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Die wirtschaftliche Welt entwickelt sich stetig weiter und Globalität spielt eine immer größere Rolle. Viele Unternehmen wollen und müssen eine langfristige Partnerschaft oder zumindest eine kurzweilige Zusammenarbeit mit internationalen Produzenten verschiedenster Güter eingehen. Um optimale Ergebnisse zu erhalten, sollte es eine faire Verhandlungsart auf beiden Seiten geben. Die vorliegende Thesis beschäftigt sich daher mit unterschiedlichen Fragen zum Thema unfairer Geschäftspraktiken, legt aber den Fokus auf Fairness in ebensolchen.
Bei der Begriffsklärung war vor allem die Dissertation von Tobias Großmann eine große Bereicherung, da er in dieser nicht nur unterschiedliche Definitionen von Fairness vorstellt, sondern auch Studienergebnisse präsentiert, welche konkreten Faktoren der Fairness explizit von professionellen Verhandlungsführern wahrgenommen und als wichtig bzw. unwichtig erachtet werden. Anhand dieser Analysewerkzeuge war es dann möglich verschiedene juristische Verhandlungsurteile, nach einer kurzen Beschreibung, auf Fairness oder Unfairness zu untersuchen. Dabei hat sich herausgestellt, dass Gerechtigkeit nicht gleich Fairness bedeuten muss.
Da es in dieser Thesis hauptsächlich um faire Verhandlungen in der Arbeitswelt, zum Beispiel zwischen Einkäufern einer Firma, geht, wird dargestellt, warum solche Verhandlungen stattfinden und welche Eigenschaften sie besitzen müssen, um als fair zu gelten. Dazu wurden verschiedene Werke der Verhandlungsliteratur zu Rate gezogen. Bei privaten Verhandlungen gelten oftmals die gleichen Regeln wie bei beruflichen Verhandlungen. Zu den fairen Techniken gehören z.B. die passende Umgebung, die die Kreativität der Verhandlungsteilnehmer fördern kann, ein offener und ehrlicher Umgang miteinander, sowie ein kollaborativer Verhandlungsstil, der zu gemeinsamen Lösungen führt. Hier sei vor allem das Harvard Konzept von Fisher und Ury erwähnt, dass wohl das sozialste und fairste Konzept von Verhandlungsführung vorstellt. Man könnte meinen, dass Manipulationen als unfair dargestellt werden. Bei der Anfertigung dieser Arbeit hat sich jedoch herausgestellt, dass es durchaus auch manipulative Strategien gibt, die professionelle Verhandlungsführer als fair ansehen. Warnungen oder die Anpassung der eigenen Körperhaltung an sein Gegenüber zählen dazu, wohingegen Drohungen als klar unfair und aggressiv gelten. Wichtig jedoch ist, dass dies nicht für alle Kulturen gleich gilt, wie im Weiteren entdeckt wurde.
Es hat sich gezeigt, dass Konflikte ein wesentlicher Bestandteil von Verhandlungen sind. Friedrich Glasl hat die einzelnen Eskalationsstufen in seinem Ratgeber für Konfliktmanagement beschrieben, sowie Lösungsvorschläge vorgestellt, die dabei helfen sollen, die Konflikte noch zu lösen oder zumindest das Schlimmste abzuwenden. Die vorliegende Arbeit schlägt eine Brücke zu internationalen Verhandlungen, daher wird auch die A6-Konflikt- und Verhandlungsmethode von Mark Helmold vorgestellt, die sich speziell mit dem globalen Aspekt beschäftigt.
Da der Fokus auf Verhandlungen im Arbeitsleben liegt, geht es im weiteren Kapitel um die Fairness bei internationalen Verhandlungen und welche Aspekte und Regeln es hier geben kann. Bei der Analyse von Kulturen konnten sich zum Beispiel Unterschiede in der Vertrauensbildung, der Signifikanz von Beziehungen und dem Grad der Kommunikation finden. Dieses kurze Kapitel führt dann zum letzten Inhaltspunkt, den Verhandlungen im asiatischen Raum, das aber speziell Verhandlungen mit Händlern der Volksrepublik China beleuchtet. Um ihre Verhaltensweisen, die von Westeuropäern besonders und fremdartig empfunden werden können, zu verstehen, wird ein kurzer Blick auf die Historie von Händlern in China geworfen, es wird die Frage geklärt, warum Verhandlungen gerade in China immer wichtiger werden und wie genau der chinesische Verhandlungsstil aussieht. Dabei werden verschiedene Symbole, das Konzept von Ying Yang, sowie Strategeme, vorgestellt. Auch der Charakter des typischen, chinesischen Verhandlers wird näher betrachtet. Zu guter Letzt können dann daraus Implikationen für professionelle Verhandlungen in China geschlossen werden.
Global key account management is the use of the key account management system aimed at global accounts; these global accounts can also be known as multinational companies. These types of companies are key players for business-to-business model companies as they might account for as much as 80% of all sales. At this level of importance, to lose a customer like that could be a death sentence for the business. Adopting a global key account management to keep these essential types of customers is a good strategy, knowing the tremendous value they provide. The company MinebeaMitsumi, being aware of this, brings up the case study for the initiation of a global key account management system, that will bring a best in class service to the key accounts of MinebeaMitsumi in the automotive market. To start this project, it is needed an assessment of the current situation in which MinebeaMitsumi operates to its key accounts. At the same time, it is intended to upgrade the digital infrastructure MinebeaMitsumi uses for its operations. The case study is presented as an exploration and analysis of MinebeaMitsumi and how should this new system be implemented in an early stage. This way, preparing the ground for a larger project at the time of full implementation.
Die Volkshochschulen befinden sich im Zentrum des Weiterbildungslandschafts und sind fast in jedem kleinen Ort zu finden. Sie verfügen über ein reiches Angebot und erfüllen den politischen Auftrag des Staats. Der Lockdown im März-Mai 2020 hat die Arbeit der Volkshochschulen in vielen Aspekten beeinflusst. Die totale Schulschließung wegen der Corona-Epidemie hat aktuelle Probleme der VHS hervorgehoben. Dazu fehlende Analyse der Zufriedenheit und Wahrnehmung der Teilnehmer über die VHS-Angebote, Schwierigkeiten bei der Digitalisierung des Lernprozesses, mangelhafte Medienkompetenzen von einigen Dozenten und Kursteilnehmern usw.
In der vorliegenden Arbeit wird das VHS-Portfolio, Teilnehmerbereitschaft zum Online Learning, Teilnehmerzufriedenheit und Bewusstsein über die VHS-Angebote vor dem Hintergrund der Corona-Epidemie kritisch untersucht. Die Arbeit enthält auch eine SWOT-Analyse und die Analyse einiger VHS-Wettbewerber. Ein dreiwöchiges Experiment mit der Lerngruppe und seine Ergebnisse wurden beschrieben und interpretiert.
Aufgrund der Überalterung der Gesellschaft wird der Generationenvertrag für jüngere Generation zu einem Problem. Da nicht genügend Kapital in die gesetzliche Rentenversicherung fließt, werden spätere Rentennehmer kaum bis keine gesetzlichen Rentenansprüche geltend machen können. Somit müssen andere Rentensparmodelle in Betracht gezogen werden, wie beispielsweise private Altersvorsorgemodelle. Im Fall der privaten Altersvorsorge bieten fondsgebundene Lebens-und Rentenversicherungen eine Alternative. Vor dem Hintergrund der Niedrigzinsstände und den daher renditeschwachen Kapitalmärkten gilt es alternative Anlageklassen in Erwägung zu ziehen. Die hierbei betrachtete Anlageklasse ist Private Equity. Private Equity Fonds zählen zu der Klasse der alternativen Investmentfonds und bieten Aussichten auf positive, reale Renditen. Im Zuge dieser Arbeit wird eine Beurteilung über die Dienlichkeit und Eignung der Anlageklasse im Rahmen der privaten Altersvorsorge getroffen. Dazu wird das private Altersvorsorgemodell der fondsgebundenen Lebensversicherung erläutert sowie die Anlageklasse Private Equity detailliert betrachtet. Anhand von 6 Kriterien wird zuletzt untersucht, ob eine Investition im Rahmen einer Lebensversicherung sinnvoll ist. Dabei ergibt sich der Fakt dass Private Equity als Anlageklasse für fondsgebundenen Lebensversicherungen gut geeignet ist, während das Produkt der fondsgebundenen Lebensversicherung jedoch signifikante Schwächen aufweist. Diese Schwachpunkte führen dazu, von einer Private Equity Investition im Rahmen eines Fondsdepots einer Lebensversicherung abzusehen. Stattdessen ist es sinnvoller als Privatanleger in Private Equity Dachfonds anzulegen und dies komplementär zu anderen geeigneten Vorsorgemodellen zu betreiben.
Telearbeit, also das Arbeiten von zu Hause aus oder von jeden anderen beliebigen Ort abseits des herkömmlichen Arbeitsplatzes im Unternehmen, ist ein flexibles Arbeitsmodell das sich seit der Jahrtausendwende weltweit sehr stark verbreitet hat. Dies liegt vor allem an der rasanten Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologie und der immer besseren Netzabdeckung. Wichtige Faktoren sind aber auch die teilweise veränderten Wertevorstellungen der Generationen X und Y. Die traditionelle Arbeitszeit von 8-17 Uhr wird immer unattraktiver, vielmehr möchten Arbeitnehmer über die Souveränität verfügen den Zeitpunkt und die Lage ihrer Arbeit weitestgehend selber bestimmen um somit ihr Privat- und Berufsleben besser miteinander vereinen zu können. Bezeichnet dafür ist das Ergebnis einer Umfrage: Jeder zweite Deutsche würde gelegentlich außerhalb des Büros arbeiten wenn er die Möglichkeit dazu bekäme. Weltweit hegten diesen Wunsch sogar 63% der Befragten. Viele Unternehmen bieten bereits verschiedene Telearbeitsmodelle an, eine Vielzahl von Experten hält dies aber immer noch für zu wenig. Die vorliegende Arbeit zeigt, dass Telearbeit unter bestimmten Voraussetzungen zu einer win-win-Situation für alle Beteiligten wird. Je nach Unternehmensgröße können Einsparungen in Millionenhöhe auf Grund sinkender Betriebskosten und steigender Produktivität erzielt werden. Mitarbeiter sind motivierter und empfinden weniger Stress was sich positiv auf die Gesundheit auswirken kann. Sogar Verkehrsnetze können durch Telearbeit entlastet und der Ausstoß von C02-Emissionen verringert werden. Jedoch sind viele Tätigkeiten schlichtweg nicht in Telearbeit umsetzbar. Betroffen sind vor allem der Einzelhandel sowie handwerkliche und produzierende Gewerbe. Auch nicht jeder Arbeitnehmer ist für Telearbeit geeignet. Je höher der Bildungsgrad und je komplexer die Aufgabe desto größer ist die Wahrscheinlichkeit jene Aufgaben außerhalb des Büros erledigen zu können. Die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung von Telearbeitsprogrammen sind aber in erster Linie die Vorgesetzten. Vertrauen in die Fähigkeiten und die Selbständigkeit der Mitarbeiter und die damit verbundene Bereitschaft direkte Kontrolle abzugeben
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit jungen Tech-Unternehmen in der Finanzbranche, sogenannten Fintechs und ihrer Auswirkung auf das Firmenkundengeschäft der Banken in Deutschland. Mittlerweile sind Fintechs in unterschiedlichsten Bereichen von Accounting Lösungen über Kreditvergabe bis zum Zahlungsverkehr zu finden. Ebenso vielseitig sind die Meinungen darüber, wie die Beziehung zwischen Banken und Fintechs beschrieben werden soll. Im Rahmen dieser Arbeit wird geklärt, ob sich die Zusammenarbeit von Banken und Fintechs als Coopetition beschreiben lässt. Zudem wird den Fragen nachgegangen, warum es überhaupt zur Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien kommt und welche Herausforderungen bestehen. In diesem Sinne werden Studien ausgewertet und Experteninterviews mit Bankenvertretern geführt. Die Resultate belegen, dass die Zusammenarbeit durch kooperative sowie konkurrierende Aspekte geprägt ist. Gründe, um mit Fintechs zusammenzuarbeiten, liegen aus Sicht der Banken darin, die Innovationen und die Digitalisierung weiterzutreiben. Herausforderungen sind in den unterschiedlichen Unternehmenskulturen zu sehen.
Die vorliegende Arbeit untersucht auf der Basis einer umfassenden B2B-Kundenanalyse, wie sich ein erster Marktsegmentierungsansatz bezüglich der gewerblichen Kunden von E-Mobility aus Sicht des Automobilhandels ausgestalten könnte und welche strategischen Implikationen sich daraus für die Kommunikation mit dem Zielmarkt ergeben. Basierend auf diesen Erkenntnissen, wird in einem weiteren Schritt analysiert, welche B2B-Geschäftsmodelle sich besonders für dieses Kundensegment eignen. Die Gesamtheit der Erkenntnisse werden abschließend zur Konzeption eigener B2B-Geschäftsmodellideen genutzt, welche sich aufgrund einer umfassenden Wirtschaftlichkeitsberechnung als besonders attraktiv sowohl für den Zielmarkt als auch für den Automobilhandel erweisen.
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Analyse und Auswertung der Er-folgsfaktoren des Target Marketings für Frauen im Bereich der E-Mobilität. Der Sinn und Zweck der Arbeit gestaltet sich darin, die weibliche Zielgruppe für die Marke Tesla zu gewinnen und zu binden, um somit als Resultat die Verkaufszahlen zu erhöhen. Dies ge-staltet sich als zunehmend wichtiger, da die Frauen ein erhebliches Mitspracherecht im Bereich des Autokaufes haben, sie jedoch weniger mit dem Konzept der E-Mobilität ver-traut sind und diesem misstrauen. Im theoretischen Teil wird zunächst die Vorgehenswei-se einer Social Media Kommunikationsstrategie erläutert und auf einzelne Social Media Plattformen eingegangen. Daraufhin wird das Konsumentenverhalten anhand eines Mo-dells erklärt, sowie auf die Erkenntnisse der weiblichen Zielgruppe eingegangen. Im An-schluss werden die Inhaltsanalyse, das Expertengespräch und die großzahlige Befragung durchgeführt, um herauszufinden welche Strategie aktuell von Tesla verfolgt wird und welche Ausprägungen für die inhaltlichen Beiträge von Bedeutung sind, um eine erfolg-reiche Strategie zu entwickeln.
Unternehmenserfolg wird häufig durch die Subtraktion der Kosten vom Umsatz berechnet. Niedrigere Kosten tragen dabei maßgeblich zur Wirtschaftlichkeit von Unternehmen bei. Die Budgetierung ist ein beliebtes Werkzeug, Kosteneffizienz zu erzielen und die vorhandenen Mittel im Unternehmen optimal zu verteilen. In der Theorie werden dabei die verschiedensten Verfahren beschrieben, welche in der Unternehmenspraxis Anwendung finden. In dieser Arbeit wird die Umstellung von der traditionellen Budgetierung zu Zero-Base Budgeting für die Gemeinkosten im Privatkunden Geschäftsbereich bei Vodafone untersucht. Die Implementierung von Zero-Base Budgeting führte zu mehr Transparenz und Kostensensibilität in den Fachbereichen, war aber mit enormem Aufwand und Unklarheiten verbunden. Die Soll-Situation wurde durch die Anwendung von Optimierungspotentialen aus der Literatur formuliert und verspricht mehr Kosteneffizienz und weniger Unklarheiten durch die Einführung von Leistungsniveaus und einem Budgetschnitt. Mögliche Herausforderungen bei der Anwendung sind dabei die Annahme eines neuen Prozesses und die Durchführbarkeit von Leistungsniveaus und die Rangfolge der Entscheidungspakete.
The goal of this thesis is to evaluate the impact the choice of registered cooperatives as legal form for start-ups can have on the success of crowdfunding campaigns regarding information asymmetry and agency costs. The theoretical analysis argues that due to the reduction of information asymmetry between founders and contributors, agency costs should be reduced,and success of their crowdfunding campaigns should be more likely. This result is confirmed with some caveats with the help of expert interviews. In conclusion, only companies that aim for additional benefits of registered cooperatives are eligible to be founded as registered cooperatives in order to decrease information asymmetry and increase chances of success in crowdfunding.
