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Course of studies
- IBW - Internationale Betriebswirtschaft (637) (remove)
Einfluss des Klimawandels auf die deutsche Weinindustrie - Zukunftsanalyse für die deutschen Winzer
(2022)
Die vorliegende Bachelorarbeit gibt einen Überblick über die Auswirkungen des Klimawandels auf die deutsche Weinindustrie. Das Ziel war es, die zukünftigen Risiken wie auch Chancen für die deutschen Winzer zu ermitteln und anhand der Ergebnisse Handlungsempfehlungen für die zukünftige Weinindustrie zu entwickeln. Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde eine Szenario- Analyse durchgeführt, welche sich an den deutschen Winzern orientiert. Dabei wurden die Einflüsse betrachtet und anhand dieser wurden unterschiedliche Zukunftsprojektionen erstellt. Die Szenario-Analyse zeigte, dass die deutsche Weinindustrie bei den aktuellen Entwicklungen des Klimawandels deutlich als Gewinner hervorgeht. Dennoch müssen Winzer und andere Akteure der Wein- industrie heute bereits wichtige Entscheidungen treffen und sich den Bedingun- gen anpassen um in der Zukunft die entstehen Chancen nutzen zu können.
Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit den Einflussfaktoren der individuellen Erlebnisse der Bewerber entlang des Personalbeschaffungsverfahrens. Untersucht wird die Forschungsfrage: „Wie kann die Candidate Experience entlang des Recruitingprozesses verbessert werden?“ in Form einer ausgiebige Literaturrecherche und die Durchführung einer Kundenbefragung, gerichtet an bereits erfolgreich eingestellte Personen der ZF Friedrichshafen AG. Im Rahmen dieser Untersuchung wurde eine quantitative und qualitative Analyse durchgeführt. Innerhalb der quantitativen Analyse wurden die Angaben der Bewerber mit der Candidate Experience von ZF in Kreuztabellen in Relation gestellt, um so den Einfluss der jeweiligen Rubriken auf die Ausprägung der Candidate Experience herauszufinden. Bei der Analyse stellte sich heraus, dass besonders die Organisation des Interviews, der Zeitrahmen, indem Kandidaten ein Angebot erhalten und die Kommunikation mit lokalem HR vor dem Start, Einfluss auf die Ausrichtung der Candidate Experience haben. Daraufhin erfolgte die Überprüfung der aufgestellten Hypothesen: H1: Je besser die Organisation des Bewerbungsgesprächs von Seiten des Unternehmens, desto positiver der Einfluss auf die Candidate Experience, H2: Je früher der Zeitpunkt des Erhaltens des Angebots, desto positiver fällt die Candidate Experience aus und H3: Je besser die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber vor dem ersten Arbeitstag, desto positiver der Einfluss auf die Candidate Experience. Diese wurden in Form von statistischen Auswertungsmethoden auf vermutete Zusammenhänge und ihre Richtigkeit untersucht.Die Hypothesen konnten den positiven Zusammenhang der drei Kategorien mit der Candidate Experience bestätigen. In der qualitativen Analyse wurden die jeweiligen Kommentare der Bewerber auf die Rubriken verteilt und auf negative oder positive Äußerungen analysiert. Die qualitative Analyse bestätigte die Ergebnisse der quantitativen Analyse. Arbeitgeber, die ihr unternehmenseigenes Candidate Experience Management verbessern wollen, sollten demnach insbesondere auf die Verbesserung in diesem Bereich achten.
Als einer der größten Automobilzulieferer weltweit, ist auch die ZF Friedrichshafen AG (ZF) ein Unternehmen, das sich maßgeblich von der Transformation in Richtung E- Mobilität beeinflusst sieht. Gerade die Erweiterung des Produktportfolios um Komponenten für die E-Mobilität, wie beispielsweise dem elektrischen Motor oder der Leistungselektronik, bringt eine Vielzahl an internen Herausforderungen für die Organisation mit sich. Eine dieser Herausforderungen ist die Schaffung von Transparenz hinsichtlich der zukünftig benötigten Ressourcen, sowie die effiziente Nutzung der vorhandenen Ressourcen im globalen Produktentstehungsprozess. Ziel ist es einerseits das konventionelle Produktportfolio weiterzuentwickeln und andererseits die Entwicklung neuer Anwendungen weiter vorantreiben zu können, die das Unternehmen auf lange Sicht wettbewerbsfähig halten sollen.
Die Erstellung dieser Arbeit wurde dabei im Rahmen der operativen Planung der Division E des ZF-Konzerns angestoßen und soll die Entscheidungsfindung in der Budgetierung für diesen Planungsprozess maßgeblich verbessern. Konkret befasst sich diese Arbeit daher mit der Entwicklung eines potenziellen Konzepts, das neben der Erstellung eines Forecast Modells (im Deutschen: „Vorschaurechnung“) auch die Implementierung eines Regelprozesses am Beispiel der ZF Friedrichshafen AG vorsieht. Grundlage des Forecasts bildet ein qualitativer Ansatz, dessen Ziel es ist für jeden Produkttyp, der sich im Projektportfolio einer Organisation befindet, eine Schablone des Ressourcenbedarfs jeder beteiligten Funktion für ein tendenziell einfaches/mittleres und schweres Projekt zu generieren. Die Schablone soll dabei den Ressourcenbedarf über die gesamte Projektlaufzeit hinweg betrachten und abhängig von den unterschiedlichen Phasen im Projekt ausgefüllt werden. Durch die Klassifizierung aller relevanten Projekte einer Organisation in eine Komplexitätsstufe entsteht ausgehend von den Projektstart Daten ein aggregiertes Gesamtkapazitätengebirge, dass den Gesamtressourcenbedarf bis zu einem spezifischen Zeitpunkt abbilden kann. Das erstellte Konzept ist dabei aus den Erkenntnissen einer wissenschaftlichen Literaturrecherche und den Anforderungen aus der Praxis resultiert und soll durch eine Evaluierung mögliche weitere Verbesserungspotentiale für die Anwendung in anderen Organisationen prüfen.
Bedingt durch sich verändernde Anforderungen des Marktes, der Produkte sowie der Produktionsbedingungen entsteht für produzierende Unternehmen ein Handlungsbedarf zur Anpassung ihrer Fabrikstrukturen. Die Fabrikplanung hat in diesem Zusammenhang die Aufgabe, Fabriken gleichzeitig wirtschaftlich und attraktiv für Mitarbeiter zu gestalten, als auch strategische Handlungsspielräume durch Flexibilität und Wandlungsfähigkeit der Strukturen zu gewährleisten. Die genannten Veränderungen führen zu Herausforderungen und Potenzialen auf der Ebene der Werkstrukturplanung. Für zukünftige Werkstrukturen stellen sich neue Herausforderungen bei den Layouts und der Infrastruktur. Durch die bei Realisierung eintretende Fixierung der flächenmäßigen Aufteilung und Anordnung der Gebäude auf dem Fabrikgelände haben Entscheidungen mittel- und langfristige Auswirkungen.
In der Arbeit wird zunächst der Stand der Technik aktueller Werkstrukturen der Automobilindustrie erarbeitet. Nachhaltigkeits-, Digitalisierungs- und Elektrifizierungs-trends fordern die Hersteller zur Anpassung ihrer Werkstrukturen. Um die angesprochenen Herausforderungen zu bewältigen und Potenziale zu nutzen, wird in der Arbeit ein Konzept zur Weiterentwicklung einer standardisierten Werkstruktur entwickelt. Das Konzept dient als methodischer Leitfaden zur Überarbeitung einer standardisierten Werkstruktur. Es unterteilt sich in vier Teilbereiche. Die Prämissen der Werkstruktur bilden die Basis in dem sie die Anforderungen und das Zielbild der Fabrik definieren sowie Gestaltungsprinzipien und den Werkstyp bestimmen. Die Updates aus den Fertigungsbereichen sammeln alle prozessualen Veränderungen mit Layoutauswirkung und beschreiben die Ausprägungsformen der Gebäude. Im dritten Schritt werden Innovationen analysiert. Darunter fallen die vertikale Integration, Nachhaltigkeit sowie weitere Entwicklungstrends, welche Auswirkungen auf die Werkstruktur haben. Im vierten und letzten Schritt werden alle vorherigen Veränderungen aus den Teilbereichen aggregiert und zu einem Werkslayout zusammengeführt. Hierbei wird die Anordnung der Fertigungsbereiche nach Flussprinzip bestimmt, Erweiterungsflächen und Sekundärfunktionen werden verortet und das Verkehrskonzept wird definiert. Als Weiterentwicklung resultiert eine standardisierte Werkstruktur.
