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Course of studies
This study has two major purposes: (1) to investigate the effects of the introduction of energy labels on the consumers’ purchase decision when buying an extractor hood and (2) to identify which other criteria have an impact on this decision. The research is conducted with particular reference to Miele & Cie. KG with the aim of adjusting its product management in accordance with consumers’ demands. During the last years the European Union has revised the energy labels for domestic appliances which had been introduced in 1992 and has established additional labels concerning a wider range of goods. Since 01 January 2015 this energy label is also mandatory for extractor hoods. Thus Miele & Cie. KG - as a manufacturer of hoods - is highly interested in doing research on the development of consumers’ preferences regarding the purchase of an extractor hood. In a first step the thesis provides an overview of its purpose and background before establishing the basis for the research in a second step. This includes basic principles of market research as well as the characteristics of the market for hoods and the concept of energy labels. In the following the thesis describes the product area of hoods and the implementation of the regulations concerning the energy label at Miele & Cie KG. A detailed central section explains the research which has been conducted in the context of this thesis. The empirical part of this study draws on a research carried out in Germany in November and December 2014. Data for this research were collected among twenty consumers and six dealers selling household appliances from Miele. The author of the thesis conducted face-to-face interviews on the basis of an interview guide which was developed beforehand. Finally the results of these interviews are presented, compared and summarized to enable the development of a recommended course of action for the product management of hoods at Miele & Cie. KG. The results of the research reveal that the most important purchase criteria regarding an extractor hood are an attractive visual appearance of the hood, the performance of the fan, the quality of the active charcoal and grease filters, the acoustic power level, a satisfactory lighting and a simple cleaning of the appliance. This study indicates that the energy label is of secondary importance regarding the purchase decision of a hood. The average energy consumption of a hood is relatively low in comparison to other household appliances. Therefore the energy saving potential for consumers is limited in this area. As a consequence the performance of a hood is a lot more important to consumers than its energy efficiency expressed by the label. Based on the results of this research, it can be concluded that the necessary modifications in the product development by virtue of the establishment of energy labels for hoods are quite small. Taken as a whole, the objectives of the product development of hoods at Miele & Cie. KG correspond to the consumers’ demands.
Die Hochschule Furtwangen University sieht für das 7. Semester des Studiengangs International Engineering anlässlich des Abschlusses des Bachelor of Science eine Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit durch den Studenten vor. Dabei soll der Student mit dem Erlernten aus der Technik und der Wirtschaft während der gesamten Studienphase in einer Thematik mögliche Problemstellungen und relevante Lösungsansätze erkennen und ausarbeiten. Know-how-Transfer ist in der heutigen Welt ein wesentlicher Bestandteil für jedes Unternehmen auf internationaler Ebene. Kooperationen mit ausländischen Partnern, aber auch firmeninterne Expansionen ins Ausland sind der Schlüssel zur Unternehmensstabilisierung. Dabei gelten als Voraussetzung für eine erfolgreiche Transferrealisierung die sprachlichen Kenntnisse und kulturelles Verständnis des jeweiligen Landes. Student Yang Yu hat sich dieser Thematik in seiner Abschlussarbeit "Pad Clip - Know-how-Transfer im Rahmen eines Produktverlagerungsprozesses am Beispiel der Baumann GmbH" gewidmet. Dabei konnte er den kompletten Projektverlauf in einem deutschen Unternehmen, von der Materialbeschaffung bis hin zum Transferprozess nach China begleiten. Die dabei entstandene Problematik wurde analysiert und optimiert. Die herausgearbeiteten Optimierungsvorschläge können zukünftig für deutsche Berufstätige in China als Leitfaden zur Orientierung dienen.
Traditional costing methods apply overhead costs of indirect areas to products or production areas based on predetermined overhead rates. Many years ago when the direct costs were high and indirect costs were low any inaccuracy in the charging of overhead costs to products was not significant.
Nowadays, the traditional costing method for overhead costs is not suitable for complex manufacturing environment, where goods are produced by smaller customized batches which leads to high proportion of overhead activities – such as quality control – which are not related to the production volume.
