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Die wirtschaftliche Welt entwickelt sich stetig weiter und Globalität spielt eine immer größere Rolle. Viele Unternehmen wollen und müssen eine langfristige Partnerschaft oder zumindest eine kurzweilige Zusammenarbeit mit internationalen Produzenten verschiedenster Güter eingehen. Um optimale Ergebnisse zu erhalten, sollte es eine faire Verhandlungsart auf beiden Seiten geben. Die vorliegende Thesis beschäftigt sich daher mit unterschiedlichen Fragen zum Thema unfairer Geschäftspraktiken, legt aber den Fokus auf Fairness in ebensolchen.
Bei der Begriffsklärung war vor allem die Dissertation von Tobias Großmann eine große Bereicherung, da er in dieser nicht nur unterschiedliche Definitionen von Fairness vorstellt, sondern auch Studienergebnisse präsentiert, welche konkreten Faktoren der Fairness explizit von professionellen Verhandlungsführern wahrgenommen und als wichtig bzw. unwichtig erachtet werden. Anhand dieser Analysewerkzeuge war es dann möglich verschiedene juristische Verhandlungsurteile, nach einer kurzen Beschreibung, auf Fairness oder Unfairness zu untersuchen. Dabei hat sich herausgestellt, dass Gerechtigkeit nicht gleich Fairness bedeuten muss.
Da es in dieser Thesis hauptsächlich um faire Verhandlungen in der Arbeitswelt, zum Beispiel zwischen Einkäufern einer Firma, geht, wird dargestellt, warum solche Verhandlungen stattfinden und welche Eigenschaften sie besitzen müssen, um als fair zu gelten. Dazu wurden verschiedene Werke der Verhandlungsliteratur zu Rate gezogen. Bei privaten Verhandlungen gelten oftmals die gleichen Regeln wie bei beruflichen Verhandlungen. Zu den fairen Techniken gehören z.B. die passende Umgebung, die die Kreativität der Verhandlungsteilnehmer fördern kann, ein offener und ehrlicher Umgang miteinander, sowie ein kollaborativer Verhandlungsstil, der zu gemeinsamen Lösungen führt. Hier sei vor allem das Harvard Konzept von Fisher und Ury erwähnt, dass wohl das sozialste und fairste Konzept von Verhandlungsführung vorstellt. Man könnte meinen, dass Manipulationen als unfair dargestellt werden. Bei der Anfertigung dieser Arbeit hat sich jedoch herausgestellt, dass es durchaus auch manipulative Strategien gibt, die professionelle Verhandlungsführer als fair ansehen. Warnungen oder die Anpassung der eigenen Körperhaltung an sein Gegenüber zählen dazu, wohingegen Drohungen als klar unfair und aggressiv gelten. Wichtig jedoch ist, dass dies nicht für alle Kulturen gleich gilt, wie im Weiteren entdeckt wurde.
Es hat sich gezeigt, dass Konflikte ein wesentlicher Bestandteil von Verhandlungen sind. Friedrich Glasl hat die einzelnen Eskalationsstufen in seinem Ratgeber für Konfliktmanagement beschrieben, sowie Lösungsvorschläge vorgestellt, die dabei helfen sollen, die Konflikte noch zu lösen oder zumindest das Schlimmste abzuwenden. Die vorliegende Arbeit schlägt eine Brücke zu internationalen Verhandlungen, daher wird auch die A6-Konflikt- und Verhandlungsmethode von Mark Helmold vorgestellt, die sich speziell mit dem globalen Aspekt beschäftigt.
Da der Fokus auf Verhandlungen im Arbeitsleben liegt, geht es im weiteren Kapitel um die Fairness bei internationalen Verhandlungen und welche Aspekte und Regeln es hier geben kann. Bei der Analyse von Kulturen konnten sich zum Beispiel Unterschiede in der Vertrauensbildung, der Signifikanz von Beziehungen und dem Grad der Kommunikation finden. Dieses kurze Kapitel führt dann zum letzten Inhaltspunkt, den Verhandlungen im asiatischen Raum, das aber speziell Verhandlungen mit Händlern der Volksrepublik China beleuchtet. Um ihre Verhaltensweisen, die von Westeuropäern besonders und fremdartig empfunden werden können, zu verstehen, wird ein kurzer Blick auf die Historie von Händlern in China geworfen, es wird die Frage geklärt, warum Verhandlungen gerade in China immer wichtiger werden und wie genau der chinesische Verhandlungsstil aussieht. Dabei werden verschiedene Symbole, das Konzept von Ying Yang, sowie Strategeme, vorgestellt. Auch der Charakter des typischen, chinesischen Verhandlers wird näher betrachtet. Zu guter Letzt können dann daraus Implikationen für professionelle Verhandlungen in China geschlossen werden.
Global key account management is the use of the key account management system aimed at global accounts; these global accounts can also be known as multinational companies. These types of companies are key players for business-to-business model companies as they might account for as much as 80% of all sales. At this level of importance, to lose a customer like that could be a death sentence for the business. Adopting a global key account management to keep these essential types of customers is a good strategy, knowing the tremendous value they provide. The company MinebeaMitsumi, being aware of this, brings up the case study for the initiation of a global key account management system, that will bring a best in class service to the key accounts of MinebeaMitsumi in the automotive market. To start this project, it is needed an assessment of the current situation in which MinebeaMitsumi operates to its key accounts. At the same time, it is intended to upgrade the digital infrastructure MinebeaMitsumi uses for its operations. The case study is presented as an exploration and analysis of MinebeaMitsumi and how should this new system be implemented in an early stage. This way, preparing the ground for a larger project at the time of full implementation.
Die Volkshochschulen befinden sich im Zentrum des Weiterbildungslandschafts und sind fast in jedem kleinen Ort zu finden. Sie verfügen über ein reiches Angebot und erfüllen den politischen Auftrag des Staats. Der Lockdown im März-Mai 2020 hat die Arbeit der Volkshochschulen in vielen Aspekten beeinflusst. Die totale Schulschließung wegen der Corona-Epidemie hat aktuelle Probleme der VHS hervorgehoben. Dazu fehlende Analyse der Zufriedenheit und Wahrnehmung der Teilnehmer über die VHS-Angebote, Schwierigkeiten bei der Digitalisierung des Lernprozesses, mangelhafte Medienkompetenzen von einigen Dozenten und Kursteilnehmern usw.
In der vorliegenden Arbeit wird das VHS-Portfolio, Teilnehmerbereitschaft zum Online Learning, Teilnehmerzufriedenheit und Bewusstsein über die VHS-Angebote vor dem Hintergrund der Corona-Epidemie kritisch untersucht. Die Arbeit enthält auch eine SWOT-Analyse und die Analyse einiger VHS-Wettbewerber. Ein dreiwöchiges Experiment mit der Lerngruppe und seine Ergebnisse wurden beschrieben und interpretiert.
Aufgrund der Überalterung der Gesellschaft wird der Generationenvertrag für jüngere Generation zu einem Problem. Da nicht genügend Kapital in die gesetzliche Rentenversicherung fließt, werden spätere Rentennehmer kaum bis keine gesetzlichen Rentenansprüche geltend machen können. Somit müssen andere Rentensparmodelle in Betracht gezogen werden, wie beispielsweise private Altersvorsorgemodelle. Im Fall der privaten Altersvorsorge bieten fondsgebundene Lebens-und Rentenversicherungen eine Alternative. Vor dem Hintergrund der Niedrigzinsstände und den daher renditeschwachen Kapitalmärkten gilt es alternative Anlageklassen in Erwägung zu ziehen. Die hierbei betrachtete Anlageklasse ist Private Equity. Private Equity Fonds zählen zu der Klasse der alternativen Investmentfonds und bieten Aussichten auf positive, reale Renditen. Im Zuge dieser Arbeit wird eine Beurteilung über die Dienlichkeit und Eignung der Anlageklasse im Rahmen der privaten Altersvorsorge getroffen. Dazu wird das private Altersvorsorgemodell der fondsgebundenen Lebensversicherung erläutert sowie die Anlageklasse Private Equity detailliert betrachtet. Anhand von 6 Kriterien wird zuletzt untersucht, ob eine Investition im Rahmen einer Lebensversicherung sinnvoll ist. Dabei ergibt sich der Fakt dass Private Equity als Anlageklasse für fondsgebundenen Lebensversicherungen gut geeignet ist, während das Produkt der fondsgebundenen Lebensversicherung jedoch signifikante Schwächen aufweist. Diese Schwachpunkte führen dazu, von einer Private Equity Investition im Rahmen eines Fondsdepots einer Lebensversicherung abzusehen. Stattdessen ist es sinnvoller als Privatanleger in Private Equity Dachfonds anzulegen und dies komplementär zu anderen geeigneten Vorsorgemodellen zu betreiben.