Concerns about mental health and the declining rate of body satisfaction have increased interest in topics such as diversity, body positivity, and inclusion in recent years. Thus, the suggestion is that companies can communicate deep meanings through advertising images and strengthen their brand identity. This bachelor thesis proposes the application of two theoretical frameworks: Esch’s "Brand Steering Wheel" for identifying the brand identity, and the framework of “Visual Grammar” for analyzing images in advertising. The aim is to find out if diversity in advertising can improve brand identity.
Firstly, this work intends to offer an overall understanding of advertising, brand identity, and multimodality. For this, previous academic literature is used to establish a theoretical basis for understanding. Secondly, certain problems that lack inclusion in traditional advertising are analyzed. Thirdly, with the help of the theoretical framework, the brand identity is analyzed using the brand steering wheel. Additionally, Kress and van Leeuwen’s framework of visual grammar is used to examine images for their meaning.
The findings indicate that there is significant theoretical and practical evidence to suggest that the application of diversity in advertising campaigns would be an effective strategy to build a strong brand identity. The identities and relationships indicated in the photos between viewers and models represent desired attributes that may be identified with the advertiser's products. The brand may be picked if the viewers see that it is correctly represented.
An average investor trying to allocate his wealth among multiple assets ideally has nearly infinite possibilities to do so. However, asset allocation strategies try to facilitate this process. Nevertheless, no consensus exists on which strategy is ideal and yields the best performance. Therefore, this paper aims to determine an ideal asset allocation strategy for an average investor by comparing two asset allocation strategies.
The focus is on comparing the practical application of Markowitz’s Modern Portfolio Theory (MPT), a sophisticated asset allocation strategy, with an equally weighted asset allocation, namely the 1/N strategy. The past performance of these two strategies is compared with the help of a calculation example based on historical data. The quantitative analysis covers three time periods of different lengths between 1991 and 2022. Also, the strategies are applied to portfolios with different amounts of assets during these periods. Although the existing literature is very controversial concerning the performance of the two strategies, this research shows a clear result. Compared to the 1/N strategy, this study’s findings show an outperformance of the MPT strategy during every period and each portfolio combination. However, the difference in performance regarding return and risk is minimal in most scenarios and would not significantly affect an average investor who invests over a long-term horizon.
International agierende Unternehmen müssen sich im Tagesgeschäft immer häufiger
mit dem Entsendemanagement auseinandersetzen. Diese Arbeit stellt die steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen dar, welche im Rahmen der Vorbereitung einer Mitarbeiterentsendung aufkommen und als große Herausforderung gelten, da verschiedene Rechtsgrundlagen in Betracht gezogen werden
müssen. Zudem besteht in allen Ländern eine Meldepflicht, welche auf dem jeweiligen
nationalen Recht basiert. Auf Grundlage dieser Rechtsvorschriften werden Ansätze vorgestellt, um den Entsendeprozess so effizient wie möglich zu gestalten und um entstehende Risiken bei Nichterfüllung der Voraussetzungen zu minimieren. Eine standardisierte Abwicklung und Auslagerung von Teilprozessen im unternehmensinternen Entsendeprozess können zur Reduzierung des administrativen Aufwandes
beitragen sowie einen Überblick über alle Teilbereiche geben. Dabei hilft eine transparente Kommunikation, um Missverständnisse bei Entsandten zu vermeiden.
Generation Z born between 1995 and 2010 has a growing influence on the markets and businesses need to adapt their marketing strategies to meet the needs and expectations of said generation and therefore influence their brand perception, preferably positively. Consequently, it is essential to understand Generation Z, their values, characteristics and behavior.
The goal of this thesis is to answer how the modern marketing strategy cause-related marketing influences the brand perception of Generation Z. Thus, the following research questions are being posed: “How does cause-related marketing influence Generation Z’s brand perception in Germany?” and “How can cause-related marketing influence Generation Z’s brand perception in Germany positively?”.
To answer the research questions a quantitative study regarding brand perception was conducted. More specifically a survey was run to measure the brand perception of Generation Z regarding the practice of cause-related marketing. The respondents had to indicate how much they agree or disagree with statements about brands practicing cause-related marketing posed on a 5-level Likert scale to measure their brand perception.
The results of the study indicate that the perception of Generation Z gets influenced by the practice of cause-related marketing. Moreover, Generation Z’s brand perception gets influenced positively. This effect can be augmented if companies pay attention to the specific values, characteristics and behavior of Generation Z and choose their message, collaboration partners and causes accordingly. Additionally, Generation Z’s brand perception can be influenced positively if cause-related marketing is practiced originally, especially via suitable communication tools.
Further studies concerning cause-related marketing influencing Generation Z’s brand perception in other countries or how specific brands or industries are affected could be conducted. Additionally, studies focusing on the negative impacts of cause-related marketing could be performed.
The aim of this thesis is to answer the question of how consumers can be influenced by influencers to purchase sustainable fashion. To this end, the following research question was posed: How do social media influencers influence consumers' attitudes, awareness, and purchase intentions toward sustainable fashion? In order to answer the research question, the main terms of the work were defined and explained. Through the use of multiple examples, sustainable influencers with different reach were analyzed. The results of this work showed that followers can be influenced to buy sustainable fashion by influencers on Instagram. Companies see influencer marketing as a high opportunity to achieve their business goals such as brand awareness and increasing sales. Based on this, it is recommendable to use influencers as a corporate strategy to raise awareness of sustainable fashion brands. In this way, sustainable companies can reach different target groups.
Mergers and acquisitions are effective strategies for corporations to accomplish their financial and strategic goals. They can, for example, assist businesses in increasing economies of scale or decreasing rivalry. The annual growth in the value of all mergers and acquisitions highlights the continued trend of M&As. Researchers differ on the role of national culture in post-merger integration. Some argue that national culture significantly influences post-merger integration, making it more difficult to create synergies. Other scholars argue that national culture should be viewed as a competitive advantage that leads to a more positive M&A outcome. National culture is not a major factor in post-merger integration, and other variables, like the firm's desire to adapt and corporate culture, dictate its complexity. Another viewpoint on the influence of national culture is that it relies on the level of connectivity, which means that the more tightly a firm integrates with another, the more probable cultural disputes develop. Therefore, this study aims to look at a wider prospect of the impact of national culture on post-merger integration. The research methodology used in this research work is the qualitative research design which involves a naturalistic study intended to collect, analyze, and interpret non-numerical to understand individual opinions, phenomena, concepts, or experiences. Primary and secondary data were used in this investigation. Semi-structured interviews were used to acquire primary data from the research sample. On the other hand, secondary data for the research study was gathered from existing sources such as prior study results, journal articles, reports, and other recorded literature on the role of national culture in post-merger integration. The results of this research were categorized in the form of the three themes, which forms the basis central basis of the research.
Durch die weite Verbreitung von Smartphones wächst das Potenzial des mobilen E-Learning-Marktes. Auch in der Branche des Fremdspracherwerbs sind massive Veränderungen erkennbar: Das Erlernen einer neuen Sprache ist nicht länger an physische Klassenzimmer gekoppelt, sondern kann nun auch durch die Nutzung von mobilen Applikationen (Apps) praktiziert werden. Auffallend ist jedoch, dass Sprachlern-App-Anbieter, wie auch die Jicki GmbH, Schwierigkeiten haben, ihre Kunden an die App zu binden. Das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist die Identifikation von
motivationsbedingten Faktoren, die das Engagement bei Sprachlern-Apps beeinflussen.