In this bachelor thesis the author discusses about this relevant problem relating to the department “quality assurance in procurement” of the Heidelberger Druckmaschinen AG.
The bachelor thesis contains theoretical basics of the meaning of quality, as well as the principles of quality management systems. The theoretical basics of the activity-based costing are also discussed. Moreover it is important to say that the overhead costs of the “quality assurance in procurement” are reflecting at the same time quality costs. In this way the importance of a cooperation between the controlling department and the quality management in relation to managing quality costs are also displayed.
The second part of the bachelor thesis deals with the practical application. To provide a basis, initially, the company, the department “quality assurance in procurement” and the current cost accounting system are displayed. Afterwards all steps to develop a new allocation method by the help of an activity-based costing system are showed and described. Finally, in a short version a key figure model for non-conformity costs is worked out.
Der bekannteste Weg Gewinn in einem Produktionsunternehmen zu erzielen liegt daran, Herstellkosten zu senken und gleichzeitig hochwertige und innovative Produkte auf den Markt zu bringen. Die J. Schmalz GmbH, die weltweit führender Anbieter von Vakuum-Technologie in der Automatisierungs-, Handhabungs- und Aufspanntechnik ist, ist ständig auf der Suche nach Innovation und Verbesserung um die Qualität seiner Produkte zu steigern. Dies hat die Schmalz GmbH zu folgenden Gedanken und Fragen gebracht; wie könnten bestehende Komponenten der Firma J. Schmalz GmbH optimiert und vor allem die Effizienz von Saugern gesteigert werden? Der Schwerpunkt unserer Arbeit wird somit aus diesen beiden Fragen bestehen.
Um diese Fragen zu beantworten werden wir erstmal in dem Stand der Technik einen Fokus auf die Effizienz und die Sicherheit von Sauggreifer bei dem Transport von Werkstücken von einem Punkt zu einem anderen raussuchen. Danach werden die verschiedenen Lösungen, die wir für unser Problem gewählt haben, präsentiert. Der dritte Teil wird aus den Versuchen (Durchführung und Auswertungen) bestehen. Zum Schluss kommt das Fazit, um das Ergebnis unserer Arbeit zu zeigen.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der wirtschaftlichen Entwicklung der Eurozone vor und nach der Finanzmarktkrise sowie die institutionellen Konstruktionen die mit der Eurozone einhergehen. Die Arbeit ist in zwei Zeitfenster aufgeteilt: einmal von 2002 bis 2007 vor der Finanzmarktkrise und von 2008 bis 2014 nach der Krise. Es wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Umsetzung der Währungsunion und das Auftreten der Finanzmarktkrise die wirtschaftliche Entwicklung der Mitgliedstaaten in der Eurozone beeinflusst hat. Dafür werden die Mitgliedstaaten in Süd- und Nordstaaten unterteilt. Die Fragestellungen werden auf der Grundlage verschiedener Datenbanken von der Europäischen Union wissenschaftlich analysiert. Wissenschaftliche Texte stellen eine ergänzende Informationsquelle dar. Im Ergebnis wird deutlich, dass sich die Eurozone, allen voran die Südstaaten, noch nicht von der letzten Finanzmarktkrise erholt hat. Nicht nur die Wirtschaftskrise macht der Eurozone zu schaffen. Vielmehr sind es institutionelle Fehlkonstruktionen in den Verträgen, die das Projekt Eurozone und Europa gefährden. Durch Nichteinhaltung selbst aufgesetzter Regelungen sowie ständige Änderungen sämtliche Verträge, hat das Projekt, ein gemeinsames Europa durch einen gemeinsamen Währungsraum
zu schaffen, an Glaubhaftigkeit verloren.
