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Course of studies
This bachelor thesis is dedicated to the topic of insurance in the outdoor sports sector. The range of services offered by personal liability insurances, business liability insurances, association liability insurances and accident insurances were examined. For this purpose, all insurance terms and conditions available or obtainable in spring 2021 by companies organized in the German Insurance Association
(Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.) were compiled and examined for commonalities and differences. Exclusions, inclusions, and special features by the insurance companies were also considered. The results are presented in a tabular overview. As a result, it was possible to determine that in the case of personal liability insurances, coverage for all types of sports is basically provided by all insurance companies without distinction. Deviations can only be found in the areas of horses/riding, water sports and air sports. Only in this spectrum personal liability insurers each make their own offer, which can clearly distinguish them from their competitors. In the case of business liability, no generalized regulations could be identified, except that the respective business purpose is insured.
Thus, specialized outdoor sports companies or outdoor events of other companies are insured. In conclusion, competition among insurance companies is likely to be most pronounced in business liability insurances. Association liability insurances lag behind these major liability areas because sports associations can obtain coverage from a major insurer. The offers by the insurance companies focus on the purpose of the association and are evaluated individually. With the exception of air sports activities, accident insurances indiscriminately insure all bodily injuries that occur as a result of an accident in a private context in outdoor sports. In general, outdoor sports activities of all kinds are always insured or can be insured through appropriate rate or contract negotiations.
Diese Arbeit dient dazu, die Angebots,- und Nachfrageseite von Private-Equity detaillierter zu beleuchten. Basierend auf den negativen Assoziationen durch die „Heuschrecken“- Debatte und neuer Supertrend, soll dies objektiv in einen neuen, zeitgerechten Kontext gebracht werden. Denn sowohl die Anbieter von Private Equity als auch die Nachfrager verfolgen bestimmte Ziele, haben gegebenenfalls differierende Interessen und können nicht nur auf einzelne Aktivitäten reduziert werden, wie diese in der Vergangenheit dargestellt wurden. Dazu werden die folgenden beiden Forschungsfragen gestellt: Wie sind die Aktivitäten von Anbietern und Nachfragern von Private Equity in einem neuzeitlichen Kontext zu bewerten? (1) und Welche Rolle können Privatanleger als potenzielle Investoren bei einer Private Equity- Transaktion einnehmen? (2)
Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit drei Mitarbeitern von Private Equity- Fondsgesellschaften geführt, welche ihre Expertise einbringen konnten. Im Rahmen einer qualitativen Inhaltsanalyse wurden die Ergebnisse erhoben und ausgewertet.
Anhand der daraus erzielten Ergebnisse und mit Bezug auf die Forschungsfrage 1 konnte gezeigt werden, dass die Anbieter und Nachfrager nicht grundsätzlich als „Heuschrecken“ bezeichnet werden können, sondern weitere Aktivitäten deren Geschäftstätigkeiten beschreiben, die nicht Bestandteil der Diskussion um Franz Münteferings Aussage waren. Anhand der erzielten Ergebnisse und mit Bezug auf die Forschungsfrage 2 konnte gezeigt werden, dass Privatanleger durchaus eine Rolle hinsichtlich Private Equity einnehmen können, diese aber aufgrund von Restriktionen der Anlage und indirekter Partizipation nicht zwangsläufig in Frage kommen.
The purpose of this paper is to shed more light on the supply and demand side of private equity. Based on the negative associations by the "Heuschrecken" deabtte and new super trend, this is to be brought objectively into a new, contemporary context. After all, both the providers of private equity and the demanders pursue certain goals, may have different interests, and cannot be reduced to individual activities only, as they have been presented in the past. To this end, the following two research questions are posed: How should activities providers and demanders of private equity be evaluated in a modern context? (2) and What role can private investors play as potential investors in a private equity transaction? (1)
To answer the research questions, interviews with experts were conducted with three employees of private equity fund companies who were able to contribute their expertise. Within the framework of a qualitative content analysis, the results were collected and evaluated.