Aufgrund mangelnder Datenlage zu Sprachlern-Apps dienten Fitness Apps bzw. Physical Activity Apps (PA-Apps) als Vergleichsprodukt. Mittels einer Datenbankrecherche
wurden anhand dieser Studien Engagement-Einflussfaktoren extrahiert. Anschließend wurde das Vorhandensein dieser Faktoren bei der Jicki-Sprachlernapp geprüft und deren
Auswirkungen auf das Nutzerverhalten untersucht. Dabei wurden Testnutzer der Jicki-App in Form von Einzelinterviews bezüglich ihrer Intentionen zur Nutzung und ihrer
Erfahrungen mit der App befragt und mögliche Empfehlungen für ein stärkeres Engagement abgeleitet. Basierend auf den Ergebnissen der Datenbankrecherche haben persönliche Einstellungen und Motive, Erwartungen und Zielerreichung, Gewohnheit, technische Funktion und Bedienbarkeit Einfluss auf das Engagement bei PA-Apps. Diese Faktoren konnten durch die Einzelinterviews in der Jicki-App bedingt wiedergefunden
werden.
To achieve sustainable development, appropriate individual consumer behavior is required. However, the increasing statements expressing the intention to buy green products by consumers are reflected in only a fraction of actual purchases. This paper presents a literature review on the attitude-behavior gap phenomenon, focusing on the controversial role of green marketing in promoting sustainable consumption and its influence on the gap between intentions and behaviors.
The attitude-behavior gap is attributable to various situational and internal factors, with the prevailing price sensitivity and routine purchase behavior for low-involvement products playing a critical role in the fast-moving consumer goods industry. Counteracting these factors with the help of a green marketing approach that encompasses internal, strategic, and tactical marketing orientations was examined in this work. While it has been found that creating credibility and transparency through a holistic marketing orientation and targeting the origins of the attitude-behavior gap with the respective green marketing tools can positively contribute to its narrowing, divergent green marketing strategies can lead to the opposite. Greenwashing as a strategy to give companies a greener image without adapting their business activities accordingly leads to a negative impact on the attitude-behavior gap.
On the basis of this analysis, the study found that according to the way a company employs green marketing strategies, it may either widen or narrow the gap.
The subject of this bachelor thesis is the analyses of the evolution of the European tourists’ behaviors in sustainable travel and travel choices / preferences since the Covid 19 pandemic.
Empirical results have been obtained through a deeper analysis of several literature researches, studies and an own survey (questionnaire). The outcomes show first that the majority of the young generation tourists are now willing to travel more sustainably and have changed their behaviors, habits significantly and that since the Covid 19. The today situation with climate changes and the Covid 19 have clearly identified impacts on tourist and influenced directly their habits and motivation as their preferences and choice for travel types and destinations. In addition, young tourists are now more attracted and open for new types of tourism, which are linked to own sustainability actions giving them a good conscience. So, we observe a change between a passive and now more active attitude. But is this just a passing trend or a long term “sustainable” trend?
Durch den ständigen Wandel der Arbeitswelt nimmt die Nachfrage nach neuen Führungskräften ständig zu. Daher nehmen die Führungskräfte zunehmend die Rolle des Coachs ein. In der Literatur scheint "Coach" jedoch ein Modebegriff zu sein, der keiner klaren Definition unterliegt. Ziel dieser Arbeit ist es, mittels einer integrativen Literaturrecherche die verschiedenen Definitionsansätze der Führungskraft als Coach zusammenzutragen und ein Schema für eine vereinfachte Übersicht über diese zu erstellen. Durch die integrative Literaturrecherche konnten drei verschiedene Typen von Führungskräften in der Rolle des Coaches identifiziert werden - der fragende Coach, der befähigende Coach und der beziehungsorientierte Coach. Im Verlauf der Arbeit werden die genannten Typen weiter thematisiert und gegenübergestellt. Die Haupterkenntnis der vorliegenden Arbeit stellt heraus, dass die meisten Führungskräfte die Rolle des fragenden Coaches einnehmen. In der Häufigkeit folgt anschließend der befähigende Coach sowie der beziehungsorientierte Coach.
This research identifies positive and negative influence factors by examining the effectiveness of digital video advertising. The objective is to discover ways of leveraging
these factors successfully through an extensive literature review. As this ad format has developed into a staple in most brands' media strategy, it is valuable to drive
understanding of effective implementation forward. Three brands that utilize digital video advertising are selected for an analysis of their recently published ads. This analysis is supported by a suggested model that was developed based on advertising literature to assess ad effectiveness. Results show that the perceived intrusiveness of an ad and the consequential ad avoidance behaviours in consumers represent a hindrance to ad effectiveness. In contrast, elements used in an advertisement that increase its value facilitated ad effectiveness. Credibility, entertainment and informativeness are ad value contributors and impact ad recall, the gateway to positive marketing outcomes such as purchasing decisions. The circumstances under which consumers are exposed to digital video advertisements play a role in if the ad message can effectively be conveyed.
While negative influence factors have their detriment, they can still be counteracted and leveraged. Advertisers and ad-supported video streaming sites like YouTube can find
ways to broadcast ads without significantly impeding the user experience and, in doing so, secure the continued profitability of this promotion format that depends on users
watching ads.
Beim Kauf eines Produktes achten Kunden heutzutage nicht mehr ausschließlich auf den Preis. Durch das Internet lassen sich alle Aspekte von Kaufpreis über Produktfeatures einfach und unkompliziert vergleichen. Vor allem in Krisenzeiten gewinnen Aspekte aus dem Servicebereich, wie Garantie, immer mehr an Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es, für die KaVo Dental GmbH eine Strategie im Servicebereich mit Fokus auf die Garantiebestimmungen in der Business Unit Instrumente zu entwickeln, mit der die auftretenden Probleme minimiert werden können. Dazu wird der Dentalmarkt und der Wettbewerb analysiert und anhand eines definierten Produktportfolios die Probleme und Herausforderungen erarbeitet. Daraus resultieren zu kurze Garantiezeiten und hoher Druck der Konkurrenz. Mithilfe einer Unternehmen- und Complaintanalyse wird die interne Situation des Unternehmens betrachtet. In dieser Arbeit werden Ansätze erarbeitet, wie diesen Herausforderungen entgegengewirkt werden kann, Diese Ansätze werden mit einer Entscheidungsmatrix miteinander verglichen und bewertet. Aus dieser Bewertung lässt sich die Handlungsempfehlung für das Unternehmen ableiten. Mit der Umsetzung dieser definierten Empfehlung kann das Unternehmen und die Marke KaVo am Markt mit Innovation und „Service Excellence“ profitieren.
Die vorliegende Bachelorthesis thematisiert weitgehend die Möglichkeiten und Herausforderungen der Implementierung von Diversity Management die in deutschen Unternehmen entstehen können.
Der Zweck ist das Erforschen von Faktoren, die eine Umsetzung des Diversity Management in der Praxis erschweren, sowie mögliche postitive Auswirkungen, die durch diese neue Herangehensweise entstehen können. Hierzu wird die konkrete Forschungsfrage in den Raum gestellt: “Welche Herausforderungen und Möglichkeiten entstehen bei der Implementierung von Diversity Management in deutsche Unternehmen?”
Um die benötigten Fakten und Informationen zu gewinnen, wurden zuverlässige Quellen angewandt, die statistischen, sowie qualitative Daten und Informationen geliefert haben. Diesbezüglich wurden Auswertungen von Umfragen und Experteninterwiews ausgewertet. Die statistischen Daten, die für die Arbeit verwendet wurden, handeln über die Anzahl der Unternehmen, die Diversity Management breits umgesetzt haben, die Vorteile und Nachteile, die dadurch entstanden sind, die Beweggründe weshalb Unternehmen sich anders orientieren.
Diese Arbeit hat das Ziel darzustellen, wie essenziell Diversity Management für die Zukunft der deutschen Unternehmen ist und welche Möglichkeiten nach der erfolgreichen Implementierung entstehen können. Zeitgleich sollen auch die negativen Aspekte erläutert werden und somit dargestellt werden, dass dieses Thema deutlich unterschätzt wird.