In the time of a globalizing economy where the costs of production and the closeness to customers, due to transportation cost, become more and more important. More and more medium-sized companies seek for the advantages of production facilities abroad either to cut cost and stay competitive or to follow other companies using their products. For several years Freilacke has been active in the Russian Federation via a subsidiary company (sales office in Moscow). This paper will analyze chances and risks for a possible production facility inside Russia. After tremendous changes in the situation in Ukraine, the production location Russian Federation has lost a bit of attractiveness. Nevertheless Russia is largest country in the world and with more than 146.3 million inhabitants on the ninth rank due to population worldwide and therefore remains an interesting destination. Follow-up analysis and numbers will show that even if the western world will close the borders to east Eurasia, the domestic market bares a high potential and attractiveness for investors.
Das Phänomen „demographischer Wandel“ rückt immer mehr ins Zentrum öffentlicher Diskussion. Mit seinen unterschiedlichen Facetten prägt es Wirtschafts- und Arbeitswelt. Geringe Geburtenraten und steigende Lebenserwartungen führen zu einer dramatischen Veränderung der Altersverteilung. Dies hat, unter anderem zur Folge, dass immer mehr Erwerbstätige in den Ruhestand wechseln und ihre Know-how mitnehmen. Dies stellt Unternehmen vor Herausforderungen, da qualifizierte Fachkräfte nur schwer zu finden sind. Unternehmen werden zum Umdenken und aktiven Handeln aufgefordert. So könnten nicht oder schlecht genutzte Ressourcen wie zum Beispiel Rentner eingebunden werden um dem demographischen Wandel entgegenzuwirken. Die vorliegende Bachelorthesis beschäftigt sich daher mit der Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Ziel ist es zu klären, ob die Bereitschaft für eine Erwerbstätigkeit im Rentenalter überhaupt besteht, welche Motive ein Rolle spielen und welche Rahmenbedingungen vorhanden sein müssen. Auf der Basis von aktueller Fachliteratur und einer Befragung älterer Personen ab 55 Jahren, werden diese Fragen in sechs Kapiteln diskutiert. Nach einer kurzen Einleitung wird in Kapitel zwei der demographische Wandel und dessen Herausforderungen für die Arbeitswelt erläutert. Kompetenzen Älterer und Ruheständler so wie betriebswirtschaftliche Effekte werden in Kapitel drei aufgeführt. Kapitel vier beschreibt die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Ruheständler. Eine Illustration der Befunde der empirischen Untersuchung erfolgt in Kapitel fünf. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen eine deutliche Leistungsfähigkeit und auch eine Bereitschaft für die Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Zu den wichtigsten Motiven gehören Spaß an der Arbeit, Kontakt mit Menschen, Fit bleiben und Wissen weitergeben. Um die Potenziale dieser Bevölkerungsgruppe in vollem Umfang nutzen zu könne müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt und Rahmenbedingungen vorhanden sein. Hier besteht noch auf verschiedenen Ebenen Handlungsbedarf.
Mobile internet and smartphones have experienced a strong growth in the past years.
Teenagers and increasingly younger children consume the mobile internet via mobile end devices, especially smartphones. Such technical innovations are commonly
accompanied by social changes that affect societal as well as individual behaviours.
For this reason, the question of how mobile internet influences and changes children’s behaviour arises. Therefore, the topic being treated in this thesis is about
“Marketing to children: Do smartphones change children’s behaviour? – An approach to children’s consumer behaviour and the ethical perspective of the economy.” The objective is to find out whether children’s behaviour is changed by mobile internet and smartphones and which marketing opportunities arise due to these changes as well as observing which marketing practices are conducted. Firstly, general consumer behaviour, its theories and tendencies as well as the consumer behaviour of children is studied. Following that, the examination of the ethical perspective of the economy including general ethics and theories are treated and marketing ethics as well as answers to ethical issues that arise in business are scrutinised. Basic facts of marketing aimed at children practiced by the media as well as the neurological perspective and ethics of marketing directly to children is investigated. To get more
evidence of changes in children’s behaviour due to mobile internet and smartphones a practical experiment in the sports field is conducted to find out whether
smartphones lead to a lack of concentration during training.
As a result, the literature review confirms that mobile internet and smartphones lead to social changes and to changes in children’s behaviour such as variances in their
communicative, consummative and social behaviour which present new opportunities for modern mobile marketing practices. The hypotheses of the experiment that
smartphones lead to a lack of concentration could not be validated. Relating to the measurements, concentration under smartphone presence was higher than without it.