Throughout the paper, the different concepts are applied to the practical example of the founding process of a social start-up, the Zeitcafé Freiburg, which results in the recommendation of registered cooperatives as legal form and crowdfunding as one source of capital.
Demographische Veränderungen in unserer heutigen Gesellschaft führen zu einem Fachkräftemangel, der nur durch eine Mobilisierung von zusätzlichen Arbeitskräften ausbalanciert werden kann. Dieser Fachkräftemangel kann teilweise durch eine Steigerung der Müttererwerbstätigkeit ausgeglichen werden. Dazu muss es Müttern möglich gemacht werden, sich verstärkt am Arbeitsmarkt zu beteiligen ohne das Familienleben zu vernachlässigen. Konzepte der Vereinbarkeit könnten dieses Problem lösen.
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Work-Life-Balance von erwerbstätigen Müttern. Genauer gesagt, mit der Fragestellung, mit welchen Work-Life-Balance-Maßnahmen Arbeitgeber zu einem schnellen beruflichen Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Erwerbspause beitragen können. Die Untersuchung soll in das Thema Work-Life-Balance einführen und die Notwendigkeit solcher Maßnahmen schildern.
Um die nachfolgende Ableitung von entsprechenden Work-Life-Balance-Maßnahmen zu ermöglichen, werden die Gründe für lange Erwerbspausen untersucht.
Da in dieser Arbeit die Arbeitgeberseite betrachtet wird, soll sich ein Teil der Untersuchung dem betriebswirtschaftlichen Nutzen für Unternehmen widmen.
Most Western countries have very low percentages of women who study in science,
technology, engineering and mathematics (STEM) fields. These fields are of economic
importance as they are essential for innovation - the key to the creation of new products,
ideas and processes. Especially in developed countries, the STEM sector is one of the
largest growth factors. Having mainly men studying in STEM fields limits the available
talent and thus the quality of human resources; therefore, it is important that more
women study in STEM fields for more efficiency and increased economic development.
In contrast to Western countries, Muslim countries exhibit large numbers of women in
STEM majors. This thesis analyses different aspects of Muslim countries to determine
reasons for more women in these countries to study in STEM fields. The current study
is based on literature such as journal articles, textbooks and online sources. The
following factors are studied to answer the first research question: social reasons
(including religion, history, perception of women, wealth and social status, and
educational system), legal framework, technological reasons and economic reasons.
The findings indicate that a combination of aspects and circumstances leads to the large
numbers of women in Muslim countries in STEM majors. Among the analysed factors
the educational system and economic situation of Muslim countries seem to be the root
cause.
Furthermore, the current study analyses consequences of the high number of women in
STEM fields in Muslim countries in the labour market, to answer the following
questions: (1) Do educational opportunities lead to equal opportunities in the labour
market? (2) Is it respectable for women in Muslim countries to work? (This question
addresses factors such as Islam, tradition, a woman’s role as a mother, mixed-gender
workplaces, demography and legal restrictions) (3) In which sectors do women work?
(sectors and leadership positions) (4) What is the relation of female labour to the
economy? (impact of economic situation, economic landscape, globalisation, and
importance of female employment for the economy).
The result is that educational opportunities for women in Muslim countries do not
translate into equal chances in the labour market. Regarding STEM fields the
employment of women ranges from gender equality to nearly no opportunities at all,
depending on the country. The small numbers are most likely due to the lower position
of women in society, the generally less opportunities for women in the labour market
and women’s rights issues.
Der Erhalt von Wissen gewinnt in der heutigen Zeit kontinuierlich an Bedeutung. Durch die Entwicklung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien steigen die Komplexität der Aufgaben und die Anforderungen an die Mitarbeiter. Arbeit ist nicht mehr orts- und zeitgebunden und Informationen werden global geteilt. Der Wissensaustausch findet dezentralisiert über Netzwerke und Social Software statt. Die vorliegende Arbeit analysiert in einem ersten Schritt, welche Unternehmenskulturen das interne Wissensmanagement begünstigen und wodurch die Motivation des Mitarbeiters zum Teilen von Wissen gesteigert werden kann. Anschließend werden Einsatzmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren von Social Software im Unternehmenskontext erörtert. Das Ziel der Bachelor-Thesis ist es, im Rahmen dieser Erkenntnisse eine mögliche Basis für ein strukturiertes und funktionales Wissensmanagement unter Einbeziehung von Social Software zu erstellen.
The international debate on cannabis legalization gained considerable momentum after US states Colorado and Washington adopted laws on legal recreational cannabis for the first time. Ever since, seven US states and nations such as Uruguay and Canada followed the lead. Germany is no exception from this development and there are various other countries considering to legalize marihuana for recreational purposes as well.
It is of high interest for policy makers in politics, economics and public health and safety to understand to what extent such an amendment influences different areas of society. The academic literature about coherent implications for the German state is scarce. The present thesis is an analysis of the economic consequences of a potential cannabis legalization in Germany and a weighing up of its pros and cons in monetary terms.
Information about properties of cannabis markets such as supply, prices, demand and their dynamics - predominantly from scientific research in nations with adopted legalization or decriminalization laws – were examined and transferred to Germany to compute likely income and expenditure related to or influenced by cannabis. Factors included are demand reactions and thereby impacts on tax income from marihuana, public expenditure for law enforcement and health, the alcohol industry, opiate consumption, as well as road safety
and drug-related crime. A legalization would result in a significant increase of annual cannabis consumption and regular users in Germany. The analysis identified public expenditure and tax income as substantial components with regard to the economic feasibility study. Interrelations to alcohol consumption are also important in determining the appropriateness of such an amendment. Severe adverse outcomes on road safety or other drug consumption are not expected. Drug-related crime and power of organized crime are likely to decrease.
Zur Stabilisierung der Konjunktur im Zuge der Covid-19-Krise hat die Bundesregierung Deutschlands mit der vom 01. Juli bis 31. Dezember 2020 eingeführten temporären Mehrwertsteuersenkung auf ein noch neuartiges konjunkturpolitisches Instrument zurückgegriffen. Dieses ist zentraler Teil eines mit 130 Milliarden dotierten Konjunkturpakets.
Ziel dieser Arbeit ist, die Wirksamkeit zentraler Elemente der Konjunkturpolitik anhand der damit verbundenen Anforderungen zu untersuchen und die Mehrwertsteuersenkung in diesem Kontext auf ihre Eignung zur Konjunkturstimulierung zu überprüfen. Zur empirischen Untersuchung wurden Experteninterviews mit Wirtschaftswissenschaftlern und betroffenen Verbänden durchgeführt. Die ersten richtungsweisenden Erkenntnisse aus den Interviews, Praxisbeispielen und bestehender Theorie zeigen, dass die Mehrwertsteuersenkung zwar zeitnah und temporär umgesetzt werden konnte, jedoch als wenig zielgerichtet und effektiv zu bewerten ist. Der von der Bundesregierung erhoffte Konjunktureffekt ist als gering zu beurteilen und kam Krisengewinnern stärker zu Gute als besonders betroffenen Branchen. Im Kontext der pandemiebedingten Krise wird zudem die grundsätzliche Wirksamkeit nachfrageorientierter Maßnahmen sowie die praktische Handhabung und zeitliche Koordinierung der Mehrwertsteuersenkung kritisch hinterfragt.
Today Outdoor-Trainings are an element in the modern world of work which increases steadily. It is about an activity-oriented method where vital key skills are developed. Outdoor-Trainings are particularly used as a learning method for management qualifications and teambuilding skills. During Outdoor-Settings participants are learning key skills by action and experience. Nevertheless Outdoor-Trainings are controversially discussed. Purpose of the present thesis is the elective “White Water Principles of Management“ of Hochschule Furtwangen University. Management skills are a learning target taught during an excursion by kayaking on a white water river. There are just a few empirical studies regarding effectiveness and efficiency of Outdoor-Trainings. This is why the following study is analysing the outcome and effectiveness of “White Water Training” for management education. Moreover the elaboration explores the coherence between the characteristics of the students and their management skills. The method used for data collection is a questionnaire where probands indicate their level of agreement towards their management skills on a rating scale. The present study consists of a quasi-experimental design where test persons are classified in an experimental and a control group by criteria of participation or non-participation. This means that people are not randomly assigned to a group. Data are collected two points in time, before and after the measure respectively the workshop. The purpose of the study is to find out whether the experimental group changed more than the control group. The effect of the workshop is measured by the difference in the amount of change between the experimental and the control group.
After evaluating the collected data the study shows that the experimental group respectively the group which participated in the elective, changed clearly more than the control group. Regarding the coherence analysis a connection between business studies and the outcome of the study can be clearly observed. Students of business studies achieved the highest outcomes compared to students of other fields of studies. Moreover it was discovered that students who already had done an apprenticeship had higher levels of agreement before the measure as their colleagues without apprenticeships.
Young wine consumers are becoming increasingly important for the wine industry, but also represent a challenge for wine businesses as their consumer behavior and attitude towards wine differs from other generations. This relative new group of wine consumers shows a comparatively low level of wine knowledge, while focusing wine choice criteria rather on different attributes, namely wine bottle optics, including label and bottle optic in general. Being aware of wine consumers choice criteria and its implications is crucial for wine marketers to successfully attract their potential customers. The presented thesis uses grounded theory to determine how the choice criteria of wine bottle optic influences the choice criteria of taste, in Gen Z wine consumers. For this purpose, a group of ten Gen Z wine consumers took part in a qualitative experiment, including pre- and post-test interviews, to determine attitude and behavior of participants concerning the wine choice criteria of taste and wine bottle optic. The findings of the study suggest that the choice criteria of wine bottle optic can overrule the importance of the wines actual taste in the decision process of wines. Furthermore, insights into the participants awareness of their own choice criteria, the influence of cognitive dissonance on the topic, as well as general attitude towards wine, such as the low level of knowledge and the preference for wine consumption in social context, could be generated.
Content of this bachelor thesis is to portray the status quo in Germany´s discussion about its welcoming culture and its lack of qualified workers. Government actions as well as efforts from companies are shown in this paper. Two surveys were conducted about the welcoming culture in Germany and German companies. The first survey was asking companies about their need of qualified workers as well as an already might existing welcoming culture. The second survey was sent to qualified immigrants who came through projects to Germany, to find out how they perceived the efforts for a welcoming culture in Germany. The results of the whole research are summed up in the last part of the thesis with a critical eflection. The surveys were conducted with the support of Synergie Personal GmbH Deutschland, as well as with the help of the companies that participated in the projects of the Fachkräfteallianz Gewinnerregion.
This bachelor thesis is about the current topic welcome culture in Germany. The focus of this work is on foreign skilled employees (both foreign employees with a local contract and Impats) and on companies. However, it also contains a current insight into the welcome culture in politics and society. On the one hand, the research question is to find out what instruments and procedures company can use for an effective integration of their international employees. These instruments cover both internal methods as well as the social integration outside the company. On the other hand, the research question is about the needs and challenges foreign skilled employees have to face with. The theory mainly includes Human Resources instruments, for example the topics “global assignments” or “onboarding” are investigated in detail. The second part is an empirical
study based on qualitative interviews with eight companies and an online questionnaire for the foreign skilled employees. As the interviews were mainly realized in large German companies, the welcome culture and employee retention is already a current topic. Results show that the companies use similar or different instruments for integrating their foreign staff. However, there are slight differences, especially in helping the employees with the social integration. The second questionnaire focused on the needs and desires of the employees from abroad showed that they are satisfied with the help offered by the company. Most of the migrants would like to extend their stay in Germany.
Die vorliegende Ereignisstudie untersucht, wie sich die Ausgabe von Green Bonds auf den Aktienkurs eines Unternehmens auswirkt. Dazu werden 176 Ankündigungen von Green-Bond-Emissionen von 107 börsennotierten europäischen Unternehmen im Zeitraum von Januar 2013 bis November 2022 betrachtet. Dabei wird am Tag der Ankündigung eine positive durchschnittliche abnormale Rendite und eine positive durchschnittliche kumulierte abnormale Rendite im Betrachtungszeitfenster gefunden. Parametrische und nicht-parametrische Tests bestätigen die Signifikanz. Dies liefert empirische Belege dafür, dass Aktienkurse von Unternehmen positiv auf die Ausgabe von Green Bonds reagieren.
Das Thema der Bachelor Thesis lautet: Wie wandelt sich Technologie und Marktumfeld für Optimy, welche Bedrohungen und Chancen ergeben sich daraus und welche Anpassungsstrategien sollte die Firma wählen? Die Forschungsfrage wurde angegangen, indem eine Literaturrecherche sowie mehrere qualitative Befragungen mit einem Angestellten der Firma Optimy S.A., einem ehemaligen Praktikanten der Unternehmung, verschiedenen Kunden im deutschsprachigen Raum und einem Konkurrenten durchgeführt wurden. Zur Anwendung kommen dabei unter anderem Themen aus dem strategischen Management wie eine PESTLE-Analyse, Porter’s Five Forces, Ressourcen und Fähigkeiten, die Wertschöpfungskette sowie eine SWOT-Analyse und das Versionsmanagement, um das Marktumfeld analysieren zu können. Dabei wurden Erkenntnisse über die Softwareindustrie zur Verwaltung von Förderanfragen, dem Marktvolumen und Eigenheiten von verschiedenen Märkten, die Offenheit der Menschen gegenüber Softwareprodukten und ihre Nachfrage darüber deutlich, welche sich jeweils positiv entwickelten. Weiterhin konnte das Industrieumfeld als positiv und damit als attraktiv bewertet werden, was früher oder später zu einer erhöhten Konkurrenzanzahl führen wird. Weiterhin werden konkrete Handlungs- und Verbesserungsempfehlungen für die Firma Optimy aufgezeigt, um eine differenzierende Wettbewerbsposition auf dem Markt einzunehmen und den Mehrwert für seine Kunden zu steigern. Dabei können geringe Unterschiede zu bestehenden Konkurrenten festgestellt werden, weshalb die Weiterentwicklung von Funktionen, das Eingehen von Partnerschaften und die Steigerung der Qualität sowie der Ausbau einer Marke essentiell sind, um ein unterschiedliches Produktportfolio anbieten zu können. Dabei ist auch in Zukunft zu erwarten, dass Softwareapplikationen häufiger zur Anwendung kommen, cloudbasierte Software wichtiger werden wird, Sponsoringbudgets von Unternehmen ansteigen werden und Menschen einen starken Drang nach Automatisierung besitzen, was das Erfolgspotenzial in diesem Geschäftsfeld hervorhebt.
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Forschungsfrage „Wie sieht eine passende Vermarktungsstrategie für die Marke IDEAL Health aus?“
Zunächst wurde im Theorieteil die Luftreinigungsbranche analysiert und die Marke IDEAL Health charakterisiert. Daraufhin wurden Experteninterviews und eine Umfrage zur Kundenzufriedenheit durchgeführt. Deren Analyse ergab unter anderem, dass der Markt für Luftreiniger wächst, doch ein Großteil der Bevölkerung im Unwissen über Möglichkeiten zur Luftreinigung ist. Diese und weitere Erkenntnisse wurden in Handlungsempfehlungen für die Firma Krug & Priester eingebunden, wobei verschiedene Werbekonzepte und auch das Risikomanagement thematisiert wurden. Insgesamt wird eine differenzierte Vermarktungsstrategie für Krug & Priester dargestellt, um das Bewusstsein der Menschen zu wecken und die Marke IDEAL Health weiterhin erfolgreich in der Luftreinigungsbranche zu etablieren.
The health of employees has been gaining in importance for several years and has become a strategic competitive advantage over other companies. With the increased attention to the health of employees, the importance of corporate health management is also growing. In the meantime, the number of offers for health promotion in the company is increasing. Nevertheless, many employees cannot be reached with these offers. However, many of them would need to change to a health-promoting lifestyle.
For this reason, it is even more important not only to concentrate on the sporty employees, but to create effective access to the inactive employees. Accordingly, this paper addresses the important question of how to reach these hard-to-reach employees and motivate them for a sustainable and health-promoting change in behaviour.
For this purpose, a qualitative study was conducted through interviews with former participants of a behaviour change programme at the Horb plant of Bosch Rexroth AG. The focus was on answering the question on how to create access to the hard-to-reach employees. Moreover, the question was asked about ways to support employees in maintaining this behaviour.
