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This paper aims to create a foundation for further, in-depth research of the topic Indigenous entrepreneurship in Colombia and other countries, as well as to facilitate the analysis of obstacles in Indigenous businesses. To answer the research question, seven experts are interviewed using semi-structured interview guides based on several deductive categories. The findings are then analysed through a thematic content analysis before they are presented and discussed.
The results show that there are various inter-connected obstacles impeding more success of Indigenous businesses in Colombia, which are not sufficiently studied and addressed. The most important obstacles are corruption and marginalization, as well as resulting conditions like a lack of infrastructure and education. This study emphasizes the importance of, and encourages the realization of further,
profound research regarding this and related topics.
Die vorliegende Arbeit gibt einen Überblick über unterschiedliche Herangehensweisen des betrieblichen Suchtmanagements. Die Zielsetzung dabei ist es, die Auswirkung des strukturellen und kulturellen unternehmerischen Kontextes in Bezug auf das Suchtmanagement zu erläutern und die unterschiedlichen Sichtweisen des sensiblen Themas Sucht im Betrieb aufzuzeigen. Dadurch wird dargestellt, dass verschieden ausgerichtete Konzepte für eine erfolgreiche Etablierung gewissen kulturellen und strukturellen Voraussetzungen bedürfen, um von Mitarbeitern akzeptiert zu werden.
Dazu werden Schlussfolgerungen aus den Ausführungen und Erklärungen zum hierarchisch und agil geprägten Kontext für das betriebliche Suchtmanagement gezogen und vorhandene Konzepte der Literatur werden strategisch eingeordnet.
Beispielhaft werden die Erkenntnisse auf das entwickelte Konzept des Unternehmens IMS Gear angewandt und dieses wurde im Hinblick auf deren strategische Ausrichtung beleuchtet und eingeordnet.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema: „Work-Life-Balance im Rahmen der COVID-19 Pandemie“. Ziel der Arbeit ist es zu überprüfen, ob es infolge der COVID-19 Pandemie eine Verschiebung der Work-Life-Balance zu einer Work-Life-Imbalance gibt. Zur Unterstützung der Beantwortung wurden folgende Forschungsfragen gestellt: Welche Auswirkungen hat die COVID-19 Pandemie auf die Work-Life-Balance der beiden Geschlechter? Welche Effekte hat die COVID-19 Pandemie auf die Work-Life-Balance von Beschäftigten, die eine Familie haben, im Vergleich zu Beschäftigten, die allein leben, und im Vergleich zu Beschäftigten, die mit einem Partner zusammenleben aber kinderlos sind?
Die durchgeführte Sekundäranalyse zeigte, dass es insbesondere bei Müttern eine Beeinträchtigung der Work-Life-Balance gibt, da sie häufig unter einer Doppelbelastung leiden, die sich infolge der Pandemie noch einmal verstärkt hat.
The current dashboard reporting of the Key Account Management of Adolf Würth GmbH & Co. KG indicates that management reporting in companies is still characterized by extensive manual effort, although various digitalization technologies offer possibilities to make reporting more efficient and effective. Therefore, this thesis deals with the digital transformation of controlling and primarily one of its central components - reporting. The main technologies available for reporting purposes will be identified by examining relevant literature. Regarding the manual dashboard reporting of the Key Account Management of Adolf Würth GmbH & Co.KG, requirements and recommendations for the conceptualization and implementation of a digital reporting will be described and summarized. It can be stated that the requirements differ from traditional reporting in many aspects, and it is recognizable that an interaction of different dashboard reporting elements is essential to establish a successful, digital reporting solution. As a result, it has been shown that an automated dashboard based on a BI-infrastructure has led to an enhancement in productivity and an extended information basis. Furthermore, it will be discussed that the challenges of new processes are driving controllers to extend their competence profiles.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die vorhandenen Maßnahmen zur Prävention von Bilanzmanipulation und die Instrumente zur Aufdeckung auszuwerten, sowie die Maßnahmen zur Stärkung der Unabhängigkeit der Wirtschaftsprüfung im Zuge der Verabschiedung des Finanzmarktintegritätsgesetz auszuleuchten und auf seine Wirksamkeit zu prüfen. Im Rahmen dieser Bewertung wird die Funktion und Verantwortung des Wirtschaftsprüfers in Hinsicht auf die Regelwerke und Berufspflichten dargelegt, sowie darauf aufbauend die verschiedenen Arten und Hintergründe der Bilanzmanipulation beschrieben. Im Zusammenhang mit dem Bilanzskandal der Wirecard AG werden die Schwachstellen der Bilanzkontrolle aufgezeigt und mit den neuen Regulierungen in einem Vergleich gezogen. In Anbetracht der vorhandenen Risiken der Bilanzmanipulation, erfüllen die neuen Reformen ihren Beitrag zur Stärkung des Sicherheitssystems im Finanzmarkt und erschaffen dementsprechend gute Voraussetzungen für eine frühzeitige Aufdeckung und Verhinderung der Bilanzmanipulation.
The aim of the present work is to evaluate the existing measures to prevent balance sheet manipulation and the instruments for detection, as well as to examine the measures to strengthen the independence of auditing in the course of the adoption of the Financial Market Integrity Act and to examine their effectiveness. As part of this assessment, the function and responsibility of the auditor with regard to the regulations and professional duties is explained, and based on this, the various types and backgrounds of balance sheet manipulation are described. In connection with the scandal of the company Wirecard AG, the weaknesses in the control are identified and compared with the new regulations. In view of the existing risks of balance sheet manipulation, the new reforms fulfill their contribution to strengthening the security system in the financial market and accordingly create good conditions for early detection and prevention of balance sheet manipulation.
This paper shows how German employers can successfully organize telework. In this context, the areas of physical equipment, software landscape, corporate and leadership culture, working hours, work location, company regulations, and the work and meeting structure at the telecommuting workplace are examined in more detail.
As a result of the Corona pandemic, the use of teleworking has become significantly more relevant in the everyday working lives of many people. It is becoming apparent that this will continue to be the case in the future. As a result, companies must address the question of how the workday of employees can be adapted in such a way that the greatest possible success can be achieved for both employers and employees in the context of teleworking.
