Refine
Year of publication
- 2023 (106) (remove)
Document type
- Bachelor Thesis (106) (remove)
Is part of the Bibliography
- No (106)
Keywords
- Nachhaltigkeit (6)
- Marketing (4)
- Soziale Medien (4)
- Controlling (3)
- Employer Branding (3)
- Finance (3)
- Generation Z (3)
- Influencer Marketing (3)
- Candidate Experience (2)
- Candidate Journey (2)
- Circular economy (2)
- Consumer Behaviour (2)
- Culture (2)
- Digitalisierung (2)
- E-Commerce (2)
- Green Bonds (2)
- Kundenbindung (2)
- Marketingstrategie (2)
- Recruiting (2)
- Sustainability (2)
- Work environment (2)
- 112-eCall (1)
- 3D Fitting Room (1)
- Abnormal returns (1)
- Affordanzen (1)
- Aktienkurs (1)
- Akzeptanz (1)
- Alternative Methoden (1)
- Antragstellung für „Verdienstausfallentschädigung nach dem §56 Abs. 1 IfSG (1)
- Arbeitswelt (1)
- Asia expatriats (1)
- Asset pricing anomaly (1)
- Auslandssemester (1)
- Automated ERP process (1)
- Automated supply chain management (1)
- Automatischer Notruf (1)
- Automobilindustrie (1)
- Automotive Aftersales (1)
- Balanced scorecard (1)
- Baubranche (1)
- Bewerbungsprozess (1)
- Bewertung (1)
- Beziehung (1)
- Bitcoin (1)
- Blended Learning (1)
- Brand Management (1)
- Brand Positioning (1)
- Brand value (1)
- Branding (1)
- Budgetierung (1)
- Business Case (1)
- Business Management (1)
- Business students (1)
- Businessplan (1)
- CO2 Kompensationsprojekte (1)
- COVID-19 (1)
- CRM (1)
- CSR (1)
- CSR-Berichterstattung (1)
- CSR-Kommunikation (1)
- CSRD (1)
- Candidate Experience Management (1)
- Career incentives (1)
- Carsharing (1)
- Cashless economy (1)
- Change Management (1)
- Change management (1)
- Cheerleader effect (1)
- China (1)
- Clothing industry (1)
- Cognitive performance (1)
- Collaboration (1)
- Communication (1)
- Consumer behaviour (1)
- Content Analysis (1)
- Content Marketing (1)
- Content-Strategie (1)
- Coping strategies (1)
- Corona (1)
- Corporate Desk (1)
- Corporate Social Responsibility (CSR) (1)
- Corporate Sustainability Reporting Directive (1)
- Covid-19 Pandemie (1)
- Crowdsourcing (1)
- Customer Loyalty Program (1)
- Customer Retention (1)
- DAX (1)
- Destinationsmarketing (1)
- Digital Age (1)
- Digital Marketing (1)
- Digitale Transformation (1)
- Digitales Lernen (1)
- Disruptive Innovation (1)
- Diversity (1)
- Diversität (1)
- Dividends (1)
- Drohne (1)
- Dunning-Kruger effect (1)
- E-Learning (1)
- E-Shop (1)
- E-commerce industry (1)
- EEG (1)
- EPS (1)
- ERP (1)
- ESG (1)
- ESG investing (1)
- ESG scores (1)
- EU taxonomy (1)
- Efficient Markets (1)
- Einkommensteurrecht (1)
- Einkünfteerzielungsabsicht (1)
- Electronic Payment (1)
- Employee Engagement (1)
- Employee motivation (1)
- Employer branding (1)
- Entsendung (1)
- Erfolgsfaktoren (1)
- Ethik (1)
- European Sustainability Reporting Standards (1)
- Exponat (1)
- Factor Human (1)
- Factory Planning (1)
- Fahrzeugsicherheit (1)
- Fairness (1)
- Fashion industry (1)
- Fast-Casual-Restaurant (1)
- Female leadership (1)
- Fiat money (1)
- FinTech (1)
- FinTech companies (1)
- FinTech markets (1)
- Finance approach (1)
- Financial performance (1)
- Football (1)
- Franchise success factors (1)
- Friedrich August von Hayek's monetary theory (1)
- Fußball (1)
- Führung (1)
- Führungsnachwuchsentwicklung (1)
- Führungsrollen (1)