The research results showed that talking to employees in combination with a direct proposal for action is the biggest driver for change. This conversation can happen at different levels, through former participants and colleagues, managers, but also through experts or the company medical officer. Creating a programme for employees that is attractive and provides great benefits is crucial. A significant benefit is also the creation of a group dynamic. In addition, it is important for participants to both maintain the behaviour and receive support from the employer after the programme. By incorporating these strategies into the programme, the employee can successfully change their behaviour and subsequently sustain it.
Der Tourismus ist eine der größten und profitabelsten Branchen der Welt. Seit vielen Jahren wächst der Umsatz und die Zahl der Gäste stetig, aber der Wettbewerb in dieser Branche ist groß. Viele Reiseziele und Unternehmen versuchen, über die Social-Media-Plattformen neue Kunden zu gewinnen. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen die Macht und den Einfluss von Social Media erkannt, und es wurde zu einem der effektivsten Marketing-Tools. Doch wie hat sich Social Media genau auf die Tourismusbranche ausgewirkt und wie groß ist der Einfluss auf Destinationen und Unternehmen? Die folgende Arbeit analysiert die Auswirkungen von Social Media auf die Tourismusbranche und sucht nach Möglichkeiten, diesen Einfluss für das Marketing in dem jeweiligen Bereich zu nutzen.
Tourism is one of the biggest and most profitable industries in the world. Since many years it keeps a steady grow in revenue and guests, but the competition is high in this branch. Many destinations and companies are trying to win new customers through emerging Social Media platforms. In recent years a lot of companies recognized the power and influence of social media, and it became one of the most effective marketing-tools. But how did Social Media effect the Tourism industry exactly and how big is it´s influence on destinations and companies? The following thesis analyzes the effects of social media on the tourism industry and searches for ways to use this influence for marketing in the respective field.
Für viele Unternehmen im B2B Bereich wie die SICK AG, stellen Messen und die
dort ausgestellten Exponate eine der wichtigsten Marketinginstrumente dar.
Allerdings befindet sich die Messelandschaft im ständigen Wandel. Nicht nur
technische Innovationen, sondern auch die Corona-Pandemie haben das
Erscheinungsbild von Fachmessen anhaltend geprägt.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu erforschen, wie Fachmessen in
Deutschland sich in den kommenden Jahren verändern werden und welche
Auswirkungen sich daraus für die Exponatelandschaft der SICK AG ergeben.
Um diese Frage zu beantworten, hat man externe und interne Prognosen mithilfe
von Experteninterviews geprüft. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere
Präsenzmessen mit spezifischen Fokus für die SICK AG eine führende Rolle
einnehmen werden. In Bezug auf Exponate wird eine Mischung aus Hardware,
virtueller und hybrider Exponate unerlässlich. Besonders wichtig ist es dabei,
dass die Gesamtheit des Messestandes einem Konzept folgt und dabei für den
Kunden relevante Inhalte präsentiert werden.
In recent years, the topics of new work and agile practices have received growing at-tention. The concept and mindset Working Out Loud are embedded in this field. It is described by five practices and attitudes being visible work, relationships, leading with generosity, purposeful discovery, and having a growth mindset.
The present study attempts to evaluate whether it holds that this concept is predomi-nantly adopted by employees in hierarchical companies. The underlying assumption is that employees in hierarchical settings are deprived of a sense of self-efficacy which they gain by applying Working Out Loud. The results and conclusions are based on a combination of the findings of existing academic literature and the outcomes of con-ducted interviews with Working Out Loud promoters. As the concept Working Out Loud is not yet scientifically proven, the interviews are particularly important to draw relevant conclusions. For this purpose, employees were asked questions aiming at de-fining the present organizational structure in their companies and the underlying rea-sons for them engaging in Working Out Loud practices.
The conducted interviews and analyses yielded the result that employees tend to adopt Working Out Loud practices due to an underlying missing sense of self-efficacy, among other reasons. It could be shown that although not previously selected, the in-terview sample of Working Out Loud promoters appeared to be predominantly posi-tioned in hierarchical structures. Whether this proves the hypothesis right or whether the benefit and visible change in a hierarchical context is higher than in an agile one, needs to be further analyzed in future research.
This bachelor thesis is a comparative study between German and French consumers. Why do Germans spend less on food than French consumers? This question, which is the main one of this paper, leads to a subdivision in three other questions: How do the culture and some financial aspects of Germany and France impact their food buying decisions? German consumer vs. French consumer: how important are the characteristics of each consumer behaviour Profile? Are the other parameters being taken into account while buying food the reasons why French consumers spend more on food than Germans?
In order to answer the first two questions not only an analysis of both culture is required but also an examination of the consumption behaviours of each population. By means of qualitative and quantitative research methods the third question will be treated.
According to this comparative study, the results show that buying decision related to food is strongly influenced by some cultural aspects of each population. An answer of the main question of this study can also be derived after analysing the German consumer Profile.
XXXXXXXX, according to XXXXXXXX is a disruptive technology. This technology offers producers several advantages, such as more efficient and sustainable production, as well as cost savings and process optimization. Many producers are under increasing pressure to adapt their production in the long run tothe fast-growing technological standards andincreasing worldwide environmental consciousness. They are now facing the challenge of maintaining their competitive advantage in the medium to long run. Unfortunately, mostcompanies are not familiar with the new XXXXXXXX and XXXXXXXX might encounter rejection. Therefore, it is necessary to understand what actions need to be taken to convince a potential customer in the B2B relationship of the new technology. For this purpose, the following research question is posed: Which strategy supports the market entry of XXXXXXXX printing applications?-The impact of XXXXXXXX on technology introduction. To answer the research question, results were compiled on the basis of a literature research and an online survey on customer needs in décor baseboards and in vehicle interior design.
The research and the survey show, that decisions are always based on an emotional basis. In addition, information which is communicated several times and on different sensory levels, is better absorbed. The aspects sustainability, cost savings, individualization, waiting times and competent consultation play a central role for customers. Moreover, an economic challenge is crystallizing due to the Covid-19 crisis. As a result, the focus should be on emotionalizing and dramatizing the content when presenting the new XXXXXXXX technology. Here, the customer’s wishes should be included, and a personal connection should be built up as well as strong emotions evoked. This enables the creation of a very good customer experience, which is essential for decision-taking. In addition, the communication should take place on all sensory levels to provide the potential customer a multisensory experience. In order to better implement the proposed actions, it is recommended to meet the customer at a trade fair or in the XXXXXXXX building.The correct use of the proposed actions will help XXXXXXXX to successfully convince the potential customer of XXXXXXXX.
This thesis deals with the investigation of internationally operating project teams, using the automotive division of the cooperation partner and topic initiator Marquardt Group. The overall research question examines which skills in terms of emotions, culture and know how are required from program managers as a result of globalization. Background information about globalization, project management and the company itself is provided as a first step. In order to get an overview, qualitative expert interviews are conducted with program managers, their superiors, disciplinary supervisors and team members. The interview process serves to gain a stronger knowledge of the weaknesses in project management within the Marquardt Group. The results reveal clear problems, particularly in the analyzed subject areas processes, intercultural competence and communication.
Further information concentrating on intercultural competence and its potential training measures, as well as communication in so-called virtual teams due to the lacking face-to-face communication is given, followed by recommendations for improvements for the analyzed fields with weak points. It can be concluded that globalization and the consequent internationalization have a major impact on project teams requiring especially the advancement of professional, the related methodological, as well as leadership and social competences of program managers.
This thesis focuses on what factors make a food- or restaurant franchise successful in general and what factors make a food-or restaurant franchise in Freiburg im Breisgau, Germany, successful. A literature research was conducted to combine these factors into a framework for food- and restaurant-franchises and potential entrants in Freiburg im Breisgau. Furthermore, a PEST- and location analysis for Freiburg im Breisgau for food- and restaurant franchises was performed. Results show that success factors break down into two main topics namely the franchisor-franchisee relationship and food- and restaurant-franchise key performance indices. Belonging to the franchisor-franchisee relationship, extensive communication and cooperation lays at the core of each successful franchise. Average check, revenue per available seat per hour, and meal duration feature important key performance indices which contribute to the franchise ́s success. Menu analysis, the nine segment matrix and good quality of food and service ensure a competitive advantage if reviewed regularly and lay the foundation of a regular customer basis. Food- or restaurant-franchises in Freiburg im Breisgau include the following success factors: offering vegetarian and vegan options, operating out of the city district of Altstadt-Mitte, and orienting prices to the industry standard although respecting locally produced ingredients. This work gives a first orientation framework for the success of franchises as well as concrete success factors for Freiburg im Breisgau, which could be tested and optimized by further research.
The purpose of this thesis is to determine which factors of the German entrepreneurial attitude can ensure a successful transition onto the Mexican market, defining the values and characteristics of a German entrepreneur.
In this context, explanations of the characteristics of the German entrepreneur, his "entrepreneurial attitude", "entrepreneurial characteristics" and "entrepreneurial intention" are of importance for the further investigation.
Through the literature research, this content was composed and defined. The Mexican market was taken as the focus and considered in the context of culture, values, and characteristics. Subsequently, the findings were verified and discussed through several expert interviews. By that, the research questions were aimed to be answered.
The results show that the terms of achievement, sense of duty and time-dominated are relevant success factors of German entrepreneurial attitude. There is a need for adaption for those terms and especially for the terms of authoritarian leadership style and hierarchical.
The results of the literature review with regard to the content of the definition of German entrepreneurship were seen by some of the experts as outdated and not up to date.
Finally, this work provides recommendations for a successful transition of German entrepreneurs to the Mexican market to promote entrepreneurial activities. Here, reference is made to the values and characteristics that have found approval or rejection through the interviews.
The literature research was limited to the dimension model of Hofstede and is not including other cultural models. The sample amount of five experts permits only a general analysis and conclusion.
The present thesis attempts to answer the question “What makes a bond green?” by analysing the current status of the green bond market with regards to its regulation and evaluating the need for harmonizing green bond standards.
A green bond, which is characterized by allocating its proceeds exclusively to climate-related or environmental projects, is a relatively novel sustainable financing instrument that has recorded exponential growth since the first issuance in 2007. The green bond market has developed as a privately regulated market leading to a range of different green bond standards and other market mechanisms used for verifying green bonds, of which some have developed into best practice followed by most issuers. This fragmented regulation and the lack of a globally accepted green bond standard leads to the difficulty in clearly identifying what makes a bond green.
By analysing the current best practice and comparing green bond standards this paper identifies the differences between existing standards and suggests the further harmonization of standards as an important prerequisite for the further growth of the green bond market. Consequently, the challenges related to the private nature of green bond regulation is reviewed, leading to the conclusion that the intervention of the government and establishment of public regulation for green bonds could be considered. With regards to the further expansion of the green bond market the EU Green Bond Standard that is currently under development by the European Commission is critically analysed.
The aim of this thesis is to elaborate and evaluate the current employer branding concept at a subsidiary of a globally represented organization. This enables the author to draw conclusions and give improvement recommendations.
The first part is based on scientific literature and data. It outlines the concept of employer branding and shows which areas of a company are affected hereby. Next, it is explained why a successful employer branding concept can be advantageous for companies and how to communicate it. To conclude the first part, challenges that come with employer branding in a global company context are elaborated.
The following part of the thesis, is developed from internal data and information. It focuses on the current employer branding concept at the subsidiary. Moreover, it is revealed why an employer brand is necessary and which challenges and opportunities, for this concept, exist at that subsidiary. It is also reflected on the effects, set corporate guidelines and conditions, have on the local employer branding concept.
The last part, attempts to measure the success of the current employer branding concept at the subsidiary. This is conducted by assessing three different sources with regard to their influence and significance on the employer brand. At first, the company’s key performance indicators are evaluated. Secondly, results of two surveys, which were conducted for this thesis, are analyzed and interpreted. Both give insight on people’s expectations and experiences with employers: One survey investigated an external target group while the other questioned the employees at the subsidiary. As a third source, results of a recent internal survey, which evaluated the employee’s perspective on their workplace, are included and assessed.
To conclude the thesis, improvement suggestions on how to have a successful employer brand, according to demographic region, operating business sector and global context are given. The recommendations include content-related adjustments, proposals for the inclusion of corporate standards, ideas on how to raise the employer brand’s awareness and finally suggestions for improved communication of the local employer brand.
Hybrid work is an increasingly common model of work applied around the globe and is expected to be continuously gaining importance. This thesis is aimed at identifying what impacts hybrid work has on international companies. A literature review was conducted to provide findings of recent research to identify possible positive as well as negative impacts. Furthermore, a survey was distributed to 150 employees with leading positions in international companies, resulting in 16 responses, which were analysed using metrics of multiple regression. The qualitative part of the survey was assessed as well. The small sample size only allows for an indication that hybrid work might impact sick days of the workforce in a negative way and that less business trips are taken due to hybrid work. The other impacts that were identified through the survey suggest impacts on a larger scale than simply human resources, indicating that hybrid work can impact the entire profitability of a company and should therefore be properly assessed and managed with a broad view on all possible impacts on different levels in mind.
The current COVID-19 pandemic which resulted in a so called "people-crisis" changed the people work and forced businesses to re-locate teams to a virtual working environment.
Virtual and remote work became the only way for many firms to stay afloat, and it meant drastic and forced changes in the meaning of work for a large number of employees. Although this seemed to be impossible for many business organizations, the current reality proved the exact opposite. The pandemic put many teams on a test, which only the high-performers and the ones were ready to adapt, learn and grow could pass. Therefore, complex and well-developed organizations need effective team performance in order to survive. Even though technology makes collaboration possible in a virtual environment skills that make it successful. Employees who merely "perform their jobs" are no longer desired by many businesses. Instead, companies search for talent who own an agile mindset and have the required soft skills to work and adapt in a team.
The aim of this research is to provide general information on the importance of teamworking as well as to analyze the impact of the virtual working environment during COVID-19 crisis on the teamwork.
The current mechanisms and information sources for international students in Germany are insufficient. This thesis aims to evaluate the need for potential substitutes of preexisting information sources. Specifically, it analyzes if a commercial service provider can operate as a successful alternative. To investigate current mechanisms and their shortcoming, former information sources were assessed and evaluated. Additionally, five expert interviews were conducted gaining a time accurate evaluation of the present situation. The results show that current information sources are too bureaucratic and restricted in their actions. Nonetheless, the findings also display that there is a great need for optimal and effective access points. This thesis concludes with an analysis of a likely business model, and how it would successfully operate within the Chinese market. Conclusively, a commercial service provider has the optimal prerequisites to fulfill the current demands of international students.
The German-French personnel consultancy Rheinbrücke Consulting intended to gain a deeper knowledge of the German market for personnel consulting. Due to the lack
of comprehensive literature, expert interviews were conducted in the framework of this thesis in order to analyse the structure of the German market for personnel consulting how it is changing and to derive consequences for the positioning of Rheinbrücke Consulting today and in the future. The result is that the German market for personnel consulting is opaque and that a lot of companies from sole entrepreneurs to personnel consulting concerns supply a lot of services that vary considerably in their quality. Potential clients prefer to employ recommended personnel consultancies that are specialised and supply performance-based billing. They aim for long term business partnerships with personnel consultancies wherefore the author recommends to Rheinbrücke Consulting to follow up in their strategy work with the key subjects networking, relationship between customer and personnel consultancy, specialisation and remuneration.
This thesis refers to Western multinational corporations (MNCs) that expanded their business activities in China significantly within recent years. These organizations operate in highly complex cultural environments, based on the infinite number of teachings drawn from past dynasties. The culture scope is difficult to assess, which explains the limited research available. The thesis examines whether classic performance evaluation systems in German MNC’s operating in China prove to be efficient. Furthermore, reference is drawn to the influences of controversial discussions on performance appraisals in German headquarters, whereby it is examined if Western alternatives would be compatible within a Chinese setting. Underlying cultural concepts; Confucianism, face dynamics, etc., and their implications are studied due to their high impact on the regulation of social interactions between German expatriates and Chinese business leaders. As part of the research, qualitative expert interviews were conducted with expatriates in China originating from both German SME’s and corporations. The results showed that hierarchies largely dominate corporate culture, which is partly due to partisan influences on the organization. Traditional performance appraisal systems largely prove to work efficiently. Lateral collaboration is evaluated as close to non-existent. Praise is rarely expressed. Furthermore, Chinese leaders and cultural, political underpinnings consolidate companies within their strict hierarchy and largely prevent the introduction of agile approaches, therefore alternative approaches can only be partially implemented.