On the basis of the results obtained and with reference to research question 1, it was possible to show that the providers and demanders cannot fundamentally be described as "Heuschrecken", but rather describe further determinants of their business activities that were not part of the discussion surrounding Franz Müntefering's statement. On the basis of the results obtained and with reference to research question 2, it could be shown that private investors can certainly play a role with regard to private equity, but that they are not necessarily eligible due to restrictions on investment and indirect participation.
This thesis intends to develop a key performance indicator system for the operational controlling of the Talent Relationship Management for the Adolf Würth GmbH & Co. KG. The main complexity is to select exclusively the most relevant key figures to link them to the process objectives of the company. Therefore, the following research question is raised: Which key performance indicators are relevant for the controlling of the Talent Relationship Management? In order to answer the research question and assess the relevance of the parameters, a qualitative research was conducted on the basis of expert interviews. The study revealed a total of 15 relevant key figures, which were allocated to the process objectives in the key performance indicator system. However, the study revealed that some metrics of the results do not entirely cover the company’s objectives for the Talent Relationship Management. Thus, a universal controlling of the process is ineffective. The thesis provides practical orientation for the controlling of the Talent Relationship Management, nonetheless, further company-specific selection is recommended.
Das Unternehmen XYZ befindet sich in einer entscheidenden Phase in der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie. Im Rahmen dieser Strategie wird die neue Unternehmenshomepage mit dem neuen Onlineshop gekoppelt. Die Plattform fungiert zum einen als zeitgemäßer Onlineauftritt und zum anderen soll dadurch ein neues Rollenverständnis für das Unternehmen geschaffen werden. Herzstück der Plattform ist die mit dem Onlineshop verbundene Onsite Suchfunktion.
Ziel dieser Arbeit ist Teile der Strategie zu analysieren und teilweise kritisch zu würdigen. Um die Suchfunktion für den neuen Onlineshop neben grundlegenden sprachlichen Features zu erweitern, wurde eine Umfrage mit ausgewählten Mitarbeitern durchgeführt.
Die Ausgangssituation dieser Arbeit ist das Unternehmen zu präsentieren. Darauf aufbauend wird die Schnelllebigkeit der Digitalisierung erläutert, sowie die Reaktion des Unternehmens darauf. Kern der Arbeit ist die Analyse von User Experience (UX)- und User Interface (UI)-Komponenten des Shops sowie die Suchfunktion im Allgemeinen, als auch im Kontext von XYZ zu beschreiben.
Darauf erfolgt die Erklärung der Methodik der qualitativen Datenerhebung, welche für die Umfrage eingesetzt wurde. Anschließend werden Ablauf, sowie die dazugehörigen Ergebnisse dargelegt. Das letzte Kapitel liefert einen wertenden Ausblick auf Teile der Ergebnisse und fasst die gesamte Arbeit nochmals reflektierend zusammen. Abschluss der Arbeit bildet eine Diskussion, sowie ein persönliches Fazit.
Das an der Hochschule Furtwangen University angebotene Outdoor-Wildwassertraining (WWM-Seminar) verknüpft die Managementlehre mit dem Kajakfahren auf dem Wildwasser. Studierende können dieses mehrtägige Wahlpflichtfach freiwillig belegen, nehmen an Theorieeinheiten teil und erfahren sowie erproben das Gelernte auf dem Wildwasserfluss. In der vorliegenden Arbeit wird anhand einer Studie überprüft, welche Auswirkungen das WWM-Seminar auf die Management Skills der Studierenden hat. Dafür wurden Teilnehmende (Testgruppe) sowie Nicht-Teilnehmende (Kontrollgruppe) des Trainings mithilfe eines Fragebogens im Pretest-Posttest-Design befragt. Die Auswertungen der Daten durch analytische Statistik zeigen signifikante Verbesserungen der Einschätzungen der Teilnehmenden bezüglich ihrer Managementfähigkeiten und-fertigkeiten. Lernerfolge durch das WWM-Seminar können angenommen werden.