- Führungsverständnis (1)
- Gamification (1)
- Gesundheit (1)
- Glaubwürdigkeit (1)
- Global Collaboration (1)
- Global leadership (1)
- Glücksforschung (1)
- Glücksmessung (1)
- Governance (1)
- Green bonds (1)
- Greenwashing (1)
- Gründungsidee (1)
- HR (1)
- Heart Work (1)
- Heart leadership (1)
- Hochschule Furtwangen (1)
- Home office (1)
- Home-Office (1)
- Human Capital Management System (1)
- Human Resources (1)
- Impact Investing (1)
- Impact factors (1)
- Impulse Buying (1)
- India (1)
- Industrie 4.0 (1)
- Inflation (1)
- Influencer marketing (1)
- Influencing factors (1)
- Informationssicherheit (1)
- Instagram (1)
- Intergenerationelles Lernen (1)
- Internationalisierung (1)
- Investment capability (1)
- Investor sentiment (1)
- IoT-Lösungen (1)
- KMU (1)
- Kaufentscheidung (1)
- Klimaschutzprojekt (1)
- Klimawandel (1)
- Konflikt (1)
- Kosteneffizienz (1)
- Kundenbeziehungen (1)
- Kununu (1)
- Kurzvideo (1)
- Lean Production (1)
- Lebenslanges Lernen (1)
- Liebhaberei (1)
- Lieferkette (1)
- Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (1)
- Location planning (1)
- Luxury goods (1)
- Luxusgüter (1)
- MENA countries (1)
- Managementsystem (1)
- Marketing Goals (1)
- Marketing Strategy (1)
- Menschenrechte (1)
- Messen (1)
- Mitarbeiterengagement (1)
- Mobile Gaming (1)
- Mobile Payment (1)
- Mobile phone (1)
- Mobilität (1)
- Moral (1)
- Motivational factors (1)
- Multicultural teams (1)
- Multinationale Unternehmen (1)
- Multisensorik (1)
- Musikindustrie (1)
- Nachhaltige Lieferketten (1)
- Nachhaltigkeitsberichterstattung (1)
- Nachhaltigkeitskommunikation (1)
- Netzwerk Marketing (1)
- Neuromerchandising (1)
- Non-Profit-Organisation (1)
- Notruf (1)
- Nutzerakzeptanz (1)
- Online Impulse Buying Behaviour (1)
- Online-Kommunikation (1)
- Onlinemarketing (1)
- P-beauty contest game (1)
- Payment Preference (1)
- Personalentwicklung (1)
- Personalisierung (1)
- Personalmarketing (1)
- Persönlichkeit (1)
- Peruvian Agroindustry (1)
- Plattformökonomie (1)
- Price pressure (1)
- Projektmanagement (1)
- Prozessmanagement (1)
- Prozessoptimierung (1)
- Raumakustik (1)
- Redeployment (1)
- Reifegradmodell (1)
- Remote Work (1)
- Rendite (1)
- Ressourcenverknappung (1)
- Retouren (1)
- Risikoanalyse (1)
- Risk aversiveness (1)
- Risk tolerance (1)
- Russian invasion (1)
- SMEs (1)
- Sand (1)
- Schallschutz (1)
- Second-hand clothing (1)
- Secondment (1)
- Self-control (1)
- Sensory Marketing (1)
- Sicherheitskongress (1)
- Social Commerce (1)
- Social Media (1)
- Social Media Marketing (1)
- Sparkasse Deutschland (1)
- Stakeholder-Vertrauen (1)
- Stationärer Einzelhandel (1)
- Stellenanzeigen (1)
- Stereotype Content Model (1)
- Stereotypes (1)
- Stimulus-response model (1)
- Store Atmosphere (1)
- Strategic behavior (1)
- Stressors (1)
- Studierende (1)
- Supply chain management (1)
- Sustainability Reporting (1)
- Sustainable Finance (1)
- Sustainable Investing (1)
- Sustainable Supply Chains (1)
- Sustainable finance (1)
- Textile fibers (1)
- Textile fibre assessment (1)
- TikTok (1)
- Tourism (1)
- Traditionelle Conjoint-Analyse (1)
- Transcultural approach (1)
- Transformation (1)
- US Market (1)
- Ukraine (1)
- Unternehmenswerte (1)
- Utility analysis (1)
- Valuation (1)
- Verantwortung (1)
- Verbraucherverhalten (1)
- Verhandlung (1)