Der Begriff Greenwashing bezeichnet den Versuch von Firmen oder Organisationen ihr eigenes Image, ihre Produkte oder auch Dienstleistungen als besonders gut für die Umwelt anzuwerben, ohne dass dies der Wahrheit entspricht. Das Ziel in der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Einfluss Greenwashing auf die Generation Z hat. Denn zumindest auf den ersten Blick scheint die Generation Z, welcher u.a. auch die wohl berühmteste Klimaaktivistin Greta Thunberg angehört und auf welche die Fridays for Future Bewegung zurückgeht, im Vergleich zu anderen Generationen ein besonderes Umweltbewusstsein entwickelt zu haben.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie in Form einer Online-Umfrage mit Teilnehmenden aus vier verschiedenen Generationen durchgeführt.
Die quantitative Studie zeigte, dass kein Unterschied bezüglich der Ausprägung des Umweltumweltbewusstseins zwischen den verschiedenen Generationen bestand. Ebenso konnte nicht bewiesen werden, dass es einen Zusammenhang zwischen der Ausprägung des Umweltbewusstseins einer Generation und der Ausprägung der Skepsis gegenüber der Umweltfreundlichkeit grüner Produkte gibt. Auch konnte nicht bestätigt werden, dass die Generation Z eine höhere Skepsis aufweist als andere Generationen. Dies zeigt, dass der Einsatz von Greenwashing größtenteils unentdeckt bleibt.
Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Forschungsfrage, wie die Materialwirtschaft die Kosten im Gastgewerbe beeinflusst und untersucht zudem, wie eine möglichst bessere Materialwirtschaft zu mehr Leistungsfähigkeit sowie Kostensenkung beitragen kann. Auf der Grundlage einer eingehenden Problemanalyse anhand eines Beispielrestaurants und einer gründlichen Untersuchung der theoretischen Herausforderungen im Gastgewerbe werden verschiedene Aspekte der Materialwirtschaft analysiert.
Die Forschungsmethode dieser Arbeit besteht aus einer empirischen Analyse und einem theoretischen Rahmen, wobei Daten aus dem Beispielrestaurant und aus relevanten Literaturquellen verwendet werden.
Die Ergebnisse der Analyse deuten darauf hin, dass saisonale Schwankungen, Wagniskosten sowie Abfallmengen und inflationsbedingte Kostensteigerungen erhebliche Herausforderungen für die Materialwirtschaft im Gaststättengewerbe darstellen.
Diese Untersuchung liefert bedeutende Erkenntnisse für die Gastronomen im Bereich der Materialwirtschaft und widmet sich als Grundlage für die Entwicklung neuer Strategien zur Kostenoptimierung und Leistungssteigerung im Gaststättengewerbe. Mit Hilfe dieser Erkenntnisse können Restaurantbetriebe ihre Rentabilität verbessern und zudem auf langfristiger Basis erfolgreich am Markt wirtschaften.
"Die Welt von morgen ändert sich [...]. Am Ende ist der persönliche, menschliche Kontakt entscheidend für ein internationales Geschäft.“-R. Metze
In einer von Krisen und Konflikten geprägten Welt, in der sich das Handlungsumfeld eines Unternehmens ständig verändert, steht gerade im Dienstleistungssektor nach wie vor der Mensch im Fokus. Zwischenmenschliche Kontakte und Humanressourcen stellen somit eine wichtige Grundlage für internationale Vorhaben dar. Diese sind jedoch nicht alleiniger Bestandteil einer erfolgreichen Internationalisierungsstrategie. Um darzustellen, welche weiteren Punkte in der Planung einer Internationalisierung berücksichtigt werden müssen, gibt die vorliegende Arbeit eine Übersicht über relevante strategische Vorgehensweisen in Bezug auf Internationalisierung und formuliert anschließend darauf aufbauende Handlungsempfehlungen für eine in der Zukunft liegende geographische Expansion für die Communardo Software GmbH. Daraus ergibt sich folgende dieser Arbeit zugrundeliegende dreiteilige Fragestellung: Welche strategischen Ansätze zur Umsetzung einer Internationalisierung gibt es, wie werden diese in der IT-Dienstleistungsbranche erfolgreich umgesetzt und welche Handlungsoptionen lassen sich daraus für die Communardo Software GmbH ableiten?
Die Beantwortung dieser Frage erfolgt mithilfe von acht qualitativen Experteninterviews, einer induktiv-qualitativen Inhaltsanalyse und einer Literaturrecherche. So können relevante Informationen zusammengetragen und sinnvolle, erfolgsversprechende Handlungsoptionen formuliert werden. Aufgrund der Dynamik des Handlungsfeldes und der Notwendigkeit einer intensiven Unternehmens- und Umweltanalyse, werden diese Handlungsoptionen in Form von drei Planungsschritten, innerhalb eines strategischen Vorbereitungsprozesses ausgearbeitet. So kann aufbauend auf diesen Planungsschritten unter Einbezug unternehmens- und situationsspezifischer Faktoren eine auf das Unternehmen angepasste Internationalisierungsstrategie konzipiert werden.
A study by the Bertelsmann Stiftung concludes that companies invested around €11.1 billion in training their employees in 2015. This is due to our evolution into a knowledge society, where knowledge represents the competitive advantage for companies. However, in order to be able to benefit from these training investments, a learning transfer must take place on the part of the employees. Constructivist learning theory aims to counteract the lack of learning transfer. Thus, constructivist design principles in the learning environment can make it possible to foster learning transfer. The latest developments in e-learning, such as the use of Web 2.0 instruments or mobile learning, increase the potential to support constructivist design principles and consequently learning transfer. Using qualitative data from 11 semi-structured interviews with professionals in the field of e-learning, this study explores the role of e-learning in transfer of training. The results indicated that e-learning plays an important role in supporting three of the five constructivist principles and this technological support is likely to become even more important in the future. However, regarding the two other constructivist principles, which both concern the social exchange, the results show that employees still prefer a personal instead of virtual exchange for learning purposes.
Die vorliegende Bachelorthesis thematisiert weitgehend die Möglichkeiten und Herausforderungen der Implementierung von Diversity Management die in deutschen Unternehmen entstehen können.
Der Zweck ist das Erforschen von Faktoren, die eine Umsetzung des Diversity Management in der Praxis erschweren, sowie mögliche postitive Auswirkungen, die durch diese neue Herangehensweise entstehen können. Hierzu wird die konkrete Forschungsfrage in den Raum gestellt: “Welche Herausforderungen und Möglichkeiten entstehen bei der Implementierung von Diversity Management in deutsche Unternehmen?”
Um die benötigten Fakten und Informationen zu gewinnen, wurden zuverlässige Quellen angewandt, die statistischen, sowie qualitative Daten und Informationen geliefert haben. Diesbezüglich wurden Auswertungen von Umfragen und Experteninterwiews ausgewertet. Die statistischen Daten, die für die Arbeit verwendet wurden, handeln über die Anzahl der Unternehmen, die Diversity Management breits umgesetzt haben, die Vorteile und Nachteile, die dadurch entstanden sind, die Beweggründe weshalb Unternehmen sich anders orientieren.
Diese Arbeit hat das Ziel darzustellen, wie essenziell Diversity Management für die Zukunft der deutschen Unternehmen ist und welche Möglichkeiten nach der erfolgreichen Implementierung entstehen können. Zeitgleich sollen auch die negativen Aspekte erläutert werden und somit dargestellt werden, dass dieses Thema deutlich unterschätzt wird.
Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?
(2024)
Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt das Thema „Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?“. Der Fokus liegt auf den persönlichen Erfahrungen und den beruflichen Herausforderungen basierend auf den kopftuchtragenden Frauen aus der im Rahmen der Bachelorarbeit durchgeführten Umfrage. Darüber hinaus wird auf den Islam als Weltreligion vor allem auf die religiöse Begründung des Kopftuchgebots wie auch auf den rechtlichen Rahmen in Deutschland eingegangen.
Art. 4 Abs. 1 und 2 GG gewährt den in Deutschland lebenden Menschen, einen Glauben oder eine Weltanschauung frei und öffentlich auszuüben. Zugleich gestattet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz neben wenigen Ausnahmen keine Benachteiligungen auf Grund der Religion oder der Weltanschauung im Berufsleben. Im Jahre 2015 entschied das BVerfG, dass ein pauschales Kopftuchverbot für Lehrkräfte in öffentlichen Schulen mit der Verfassung nicht vereinbar ist.
Das Thema berufliche Herausforderungen gewinnt wegen des persönlichen Merkmals der Musliminnen im Arbeitsleben an Aktualität. In dieser Bachelorarbeit soll die Bedeutung von möglichen Vorurteilen und Diskriminierungen gegenüber kopftuchtragenden Frauen in der deutschen Wirtschaft untersucht werden. Hierzu wurde eine Umfrage mit berufstätigen Kopftuchträgerinnen in Deutschland durchgeführt. Aus den Umfrageergebnissen geht hervor, dass das muslimische Kopftuch im beruflichen Kontext Herausforderungen insbesondere Diskriminierung und Vorurteile für Frauen mit einem muslimischen Kopftuch herbeiführt. Es wird jedoch auch deutlich, dass einige berufstätige Frauen keine Herausforderungen begegnet sind. Eine Verallgemeinerung ist somit nicht möglich. Mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel besteht die An- forderung, das Thema im Sinne der Entlastung der deutschen Wirtschaft zu beleuchten.
Die duale Berufsausbildung gilt als grundlegender Bestandteil der Fachkräftesicherung in Deutschland. In den letzten Jahren ist jedoch ein deutlicher Rückgang der Attraktivität von Ausbildungsberufen zu verzeichnen.
Diese Bachelorarbeit zielt darauf ab, die Präferenzen und Anforderungen der Generation Z an die Arbeitswelt, insbesondere im Kontext der Ausbildung, zu klären. Dazu soll primär folgende Forschungsfrage beantwortet werden: „Welche Faktoren sind der Generation Z bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs wichtig?“.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden zwei eigenständige Studien durchgeführt. Zum einen erfolgte eine quantitative Untersuchung anhand der Befragung von Schülern, um Einblicke in ihre Berufsorientierung und -wahl zu erlangen. Zum anderen wurden qualitative Interviews mit Auszubildenden bei IMS Gear SE & Co. KGaA geführt, um tiefere Einblicke in die getroffene Wahl des Ausbildungsbetriebs zu erhalten.
Die Ergebnisse beider Untersuchungen zeigten, dass für die Generation Z ein freundliches Arbeitsumfeld, ein angemessenes Gehalt und ein sicherer Arbeitgeber zu den zentralen Anforderungen an einen Ausbildungsbetrieb gehören. Zusätzlich wird der Work-Life-Balance, dem Standort des Unternehmens und weiteren nicht-monetären Faktoren eine hohe Relevanz zugeschrieben.
Diese Erkenntnisse verdeutlichen, dass die Generation Z vielfältige Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber stellt. Unternehmen wie IMS Gear SE & Co. KGaA, müssen ihre Rekrutierungsstrategien entsprechend anpassen, um weiterhin erfolgreich alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen dieser Arbeit bieten eine Grundlage für die gezielte und erfolgreiche Rekrutierung der Generation Z.
Die Arbeit stellt die Faktoren, die für einen erfolgreichen Aufbau eines Network Marketing Geschäfts über die sozialen Medien ausschlaggebend sind, dar. Sie zeigt auf, welche Faktoren im Network Marketing und auf den sozialen Medien Erfolg versprechen. Anhand von drei Cases werden Erfahrungen aus der Praxis verschiedener Sichtweisen zusammen geführt. Aus der Betrachtung von Theorie und Praxis werden Erfolgsfaktoren und daraus folgende Handlungsempfehlungen für einen erfolgreichen Geschäftsaufbau durch die sozialen Medien zusammengeführt und veranschaulicht.
Die gesetzlichen Anforderungen an eine Nachhaltigkeitsberichterstattung werden durch die Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive erweitert. In den kommenden Jahren fällt auch die Marquardt Gruppe unter die Berichtspflicht und muss in ihrem finanziellen Lagebericht Nachhaltigkeitskennzahlen angeben. Die Basis für eine solche Berichterstattung sind die ESRS-Standardentwürfe, die Vorgaben und Anforderungen zur Erstellung eines solchen Berichts liefern. Teil dieser Anforderungen ist die Offenlegung der wesentlichen Themen eines Unternehmens, die mittels einer Wesentlichkeitsanalyse identifiziert werden. Der erste Schritt dieser Analyse, der in der vorliegenden Bachelorarbeit durchgeführt wird, ist eine Stakeholderanalyse. Hierbei werden die Stakeholder der Marquardt Gruppe identifiziert und anschließend priorisiert. Zusätzlich bietet diese Arbeit eine Handlungsempfehlung für den zweiten Schritt der Wesentlichkeitsanalyse, die Identifizierung von Auswirkungen. Um ein Stakeholder-Engagement aufzubauen und somit in den von den ESRS-Standardentwürfen geforderten Austausch mit den priorisierten Stakeholdern zu treten, wird von dieser Arbeit der Aufbau eines Stakeholder-Dialogs empfohlen.
This study focuses on whether users perceive Trust as an essential factor in revisiting Saleduck CHDE to maximize profit. Three major components were identified based on academic literature on online customer behaviour and e-commerce: Perceived Aesthetics, Perceived Usefulness, and Perceived Ease of use. Seven measurable indicators from previous research were used to measure the unobserved components. Also, relevant company data about the German-speaking Switzerland domain were analyzed to outline the relevance of revisiting visitors. According to Google Analytics, the average revisiting visitor generates approximately 4.8 times higher revenues than the average new visitor. The sample consists of 104 students and employed respondents who took part on a five-point Likert scale. The questionnaire also incorporates questions about demographics and target grouping. For assessing the relationship between these three constructs and Trust, Structural Equation Modelling techniques were implemented using IBM SPSS AMOS 28.0. Results show that most participants value Trust highly when using a coupon website. Nevertheless, relationships between Trust and its latent indicators could not be adequately assessed due to suppression effects. Additionally, differences between groups among both measured variables and latent constructs were assessed. The study found that five out of seven indicators in the measurement model significantly reflect the hypothesized components. However, insufficient sample size and a low number of indicators per construct were most likely the reason for the presence of suppression effects. Also, several potential validity issues occurred; the absence of German-speaking respondents from Switzerland, a low number of employed respondents, and a lack of diversity in the samples' age distribution.
Die immer schneller werdende Bekleidungsindustrie verlangt von Modeunternehmen eine sehr hohe Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten auf neue Trends. Dies setzt eine reibungslose Lieferkette in allen Bereichen voraus. Die hier fokussierte Warenbereitstellung mit Zutaten für die Konfektionsbetriebe bildet einen wichtigen Bereich dieser Lieferkette. Folglich wird untersucht welche Voraussetzungen und Vorbereitungen getroffen werden müssen um den Materialfluss im Zutatenlager der Marc Cain GmbH anhand eines automatisierten Kleinteilelagers zu optimieren. Nachdem eine theoretische Vertiefung in den Fachbereich der Logistik und explizit in die Lagerhaltung und Kommissionierung durchgeführt wurde, konnten anhand einer Wertstromanalyse Optimierungspotenziale für das Zutatenlager ermittelt werden, welche folglich die Einführung eines automatisierten Kleinteilelagers als Ergebnis hatte. Mit einer Nutzwertanalyse konnten in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Lagersystemherstellern verschiedene automatische Lagersysteme verglichen und abgegrenzt werden. Als Ergebnis stellte sich das AutoStore System als geeignetes Lagersystem heraus. Durch die Einblicke in alle gängigen automatischen Lagersysteme werden sowohl klare Grenzen der Systeme als auch unterschiedliche Kriterien für die Lagersystembewertung dargestellt. Das AutoStore System der Firma Hatteland bietet demnach die besten Voraussetzungen für eine optimierte Lagerlösung im Zutatenlager der Marc Cain GmbH. Die Voraussetzungen und Vorbereitungen sowie der finanzielle Aspekt der Amortisationszeit, wurden dementsprechend am AutoStore Lagersystem analysiert. Daraus resultieren sowohl einige prozessorientierte als auch technische Anpassungen die für eine Implementierung erforderlich sind.