In a first step, this Bachelor Thesis presents the status of the work situation in Germany with regard to the use of telework before the Covid 19 pandemic and outlines the development process during the pandemic. Furthermore, a short overview of possible developments in the future is given. The section that follows aims to highlight some of the effects on employees through the use of telework, as well as the state of research to date on the main opportunities for employers to intervene in this area.
In the subsequent practical part, 14 semi-structured interviews were used to find out that the ongoing flexibilization of the place of work and working hours is a desirable development for the majority of respondents. In this context, it is important for many employees that existing regulations are communicated transparently, but continue to decrease in order to lastly allow as much autonomy as possible in the daily work routine. The physical work equipment and software landscape used must enable the work to be performed. Health aspects, such as the provision of ergonomic products or the avoidance of stress, play a significant role here. For a sustainable corporate and management culture, it is important to rely on trust, transparency, consistency and flat hierarchies, so that the employer can only support the employees in organizing their tasks themselves.
Finally, the results of this work are summarized in a conclusion.
Die Auswirkungen von Gender und Diversität auf die Arbeitswelt und wie Führungspositionen diese zum Vorteil nutzen können, haben in den letzten Jahren an Wichtigkeit gewonnen. Rechtliche Grundlagen bieten bereits eine Basis zur Entwicklung einer vielfältigen Gesellschaft und Arbeitswelt. Damit eine Führungskraft Diversity-Management bzw. Gender-Mainstreaming zielgerecht einsetzen kann, benötigt dies das grundlegende Verständnis über die Geschlechtervielfalt und die stark umstrittene gendergerechte Sprache. Unternehmen und dessen Führungskräfte müssen die Komplexität der Diversität verstehen, um mithilfe von Diversity-Management, Diskriminierung und Chancenungleichheit, wie dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken. Der Wissensstand der Gesellschaft zum Thema Gender und Diversity in Bezug auf die Arbeitswelt wurde mittels eines standardisierten Fragebogens erstellt. Die Auswertung der Daten zeigt eine grundlegende Kenntnis der Teilnehmer und deren Arbeitgeber.
Durch die negativen Auswirkungen der Produktion und des Konsums von herkömmlichem Fleisch auf Umwelt und Gesundheit entsteht eine zunehmende Nachfrage nach Alternativprodukten. Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit diesen Alternativen zu Fleisch und beantwortet die Forschungsfrage: Welche Chancen und Risiken bestehen für Unternehmen im Markt für pflanzliche Fleischalternativen und In-vitro-Fleisch? Dazu werden die Erkenntnisse aus der aktuellen wissenschaftlichen Literatur zu diesen Themenbereichen dargestellt und hinsichtlich der Forschungsfrage kritisch analysiert. Die Analyse der Literatur zeigt, dass der Markt für Fleischalternativen weiteres Wachstumspotential und wirtschaftlichen Chancen für Unternehmen bietet, dort jedoch auch forschungs- und produktionstechnische sowie rechtliche Risiken bestehen und die Akzeptanz dieser Produkte in der Bevölkerung noch zu gering ausfällt. Unternehmen müssen deshalb weiter an ihren Produkten forschen. Zukünftig sollten weitere Forschungsarbeiten beispielsweise den Wasser- und Energiebedarf von In-vitro-Fleisch genauer untersuchen, um festzustellen, ob dieses wirklich weniger negative Auswirkungen auf das Ökosystem der Erde hat als herkömmliches Fleisch und ob es deshalb als umweltfreundliche Fleischalternative vermarktet und wirtschaftlich produziert werden kann.
Die Welt verändert sich und mit ihr die Arbeitnehmer:innen auf dem Arbeitsmarkt. Noch nie gab es die Situation, dass vier Generationen gleichzeitig in der Arbeitswelt tätig sind. In dieser Bachelorarbeit wird jedoch ein besonderes Augenmerk auf die Generation Z gelegt, deren Werte und Bedürfnisse sich deutlich von denen der vorherigen Generationen unterscheiden. Viele Führungskräfte älterer Generationen, wie der Babyboomer-, X- und Y-Generation, sehen sich dadurch vor Herausforderungen gestellt, weshalb es das Ziel dieser Arbeit ist, Learnings und Best Practice-Beispiele für Führungskräfte in der Vertriebsregion 13 der Adolf Würth GmbH & Co. KG zu identifizieren, die ihnen helfen, die Mitarbeitende der Generation Z in Zukunft besser zu verstehen und ihre Führung gegebenenfalls zu verändern oder anzupassen. Mit Hilfe dieser Learnings und Best Practice-Beispiele sollen die Führungskräfte ihre Mitarbeitende der Generation Z besser verstehen, damit sich die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und den jungen Verkäufer:innen verbessert.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage und der Hypothese wurde eine qualitative Studie in der Vertriebsregion 13 durchgeführt. Die Studie zeigte, dass sich die Generation Z einen Führungsstil wünscht, bei dem Ziele gemeinsam definiert werden, gleichzeitig aber auch Raum für Selbstverwirklichung, Mitbestimmung und Mitgestaltung bleibt. Darüber hinaus müssen Führungskräfte ihr Verständnis und parallel dazu ihr Vertrauen gegenüber der Generation Z erweitern und verstehen, dass die neue junge Generation auf dem Arbeitsmarkt digitaler, globaler und zukunftsorientierter ist und durch Sinnhaftigkeit und vor allem immaterielle Werte motiviert wird. Jede Generation hat ihre eigenen Bedürfnisse und Perspektiven. Indem er diese aufgreift und die Perspektiven eines Teams miteinander verknüpft, kann die Führungskraft das Beste aus allen herausholen.
This thesis is motivated by the possibility for individuals to diversify their saving methods to allow for more financial safety, by investing into company stocks. If chosen well, stock investments offer attractive returns and prospects, however this choice can be daunting, and assistance may be required. In the context of other options that assist in decision-making related to stock options, this research aims to design and implement a relational database, that offers a transparent overview of financial information of stocks, developed to assist individuals in making decisions for investments in the stock market. The database should also be maintainable. After the design, implementation, and enhancement of the database with data, the database was tested for functionality, maintainability, and transparency. Then, application examples were constructed to examine the usability of the concept to assist with decision-making, aiming to create consistent positive returns within the created portfolios. It was found that the database fulfilled all desired characteristics and produced positive returns in the application examples. However, the ability of creating consistent outcomes was not given. These results indicate that the database can be used to organize stock-related information, however, is not usable to assist with decision-making.