The health of employees has been gaining in importance for several years and has become a strategic competitive advantage over other companies. With the increased attention to the health of employees, the importance of corporate health management is also growing. In the meantime, the number of offers for health promotion in the company is increasing. Nevertheless, many employees cannot be reached with these offers. However, many of them would need to change to a health-promoting lifestyle.
For this reason, it is even more important not only to concentrate on the sporty employees, but to create effective access to the inactive employees. Accordingly, this paper addresses the important question of how to reach these hard-to-reach employees and motivate them for a sustainable and health-promoting change in behaviour.
For this purpose, a qualitative study was conducted through interviews with former participants of a behaviour change programme at the Horb plant of Bosch Rexroth AG. The focus was on answering the question on how to create access to the hard-to-reach employees. Moreover, the question was asked about ways to support employees in maintaining this behaviour.
The research results showed that talking to employees in combination with a direct proposal for action is the biggest driver for change. This conversation can happen at different levels, through former participants and colleagues, managers, but also through experts or the company medical officer. Creating a programme for employees that is attractive and provides great benefits is crucial. A significant benefit is also the creation of a group dynamic. In addition, it is important for participants to both maintain the behaviour and receive support from the employer after the programme. By incorporating these strategies into the programme, the employee can successfully change their behaviour and subsequently sustain it.
Auch während Pandemien müssen die Blutspendedienste kontinuierlich BlutspenderInnen rekrutieren, um die Versorgung mit Blutprodukten zu gewährleisten. Während im Anschluss an andere Katastrophen wie Erdbeben oder Terroranschlägen die Spendebereitschaft meist sprunghaft ansteigt, zeigte sich in der Vergangenheit bei beginnenden Pandemien zunächst ein Rückgang des Spendeaufkommens. Viele SpenderInnen fürchten eine Infektion oder eine Schwächung ihres Immunsystems und bleiben zu Hause. Auch fällt es den Blutspendediensten zunächst schwer, die gewohnte Anzahl an mobilen Spendeterminen zu organisieren, wodurch das Spendenaufkommen zurückgeht. In der aktuellen SARS-CoV2-Pandemie betrug dieser Rückgang in vielen Ländern mehr als 10%.
SpenderInnen, die auch während einer Pandemie spenden, sind in der Regel erfahrener und besitzen bereits eine ausgebildete Spenderidentiät. Viele dieser SpenderInnen berichten, dass sie gezielt einen Beitrag zur Überwindung der Krise leisten möchten. Auch während einer Pandemie ist demnach eine hohe Solidarität unter Blutspendern zu finden. Potentielle ErstpenderInnen lassen sich durch die unsicheren Rahmenbedingungen dagegen von einer Spende eher abhalten und es bedarf gezielter Rekrutierungsstrategien unter Einsatz von Social-Media-Kanälen, um neue SpenderInnen zu gewinnen. Erste Befunde unter deutschen Blutspendern lassen hierbei eine hohe Rückkehrintention der ErstspenderInnen erwarten.
Um die Blutversorgung auch während einer Pandemie aufrechterhalten zu können, sollten die Blutspendedienste neben der Rekrutierung von ErstspenderInnen versuchen, schnell die Anzahl ihrer Spendetermine zu erhöhen. Die Ansprache bestehender SpenderInnen sollte vor allem die Verunsicherung reduzieren und das Vertrauen in die Blutspendedienste stärken. Je größer das Vertrauen in die Spendeeinrichtung ausfällt, desto geringer ist die Risikowahrnehmung der SpenderInnen. Auch sollten alternative Kontaktwege etwa über Messenger-Dienste getestet werden, da diese eine schnelle Ansprache erlauben.