Telearbeit, also das Arbeiten von zu Hause aus oder von jeden anderen beliebigen Ort abseits des herkömmlichen Arbeitsplatzes im Unternehmen, ist ein flexibles Arbeitsmodell das sich seit der Jahrtausendwende weltweit sehr stark verbreitet hat. Dies liegt vor allem an der rasanten Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologie und der immer besseren Netzabdeckung. Wichtige Faktoren sind aber auch die teilweise veränderten Wertevorstellungen der Generationen X und Y. Die traditionelle Arbeitszeit von 8-17 Uhr wird immer unattraktiver, vielmehr möchten Arbeitnehmer über die Souveränität verfügen den Zeitpunkt und die Lage ihrer Arbeit weitestgehend selber bestimmen um somit ihr Privat- und Berufsleben besser miteinander vereinen zu können. Bezeichnet dafür ist das Ergebnis einer Umfrage: Jeder zweite Deutsche würde gelegentlich außerhalb des Büros arbeiten wenn er die Möglichkeit dazu bekäme. Weltweit hegten diesen Wunsch sogar 63% der Befragten. Viele Unternehmen bieten bereits verschiedene Telearbeitsmodelle an, eine Vielzahl von Experten hält dies aber immer noch für zu wenig. Die vorliegende Arbeit zeigt, dass Telearbeit unter bestimmten Voraussetzungen zu einer win-win-Situation für alle Beteiligten wird. Je nach Unternehmensgröße können Einsparungen in Millionenhöhe auf Grund sinkender Betriebskosten und steigender Produktivität erzielt werden. Mitarbeiter sind motivierter und empfinden weniger Stress was sich positiv auf die Gesundheit auswirken kann. Sogar Verkehrsnetze können durch Telearbeit entlastet und der Ausstoß von C02-Emissionen verringert werden. Jedoch sind viele Tätigkeiten schlichtweg nicht in Telearbeit umsetzbar. Betroffen sind vor allem der Einzelhandel sowie handwerkliche und produzierende Gewerbe. Auch nicht jeder Arbeitnehmer ist für Telearbeit geeignet. Je höher der Bildungsgrad und je komplexer die Aufgabe desto größer ist die Wahrscheinlichkeit jene Aufgaben außerhalb des Büros erledigen zu können. Die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung von Telearbeitsprogrammen sind aber in erster Linie die Vorgesetzten. Vertrauen in die Fähigkeiten und die Selbständigkeit der Mitarbeiter und die damit verbundene Bereitschaft direkte Kontrolle abzugeben
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit jungen Tech-Unternehmen in der Finanzbranche, sogenannten Fintechs und ihrer Auswirkung auf das Firmenkundengeschäft der Banken in Deutschland. Mittlerweile sind Fintechs in unterschiedlichsten Bereichen von Accounting Lösungen über Kreditvergabe bis zum Zahlungsverkehr zu finden. Ebenso vielseitig sind die Meinungen darüber, wie die Beziehung zwischen Banken und Fintechs beschrieben werden soll. Im Rahmen dieser Arbeit wird geklärt, ob sich die Zusammenarbeit von Banken und Fintechs als Coopetition beschreiben lässt. Zudem wird den Fragen nachgegangen, warum es überhaupt zur Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien kommt und welche Herausforderungen bestehen. In diesem Sinne werden Studien ausgewertet und Experteninterviews mit Bankenvertretern geführt. Die Resultate belegen, dass die Zusammenarbeit durch kooperative sowie konkurrierende Aspekte geprägt ist. Gründe, um mit Fintechs zusammenzuarbeiten, liegen aus Sicht der Banken darin, die Innovationen und die Digitalisierung weiterzutreiben. Herausforderungen sind in den unterschiedlichen Unternehmenskulturen zu sehen.
Die vorliegende Arbeit untersucht auf der Basis einer umfassenden B2B-Kundenanalyse, wie sich ein erster Marktsegmentierungsansatz bezüglich der gewerblichen Kunden von E-Mobility aus Sicht des Automobilhandels ausgestalten könnte und welche strategischen Implikationen sich daraus für die Kommunikation mit dem Zielmarkt ergeben. Basierend auf diesen Erkenntnissen, wird in einem weiteren Schritt analysiert, welche B2B-Geschäftsmodelle sich besonders für dieses Kundensegment eignen. Die Gesamtheit der Erkenntnisse werden abschließend zur Konzeption eigener B2B-Geschäftsmodellideen genutzt, welche sich aufgrund einer umfassenden Wirtschaftlichkeitsberechnung als besonders attraktiv sowohl für den Zielmarkt als auch für den Automobilhandel erweisen.
Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Analyse und Auswertung der Er-folgsfaktoren des Target Marketings für Frauen im Bereich der E-Mobilität. Der Sinn und Zweck der Arbeit gestaltet sich darin, die weibliche Zielgruppe für die Marke Tesla zu gewinnen und zu binden, um somit als Resultat die Verkaufszahlen zu erhöhen. Dies ge-staltet sich als zunehmend wichtiger, da die Frauen ein erhebliches Mitspracherecht im Bereich des Autokaufes haben, sie jedoch weniger mit dem Konzept der E-Mobilität ver-traut sind und diesem misstrauen. Im theoretischen Teil wird zunächst die Vorgehenswei-se einer Social Media Kommunikationsstrategie erläutert und auf einzelne Social Media Plattformen eingegangen. Daraufhin wird das Konsumentenverhalten anhand eines Mo-dells erklärt, sowie auf die Erkenntnisse der weiblichen Zielgruppe eingegangen. Im An-schluss werden die Inhaltsanalyse, das Expertengespräch und die großzahlige Befragung durchgeführt, um herauszufinden welche Strategie aktuell von Tesla verfolgt wird und welche Ausprägungen für die inhaltlichen Beiträge von Bedeutung sind, um eine erfolg-reiche Strategie zu entwickeln.
Unternehmenserfolg wird häufig durch die Subtraktion der Kosten vom Umsatz berechnet. Niedrigere Kosten tragen dabei maßgeblich zur Wirtschaftlichkeit von Unternehmen bei. Die Budgetierung ist ein beliebtes Werkzeug, Kosteneffizienz zu erzielen und die vorhandenen Mittel im Unternehmen optimal zu verteilen. In der Theorie werden dabei die verschiedensten Verfahren beschrieben, welche in der Unternehmenspraxis Anwendung finden. In dieser Arbeit wird die Umstellung von der traditionellen Budgetierung zu Zero-Base Budgeting für die Gemeinkosten im Privatkunden Geschäftsbereich bei Vodafone untersucht. Die Implementierung von Zero-Base Budgeting führte zu mehr Transparenz und Kostensensibilität in den Fachbereichen, war aber mit enormem Aufwand und Unklarheiten verbunden. Die Soll-Situation wurde durch die Anwendung von Optimierungspotentialen aus der Literatur formuliert und verspricht mehr Kosteneffizienz und weniger Unklarheiten durch die Einführung von Leistungsniveaus und einem Budgetschnitt. Mögliche Herausforderungen bei der Anwendung sind dabei die Annahme eines neuen Prozesses und die Durchführbarkeit von Leistungsniveaus und die Rangfolge der Entscheidungspakete.
The goal of this thesis is to evaluate the impact the choice of registered cooperatives as legal form for start-ups can have on the success of crowdfunding campaigns regarding information asymmetry and agency costs. The theoretical analysis argues that due to the reduction of information asymmetry between founders and contributors, agency costs should be reduced,and success of their crowdfunding campaigns should be more likely. This result is confirmed with some caveats with the help of expert interviews. In conclusion, only companies that aim for additional benefits of registered cooperatives are eligible to be founded as registered cooperatives in order to decrease information asymmetry and increase chances of success in crowdfunding.
Throughout the paper, the different concepts are applied to the practical example of the founding process of a social start-up, the Zeitcafé Freiburg, which results in the recommendation of registered cooperatives as legal form and crowdfunding as one source of capital.