- Verrechnungspreise (1)
- Verwaltungsträger (1)
- Videospielemarkt (1)
- Virtuelle Anprobe (1)
- Visa (1)
- Visual Merchandising (1)
- Vorstandsvergütung (1)
- Weintourismus (1)
- Weiterbildung (1)
- Werbebotschafter (1)
- Wohnungssuche (1)
- Work breaks (1)
- Work from home (1)
- Work-Life-Balance (1)
- Zero-Base Budgeting (ZBB) (1)
- battery-electric commercial vehicle (1)
- digitaler Zwilling (1)
- eCall (1)
- employer attractiveness (1)
- foreign labour markets (1)
- grain supply (1)
- international recruiting (1)
- locus of control (1)
- organisches Marketing (1)
- performance (1)
- product introduction (1)
- pronominale Anrede (1)
- pyramid stage (1)
- reward system (1)
- self-actualization (1)
- skilled labour shortage (1)
- soziales Investieren (1)
- staatliche Maßnahmen (1)
- unternehmerische Herausforderungen (1)
- working conditions (1)
Course of studies
Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit den Einflussfaktoren der individuellen Erlebnisse der Bewerber entlang des Personalbeschaffungsverfahrens. Untersucht wird die Forschungsfrage: „Wie kann die Candidate Experience entlang des Recruitingprozesses verbessert werden?“ in Form einer ausgiebige Literaturrecherche und die Durchführung einer Kundenbefragung, gerichtet an bereits erfolgreich eingestellte Personen der ZF Friedrichshafen AG. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde eine quantitative und qualitative Analyse durchgeführt. Innerhalb der quantitativen Analyse wurden die Angaben der Bewerber mit der Candidate Experience von ZF in Kreuztabellen in Relation gestellt, um so den Einfluss der jeweiligen Rubriken auf die Ausprägung der Candidate Experience herauszufinden. Bei der Analyse stellte sich heraus, dass besonders die Organisation des Interviews, der Zeitrahmen, indem Kandidaten ein Angebot erhalten und die Kommunikation mit lokalem HR vor dem Start, Einfluss auf die Ausrichtung der Candidate Experience haben. Daraufhin erfolgte die Überprüfung der aufgestellten Hypothesen: H1: Je besser die Organisation des Bewerbungsgesprächs von Seiten des Unternehmens, desto positiver der Einfluss auf die Candidate Experience, H2: Je früher der Zeitpunkt des Erhaltens des Angebots, desto positiver fällt die Candidate Experience aus und H3: Je besser die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber vor dem ersten Arbeitstag, desto positiver der Einfluss auf die Candidate Experience. Diese wurden in Form von statistischen Auswertungsmethoden auf vermutete Zusammenhänge und ihre Richtigkeit untersucht.Die Hypothesen konnten den positiven Zusammenhang der drei Kategorien mit der Candidate Experience bestätigen. In der qualitativen Analyse wurden die jeweiligen Kommentare der Bewerber auf die Rubriken verteilt und auf negative oder positive Äußerungen analysiert. Die qualitative Analyse bestätigte die Ergebnisse der quantitativen Analyse. Arbeitgeber, die ihr unternehmenseigenes Candidate Experience Management verbessern wollen, sollten demnach insbesondere auf die Verbesserung in diesem Bereich achten.
Das Bauwesen hat einen immensen Einfluss auf ökologische Aspekte, was in Zeiten
von Ressourcenmangel und Klimwandel immer mehr an Relevanz gewinnt.
Gleichzeitig ist die Baubranche im Vergleich zu anderen Branchen nach wie vor
kaum digital.