Editorial
(2021)
ASiG §1 Grundsatz
(2021)
In der vorliegenden Bachelorarbeit wurden verschiedene Beschaffungsmodelle für den Breitbandausbau im Landkreis Schwarzwald-Baar-Kreis untersucht. Hierbei wurde auf die Anwendung des Private Public Partnership (PPP) eingegangen, welches in einer Wirtschaftlichkeitsuntersuchung bestehend aus Kostenvergleichsrechnung und Nutzerwertanalyse der herkömmlichen Beschaffungsmethode (PSC) gegenübergestellt wurde. Diese Betrachtung ergab, dass PPP eine wirtschaftlichere Alternative sowohl monetär als auch nicht-monetär darstellt.
Außerdem wurden Finanzierungsmodelle ausgearbeitet, mit welchen Bürgerinnen und Bürger einen Beitrag bei der Umsetzung eines solchen Großprojekts leisten können den Haushalt ihrer Gemeinden zu entlasten. In diesem Zuge wurde ermittelt, inwieweit Crowdfunding oder das Netz-Cent-Modell finanzielle Mittel schaffen kann.
Ferner wurde der positive Einfluss einer Passiven-Breitbandinfrastruktur auf die Volkswirtschaft des Schwarzwald-Baar-Kreis untersucht und beurteilt, welchen Nutzen Unternehmen und private Haushalte seit Beginn der Ausbauarbeiten im Jahr 2014 daraus ziehen konnten.
Umsetzung eines Pay-as-you-Live Systems : Konzeptioneller Ansatz für ein eigenständiges PAYL-System
(2021)
The new VUCA world leads to faster processes in companies, why the strategic planning
for employee training has changed.
The company Continental AG in Villingen therefore wants to introduce an LMS in shopfloor. The introduction of a new learning platform leads to a change in the learning culture. This paper aims to answer the research question:
“How can a learning culture be created with the help of the introduction of an LMS?”
Thereby barriers and success factors that promote a learning culture by using an LMS will be noted. To answer the research question, a qualitative research study was
conducted. Based on conducted expert interviews, formed categories were used to answer
the research question. The analysis shows that marketing of LMS leads to an increase in
acceptance of the LMS. Created frameworks support continuous learning and by means of the defined strategy the implementation of independent learning can take place. With
the help of the effectiveness and the implementation of the goals, the learning culture can now be measured and promoted. Further research could be to determine the influence of voluntary use on the learning culture.
Gender Marketing für Kinder - Wie Gender Marketing zum Erhalt veralteter Geschlechternormen beiträgt
(2021)
Die vorliegende Bachelorthesis erörtert wie gängige Gender Marketing Methoden bei Kindern zum Erhalt veralteter Gendernormen und Rollen beitragen. Weiterführend soll gezeigt werden, dass Gender Marketing nicht nur ein Resultat der Gesellschaftsordnung ist, sondern diese durchaus auch beeinflusst. Studien zeigen, dass Stereotypen im Gender Marketing Kinder vermehrt beeinflussen, da ihnen das Wissen und die Reife fehlt um diese zu erkennen. Kinder beginnen schon früh mit der Entwicklung ihrer Persönlichkeit, dabei orientieren sie sich an den Vorbildern ihres Umfelds. Um diese Frage zu beantworten werden in der folgenden Arbeit wissenschaftliche Artikel, Bücher und Studien analysiert.
Die Arbeit ist in vier grundlegende Bereiche aufgeteilt. Diese Bereiche sind die Hinführung zum Thema und der Forschungsfrage, eine Einführung in die Grundlagen der Marktsegmentierung sowie in die Entwicklung moderner Genderkonzepte. Es folgen der Hauptteil und im Anschluss eine abschließende Diskussion verschiedener Kritikpunkte.
Der Hauptteil erörtert anhand der angegeben Literatur, wie Firmen und Marketingexperten Gendermarketing nutzen um ihre Zielgruppen anzusprechen. Des Weiteren wird in diesem Abschnitt gezeigt, dass Gendermarketing Kindern hauptsächlich beibringt wie die Rolle des Mannes und der Frau im Beruf-, Sozial-, und Privatleben aussieht.