Potential Recruiting
(2022)
Companies are currently facing challenges in recruiting suitable employees for their top positions. Since the labor market is highly competitive and filling top positions by purchasing is extremely expensive, it is necessary to train these executives oneself. This bachelor thesis addresses the question of whether it is possible to recruit employees based on their current potential with a view to the central requirements of future activities in management positions. Since this type of recruiting does not yet exist in a scientific context, the findings from scientific fields that deal with the potential of people are to be used in this thesis in order to be able to state whether potential recruiting is possible. From the disciplines of sports science, especially competitive sports, and pedagogy, the knowledge is gained that the essential factors for fulfilling the potential of an individual are his abilities, his motivation and his environment. Abilities, such as acting intelligently, lead to faster acquisition of new skills. Motivation forms the drive to fulfill potential, while environment is significant in terms of enhancing the individual. These findings are linked to the current state of business research, which only deals with the potential of existing employees and not with new candidates, about whom much less knowledge is available. After a differentiated investigation, the conclusion can be drawn that potential recruiting is possible. The identification of motivation and skills can be realized by understanding biographical data and conducting a structured recruitment interview. It is also crucial that the company creates an environment in which high-potential employees are encouraged.
Finally, an example case is used to illustrate how the company Co-Investor Partners can proceed to identify an employee by means of potential recruiting.
Conception and development of a corporate website strategy on the example of KARL STORZ SE & Co. KG
(2022)
In recent years, digitalization has caused an increasing transformation of the entire business world towards a digitalized economy. The Covid-19 pandemic has rapidly accelerated this ongoing digital transformation. Therefore, online presence is also becoming increasingly important for companies to survive in the digital economy. KARL STORZ SE & Co. KG, a traditional medium-sized company firmly focused on face-to-face sales, was strongly affected by the limitations of the pandemic. Switching to digital alternatives, especially the corporate website, stands out as the most critical digital cross point.
This bachelor thesis uses a marketing strategy model to analyze and research the position of KARL STORZ SE & Co. KG in the market and explores the functions and characteristics that a corporate website must have to meet today’s customer, stakeholder, and employee needs.
First, this work intends to offer an overall understanding of digitalization and its impact on the medical technology industry and medium-sized companies. Secondly, the corporate website characteristics are considered. The third theoretical part includes the analysis of two digital marketing strategy models, which are compared with each other. Finally, the company KARL STORZ SE & Co. KG and its website are presented, and a strategy model for developing a website strategy for the business year 2023 and beyond is applied.
Interviews conducted with internal and external experts on websites provide valuable information and a deeper understanding of the importance of a website in the digital environment.
In the end, this paper gives recommendations for actions for website development.
Das Personal wird als einer der wichtigsten Ressourcen betrachtet, über die Organisationen verfügen können. Bei der Erreichung von strategischen Zielen werden dabei insbesondere Führungskräften eine tragende Schlüsselrolle zugesprochen. In den meisten Fällen werden diese nicht rekrutiert, sondern langfristig intern entwickelt und ausgebildet. Hierfür bedarf es zunächst der erfolgreichen Identifikation von Führungspotential, um diese dann im nächsten Schritt zu validieren. Ein oft verwendetes Instrument hierfür bilden Assessment Center, in denen die zukünftigen Aufgaben von Führungskräften simuliert werden. Jedoch bleibt unklar, inwiefern eine realitätsnahe Simulation in der Praxis tatsächlich gelingt und welchen Einfluss das Vorwissen zu einzelnen Aufgabeninhalten auf die Leistung von Teilnehmenden ausübt. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, diese Fragen am Beispiel der Daimler Truck AG zu beantworten.
Hierzu wurden drei Hypothesen aufgestellt und eine qualitative Studie durchgeführt, bei der insgesamt 15 Expert/innen befragt wurden. Diese zeigt, dass einzelne Übungen im Assessment Center kein realistisches Abbild der späteren Aufgaben einer Führungskraft darstellen. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass Teilnehmende keinen Vorteil durch einen vorzeitigen Erhalt von Aufgabeninhalte einer spezifischen Übung erlangen. Die gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen es Entscheidungsträger/innen, zukünftige Verbesserungen am Prozess zu implementieren und die Qualität vergangener Entscheidungen zu evaluieren. Weitere Forschung im Bereich der Potentialvalidierung könnte auf die allgemeinen Effekte einer Offenlegung von Aufgabeninhalten abzielen.
Der weltweite Ausbruch der COVID-19-Pandemie hatte grundlegende Veränderungen zur Folge. Zur Bekämpfung des Coronavirus war es zwingend
notwendig, den Kontakt am Arbeitsplatz zu vermeiden, wodurch sich Home-Office als neue Arbeitsform etablierte. Dadurch ist der persönliche Kontakt zwischen Führungskraft und dessen Mitarbeitenden deutlich zurückgegangen und der Austausch erfolgte, durch den Einsatz digitaler Kommunikationsmittel, primär auf virtueller Ebene. Der plötzliche Übergang von der Arbeit im Büro hin zur Arbeit im Home-Office verlangte neue Kompetenzen der Führungskräfte, um den Anforderungen sowie Herausforderungen bei der virtuellen Zusammenarbeit
gerecht zu werden. Daraus ergibt sich die Forschungsfrage, welche
Kompetenzen Führungskräfte besitzen sollten, um ihre Mitarbeitenden auf Distanz erfolgreich zu führen. Diese Frage wurde mithilfe einer quantitativen Untersuchung beantwortet, für welche Führungskräfte bei Bosch eBike Systems befragt wurden. Die Umfrage gibt Aufschluss darüber, dass der wichtigste
Baustein für eine virtuelle Zusammenarbeit eine vertrauensvolle Beziehung zu
den Mitarbeitenden ist. Mit Empathie, Kommunikationsfähigkeit und
Teamzusammenhalt kann nachhaltig ein gutes Verhältnis aufgebaut werden.
Trotz veränderter Arbeitsumstände wurde festgestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auch virtuell erfolgen kann. Weiterhin wird davon ausgegangen, dass Home-Office ein fester Bestandteil der Arbeitswelt bleiben wird und sich viele Unternehmen mit der erfolgreichen Führung virtueller Teams
auseinandersetzen müssen. Als Ergebnis wurde eine Reihe von
Handlungsempfehlungen für Führungskräfte von Bosch eBike Systems erarbeitet.
Die Option, im Homeoffice zu arbeiten, hat sich während der Covid-19-Pandemie rasant ausgebreitet. Diese explorative Studie beschäftigt sich mit dem Homeoffice als Erfolgsfaktor und inwiefern es sich in Zukunft als eine Maßnahme der Mitarbeiterbindung etablieren könnte.
Ziel der Arbeit war es herauszufinden, ob der Faktor Homeoffice zu einer positiveren Mitarbeiterbindung beitragen kann. Um ein Verständnis der aktuellen Situation in den Unternehmen zu erlangen, wurde im Rahmen der Abschlussarbeit eine Onlineumfrage durchgeführt. Darauf aufbauend wurde die Frage nach dem Arbeitgeberwechsel bei einem Wegfall der Homeoffice-Option beantwortet und inwieweit sich die physische Abwesenheit der Mitarbeitenden am Unternehmensstandort auf die Entwicklung der Mitarbeiterbindung auswirkt.
Die Resultate belegen, dass Mitarbeitende, welche während der Covid-19-Pandemie im Homeoffice gearbeitet haben, den Arbeitgeber wechseln würden, sofern ihnen die Homeoffice-Option gestrichen würde. Darüber hinaus konnten keine signifikanten Ergebnisse zwischen der Arbeit im Homeoffice und dem negativen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung gefunden werden.
Es wird empfohlen, in künftigen Studien die Langzeiteffekte des Homeoffice auf die Mitarbeiterbindung zu untersuchen.
The working world of industrial production has evolved greatly in the last decades due to advancing technologies, digitalization and globalization. Corporate learning has become an important part of organizational development, making it possible to better understand and adapt to changes in the future. In manufacturing, the competency standards have increased, especially for first line managers, who represent a highly heterogeneous group. The aim of this paper is to find out the current competence requirements for shift leaders, the most relevant learning methods nowadays and how these methods will be changed or expanded in the context of corporate learning in the future. Therefore, semi-structured interviews were conducted with experts from human resources management and evaluated by using the qualitative content analysis. The subtle difference between good and very good shift leaders lies in their personal attitude, social and strategic competencies. Regarding the question of
how shift leaders learn, the experts particularly emphasized coaching and mentoring programs. In the future, however, more emphasis will be placed on self-directed e-learning programs in production.