Die vorliegende Bachelorarbeit hat das Ziel zu untersuchen, ob und in welchem
Ausmaß eine Digitalisierung der Baubranche einen Einfluss auf die Nachhaltigkeit
hat und haben wird. Um diese Forschungsfrage zu beantworten, wurden zehn
qualitative Experteninterviews mit Unternehmen aus der Bau- und
Bausoftwarebranche geführt. Diese Art der Untersuchung wurde gewählt, da es im
Sinne der Arbeit wenig Literatur gab.
Die qualitativen Experteninterviews zeigten, dass laut dem Großteil der befragten
Experten, Nachhaltigkeit beim Bauen nur mithilfe digitaler Hilfsmittel funktioniert. Ein
Paradebeispiel hierfür ist die digitale Erfassung von Bauteilen, um später so
Gebäude fachgerecht abzureißen und den Bauschutt sortenrein enstorgen zu
können. Dies bedeutet, dass potentielle Synergien zwischen den Themenbereichen
erkannt und genutzt werden sollten.
Weiterführende Forschung könnte sich unter anderem mit dem Einfluss der
Mantelverodnung auf die Nachhaltigkeit der Baubranche befassen. Darüber hinaus
ist es von Relevanz, die weitere Entwicklung von Digitalisierung und Nachhaltigkeit
der Branche zu untersuchen.
The goal of this study is to answer if the corona pandemic changed the risk aversiveness and risk tolerance of young German adults and how it changed their decisions when investing in shares, by using the behavioral finance approach.
To answer this question, a literature recherche and a quantitative study were done. The quantitative study consists of a questionnaire, which was answered by 216 German adults with ages ranging from 18 to 35.
Unternehmen stehen in der heutigen Zeit mehr und mehr unter Druck, Verantwortung für ethische Lieferketten zu übernehmen. Dabei scheitert der Ansatz an die pure Moral und das Gewissen der Wirtschaftsakteure zu appellieren. Durch psychologische Einflussfaktoren, verhalten sich Personen oft nicht so ethisch, wie sie von sich denken. Auch können Unternehmen bei der Umsetzbarkeit an ihre Grenzen kommen, da Moral und Werte der unterschiedlichen Unternehmen oft nicht direkt miteinander kompatibel ist. Fokalen Unternehmen kommt die große Aufgabe zu, ihre Werte an ihre Lieferanten weiterzugeben und somit die Ethik in der Lieferkette zu gewährleisten. Da die freiwillige Verpflichtung zur Übernahme der Verantwortung nicht funktioniert, tritt ab 01.01.2023 ein Gesetz in Kraft, was Unternehmen in Deutschland zur Implementierung spezieller Maßnahmen zur Förderung der Ethik, zwingt. Die Frage, ob Ethik und Ökonomie überhaupt zeitglich in der Lieferkette existieren können, kann mit „ja“ beantwortet werden.
With the increasing popularity of the home office model and the limited exploration of associated stressors necessitate a comprehensive investigation of potential drawbacks. This thesis embarks on an investigation of how the home office paradigm can be leveraged to alleviate distress, nurture mental well-being. Specifically, it delves into an analysis of five prominent stressors inherent in the home office context, identifying effective strategies for mitigating each one adeptly. The data and research in this thesis are drawn from existing literature on the work concept. The findings underscore the substantial influence of these stressors on employees’ mental health and productivity. However, specific measures to mitigate these challenges are identified and thoroughly expounded upon. This research provides valuable insights into optimizing the home office environment and promoting the holistic well-being of employees.