Schimmelt Marmelade wirklich schneller, wenn man sie mit dem Frühstücksmesser aus dem Glas holt?
(2021)
"Tafel"
(2021)
Hygiene Innovationen
(2021)
Social Media spielt in der heutigen Zeit für viele deutsche User eine wichtige Rolle im Alltag. Doch aufgrund der hohen Nutzungszahlen, werden die sozialen Netzwerke inzwischen nicht mehr nur für freizeitliche Aktivitäten benutzt, sondern sind auch bei Unternehmen eine beliebte Möglichkeit Konsumenten auf sich aufmerksam zu machen.
Und nicht nur im B2C-Bereich werden die sozialen Netzwerke genutzt, sondern auch immer mehr B2B Unternehmen verwenden die sozialen Netzwerke um Aufmerksamkeit für sich und ihre Produkte zu wecken. Aufgrund der geringen Ressourcen die dafür aufgewendet werden müssen, bieten sich bei Social Media vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen viele Möglichkeiten.
Die vorliegende Arbeit wird daher zunächst die theoretischen Grundlagen über die Zielgruppe und die bevorzugten Interaktionsmöglichkeiten der User erläutern, während im nächsten Schritt Social Media und insbesondere die Plattformen Facebook und LinkedIn inklusive ihrer Nutzer analysiert werden. Dabei werden zur Veranschaulichung Best-Practice-Beispiele vorgestellt, welche bereits in den sozialen Netzwerken erfolgreich sind.
Ziel ist es, ausgearbeitete Handlungsempfehlungen aufzuzeigen, welche es gewerblichen Unternehmen mit begrenzten Ressourcen ermöglichen ihre Reichweite durch die Plattformen Facebook und LinkedIn zu erweitern.
Diese Bachelorarbeit zeigt Empfehlungen auf, welche bei der Projektplanung und Projektumsetzung eines digitalen Lernkonzeptes mit einem LMS beachtet werden sollten. So können Projektziele erreicht werden, welche zum Erfolg des Konzeptes und damit des Projektes führen. Durch das Konzept soll eLearning in einem mittelständischen Familienunternehmen eingeführt werden. Es ist ersichtlich, dass die Integration der Zielgruppe in das Projekt zum Erfolg führen kann. Auch bedarf es einer Akzeptanz von Veränderungen und Weiterbildung. So kann es zur Nutzung des Konzeptes kommen. Dieses kann dabei bei aktuellen Herausforderungen der vorliegenden Unternehmensform helfen.
The thesis examines challenges of virtual feedback and possible differences to face-to-face communication with the aim of finding out which challenges and advantages employees perceive regarding virtual feedback and virtual communication. Based on the challenges mentioned, recommendations are developed that can be used by companies to counteract the challenges of virtual communication. It is crucial to look at the challenges of virtual communication because the Corona pandemic caused an increase in virtual working and, according to some forecasts, virtual working will continue to gain importance after the pandemic. To find out how the change to home office affects feedback from the employee's perspective, an online survey was created in which 15 employees from different industries were interviewed. The results show that employees in the virtual context receive less feedback, but most employees in the home office still feel sufficiently praised. In addition, there is an increased inhibition threshold to contact others in the virtual context, which means that employees solve problems themselves more often, but employees ask for the same amount of feedback from their manager virtually as they do on site in the company. In addition, spontaneous and informal communication is significantly reduced in the virtual context and new communication tools are sometimes introduced in the virtual context, for example the use of MS Teams has risen strongly in many companies since the corona pandemic.
