Andere/Other
Refine
Year of publication
Document type
- Bachelor Thesis (167)
- Master's Thesis (20)
Is part of the Bibliography
- No (187)
Keywords
- Nachhaltigkeit (8)
- China (5)
- Change Management (4)
- Führung (4)
- Germany (4)
- Sustainability (4)
- COVID-19 (3)
- CSR (3)
- Climate change (3)
- Culture (3)
Course of studies
- IBW - Internationale Betriebswirtschaft (89)
- IBM - International Business Management (49)
- BMP - Business Management and Psychology (26)
- IMM - International Management (12)
- MBA - International Business Management (6)
- EMBA - Executive Master of International Business Management (2)
- IEB - International Engineering (2)
- IRCD - International Relations and Cultural Diplomacy (1)
Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?
(2024)
Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt das Thema „Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?“. Der Fokus liegt auf den persönlichen Erfahrungen und den beruflichen Herausforderungen basierend auf den kopftuchtragenden Frauen aus der im Rahmen der Bachelorarbeit durchgeführten Umfrage. Darüber hinaus wird auf den Islam als Weltreligion vor allem auf die religiöse Begründung des Kopftuchgebots wie auch auf den rechtlichen Rahmen in Deutschland eingegangen.
Art. 4 Abs. 1 und 2 GG gewährt den in Deutschland lebenden Menschen, einen Glauben oder eine Weltanschauung frei und öffentlich auszuüben. Zugleich gestattet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz neben wenigen Ausnahmen keine Benachteiligungen auf Grund der Religion oder der Weltanschauung im Berufsleben. Im Jahre 2015 entschied das BVerfG, dass ein pauschales Kopftuchverbot für Lehrkräfte in öffentlichen Schulen mit der Verfassung nicht vereinbar ist.
Das Thema berufliche Herausforderungen gewinnt wegen des persönlichen Merkmals der Musliminnen im Arbeitsleben an Aktualität. In dieser Bachelorarbeit soll die Bedeutung von möglichen Vorurteilen und Diskriminierungen gegenüber kopftuchtragenden Frauen in der deutschen Wirtschaft untersucht werden. Hierzu wurde eine Umfrage mit berufstätigen Kopftuchträgerinnen in Deutschland durchgeführt. Aus den Umfrageergebnissen geht hervor, dass das muslimische Kopftuch im beruflichen Kontext Herausforderungen insbesondere Diskriminierung und Vorurteile für Frauen mit einem muslimischen Kopftuch herbeiführt. Es wird jedoch auch deutlich, dass einige berufstätige Frauen keine Herausforderungen begegnet sind. Eine Verallgemeinerung ist somit nicht möglich. Mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel besteht die An- forderung, das Thema im Sinne der Entlastung der deutschen Wirtschaft zu beleuchten.
This thesis embarks on a comprehensive exploration of the Bosch Car Service (BCS) and Bosch Automotive Workshop Services (BAWS) concepts within the global automotive service industry, underpinned by the esteemed Bosch brand. Through a meticulous comparative analysis, enriched by insights from expert interviews, this study unveils the operational frameworks, strategic orientations, and value propositions that distinguish BCS and BAWS, highlighting the unique challenges and opportunities each model presents. The research identifies key market segments addressed by BCS and BAWS, emphasizing BCS's focus on connectivity and efficiency versus BAWS's standardized franchise operations. It further delves into the complexities of managing a centralized system like BAWS, the challenge of leveraging Bosch's extensive portfolio, and the role of digital tools in enhancing operational efficiency and customer engagement. This thesis proposes a strategic blueprint for innovation, brand management, and customer-centric services, aiming to guide BCS and BAWS towards sustained growth and competitiveness in the evolving automotive service sector. Through integrating theoretical analysis with practical insights, the study makes a significant contribution to the academic and practical understanding of automotive service franchise models, shaping future strategies for Bosch's continued success and leadership in the industry.
