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Social Media Recruiting in Deutschland - Bewerberansprache und ihre Wirkung auf potenzielle Bewerber
(2019)
Diese Bachelorthesis analysiert die Bewerberansprache, ihren Erfolg auf Social Media und die Wirkung auf potenzielle Bewerber. Dafür wurden die möglichen Wege zur Bewerberansprache herangezogen und untersucht wie diese auf Social Media stattfinden. Anschließend wurde mit Hilfe einer empirischen Forschung die Wahrnehmung dieser Bewerberansprache von potenziellen Bewerbern auf Social Media erörtert. Mit einer zweiten empirischen Forschung auf der Unternehmensseite wurde die Verwendung von Social Media im Recruiting analysiert. Die Sozialen Netzwerke sind eindeutig der Vorreiter unter den Social-Media-Kanälen. Dennoch sollten die Business-Sozialen Netzwerke klar von den Sozialen-Sozialen Netzwerken unterschieden werden. Bei der Wahrnehmung der direkten Ansprache durch Unternehmen auf Social Media sind die Meinungen stark geteilt. Durch die mangelnde Wahrnehmung von Social Media als zusätzlicher E-Recruiting Kanal, ist der gewünschte Erfolg von Social Media Recruiting gering. Um erfolgreich auf Social Media zu rekrutieren, ist die Kommunikation auf Social Media von großer Bedeutung. Durch Authentizität, Glaubwürdigkeit und einer einheitlichen, auf die Zielgruppe und auf den Social-Media-Kanal angepassten Strategie, kann die Wahrnehmung dennoch positiv ausfallen. Die Verwendung von Social Media Recruiting in der IT-Branche ist weitaus mehr verbreitet als in Nicht-IT-Branchen.
The aim of this paper is to explore factors driving and affecting motivation of workers for participating in Crowdsourcing platforms and propose adequate incentive mechanisms. A general definition what mainly motivates crowd workers, poses a difficult task, as it depends on a diversity of opportunities and challenges, which entail Crowdsourcing systems. Although they represent a common notion for the majority of crowd workers, these opportunities and challenges do not have the same effect on their motivation, as crowd workers are in different situations and differ in their influenceability. Thus, creating incentive mechanisms for such a heterogeneous pool of people with different backgrounds, holding different reasons and motivations concerning their participation at Crowdsourcing platforms represents a major challenge. In any case, incentives should meet the needs of the increasing number of remote workers in order to motivate them participating in Crowdsourcing platforms and contribute with quality work. This in return will ensure the sustainability of the Crowdsourcing system.