Die COVID-19-Pandemie ist Treiber der Digitalisierung, welcher das Verhalten von Menschen nachhaltig beeinflusst und Organisationen vor neue digitale Herausforderun-gen stellt. Diese Forschung untersucht hierzu 75 Sparkassen aller Größenklassen und Regionen Deutschlands auf deren Digitalisierungsstand während der COVID-19-Pandemie. Der DSV-Gruppe als zentraler Lösungsanbieter der Sparkassen, liegt derzeit keine aktuelle Forschung zu Einstellungen und Maßnahmen bezüglich der Digitalisie-rung in den Sparkassen vor. Daher sollen die Forschungsfragen „Welche digitalen Her-ausforderungen bestehen zum aktuellen Stand bei den Sparkassen?“ und „An welchen Punkten kann die DSV-Gruppe ansetzen, um die Sparkassen bestmöglich in ihren digita-len Herausforderungen zu unterstützen?“, durch eine quantitative Online-Umfrage be-antwortet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass die befragten Sparkassen Unterstüt-zungsbedarf in der Digitalisierung von Prozessen, vor allem für Beratungsgespräche und Home-Office, aufweisen. Zudem wurden Defizite in der Agilität und Gewinnung digi-tal geschulter Mitarbeitenden identifiziert. Die DSV-Gruppe könnte den befragten Sparkassen in der Digitalisierung mehr Führung durch zentralere Steuerung zeigen und eine individuellere strategische Beratung bieten. Außerdem könnte die Schulung von Mitarbeitenden in ihrer digitalen Fitness unterstützt und tiefergehende Forschungen zum Zusammenhang zwischen dem Kostendruck, der digitalen Einstellung und den digitalen Maßnahmen der befragten Sparkassen angestellt werden. Die Forschung erkennt Relati-onen, welche die DSV-Gruppe in weiteren Forschungen auf Kausalität untersuchen soll-te, um die untersuchten Sparkassen bei der Anpassung ihrer Geschäftsmodelle an die veränderten Gegebenheiten der Digitalisierung zu unterstützen und somit die Ge-schäftsbeziehung zu den Sparkassen nachhaltig zu festigen.
This thesis examines the changes in collaboration in medium-sized management consultancies due to the increasing virtuality during COVID-19. For this purpose, collaboration is divided into three categories: Team rituals, team dynamics, and communication. The study aims to develop recommendations for companies to deal with these changes based on the insights gained. These findings were obtained and evaluated by means of ten qualitative interviews with management consultants. The result of this research is that virtual collaboration entails both opportunities and risks and is strongly influenced by those three categories, whereby particularly communication plays a key role on a virtual basis.
Ziel dieser Arbeit ist, den Markt für Fleischersatzprodukte in Deutschland und Spanien darzustellen und Empfehlungen für neue Wettbewerber auf dem deutschen und spanischen Markt und die Regierungen auszuarbeiten. Hauptgrund dafür sind die weitreichenden Auswirkungen auf Umwelt und den Klimawandel durch den Fleischkonsum. Dafür wird die Porters 5 Forces Analyse auf Deutschland und Spanien angewandt und generelle Kundenwünsche und mögliche Unterstützungsmöglichkeiten durch die Regierungen recherchiert. Die Analysemethode wurde gewählt, da diese einen besonders guten Überblick über die Marktsituation bietet.
Annahmen haben sich während der Recherche hauptsächlich bestätigt. Wie erwartet ist der deutsche Markt weit entwickelt, während der spanische Markt noch viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Sowohl bei der deutschen als auch der spanischen Regierung gibt es noch viel Luft nach oben, da aktuelle Unterstützungen kaum existieren.
Der erste Teil behandelt den theoretischen Hintergrund dieser Arbeit. Er befasst sich mit relevanten Definitionen und geht auf die für Teil zwei relevante Analysemethode Porters 5 Forces ein. Auch wird auf die Umweltauswirkungen der beliebtesten Fleischsorten eingegangen und diese mit den Umweltauswirkungen von pflanzlichen Produkten verglichen.