Demographische Veränderungen in unserer heutigen Gesellschaft führen zu einem Fachkräftemangel, der nur durch eine Mobilisierung von zusätzlichen Arbeitskräften ausbalanciert werden kann. Dieser Fachkräftemangel kann teilweise durch eine Steigerung der Müttererwerbstätigkeit ausgeglichen werden. Dazu muss es Müttern möglich gemacht werden, sich verstärkt am Arbeitsmarkt zu beteiligen ohne das Familienleben zu vernachlässigen. Konzepte der Vereinbarkeit könnten dieses Problem lösen.
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Work-Life-Balance von erwerbstätigen Müttern. Genauer gesagt, mit der Fragestellung, mit welchen Work-Life-Balance-Maßnahmen Arbeitgeber zu einem schnellen beruflichen Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Erwerbspause beitragen können. Die Untersuchung soll in das Thema Work-Life-Balance einführen und die Notwendigkeit solcher Maßnahmen schildern.
Um die nachfolgende Ableitung von entsprechenden Work-Life-Balance-Maßnahmen zu ermöglichen, werden die Gründe für lange Erwerbspausen untersucht.
Da in dieser Arbeit die Arbeitgeberseite betrachtet wird, soll sich ein Teil der Untersuchung dem betriebswirtschaftlichen Nutzen für Unternehmen widmen.
Most Western countries have very low percentages of women who study in science,
technology, engineering and mathematics (STEM) fields. These fields are of economic
importance as they are essential for innovation - the key to the creation of new products,
ideas and processes. Especially in developed countries, the STEM sector is one of the
largest growth factors. Having mainly men studying in STEM fields limits the available
talent and thus the quality of human resources; therefore, it is important that more
women study in STEM fields for more efficiency and increased economic development.
In contrast to Western countries, Muslim countries exhibit large numbers of women in
STEM majors. This thesis analyses different aspects of Muslim countries to determine
reasons for more women in these countries to study in STEM fields. The current study
is based on literature such as journal articles, textbooks and online sources. The
following factors are studied to answer the first research question: social reasons
(including religion, history, perception of women, wealth and social status, and
educational system), legal framework, technological reasons and economic reasons.
The findings indicate that a combination of aspects and circumstances leads to the large
numbers of women in Muslim countries in STEM majors. Among the analysed factors
the educational system and economic situation of Muslim countries seem to be the root
cause.
Furthermore, the current study analyses consequences of the high number of women in
STEM fields in Muslim countries in the labour market, to answer the following
questions: (1) Do educational opportunities lead to equal opportunities in the labour
market? (2) Is it respectable for women in Muslim countries to work? (This question
addresses factors such as Islam, tradition, a woman’s role as a mother, mixed-gender
workplaces, demography and legal restrictions) (3) In which sectors do women work?
(sectors and leadership positions) (4) What is the relation of female labour to the
economy? (impact of economic situation, economic landscape, globalisation, and
importance of female employment for the economy).
The result is that educational opportunities for women in Muslim countries do not
translate into equal chances in the labour market. Regarding STEM fields the
employment of women ranges from gender equality to nearly no opportunities at all,
depending on the country. The small numbers are most likely due to the lower position
of women in society, the generally less opportunities for women in the labour market
and women’s rights issues.
Der Erhalt von Wissen gewinnt in der heutigen Zeit kontinuierlich an Bedeutung. Durch die Entwicklung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien steigen die Komplexität der Aufgaben und die Anforderungen an die Mitarbeiter. Arbeit ist nicht mehr orts- und zeitgebunden und Informationen werden global geteilt. Der Wissensaustausch findet dezentralisiert über Netzwerke und Social Software statt. Die vorliegende Arbeit analysiert in einem ersten Schritt, welche Unternehmenskulturen das interne Wissensmanagement begünstigen und wodurch die Motivation des Mitarbeiters zum Teilen von Wissen gesteigert werden kann. Anschließend werden Einsatzmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren von Social Software im Unternehmenskontext erörtert. Das Ziel der Bachelor-Thesis ist es, im Rahmen dieser Erkenntnisse eine mögliche Basis für ein strukturiertes und funktionales Wissensmanagement unter Einbeziehung von Social Software zu erstellen.
The international debate on cannabis legalization gained considerable momentum after US states Colorado and Washington adopted laws on legal recreational cannabis for the first time. Ever since, seven US states and nations such as Uruguay and Canada followed the lead. Germany is no exception from this development and there are various other countries considering to legalize marihuana for recreational purposes as well.
It is of high interest for policy makers in politics, economics and public health and safety to understand to what extent such an amendment influences different areas of society. The academic literature about coherent implications for the German state is scarce. The present thesis is an analysis of the economic consequences of a potential cannabis legalization in Germany and a weighing up of its pros and cons in monetary terms.
Information about properties of cannabis markets such as supply, prices, demand and their dynamics - predominantly from scientific research in nations with adopted legalization or decriminalization laws – were examined and transferred to Germany to compute likely income and expenditure related to or influenced by cannabis. Factors included are demand reactions and thereby impacts on tax income from marihuana, public expenditure for law enforcement and health, the alcohol industry, opiate consumption, as well as road safety
and drug-related crime. A legalization would result in a significant increase of annual cannabis consumption and regular users in Germany. The analysis identified public expenditure and tax income as substantial components with regard to the economic feasibility study. Interrelations to alcohol consumption are also important in determining the appropriateness of such an amendment. Severe adverse outcomes on road safety or other drug consumption are not expected. Drug-related crime and power of organized crime are likely to decrease.
Zur Stabilisierung der Konjunktur im Zuge der Covid-19-Krise hat die Bundesregierung Deutschlands mit der vom 01. Juli bis 31. Dezember 2020 eingeführten temporären Mehrwertsteuersenkung auf ein noch neuartiges konjunkturpolitisches Instrument zurückgegriffen. Dieses ist zentraler Teil eines mit 130 Milliarden dotierten Konjunkturpakets.
Ziel dieser Arbeit ist, die Wirksamkeit zentraler Elemente der Konjunkturpolitik anhand der damit verbundenen Anforderungen zu untersuchen und die Mehrwertsteuersenkung in diesem Kontext auf ihre Eignung zur Konjunkturstimulierung zu überprüfen. Zur empirischen Untersuchung wurden Experteninterviews mit Wirtschaftswissenschaftlern und betroffenen Verbänden durchgeführt. Die ersten richtungsweisenden Erkenntnisse aus den Interviews, Praxisbeispielen und bestehender Theorie zeigen, dass die Mehrwertsteuersenkung zwar zeitnah und temporär umgesetzt werden konnte, jedoch als wenig zielgerichtet und effektiv zu bewerten ist. Der von der Bundesregierung erhoffte Konjunktureffekt ist als gering zu beurteilen und kam Krisengewinnern stärker zu Gute als besonders betroffenen Branchen. Im Kontext der pandemiebedingten Krise wird zudem die grundsätzliche Wirksamkeit nachfrageorientierter Maßnahmen sowie die praktische Handhabung und zeitliche Koordinierung der Mehrwertsteuersenkung kritisch hinterfragt.
Today Outdoor-Trainings are an element in the modern world of work which increases steadily. It is about an activity-oriented method where vital key skills are developed. Outdoor-Trainings are particularly used as a learning method for management qualifications and teambuilding skills. During Outdoor-Settings participants are learning key skills by action and experience. Nevertheless Outdoor-Trainings are controversially discussed. Purpose of the present thesis is the elective “White Water Principles of Management“ of Hochschule Furtwangen University. Management skills are a learning target taught during an excursion by kayaking on a white water river. There are just a few empirical studies regarding effectiveness and efficiency of Outdoor-Trainings. This is why the following study is analysing the outcome and effectiveness of “White Water Training” for management education. Moreover the elaboration explores the coherence between the characteristics of the students and their management skills. The method used for data collection is a questionnaire where probands indicate their level of agreement towards their management skills on a rating scale. The present study consists of a quasi-experimental design where test persons are classified in an experimental and a control group by criteria of participation or non-participation. This means that people are not randomly assigned to a group. Data are collected two points in time, before and after the measure respectively the workshop. The purpose of the study is to find out whether the experimental group changed more than the control group. The effect of the workshop is measured by the difference in the amount of change between the experimental and the control group.
After evaluating the collected data the study shows that the experimental group respectively the group which participated in the elective, changed clearly more than the control group. Regarding the coherence analysis a connection between business studies and the outcome of the study can be clearly observed. Students of business studies achieved the highest outcomes compared to students of other fields of studies. Moreover it was discovered that students who already had done an apprenticeship had higher levels of agreement before the measure as their colleagues without apprenticeships.