Due to a low birth rate and rising longevity, Europe’s inhabitants are steadily getting older on average. In addition, the rising development of digitized workplaces and the resulting demands on employees’ competencies are urging businesses to reconsider the provision of equal training opportunities for all of their human capital, regardless of the employees’ biological age. It is often negative age-related stereotypes and overly generic training design in companies that hamper the learning success and thus the work performance of older professionals.
Through a combination of third-party case studies and semi-structured qualitative interviews conducted by the author, this paper aims to provide a more holistic, cross-industry, and multinational guide for firms to fully tap the potential of older professionals through the most effective training strategies.
In short, regular professional development reviews and mentoring opportunities can prove to be one of the most cost-effective and efficient training strategies for organizations. To achieve such an optimized learning outcome, managers should also cultivate a work environment conducive to learning and adjust the training design to their older workers' learning needs and preferences. Only then can managers be reassured that the invaluable tacit knowledge of the latter cohort is more apt to remain within the company and contribute to further innovation.
In Anbetracht der anthropogen verursachten Veränderung des Klimas seit Beginn der Industrialisierung werden Unternehmen zur Verantwortung gerufen. Das Treibhausgas Kohlenstoffdioxid und seine Erfassung dienen Firmen als Werkzeug, ihre umweltschädigenden Praktiken zu messen und Reduktionsmaßnahmen durchzuführen. Dies ist besonders für energieintensive Sektoren, wie der deutschen Automobilindustrie, von Bedeutung. Viele Unternehmen konzentrieren sich auf Reduktionen des CO2-Ausstoßes innerhalb der eigenen Produktion, jedoch werden diese innerhalb der Lieferkette Experten zufolge nicht genügend ausgeschöpft. In diesem Zusammenhang wird in dieser Bachelorarbeit der Status Quo bei Automobilherstellern und Maßnahmen zur Reduzierung der CO2 Ausstöße entlang der Lieferkette betrachtet.
Zunächst wird der Nachhaltigkeitsbegriff und seine politischen Rahmenbedingungen vorgestellt, um die Komplexität und die Multilateralität des Begriffs festzulegen. Anschließend wird die deutsche Automobilindustrie, ihr CO2-Fußabdruck und Möglichkeiten, ihn zu reduzieren, näher betrachtet. Als Fazit kann festgehalten werden, dass zahlreiche Maßnahmen zur Messung und Reduktion der Emissionen existieren, es jedoch der Branche, Experten zufolge, noch einer gewissen Einheitlichkeit bezüglich der Berechnungs- und Erfassungsmethoden bedarf.
Außerdem müssen Potenziale zu CO2-Reduktionen innerhalb der Lieferkette noch weiter ausgeschöpft werden. Bedeutende Hindernisse sind jedoch die massiven Investitionen, die Zulieferer zur Einhaltung von CO2-Grenzwerten tätigen müssen.
Ferner stellt das praktische Fallbeispiel Maßnahmen und Ambitionen des Automobilherstellers Daimler vor und vergleicht diese mit dem Konkurrenten BMW. Die Maßnahmen der beiden Hersteller zeigen Gemeinsamkeiten auf, jedoch unterscheiden sich die Strategien hauptsächlich in den unmittelbaren Hauptschwerpunkten und den Planungshorizonten. Außerdem kritisieren Experten besonders die widersprüchlichen Ziele und ihre Auswirkungen, wie beispielsweise der stets wachsende Materialverbrauch.
In der Gesamtbetrachtung lässt sich folgendes Fazit ziehen: Unternehmen sind sich ihrer Verantwortung bewusst, der Erfolg der Maßnahmen wird sich jedoch erst in Zukunft zeigen. In Anbetracht potenziell strenger werdender Richtlinien und weiter fortschreitenden Megatrends befindet sich die Zukunft der automobilen Lieferkette in einem spannenden Umbruch.
Conducting a due diligence is an integral part of M&A transactions. Its objective is to audit the targeted company with proper accuracy, in order to expose risks and opportunities and allow a profound decision on whether to acquire the company and which price to pay. An essential part of the due diligence is the environmental due diligence, which examines all environmental related liability risks, identifies costs and mitigation potentials. Up to now, little is known about the impact of environmental due diligence on company valuations in M&A transactions. The objective of this work is to get to the core of this influence with the help of interviews with several environmental consultants. The qualitative research shows that three main environmental risks bear an impact. The three main environmental risks are permissions, contamination on site and climate-related risks. Furthermore, it was discovered that the influence of these environmental risks on the company valuation is dependent on several factors. The influence depends on whether the investor is a strategic or a financial investor and to which extent the materiality limits are applied. Thereby four possibilities could be identified as possible effects on the company valuation: there is a dealbreaker, the environmental related costs are directly deducted from the purchase price, the deal size is changed, or the future cash flows of the target firm are being affected. Regarding the latter, an exemplary discounted cash flow calculation is used to demonstrate the negative impact of environmental risks on the target’s value. The findings of this qualitative research may be useful for industry experts, environmental researchers and companies planning M&A to consider environmental risks in their business valuations.
Vor dem Hintergrund der Coronakrise als erster Bewährungsprobe des internationalen Rechnungslegungsstandards IFRS 9 nach dem Scheitern des Vorgängerstandards IAS 39 in der Finanzkrise wird in dieser Arbeit untersucht, inwiefern der neue Standard im Hinblick auf die Bildung der Risikovorsorge in Krisenzeiten erfolgreicher ist als sein Vorgänger. Dabei bezieht sich der Erfolg des IFRS 9 auf die Erfüllung der an ihn gestellten Anforderungen. So wird geprüft, inwiefern dessen Risikovorsorge eine geringere Prozyklizität aufweist als jene nach IAS 39. Darüber hinaus wird untersucht, ob in der Praxis eine zeitnahe Verlusterfassung bei der Bildung von Risikovorsorge erfolgt und ob IFRS 9 Transparenz gewährleisten kann. Dabei werden Finanzdaten von dreizehn Banken aus jeweils unterschiedlichen Ländern analysiert. Bei deren Auswertung werden zusätzlich die jeweilige länderspezifische Krisenbelastung und nicht-numerische Informationen der bankspezifischen Anhänge berücksichtigt. Es wird festgestellt, dass IFRS 9 in der Coronakrise insgesamt eine geringere Prozyklizität aufweist als IAS 39 in der Finanzkrise, wobei einzelne Ausnahmen wohl auf diskretionäres Bilanzierungsverhalten zurückzuführen sind. Darüber hinaus zeigt IFRS 9 in der Praxis eine überwiegend zeitnahe Verlusterfassung in der Krise, wobei eine verspätete Erfassung vermutlich dem jeweiligen Belastungsgrad der Krise geschuldet ist. In einigen Fällen scheint es jedoch zu Intransparenz in Form von etwaigen Diskrepanzen zwischen der jeweiligen Krisensituation und den vorgenommenen Risikovorsorgen durch die Ausübung von Ermessensspielräumen zu kommen. Somit kommt die Arbeit zu dem Schluss, dass IFRS 9 zwar die Grundlage für ein erfolgreicheres Krisenmanagement in der Coronakrise schafft, als es IAS 39 in der Finanzkrise gelungen ist, dieses allerdings nicht gewährleistet. Vielmehr ist es erforderlich, dass der Standard von den bilanzierenden Banken ordnungsgemäß und zielführend angewendet wird.