Im zweiten Teil wird die Porters 5 Forces Analyse auf Deutschland und Spanien angewandt und grafisch dargestellt. Auch werden generelle Kundenwünsche aufgeführt.
Im dritten Teil werden dann Empfehlungen für Wettbewerber auf dem deutschen und spanischen Markt ausgesprochen und mögliche Strategien evaluiert. Ebenfalls werden Empfehlungen für die deutsche und spanische Regierung aufgestellt.
Beim Kauf eines Produktes achten Kunden heutzutage nicht mehr ausschließlich auf den Preis. Durch das Internet lassen sich alle Aspekte von Kaufpreis über Produktfeatures einfach und unkompliziert vergleichen. Vor allem in Krisenzeiten gewinnen Aspekte aus dem Servicebereich, wie Garantie, immer mehr an Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es, für die KaVo Dental GmbH eine Strategie im Servicebereich mit Fokus auf die Garantiebestimmungen in der Business Unit Instrumente zu entwickeln, mit der die auftretenden Probleme minimiert werden können. Dazu wird der Dentalmarkt und der Wettbewerb analysiert und anhand eines definierten Produktportfolios die Probleme und Herausforderungen erarbeitet. Daraus resultieren zu kurze Garantiezeiten und hoher Druck der Konkurrenz. Mithilfe einer Unternehmen- und Complaintanalyse wird die interne Situation des Unternehmens betrachtet. In dieser Arbeit werden Ansätze erarbeitet, wie diesen Herausforderungen entgegengewirkt werden kann, Diese Ansätze werden mit einer Entscheidungsmatrix miteinander verglichen und bewertet. Aus dieser Bewertung lässt sich die Handlungsempfehlung für das Unternehmen ableiten. Mit der Umsetzung dieser definierten Empfehlung kann das Unternehmen und die Marke KaVo am Markt mit Innovation und „Service Excellence“ profitieren.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit war es zu prüfen, inwiefern der Entwurf des deutschen Sorgfaltspflichtengesetzes für den Schutz der Menschenrechte und Umweltstandards wirksam und notwendig ist. Das Forschungsthema wurde anhand der Textilindustrie beleuchtet. Es wurden internationale Standards, Richtlinien und Vereinbarungen näher betrachtet. Des Weiteren wurden die menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten und die Inhalte des Entwurfes für ein allgemeines Grundverständnis evaluiert. Die Arbeit analysierte die Lieferkettengesetze im Ausland und alternative Maßnahmen. Durch Experteninterviews mit Unternehmen aus der Textilbranche wurden neue Erkenntnisse gewonnen. Die Ergebnisse der Arbeit zeigten, dass freiwillige Maßnahmen nur eine eingeschränkte Wirksamkeit haben, da nicht alle Unternehmen verpflichtet werden und die Maßnahmen nicht rechtsbindend sind. Jedoch helfen freiwillige Maßnahmen in der Regel dabei, die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht und den Entwurf des deutschen Sorgfaltspflichtengesetzes einzuhalten. Grundsätzlich hängt die Wirksamkeit eines Lieferkettengesetzes von der inhaltlichen Ausgestaltung ab. Viele der Auswirkungen des deutschen Sorgfaltspflichtengesetzes sind weitestgehend ungeklärt und werden sich erst nach der Einführung des Gesetzes zeigen. Es wurde festgestellt, dass Lieferkettengesetze mit Sanktionen, wie Geldstrafen und Klagemöglichkeiten meist verstärkt eingehalten werden.