From an ethical perspective it is critical to use (mobile) marketing opportunities for targeting children as their brains are still in development and they are not able to
identify the intentions of marketing.
The aim of this bachelor thesis is to provide ZF Friedrichshafen AG with a flexible Human Resource concept for the successful handling of future joint venture projects in China. In order that future JV are planned and conducted successfully, a structured HR approach built on a combination of ZF experience and academic evidence has been developed. It points out cultural differences, creates awareness of potential organizational issues and gives advice. This thesis draws upon various academic resources which are expanded through ZF knowledge. For this, eight expert interviews with China experienced ZF managers were held.
This blueprint covers several of the HR issues that arise when setting up new joint ventures in China. By shedding light upon success factors a necessary flexibility when dealing with different partner firms is provided. After a theoretical outset and a brief introduction of ZF Friedrichshafen and ZF Passau this thesis peaks in the HR blueprint for joint ventures in China. Worth notable factors in setting up the structure, when recruiting and inheriting staff from the joint venture partner as well as considerations of the new Labor Contract Law and for policies and practices allow an understanding of what Human Resource issues can be anticipated in Chinese joint ventures. These then can be planned adequately for.
The results of this work offer a strategical Human Resource framework on how to best approach a next joint venture project in China. A broad range of HR issues have been analyzed and the most critical for joint venture success found implementation in the blueprint. Arranging a working organizational structure with a Chinese partner and implementing uniform policies and practices while considering cultural factors as well as complying with the legal requirements of the Peoples Republic of China is a task which is not easily carried out. Yet while setting up joint ventures in China already is a complex project, the partnering with a Chinese state owned enterprise is a challenge that requires special attention by HR professionals. The blueprint gives insights and guidance for stated issues.
Abstract. Over the last years the German economy perceives the ongoing demographic change which is the reason for a lower offer of skilled workers. A war for talents is declared and recruiters try to meet this challenge. Especially small and medium sized companies notice the lack of qualified applicants that is why these firms should transform into an “employer of choice”. In order to become more attractive for workers, they should invest in marketing strategies to differ from the employer competitors. The theme of the scientific work deals with the development of a human resources marketing plan. The aim is to increase the brand awareness of the pharmaceutical mid-sized company the “BIPSO GmbH”. Evolving a strong employer brand which is in line with the business strategy is the center of gravity. All HR-Marketing activities are aligned to the brand “BIPSO”. In the course of the strategic process, internal and external analyses support the definition of personnel marketing measures. The methods and knowledge have been transferred to the BIPSO GmbH and checked for their applicability. The theories of “how workers choose an employer” or the analysis presented by Simon Sinek conduce to obtain a better understanding of the external target group and the strengths and weaknesses of the company. The interface between Human resources and marketing could be detected by the mutual influence of the employer brand and the product brand. Overlaps are noticeable in the strategic steps of marketing such as the positioning with the help of the EVP (= Employee Value Proposition) or the segmentation of the target groups. To address the audience via their preferred media channels and recruitment channels, an empirical research was performed. Expert interviews with the target group helped to gain insights in their media habits or the identification with the company. The results determine how the communication policy for the BIPSO GmbH should be configured. The outcome shows the need to invest in the linkage of print and online channels. In order to differentiate BIPSO from the competition, the firm should emphasize its origin as an independent family with an ethically valuable product. This unique feature is integrated into all activities. The emotional component is complemented by the rational employers offer such as the performance of the collective agreement of chemistry. In addition to the external measures internal activities were focused, which should lead to a better working environment, because "true beauty comes from the inside." Nevertheless, the human resources marketing concept is not a long-term solution for the demographic development and the lack of skilled labor. However, it can increase the level of awareness and attract the interest of candidates so that companies like the BIPSO GmbH can benefit in hiring new collaborators.
