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In der vorliegenden Masterarbeit wurden verschiedene Ansteuerungsstrategien für den Betrieb von dreiphasigen Active-Neutral-Point-Clamped- (ANPC) Mittelspannungs-Netzumrichtern mit Siliziumkarbid (SiC) Halbleiterschaltelementen untersucht. Durch die Vielzahl an aktiven Schaltelementen können bei der ANPC-Topologie zur Modellierung des gewünschten Ausgangssignals zahlreiche unterschiedliche Ansteuerungsstrategien eingesetzt werden. Je nach gewählter Ansteuerungsstrategie können so unter anderem die Faktoren Schalt- und Durchlassverluste, Wirkungsgrad, Verlustverteilung, Schalter- und Ausgangsschaltfrequenz, der Oberschwingungsanteil des Ausgangssignals, sowie die maximale Spannungsbelastung der Halbleiter beeinflusst werden.
Neben der elektrotechnischen Beschreibung der aktuell eingesetzten Umrichter-Technologien wurden in dieser Arbeit primär aus aktuellen Veröffentlichungen und Dissertationen verschiedene Möglichkeiten für die Ansteuerung von ANPC-Umrichter zusammengetragen und insgesamt sieben Sinus-Pulsweiten-Modulationsstrategien (S-PWM) im Detail untersucht. Hierbei wurde für jede vorgestellte Modulationsstrategie das Grundfunktionsprinzip aufgezeigt und analysiert, sowie die sich daraus ergebenden Vor- und Nachteile herausgearbeitet.
Anschließend wurden alle vorgestellten S-PWM-Strategien in der Schaltungssimulationssoftware PLECS implementiert und diese in verschiedenen Betriebszuständen simuliert. Die Simulation ergab, dass sich bei der ANPC-ALD-Strategie eine bestmögliche Verlustverteilung zwischen den Halbleiterelementen einstellt, bei der ANPC-OOZS-Strategie die geringsten Durchlassverluste entstehen und bei den Strategien ANPC-DF, -12, -R2:1 und -SSLD im Bereich der Nulldurchgänge des Ausgangssignals an den inneren Halbleitern kurzzeitige kritische Überspannungen auftreten. Bei den Strategien ANPC-11-Sync, -ALD und -OOZS treten dagegen keine Überspannungen an den Halbleitern auf.
Ausgehend von diesen Simulationsergebnissen wurden die Strategien ANPC-DF, -ALD und -OOZS für den potentiellen Einsatz in Mittelspannungsumrichtern ausgewählt, auf einem FPGA-Board implementiert und damit eine geeignete Niederspannungstestplattform in Betrieb genommen. Durch praktische Messungen auf dieser Testplattform konnten die Simulationsergebnisse in einem ersten Schritt verifiziert werden. Sowohl das erstellte Simulationsmodell als auch die in Betrieb genommene Testplattform können somit zukünftig für weitere Untersuchungen im Bereich der ANPC-Umrichter-Ansteuerungsstrategien eingesetzt werden.
Based on the history of office design, the changing technological environment and current business challenges, the physical workplace is an important aspect of the employee experience. The aesthetics of the work environment are one aspect that influences well-being and satisfaction on many different levels. This thesis provides a holistic and comprehensive perspective on the topic, including important influential factors from several scientific disciplines.
Two main dimensions of influence on the employee experience are considered. The direct- affective dimension deals with findings mostly from environmental psychology and neuroscience, which includes the impact of internal environmental quality and other psychological effects. Despite not always being consciously recognized, aesthetics and sensual perception have strong implications for the psychological well-being of organizational members.
The indirect-cognitive dimension deals with the work environment as an expression of organizational culture and the resulting implications of aesthetic considerations and the related symbolic and functional dimensions of the physical work environment. Common organizational artifacts and themes are explored as examples of the influence of aesthetic considerations for workplace design.
Next to the employee perspective, the managerial perspective and important implications, restrictions and issues for organizations in the creation and operation of workspaces are also considered.
Empirical research has been conducted to evaluate the application of aesthetic considerations and related issues in practice. Four expert interviews provide insight into the perspective of workplace design professionals on the aesthetics and related aspects of design, implementation processes and employee experience.
The aesthetic dimension of workplace design is often not actively considered by organizational members and management, but the research conducted in this work provides far-reaching evidence for the potential benefits of more considerate design choices for the aesthetics and beauty in the workplace. Using measures on both the direct and indirect levels of influence, the well-being and satisfaction of employees can be increased, and the attitudes and feelings held towards the organization can be improved. The importance of the interrelated fields of organizational culture and cultural change is explored. In addition, practical recommendations for the optimization of the aesthetical dimension of workplace design are offered at the conclusion of this work.