Young wine consumers are becoming increasingly important for the wine industry, but also represent a challenge for wine businesses as their consumer behavior and attitude towards wine differs from other generations. This relative new group of wine consumers shows a comparatively low level of wine knowledge, while focusing wine choice criteria rather on different attributes, namely wine bottle optics, including label and bottle optic in general. Being aware of wine consumers choice criteria and its implications is crucial for wine marketers to successfully attract their potential customers. The presented thesis uses grounded theory to determine how the choice criteria of wine bottle optic influences the choice criteria of taste, in Gen Z wine consumers. For this purpose, a group of ten Gen Z wine consumers took part in a qualitative experiment, including pre- and post-test interviews, to determine attitude and behavior of participants concerning the wine choice criteria of taste and wine bottle optic. The findings of the study suggest that the choice criteria of wine bottle optic can overrule the importance of the wines actual taste in the decision process of wines. Furthermore, insights into the participants awareness of their own choice criteria, the influence of cognitive dissonance on the topic, as well as general attitude towards wine, such as the low level of knowledge and the preference for wine consumption in social context, could be generated.
Content of this bachelor thesis is to portray the status quo in Germany´s discussion about its welcoming culture and its lack of qualified workers. Government actions as well as efforts from companies are shown in this paper. Two surveys were conducted about the welcoming culture in Germany and German companies. The first survey was asking companies about their need of qualified workers as well as an already might existing welcoming culture. The second survey was sent to qualified immigrants who came through projects to Germany, to find out how they perceived the efforts for a welcoming culture in Germany. The results of the whole research are summed up in the last part of the thesis with a critical eflection. The surveys were conducted with the support of Synergie Personal GmbH Deutschland, as well as with the help of the companies that participated in the projects of the Fachkräfteallianz Gewinnerregion.
This bachelor thesis is about the current topic welcome culture in Germany. The focus of this work is on foreign skilled employees (both foreign employees with a local contract and Impats) and on companies. However, it also contains a current insight into the welcome culture in politics and society. On the one hand, the research question is to find out what instruments and procedures company can use for an effective integration of their international employees. These instruments cover both internal methods as well as the social integration outside the company. On the other hand, the research question is about the needs and challenges foreign skilled employees have to face with. The theory mainly includes Human Resources instruments, for example the topics “global assignments” or “onboarding” are investigated in detail. The second part is an empirical
study based on qualitative interviews with eight companies and an online questionnaire for the foreign skilled employees. As the interviews were mainly realized in large German companies, the welcome culture and employee retention is already a current topic. Results show that the companies use similar or different instruments for integrating their foreign staff. However, there are slight differences, especially in helping the employees with the social integration. The second questionnaire focused on the needs and desires of the employees from abroad showed that they are satisfied with the help offered by the company. Most of the migrants would like to extend their stay in Germany.
Die vorliegende Ereignisstudie untersucht, wie sich die Ausgabe von Green Bonds auf den Aktienkurs eines Unternehmens auswirkt. Dazu werden 176 Ankündigungen von Green-Bond-Emissionen von 107 börsennotierten europäischen Unternehmen im Zeitraum von Januar 2013 bis November 2022 betrachtet. Dabei wird am Tag der Ankündigung eine positive durchschnittliche abnormale Rendite und eine positive durchschnittliche kumulierte abnormale Rendite im Betrachtungszeitfenster gefunden. Parametrische und nicht-parametrische Tests bestätigen die Signifikanz. Dies liefert empirische Belege dafür, dass Aktienkurse von Unternehmen positiv auf die Ausgabe von Green Bonds reagieren.
Das Thema der Bachelor Thesis lautet: Wie wandelt sich Technologie und Marktumfeld für Optimy, welche Bedrohungen und Chancen ergeben sich daraus und welche Anpassungsstrategien sollte die Firma wählen? Die Forschungsfrage wurde angegangen, indem eine Literaturrecherche sowie mehrere qualitative Befragungen mit einem Angestellten der Firma Optimy S.A., einem ehemaligen Praktikanten der Unternehmung, verschiedenen Kunden im deutschsprachigen Raum und einem Konkurrenten durchgeführt wurden. Zur Anwendung kommen dabei unter anderem Themen aus dem strategischen Management wie eine PESTLE-Analyse, Porter’s Five Forces, Ressourcen und Fähigkeiten, die Wertschöpfungskette sowie eine SWOT-Analyse und das Versionsmanagement, um das Marktumfeld analysieren zu können. Dabei wurden Erkenntnisse über die Softwareindustrie zur Verwaltung von Förderanfragen, dem Marktvolumen und Eigenheiten von verschiedenen Märkten, die Offenheit der Menschen gegenüber Softwareprodukten und ihre Nachfrage darüber deutlich, welche sich jeweils positiv entwickelten. Weiterhin konnte das Industrieumfeld als positiv und damit als attraktiv bewertet werden, was früher oder später zu einer erhöhten Konkurrenzanzahl führen wird. Weiterhin werden konkrete Handlungs- und Verbesserungsempfehlungen für die Firma Optimy aufgezeigt, um eine differenzierende Wettbewerbsposition auf dem Markt einzunehmen und den Mehrwert für seine Kunden zu steigern. Dabei können geringe Unterschiede zu bestehenden Konkurrenten festgestellt werden, weshalb die Weiterentwicklung von Funktionen, das Eingehen von Partnerschaften und die Steigerung der Qualität sowie der Ausbau einer Marke essentiell sind, um ein unterschiedliches Produktportfolio anbieten zu können. Dabei ist auch in Zukunft zu erwarten, dass Softwareapplikationen häufiger zur Anwendung kommen, cloudbasierte Software wichtiger werden wird, Sponsoringbudgets von Unternehmen ansteigen werden und Menschen einen starken Drang nach Automatisierung besitzen, was das Erfolgspotenzial in diesem Geschäftsfeld hervorhebt.
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Forschungsfrage „Wie sieht eine passende Vermarktungsstrategie für die Marke IDEAL Health aus?“
Zunächst wurde im Theorieteil die Luftreinigungsbranche analysiert und die Marke IDEAL Health charakterisiert. Daraufhin wurden Experteninterviews und eine Umfrage zur Kundenzufriedenheit durchgeführt. Deren Analyse ergab unter anderem, dass der Markt für Luftreiniger wächst, doch ein Großteil der Bevölkerung im Unwissen über Möglichkeiten zur Luftreinigung ist. Diese und weitere Erkenntnisse wurden in Handlungsempfehlungen für die Firma Krug & Priester eingebunden, wobei verschiedene Werbekonzepte und auch das Risikomanagement thematisiert wurden. Insgesamt wird eine differenzierte Vermarktungsstrategie für Krug & Priester dargestellt, um das Bewusstsein der Menschen zu wecken und die Marke IDEAL Health weiterhin erfolgreich in der Luftreinigungsbranche zu etablieren.
The health of employees has been gaining in importance for several years and has become a strategic competitive advantage over other companies. With the increased attention to the health of employees, the importance of corporate health management is also growing. In the meantime, the number of offers for health promotion in the company is increasing. Nevertheless, many employees cannot be reached with these offers. However, many of them would need to change to a health-promoting lifestyle.
For this reason, it is even more important not only to concentrate on the sporty employees, but to create effective access to the inactive employees. Accordingly, this paper addresses the important question of how to reach these hard-to-reach employees and motivate them for a sustainable and health-promoting change in behaviour.
For this purpose, a qualitative study was conducted through interviews with former participants of a behaviour change programme at the Horb plant of Bosch Rexroth AG. The focus was on answering the question on how to create access to the hard-to-reach employees. Moreover, the question was asked about ways to support employees in maintaining this behaviour.
The research results showed that talking to employees in combination with a direct proposal for action is the biggest driver for change. This conversation can happen at different levels, through former participants and colleagues, managers, but also through experts or the company medical officer. Creating a programme for employees that is attractive and provides great benefits is crucial. A significant benefit is also the creation of a group dynamic. In addition, it is important for participants to both maintain the behaviour and receive support from the employer after the programme. By incorporating these strategies into the programme, the employee can successfully change their behaviour and subsequently sustain it.