In today's society tourism plays a far more significant role and acquires more and more people. Particularly Asian destinations have risen in their notoriety. In the past 30 years Vietnam has increasingly become popular as a destination for tourists from all over the world but also especially for European tourists. The aim of this dissertation is to identify the strengths and weaknesses of Vietnam, to determine the risks and to illustrate what future developments are to be expected. The tourist market analysis is to demonstrate which potential Vietnam has for Europeans. The selection of European tourists refers to the English, French and German tourist group, as those are important visitors for Vietnam. Here, their travel behavior is compared in order to achieve a comprehensive overview of European tourists. In addition, the competitive position of Vietnam is compared to the selected countries Cambodia and Thailand by using a strengths-and weaknesses analysis. In the empirical part of the work, 8 interviews were conducted with two travel specialists in the selected countries, which will enhance this work. Both the study as well as the interviews with the experts shows that the travel destination Vietnam has not yet exhausted its potential and that there are further development opportunities for tourism, especially the cultural aspects of the country holds a sustainable development opportunity. Problems prevail at the alarming pollution, especially in the tourist areas, the sustainable development of the country and the weak infrastructure. Furthermore, the future developments of exchange rates in Europe will have a significant impact on the further development of Vietnam. In addition, the government is hoping to increase the number of visitors by the abolition of the visa in several countries in Europe.
This research explores the efficiency or effectiveness of video interviewing. It checked the effectiveness of video interviewing in the assessment of skills and the prediction of future performances. The research was comparative, meaning that video interviewing was compared to the other media of interviewing. This was done in terms of their advantages, innovativeness, efficiency and practicality. It describes what video interviewing is all about, what qualities and benefits it possesses and what downsides does have. 6 Recruitment Specialists and HR experts [Industry experts] took part in a survey. Results show that video interviewing has many benefits that emulate the basic characteristics of a face to face interview. However, video interviewing has even more advantages that make it more practical than face to face interviews at some stages of the recruitment process. All these observations led to the conclusion that video interviewing is a very effective interviewing media.
This thesis examines the changes in collaboration in medium-sized management consultancies due to the increasing virtuality during COVID-19. For this purpose, collaboration is divided into three categories: Team rituals, team dynamics, and communication. The study aims to develop recommendations for companies to deal with these changes based on the insights gained. These findings were obtained and evaluated by means of ten qualitative interviews with management consultants. The result of this research is that virtual collaboration entails both opportunities and risks and is strongly influenced by those three categories, whereby particularly communication plays a key role on a virtual basis.
This bachelor thesis provides an overview of the tax and business aspects of transfer pricing in multinational corporations.
The aim of the thesis is to answer the following research question: "How does transfer pricing in multinational groups influence company performance and tax burden and what potentials and challenges does it pose for companies? The answer to this question was the subject of a comprehensive literature review and a critical analysis of this literature.
In addition to the conceptual basics, the business and tax types, functionali-ties, methods and other relevant aspects of transfer pricing are presented by way of example. In this context, it was found that there are various potentials and challenges arising from transfer pricing for multinational corporations. This study shows the complexity of the transfer pricing issue as well as its potentials and challenges for companies. In order to exploit the identified potentials and overcome the challenges, multinational corporations should adopt a holistic, responsible and forwardlooking approach to transfer pricing.
Durch eine gesunkene Wertschöpfungstiefe und schlankes Lagern entsteht eine gewisse Abhängigkeit produzierender Unternehmen von ihren Lieferanten. Daraus ergibt sich im Falle einer Engpasssituation ein erhöhtes Risiko für alle Beteiligten. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen einer Verknappung am Beispiel der DBK EMS GmbH & Co. KG zu erörtern und Maßnahmen zu entwickeln, die das Unternehmen künftig vor der Problemsituation bewahren oder deren Folgen eindämmen.
Die betrieblichen Auswirkungen eines Versorgungsrisikos werden abteilungsspezifisch analysiert und dargestellt. Hierzu werden verschiedene Kennzahlen, Prozesse und Kalkulationen einem Soll/Ist-Vergleich unterzogen.
Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen konzipiert die eine Verknappung mithilfe eines Tools zur Früherkennung verhindern sollen. Zusätzlich wird ein Leitfaden erstellt der die strukturierte Erarbeitung eines Lösungsplanes beim Eintreten einer Verknappung erleichtern soll.
Die OKR Zielsetzungsmethode wurde von Andy Grove als Weiterentwicklung der Methode „Management by Objectives“ von Peter Drucker entwickelt mit dem Ziel ein System zu schaffen, welches Outputs wertschätzt und hervorhebt. Mit der OKR Methode sollen klare, ambitionierte und transparente Ziele formuliert und erreicht werden.
In dieser Bachelorarbeit soll untersucht werden, ob die OKR Zielsetzungsmethode, wenn sie gezielt eingesetzt wird, als Garantie für Unternehmenserfolg gesehen werden kann. Dafür wird zunächst die OKR Methode genauer betrachtet sowie eine Analyse durchgeführt, um die Faktoren herausarbeiten, welche zu Unternehmenserfolg führen. In einer finalen kritischen Betrachtung sollen dann diese beiden Teile zusammengeführt werden um zu einer abschließenden Beantwortung der Forschungsfrage „Verhilft die OKR Methode einem Unternehmen zu größerem Erfolg?“ zu führen.
Vergleich maschineller Lernalgorithmen in Anwendung auf die 3D-Gestenerkennung per Leap Motion
(2017)
Die Gestensteuerung ermöglicht eine intuitive sowie natürliche Interaktion zwischen Mensch und Maschine. Um die Bewegungen des Nutzers im dreidimensionalen Raum erkennen und klassifizieren zu können, sind Sensoren nötig, deren Signale es gilt zu verarbeiten. Diese Verarbeitung geschieht mittlerweile überwiegend durch Algorithmen des maschinellen Lernens, welche mit Hilfe von eingelernten Daten selbstständig Vorhersagen über neue Eingabesignale treffen können.
In dieser Arbeit werden die Eigenschaften und die damit zusammenhängende Erkennungsgenauigkeit solcher Algorithmen untersucht und verglichen. Dabei sollen die Support Vector Machine und das neuronale Netz berücksichtigt werden, welche mit Hilfe der Open Source Bibliotheken TensorFlow und scikit-learn implementiert wurden. Als Untersuchungsgegenstand dienen die Positionskoordinaten von insgesamt 350 dynamischen Gesten. Diese wurden mit dem Tiefenensor Leap Motion mittels einer eigens entwickelten Software aufgezeichnet und entsprechend vorverarbeitet. Auf diese Software, sowie den Prozess der Datensammlung, der Vorverarbeitung und letztendlich der Klassifizierung wird in der Arbeit ausführlicher eingegangen.
Die durchgeführten Tests zeigen, dass beide Algorithmen in der Lage waren eine Erkennungsgenauigkeit von bis zu 93,40% zu erreichen. Die Support Vector Machine schnitt durchschnittlich mit 87,15%, gegenüber dem neuronalen Netz mit 80,47%, besser ab.
The objective of this thesis is to determine whether or which of the two types of praise effort-based or ability-based – has more positive psychological effects on humans.
Therefore, various study results on these two types of praise will be summarized and compared. This comparison shows that in the short-term, ability-based praise can have a more positive effect on the performance of a person, but in the long-term, effort-based praise has a much better effect. In order to explain this effect, the following two theoretical approaches are examined in more detail: theory of fixed and growth mindset and the effort-ability-relation. Although theory and study results suggest that effort-based praise is the better option, there are some reasons why using only effort-based praise can be harmful. To overcome these harmful effects, it is important to use praise responsibly and accordingly as well as to be aware of its powerful influence.
Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, den Best Practice Austausch im Marketing durch eine dialog-optimierte Plattform zu verbessern. Dazu wurde die definierte Plattform umstrukturiert, um eine gezieltere Nutzung gewährleisten zu können. Außerdem wurde eine Handlungsempfehlung zur Förderung des Austauschs auf lange Sicht abgegeben.
Im theoretischen Abschnitt der Arbeit wurde die Verbindung von Wissensmanagement und Best Practice beleuchtet und ihre Auswirkung auf die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens illustriert. Darüber hinaus wurde die Rolle der internen Kommunikation in einer allgemeinen Community of Practices thematisiert. Daraufhin wurden die Funktionen von Web 2.0 erläutert, die in Unternehmen den Austausch von Informationen, Erfahrungen und Wissen unterstützen.
Zur Ermittlung des aktuellen Ist-Zustands von Best Practice Austausch auf einer Plattform, wurden im praktischen Abschnitt dieser Arbeit drei qualitative explorative empirische Forschungsmethoden angewendet: Datenanalyse anhand eines Reportings der aktuell genutzten Plattform, Experteninterview mit Mitarbeitern vom Marketing (aus der Zentrale und international) sowie der technischen Abteilung Business Process und eine Fallstudienanalyse über Austausch auf einer internen Plattform. Die Umstrukturierung und die Handlungsempfehlung basieren auf diesen gewonnenen Daten.
Schlussfolgernd kann behauptet werden, dass eine Plattform den Best Practice Austausch nur unterstützen und nicht antreiben kann, wenn die interne Kommunikationskultur den Austausch und die Zusammenarbeit nicht fördert. Außerdem spielt Wissensmanagement dabei eine wichtige Rolle, damit Mitarbeiter die festgelegte Plattform effizient nutzen können. Anreiz und Belohnungssysteme zum Austausch vervollständigen diese Maßnahmen.
Der Massentourismus in Venedig hat sich in den letzten Jahren immer mehr verschärft. Tausende von Touristen kommen jährlich in die Stadt, um das einzigartige UNESCO-Weltkulturerbe Venedig und seine Lagune zu entdecken. Obwohl dieser Titel die Bekanntheit der Stadt steigert und die wirtschaftliche Lage durch Einnahmen der Touristen profitiert, wachsen die Probleme und die Auswirkungen des Massentourismus in Venedig. Diese Thesis konzentriert sich auf die ökologischen, sozialen und ökonomischen Auswirkungen und deren Herausforderungen. Zwei Interviews unterstreichen jeweils die Sichtweise eines Venezianers und einer AIDA Mitarbeiterin. Im zweiten Schritt folgt die Vorstellung eines Maßnahmenkatalogs. Zu den implementierten Maßnahmen gehören Verbote und Empfehlungen. Die Sensibilisierungskampagne #EnjoyRespectVenezia versucht den Touristen ein nachhaltiges Handeln nahezubringen. Des Weiteren gibt es Vorschläge, die erst noch im Detail ausgearbeitet werden müssen. Dazu gehören die Lösungsansätze der Kreuzfahrtproblematik. Anhand von aktuellen Vorkommnissen der Kreuzfahrtschiffe sieht man die Notwendigkeit einer Lösungsfindung. Zusätzlich will man in baldiger Zukunft ein Eintrittsgeld und die Beschränkung der de Anzahl der Touristen einführen. Die Auswirkungen sind schon so fortgeschritten, dass bei nicht Eingreifen des Vertragsstaats Venedig, die UNESCO mit dem Entzug des Titels Weltkulturerbe droht.
Changes are constantly accelerating. A major issue that companies are dealing with is how to communicate those changes in a way that is efficient and effective and therefore successful. Traditional models such as the ones by Lewin, Bridges or Kotter are reaching their limits due to the orientation on fixed vision, goals and processes. The time has come to change the way change is managed. New organizational structures are therefore required. An example of a new model to deal with the speed of change is agile management. Agility provides a platform for better communication, including the quantity and quality aspect. IMS Gear, an automotive supplier located in South Germany, is currently in the stage of a transition. Agile mindsets are anchored in their vision and strategy, yet the implementation of agile frameworks is still improvable. The PEP project is a first step into the direction of ensuring the future of the company despite all external and internal changes. Therefore, based on a model by Audi AG consultant Gergs, improvement approaches are developed.
Diese Bachelor-Thesis beinhaltet die Erarbeitung und Untersuchung zur technologischen Modernisierung einer 15 Jahre alten Hydraulikpresse mit integriertem Schweißsystem. Die Presse dient der Herstellung und Instandsetzung von supraleitenden Magneten für den Large Hadron Collider am CERN. Die technische Herausforderung bezieht sich wesentlich auf die Erneuerung des Regelungs- und Hydrauliksystems. Die zugrundeliegende Ursache liegt nicht nur in der zukünftigen Generation supraleitender Magneten, sondern auch in der Modernisierung des Schweißprozesses. Nach intensiver Einarbeitung in den Aufbau und Funktion der Presse werden Modernisierungsmöglichkeiten erarbeitet und diskutiert. Die Ergebnisse der Analyse dienen vorwiegend der technischen Ausschreibung zur Angebotseinholung. Die Untersuchungen haben gezeigt, dass für eine robuste Regelung der Hydraulik und Schweißtechnik ein separierter Ansatz zur Regelung erforderlich ist. Die Einbindung individueller, regelungstechnischer Lösungen vermeidet Schnittstellen und verbessert die Abbildung des Gesamtprozesses im Regelungssystem. Die Studie der derzeit eingesetzten Benutzeroberfläche zur Regelung wird als Basis für eine mögliche Verbesserung vorgestellt. Schwachstellen werden diskutiert und erarbeitete Verbesserungen erläutert. Die Bedienoberfläche der Hydraulikregelung wird infolgedessen neu entworfen und Lösungen zur Anpassung an verschiedene Magnetlängen implementiert. Dem Hydrauliksystem werden demnach die Druckregelung einzelner Hydraulikzylinder sowie eine metrologische Bestimmung der Durchbiegung des Hauptträgers ermöglicht. Die Durchbiegung der Trägerenden kann hierbei regelungstechnisch minimiert werden. Die statische Abschätzung der verbleibenden Durchbiegung in Abhängigkeit der Magnetlängen wird in der Arbeit beschrieben. Der letzte Teil der Arbeit behandelt die Thematik des obsoleten Schweißsystems und stellt die Umrüstung auf WIG-Kaltdrahtschweißen vor. Das WIG Verfahren erlaubt eine hinreichend große Vorspannung der supraleitenden Spulen und minimiert die Schweißfehler. Basierend auf der Studie wird somit die effiziente Erarbeitung der Marktstudie und der darauf folgenden Angebotsausschreibung ermöglicht.
Obwohl es die Volatilität als Anlagemittel schon seit kurz nach der Jahrtausendwende
gibt, so ist diese für viele institutionelle Anleger immer noch ein Mysterium und beinhaltet
viele Ungewissheiten. Ziel der Bachelorarbeit war es, am Markt häufig verwendete
Volatilitätsstrategien auf ihre historische Performance zu untersuchen und diese bei
gegebener Eignung dem bestehenden Investment Portfolio der EnBW Energie BadenWürttemberg AG zuzufügen. Dazu wurden fünf verschiedene Volatilitätsstrategien,
welche durch qualitative Interviews ausfindig gemacht wurden, über mehrere Zeiträume
auf deren Verhalten untersucht. Zu den Beobachtungszeiträumen gehörten sowohl ein
Zeitraum einer ruhigen Marktphase, sowie ein Zeitraum einer Finanzkrise. Durch die
Untersuchungen konnte herausgefunden werden, dass Volatilitätsstrategien die
Merkmale einer eigenen Anlageklasse aufgrund ihres Diversifikationspotenzials erfüllen.
Des Weiteren konnte mit Hilfe der Ergebnisse festgestellt werden, dass mit
Volatilitätsstrategien Renditen im zweistelligen Bereich erzielt werden können, bei einer
geringen Volatilität im einstelligen Prozentbereich. Das zeigt, dass eine Investition in
bestimmte Strategien zur Einnahme der Volatilitätsrisikoprämie rentabel für Investoren
sein können.