One can see major changes in the business industry, self-fulfillment is not anymore a state to achieve just through material rewards like a high salary but a human reward like recognition for the work employees did, especially in the western countries like Germany or the United States where a high amount of people have enough wealth already. Businesses need to understand the importance of the emotional engagement of their employees at work. The Gallup Institute, one of the leading researching Institutes about employee engagement found out in their research that employees are not emotionally engaged to wards their working place. Here are results for the year 2013: The disengagement of employees causes damages to the whole economy with the amount of 98,5 billion euros to 118,4 billion euros. The low emotional engagement in 2013 was 67% of all employees in the company. 16% of the company is highly engaged but in the same time 17% of the employees are working with no emotional engagement. The thesis “the art of happiness in business” will research throughout the literature of leadership and corporate culture as a key to increase the employee engagement in German companies. To be happy in a company is more than just earning money and leaving the company, employees need to be connected to the working place with their heart and mind. There is a new era coming the “generation happiness” which wants more than money. In a decade where happiness beats money, they want to work in beautiful environments where they can contribute to something bigger than themselves, they want to be happy and reaching their full potential will be a result.
To round up the thesis scientifically “the art of happiness in business” will develop from the existing theory about leadership and corporate culture a 21st century theoretical model as a scientific response to the changes in the industry, who one can find throughout this work. As an outlook the thesis will serve as the scientific foundation for future projects with experienced entrepreneurs to develop practical models increasing the employee engagement for companies.
Die in letzter Zeit immer häufiger aufkommende Kritik am Wachstumsparadigma lässt
die Frage nach dem Verhalten von Unternehmen weitestgehend offen. Erste Lösungsansätze und ein Großteil der Diskussionen finden hauptsächlich auf
makroökonomischer Ebene statt. Wie aber können sich Unternehmen verhalten, wenn volkswirtschaftliches und unternehmerisches Wachstum begrenzt wird? Welche Form
von betriebswirtschaftlichem Wachstum würde sich unter den geänderten Rahmenbedingungen anbieten? Die Antwort auf diese Frage bleibt in den meisten Fällen, sowohl in Literatur als auch Politik gänzlich unbeantwortet.
Die folgende Ausarbeitung „Kritische Betrachtung wachstumsneutrale Unternehmen und Analyse alternativer Wachstumsformen am Beispiel kleiner und mittelständischer
Unternehmen“ soll eine erste Hilfestellung zur Beantwortung dieser Fragen bieten.
Hierfür wurden – aus verschiedenen Branchen kommend - fünf kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland ausgesucht. Diese wurden zum Teil aus
bereits vorhandenen Studien adaptiert und teilweise in Eigenrecherche als „wachstumsneutral“ definiert. Um die Frage nach wachstumsneutralen Wirtschaften besser beantworten zu können, wurden die einzelnen Unternehmensstrategien auf die jeweiligen, Faktoren der Wachstumsneutralität hin genauer analysiert und zusätzlich
versucht, die Motivation der Unternehmensleitung auszumachen. Diese fünf Unternehmen lassen bereits jetzt die möglichen alternativen Entwicklungswege für ein
ökologisch und ökonomisch sinnvolles Wachstum erkennen. Ergänzend dazu wurden neben den gängigen Wachstumsindikatoren der Betriebswirtschaftslehre noch
weitere, so genannte „qualitative Kennziffern“ beschrieben.
Zusätzlich zum betriebswirtschaftlichen Hauptteil soll mit Hilfe eines kurzen Exkurses in die Volkswirtschaft zum Bruttoinlandsprodukt und Wohlstand erweiternde
Kennziffern vorgestellt werden, welche die Entwicklung von Unternehmen positiv beeinflussen könnten. Hierfür wurde auf die bereits erwähnten, für die volkswirtschaftliche Diskussion vorhandenen Wirtschaftsmodelle zurückgegriffen und diese ausführlicher vorgestellt.