Der Tourismus ist eine der größten und profitabelsten Branchen der Welt. Seit vielen Jahren wächst der Umsatz und die Zahl der Gäste stetig, aber der Wettbewerb in dieser Branche ist groß. Viele Reiseziele und Unternehmen versuchen, über die Social-Media-Plattformen neue Kunden zu gewinnen. In den letzten Jahren haben viele Unternehmen die Macht und den Einfluss von Social Media erkannt, und es wurde zu einem der effektivsten Marketing-Tools. Doch wie hat sich Social Media genau auf die Tourismusbranche ausgewirkt und wie groß ist der Einfluss auf Destinationen und Unternehmen? Die folgende Arbeit analysiert die Auswirkungen von Social Media auf die Tourismusbranche und sucht nach Möglichkeiten, diesen Einfluss für das Marketing in dem jeweiligen Bereich zu nutzen.
Tourism is one of the biggest and most profitable industries in the world. Since many years it keeps a steady grow in revenue and guests, but the competition is high in this branch. Many destinations and companies are trying to win new customers through emerging Social Media platforms. In recent years a lot of companies recognized the power and influence of social media, and it became one of the most effective marketing-tools. But how did Social Media effect the Tourism industry exactly and how big is it´s influence on destinations and companies? The following thesis analyzes the effects of social media on the tourism industry and searches for ways to use this influence for marketing in the respective field.
Für viele Unternehmen im B2B Bereich wie die SICK AG, stellen Messen und die
dort ausgestellten Exponate eine der wichtigsten Marketinginstrumente dar.
Allerdings befindet sich die Messelandschaft im ständigen Wandel. Nicht nur
technische Innovationen, sondern auch die Corona-Pandemie haben das
Erscheinungsbild von Fachmessen anhaltend geprägt.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu erforschen, wie Fachmessen in
Deutschland sich in den kommenden Jahren verändern werden und welche
Auswirkungen sich daraus für die Exponatelandschaft der SICK AG ergeben.
Um diese Frage zu beantworten, hat man externe und interne Prognosen mithilfe
von Experteninterviews geprüft. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere
Präsenzmessen mit spezifischen Fokus für die SICK AG eine führende Rolle
einnehmen werden. In Bezug auf Exponate wird eine Mischung aus Hardware,
virtueller und hybrider Exponate unerlässlich. Besonders wichtig ist es dabei,
dass die Gesamtheit des Messestandes einem Konzept folgt und dabei für den
Kunden relevante Inhalte präsentiert werden.
In recent years, the topics of new work and agile practices have received growing at-tention. The concept and mindset Working Out Loud are embedded in this field. It is described by five practices and attitudes being visible work, relationships, leading with generosity, purposeful discovery, and having a growth mindset.
The present study attempts to evaluate whether it holds that this concept is predomi-nantly adopted by employees in hierarchical companies. The underlying assumption is that employees in hierarchical settings are deprived of a sense of self-efficacy which they gain by applying Working Out Loud. The results and conclusions are based on a combination of the findings of existing academic literature and the outcomes of con-ducted interviews with Working Out Loud promoters. As the concept Working Out Loud is not yet scientifically proven, the interviews are particularly important to draw relevant conclusions. For this purpose, employees were asked questions aiming at de-fining the present organizational structure in their companies and the underlying rea-sons for them engaging in Working Out Loud practices.
The conducted interviews and analyses yielded the result that employees tend to adopt Working Out Loud practices due to an underlying missing sense of self-efficacy, among other reasons. It could be shown that although not previously selected, the in-terview sample of Working Out Loud promoters appeared to be predominantly posi-tioned in hierarchical structures. Whether this proves the hypothesis right or whether the benefit and visible change in a hierarchical context is higher than in an agile one, needs to be further analyzed in future research.
This bachelor thesis is a comparative study between German and French consumers. Why do Germans spend less on food than French consumers? This question, which is the main one of this paper, leads to a subdivision in three other questions: How do the culture and some financial aspects of Germany and France impact their food buying decisions? German consumer vs. French consumer: how important are the characteristics of each consumer behaviour Profile? Are the other parameters being taken into account while buying food the reasons why French consumers spend more on food than Germans?
In order to answer the first two questions not only an analysis of both culture is required but also an examination of the consumption behaviours of each population. By means of qualitative and quantitative research methods the third question will be treated.
According to this comparative study, the results show that buying decision related to food is strongly influenced by some cultural aspects of each population. An answer of the main question of this study can also be derived after analysing the German consumer Profile.
XXXXXXXX, according to XXXXXXXX is a disruptive technology. This technology offers producers several advantages, such as more efficient and sustainable production, as well as cost savings and process optimization. Many producers are under increasing pressure to adapt their production in the long run tothe fast-growing technological standards andincreasing worldwide environmental consciousness. They are now facing the challenge of maintaining their competitive advantage in the medium to long run. Unfortunately, mostcompanies are not familiar with the new XXXXXXXX and XXXXXXXX might encounter rejection. Therefore, it is necessary to understand what actions need to be taken to convince a potential customer in the B2B relationship of the new technology. For this purpose, the following research question is posed: Which strategy supports the market entry of XXXXXXXX printing applications?-The impact of XXXXXXXX on technology introduction. To answer the research question, results were compiled on the basis of a literature research and an online survey on customer needs in décor baseboards and in vehicle interior design.
The research and the survey show, that decisions are always based on an emotional basis. In addition, information which is communicated several times and on different sensory levels, is better absorbed. The aspects sustainability, cost savings, individualization, waiting times and competent consultation play a central role for customers. Moreover, an economic challenge is crystallizing due to the Covid-19 crisis. As a result, the focus should be on emotionalizing and dramatizing the content when presenting the new XXXXXXXX technology. Here, the customer’s wishes should be included, and a personal connection should be built up as well as strong emotions evoked. This enables the creation of a very good customer experience, which is essential for decision-taking. In addition, the communication should take place on all sensory levels to provide the potential customer a multisensory experience. In order to better implement the proposed actions, it is recommended to meet the customer at a trade fair or in the XXXXXXXX building.The correct use of the proposed actions will help XXXXXXXX to successfully convince the potential customer of XXXXXXXX.
This thesis deals with the investigation of internationally operating project teams, using the automotive division of the cooperation partner and topic initiator Marquardt Group. The overall research question examines which skills in terms of emotions, culture and know how are required from program managers as a result of globalization. Background information about globalization, project management and the company itself is provided as a first step. In order to get an overview, qualitative expert interviews are conducted with program managers, their superiors, disciplinary supervisors and team members. The interview process serves to gain a stronger knowledge of the weaknesses in project management within the Marquardt Group. The results reveal clear problems, particularly in the analyzed subject areas processes, intercultural competence and communication.
Further information concentrating on intercultural competence and its potential training measures, as well as communication in so-called virtual teams due to the lacking face-to-face communication is given, followed by recommendations for improvements for the analyzed fields with weak points. It can be concluded that globalization and the consequent internationalization have a major impact on project teams requiring especially the advancement of professional, the related methodological, as well as leadership and social competences of program managers.
This thesis focuses on what factors make a food- or restaurant franchise successful in general and what factors make a food-or restaurant franchise in Freiburg im Breisgau, Germany, successful. A literature research was conducted to combine these factors into a framework for food- and restaurant-franchises and potential entrants in Freiburg im Breisgau. Furthermore, a PEST- and location analysis for Freiburg im Breisgau for food- and restaurant franchises was performed. Results show that success factors break down into two main topics namely the franchisor-franchisee relationship and food- and restaurant-franchise key performance indices. Belonging to the franchisor-franchisee relationship, extensive communication and cooperation lays at the core of each successful franchise. Average check, revenue per available seat per hour, and meal duration feature important key performance indices which contribute to the franchise ́s success. Menu analysis, the nine segment matrix and good quality of food and service ensure a competitive advantage if reviewed regularly and lay the foundation of a regular customer basis. Food- or restaurant-franchises in Freiburg im Breisgau include the following success factors: offering vegetarian and vegan options, operating out of the city district of Altstadt-Mitte, and orienting prices to the industry standard although respecting locally produced ingredients. This work gives a first orientation framework for the success of franchises as well as concrete success factors for Freiburg im Breisgau, which could be tested and optimized by further research.
The purpose of this thesis is to determine which factors of the German entrepreneurial attitude can ensure a successful transition onto the Mexican market, defining the values and characteristics of a German entrepreneur.
In this context, explanations of the characteristics of the German entrepreneur, his "entrepreneurial attitude", "entrepreneurial characteristics" and "entrepreneurial intention" are of importance for the further investigation.
Through the literature research, this content was composed and defined. The Mexican market was taken as the focus and considered in the context of culture, values, and characteristics. Subsequently, the findings were verified and discussed through several expert interviews. By that, the research questions were aimed to be answered.