In dieser Bachelorarbeit wird der Zusammenhang zwischen der Führungsrolle einer Führungskraft und der gewählten Anredeform (Du oder Sie) in der Kommunikation mit den Geführten untersucht. Die theoretischen Grundlagen zur pronominalen Anrede im Deutschen und den Führungsrollen nach Armin Trost (2022) bilden die Basis für die empirische Untersuchung mittels quantitativer Befragung. Die Ergebnisse zeigen, dass kein signifikanter Zusammenhang zwischen den Führungsrollen Boss und Partner und der gewählten Anrede besteht. Sowohl direktive als auch partizipative Führungskräfte nutzen sowohl das Du als auch das Sie in der Kommunikation. Historisch bedingte Beziehungsmerkmale der Anredepronomen Du oder Sie sind nicht eindeutig auf moderne Führungsbeziehungen übertragbar. Die Wahl der Anredeform hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich kultureller Aspekte und individueller Beziehungsdynamiken. Die Studie betont die Komplexität der Anredepraxis in modernen Führungsbeziehungen und bietet eine Grundlage für weitere Forschung auf diesem Gebiet.
Hubert Burda Media ist ein international agierendes Medienunternehmen, das unter anderem in den Segmenten Woman, Luxury Lifestyle, Living und Food aktiv ist. Das Unternehmen befindet sich auf Expansionskurs und ist dabei bestrebt, neben dem Ausbau weiterer Geschäftsfelder (z.B. Digital), sein Wachstumspotenzial durch Internationalisierungsaktivitäten bestehender Zeitschriftentitel in anderen Märkten auszuschöpfen.
Die Koch- und Genusszeitschrift SAVEURS wird vom Burda Verlag Editions Hubert Burda Media in Paris publiziert und wurde bereits in Russland und Deutschland lanciert. Nach der Einführung der Zeitschrift auf anderen Märkten außerhalb des Heimatmarktes, soll das Potential für eine erfolgreiche Einführung auf dem brasilianischen Markt untersucht werden.
Lean Management wird heutzutage von vielen Unternehmen in verschiedensten Sektoren angewendet und entwickelt sich stetig weiter. Doch neben wirtschaftlichen Aspekten gewinnt das Thema Nachhaltigkeit immer mehr an Relevanz. Durch den wachsenden Druck der Gesellschaft und der Regierungen, sind Unternehmen mehr und mehr dazu geneigt, Nachhaltigkeit in das Management zu integrieren. So entstand der Bedarf für Green Management.
In dieser Arbeit wird die Beziehung zwischen Lean Management und Green Management analysiert und überprüft, ob beide Konzepte in einem Unternehmen gleichzeitig angewendet werden können. Dazu werden zunächst die theoretischen Grundlagen der beiden Managementsysteme durch die Analyse verschiedener Fachliteratur erörtert. Anschließend wird auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich ihrer Ursprünge, Fokusse, Prinzipien und Methoden, sowie die Rolle der Führungsebene, Mitarbeiter und Lieferanten untersucht. Des Weiteren werden anhand des Unternehmens BMW besagte Aspekte der beiden Konzepte hinsichtlich ihrer praktischen Vereinbarkeit analysiert. Obwohl Unterschiede in verschiedenen Bereichen festgestellt werden können, zeigt sich, dass BMW die Umsetzung beider Managementsysteme gelingt. Das lässt sich durch die gleiche Gewichtung der Kundenorientierung des Lean Managements und der Umweltorientierung des Green Managements begründen.
Die vorliegende Bachelor-Thesis behandelt die Thematik der Frau als Selbstständige und Unternehmerin. Neben wichtiger, theoretischer Grundlagen, die auf einer Literaturanalyse basieren, befasst sich der praxisorientierte Teil mit der vom BMWi gegründeten Initiative „FRAUEN unternehmen“, die das Bild der Unternehmerin vorantreiben soll. Das Ziel der Arbeit ist es, die Unterschiede zwischen männlichem und weiblichem Unternehmertum darzustellen, sowie den aktuellen Stand und die sich daraus ergebende Zukunftsperspektive der Initiative zu betrachten.
84 Telefoninterviews und ein Workshop mit den Mitgliedern der Initiative machen ein zerrissenes Stimmungsbild, allerdings mit vorhandenem Potential für die Zukunft, deutlich. Auch einige der im theoretischen Teil ausgearbeiteten Unterschiede zum männlichen Unternehmertum, wie beispielsweise Motivation oder Verhalten, konnten durch die Telefongespräche bestätigt werden.
Zusätzlich zu dieser Initiative bedarf es zur nachhaltigen Modernisierung des Unternehmerinnenbildes in Deutschland jedoch weitere, durchschlagende Aktionen.
In dieser Arbeit wird eine Analyse von Bewertungsverfahren durchgeführt. Das Ziel die- ser Untersuchung ist es, jene Bewertungsverfahren zu identifizieren, die für die Bewer- tung der hTRIUS GmbH, einem Start-up, am geeignetsten sind. Diese qualitative Arbeit befasst sich nicht ausschließlich mit dem theoretischen Hintergrund, sondern bezieht die praktische Unternehmensbewertung der hTRIUS GmbH sowie ein Experteninterview mit ein. Die Unternehmensbewertung von Start-ups ist zum einen stark von der Planung und zum anderen von der Unternehmensphase abhängig. Andere Faktoren wie ein Unterneh- mensverkauf spielen bei der Wahl des Bewertungsverfahrens ebenfalls eine große Rolle. Für die hTRIUS GmbH stellt sich das DCF-Verfahren als am geeignetsten heraus, jedoch weisen jegliche Bewertungsverfahren Schwachpunkte auf. Diese bestehen darin, dass Faktoren, die nicht in Form einer finanzwirtschaftlichen Kennzahl zu erfassen sind, bei der Unternehmenswertermittlung exkludiert werden. Demzufolge muss in der Zukunft eine Lösung gefunden werden, diese Werte ebenfalls in die Bewertung aufzunehmen.
Mit dem Ausbruch der Pandemie und den damit verbundenen Schutzmaßnahmen gewann die Thematik "Verdienstausfallentschädigung" nach § 56 Abs. 1 IfSG für Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Nach dem Infektionsschutzgesetz haben Menschen einen Anspruch auf Entschädigung, wenn sie aufgrund von Maßnahmen zum Schutz der Bevölkerung ihre Tätigkeit nicht ausüben können. Der Arbeitgeber ist dann
dazu verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für den Verdienstausfall in
Höhe des Bruttoeinkommens für bis zu sechs Wochen zu zahlen. Das Unternehmen
muss die entstandenen Aufwendungen jedoch nicht selbst tragen, sondern kann sie
von den staatlichen Institutionen, die die Absonderung oder das Tätigkeitsverbot angeordnet haben, zurückfordern. Dazu muss gemäß § 56 Abs. 1 IfSG ein Antrag auf
Entschädigung für Verdienstausfall bei den zuständigen staatlichen Institutionen gestellt werden. Dies stellt die Unternehmen vor verschiedene Herausforderungen. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, welche Faktoren eine Herausforderung darstellen, um effektiver mit staatlichen Institutionen zusammenarbeiten zu können.
Die Arbeit beschäftigt sich daher mit der folgenden Forschungsfrage: Welche Faktorenstellen Unternehmen vor Herausforderungen bei der Antragstellung auf "Verdienstausfallentschädigung" nach § 56 Abs. 1 IfSG, um effektiver mit staatlichen Institutionen zusammenzuarbeiten? Während der Arbeit ergeben sich noch weitere Unterfragen,die zur Unterstützung dienen, die Forschungsfrage so präzise wie möglich beantworten zu können. Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine qualitative Studie durchgeführt. Zu diesem Zweck wurden mehrere Experteninterviews mit einem Unternehmen und staatlichen Institutionen geführt. Der Fokus lag dabei insbesondere auf den Anforderungen, Voraussetzungen, Regelungen, Unterschieden in den Bundesländern und auch Veränderungen im Antragsverfahren im Zusammenhang mit der Pandemie. Die qualitative Studie ergab, dass folgende Faktoren eine Herausforderung für Unternehmen bei der Antragstellung darstellten, um effektiver mit staatlichen Institutionen zusammenzuarbeiten: die sich während der Pandemie ständig ändernde Rechtslage, welche sich auch auf das Antragsverfahren auswirkte, die Mitarbeiterkapazitäten, die Informationsbeschaffung, die Abhängigkeit von Dritten bei den für die Antragstellung zwingend erforderlichen Unterlagen und schließlich die unterschiedlichen Verfahren und Regelungen in den einzelnen Bundesländern im Zusammenhang mit der Antragstellung auf " Verdienstausfallentschädigung" nach § 56 Abs. 1 IfSG.
Heart leadership is a leadership style which focuses on finding purpose and
passion in one’s life and job. The generation Y (Millennials), as a rather
technophile generation entered companies around of the turn of the
millennium. On the one hand, nowadays generation Z with new values, ideas
and requests to their work environment enters companies, and on the other
hand companies need to be attractive for skilled personnel. The heart
leadership concept addresses these requirements. This concept refers to the
ability to use one’s awareness and heart energy to create a culture focused on
exceptional relations, trust, care, spirituality, compassion, positivity, and
development.
The aim of this thesis is to answer the question of how heart leadership impacts
a business in the long run. To answer the research question “How can doing
things in a heart way impact the future of modern businesses?”, a literature
review was conducted.
The beginning of this work provides an explanation of what leadership means,
followed by explaining different leadership styles based on the Full Range of
Leadership Model with a concrete explanation of transformational leadership.
By defining the context of heart leadership with the meaning of the heart, what
aspects this kind of leadership includes, and the definition of human potential,
eleven heart factors that influence a business were derived through repeated
and overlapping attributes which a heart-led leader should have. These factors
show that heart leadership has a positive long-term impact on several areas of
a business, including the increase of overall work performance, mental health,
commitment, engagement, employee retention, resilience, profit and more.
The outcome of this thesis recommends integrating heart leadership in actual
leadership principles in companies. Heart leadership is an extension of
transformational leadership that meets the needs of a new generation,
positively changes the work environment, and enables employees’ full potential
in order to survive as a company in a competitive market and the race for
qualified employees.
Already having surpassed the previous generation in terms of size of the workforce, Millennials have received extensive attention in media and literature. As critical as this generation might be portrayed in media and sometimes also academic literature, the reality and underlying message of it all is that this generation is rapidly entering the workforce with high expectations, implications are made and companies need to react and adapt accordingly. For a company like thyssenkrupp Presta North America, consisting mainly of employees with an engineering background and seeking for these in a highly competitive job market, understanding this generation, specifically the Millennial Engineers, in order to successfully recruit and retain candidates is imperative for successfully operating in the future. Being natives to information technology, highly motivated, ambitious and determined, Millennials have the potential to have an extremely positive impact on the success of businesses. Reported high self-esteem and narcissistic characteristics make this generation require extensive adaptation and adjustment. Change in the engineering role is happening towards a more dynamic workplace. A modern engineer works in a team environment and interfaces with many different stakeholders. With this development in recent years away from the very traditional role of an engineer, the importance of social and soft skills greatly increased. In order to facilitate this, the processes of organizational socialization play a major role and are an opportunity for employers to influence and shape the adjustment. A well-structured process facilitates adjustment and positive long term outcomes. The question was raised, whether the high expectations of Millennial engineering graduates before their first job reported in literature will change once the work life has been entered. Through a series of qualitative interviews with Millennial engineers at thyssenkrupp Presta North America, the high expectations reported previously were not found. The main objective for the employees surveyed was to simply get started in the work life. In regards to change of expectations, however, much greater emphasis on career progression and training and development possibilities was placed.
The signs of global warming are everywhere, ranging from highest record temperatures in cities to mega wildfires in the amazon. Heat is melting ice glaciers, contributing to floods and rising sea levels.
Transportation is one of the largest carbon-emitting sectors and it is difficult to meet the carbon reduction goals without a significant improvement in the change from Internal Combustion Engine (ICE) vehicles to Electric Vehicles (EVs). EVs are capable of reducing transport related emissions. However, the problem is that EVs on their own haven’t convinced consumers to make the switch and there is a role for policy makers to play.
This study seeks to provide recommendations to support policy makers to come up with measures that if adopted, could increase EV uptake in Singapore. A survey questionnaire has been conducted to discover and understand the factors which affects EV buying decision in Singapore in addition to literature review from past studies.
The main concerns of Singapore car drivers of EVs are that they are too expensive, lack of availability of public charging stations and long charging duration. An experimental component in the survey found that providing information on EVs could increase willingness to purchase an EV.
Analysis from other countries shows that successful governmental policies includes first and foremost, financial incentives to make the prices of EVs as competitive as similar ICE models. Other soft incentives were also implemented which acts as a complement at a later stage of adoption.
Recommendations for policy makers includes actions under the following: National goals/legislation/infrastructure, sales support and availability and quality of information which Singapore policy makers can consider to move towards a renewable and sustainable future.
Country risk affects cross-border investments significantly. Therefore, this paper aims to understand the concept of country risk and the available country risk assessments (models), by comparing and evaluating them. Secondly, the effectiveness of these assessments in predicting an economic downturn will be analysed. Lastly, this paper investigates the determinants behind the country risk models, using country credit ratings as a proxy.
The effectiveness analysis is based on the comparison of the credit ratings with the respective real GDP growth of Malaysia, Mexico, Japan and Portugal in a case study approach. Thereafter, Spearman’s rank order correlation coefficient analysis will be performed to investigate the determinants of the country risk models.
Results from the case study approach show that country risk assessments generally could not predict an impending economic slowdown. In addition, the correlation coefficient analysis illustrates that some variables have in general weak correlations to the credit ratings. For instance, the real GDP growth has mostly weak relationships with the ratings and tends to be statistically insignificant. On the other hand, lending and deposit interest rates have relatively strong correlations to the credit ratings and are significant at 0.01 level for some of the ratings. In addition, Mexico and Japan have the tendency to produce opposite results with the same set of indicators.
Even though investors should not rely on these country risk assessments to forecast a major crisis, the models could act as the basis of risk management. This is because these assessments do provide investors with some useful information.
Despite the growing interest of the media, businesses and consumers in recent years, cryptocurrencies have not reached widespread adoption to date. Research on the factors that induce consumers to use this new technology or that prevent them from using it is scarce. Therefore, this thesis aims at identifying factors that influence consumer adoption of cryptocurrencies. First, a research model based on the Technology Acceptance Model (TAM) was developed and extended by the factors perceived risk and perceived trust. Then, primary data was collected by conducting a survey on consumers’ perception of cryptocurrencies. The hypotheses were tested through a multiple regression analysis and perceived usefulness was found to have the strongest impact on consumers’ intention to use cryptocurrencies, followed by perceived trust. Furthermore, gender has proven to have an effect on the intention to use cryptocurrencies, with male consumers being more likely to use cryptocurrencies.
In the wake of the financial crisis of 2007, the largest economies of our times struggled hard with adverse economic shocks. Several central banks (CBs) employed their conventional monetary policy tools to their limits and beyond. When failing in their attempt, unconventional monetary policies got gradually introduced in order to stimulate the overall economy, to alleviate market dysfunctions and to reduce liquidity shortages. Building on diverse research conducted by international researchers and data provided by international economic institutions, this paper gives a comprehensive overview of different types of unconventional monetary policy tools that were, and still are, broadly employed. The concept of Quantitative Easing (QE) with its opportunities and risks will be elaborated, as well as appropriate exit strategies from these unconventional monetary policy measures. Putting a special focus on the QE programs run by the Bank of Japan, the Bank of England and the European Central Bank, the successes and failures of real-world examples of unconventional monetary policies will be analyzed in detail. In order to evaluate the usefulness of QE, a comparison of theoretical and real-world results will be conducted. The paper finds that even though QE had a broad range of positive effects on selected economic aspects, the risks of both over-indebtedness and a too strong dependence of economies on highly accommodative monetary policies prevail. Before considering an exit from QE – if still possible at all – many years of further monetary easing and economic stimulus will pass. The raison d’être of unconventional monetary policies, mainly QE, over an extent period of time is doubtful and will have to be closely monitored in the years to come.