Kennzahlen sind als Grundlage für die Steuerung und Bewertung von Vertriebsaktivitäten unerlässlich. In einem kundenzentrierten Unternehmensumfeld ist insbesondere die Akquise und Bindung profitabler Kunden für einen langfristigen Wettbewerbsvorteil wichtig. Infolgedessen sind klassische Kennzahlen wie der Marktanteil nicht ausreichend, um die Vertriebsperformance ganzheitlich abzubilden. Vielmehr benötigt es Kennzahlen, die den monetären Wert einer Kundenbeziehung greifbar machen.
Aus diesem Grund besteht das Ziel der vorliegenden Arbeit darin, zu identifizieren, wie ein Dashboard-Report die Vertriebsleitung mit relevanten Informationen versorgen kann, um die Akquise und Entwicklung profitabler Kunden zu fördern.
Im Rahmen des Forschungsvorhabens wurden leitfadengestützte Experteninterviews mit 15 Vertriebsexperten der Adolf Würth GmbH & Co. KG durchgeführt. Das erhobene Gesprächsmaterial wurde anschließend mit einer qualitativen Inhaltsanalyse thematisch strukturiert und zusammengefasst.
Die durchgeführte Forschung zeigt, dass die Vertriebsleitung zur qualitativen Bewertung und Steuerung der Kundenakquise insbesondere auf Informationen zum Kaufpotenzial angewiesen ist. Zusätzlich können firmographische Daten wie die Rechtsform, Branche und Größe wertvolle Informationen zur Qualität eines neuen Kunden liefern. Zur Bewertung und aktiven Steuerung der Kundenentwicklung sind Informationen zu Veränderungen im Kaufverhalten relevant. Insbesondere die Kauffrequenz, das Cross-Buying-Verhalten, die Produktwahl, die Vertriebskanalnutzung sowie das monetäre Kaufvolumen konnten als relevante Faktoren für die Bewertung der Kundenentwicklung identifiziert werden.
Das automatisierte Reporting dieser steuerungsrelevanten Informationen in einem Dashboard kann das Vertriebsmanagement dabei unterstützen, negative Entwicklungen rechtzeitig zu identifizieren und diesen gegenzusteuern. Beispielhaft wurde ein solches Dashboard für die AW KG in dieser Arbeit konzeptioniert.
Wir leben in einer Zeit, in der unsere Gesellschaft sich in einem ständigen Wandel befindet. Sei es der Technologie-, Globalisierungs-, Arbeits-, Wirtschafts-, Kulturwandel und viele weitere. Doch nicht jeder Wandel ist positiv: So kommt uns oftmals auch das Wort Klimawandel zu Ohren. Die Menschheit steht vor der Herausforderung, einen nachhaltigen Lebensstil zu etablieren und dies angefangen bei den Organisationseinheiten, die einen großen Einfluss auf die ökonomischen Auswirkungen haben. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu sehen, wie am Beispiel der EU-Taxonomie die Verknüpfung von finanzieller und nachhaltiger Unternehmensberichterstattung eingeleitet und umgesetzt wird. Dazu werden folgende Forschungsfragen behandelt:
- Wo liegen die Berührungspunkte zwischen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und der Finanzberichterstattung der Unternehmen?
- Was sind die größten Herausforderungen bei der Implementierung der EU-Taxonomie? und
- Was für einen Nutzen hat die Taxonomie-Verordnung für Unternehmen?
Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden vorab die Wichtigkeit der zwei Berichterstattungen sowie die Umsetzung der EU-Taxonomie in Chemieunternehmen untersucht, um im Anschluss die Anwendbarkeit der erörterten Konzepte in der Praxis bewerten zu können. Aus der Forschung resultierte, dass die nachhaltige Berichterstattung wichtige Ergänzungsmaßstäbe zur finanziellen Berichterstattung bietet. Die Einführung der EU-Taxonomie ist zwar ein richtiger und wichtiger Schritt für die Standardisierung wirtschaftlicher Nachhaltigkeitsaktivitäten, es bestehen jedoch noch Möglichkeiten zur Optimierung.
The covid-19 pandemic has significantly impacted economies all over the world, posing as a difficulty for companies all across the globe. The Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in India were one of the most affected. These Enterprises make a substantial contribution to India's economic output.
Despite their significance, these enterprises had faced immense challenges during the pandemic, such as disrupted supply chains, financial needs, loss of customer interest, and administrative problems as well.