Die vorliegende Arbeit wurde mit dem Ziel erstellt, einen Einblick zu Auswirkungen von sieben verschiedenen Führungsstilen auf den Unternehmenserfolg zu gewinnen und festzustellen, ob es kulturelle Unterschiede gibt. In einem ersten Schritt wurden zum besseren Verständnis des Themas theoretische Konzepte vorgestellt. In einem zweiten Schritt wurde eine quantitative Studie durchgeführt, in der die Mitarbeitermotivation in Relation zu verschiedenen Führungsverhaltensmustern, -stilen und -eigenschaften gemessen wurde. Es zeigte sich, dass der transformationale, der demokratische, der charismatische und der transaktionale Führungsstil einen positiven Einfluss auf die Motivation, d. h. auf den Unternehmenserfolg, haben. Im Gegensatz dazu haben der autokratische, der bürokratische und der Laissez-faire Führungsstil einen negativen Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg. Im Allgemeinen scheint sich vor allem der transformationale Führungsstil sehr positiv auf den Unternehmenserfolg auszuwirken, ebenso wie in geringerem Maße der demokratische und der charismatische Führungsstil. Dennoch können in verschiedenen Situationen, insbesondere bei Routineaufgaben, der transaktionale, autokratische oder bürokratische Führungsstil eine verbesserte Wirkung haben.
Was die kulturellen Unterschiede betrifft, so wurde festgestellt, dass insbesondere die asiatische Gruppe andere Vorstellungen von Führungsstilen und deren Auswirkungen auf die Motivation hat als die europäische oder lateinamerikanische Gruppe. Asiatische Teilnehmer bewerteten Führungsstile, die Mitbestimmung vorsehen, generell niedriger und Führungsstile, die keine Mitbestimmung vorsehen, höher als ihre europäischen oder lateinamerikanischen Kollegen. Aufgrund der geringen Anzahl nicht-deutscher Teilnehmer sind die Ergebnisse nicht übermäßig aussagekräftig, bieten aber einen Anreiz für weitere Forschung in diesem Bereich.
Die digitale Disruption ist in vollem Gange und dies nicht nur für Konzerne, sondern auch für mittelständische Unternehmen. Künstliche Intelligenz nimmt hierbei eine wichtige Rolle ein. Aus diesem Grund sollten Mittelständler den Anschluss nicht verpassen, damit deren gegenwärtiger und zukünftiger Erfolg nicht darunter leidet.
Das Ziel in der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welche Möglichkeiten es im Rechnungswesen gibt, auf welchem aktuellen Stand mittelständische Unternehmen hinsichtlich der KI-Anwendungen im Rechnungswesen sind und vor welchen Herausforderungen sie stehen. Darüber hinaus, werden zum einen die Chancen und Risiken, die sich durch solch eine intelligente Technologie ergeben, veranschaulicht und die Auswirkungen auf den zukünftigen Beruf des Controllers beleuchtet.
Dazu wurde eine qualitative Studie mit Experten aus mittelständischen Unternehmen durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurde deutlich, dass der Einsatz von KI in mittelständischen Unternehmen im Rechnungswesen gering ist. Dies betrifft insbesondere das Controlling, da in diesem Bereich bislang gar keine KI-Technologien zum Einsatz kommen. Das fehlende Know-how, das Fehlen eines Verantwortungsbereichs, der für die Ideensammlung von KI-Einsatzfeldern zuständig ist und die Priorisierung von anderen Bereichen mit der Ausstattung von KI-Anwendungen sind unter anderem Gründe hierfür. Das zeigt, dass das Potential, welches im Rechnungswesen herrscht, nicht vollständig genutzt wird. Dadurch werden Chancen, wie die der Mitarbeiterentlastung und der damit verbundenen Verbesserung der Analysetätigkeiten außen vor gelassen. Zusätzlich wurde durch die Studie ersichtlich, dass der Beruf des Controllers in mittelständischen Unternehmen noch immer derselbe ist, obwohl davon ausgegangen wird, dass sich dieser aufgrund der digitalen Transformation zukünftig ändern wird. Dies hat zur Folge, dass Controller in mittelständischen Unternehmen derzeit hinzukommende Aufgaben selbst übernehmen müssen, da Fachkräfte, die hierfür zuständig wären, dem Arbeitsmarkt nicht ausreichend zur Verfügung stehen.
Global warming and its impacts on the environment, the human being and the economy are one of the biggest challenges of the 21st century. With the atmospheric carbon dioxide concentration being the main driver of global warming, the necessity arises to address the issue of carbon dioxide emissions. Next to the avoidance, the reduction and the compensation of emissions, negative emissions are moving into the focus of decision-makers in politics and in the economy. These can be created using either nature-based methods or negative emission technologies. The paper “Methods for generating negative emissions: Are negative emission technologies a climatically and economically viable alternative to nature-based methods?” aims to answer the research questions whether negative emission technologies are a more effective instrument to create negative emissions than nature-based methods and, under which circumstances an investment in these technologies is reasonable for a company.
The method used to answer the questions is a literature research to perform a comparison of two examples. The afforestation project Bonn Challenge serves as example for a nature-based method to create negative emissions while the Direct-Air-Capture plant “Orca” by the company climeworks AG is used as an example for a negative emission technology. A benefit analysis is conducted to assess the effect on carbon dioxide concentration and a net present value calculation is carried out to enable an investment decision under different scenarios.