Agri-Photovoltaics is a novel renewable energy technology. Amid rising climate change concerns, integrated photovoltaic systems are gaining in importance. Problems such as the increasing scarcity of land and the sealing of fertile soils are becoming more and more serious. Land consumption is often at the expense of agriculture. Farmers are struggling to cope with the ever more difficult conditions due to the effects of climate change. Therefore, the world must increasingly deal with dual use of land. However, especially in Germany the technology of agri-photovoltaics is not yet very advanced. The objective of this thesis is to identify the potential of this technology for the energy transition in Germany. Furthermore, the economic potential for regional farmers in Germany will be elaborated based on an investment appraisal of a vertical agri-photovoltaic system. The application possibilities of agri-photovoltaics are versatile. The work shows that already today farmers in Germany can diversify their income by investing in an agri-photovoltaic system. The costs are higher than for ordinary ground mounted systems, however the land can still be used for agricultural purposes. The investment calculation is carried out in different scenarios. Particularly, the remuneration per kWh as well as the discount factor are decisive for a positive net present value project. The results of this work show that the potential of agri photovoltaics is high for both the energy transition in Germany and the economic benefits for regional farmers. For an increasing expansion of the technology, more precise legislation and appropriate subsidies for agri-photovoltaics are needed.
Currently, the technology is insufficiently covered in German legislation, which needs to be addressed.
Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG konnte in den letzten Jahren ein stetiges Unternehmenswachstum verzeichnen, welches sich in den verschiedenen Fachbereichen widerspiegelt. Aufgrund von steigenden Mitarbeiterzahlen und den zunehmend gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben mussten über die letzten Jahrzehnte durch den Fachbereich Personalzeitwirtschaft eine große Anzahl an systemseitigen Anpassungen vorgenommen werden, welche zu einer anwachsend komplexeren und verwobenen Struktur des Zeitwirtschaftssystems führten.
Um eine ordnungsgemäße Zeitwirtschaft und korrekte Abrechnungsergebnisse zu gewährleisten, sowie das Qualitätsniveau der Personalzeitwirtschaft der Porsche AG auszubauen, wurde die SAP-Anwendung Testautomatisierung erworben. Hierbei handelt es sich um eine Eigenentwicklung des Konzernpartners Audi AG.
Die vorliegende Arbeit begleitet den noch anhaltenden Implementierungsprozess des Qualitätsmanagementtools in den Zeitwirtschaftsbereich der Porsche AG. Sie zeigt hierbei die Entwicklungsperspektiven des Personalzeitwirtschaftsbereiches der Porsche AG anhand des Qualitätsmanagementtools auf. Zudem überprüft sie die Übereinstimmung der Erwartungsperspektive des Fachbereichs gegenüber der Erfahrungsperspektive der Audi AG. Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, die Softwareanwendung Testautomatisierung zu analysieren und ihre zukünftige Auswirkung auf den Personalzeitwirtschaftsbereich der Porsche AG zu erfassen. Die Arbeit vermittelt zunächst ein grundlegendes Qualitätsverständnis, bevor sie einen Ausblick über den Bereich Zeitwirtschaft der Porsche AG gibt, in welchem das Tool zukünftig zum Einsatz kommen wird. Im Anschluss wird die Anwendung der Testautomatisierung vorgestellt. Durch die Aufstellung verschiedener Forschungshypothesen und deren Bewertung unter der Zuhilfenahme von Experteninterviews werden anschließend die Entwicklungsperspektiven für den Zeitwirtschaftsbereich der Porsche AG aufgezeigt.
Das Unternehmen XYZ befindet sich in einer entscheidenden Phase in der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie. Im Rahmen dieser Strategie wird die neue Unternehmenshomepage mit dem neuen Onlineshop gekoppelt. Die Plattform fungiert zum einen als zeitgemäßer Onlineauftritt und zum anderen soll dadurch ein neues Rollenverständnis für das Unternehmen geschaffen werden. Herzstück der Plattform ist die mit dem Onlineshop verbundene Onsite Suchfunktion.
Ziel dieser Arbeit ist Teile der Strategie zu analysieren und teilweise kritisch zu würdigen. Um die Suchfunktion für den neuen Onlineshop neben grundlegenden sprachlichen Features zu erweitern, wurde eine Umfrage mit ausgewählten Mitarbeitern durchgeführt.
Die Ausgangssituation dieser Arbeit ist das Unternehmen zu präsentieren. Darauf aufbauend wird die Schnelllebigkeit der Digitalisierung erläutert, sowie die Reaktion des Unternehmens darauf. Kern der Arbeit ist die Analyse von User Experience (UX)- und User Interface (UI)-Komponenten des Shops sowie die Suchfunktion im Allgemeinen, als auch im Kontext von XYZ zu beschreiben.
Darauf erfolgt die Erklärung der Methodik der qualitativen Datenerhebung, welche für die Umfrage eingesetzt wurde. Anschließend werden Ablauf, sowie die dazugehörigen Ergebnisse dargelegt. Das letzte Kapitel liefert einen wertenden Ausblick auf Teile der Ergebnisse und fasst die gesamte Arbeit nochmals reflektierend zusammen. Abschluss der Arbeit bildet eine Diskussion, sowie ein persönliches Fazit.
Industrie 4.0 ist eine aktuelle Entwicklung in wirtschaftlichen Prozessen, die in den letzten Jahren mit zahlreichen Chancen für Unternehmen in Verbindung gebracht wurde. Industrie 4.0 meint die voranschreitende Digitalisierung in der Arbeitswelt hin zu einer Integration der digitalen und physischen Welt in Echtzeit. Die erfolgreiche Umsetzung von Industrie 4.0 stellt Unternehmen vor die Herausforderung eines Veränderungsprozesses. Solche Veränderungsprozesse können in ihrem Verlauf auf Widerstand stoßen beziehungsweise diesen auslösen. Widerstand hat dabei das Potenzial, ein Veränderungsprojekt zum Scheitern zu bringen, aber auch, eine Veränderung zu einer sinnvollen und effektiven Umsetzung zu führen. Für eine erfolgreiche Gestaltung von Industrie 4.0 ist es daher eine relevante Frage, welche Aspekte dieser Entwicklung Widerstand auslösen können und worin dieser Widerstand konkret begründet liegt. Das Wissen über die Ursachen von Widerstand ist der erste Schritt für einen gelungenen Veränderungsprozess, der möglichen Widerständen vorbeugt oder diese konstruktiv einbindet. Neben einer situationsspezifischen Analyse einer Industrie-4.0-Umsetzung in einem Unternehmen, die mögliche Widerstandstrigger identifiziert, bewegen sich die wesentlichen Lösungsansätze für ein effektives Management von Widerstand in den Bereichen Partizipation und Qualifizierung. Diese Thesis bietet eine Grundlage für eine solche situationsspezifische Analyse, indem sie einen ausführlichen Überblick über die kontrovers diskutierten Auswirkungen von Industrie 4.0 gibt, die verschiedenen Formen und Ursachen von Widerstand erläutert und diese auf den Kontext Industrie 4.0 anwendet.
With the growth of the Internet, several sectors of the economy are evolving. Retail companies are no exception. There are new challenges for brick-and-mortar retailers. Such as the increase of alternatives and the decreasing number of salespeople in retail.
The work examines the digitalization of the consultation at the point of sale, in order to give the program "POS Advisor", which functions as a digital advisor well-founded recommendations for action. It is concluded that retailers must use the advantages such as touch & feel to their advantage and use digital in-store technologies to optimize and extend the customer journey in order to be more successful. The design of the POS Advisor should consider the demands of consumers in each target group as well as those of the product. However, it can generally be said that live chat with an advisor should be considered, and the waiting time should be kept as short as possible. Likewise, additional features should be considered that can offer consumers further advantages, such as a payment option directly through their phone.
Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt das Thema einer Social Media Strategie für ein kleines und mittelständisches Unternehmen, welches im Business-to-Business Sektor tätig ist. Aufgrund der zögerlichen Nutzung von Social Media von KMUs im Business-to-Business Sektor und den mangelnden empirischen Erkenntnissen besteht die Frage, wie Social Media am effektivsten eingesetzt werden kann. Mithilfe einer systematischen Literaturanalyse arbeitet diese Bachelorarbeit eine Social Media Strategie heraus. Der praktische Teil wird mit der Überprüfung der empirisch belegten Erkenntnisse an der Werbeagentur teufels garantiert.
The aim of this bachelor thesis is to theoretically compare the most important sourcing strategies in the field of recruitment with regard to their effectiveness and then to empirically test them. Four different sourcing strategies are examined by analyzing their opportunities, risks and success factors. Using the findings from the literature review, the strategies are assigned to specific employee groups for which they are most suitable and effective. These match-ups consequently form the four hypotheses, which will be investigated by conducting a quantitative survey in the empirical part of this thesis. In addition, the survey project will provide further insights into the most effective instruments and important selection criteria for sourcing strategies, so that recommendations for action can be made.
Die vorliegende Arbeit ermöglicht eine Erkenntnis über die Herausforderungen, die die chinesischen Unternehmen AliExpress und Shein implizieren und den aktuellen Erfolg auf dem Markt, der durch angewandte Strategien bestehend bleibt. Das Ziel der Arbeit umfasst die Herausforderungen der beiden Unternehmen, die diese ihren Kunden gegenüberstellen und den angewandten Marketing-Strategien, die grundlegend dafür sind, Problematiken als primärer Kunden nicht allzu kritisch aufzufassen. Für die Analyse wurden Problemfelder dargestellt und anhand einer Umfrage diskutiert. Die Analyse bietet einen Überblick über die Herausforderungen, dennoch sind Optimierungsansätze nicht vollständig realisierbar. Die steigende Popularität der beiden Online-Shops ist auf bestehende Strategien zurückzuführen und diese sollen auch weiterhin ausgeführt werden und die Schwierigkeiten überwiegen.
Die Kooperation zwischen Start-ups und etablierten Unternehmen in Form von Corporate Venturing hat in den letzten Jahren weiter an Interesse gewonnen. Diese Zusammenarbeit ist mit zahlreichen vorteilhaften Aspekten für beide Parteien verbunden, die die Unternehmen für sich zu nutzen versuchen. Um die Zusammenarbeit so erfolgreich wie möglich zu gestalten, war das Ziel dieser Arbeit, die Beantwortung folgender Forschungsfragen: Zunächst galt es herauszufinden, welche Corporate Venturing Instrumente von Start-ups im verarbeitenden Gewerbe bei der Kooperation mit etablierten Unternehmen eingesetzt werden. Darauf aufbauend wurde die Frage „Welche Handlungsempfehlungen können Start-ups im verarbeitenden Gewerbe zum Einsatz von Corporate Venturing Tools gegeben werden?“ beantwortet.
Eine qualitative Studie unterstützt die Beantwortung der Forschungsfragen, indem sie Einblicke in die praktische Anwendung von Corporate Venturing bei Kooperationen mit befragten Start-ups im verarbeitenden Gewerbe gibt. Die Fragen in den Interviews und Online-Umfragen wurden sowohl offen als auch geschlossen gestellt und richteten sich nach der Innovationsphase, in der sich das Unternehmen befindet, sowie den Motiven für eine Zusammenarbeit, der Art und Dauer der Kooperation und den Erfahrungen mit den eingesetzten Corporate Venturing Tools. Demnach können Start-ups nach Innovationsphase, Innovations- und Kooperationszielen sowie dem damit verbundenen Bedarf an individueller Unterstützung den einzelnen Kooperationsinstrumenten zugeordnet werden, um durch den gezielten Einsatz dieser Instrumente eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit beider Parteien zu ermöglichen.
Today, in an increasingly digitalized world, the Internet and social media allow for connection on a global scale. Companies utilize social media for their business-to consumer and business-to-business marketing activities.
This paper focuses on establishing a LinkedIn strategy development process in business to-business social media marketing for the AMOS Sport Business School in Strasbourg, which is seeking new partnerships with partners from the German sport industry, who will bring added value to the school.
To answer the research questions, interviews were conducted with six experts who either came from the business-to business marketing sector or worked at or on behalf of LinkedIn. Based on the interviews, the focus was on determining key components for a LinkedIn strategy. The results highlighted four reasons for choosing LinkedIn: the presence of a national and global target group, the seriousness of the content and users, the importance of LinkedIn presence for company marketing, and LinkedIn’s use as a recruitment tool. Seven key components of a LinkedIn strategy were identified: “definition of goals,” “target group identification,” “adaptability and agility,” “content creation approach,” “employees’ integration,” “LinkedIn monitoring,” and “LinkedIn algorithm.” Special attention must be paid to the fourth, fifth, and seventh components, which can influence each other. The research made it possible to determine how to develop the strategy successfully by paying particular attention to LinkedIn’s algorithm, which can be “artificially” influenced by employees’ LinkedIn engagement activities, thereby resulting in a more successful strategy. Such a chain reaction can be initiated at the content creation stage by observing the eight elements of “content creation approach”: “generation of a high level of engagement with published content,” “language,” “relevant and authentic message,” “up-to-date content,” “hashtags,” “time and frequency,” “selection of the appropriate type of content,” and “content distribution plan.”
An AMOS Strasbourg LinkedIn strategy was developed, along with recommendations for action for each component. Investment in the sales navigator was highlighted, as it facilitates target group identification and therefore provides a higher guarantee of success for the LinkedIn strategy when used in conjunction with the other key components. The strategy’s organization and implementation was accompanied by a content guideline and content distribution plan so that AMOS Strasbourg’s strategy can achieve positive results.
The Impact of Using Sustainability Labels in Advertisements of Fashion Brands on Social Media
(2022)
This thesis investigates the impact of sustainability labels in advertisements of fashion brands on social media. It aims to answering the following research questions: Do consumers search for more information on sustainability labels? Do sustainability labels impact credibility? Do sustainability labels impact purchase decisions? To answer the research questions an online survey with 202 participants was conducted. The empirical study revealed that consumers tend to search for less additional information when a sustainability label is displayed in an advertisement on social media. Few consumers believe that brands are fully sustainable when sustainability claims in an advertisement are not supported by a sustainability label. The display of a sustainability label may not be one of the most important factors for consumers considering purchasing fashion items. Those results suggest that brands should use sustainability labels as an important tool in advertising on social media to fill the informational need of consumers and increase credibility.
Digitalization is currently taking place in all areas of the business environment. This thesis aims to provide an overview of digitalization in the field of controlling, specifically focusing on the use business intelligence (BI) dashboards. Embracing digitalization by implementing BI enables companies to transform the way in which data and information relevant for decision making is procured and managed. The utilization of a BI solution to conduct complex analyses is exemplified by the conceptualization and development of a BI dashboard for assessing the consolidation effect at Bosch Rexroth AG. The importance of designing an effective dashboard according to its purpose in a simple, clear and intuitive way as a front-end application of a BI solution is emphasized. Furthermore, five different potential roles for the controller that arise as digitization progresses are identified, all of which require an expansion of the controller's IT capabilities.
The shortage of skilled workers is an increasingly common problem in the German labor market, affecting many companies. To counter the problem of the labor shortage, one of the measures to be taken is to actively recruit skilled workers from abroad. The resulting cultural diversity in companies must be coordinated and managed. Diversity management is a tool that companies can use to manage diversity in their workforce.
The aim of this paper is to determine in which respect diversity management can counteract the shortage of skilled labor by recruiting foreign professionals. To this end, the following research question is posed: To what extent can diversity management in companies, in the sense of targeted recruitment and employment of foreign skilled workers, contribute to effectively countering the steadily increasing labor shortage in Germany?
A qualitative study supports the answer to the research question by providing insights into the practical application and significance of diversity management in a number of sample companies.
From the study, it became apparent that the shortage of skilled workers and the employee recruitment are important reasons for introducing diversity management into companies. It also showed that there can be other benefits to a culturally diverse company beyond attracting new skilled workers. However, there is some discrepancy between the aforementioned aspect of attracting employees through diversity management and the confirmation that diversity management has helped to give greater consideration to foreign professionals when filling vacancies.