Die vorliegende Bachelorthesis behandelt das Öko-Controlling-Instrument Umweltkostenrechnung. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf der Materialflusskostenrechnung, welche in der Literatur das größte Potenzial zugeschrieben bekommt. Im Kampf gegen den Klimawandelt bekommt Ressourceneffizienz eine steigende Bedeutung. Unternehmen stehen in der Verantwortung, ihren Betrieb umweltfreundlicher zu gestalten. Die Materialflusskostenrechnung baut auf dem Ansatz der Ressourceneffizienz auf. Im ersten Teil der Arbeit werden die theoretischen Grundlagen des Umweltmanagements und Öko-Controllings ausgearbeitet und die Relevanz in der Praxis dargestellt. Darauffolgend werden die Ansätze der Umweltkostenrechnungen beleuchtet. Eine genauere Betrachtung erhält die Umweltschutzkostenrechnung. Der zweite Teil beschreibt die Theorie der Materialflusskostenrechnung im Detail. Im dritten Teil werden die Effekte der Materialflusskostenrechnung anhand eines Anwendungsbeispiels dargestellt. Darauffolgend werden konkrete Praxisbeispiele vorgestellt und mit ausgewählten Studien der gegenwärtige Stand der Methode dargelegt. Anschließend werden die Stärken und Schwächen erörtert und die Potenziale für Entwicklungen aufgezeigt. Die Arbeit zeigt, dass die Materialflusskostenrechnung die Transparenz der Produktionsprozesse erhöhen und damit Ressourcen- und Kosteneinsparungspotenziale aufdecken kann. Hohe Einsparungspotenziale liegen bei kleinen und mittelständigen Betrieben mit komplexen Produktionsprozessen. Es stellt sich heraus, dass die Methode nur schwach verbreitet ist und vorwiegend aus finanziellen Gründen angewendet wird. Um die ökologische Perspektive in den Fokus zu rücken, wurden Ansätze zur Erweiterung auf die Lieferkette und mit der Ökobilanzierung entwickelt.
Die vorliegende Thesis zeigt auf, wie sich die deutsche Kurier-, Express- und Paketbranche (KEP) unter dem Einfluss des bis in die heutige Zeit stark wachsenden E-Commerce verändert hat. Die Entwicklung dieser Branche erstreckt sich vom Brief- und Paketmonopol der Deutschen Bundespost bis hin zur Privatisierung der Deutschen Post AG. Parallel dazu veränderte sich auch die Wirtschaft im Laufe der 90er Jahre durch neue Entwicklungen in der IT-Branche. Seit der letzten Jahrhundertwende hat das Vertriebsmedium Internet kontinuierlich an Relevanz gewonnen, revolutionierte den Warenhandel und digitalisierte viele Branchen des heutigen Einzelhandels.
Besondere Auswirkungen hatte der Aufstieg des Internets auf die KEP-Branche. Infolge der Implementierung von Onlineshops und des Rückgangs des lokalen Einzelhandels, stieg das Paketvolumen im letzten Jahrzehnt aufgrund des damit veränderten Kaufverhaltens und der Digitalisierung des gesamten Warenhandels mit weiterhin wachsender Tendenz deutlich an. Im Laufe dieser Thesis soll daher sowohl die heutige KEP-Branche im Rahmen einer Umwelt- und Wettbewerbsanalyse näher untersucht und analysiert werden als auch der Faktor E-Commerce genauer unter die Lupe genommen werden, um die maßgeblichen Entwicklungen und Innovationen aufzuzeigen. Nach einer kurzen Vorstellung der angewandten Analysewerkzeuge werden die Entwicklungen innerhalb der Branche näher betrachtet. Anschließend erfolgt die Umweltanalyse unter Anwendung von Michael Porters Fünf-Kräfte-Modell und einer PESTLE Analyse sowie die Wettbewerbsanalyse, die sich einer Benchmark Analyse bedient. Eine SWOT Analyse soll die Stärken und Schwächen sowie die Chancen und Risiken der KEP-Branche identifizieren. Abschließend soll eine Prognose Aufschluss über die voraussichtlichen Entwicklungen der Branche, die von vielen externen und internen Faktoren bestimmt wird, sowie des ECommerce geben. Vor allem der große Preisdruck und der Bedarf nach kundenfreundlichen Innovationen sorgt für eine hohe Rivalität innerhalb der Branche. Das E-Commerce agiert dabei als maßgeblicher Wachstumsmotor, der die Branche vor allem durch den enormen Zuwachs im Privatkundenbereich (B2C) weiter antreibt.
Ziel dieser Arbeit ist die Beantwortung der Frage, ob das Gesetz über unternehmerische Sorgfaltspflichten in der Lieferkette (LkSG) in der deutschen Automobilindustrie am Beispiel der Mercedes-Benz Group AG umgesetzt werden kann. Dabei werden die folgenden Forschungsfragen gestellt: Welche Risiken für deutsche Automobilunternehmen sind mit den gesetzlichen Vorgaben des LkSG verbunden?Wie kann eine nachhaltige Lieferkette im Sinne der Corporate Social Responsibility (CSR) etabliert und umgesetzt werden? Welche Auswirkungen hat das Lieferkettengesetz auf die Lieferketten deutscher Automobilunternehmen und insbesondere auf die der Mercedes-Benz Group AG?Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde eine quantitative Studie zur Umsetzbarkeit des Lieferkettengesetzes auf Basis der deutschsprachigen Bevölkerung durchgeführt. Des Weiteren wurde im Rahmen der qualitativen Forschung eine Befragung durchgeführt. Die quantitative Studie hat gezeigt, dass Nachhaltigkeit im Zusammenhang mit Menschenrechten und Umweltstandards eine wichtige Rolle spielt. Die Befragten sprachen sich für mehr Nachhaltigkeit im Zusammenhang mit den Menschenrechten aus. Vor allem mehr Transparenz entlang der Wertschöpfungskette würde durch die Gesetzgebung und den Druck der Verbraucher erreicht werden. Die Befragung ergab, dass die einzige Möglichkeit, rentabel zu sein, darin besteht, die Umwelt zu schützen. Außerdem würden sich die Unternehmen jetzt mehr mit Fragen der Lieferkette befassen. Die Hauptrisiken liegen im Finanzsektor und in der Reputation; das Gesetz über die Lieferkette birgt einige Menschenrechts- und Umweltrisiken. Die Lieferkette scheint zu komplex zu sein. Daraus ergeben sich Risiken wie Kontrollverlust, mangelnde Transparenz und fehlende Informationen über Entscheidungen. Die Unternehmen müssen jedoch die Bestimmungen des Lieferkettengesetzes einhalten, das sie zu einem angemessenen Risikomanagement mit Analyse verpflichtet. Zu diesem Zweck wurden in den Unternehmen bereits einige Compliance-Lösungen eingeführt, wie z. B. Lieferanten-Screenings und CSR-Audits. Das Lieferkettengesetz wirkt sich positiv auf den Ruf der Automobilunternehmen aus und verringert die Risiken entlang der Lieferkette. Die Unternehmen profitieren von weniger Lieferausfällen, mehr Transparenz und widerstandsfähigeren Lieferketten.
Unternehmen stehen in der heutigen Zeit mehr und mehr unter Druck, Verantwortung für ethische Lieferketten zu übernehmen. Dabei scheitert der Ansatz an die pure Moral und das Gewissen der Wirtschaftsakteure zu appellieren. Durch psychologische Einflussfaktoren, verhalten sich Personen oft nicht so ethisch, wie sie von sich denken. Auch können Unternehmen bei der Umsetzbarkeit an ihre Grenzen kommen, da Moral und Werte der unterschiedlichen Unternehmen oft nicht direkt miteinander kompatibel ist. Fokalen Unternehmen kommt die große Aufgabe zu, ihre Werte an ihre Lieferanten weiterzugeben und somit die Ethik in der Lieferkette zu gewährleisten. Da die freiwillige Verpflichtung zur Übernahme der Verantwortung nicht funktioniert, tritt ab 01.01.2023 ein Gesetz in Kraft, was Unternehmen in Deutschland zur Implementierung spezieller Maßnahmen zur Förderung der Ethik, zwingt. Die Frage, ob Ethik und Ökonomie überhaupt zeitglich in der Lieferkette existieren können, kann mit „ja“ beantwortet werden.
Regelungen zu Zeitpunkt und Höhe der Umsatzrealisierung haben wesentlichen Einfluss auf die Beurteilung der Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Für eine gesellschafts- und länderübergreifende Beurteilung, bedarf es international vergleichbarer und einheitlicher Bilanzierungsvorschriften. Ab dem 01. Januar 2018 werden die derzeit gelten internationalen Rechnungslegungsvorschriften zur Umsatzrealisierung durch den IFRS 15 ersetzt. Diese Bachelorthesis befasst sich mit den Neuerungen des IFRS 15 und deren bilanziellen Auswirkungen am Beispiel des Herrenknecht Konzerns. Ziel der Arbeit ist die Sicherstellung einer standardkonformen bilanziellen Abbildung nach IFRS 15. Zunächst werden auf Basis einer Literaturrecherche die relevanten theoretischen Grundlagen dargelegt und im Weiteren auf das Geschäftsmodell von Herrenknecht angewandt.
Im Herrenknecht Konzern bilanzierte Fertigungsaufträge nach IFRS werden mittels eines standardisierten Arbeitsblattes auf HGB übergeleitet. Um dies auch weiterhin zu ermöglichen, wird dieses Arbeitsblatt den Neuerungen entsprechend angepasst und in seiner Struktur optimiert. Im Rahmen der Arbeit wird deutlich, dass nicht eindeutig bestimmt werden kann, ob der neue Standard auf die Bilanzierung von Rückkaufvereinbarungen anzuwenden ist. Um die Regelungslücke zu schließen, wird ein Verfahren erarbeitet, das abhängig von den jeweiligen Randbedingungen die bilanzielle Abbildung einer Leistungsverpflichtung eindeutig festlegt.
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird untersucht, ob kulturelle Faktoren einen Einfluss auf das Verhältnis zwischen in Deutschland lebenden türkischstämmigen Anwälten und Mandanten haben. Hierzu wird die ethnische Identität von Deutsch-Türken im Zusammenhang mit Generationsunterschieden untersucht. Zudem werden Akkulturationsmodelle, Kommunikationstheorien sowie Ziele und Möglichkeiten des ethnischen Marketings definiert.
Durch Anwendung qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden werden jeweils aus Anwalts- und Mandantensicht die ethnische Identität sowie die für die Präferenz eines türkischstämmigen Anwalts relevanten Faktoren einzelner Einwanderergenerationen ermittelt.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Anwalts-Mandanten-Beziehung stark von kulturellen Aspekten beeinflusst wird und dass Änderungen im anwaltlichen Ethno-Marketing notwendig sind, da diese nicht von türkischstämmigen Mandanten wahrgenommen werden.
Surge pricing is a dynamic pricing strategy which has been developed by the American ride-sharing platform Uber. Based on demand and supply, the surge pricing algorithm calculates a trip fare for both, riders and drivers. In times when demand outstrips supply in a certain geographic area, the algorithm applies a so-called “surge factor” which is multiplied by the basic trip fare. This way, the provider can calibrate demand and supply until they reach the market equilibrium again. This paper examines whether dynamic surge pricing can also be applied to the offline food retail market. Consequently, it starts by giving some theoretical background on dynamic and surge pricing, and with the aid of a PESTEL analysis, highlights all the factors presenting opportunities and limitations for the implementation of surge pricing in supermarkets. In addition to that, by conducting a SWOT analysis of dynamic surge pricing, this thesis investigates what the prerequisites are to a successful implementation strategy. In the end, it outlines possible consequences for consumers if surge pricing is used in grocery stores. It will be found that, from a theoretic point of view, a dynamic surge pricing strategy is feasible in the offline food retail market. However, it does not present the optimal pricing method for neither of the market participants.
With the fourth industrial revolution, advanced technological products play a key role in the development of all countries around the world. In recent years, there has been a drastic increase in the demand for high-tech merchandises in ASEAN nations. The purpose of this thesis is to identify the trends, opportunities and challenges that German high-tech producers may come across when they want to enter ASEAN markets. In addition to that recommendations on some strategies that could be used by German enterprise (SMEs) to ease entry into this market shall be discussed. The research analysis secondary data from TrendEconomy to determine the trade trends of German high-tech goods in ASEAN area, and then to implement SWOT and five Porter’s force analysis to identify the potential ASEAN markets. The result of this research is that Vietnam is seen as an attractive market for German high-tech products such as aerospace, computer-office machine, pharmaceuticals, scientific instruments and chemistry. Furthermore, Philippines is a potential place for German computer-office machine and electronics-telecommunications, Singapore is a good destination for scientific instruments and armament. In addition to that, Thailand and Malaysia are ideal nations for pharmaceuticals and machinery, respectively.
Die vorliegende Arbeit dient der Beurteilung einer virtuellen Substitutionsmesse hinsichtlich deren Erfolgspotenzial und den Stärken und Schwächen gegenüber physischen Messen. Dabei gibt die Literaturrecherche allgemeine Blickpunkte wieder, die Bezug nehmend auf die Reitsportbranche im praktischen Teil vertieft werden. Eine Analyse des Messewesens und der Reitsportbranche geben vorweg einen Einstieg in die Thematik. Aspekte der Flexibilität, der Wirtschaftlichkeit, des Messe-Erlebnisses und der Multisensorik sowie der Kommunikation und Technik werden zur theoretischen Betrachtung herangezogen und bilden die Grundlage für die Einschätzung der virtuellen Messe. Im Rahmen einer zusammenfassenden SWOT-Analyse können Stärken innerhalb der flexiblen Zeitgestaltung und der technischen Funktionen festgestellt werden. Zusätzlich werden Schwächen innerhalb der Kommunikation und der Erzeugung eines multisensorischen Messererlebnisses erkannt.
Das praktische Beispiel anhand der Pferdemesse „Online Horse Fair International“ unterstreicht die Stärken und Schwächen und resultiert in konkreten Empfehlungen zur Weiterentwicklung einer virtuellen Publikumsmesse im Rahmen der Pferdebranche. Anhand einer Teilnehmer Zufriedenheitsumfrage kann ein besonderer Fokus der Informationsfunktion der Messe festgestellt werden, während das Einkaufen in den Hintergrund rückt. Folglich kann sich die virtuelle Messe durch Schaffung eines Ortes des Erfahrungs- und Wissensaustausch von der physischen Messe abheben. Allgemein gilt es daher nicht die bestmögliche Annäherung an eine reale Messe zu kreieren, sondern ein aus den Stärken abgeleitetes Alleinstellungsmerkmal hervorzubringen.
Economic growth in China is slowing down and China will no longer be the manufacturer of the world and consumers become more sophisticated. Therefore Chinese companies have to change strategies. This thesis aims to provide a comprehensive analysis of the reasons for Chinese companies transitioning from equipment manufacturers to brand manufacturers, the phase of innovation in China, the internationalization of Chinese brands and accordingly the consumer behaviour. The change is fast and challenging and the Chinese companies have to overcome obstacles like culture, innovation and the country of origin effect. Chinese government is promoting innovation. The quality of Research & Development output lacks behind quantity and is often limited to technology improvements rather than basic research. Government is also pushing companies to go abroad. The biggest obstacle for Chinese consumer brands expanding internationally is the country of origin effect. To compete internationally and to be successful in the long run, Chinese companies have to deliver high product quality and use effective branding. After entering the market with low price products to gain market share, Chinese brands increase product quality and promote the consumer brand. By analyzing the smartphone market, this thesis evaluates the progress and sustainability of changing from low cost to high end manufacturing and branding.
Transforming a face-to-face (F2F) medical congress into a virtual experience without losing the added value of the offline event is the challenge many associations and event organizers face in 2020.
Background: The unexpected COVID-19 outbreak has made face-to-face congresses impossible in Q2 of 2020. In order to continue medical education, virtual congresses are organized.
Objectives: The aim of this thesis is to determine the advantages of a virtual congress format and illustrate a way to effectively organize a virtual congress. Moreover, the thesis aims to analyze the performance of the digital experience platform (DXP) created by MCI the Netherlands, taking into consideration different stakeholders’ needs and its future opportunities.
Methods: This bachelor thesis is based on the available literature as well as data from the company MCI the Netherlands and quality interviews were conducted with
10 industry experts.
Results: The digital experience platform can increase registration numbers and share the content with more people worldwide like never before. With the easy accessibility, the DXP offers the possibility to increase audience reach. By offering a long-term learning opportunity the platform enhances the user experience of the delegates. Valuable data insight can be retrieved through the platform and shared with various stakeholders. Evaluating the advantages of virtual congresses, it can be said that virtual congresses will be the future of the event industry, however they will not replace face-to-face congresses but can be seen as an additional learning possibility.