Global warming provokes our climate and the world how we know it today to change severely. The production of food together with its consumption is responsible for 19-29% of world’s greenhouse gas emissions caused by human activities and further rises are
expected. As a response to this phenomenon, the assessment of a product’s carbon footprint has awaken huge interest with the purpose of controlling food’s environmental impact during its life-cycle. In order to involve individuals in the target of reducing harmful emissions, besides governmental and business efforts, CO2 labels have been developed to communicate a product’s carbon footprint and enabling consumers to make more climate-friendly purchase decisions. However, it has been shown that a successful
implementation of CO2 labels on grocery products still confronts barriers from the consumer side.
For a better understanding of the meaning of mentioned labels, this thesis deepens the theoretical backgrounds of greenhouse gas emissions and the carbon footprint related to the food industry. In a second step, the acceptance and effectiveness of carbon labels on
groceries will be analysed critically by using contextual literature reviews and a case study on German purchase behaviour.
Nachhaltigkeit ist für die Gesellschaften unseres Planeten von grundlegender Bedeutung, ebenso wie Software Systeme immer mehr Teil der heutigen Gesellschaften werden. Daher gewinnt Nachhaltigkeit auch immer mehr an Relevanz im Software Engineering und es wurden erste Ansätze entwickelt, um Nachhaltigkeit bei dem Software System Design zu berücksichtigen. Dennoch bleibt es schwer die erst später eintreffenden Auswirkungen von Entscheidungen, die beim System Design getroffen werden, zu erkennen und zu bewerten. Um diese schwierige Aufgabe zu unterstützen, wird in der Keynote die Metapher „Sustainability Debt“ vorgestellt. Die Metapher hilft bei der Identifikation, Dokumentation und Kommunikation von Nachhaltigkeitsfragen im Software Engineering. Sie baut auf der bestehenden Metapher des „Technical Debt“ auf und erweitert diese um vier weitere Dimensionen der Nachhaltigkeit (individuell, sozial, ökologisch, ökonomisch). Neben der Bedeutung der Metapher Sustainability Debt und ihrer Verwendung im Software Engineering wird im Rahmen der Keynote auch darauf eingegangen wie im Software Engineering Entscheidungen getroffen werden. Da Entscheidungen im Rahmen des Sustainability Debts immer bedeuten einen Kompromiss zu schließen zwischen zeitnahen und entfernten Ergebnissen. Bei solchen intertemporalen Entscheidungen werden entfernte Ergebnisse oft als weniger bedeutsam bewertet als zeitnahe, was berücksichtigt werden muss, um eine entsprechende Entscheidungsunterstützung zur Verringerung des Sustainability Debts zu liefern.
Entrepreneurship is being characterized by innovation and change. An entrepreneurial mindset possesses the ability to simplify business operation processes and consumer products as well as improving service features. Furthermore, entrepreneurship does not only result in economic growth and prosperity, it also accelerates and promotes research and development.
The economy as well as individuals benefit from such innovative inventiveness. Many governmental departments recognize the positive and advantageous effects and therefore want to support and stimulate entrepreneurial activities right from the outset. Therefore, governmental authorities introduced a numerous of different funding pro-grams in recent years, specifically designed for young entrepreneurs.
To enhance start-up activities and to increase the overall entrepreneurial spirit in Ger-many, universities need to expand their educational framework by one component, namely the Third Mission. Hence, universities are not only responsible to promote ed-ucation and research, but also to create an entrepreneurial culture as well as anchoring it in the educational system. The objective is to support and expedite entrepreneurship from its very beginning.
This paper aims to analyze current entrepreneurial business activities, specifically at German universities. Moreover, key success factors, for instance, state subsidy pro-grams as well as business cooperation’s will be presented and analyzed. Hence, the essential objective of this paper is to find appropriate and successful entrepreneurial approaches which are feasible at the Hochschule Furtwangen University.
The phenomenon of social innovation is becoming an increasingly important topic with an increasing number of people implementing different types of social innovation projects. So far, little research has been carried out to understand the structure of the projects and the characteristics of the entrepreneurs and initiators behind. This study aims to close this gap by analyzing 80 social innovation projects in the fields of housing, poverty, immigration and environment as well as by examining 117 founders behind these projects. The main results suggest that the projects are clustered around the metropolitan areas of Berlin, Munich and Stuttgart and tend to be founded relatively recently. No clear tendencies and distinctive characteristics in terms of financing and organization could be observed. The social entrepreneurs tend to be of a younger age and most notably, an overwhelming majority are academics holding at least a bachelor’s degree and even more frequently a master’s degree. Generally, some field-specific differences could as well be observed, such as more engineers being active in the field of environment and more individuals with a social sciences background being active in the poverty sector. However, the findings of this study should not be generalized to the entire social innovation scene in Germany and to all its social entrepreneurs.