The paper finds that Direct Air Capture is a more effective way to reduce the atmospheric carbon dioxide than the afforestation. The crucial advantage of the technology is the permanent storage of the removed carbon dioxide and the immediate carbon dioxide effect. Furthermore, the results of the net present value calculation imply that in the short-term an investment in negative emissions is not economical. In the long run, rising prices for emission certificates and the possibility to sell removed and stored carbon dioxide or to offer carbon dioxide removal as a service can make an investment in negative emission technologies like Direct Air Capture reasonable. A condition for that is that the cost of carbon dioxide removal with Direct Air Capture is reduced to 100 $/tCO2 between 2026 and 2031 depending on the applied interest rate.
Based on the found results, the paper suggests that from a climate protection perspective, negative emission technologies should not be seen as alternatives to nature-based methods but that different approaches to create negative emissions must be combined to meet climate targets. The paper also proposes that prices for emission certificates in the EU-ETS should be increased as soon as possible in order to promote an investment in negative emission technologies. Also, further research using more detailed data and covering more aspects is recommended.
Die vorliegende Arbeit gibt einen Überblick über die Herausforderungen, die der gegenwärtigen internationalen Steuerpolitik gegenüberstehen. Das Ziel war es, das GloBe Proposal der OECD/G20 und den darin enthaltenen Vorschlag einer globalen Mindeststeuer als Maßnahme gegen die Problematiken kritisch zu analysieren. Dazu wurden mögliche Problemfelder des Konzeptes dargelegt. Das Ergebnis aus der kritischen Analyse und Bewertung ist, dass die globale Mindeststeuer das Potenzial dazu hat, die Herausforderungen einzudämmen. Der Vorschlag stellt einen bedeutenden Schritt für weitere globale Zusammenarbeiten dar. Eine vollständige Abschaffung der Herausforderungen durch das GloBe Proposal ist jedoch nicht möglich. Für eine größere Effektivität der Maßnahme muss die Mindeststeuer höher angesetzt, an geltende Regulierungen angepasst und einheitlich von allen Staaten implementiert werden. Weitere Schwächen der Maßnahme müssen nach Einführung früh erkannt und beseitigt werden.
We, a group of students from the "International Business Administration (IBW)" course at the Faculty of Business and Economics, have carried out a project as part of the subject "Managing Business Processes" that is intended to strengthen HFU's international reputation. This digital cookbook is intended to provide our guest students from partner universities with the opportunity to root the culture they have brought with them. On the other hand, we as hosts would like to convey the local culture to our guest students. By sharing diverse, broad and varied cuisines, we as a community could fulfill our motto of students for students. Not only does the HFU CookBook focus on the culinary arts, but it was also possible to facilitate personal student exchanges through an individual fact sheet. Due to the Corona situation, HFU could not live up to its usual standard for international exchange. Therefore it was important for us to enable the students a personal exchange, based on cultural facts, personal experiences and certain background information.
We hope that all readers of this book will enjoy cooking the recipes and learning about the different cultures.
Bon appétit!
Die Fast-Fashion-Industrie ist Vorwürfen der mangelhaften Umsetzung von Nachhaltigkeitsstandards ausgesetzt. Die einzelnen externen Stakeholder fordern deshalb, nachhaltige Unternehmensstrategien konsequenter umzusetzen. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, die Fortschritte innerhalb der nachhaltigen Entwicklung der Textilwirtschaft zu durchleuchten sowie den Istzustand anhand zweier repräsentativer Unternehmen festzustellen. Der Fokus liegt dabei auf den sozialen und ökologischen Aspekten des Sustainable Supply Chain Managements. Eine Betrachtung der aktuellen Entwicklungsfortschritte in der nachhaltigen Baumwollgewinnung, der umweltfreundlichen Verpackungsherstellung sowie der Reversen Logistik bildet dabei den Schwerpunkt der Analyse, da diese Faktoren bisher nur unzureichend in der Literatur untersucht wurden.
Anhand der beiden Firmen H&M Group und Inditex wird aufgezeigt, inwieweit diese nachhaltigen Praktiken in den beiden Großkonzernen bereits aktiv gelebt werden. Die abschließende Betrachtung zeigt auf, dass insbesondere in der ökologischen Dimension der Textilwirtschaft erste Fortschritte vorhanden sind. Im Hinblick auf geplante gesetzliche Lieferkettenbestimmungen ist es künftig entscheidend, auf die praktische Umsetzung der sozialen Dimension einzugehen, um über die Gesetzgeberseite positive Impulse auszulösen.
The objective of this paper is to build on well-established theories like extremeness aversion and extend those to a spatial context. Extremeness aversion occurs as disadvantages loom larger than advantages. Therefore decision-makers tend to avoid the extremes and choose the middle alternative, implying that a product that becomes the intermediate alternative becomes more attractive. However, a vast majority of literature seems to neglect spatial aspects. Therefore, we propose that positioning a product in the middle of a choice architecture will lead to a relative increase in likelihood of its being chosen. In a six-week field experiment in a retail market, we displayed three choice sets of different categories. Results are inconsistent with previous research, as there was no increase in choice for the product positioned in the middle of the choice architecture.
Service in industrial manufacturing is a field with a lot of potential for development. The industrial automation company SICK rises to the challenge by developing a service-oriented business model. The disadvantages of the free of charge loan for customers, created the idea to implement a rental model for the testing phase. This bachelor thesis analyzes the service implementation in manufacturing industries and classifies the rental model in the context of service-oriented business models. Further the rental model on the example of a non-contact motion sensor is evaluated and further characteristics are developed. Moreover, the loan and rental process are compared in order to analyze the effort created by the rental model. The main goal is to analyze the need of a service-oriented business model to make a recommendation about the implementation for other products besides the non contact motion sensor. To develop a theoretical background of the topic of service-oriented business models, the researcher refers to literature in the field of service in manufacturing and business models. A practical approach applies to the analysis of the development of the rental model as a business model. Further,expert interviews are conducted to make a recommendation based on the expert’s opinions. In conclusion, manufacturers have further potential to develop service-oriented business models. The core business of the industry is manufacturing which makes it risky to further develop the service portfolio. The findings indicate that the rental model as a service-oriented business model should be an additional option for the testing phase for higher priced products at SICK.