The results show that the terms of achievement, sense of duty and time-dominated are relevant success factors of German entrepreneurial attitude. There is a need for adaption for those terms and especially for the terms of authoritarian leadership style and hierarchical.
The results of the literature review with regard to the content of the definition of German entrepreneurship were seen by some of the experts as outdated and not up to date.
Finally, this work provides recommendations for a successful transition of German entrepreneurs to the Mexican market to promote entrepreneurial activities. Here, reference is made to the values and characteristics that have found approval or rejection through the interviews.
The literature research was limited to the dimension model of Hofstede and is not including other cultural models. The sample amount of five experts permits only a general analysis and conclusion.
The present thesis attempts to answer the question “What makes a bond green?” by analysing the current status of the green bond market with regards to its regulation and evaluating the need for harmonizing green bond standards.
A green bond, which is characterized by allocating its proceeds exclusively to climate-related or environmental projects, is a relatively novel sustainable financing instrument that has recorded exponential growth since the first issuance in 2007. The green bond market has developed as a privately regulated market leading to a range of different green bond standards and other market mechanisms used for verifying green bonds, of which some have developed into best practice followed by most issuers. This fragmented regulation and the lack of a globally accepted green bond standard leads to the difficulty in clearly identifying what makes a bond green.
By analysing the current best practice and comparing green bond standards this paper identifies the differences between existing standards and suggests the further harmonization of standards as an important prerequisite for the further growth of the green bond market. Consequently, the challenges related to the private nature of green bond regulation is reviewed, leading to the conclusion that the intervention of the government and establishment of public regulation for green bonds could be considered. With regards to the further expansion of the green bond market the EU Green Bond Standard that is currently under development by the European Commission is critically analysed.
The aim of this thesis is to elaborate and evaluate the current employer branding concept at a subsidiary of a globally represented organization. This enables the author to draw conclusions and give improvement recommendations.
The first part is based on scientific literature and data. It outlines the concept of employer branding and shows which areas of a company are affected hereby. Next, it is explained why a successful employer branding concept can be advantageous for companies and how to communicate it. To conclude the first part, challenges that come with employer branding in a global company context are elaborated.
The following part of the thesis, is developed from internal data and information. It focuses on the current employer branding concept at the subsidiary. Moreover, it is revealed why an employer brand is necessary and which challenges and opportunities, for this concept, exist at that subsidiary. It is also reflected on the effects, set corporate guidelines and conditions, have on the local employer branding concept.
The last part, attempts to measure the success of the current employer branding concept at the subsidiary. This is conducted by assessing three different sources with regard to their influence and significance on the employer brand. At first, the company’s key performance indicators are evaluated. Secondly, results of two surveys, which were conducted for this thesis, are analyzed and interpreted. Both give insight on people’s expectations and experiences with employers: One survey investigated an external target group while the other questioned the employees at the subsidiary. As a third source, results of a recent internal survey, which evaluated the employee’s perspective on their workplace, are included and assessed.
To conclude the thesis, improvement suggestions on how to have a successful employer brand, according to demographic region, operating business sector and global context are given. The recommendations include content-related adjustments, proposals for the inclusion of corporate standards, ideas on how to raise the employer brand’s awareness and finally suggestions for improved communication of the local employer brand.
Hybrid work is an increasingly common model of work applied around the globe and is expected to be continuously gaining importance. This thesis is aimed at identifying what impacts hybrid work has on international companies. A literature review was conducted to provide findings of recent research to identify possible positive as well as negative impacts. Furthermore, a survey was distributed to 150 employees with leading positions in international companies, resulting in 16 responses, which were analysed using metrics of multiple regression. The qualitative part of the survey was assessed as well. The small sample size only allows for an indication that hybrid work might impact sick days of the workforce in a negative way and that less business trips are taken due to hybrid work. The other impacts that were identified through the survey suggest impacts on a larger scale than simply human resources, indicating that hybrid work can impact the entire profitability of a company and should therefore be properly assessed and managed with a broad view on all possible impacts on different levels in mind.
The current COVID-19 pandemic which resulted in a so called "people-crisis" changed the people work and forced businesses to re-locate teams to a virtual working environment.
Virtual and remote work became the only way for many firms to stay afloat, and it meant drastic and forced changes in the meaning of work for a large number of employees. Although this seemed to be impossible for many business organizations, the current reality proved the exact opposite. The pandemic put many teams on a test, which only the high-performers and the ones were ready to adapt, learn and grow could pass. Therefore, complex and well-developed organizations need effective team performance in order to survive. Even though technology makes collaboration possible in a virtual environment skills that make it successful. Employees who merely "perform their jobs" are no longer desired by many businesses. Instead, companies search for talent who own an agile mindset and have the required soft skills to work and adapt in a team.
The aim of this research is to provide general information on the importance of teamworking as well as to analyze the impact of the virtual working environment during COVID-19 crisis on the teamwork.
The current mechanisms and information sources for international students in Germany are insufficient. This thesis aims to evaluate the need for potential substitutes of preexisting information sources. Specifically, it analyzes if a commercial service provider can operate as a successful alternative. To investigate current mechanisms and their shortcoming, former information sources were assessed and evaluated. Additionally, five expert interviews were conducted gaining a time accurate evaluation of the present situation. The results show that current information sources are too bureaucratic and restricted in their actions. Nonetheless, the findings also display that there is a great need for optimal and effective access points. This thesis concludes with an analysis of a likely business model, and how it would successfully operate within the Chinese market. Conclusively, a commercial service provider has the optimal prerequisites to fulfill the current demands of international students.
The German-French personnel consultancy Rheinbrücke Consulting intended to gain a deeper knowledge of the German market for personnel consulting. Due to the lack
of comprehensive literature, expert interviews were conducted in the framework of this thesis in order to analyse the structure of the German market for personnel consulting how it is changing and to derive consequences for the positioning of Rheinbrücke Consulting today and in the future. The result is that the German market for personnel consulting is opaque and that a lot of companies from sole entrepreneurs to personnel consulting concerns supply a lot of services that vary considerably in their quality. Potential clients prefer to employ recommended personnel consultancies that are specialised and supply performance-based billing. They aim for long term business partnerships with personnel consultancies wherefore the author recommends to Rheinbrücke Consulting to follow up in their strategy work with the key subjects networking, relationship between customer and personnel consultancy, specialisation and remuneration.
This thesis refers to Western multinational corporations (MNCs) that expanded their business activities in China significantly within recent years. These organizations operate in highly complex cultural environments, based on the infinite number of teachings drawn from past dynasties. The culture scope is difficult to assess, which explains the limited research available. The thesis examines whether classic performance evaluation systems in German MNC’s operating in China prove to be efficient. Furthermore, reference is drawn to the influences of controversial discussions on performance appraisals in German headquarters, whereby it is examined if Western alternatives would be compatible within a Chinese setting. Underlying cultural concepts; Confucianism, face dynamics, etc., and their implications are studied due to their high impact on the regulation of social interactions between German expatriates and Chinese business leaders. As part of the research, qualitative expert interviews were conducted with expatriates in China originating from both German SME’s and corporations. The results showed that hierarchies largely dominate corporate culture, which is partly due to partisan influences on the organization. Traditional performance appraisal systems largely prove to work efficiently. Lateral collaboration is evaluated as close to non-existent. Praise is rarely expressed. Furthermore, Chinese leaders and cultural, political underpinnings consolidate companies within their strict hierarchy and largely prevent the introduction of agile approaches, therefore alternative approaches can only be partially implemented.
Der Begriff Greenwashing bezeichnet den Versuch von Firmen oder Organisationen ihr eigenes Image, ihre Produkte oder auch Dienstleistungen als besonders gut für die Umwelt anzuwerben, ohne dass dies der Wahrheit entspricht. Das Ziel in der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Einfluss Greenwashing auf die Generation Z hat. Denn zumindest auf den ersten Blick scheint die Generation Z, welcher u.a. auch die wohl berühmteste Klimaaktivistin Greta Thunberg angehört und auf welche die Fridays for Future Bewegung zurückgeht, im Vergleich zu anderen Generationen ein besonderes Umweltbewusstsein entwickelt zu haben.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie in Form einer Online-Umfrage mit Teilnehmenden aus vier verschiedenen Generationen durchgeführt.