SPACs are an alternative way for companies to access the capital market. They have experienced a boom since 2020, and in the following year 613 SPACs raised more than $160 billion in the US. However, SPACs are controversial and have been criticized for bad performance and incentive misalignments. This bachelor thesis aims to examine whether the current US SPAC boom is a temporary phenomenon or whether SPACs represent a long-term alternative to the traditional IPO process. To answer this research question, a literature review and 14 semi-structured expert interviews were conducted to explore the reasons for the boom, the advantages and disadvantages for companies seeking to go public, and the winner and losers of the SPAC process. This work shows that SPACs had already gained acceptance in the market before the boom, and it argues that SPACs are a viable alternative to the traditional IPO process for young, risky companies due to the regulatory advantages and the support of SPAC sponsors. In addition, the majority of key SPAC stakeholders are winning in the SPAC process and are likely to continue to support the market in the future. At the same time, this paper finds that the Corona pandemic was an important catalyst for the SPAC market, but that the associated reasons for the boom will probably recede. Moreover, PIPE investors will be more selective in the future and sponsors without appropriate expertise and network will have to liquidate their SPACs more often. This bachelor thesis therefore concludes that SPACs will continue to exist. However, there will be fewer and higher quality SPACs in the future.
Lange Zeit war die Bedeutung von Diversity & Inclusion Programmen am Arbeitsplatz ein umstrittenes Thema, welches zum Teil durch den Mangel an quantitativen Beweisen für seine Wirksamkeit und aufgrund eines allgemeinen Unverständnisses behindert wurde. Viele Unternehmen fokussierten sich ausschließlich auf die Einhaltung von Standards und haben dabei die Augen vor dem Potenzial von korrekt implementierten und ausgeführten Diversity & Inclusion Programmen und dessen positive Wirkungen auf Organisationen verschlossen. Dabei spielt vor allem die Unkenntnis über die wahre Bedeutung der Vielfalt und das Unwissen, wie ein integratives Arbeitsumfeld aussieht, eine große Rolle. Korrekt umgesetzte Diversity & Inclusion Programme können die finanzielle Leistung eines Unternehmens steigern, die Entscheidungsfähigkeit verbessern und den Marktanteil erhöhen. Es lassen sich jedoch in vielen Unternehmen signifikante Unstimmigkeiten bei der Entwicklung von neuen Programmen feststellen. Dies hat zur Folge, dass oftmals nicht das volle Potenzial von Diversity & Inclusion Programmen ausgeschöpft werden kann. In dieser Arbeit werden die Erkenntnisse neuer datengestützter Ergebnisse untersucht, die möglicherweise einen Paradigmenwechsel in Bezug auf Diversity & Inclusion Programmen in Unternehmen bewirken können.
This paper aims to create a foundation for further, in-depth research of the topic Indigenous entrepreneurship in Colombia and other countries, as well as to facilitate the analysis of obstacles in Indigenous businesses. To answer the research question, seven experts are interviewed using semi-structured interview guides based on several deductive categories. The findings are then analysed through a thematic content analysis before they are presented and discussed.
The results show that there are various inter-connected obstacles impeding more success of Indigenous businesses in Colombia, which are not sufficiently studied and addressed. The most important obstacles are corruption and marginalization, as well as resulting conditions like a lack of infrastructure and education. This study emphasizes the importance of, and encourages the realization of further,
profound research regarding this and related topics.
Die vorliegende Arbeit gibt einen Überblick über unterschiedliche Herangehensweisen des betrieblichen Suchtmanagements. Die Zielsetzung dabei ist es, die Auswirkung des strukturellen und kulturellen unternehmerischen Kontextes in Bezug auf das Suchtmanagement zu erläutern und die unterschiedlichen Sichtweisen des sensiblen Themas Sucht im Betrieb aufzuzeigen. Dadurch wird dargestellt, dass verschieden ausgerichtete Konzepte für eine erfolgreiche Etablierung gewissen kulturellen und strukturellen Voraussetzungen bedürfen, um von Mitarbeitern akzeptiert zu werden.
Dazu werden Schlussfolgerungen aus den Ausführungen und Erklärungen zum hierarchisch und agil geprägten Kontext für das betriebliche Suchtmanagement gezogen und vorhandene Konzepte der Literatur werden strategisch eingeordnet.
Beispielhaft werden die Erkenntnisse auf das entwickelte Konzept des Unternehmens IMS Gear angewandt und dieses wurde im Hinblick auf deren strategische Ausrichtung beleuchtet und eingeordnet.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema: „Work-Life-Balance im Rahmen der COVID-19 Pandemie“. Ziel der Arbeit ist es zu überprüfen, ob es infolge der COVID-19 Pandemie eine Verschiebung der Work-Life-Balance zu einer Work-Life-Imbalance gibt. Zur Unterstützung der Beantwortung wurden folgende Forschungsfragen gestellt: Welche Auswirkungen hat die COVID-19 Pandemie auf die Work-Life-Balance der beiden Geschlechter? Welche Effekte hat die COVID-19 Pandemie auf die Work-Life-Balance von Beschäftigten, die eine Familie haben, im Vergleich zu Beschäftigten, die allein leben, und im Vergleich zu Beschäftigten, die mit einem Partner zusammenleben aber kinderlos sind?
Die durchgeführte Sekundäranalyse zeigte, dass es insbesondere bei Müttern eine Beeinträchtigung der Work-Life-Balance gibt, da sie häufig unter einer Doppelbelastung leiden, die sich infolge der Pandemie noch einmal verstärkt hat.
The current dashboard reporting of the Key Account Management of Adolf Würth GmbH & Co. KG indicates that management reporting in companies is still characterized by extensive manual effort, although various digitalization technologies offer possibilities to make reporting more efficient and effective. Therefore, this thesis deals with the digital transformation of controlling and primarily one of its central components - reporting. The main technologies available for reporting purposes will be identified by examining relevant literature. Regarding the manual dashboard reporting of the Key Account Management of Adolf Würth GmbH & Co.KG, requirements and recommendations for the conceptualization and implementation of a digital reporting will be described and summarized. It can be stated that the requirements differ from traditional reporting in many aspects, and it is recognizable that an interaction of different dashboard reporting elements is essential to establish a successful, digital reporting solution. As a result, it has been shown that an automated dashboard based on a BI-infrastructure has led to an enhancement in productivity and an extended information basis. Furthermore, it will be discussed that the challenges of new processes are driving controllers to extend their competence profiles.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die vorhandenen Maßnahmen zur Prävention von Bilanzmanipulation und die Instrumente zur Aufdeckung auszuwerten, sowie die Maßnahmen zur Stärkung der Unabhängigkeit der Wirtschaftsprüfung im Zuge der Verabschiedung des Finanzmarktintegritätsgesetz auszuleuchten und auf seine Wirksamkeit zu prüfen. Im Rahmen dieser Bewertung wird die Funktion und Verantwortung des Wirtschaftsprüfers in Hinsicht auf die Regelwerke und Berufspflichten dargelegt, sowie darauf aufbauend die verschiedenen Arten und Hintergründe der Bilanzmanipulation beschrieben. Im Zusammenhang mit dem Bilanzskandal der Wirecard AG werden die Schwachstellen der Bilanzkontrolle aufgezeigt und mit den neuen Regulierungen in einem Vergleich gezogen. In Anbetracht der vorhandenen Risiken der Bilanzmanipulation, erfüllen die neuen Reformen ihren Beitrag zur Stärkung des Sicherheitssystems im Finanzmarkt und erschaffen dementsprechend gute Voraussetzungen für eine frühzeitige Aufdeckung und Verhinderung der Bilanzmanipulation.
The aim of the present work is to evaluate the existing measures to prevent balance sheet manipulation and the instruments for detection, as well as to examine the measures to strengthen the independence of auditing in the course of the adoption of the Financial Market Integrity Act and to examine their effectiveness. As part of this assessment, the function and responsibility of the auditor with regard to the regulations and professional duties is explained, and based on this, the various types and backgrounds of balance sheet manipulation are described. In connection with the scandal of the company Wirecard AG, the weaknesses in the control are identified and compared with the new regulations. In view of the existing risks of balance sheet manipulation, the new reforms fulfill their contribution to strengthening the security system in the financial market and accordingly create good conditions for early detection and prevention of balance sheet manipulation.