This paper, has the intention of studying the aftermath of the COVID-19 pandemic on the MSMEs of India and is focusing on the Volatility, Uncertainty, Complexities, and Ambiguity (VUCA) challenged encountered by them, the strategies that these businesses put into place to keep the organizations afloat, is also studied.
This paper includes a study spanning various fields, exploring the adaptive mechanisms, and strategies incorporated by MSMEs to manage and navigate through the turbulent business environment, sustaining operations and managing risks.
Furthermore, the thesis throws some light on the role of digital transformation in MSME resilience during the crisis, noting its effectiveness and potential barriers. The study aims to give insights and suggestions to better prepare MSMEs versatility against future disruptions, while also looking at government aid or help during the pandemic.
At last, this thesis adds to the understanding of challenges faced by MSMEs during the Covid-19 pandemic, while trying to offer valuable insights for the future.
Die vorliegende Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Employer Branding (EB) und Bewerberplattformen und deren Einfluss auf die Arbeitgeberattraktivität eines Unternehmens. Das Ziel besteht darin, die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber positiv zu beeinflussen, indem verschiedene EB-Elemente in die Bewerberplattform integriert werden. Da das Unternehmen MinebeaMitsumi derzeit an einer Bewerberplattform arbeitet, werden die gewonnenen Ergebnisse genutzt, um das Unternehmen bei der Entwicklung dieser Plattform zu unterstützen. Die vorliegenden Ergebnisse sind jedoch nicht nur auf das Unternehmen MinebeaMitsumi übertragbar, sondern auch auf andere Organisationen. Die Ergebnisse legen nahe, dass die gezielte Implementierung von EB-Instrumenten auf Bewerberplattformen die Attraktivität als Arbeitgeber für potenzielle Bewerber verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt stärken kann.
When discussing the current textile and apparel industries’ status quo, at some point attention will most likely shift towards the challenges fast fashion companies have to encounter due to the increased interest in sustainability practices. This bachelor dissertation examines the sustainability reports of three major fashion brands – Adidas, H&M, and Inditex, with the aim to gain insights of the current situation of non-financial reporting.
The study examines how companies address various aspects of Environmental, Social, and Governance (ESG) factors within their sustainability reports. It also investigates whether these companies prioritize different topics in their practices. Furthermore, the research evaluates how extensively fashion companies incorporate industry-standard KPIs to measure and compare their
sustainability performances.
The results show that the three companies focus on ESG factors differently, with environmental issues being consistently addressed, although the degrees of emphasis vary. Inditex emerges as a leader in fulfilling ESG criteria, with Adidas and H&M closely behind. Analyzing a company’s KPIs reveals a range of diverse approaches, complicating comparisons with competitors. However, following set standards such as the GRI Standards enhances credibility, even though transparency improvements are possible. With the EU’s CSRD regulation on the horizon, companies are encouraged to improve data accuracy and transparency, which may lead to changes in strategic directions.
This study emphasizes the importance of fair reporting, clear communication, and standardized frameworks to promote sustainability. With the insights provided by the research, this work is aimed at researchers, shareholders, and stakeholders interested in understanding, or implementing sustainability practices within the fashion industry.
The primary purpose of this thesis is to examine if the implementation of process mining significantly impacts a company’s competitive advantage, what challenges organizations face during that process and while using the tool as well as to identify drivers for business value generation and for which purposes and in which areas process mining is applied along the value chain. Therefore, an exploratory case study was conducted based on ten in-depth expert interviews containing representatives of various industries.
Today’s business environment of uncertainty and increasing volatility demands for organizational resilience and adaptability. Businesses recognize the importance of effective process execution and management based on the necessity of process optimization in order to sustain competitive. Due to its universality of application and its ability to deliver ubiquitous value in ways that never have been possible before, process mining is gaining vast popularity across various domains.
Findings appear to show that process mining is seen as modern, innovative, and supportive means to gain transparency over processes’ complexity by facilitating the ease of identifying improvement areas on a holistic end-to-end perspective of a company’s value chain.