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird der MQB Powerpack Induktionserwärmungsprozess der ZF Lenksysteme GmbH analysiert. Bei diesem Prozess wird ein Aluminium-Druckguss Motorgehäuse an der Fügefläche induktiv erwärmt, damit ein Steuergerät eingeschrumpft werden kann. Dieser Fügeprozess wird über die Fügekraft und den Fügeweg überwacht und gesteuert. Zwischen den beiden Bauteilen befindet sich ein O-Ring, der für die Dichtheit des Motorinnenraums sorgt. Dieser O-Ring darf einer Temperatur von über 250° C nicht ausgesetzt werden, da er sonst seine Funktion verliert. Im Rahmen dieses Projektes wird die Datenrückverfolgung mithilfe eines zu implementierenden Messsystems erweitert, wobei das System nicht nur eine Überschreitung der kritischen Temperatur vermeiden, sondern auch Informationen für eine Ist-Zustandsanalyse liefern soll. Der Prozess entstand aus der Historie, deswegen müssen die Parameter überprüft sowie Potentiale zur Effizienzsteigerung in Bezug auf Qualität und Taktzeit im Rahmen der Prozessentwicklung ermittelt werden.
Mit der vorliegenden Bachelorarbeit soll die Auslegung des Druckausgleichselements, das in einem Radarsensor der Firma Continental verbaut ist, untersucht werden. Durch Höhenänderungen entstehen Druckdifferenzen zwischen der Umgebung und dem Sensor. Wird diese Druckdifferenz nicht vollständig über das Druckausgleichselement ausgeglichen, kann durch einen Unterdruck Wasser über die Kabelschnittstelle in den Sensor angesaugt werden. Dadurch kann es zu einem Kurzschluss oder zu Fehlfunktionen beim Radarsensor kommen. Eine spezielle Messvorrichtung wurde konstruiert, um eine Passfahrt zu simulieren. Hierfür wurde ein Umgebungsdruck in einem Behälter erzeugt, und darin wurde der Innendruck des Sensors gemessen. Ein entsprechendes Berechnungsmodell wurde zusätzlich erstellt, um die Druckdifferenz im Sensor zu berechnen. Zusätzlich wurde die Durchlässigkeit der Kabelschnittstelle untersucht. Durch das Berechnungsmodell und verschiedene Messungen kann ausgeschlossen werden, dass bei einer Passfahrt Wasser über die Kabelschnittstelle in den Sensor gesaugt wird. Ein Gasaustausch an der Kabelschnittstelle kann jedoch nicht ausgeschlossen werden.
Nachhaltigkeit und die Berichterstattung über Nachhaltigkeitsaspekte nehmen bei Unternehmen eine immer größer werdende Rolle ein. Bereits im Jahre 2011 veröffentlichte Puma die erste eigens entwickelte ökologische Gewinn- und Verlustrechnung, in der die Auswirkungen auf die Natur durch die Geschäftstätigkeit von Puma gemessen und monetisiert wurden. Im Jahr 2016 plant der Mutterkonzern der Puma SE Kering eine konzernübergreifende Einführung der ökologischen Gewinn- und Verlustrechnung. Die vorliegende Arbeit untersucht die Vorgehensweise der Monetisierung von Umweltauswirkungen am Beispiel der Treibhausgasemissionen. Zur Monetarisierung der Auswirkung durch eine Tonne CO2 wird von Puma das bereits etablierte Konzept der sozialen Kosten von Kohlenstoff verwendet. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Herleitung der sozialen Kosten von Kohlenstoff auf Basis von aktueller Fachliteratur zu untersuchen und die Anwendungen des Konzeptes sowie die Vorgehensweise durch Puma zu analysieren. Anhand der Kriterien Validität, Wirtschaftlichkeit, Transparenz und Übertagbarkeit wird die Vorgehensweise von Puma bewertet. Auf Basis der Erkenntnisse werden Handlungsempfehlungen für den Mutterkonzern Kering abgeleitet. Aus der Analyse geht hervor, dass das Konzept der sozialen Kohlenstoffkosten nur bedingt für die Anwendung aus der Unternehmensperspektive geeignet ist. Die durch Puma verwendete Datenbasis und der Prozess der Übertragung von Studienergebnissen weisen Ungenauigkeiten und unplausibel Annahmen auf. Aus Gründen der Wirtschaftlichkeit stehen deshalb die Verbesserung der Datenbasis und der Übertragungsmethode sowie eine transparentere Darstellung der Annahmen und Ergebnisse im Mittelpunkt der Handlungsempfehlungen.