Conclusion: With the digital experience platform MCI the Netherlands was able to successfully transform their internal digital capabilities into a future-proof innovative client solution. MCI is the first company in the European market who offered a virtual experience for more than 10.000 participants and strengthened their position as one of the market leaders.
Employee engagement is crucial for companies because of its positive influence on performance, retention, and profitability. However, the rising appearance of hybrid workplaces and generational changes have presented challenges in maintaining employee engagement. Leadership has been shown to play an important role in developing engaged employees. This paper examines the relationship between transformational leadership and employee engagement and whether gender, presented as male, diverse and female, impacts this relationship.
A sample of 118 respondents, that have worked for over one year under a leader, has been analyzed through simple and multiple regressions. The relationship between transformational leadership and employee engagement proved significantly positive, highlighting the key role leadership plays when fostering engaged employees. However, the moderating relationship of all three genders was not significant. These results suggest that companies should focus on training transformational leaders and engaging employees regardless of the employee's gender.
The thesis introduces a case study research presenting the transfer pricing problem of a selected MNE. Hereby, the researcher derives an appropriate method for the case and concludes with a comparison of theory and practice. The theoretical part of the thesis evaluates existing transfer pricing methods as explained by the OECD, Germany and the USA. The second part is about the choice of the research methodology, case study research and expert interview.
The third part first introduces the case study, analyzes a theoretical framework of the transfer pricing process and evaluates the existing transfer pricing methods, which allows for the derivation of the most appropriate transfer pricing method for the case. The fourth part concludes the research by applying the derived transfer pricing method, the Cost Plus Method, to the particular case study. By combining theoretical and practical approaches, a solution to the problem is determined.
Due to a low birth rate and rising longevity, Europe’s inhabitants are steadily getting older on average. In addition, the rising development of digitized workplaces and the resulting demands on employees’ competencies are urging businesses to reconsider the provision of equal training opportunities for all of their human capital, regardless of the employees’ biological age. It is often negative age-related stereotypes and overly generic training design in companies that hamper the learning success and thus the work performance of older professionals.
Through a combination of third-party case studies and semi-structured qualitative interviews conducted by the author, this paper aims to provide a more holistic, cross-industry, and multinational guide for firms to fully tap the potential of older professionals through the most effective training strategies.
In short, regular professional development reviews and mentoring opportunities can prove to be one of the most cost-effective and efficient training strategies for organizations. To achieve such an optimized learning outcome, managers should also cultivate a work environment conducive to learning and adjust the training design to their older workers' learning needs and preferences. Only then can managers be reassured that the invaluable tacit knowledge of the latter cohort is more apt to remain within the company and contribute to further innovation.
Over the past years, operating conditions of German retail banks have been significantly altered by increased regulation, digitalization and new competitors. Consequently, numerous market participants have begun supplementing or replacing traditional processes with technology-based ones. Wüstenrot Bank AG Pfandbriefbank (WBP), a midsize financial corporation located in Ludwigsburg, Germany, is a primary example for this development. Notwithstanding all reforms, WBP suspects that many of its online products are unprofitable, yet has been unable to perform accurate measurements. Research shows that this is by far no exception and that in spite of digitalization’s proven impact in other industries there are very few empirical studies comparing traditional and technology-based processes in retail banking. This paper aims at filling this gap by determining the present efficiency of technology-based processes at WBP and their potential for aiding optimizations in the field. The paper uses process costing for evaluating present profitability, a methodology proven in manufacturing and other service industries yet relatively new to banking, and thus also sets a methodological recedent. For this method processes are first modeled using the ARIS concept of Scheer (1990); following Cooper and Kaplan (1988) and Horváth and Mayer (1995) costs are then determined for individual process steps based on their resource consumption and finally aggregated into the entire process. In a second step the present
situation serves as basis for simulating hypothetical scenarios used for assessing the effectiveness and impact of technology on further optimizations.
The research finds that in the case of daily money, a typical online product, neither WBP’s traditional nor its technology-based processes are profitable in the first year after account generation. In fact, losses are so extensive it is likely the product is generally unprofitable. In addition, the analysis finds that, contrary to the initial hypothesis, technology-based processes are even less efficient than traditional ones. Through subsequent simulations it becomes clear, however, that rather than digitalization all together, it is the insufficient degree of use of technology that causes costs to be so high. Therefore, optimization potential is much higher for technology-based than for traditional processes. Consequently, the paper recommends further increasing the use of digital technologies and finds process costing to be the ideal tool for capturing the best of digitalization both within WBP and in the industry.
Fast and flexible – today's two most desired traits within the business environment. The quickly rising technological advancement makes it difficult for organizations to keep up with their productivity. Owing to the digitalization, organizations have to rethink their structures and processes to be able to adjust to the constantly changing environment and ultimately continue to stay a successful force. A “one-size-fits-all” solution does not exist, which makes the initiatives time-consuming and difficult.
Since digitalization comes with major challenges that have to be tackled to decrease the gap in potential business productivity, the first objective of this paper is to identify relevant action points for organizations, together with the examination of the best practice of agility and its structural and cultural traits.
Further, this work aims to comprehend the structural and cultural traits of the case of [company name]. This is approached by a mixed method empirical analysis. First, by qualitative in-depth interviews with the first and second level managers based on the preceding theoretical framework of Spiral Dynamics and a concept of organizational culture analysis. Second, by a quantitative online survey with the remaining workforce based on the model of Competing Values Framework, assessing not only the current but also the by the workforce desired structural and cultural traits.
The model of Spiral Dynamics defines differing predominant core value systems of mankind, whereas challenges that cannot be accomplished with current behaviors initiate the evolution to another core value system – just like digitalization does with the case of [company name]. The Competing Values Framework is a scientifically justified concept to analyze organizational culture.
The last objective of this paper is to develop a set of tailored recommendations towards agile work approaches for the case of [company name] based on the preceding analysis and the theoretical framework of a scientifically justified change management process.
The conducted research reveals that the organization’s culture mainly shows traits of a traditional organization, with top-down decision-making and task assignments, selective transparency, silo-communication and a lack of interdisciplinary collaboration, which results in the predominant core value system of Success. Additionally, the analysis of the desired traits reveals a congruency with agile organizational traits, or in other words, the predominant value system of Synergy. With respect to the results, the study makes seven recommendations, incorporating the theory of a successful change initiative. Together with specified action examples, the way towards the desired predominant value system is paved.
Total Hip Arthroplasty is a highly effective procedure. Precise preoperative planning is crucial for a positive patient outcome. One approach to improve patient outcomes is preoperative planning of hip implants, which could replace the currently dominant 2D planning and improve processes in dealer markets by enabling more efficient delivery. The objective of this study is to survey and measure dealers’ acceptance of a patient-specific delivery and operating room setting. The evaluation is based on the Technology Acceptance Model. A recommendation for action will be derived from the evaluation.
This study examines the acceptance of new technologies through a systematic literature review utilizing the Technology Acceptance Model. Additionally, it presents the current state of 2D and 3D planning for hip implants and analyzes the Italian and Brazilian dealer markets. The target group was surveyed quantitatively, and their acceptance was analyzed and interpreted using descriptive statistical evaluation.
The two markets share similarities in their current requirements and conditions. In Italy and Brazil, planning is done intraoperatively by surgeons, which has been identified as an obstacle on several occasions. Acceptance of the new process is therefore mixed and requires supportive measures.
The similarities between the two markets allow for uniform comparability and interpretation. However, the acceptance can be traced back to the lack of preoperative planning among surgeons. It is clear that both markets are rather critical of a switch to preoperative planning, especially 3D planning. Therefore, some measures and further research on surgeons must first be taken before a successful implementation is possible.
The purpose of this paper is a conceptualization of the identification and motivational methods for top distributors in the Chinese market for frequency converters. An examination of the market size, participants and segments is provided. Further the benefits for the manufacturer and distributor that occurring from a partnership are elaborated on and the term top distributor is defined.
Based on marketing channel literature a conclusive multidimensional model for the top distributor selection has been developed. The basic dimensions for distributor selection were determined as Sales/Market, Product/Service and Risk/Uncertainty factors. Those dimensions are supplemented by the China specific factors Guanxi and Human Capital. With special focus been given on the aspects that businesses might encounter when operating in China the reginal factors in distributor evaluation are also being discussed.
IN order to determine the value of different rewards two surveys were conducted. For the identification of the most valuable motivators a rewards portfolio was developed and applied on the data gathered in this surveys. The rewards portfolio was based on the portfolio analysis first developed by the Boston Consulting Group. The rewards determined as most valuable from both the manufacturers and distributor sides were “additional marketing and customer acquisition support”, “extended payment terms” and “market intelligence from manufacturer”. An explanation for the importance of those rewards is additionally provided.
Sustainable product offerings in food retailing have been increasing in the last years, making their way from specialized stores to mainstream food retail stores. It is the case of Germany in which sustainable food products are found in many retailing channels, even discounters. Many pieces of research have been focusing on the bio- and fair-trade labels effect on consumers' behavior, and increased interest has been put in the effect it has regarding WTP towards food products. These studies tend to conclude in a higher WTP towards sustainable labeled food products. However, the studies focus only on the valuation of the product qualities and leave the retailer format aside, which is the location where the product and the labels are being displayed and evaluated by the customer. This research will focus on assessing if the retailer format influences consumers WTP towards bio and fair-trade labels in the German food retail market. In total, 400 randomly selected participants answered one of four surveys regarding WTP towards food products in different retailer formats. Two retailer formats are considered discounters and supermarkets. This research analyses if the labels are performing adequately throughout all food retailing formats in order to provide valuable information for the future of sustainable consumption and regulation. In the end, we cannot conclude a statistically significant difference through the analysis of variance of the means of the label performance in both retailer formats.
The aim of this research is to analysis the economics situations in China, especially in Tianjin TEDA and Shanghai those two special economic areas in China, to see what kind of opportunities they may bring to the mid-size European companies which would like to have business in these two regions, and also to see what kind of disadvantages that are not befit for having business in those two areas. The research has analysis the economic situations in China to show the overall national economic status and situations in the in the recent years.
Tianjin and Shanghai are different with each other in the economic style; some statistics has shown the differences of economic characteristics in Tianjin and Shanghai. Companies in different industry areas have been classified both in Tianjin and Shanghai.
The study attempts to analyze the short-term effects of merger and acquisition bids of German acquirers on the stock prices of two involved companies. On the announcement day, a statistically significant average abnormal return of 11.5% is found for the target firms compared to an insignificant negative abnormal return of -0.28% for bidding firms, and the synergistic gain for involved firms is 5.72% on average. The strategy of specialization or diversification shows strong evidence that it has a large impact on the short-term stock returns with specialization triggering stronger abnormal returns than diversification bids for bidding firms and substantially smaller price reaction for target firms. The outcome also suggests that higher target cash-to-market-value ratio leads to significantly lower abnormal returns for target firms during the announcement period.
The growth of Islamic banking is evident from its presence in over 60 countries and the establishment of Islamic branches by major conventional banks. Despite its small share in global financial assets, there is extensive literature examining the performance of Islamic banks. Some researchers claim that Islamic finance is imitating conventional banks and it has therefore become necessary to understand the business model of Islamic banks. This bachelor thesis reviews theoretical and empirical literature to identify differences between Islamic and conventional banks. The objective is to examine the stability of Islamic banking by comparing performance indicators on capitalization, stability, profitability and efficiency. The results indicate that competitive pressure leads Islamic banks to deviate from their principles which promote profit and loss sharing (PLS). The preference for PLS lies within the fact that profit is earned on actual performance. Deposits in Islamic banking may also be structured according to PLS and it is observed that Islamic banks distribute profits even if they earned a loss to prevent withdrawal. Although Islamic banks tend to be better capitalized and more profitable than conventional banks, the data on their stability and liquidity are inconclusive. Data gathered on efficiency indicate that Islamic banks are more profit efficient while conventional banks are more cost efficient. Islamic banks seem to spend more on remuneration and training which positively impacts managerial competence. The limitation of this paper is that the reviewed empirical studies are based on different sample sets. In addition, Islamic banks might not pursue the same practice everywhere as Shariah law is based on interpretation. This leads to differences in what is considered Shariah-compliant and therefore reduces the comparison’s reliability.
This thesis deals with the determination of decision criteria for the development of a fixed-floating mix for non-financial firms and applies them to the example of Heineken.
Existing literature fails to offer a clear guidance on how to approach the fixed-floating decision. Managerial incentives, leverage, the availability of natural hedges, firm liquidity and the shape of the yield curve are frequently mentioned as factors influencing the fixed-floating mix of non-financial firms. I analyse a theoretical approach to constructing the fixed-floating mix and depict the difficulties that such a model based on historical data has in the current interest rate environment.
Conducting a peer group analysis, I study the trends in interest rate risk management in the brewery and alcoholic beverages industry. A clear tendency of the firms in the sample to maintain a high percentage of debt with fixed interest rates is visible. Furthermore, I analyse the risk-return trade-off and conclude that the importance of the fixed-floating split decision for the individual firm depends mainly on leverage and the firm’s capability to absorb volatility in interest expenses, measured by interest coverage.
Additionally, I determine leverage, the level of interest rates, the shape of the yield curve and the comparison to a core peer group as decision criteria Heineken should apply when reconsidering its fixed-floating mix in place. The analysis of these criteria leads to the conclusion that the current interest rate environment, financial metrics of Heineken and the comparison to a core peer group justify having a high percentage of debt with fixed interest rates and can even trigger Heineken to further increase the fixed portion of its debt.
The world is in a trend of urbanization, which leads to population surges in the major cities. The consequences are an increase in pollution and traffic congestion. With the rise of the sharing economy, bike sharing systems are a possible solution to the urban traffic problem, which at the same time is a sustainable “green” way of transportation. This trend is especially visible in China where the combination of bike sharing and the Internet of things has resulted in a new form of bike sharing: the free-floating bike sharing system. This paper seeks to analyse the new model, the underlying market conditions of China and Germany affecting the system and eventually tries to evaluate the chances and limitations of the FFBSS in the German market, considering the differences in the market and the opinions of expats who experienced the system first hand in China. This paper focuses on the two major operators of the free-floating bike sharing system, Mobike and Ofo bike, who have split most of the Chinese market between them, kicking out most of its competitors.
Vision statements are one powerful tool in visionary leadership that have to be communicated regularly in order to create purpose for employees. In the past decades, it was underestimated to achieve a greater understanding for a collective sense of purpose that is equally understood by many employees to increase organizational performance and especially coordination of work. To examine the role of values and mental imagery within vision statements, the concepts are more closely elaborated to develop more certainty in creating the right vision. Additionally, an archival study from the medical sector is portrayed which included vision statements and other performance relevant data of 151 hospitals in the US. The researchers found evidence for a strong interaction and imagery effect when four or fewer values were used within vision statements. The interaction resulted in a higher performance and work coordination of the organization and therefore functions as evidence for a shared sense of purpose. Besides, many leaders rather provide conceptual visions and communicate several values that distort the effect of vision imagery and decrease a collective sense of purpose.
The European Monetary Union is a unique monetary system that exists for nineteen years now. An ongoing discussion about the workings and the role of the European Monetary Union is being conducted by researchers, who come to various conclusions. The current crisis made it clear that the current construction is not ideal, and there is a certain room for improvement.
This thesis introduces an in-depth analysis of the current role and workings of European Monetary Union, as well as a potential consideration of the benefits and risks connected to a potential entry of Hungary into the Eurozone. The literature review discusses the inner working of the unique case of the EMU, which is a monetary union, without budgetary union obligations for its member states. The literature review highlights the general benefits and risks connected to the membership in a monetary union, as well as mentions the unique benefits and risks connected to a membership in EMU.
The second part is dealing with the research methodology; macroeconomic indicators of Lithuania, Slovakia, Germany and Italy are being examined and analyzed, in order to determine the degree of influence EMU is having on the chosen macroeconomic indicators and outliers. A summary of the knowledge from the literature review is being applied for the subsequent analysis.
The third part first introduces the macroeconomic situation of Hungary, analyses the development of such factors and contemplates the compliance with the Maastricht Convergence Criteria, which need to be fulfilled in order to become part of EMU.
The fourth part of the thesis concludes the research by combining the knowledge from the literature review and knowledge gained from the country analysis. A conclusion about the potential risks and benefits of EMU entry by Hungary is being drawn.