Thus, businesses use process mining to yield the creation of monetary and non-monetary values by deploying an iterative cycle of continuous improvement. Hence, value potentials are realized by transforming actionable insights obtained into suitable actions serving as enablement for value capture. Despite that, process mining impacts organizations on different levels, whereas such impacts potentially affect a company’s competitive advantage through several paths. The study further explores a variety of success factors consisting of antecedents for effective usage and drivers for consistent value creation of process mining. The analysis depicts moderating effects of success factors on several challenges, whereas organizational challenges clearly overweight technical’s. Ultimately, implications for further research and managerial actions are presented focusing on the organizational perspective of process mining.
This thesis begins a theoretical investigation into leadership and organizational power by briefly examining the relevant academic literature. It then examines Robert House’s Path-Goal Theory, Bertram French, and John Raven’s Bases of Power frameworks. This study investigates the correlation between directive, supportive, participative, and achievement-oriented leadership behaviors and reward, coercive, legitimate, expert, and referent power within organizational set-tings by combining theoretical knowledge with empirical data gathered through questionnaires conducted with leaders and employees in the hotel sector. It also investigates how they impact the achievement of hotel goals.
Contributing to existing knowledge on leadership and power dynamics in the hotel industry, this research rigorously analyzes the compatibility and effectiveness of leadership behaviors with various power sources. The empirical backbone of this study comprises questionnaires conduct-ed across sixteen Southeast Asian hotels, yielding insights grounded in real-world organization-al settings. Based on 167 responses, this comprehensive investigation offers valuable implica-tions for practitioners and scholars, elucidating the intricate relationship between leadership be-havior and power sources. It underscores the strategic importance of aligning behavior with power sources to enhance leadership effectiveness and foster organizational success.
Industry 5.0 is a new age of production that combines human-machine cooperation with cutting-edge technologies. Despite all of Industry 5.0's advantages, there are new cybersecurity threats that need to be considered in order to maintain the stability and security of networked systems. In the first section of the thesis, Industry 5.0 is introduced, along with its benefits and features. Cyber threats posed by automation, robotics, the Internet of Things, artificial intelligence, and networked systems are also noted.
The thesis delves deeply into the vulnerabilities and possible attack paths that hackers can use in Industry 5.0 settings. It looks at vulnerabilities in IoT devices, human mistakes, unprotected communication protocols, and supply chain vulnerabilities, giving a thorough grasp of the hazards involved. Case examples from the real world illustrate how cyberattacks affect Industry 5.0 systems, highlighting the necessity of strong defenses.
In order to develop recommendations for Industry 5.0 security, the thesis examines a number of cybersecurity best practices and standards, including the NIST Cybersecurity Framework and ISO 27001. It highlights how crucial it is to carry out thorough risk assessments and apply efficient risk management strategies in Industry 5.0 settings. The thesis recommends staff awareness and training, incident response strategies, and technology controls as ways to lessen cyber dangers.
The thesis also looks at innovative ways to improve Industry 5.0 cybersecurity, including secure communication protocols, blockchain for supply chain security, artificial intelligence (AI) for attack detection and response, and safe IoT device design. It also takes into account the legal and regulatory sides of cybersecurity, evaluating how well they work to handle privacy and ethical issues as well as lessen cyber threats.
To improve Industry 5.0 cybersecurity, the thesis also looks at cutting-edge technologies including blockchain for supply chain security, AI for threat detection and response, secure communication protocols, and safe IoT device design. It evaluates the efficacy of legal and regulatory measures in mitigating cyber dangers and resolving privacy and ethical issues while taking cybersecurity into account.
The thesis highlights the need of industry cooperation and information exchange in addressing Industry 5.0 cyber threats. It assesses initiatives, partnerships, and networks that support the sharing of best practices, information, and threat intelligence. In the conclusion, the thesis explores Industry 5.0's future orientations and offers academics, policymakers, and business experts’ advice on how to proactively mitigate new risks and guarantee the security of Industry 5.0 ecosystems.
Overall, the thesis contributes to a better knowledge of Industry 5.0 cyber dangers and provides practical solutions through the use of multidisciplinary research, real-world case studies, and examples. Its purpose is to encourage the secure and successful use of Industry 5.0 technology.