The health of employees has been gaining in importance for several years and has become a strategic competitive advantage over other companies. With the increased attention to the health of employees, the importance of corporate health management is also growing. In the meantime, the number of offers for health promotion in the company is increasing. Nevertheless, many employees cannot be reached with these offers. However, many of them would need to change to a health-promoting lifestyle.
For this reason, it is even more important not only to concentrate on the sporty employees, but to create effective access to the inactive employees. Accordingly, this paper addresses the important question of how to reach these hard-to-reach employees and motivate them for a sustainable and health-promoting change in behaviour.
For this purpose, a qualitative study was conducted through interviews with former participants of a behaviour change programme at the Horb plant of Bosch Rexroth AG. The focus was on answering the question on how to create access to the hard-to-reach employees. Moreover, the question was asked about ways to support employees in maintaining this behaviour.
The research results showed that talking to employees in combination with a direct proposal for action is the biggest driver for change. This conversation can happen at different levels, through former participants and colleagues, managers, but also through experts or the company medical officer. Creating a programme for employees that is attractive and provides great benefits is crucial. A significant benefit is also the creation of a group dynamic. In addition, it is important for participants to both maintain the behaviour and receive support from the employer after the programme. By incorporating these strategies into the programme, the employee can successfully change their behaviour and subsequently sustain it.
One size fits all? A multicultural marketing perspective on the U.S. market for luxury watches
(2021)
The purchase of luxury goods like mechanical watches is experiencing steady growth and it is increasingly shifting to e-commerce platforms, also due to the COVID-19 pandemic.
Nevertheless, there are culture-related different motivations to purchase those items. One size fits all? According to this question it was investigated if there can be several cultures detected and if they show a different purchase behavior along the customer journey that can be explained with one of the six dimensions of Geert Hofstede (2001). Therefore, several hypotheses along the customer journey are set to find out if there are still ethnical backgrounds that have an influence on the buying process of the U.S. customers. The focus for this research lies on Asian Americans and Hispanics in comparison with the 'Rest of the USA', including ethnic groups like White Caucasians, Afro Americans, and many more.
In order to answer the research question, a quantitative study was deducted with the help of Google Analytics. It provided several Key Performance Indicators like for example sessions, bounce rates, session durations, purchased brands, and many more on Chrono24’s marketplace in the USA.
The study shows that the observed cultures in fact have different characteristics along the customer journey, but not every hypothesis could be explained conformingly with one of Hofstede’s dimensions. Consequently, a one size fits all customer journey does not exist. Additionally, the work suggests how further research and cultural adaptions can lead to optimized customer journeys on a marketplace.
Demografische Entwicklungen, wie der zukünftige Nachwuchskräftemangel aufgrund einer alternden Gesellschaft und dem Geburtenrückgang, stellen Unternehmen zunehmend vor neue Herausforderungen. Die Personalentwicklung im Unternehmen muss, auf die aus den verschiedenen Entwicklungen resultierenden Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeitenden in einzelnen Lebensphasen angepasst werden.
Daraus ergibt sich folgende Forschungsfrage: Wie kann Maxon seine Personalentwicklung, unter Berücksichtigung der Ziele und Ressourcen des Unternehmens, anpassen, sodass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in ihren Lebensphasen befriedigt werden und gleichermaßen attraktive Angebote für jede Generation verfügbar sind?
Um diese Forschungsfrage zu beantworten, wurden qualitative Interviews mit Mitarbeitenden des Unternehmens durchgeführt. 16 Mitarbeitende aus dem technischen und kaufmännischen Bereich wurden zu den Themen Lebens- und Berufsphasen, Personalentwicklung, sowie zwei weiteren Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialleistungen, befragt. Die Interviews geben Aufschluss über die Bedürfnisse der befragten Personen in den unterschiedlichen Generationen und Lebensphasen. Es geht hervor, dass vor allem Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit eine große Rolle spielt. Dies trifft vor allem auf die befragten Personen, in der Lebensphase Elternzeit, Pflege oder selbst initiierte Weiterbildungen, zu. Auch der Wunsch nach einer flexibleren Gestaltung der Personalentwicklung wird geäußert. Dies kann vor allem durch Online-Weiterbildungen realisiert werden, die rundum positiv bewertet werden. Persönlichkeitsentwicklung und mentale Gesundheit haben vor allem bei der Generation X und Y einen hohen Stellenwert. Diese Generationen äußern das Bedürfnis, diese Themen im Rahmen der Personalentwicklung intensiver zu behandeln, um Stress und Burnout vorzubeugen. Die befragten Personen der Generation 50+ wünschen sich mehr Personalentwicklungsangebote für ihre Altersgruppe. Bei dem Umgang mit digitalen Medien ist bei dieser Generation ebenso Entwicklungsbedarf festgestellt worden.
Durch die Coronapandemie wurden die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in eine schwere finanzielle Lage gebracht. Die von Bund beschlossenen Coronahilfen sollten den angeschlagenen Unternehmen helfen, ihre Umsatzeinbußen auszugleichen. Durch eine Umfrage bei KMU und Experteninterviews wurde die Situation der Unternehmen im Bezug auf die Hilfen betrachtet und neue Lösungsvorschläge erarbeitet.
Social Media spielt in der heutigen Zeit für viele deutsche User eine wichtige Rolle im Alltag. Doch aufgrund der hohen Nutzungszahlen, werden die sozialen Netzwerke inzwischen nicht mehr nur für freizeitliche Aktivitäten benutzt, sondern sind auch bei Unternehmen eine beliebte Möglichkeit Konsumenten auf sich aufmerksam zu machen.
Und nicht nur im B2C-Bereich werden die sozialen Netzwerke genutzt, sondern auch immer mehr B2B Unternehmen verwenden die sozialen Netzwerke um Aufmerksamkeit für sich und ihre Produkte zu wecken. Aufgrund der geringen Ressourcen die dafür aufgewendet werden müssen, bieten sich bei Social Media vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen viele Möglichkeiten.
Die vorliegende Arbeit wird daher zunächst die theoretischen Grundlagen über die Zielgruppe und die bevorzugten Interaktionsmöglichkeiten der User erläutern, während im nächsten Schritt Social Media und insbesondere die Plattformen Facebook und LinkedIn inklusive ihrer Nutzer analysiert werden. Dabei werden zur Veranschaulichung Best-Practice-Beispiele vorgestellt, welche bereits in den sozialen Netzwerken erfolgreich sind.