Der Begriff Wissensmanagement bietet eine Fülle an unterschiedlichen Definitionen, Interpretationen, Auffassungen und Sichtweisen. Hierbei wird der Schwerpunkt oft auf ITgestützte Systeme gelegt und nicht auf den Menschen als Hauptwissensträger. Auch der Bedeutung der Wissensverteilung innerhalb des Unternehmens wird nicht ausreichend Beachtung geschenkt. Aus diesen Gründen legt die vorliegende Arbeit das Hauptaugenmerk auf die Wissensverteilung und den Mensch als Wissensträger im
Unternehmen. Im Rahmen der Ausarbeitung werden unterschiedliche Sichtweisen zum Thema Wissen und Wissensmanagement vorgestellt und anerkannte Modelle
beschrieben. Weiter liefert die Arbeit einen Überblick an Methoden und softwaretechnischen Unterstützung, die auf die Wissensverteilung abzielen. Fallbeispiele
zeigen, wie Wissensmanagement schon erfolgreich umgesetzt wurde aber auch wie die Umsetzung in Unternehmen scheiterte. Im Anschluss wird mit Hilfe von empirischen
Studien ein Vergleich zwischen den theoretischen Ansätzen und der Praxis gezogen.
Auf Grund der gewonnenen Erkenntnisse schließt die Arbeit mit einer Empfehlung für Unternehmen ab.
In der vorliegenden Abschlussarbeit wird das Thema „Potenziale und Hemmnisse grenzüberschreitenden Recruitings: Wie kann die EMS Systemgastronomie KG durch diese Potenziale und Hemmnisse das Recruiting in Frankreich effizienter nutzen?“
Als Mitarbeiterin im Personalwesen zweier Unternehmen, die McDonald’s-Restaurants sowohl in Deutschland als auch in Frankreich betreiben, sah ich mich mit Problematiken konfrontiert, die offensichtlich auf den Unterschieden zwischen Deutschland und Frankreich beruhen, sowohl in kultureller als auch in rechtlichen Fragen.
Die EMS Systemgastronomie KG, für die ich während der Erstellung dieser Arbeit im französischen Recruiting tätig bin, hat keinerlei Erfahrungen mit der Personalarbeit in Frankreich und hier konnte ich mit meinen Kenntnissen aus den Praktika bereits einige Fragen klären.
Diese Arbeit soll nun die zukünftige Personalarbeit im grenzüberschreitenden Recruiting insofern vereinfachen, dass auch Mitarbeiter, die im französischen Ausland bislang keine Erfahrungen sammeln konnten, diese Arbeit problemlos und rasch erledigen können.
Als Quellen dienten mir neben der Fachliteratur und Informationen, die ich von den verschiedenen Arbeitskollegen aus Frankreich und Deutschland erhielt, auch meine eigenen Erfahrungen und Kenntnisse, die ich aus der Personalarbeit beider Firmen mitnehmen konnte.
Die zu beachtenden Problematiken liegen nicht nur in der unterschiedlichen Höhe des französischen und deutschen Mindestlohnes, sondern reichen über dies auch in kulturelle Themen und arbeitsrechtliche Punkte hinaus.
Mit dieser Arbeit können die wichtigsten Punkte schnell erfasst und für die Zukunft vermieden bzw. erörtert werden.
This paper examines the role of Latin America and the Caribbean as a trading partner of Germany with regard to Brazil and Mexico. To analyse the position of those two countries and the region as a whole, the following research questions will be answered:
What kind of historic connections have Latin America and the European Union have in common?
How is the trade development structure between Latin America and the Caribbean and Europe as well as Germany and Brazil/Mexico respectively?
How attractive is the Brazilian and Mexican market for the German economy?
