den größten Nutzen hervorbringt, sondern auch die höchste relative Wichtigkeit. Dies geht auf digitale Shops zurück, die eine bedeutsame Funktion auf einer alternativen Netzwerkplattform finden würden. Im Kontrast findet das Verschlagworten eine geringe Bedeutung. Präferenzen und Nutzen von Funktionen und Affordanzen sollten daher bei der Suche nach einer alternativen Netzwerkplattform berücksichtigt werden, um dem Anwender bei der Produktsuche zu unterstützen.
Phenomena like talent shortage, war for talents, and demographic change – Organizations are facing many challenges and changes these days. To compete in a contested market space the issue of employer attractiveness is becoming increasingly important. It seems that prioritizing the provision of attractive working conditions becomes prominent, while the importance of locus of control is underestimated. The research question addressed in this study is: What are the effects of working conditions and locus of control on performance? For this
investigation, a quasi-experiment with a 2x2 factorial design was conducted. Participants were assigned to either an attractive or unattractive working condition while simultaneously experiencing internal or external locus of control. Subjects were asked to perform cognitive tasks and performance was measured by the total number of points reached.
The results of the study did not yield statistical significance. However, it was observed that the group experiencing unattractive working conditions and internal locus of control had the highest performance. When also considering relevant research literature that highlights the psychological importance of control, it is suggested to conduct further research in this area of
interest to gain a deeper understanding of the effects of control and their impact on various job outcomes like performance.
Gamification has become an innovative marketing tool in the tourism industry. It can potentially increase engagement and brand awareness and enhance overall tourist experiences. This thesis presents the theory behind gamification and its application in travel marketing. It discusses extrinsic and intrinsic motivational factors, fundamental concepts, practical examples, and the role of mobile applications in driving these strategies forward. By understanding how gamification can amplify tourist engagement, marketers could take advantage of this strategy and create campaigns that leave a long-lasting and positive impression. In addition, real-world examples demonstrate that tourism marketing can benefit from this innovative technique. Based on the literature's most critical findings, a model for implementing gamified marketing strategies to potentially increase tourist numbers during off-season traveling in less popular destinations is proposed.
Nicht nur durch Umweltkatastrophen wird immer wieder deutlich, welche tragischen Folgen der Klimawandel in Deutschland und auch global mit sich bringt. Um diese Auswirkungen einzuschränken, wurde am 12. Dezember 2015 das Pariser Klimaabkommen beschlossen, welches eine Beschränkung des Temperaturanstiegs im globalen Mittel um maximal 1,5 Grad Celsius im Vergleich zum vorindustriellen Zeitalter vorschreibt. Um dieses Ziel zu erreichen, muss die Emission von klimaschädlichen Gasen in der zweiten Hälfte des Jahrhunderts auf die Menge begrenzt werden, die Kohlenstoffsenker wie Wälder der Atmosphäre wieder entziehen können.
Ein Baustein um diese Klimaneutralität zu erreichen sind CO2-Kompensationsprojekte, welche in dieser Bachelorarbeit hinsichtlich ihrer Wirksamkeit und Nachhaltigkeit kritisch beleuchtet und analysiert werden. Sie sollen durch Maßnahmen, wie Waldaufforstung oder dem Ausbau erneuerbarer Energien dazu beitragen, CO2-Emissionen auszugleichen. Um wirksam zu sein müssen viele der Qualitätskriterien, die in dieser Arbeit beschrieben sind, erfüllt werden, um wirklich einen Beitrag zum Klimaschutz zu erreichen, da mit faschen Berechnungen und der Ausgabe von zu vielen Zertifikaten, das Gegenteil bewirkt werden kann.
This Thesis analyses the difference in the impact of the issuance of a green bond on the stock prices of the issuing entity by country, using an event study approach of 135 green bonds, by comparing the actual daily returns of the event window with the expected returns calculated from the estimation window. With only a slight influence of the country found, further factors effecting the impact are considered. While we conclude that German issuers tend to see a stronger impact than most issuers from other European countries, factors such as the risk of greenwashing, time of issuance, industry, and firm fundamentals appear to skew this impact so that it is not possible to make a definitive statement about the impact of the country of origin on the effectiveness of green bond issuances at providing excess stock returns.
This thesis deals with the application process, the Candidate Journey, in which applicants seek proximity to the company and rely on information from current or former employees, which they find on employer platforms such as Kununu. In order to understand the connections between different groups of people and their use of Kununu, a survey is conducted. The participants are divided into different groups and their results are analyzed individually and later compared with each other. This is followed by a further comparison with the previous state of research, which represents a development of Kununu in recent years. These results are then interpreted, which makes it clear that there are no correlations between the different groups of people and that each applicant uses Kununu individually. It also becomes clear that Kununu is currently used to a lesser extent, although this and its influence in the application process will increase according to the survey participants.
Based on this and the results of the survey, recommendations for future use of Kununu are made at the end. An attractive profile of the company Sto should be created, which will attract applicants and arouse their interest.