Ziel ist es, ausgearbeitete Handlungsempfehlungen aufzuzeigen, welche es gewerblichen Unternehmen mit begrenzten Ressourcen ermöglichen ihre Reichweite durch die Plattformen Facebook und LinkedIn zu erweitern.
This bachelor thesis addresses the topic of digitalization in the healthcare industry and the resulting integration of Artificial Intelligence into medical care. The aim of this thesis is to develop new business model ideas for an international medical device manufacturer, enabled by the integration of a digital solution into the product portfolio. Furthermore, measures for the successful implementation of the business model ideas and positioning of the organization are to be developed.
To achieve this goal, a market research on the impact of digitalization in the healthcare industry and the resulting integration of Artificial Intelligence into medical care was conducted based on the relevant literature. In addition, the resulting opportunities and risks for the specific use case were identified.
Within the scope of this thesis, the following business model ideas were identified:
- BMI 1: Individual module-based offering,
- BMI 2: Comprehensive product and service solutions,
- BMI 3: Integrated supply and patient pathway solutions,
- BMI 4: Data platform provider.
Recommendations for successful positioning include (1) strengthening organizational structures for process orientation, (2) placing the digital solution not only as a solution for the patient pathway, but also as an enabler for ambulatory procedures, (3) expanding the digital solution with secondary process applications, (4) building a skilled workforce, and (5) partnering with technology companies to manage implementation of the platform-based business model idea.
The research defines the optimization possibilities of listing content for entrepreneurs on Amazon. The research aims to provide insights into the measures to the improvement of the ranking and the user experience. This thesis examines the strategies leading to Amazon's current market position. Due to Amazon's customer-focused orientation, this strategy enables cross-market development.
The theoretical background indicates the success strategy of Amazon, driven by the Content Marketing Strategy (CMS) in which the compilation of content elements is performed in a value-added manner. Amazon's Content Marketing Strategy is an unbeaten strategy that contributes to today's customer reach. This is driving all retailers to embrace the concept of CMS and integrate it as part of their business to benefit from amazon's success and effectiveness in the future.
Based on the frameworks used, the relevance factors and the performance factors, which have a direct and indirect influence on the ranking of the products are analyzed. The result of the analysis describes how keywords, authority, conversion rate, and the Click- Through-Rate are shaping ranking components. In addition, there is a need for the right approach to Search Engine Optimization (SEO).
By optimizing the content components, the listing is received with better interest by the target audience, which leads to direct increases in traffic. Successfully implementing SEO measures result in a unique and excellent user experience, which in turn drives the need and buying behavior of the users.
The results prove the importance of such measures to enable successful and effective participation of entrepreneurs on Amazon. Thus, the entrepreneur is considered a relevant and trustworthy retailer who encourages users to buy.
Key words: e-commerce, search engine optimization, content marketing, content optimization, user experience
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es auf Grundlage der wichtigsten theoretischen Konzepte der Kostenrechnung die Integration der Spartenrechnung im neuen ERP-System der AGVS Aluminium Werke GmbH und die damit verbundene Vorbereitung auf eine Profit-Center-Analyse der Produktionssparten zu erläutern. Weiterführend sollte noch die Möglichkeit einer Teilkostenrechnung der vorhandenen Vollkostenrechnung gegenübergestellt werden. Die theoretische Beleuchtung von Systemen der Vollkosten- sowie Teilkostenrechnung als auch des Profit-Center-Konzepts ermöglichte die fachliche Erörterung der Kostenrechnung innerhalb der AGVS Aluminium Werke GmbH und der Integration der Spartenrechnung in das System. Dabei wurden bestehende und angestrebte Vorgehensweisen als auch Probleme und Lösungen aufgezeigt. Das Vorhaben einer erfolgreichen Systemintegration der vorhandenen Spartenrechnung wurde umgesetzt und darüber hinaus wurden Optimierungen und Potenziale bezüglich der Rechnung geschaffen.
Currently, a digital transformation is taking place in logistics and manufacturing environments of the Robert Bosch GmbH. This digital transformation consists of several central initiatives, resulting in big impacts on the organizations of the business units. This paper aims to provide an overview of these organizational changes with regard to the role of change management. After identifying the organizational setting at Bosch, the ongoing digital transformation at the business unit Powertrain Solutions is analyzed by focusing on the future collaboration strategy between logistics and manufacturing as well as the organizational transformation along the Value Stream Integrated Processes and IT program. The complexity of the ongoing transformation is narrowed down to the changes in processes and IT-landscapes before elaborating the future interaction between the landscape documentation tools “scout.it” and “Lean IX”. The readiness of plants in preparation for the Bosch Manufacturing and Logistics Platform is determined by creating a dashboard using Microsoft Power BI.
Ahead of the analytical work, the paper considers theoretical insights about the current state of research in terms of the digital development and change management to ensure successful planning, implementation and preservation of future organizational changes at Bosch.
What is integrity and how does it impact the individual, culture or organization? Research has shown that the presence of integrity tend to correlate with positive outcomes in the business or private life, regardless of the surrounding. Additionally, integrity impacts and shapes the individual or organization behavior. The paper aims to determine how important integrity role in leadership is and wether it matters to perceive it as a must-have value. For this study, an in-depth review of secondary literature was conducted. The secondary data was collected in two approaches, online and offline. Thorough analysis of the data showed a tendency of integrity in leadership.
Die Bachelorarbeit „Erweiterung des Produktportfolios eines Unternehmens als Reaktion auf die Corona-Krise“ beschreibt die strategische Vorgehensweise eines Unternehmers bei der Einführung eines neuen Produktes. Dabei war das Projektziel möglichst viel zusätzlichen Gewinn bei möglichst geringem Risiko zu erwirtschaften. Es werden verschiedene Einflüsse erklärt, die den Projekterfolg maßgeblich gestalten. Die Vorgehensweise bei der Segmentierung sowie die Positionierung innerhalb einer Nische wurde dargestellt.
Der Projekterfolg wurde gemessen an ROI und EBIT.