Greenwashing in the clothing industry and its impact on the corporate image of consumers in Germany
(2023)
With issues like climate change and the pollution of our planet, more and more clothing companies are following the trend of a sustainable marketing strategy. Greenwashing is often associated with that, as not all companies are honest about their statements. This study examines how greenwashing by a company in the clothing industry impacts the corporate image of 18 to 30-year-old adults in Germany. Studies regarding sustainability, consumer behaviour towards sustainable products, the behaviour in case of greenwashing incidents, and the identification of greenwashing are investigated. For the analysis, online survey data of 244 Hochschule Furtwangen University study participants are examined. The descriptive study provides information about the behaviour of consumers regarding sustainable clothing and their behaviour when it comes to greenwashing. It was found that consumers tend not to consider sustainability when buying clothes. Very few inform themselves about sustainability, and sustainable labels do not seem to influence their shopping decisions. The image of the consumer about the company involved in greenwashing appears to deteriorate. In addition, the willingness to keep buying from the company seems to be stopped or reduced for the majority. A weak positive correlation was found between consumer behaviour concerning the topics of sustainability and greenwashing. It can be summarised that the dishonest behaviour of clothing companies can harm their consumers' corporate image and brand loyalty.
Diese Literaturarbeit hat zum Ziel, für die heutige Personalentwicklung Anhaltspunkte zu liefern, bezüglich der Integration von digitaler Lehre, Blended Learning und der Förderung Intergenerationaler Lernprozesse im Unternehmen.
Der Bildungsbereich in der betrieblichen Fort- und Weiterbildung sieht sich einer höchst heterogenen Belegschaft gegenüber, die darin befähigt werden muss in einer sich stetig verändernden digitalisierten Welt zu arbeiten und zu lernen. Die Intergenerationalität kann hier als Ressource angesehen werden, wenn die richtigen Räume für Begegnung und das gemeinsame altersübergreifende Lernen geschaffen werden. So kann Fachwissen ausgetauscht, Vorurteile abgebaut und soziale Netzwerke gestärkt werden. Selbst bis ins hohe Alter sind Menschen fähig zu lernen, wenn ihnen bedarfsgerechte Bildungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt werden und ein arbeitsnahes Lebenslanges Lernen ermöglicht wird. Auch die digitale Lehre kann hier einen Nutzen erbringen, wenn sie didaktisch sinnvoll ausgerichtet und implementiert wird. Voraussetzungen dafür sind die entsprechenden Infrastrukturellen Zugangsmöglichkeiten sowie die Medienkompetenzen der Mitarbeiter, die sie brauchen, um mit Medien effizient umzugehen. Blended Learning kann eine gute Möglichkeit für die betriebliche Bildung bieten, digitale Lehre wertschöpfend mit analogen Lehrmethoden zu verknüpfen, um so individuelle, flexible und effektive Lernangebote für Mitarbeiter anzubieten. Durch die hohe Flexibilität und den großen Gestaltungsfreiraum eines Blended Learning Angebots, besteht für jedes Unternehmen die Möglichkeit ein Konzept zu entwickeln, dass auf die eigenen Mitarbeiter, Rahmenbedingungen und Ressourcen zugeschnitten ist. Der Personalentwicklung kommt hier die essenzielle Aufgabe zu, diese Konzepte strukturiert und didaktisch sinnvoll zu konzipieren und digitale Medien dort einzubinden, wo sie als nützliche Ergänzung oder Erweiterung eingesetzt werden können. Die flexible Rahmung des Blended Learning und seiner Ausgestaltung, die auf selbständiges und aktives Lernen abzielen, können bei erfolgreicher, Lerner-zentrierten und didaktischen Ausrichtung auch als ein Raum für altersübergreifende Begegnungen genutzt werden, um Intergenerationelles Lernen zu fazilitieren. Die Ausrichtung auf die Zielgruppe und dem Fokus auf der Förderung selbständigen Lernens, Lebenslangen Lernens und intergenerationeller Lernprozesse sind dabei die Grundlagen, nach denen die Personalentwicklung digitale Lehre und Blended Learning unternehmensspezifisch ausrichten muss.