What kinds of conditions promote and hinder the trade integration with Germany? It is also important to mention that this research is based on the analysis of different secondary data collection mainly extracted from the databases of the Deutsche Bundesbank, the European Commission, the OECD and the IMF. First, we find out that the beginnings of historic connections between Latin America and the Caribbean and the European Union go back as far as the 15th century. However, the relationship was mainly strengthened towards the end of the 20th and the beginning of the 21st century as, for instance, several agreements between these regions were adopted. Secondly, we can observe developments of the trade structure between Latin America and the Caribbean and Europe. That clearly shows that there was a massive increase in the flow of commodities as in the mutual direct outward investments in those last years. The same goes for the trade structure between Germany and Brazil respectively Mexico. It is important to note that the countries play a subordinate role for Germany in the international comparison. However, comparing Latin America and the Caribbean, Brazil is the most important trading partner for Germany followed by Mexico. Thirdly, against the background of the PEST analysis, the two Latin American countries achieve similar results. The core strengths of both countries lie in the socio-cultural conditions whereas the deteriorating economic conditions pose a weak point. In addition to that, it has to be mentioned that the Brazilian market is more attractive than the Mexican one. However, with regard to the (expected) economic growth and the opinions of several other authors the prognoses of Mexico are more positive than for Brazil. Consequently it is doubtful whether Brazil will be able to defend its position in the future.
The growing complexity, speed and multitude of information prevalent in today’s knowledge era entail both challenges and chances for established and emerging enterprises. In order to keep pace with time and changing trends in the market, a growing number of organizations already exploit the advantages of network effects through the deployment of enterprise collaboration platforms (Thompson 2014, Leibhammer and Weber 2008, Arns 2013, Kane et al. 2014, Kiron et al. 2013b). Previously, research has mainly focused on technological aspects of the implementation process, dealt with scenarios about how to use those platforms, explained the functionalities of enterprise social networks and elaborated on the acceptance of social
business platforms. Even though the topic of social business has been previously examined, no tangible empirical studies have been undertaken which deal with the research questions of this thesis. The objective of this paper is to investigate the reasons for enterprise collaboration platform implementations, the essential prerequisites as well as the role of executives in this context in general terms. With the help of qualitative expert interviews, the empirical study aims at finding whether the hypotheses (based on the theoretical part of the thesis) find application in corporate practice or not. The following recommendations serve as guidelines for companies that are either at the beginning of the implementation phase or struggle on the journey they have already begun. The output of this paper highlights that organizations make use of social platforms to enhance cross-functional collaboration and communication, to facilitate knowledge sharing, to drive innovation, speed and efficiency and to ameliorate customer satisfaction as well as employee engagement. Furthermore, setting objectives, communicating in advance of the implementation, initiating changes in management, preparing for cultural change, appointing community managers and finding the suitable technology are among the most important prerequisites for implementing an enterprise collaboration platform.
The outcome moreover evinces that the role of executives in a social business includes six contrasting dimensions: the producer, the distributor, the recipient, the adviser and orchestrator, the architect and the analyst. Finally, the cross-sectional study based on non-experimental, qualitative research methods yielded that 60% of the theoretical findings have been confirmed in corporate practice. Solely 13% have been refuted.1 The succeeding eight recommendations depict the overall outcome of this thesis.
In the last few years no other innovation has been able to influence the marketing environment like neuromarketing, the new science of consumer behaviour, which combines neuroscientific techniques with marketing in order to understand brain functions in terms of marketing activities. This combination helps to improve the understanding of the influence of emotions and senses on decision-making and buying-behaviour. The aim of this study is to investigate the potential and limitations of neuromarketing, by taking a close look into published data, conducted studies and expert opinions concerning this new field of science. The published data retrieved from studies using brain-imaging techniques found that emotions and human senses influence every second in human beings’ perception and that consumers are not able to decide completely economically. Nevertheless, further research is recommended in order to gain a deeper understanding of the human brain and how it conducts
decision-making processes. Additionally, consumer neuroscience has high potential to become a commonly used technique, which sustainably supports traditional
market research. Neuromarketing seems to become a promising technique to provide consumers with desired products, services, web shops and advertising
design.