Die quantitative Studie zeigte, dass kein Unterschied bezüglich der Ausprägung des Umweltumweltbewusstseins zwischen den verschiedenen Generationen bestand. Ebenso konnte nicht bewiesen werden, dass es einen Zusammenhang zwischen der Ausprägung des Umweltbewusstseins einer Generation und der Ausprägung der Skepsis gegenüber der Umweltfreundlichkeit grüner Produkte gibt. Auch konnte nicht bestätigt werden, dass die Generation Z eine höhere Skepsis aufweist als andere Generationen. Dies zeigt, dass der Einsatz von Greenwashing größtenteils unentdeckt bleibt.
Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Forschungsfrage, wie die Materialwirtschaft die Kosten im Gastgewerbe beeinflusst und untersucht zudem, wie eine möglichst bessere Materialwirtschaft zu mehr Leistungsfähigkeit sowie Kostensenkung beitragen kann. Auf der Grundlage einer eingehenden Problemanalyse anhand eines Beispielrestaurants und einer gründlichen Untersuchung der theoretischen Herausforderungen im Gastgewerbe werden verschiedene Aspekte der Materialwirtschaft analysiert.
Die Forschungsmethode dieser Arbeit besteht aus einer empirischen Analyse und einem theoretischen Rahmen, wobei Daten aus dem Beispielrestaurant und aus relevanten Literaturquellen verwendet werden.
Die Ergebnisse der Analyse deuten darauf hin, dass saisonale Schwankungen, Wagniskosten sowie Abfallmengen und inflationsbedingte Kostensteigerungen erhebliche Herausforderungen für die Materialwirtschaft im Gaststättengewerbe darstellen.
Diese Untersuchung liefert bedeutende Erkenntnisse für die Gastronomen im Bereich der Materialwirtschaft und widmet sich als Grundlage für die Entwicklung neuer Strategien zur Kostenoptimierung und Leistungssteigerung im Gaststättengewerbe. Mit Hilfe dieser Erkenntnisse können Restaurantbetriebe ihre Rentabilität verbessern und zudem auf langfristiger Basis erfolgreich am Markt wirtschaften.
"Die Welt von morgen ändert sich [...]. Am Ende ist der persönliche, menschliche Kontakt entscheidend für ein internationales Geschäft.“-R. Metze
In einer von Krisen und Konflikten geprägten Welt, in der sich das Handlungsumfeld eines Unternehmens ständig verändert, steht gerade im Dienstleistungssektor nach wie vor der Mensch im Fokus. Zwischenmenschliche Kontakte und Humanressourcen stellen somit eine wichtige Grundlage für internationale Vorhaben dar. Diese sind jedoch nicht alleiniger Bestandteil einer erfolgreichen Internationalisierungsstrategie. Um darzustellen, welche weiteren Punkte in der Planung einer Internationalisierung berücksichtigt werden müssen, gibt die vorliegende Arbeit eine Übersicht über relevante strategische Vorgehensweisen in Bezug auf Internationalisierung und formuliert anschließend darauf aufbauende Handlungsempfehlungen für eine in der Zukunft liegende geographische Expansion für die Communardo Software GmbH. Daraus ergibt sich folgende dieser Arbeit zugrundeliegende dreiteilige Fragestellung: Welche strategischen Ansätze zur Umsetzung einer Internationalisierung gibt es, wie werden diese in der IT-Dienstleistungsbranche erfolgreich umgesetzt und welche Handlungsoptionen lassen sich daraus für die Communardo Software GmbH ableiten?
Die Beantwortung dieser Frage erfolgt mithilfe von acht qualitativen Experteninterviews, einer induktiv-qualitativen Inhaltsanalyse und einer Literaturrecherche. So können relevante Informationen zusammengetragen und sinnvolle, erfolgsversprechende Handlungsoptionen formuliert werden. Aufgrund der Dynamik des Handlungsfeldes und der Notwendigkeit einer intensiven Unternehmens- und Umweltanalyse, werden diese Handlungsoptionen in Form von drei Planungsschritten, innerhalb eines strategischen Vorbereitungsprozesses ausgearbeitet. So kann aufbauend auf diesen Planungsschritten unter Einbezug unternehmens- und situationsspezifischer Faktoren eine auf das Unternehmen angepasste Internationalisierungsstrategie konzipiert werden.
A study by the Bertelsmann Stiftung concludes that companies invested around €11.1 billion in training their employees in 2015. This is due to our evolution into a knowledge society, where knowledge represents the competitive advantage for companies. However, in order to be able to benefit from these training investments, a learning transfer must take place on the part of the employees. Constructivist learning theory aims to counteract the lack of learning transfer. Thus, constructivist design principles in the learning environment can make it possible to foster learning transfer. The latest developments in e-learning, such as the use of Web 2.0 instruments or mobile learning, increase the potential to support constructivist design principles and consequently learning transfer. Using qualitative data from 11 semi-structured interviews with professionals in the field of e-learning, this study explores the role of e-learning in transfer of training. The results indicated that e-learning plays an important role in supporting three of the five constructivist principles and this technological support is likely to become even more important in the future. However, regarding the two other constructivist principles, which both concern the social exchange, the results show that employees still prefer a personal instead of virtual exchange for learning purposes.
Die vorliegende Bachelorthesis thematisiert weitgehend die Möglichkeiten und Herausforderungen der Implementierung von Diversity Management die in deutschen Unternehmen entstehen können.
Der Zweck ist das Erforschen von Faktoren, die eine Umsetzung des Diversity Management in der Praxis erschweren, sowie mögliche postitive Auswirkungen, die durch diese neue Herangehensweise entstehen können. Hierzu wird die konkrete Forschungsfrage in den Raum gestellt: “Welche Herausforderungen und Möglichkeiten entstehen bei der Implementierung von Diversity Management in deutsche Unternehmen?”
Um die benötigten Fakten und Informationen zu gewinnen, wurden zuverlässige Quellen angewandt, die statistischen, sowie qualitative Daten und Informationen geliefert haben. Diesbezüglich wurden Auswertungen von Umfragen und Experteninterwiews ausgewertet. Die statistischen Daten, die für die Arbeit verwendet wurden, handeln über die Anzahl der Unternehmen, die Diversity Management breits umgesetzt haben, die Vorteile und Nachteile, die dadurch entstanden sind, die Beweggründe weshalb Unternehmen sich anders orientieren.
Diese Arbeit hat das Ziel darzustellen, wie essenziell Diversity Management für die Zukunft der deutschen Unternehmen ist und welche Möglichkeiten nach der erfolgreichen Implementierung entstehen können. Zeitgleich sollen auch die negativen Aspekte erläutert werden und somit dargestellt werden, dass dieses Thema deutlich unterschätzt wird.
Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?
(2024)
Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt das Thema „Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?“. Der Fokus liegt auf den persönlichen Erfahrungen und den beruflichen Herausforderungen basierend auf den kopftuchtragenden Frauen aus der im Rahmen der Bachelorarbeit durchgeführten Umfrage. Darüber hinaus wird auf den Islam als Weltreligion vor allem auf die religiöse Begründung des Kopftuchgebots wie auch auf den rechtlichen Rahmen in Deutschland eingegangen.
Art. 4 Abs. 1 und 2 GG gewährt den in Deutschland lebenden Menschen, einen Glauben oder eine Weltanschauung frei und öffentlich auszuüben. Zugleich gestattet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz neben wenigen Ausnahmen keine Benachteiligungen auf Grund der Religion oder der Weltanschauung im Berufsleben. Im Jahre 2015 entschied das BVerfG, dass ein pauschales Kopftuchverbot für Lehrkräfte in öffentlichen Schulen mit der Verfassung nicht vereinbar ist.
Das Thema berufliche Herausforderungen gewinnt wegen des persönlichen Merkmals der Musliminnen im Arbeitsleben an Aktualität. In dieser Bachelorarbeit soll die Bedeutung von möglichen Vorurteilen und Diskriminierungen gegenüber kopftuchtragenden Frauen in der deutschen Wirtschaft untersucht werden. Hierzu wurde eine Umfrage mit berufstätigen Kopftuchträgerinnen in Deutschland durchgeführt. Aus den Umfrageergebnissen geht hervor, dass das muslimische Kopftuch im beruflichen Kontext Herausforderungen insbesondere Diskriminierung und Vorurteile für Frauen mit einem muslimischen Kopftuch herbeiführt. Es wird jedoch auch deutlich, dass einige berufstätige Frauen keine Herausforderungen begegnet sind. Eine Verallgemeinerung ist somit nicht möglich. Mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel besteht die An- forderung, das Thema im Sinne der Entlastung der deutschen Wirtschaft zu beleuchten.