Nutzbarkeit digitaler Medien für erfolgreiches Teambuilding bei der Hochland Deutschland GmbH
(2021)
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Teambildung. Es zeigt mögliche Gründe und Ziele von Teambildung auf, erklärt, was Teambildung eigentlich ist, warum Unternehmen darauf bauen, und unterscheidet das Konzept eines Teams von dem einer Gruppe. Es geht um die Frage, ob Teambuilding auch über digitale Medien möglich ist und inwieweit digitale Medien als Chance für Unternehmen genutzt werden können. Darüber hinaus wird eine Methode zur Diagnose eines Teams vorgestellt, die Perspektive des Betriebsrats hervorgehoben und die Möglichkeit zur Messung des Erfolgs der Teambildung erörtert. Darüber hinaus wurden Experteninterviews durchgeführt, die der Arbeit beigefügt sind und einen Einblick in zwei größere deutsche Unternehmen geben.
Im Ingenieurwesen herrscht trotz laufender Bemühungen nach wie vor eine starke geschlechtsspezifische Segregation. Die weibliche Unterrepräsentation von Frauen hat mehrere Gründe: Stereotype bedrohen die Selbstwirksamkeit von Frauen,
was sie oft davon abhält, sich für einen Ingenieurberuf zu entscheiden. Außerdem wird der Ingenieurberuf häufig mit stereotypisch männlichen Attributen in Verbindung gebracht. Dennoch ist die Erhöhung des Frauenanteils in den Ingenieurberufen aus Gründen der Chancengleichheit und Gleichberechtigung, aber auch aufgrund des demografischen Wandels von großer Bedeutung. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es daher, die Erfolgsfaktoren von Ingenieurinnen zu identifizieren. Die Studie zeigt, dass erfolgreiche Ingenieurinnen oft schon in der frühen Kindheit technische Berührungspunkte hatten und in einem technischen Familienumfeld aufgewachsen sind. Neben einem hohen Maß an intrinsischer Motivation, weisen Ingenieurinnen auch eine hohe Identifikation mit der Technik auf, genau wie ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass weibliche Unterstützungsnetzwerke eine zentrale Rolle für den Erfolg von Ingenieurinnen spielen. Auch berufliche Vorbilder tragen zum Erfolg bei, wobei das Geschlecht hier nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Ingenieurinnen nehmen sowohl männliche als auch weibliche Kollegen zum Vorbild. Die meisten Befragten lehnen eine Frauenquote ab, da im beruflichen Kontext keine geschlechtsspezifische Diskriminierung wahrgenommen werde.
The subject of this paper is the effectiveness of radio advertising with a focus on attracting technical specialists from regional medium-sized companies. This is done on the basis of BDT Media Automation GmbH, a medium-sized B2B company from Rottweil. For this purpose, the target group is first determined and analyzed. Subsequently, five hypotheses are formed in view of the employer branding concept and an extensive literature research regarding radio advertising. These hypotheses will be examined in the empirical part of this paper by means of a study with 31 human resources managers and recruiters, and their accuracy will be tested. After evaluating the data, the results of the study are presented in order to provide BDT as well as other medium sized companies with recommendations for action regarding the effectiveness of radio as a communication tool for employee recruitment.
Jedem Kunden seinen Preis
(2021)
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es auf Grundlage der wichtigsten theoretischen Konzepte der Kostenrechnung die Integration der Spartenrechnung im neuen ERP-System der AGVS Aluminium Werke GmbH und die damit verbundene Vorbereitung auf eine Profit-Center-Analyse der Produktionssparten zu erläutern. Weiterführend sollte noch die Möglichkeit einer Teilkostenrechnung der vorhandenen Vollkostenrechnung gegenübergestellt werden. Die theoretische Beleuchtung von Systemen der Vollkosten- sowie Teilkostenrechnung als auch des Profit-Center-Konzepts ermöglichte die fachliche Erörterung der Kostenrechnung innerhalb der AGVS Aluminium Werke GmbH und der Integration der Spartenrechnung in das System. Dabei wurden bestehende und angestrebte Vorgehensweisen als auch Probleme und Lösungen aufgezeigt. Das Vorhaben einer erfolgreichen Systemintegration der vorhandenen Spartenrechnung wurde umgesetzt und darüber hinaus wurden Optimierungen und Potenziale bezüglich der Rechnung geschaffen.