Diese Bachelorarbeit widmet sich der Entwicklung eines Businessplans für ein gesundes, fitnessgerechtes und nachhaltiges Fast-Casual-Restaurant in Freiburg im Breisgau. Die Forschungsfragen, die dieser Arbeit zugrunde liegen, untersuchen die Faktoren und Strategien, die dazu beitragen können, den Konsum von ungesundem Fast-Food zu reduzieren und ein gesünderes Ernährungsverhalten zu fördern. Darüber hinaus wird erforscht, wie ein Geschäftsmodell entwickelt und gestaltet werden kann, um gesundes, fitnessgerechtes und nachhaltiges Fast-Food für die breite Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Schließlich wird untersucht, wie dieses Geschäftsmodell nachhaltigen Wert schaffen und langfristigen Erfolg gewährleisten kann. Die Forschungsmethodik umfasste Interviews im kleinen Kreis sowie eine Online-Umfrage unter den potenziellen Zielgruppen. Basierend auf den Ergebnissen dieser Forschung wurde ein umfassender Businessplan entwickelt, der alle wesentlichen Aspekte des geplanten Restaurants abdeckt, von der Geschäftsidee und dem -modell bis hin zur Marktanalyse, Marketingstrategie, Organisationsstruktur und Finanzplanung. Die vorliegende Arbeit kommt zu dem Schluss, dass das Geschäftskonzept zwar umsetzbar ist und eine klare Nachfrage besteht, jedoch eine enge Zusammenarbeit und Unterstützung von Experten erforderlich ist, um die langfristige Nachhaltigkeit und den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Die Ergebnisse dieser Arbeit bieten einen wertvollen Beitrag zur Förderung einer gesünderen Ernährung und eines nachhaltigeren Lebensstils in der Region Freiburg im Breisgau. Dieses Fast-Casual-Restaurant hat das Potenzial, nicht nur die Ernährungsgewohnheiten der Bevölkerung zu verbessern, sondern auch positive Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesundheit der Menschen zu erzielen.
This thesis examines the potential for small and medium-sized enterprises (SMEs) in the German apparel industry to enhance circular capabilities. Given the urgency of environmental issues in garment production, the thesis delves into the broader context of the textile and apparel industry, circularity principles, circular product design, as well as business and regulatory framework conditions. However, this transformation necessitates substantial innovation, which can be challenging, especially for SMEs facing resource constraints. A utility analysis-based tool to support SMEs' circularity journeys is introduced, by systematically evaluating textile fibers. This approach assists SMEs in optimizing material choices and complying with sustainability standards and reporting. To demonstrate its effectiveness, the tool is applied for HAKRO GmbH, a SME in the German apparel industry. The assessment results indicate prioritization of specific fiber choices, emphasize knowledge gaps, and spotlight opportunities for innovation and circularity. The tool's systematic approach enables SMEs like HAKRO GmbH to strategically select material options, streamline innovation efforts, and align with CE principles. Ultimately, this research contributes to advancing CE transitions within the apparel industry by offering insights into enhancing circular capabilities for SMEs and facilitating informed decision-making through a utility analysis-based approach.
This Bachelor's thesis explores the impact of the EU Taxonomy on the Automobile in- dustry, focusing on, Mercedes Benz Group AG, BMW Group AG, Volkswagen AG, Por- sche AG, and Audi AG.
In the first part, relevant theoretical background information will be given to get an un- derstanding of the EU Taxonomy framework. It will explain the purpose of the EU Tax- onomy, relevant keywords, and the reporting obligations of companies including an ex- planation of the role of IFRS.
The second part will analyze the annual reports to evaluate the feasibility of the imple- mentation of the EU Taxonomy framework. This includes the analysis of the companies reporting as well as the comparison of the economic activities of the companies. There were discrepancies observed among the reporting practices of Mercedes Benz, BMW, Volkswagen, Porsche, and Audi. It has been determined, that all car manufacturers listed a varying number of economic activities that contributed to their eligible and aligned KPIs. The disclosure of the key performance indicators turnover, capital expenditure, and operational expenditure of the five companies was examined. All manufacturers classi- fied their entire vehicle portfolios, regardless of emission output, as eligible under the EU Taxonomy, leading to challenges in accurately assessing their environmental impact. Lastly, to determine the greenest company of the five car manufacturers the Taxonomy- aligned key performance indicators within the automobile industry were analyzed. How- ever, the determination of the greenest company proved inconclusive due to conflicting results from the analyzed KPIs.
In conclusion, the implementation of the EU Taxonomy in the automobile industry is found to be partially feasible, primarily due to inconsistencies in its application among the manufacturers.