Die duale Berufsausbildung gilt als grundlegender Bestandteil der Fachkräftesicherung in Deutschland. In den letzten Jahren ist jedoch ein deutlicher Rückgang der Attraktivität von Ausbildungsberufen zu verzeichnen.
Diese Bachelorarbeit zielt darauf ab, die Präferenzen und Anforderungen der Generation Z an die Arbeitswelt, insbesondere im Kontext der Ausbildung, zu klären. Dazu soll primär folgende Forschungsfrage beantwortet werden: „Welche Faktoren sind der Generation Z bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs wichtig?“.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden zwei eigenständige Studien durchgeführt. Zum einen erfolgte eine quantitative Untersuchung anhand der Befragung von Schülern, um Einblicke in ihre Berufsorientierung und -wahl zu erlangen. Zum anderen wurden qualitative Interviews mit Auszubildenden bei IMS Gear SE & Co. KGaA geführt, um tiefere Einblicke in die getroffene Wahl des Ausbildungsbetriebs zu erhalten.
Die Ergebnisse beider Untersuchungen zeigten, dass für die Generation Z ein freundliches Arbeitsumfeld, ein angemessenes Gehalt und ein sicherer Arbeitgeber zu den zentralen Anforderungen an einen Ausbildungsbetrieb gehören. Zusätzlich wird der Work-Life-Balance, dem Standort des Unternehmens und weiteren nicht-monetären Faktoren eine hohe Relevanz zugeschrieben.
Diese Erkenntnisse verdeutlichen, dass die Generation Z vielfältige Ansprüche an ihren zukünftigen Arbeitgeber stellt. Unternehmen wie IMS Gear SE & Co. KGaA, müssen ihre Rekrutierungsstrategien entsprechend anpassen, um weiterhin erfolgreich alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Die abgeleiteten Handlungsempfehlungen dieser Arbeit bieten eine Grundlage für die gezielte und erfolgreiche Rekrutierung der Generation Z.
Die Arbeit stellt die Faktoren, die für einen erfolgreichen Aufbau eines Network Marketing Geschäfts über die sozialen Medien ausschlaggebend sind, dar. Sie zeigt auf, welche Faktoren im Network Marketing und auf den sozialen Medien Erfolg versprechen. Anhand von drei Cases werden Erfahrungen aus der Praxis verschiedener Sichtweisen zusammen geführt. Aus der Betrachtung von Theorie und Praxis werden Erfolgsfaktoren und daraus folgende Handlungsempfehlungen für einen erfolgreichen Geschäftsaufbau durch die sozialen Medien zusammengeführt und veranschaulicht.
Die gesetzlichen Anforderungen an eine Nachhaltigkeitsberichterstattung werden durch die Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive erweitert. In den kommenden Jahren fällt auch die Marquardt Gruppe unter die Berichtspflicht und muss in ihrem finanziellen Lagebericht Nachhaltigkeitskennzahlen angeben. Die Basis für eine solche Berichterstattung sind die ESRS-Standardentwürfe, die Vorgaben und Anforderungen zur Erstellung eines solchen Berichts liefern. Teil dieser Anforderungen ist die Offenlegung der wesentlichen Themen eines Unternehmens, die mittels einer Wesentlichkeitsanalyse identifiziert werden. Der erste Schritt dieser Analyse, der in der vorliegenden Bachelorarbeit durchgeführt wird, ist eine Stakeholderanalyse. Hierbei werden die Stakeholder der Marquardt Gruppe identifiziert und anschließend priorisiert. Zusätzlich bietet diese Arbeit eine Handlungsempfehlung für den zweiten Schritt der Wesentlichkeitsanalyse, die Identifizierung von Auswirkungen. Um ein Stakeholder-Engagement aufzubauen und somit in den von den ESRS-Standardentwürfen geforderten Austausch mit den priorisierten Stakeholdern zu treten, wird von dieser Arbeit der Aufbau eines Stakeholder-Dialogs empfohlen.
This study focuses on whether users perceive Trust as an essential factor in revisiting Saleduck CHDE to maximize profit. Three major components were identified based on academic literature on online customer behaviour and e-commerce: Perceived Aesthetics, Perceived Usefulness, and Perceived Ease of use. Seven measurable indicators from previous research were used to measure the unobserved components. Also, relevant company data about the German-speaking Switzerland domain were analyzed to outline the relevance of revisiting visitors. According to Google Analytics, the average revisiting visitor generates approximately 4.8 times higher revenues than the average new visitor. The sample consists of 104 students and employed respondents who took part on a five-point Likert scale. The questionnaire also incorporates questions about demographics and target grouping. For assessing the relationship between these three constructs and Trust, Structural Equation Modelling techniques were implemented using IBM SPSS AMOS 28.0. Results show that most participants value Trust highly when using a coupon website. Nevertheless, relationships between Trust and its latent indicators could not be adequately assessed due to suppression effects. Additionally, differences between groups among both measured variables and latent constructs were assessed. The study found that five out of seven indicators in the measurement model significantly reflect the hypothesized components. However, insufficient sample size and a low number of indicators per construct were most likely the reason for the presence of suppression effects. Also, several potential validity issues occurred; the absence of German-speaking respondents from Switzerland, a low number of employed respondents, and a lack of diversity in the samples' age distribution.
Die immer schneller werdende Bekleidungsindustrie verlangt von Modeunternehmen eine sehr hohe Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten auf neue Trends. Dies setzt eine reibungslose Lieferkette in allen Bereichen voraus. Die hier fokussierte Warenbereitstellung mit Zutaten für die Konfektionsbetriebe bildet einen wichtigen Bereich dieser Lieferkette. Folglich wird untersucht welche Voraussetzungen und Vorbereitungen getroffen werden müssen um den Materialfluss im Zutatenlager der Marc Cain GmbH anhand eines automatisierten Kleinteilelagers zu optimieren. Nachdem eine theoretische Vertiefung in den Fachbereich der Logistik und explizit in die Lagerhaltung und Kommissionierung durchgeführt wurde, konnten anhand einer Wertstromanalyse Optimierungspotenziale für das Zutatenlager ermittelt werden, welche folglich die Einführung eines automatisierten Kleinteilelagers als Ergebnis hatte. Mit einer Nutzwertanalyse konnten in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Lagersystemherstellern verschiedene automatische Lagersysteme verglichen und abgegrenzt werden. Als Ergebnis stellte sich das AutoStore System als geeignetes Lagersystem heraus. Durch die Einblicke in alle gängigen automatischen Lagersysteme werden sowohl klare Grenzen der Systeme als auch unterschiedliche Kriterien für die Lagersystembewertung dargestellt. Das AutoStore System der Firma Hatteland bietet demnach die besten Voraussetzungen für eine optimierte Lagerlösung im Zutatenlager der Marc Cain GmbH. Die Voraussetzungen und Vorbereitungen sowie der finanzielle Aspekt der Amortisationszeit, wurden dementsprechend am AutoStore Lagersystem analysiert. Daraus resultieren sowohl einige prozessorientierte als auch technische Anpassungen die für eine Implementierung erforderlich sind.
In today's society tourism plays a far more significant role and acquires more and more people. Particularly Asian destinations have risen in their notoriety. In the past 30 years Vietnam has increasingly become popular as a destination for tourists from all over the world but also especially for European tourists. The aim of this dissertation is to identify the strengths and weaknesses of Vietnam, to determine the risks and to illustrate what future developments are to be expected. The tourist market analysis is to demonstrate which potential Vietnam has for Europeans. The selection of European tourists refers to the English, French and German tourist group, as those are important visitors for Vietnam. Here, their travel behavior is compared in order to achieve a comprehensive overview of European tourists. In addition, the competitive position of Vietnam is compared to the selected countries Cambodia and Thailand by using a strengths-and weaknesses analysis. In the empirical part of the work, 8 interviews were conducted with two travel specialists in the selected countries, which will enhance this work. Both the study as well as the interviews with the experts shows that the travel destination Vietnam has not yet exhausted its potential and that there are further development opportunities for tourism, especially the cultural aspects of the country holds a sustainable development opportunity. Problems prevail at the alarming pollution, especially in the tourist areas, the sustainable development of the country and the weak infrastructure. Furthermore, the future developments of exchange rates in Europe will have a significant impact on the further development of Vietnam. In addition, the government is hoping to increase the number of visitors by the abolition of the visa in several countries in Europe.