This paper shows how German employers can successfully organize telework. In this context, the areas of physical equipment, software landscape, corporate and leadership culture, working hours, work location, company regulations, and the work and meeting structure at the telecommuting workplace are examined in more detail.
As a result of the Corona pandemic, the use of teleworking has become significantly more relevant in the everyday working lives of many people. It is becoming apparent that this will continue to be the case in the future. As a result, companies must address the question of how the workday of employees can be adapted in such a way that the greatest possible success can be achieved for both employers and employees in the context of teleworking.
In a first step, this Bachelor Thesis presents the status of the work situation in Germany with regard to the use of telework before the Covid 19 pandemic and outlines the development process during the pandemic. Furthermore, a short overview of possible developments in the future is given. The section that follows aims to highlight some of the effects on employees through the use of telework, as well as the state of research to date on the main opportunities for employers to intervene in this area.
In the subsequent practical part, 14 semi-structured interviews were used to find out that the ongoing flexibilization of the place of work and working hours is a desirable development for the majority of respondents. In this context, it is important for many employees that existing regulations are communicated transparently, but continue to decrease in order to lastly allow as much autonomy as possible in the daily work routine. The physical work equipment and software landscape used must enable the work to be performed. Health aspects, such as the provision of ergonomic products or the avoidance of stress, play a significant role here. For a sustainable corporate and management culture, it is important to rely on trust, transparency, consistency and flat hierarchies, so that the employer can only support the employees in organizing their tasks themselves.
Finally, the results of this work are summarized in a conclusion.
Die Auswirkungen von Gender und Diversität auf die Arbeitswelt und wie Führungspositionen diese zum Vorteil nutzen können, haben in den letzten Jahren an Wichtigkeit gewonnen. Rechtliche Grundlagen bieten bereits eine Basis zur Entwicklung einer vielfältigen Gesellschaft und Arbeitswelt. Damit eine Führungskraft Diversity-Management bzw. Gender-Mainstreaming zielgerecht einsetzen kann, benötigt dies das grundlegende Verständnis über die Geschlechtervielfalt und die stark umstrittene gendergerechte Sprache. Unternehmen und dessen Führungskräfte müssen die Komplexität der Diversität verstehen, um mithilfe von Diversity-Management, Diskriminierung und Chancenungleichheit, wie dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken. Der Wissensstand der Gesellschaft zum Thema Gender und Diversity in Bezug auf die Arbeitswelt wurde mittels eines standardisierten Fragebogens erstellt. Die Auswertung der Daten zeigt eine grundlegende Kenntnis der Teilnehmer und deren Arbeitgeber.
Durch die negativen Auswirkungen der Produktion und des Konsums von herkömmlichem Fleisch auf Umwelt und Gesundheit entsteht eine zunehmende Nachfrage nach Alternativprodukten. Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit diesen Alternativen zu Fleisch und beantwortet die Forschungsfrage: Welche Chancen und Risiken bestehen für Unternehmen im Markt für pflanzliche Fleischalternativen und In-vitro-Fleisch? Dazu werden die Erkenntnisse aus der aktuellen wissenschaftlichen Literatur zu diesen Themenbereichen dargestellt und hinsichtlich der Forschungsfrage kritisch analysiert. Die Analyse der Literatur zeigt, dass der Markt für Fleischalternativen weiteres Wachstumspotential und wirtschaftlichen Chancen für Unternehmen bietet, dort jedoch auch forschungs- und produktionstechnische sowie rechtliche Risiken bestehen und die Akzeptanz dieser Produkte in der Bevölkerung noch zu gering ausfällt. Unternehmen müssen deshalb weiter an ihren Produkten forschen. Zukünftig sollten weitere Forschungsarbeiten beispielsweise den Wasser- und Energiebedarf von In-vitro-Fleisch genauer untersuchen, um festzustellen, ob dieses wirklich weniger negative Auswirkungen auf das Ökosystem der Erde hat als herkömmliches Fleisch und ob es deshalb als umweltfreundliche Fleischalternative vermarktet und wirtschaftlich produziert werden kann.
Die Welt verändert sich und mit ihr die Arbeitnehmer:innen auf dem Arbeitsmarkt. Noch nie gab es die Situation, dass vier Generationen gleichzeitig in der Arbeitswelt tätig sind. In dieser Bachelorarbeit wird jedoch ein besonderes Augenmerk auf die Generation Z gelegt, deren Werte und Bedürfnisse sich deutlich von denen der vorherigen Generationen unterscheiden. Viele Führungskräfte älterer Generationen, wie der Babyboomer-, X- und Y-Generation, sehen sich dadurch vor Herausforderungen gestellt, weshalb es das Ziel dieser Arbeit ist, Learnings und Best Practice-Beispiele für Führungskräfte in der Vertriebsregion 13 der Adolf Würth GmbH & Co. KG zu identifizieren, die ihnen helfen, die Mitarbeitende der Generation Z in Zukunft besser zu verstehen und ihre Führung gegebenenfalls zu verändern oder anzupassen. Mit Hilfe dieser Learnings und Best Practice-Beispiele sollen die Führungskräfte ihre Mitarbeitende der Generation Z besser verstehen, damit sich die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und den jungen Verkäufer:innen verbessert.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage und der Hypothese wurde eine qualitative Studie in der Vertriebsregion 13 durchgeführt. Die Studie zeigte, dass sich die Generation Z einen Führungsstil wünscht, bei dem Ziele gemeinsam definiert werden, gleichzeitig aber auch Raum für Selbstverwirklichung, Mitbestimmung und Mitgestaltung bleibt. Darüber hinaus müssen Führungskräfte ihr Verständnis und parallel dazu ihr Vertrauen gegenüber der Generation Z erweitern und verstehen, dass die neue junge Generation auf dem Arbeitsmarkt digitaler, globaler und zukunftsorientierter ist und durch Sinnhaftigkeit und vor allem immaterielle Werte motiviert wird. Jede Generation hat ihre eigenen Bedürfnisse und Perspektiven. Indem er diese aufgreift und die Perspektiven eines Teams miteinander verknüpft, kann die Führungskraft das Beste aus allen herausholen.
This thesis is motivated by the possibility for individuals to diversify their saving methods to allow for more financial safety, by investing into company stocks. If chosen well, stock investments offer attractive returns and prospects, however this choice can be daunting, and assistance may be required. In the context of other options that assist in decision-making related to stock options, this research aims to design and implement a relational database, that offers a transparent overview of financial information of stocks, developed to assist individuals in making decisions for investments in the stock market. The database should also be maintainable. After the design, implementation, and enhancement of the database with data, the database was tested for functionality, maintainability, and transparency. Then, application examples were constructed to examine the usability of the concept to assist with decision-making, aiming to create consistent positive returns within the created portfolios. It was found that the database fulfilled all desired characteristics and produced positive returns in the application examples. However, the ability of creating consistent outcomes was not given. These results indicate that the database can be used to organize stock-related information, however, is not usable to assist with decision-making.
Due to a low birth rate and rising longevity, Europe’s inhabitants are steadily getting older on average. In addition, the rising development of digitized workplaces and the resulting demands on employees’ competencies are urging businesses to reconsider the provision of equal training opportunities for all of their human capital, regardless of the employees’ biological age. It is often negative age-related stereotypes and overly generic training design in companies that hamper the learning success and thus the work performance of older professionals.
Through a combination of third-party case studies and semi-structured qualitative interviews conducted by the author, this paper aims to provide a more holistic, cross-industry, and multinational guide for firms to fully tap the potential of older professionals through the most effective training strategies.
In short, regular professional development reviews and mentoring opportunities can prove to be one of the most cost-effective and efficient training strategies for organizations. To achieve such an optimized learning outcome, managers should also cultivate a work environment conducive to learning and adjust the training design to their older workers' learning needs and preferences. Only then can managers be reassured that the invaluable tacit knowledge of the latter cohort is more apt to remain within the company and contribute to further innovation.