Im Ingenieurwesen herrscht trotz laufender Bemühungen nach wie vor eine starke geschlechtsspezifische Segregation. Die weibliche Unterrepräsentation von Frauen hat mehrere Gründe: Stereotype bedrohen die Selbstwirksamkeit von Frauen,
was sie oft davon abhält, sich für einen Ingenieurberuf zu entscheiden. Außerdem wird der Ingenieurberuf häufig mit stereotypisch männlichen Attributen in Verbindung gebracht. Dennoch ist die Erhöhung des Frauenanteils in den Ingenieurberufen aus Gründen der Chancengleichheit und Gleichberechtigung, aber auch aufgrund des demografischen Wandels von großer Bedeutung. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es daher, die Erfolgsfaktoren von Ingenieurinnen zu identifizieren. Die Studie zeigt, dass erfolgreiche Ingenieurinnen oft schon in der frühen Kindheit technische Berührungspunkte hatten und in einem technischen Familienumfeld aufgewachsen sind. Neben einem hohen Maß an intrinsischer Motivation, weisen Ingenieurinnen auch eine hohe Identifikation mit der Technik auf, genau wie ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass weibliche Unterstützungsnetzwerke eine zentrale Rolle für den Erfolg von Ingenieurinnen spielen. Auch berufliche Vorbilder tragen zum Erfolg bei, wobei das Geschlecht hier nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Ingenieurinnen nehmen sowohl männliche als auch weibliche Kollegen zum Vorbild. Die meisten Befragten lehnen eine Frauenquote ab, da im beruflichen Kontext keine geschlechtsspezifische Diskriminierung wahrgenommen werde.
The recent launch of the app MeasureOn by Robert Bosch Power Tools GmbH, which focuses on the connection of measuring tools to smartphone or tablet, floor planning and photo functions has raised new challenges and questions within the company. The app, which targets pro and ‘do-it-yourself’ users of Bosch PT will soon receive additional features and is set to be divided into a free (no cost) version and a pro (paid) version.
Intention of the thesis is to provide its reader with a classification of the current basic plan and potential as well as missing functions of MeasureOn with respect to its predecessors, competitors, and customer feedback.
Furthermore, recommendations for the classification of planned functions as well as the identification of functions whose misclassification could prove critical, will be provided.
In a last step, a strategy, which will serve as a guide for how to find out which future features should be included in the free plan, and which should be included in the pro plan will be presented.
The results of the thesis are based on the consolidation of data regarding former apps and app concepts offered by Bosch PT, data concerning MeasureOn and insights, which can be derived when comparing MeasureOn to competitor apps.
It is concluded that the currently defined free functions primarily cover the needs of the users. However, the function of exporting projects and exporting workspaces is considered difficult to classify, as risks and potentials are indicated in equal measure. Furthermore, the sales potential is identified, especially with 3D functionality and export, and a template for a survey is created to assess the ambiguities about the export functions as well as functions planned but not yet defined.
The thesis examines challenges of virtual feedback and possible differences to face-to-face communication with the aim of finding out which challenges and advantages employees perceive regarding virtual feedback and virtual communication. Based on the challenges mentioned, recommendations are developed that can be used by companies to counteract the challenges of virtual communication. It is crucial to look at the challenges of virtual communication because the Corona pandemic caused an increase in virtual working and, according to some forecasts, virtual working will continue to gain importance after the pandemic. To find out how the change to home office affects feedback from the employee's perspective, an online survey was created in which 15 employees from different industries were interviewed. The results show that employees in the virtual context receive less feedback, but most employees in the home office still feel sufficiently praised. In addition, there is an increased inhibition threshold to contact others in the virtual context, which means that employees solve problems themselves more often, but employees ask for the same amount of feedback from their manager virtually as they do on site in the company. In addition, spontaneous and informal communication is significantly reduced in the virtual context and new communication tools are sometimes introduced in the virtual context, for example the use of MS Teams has risen strongly in many companies since the corona pandemic.
The subject of this paper is the effectiveness of radio advertising with a focus on attracting technical specialists from regional medium-sized companies. This is done on the basis of BDT Media Automation GmbH, a medium-sized B2B company from Rottweil. For this purpose, the target group is first determined and analyzed. Subsequently, five hypotheses are formed in view of the employer branding concept and an extensive literature research regarding radio advertising. These hypotheses will be examined in the empirical part of this paper by means of a study with 31 human resources managers and recruiters, and their accuracy will be tested. After evaluating the data, the results of the study are presented in order to provide BDT as well as other medium sized companies with recommendations for action regarding the effectiveness of radio as a communication tool for employee recruitment.
The objective of this study is to answer the question of what effects and modes of action are noticeable after the implementation of in-house FuckUp events. In order to answer this question, a qualitative research based on guided interviews with experts was conducted. Eight interviews were performed with persons who organize FuckUp events. The results of the expert interviews show the trend of an increasing positive attitude towards mistakes in organizations. Furthermore, a homogeneity within the ex- pert statements could be determined, regarding the effects and modes of action of the FuckUp Events. On the basis of the knowledge gained, the statements could be compared with the literature, whereby hypotheses could be generated.
The new VUCA world leads to faster processes in companies, why the strategic planning
for employee training has changed.
The company Continental AG in Villingen therefore wants to introduce an LMS in shopfloor. The introduction of a new learning platform leads to a change in the learning culture. This paper aims to answer the research question:
“How can a learning culture be created with the help of the introduction of an LMS?”
Thereby barriers and success factors that promote a learning culture by using an LMS will be noted. To answer the research question, a qualitative research study was
conducted. Based on conducted expert interviews, formed categories were used to answer
the research question. The analysis shows that marketing of LMS leads to an increase in
acceptance of the LMS. Created frameworks support continuous learning and by means of the defined strategy the implementation of independent learning can take place. With
the help of the effectiveness and the implementation of the goals, the learning culture can now be measured and promoted. Further research could be to determine the influence of voluntary use on the learning culture.
This bachelor thesis is dedicated to the topic of insurance in the outdoor sports sector. The range of services offered by personal liability insurances, business liability insurances, association liability insurances and accident insurances were examined. For this purpose, all insurance terms and conditions available or obtainable in spring 2021 by companies organized in the German Insurance Association
(Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.) were compiled and examined for commonalities and differences. Exclusions, inclusions, and special features by the insurance companies were also considered. The results are presented in a tabular overview. As a result, it was possible to determine that in the case of personal liability insurances, coverage for all types of sports is basically provided by all insurance companies without distinction. Deviations can only be found in the areas of horses/riding, water sports and air sports. Only in this spectrum personal liability insurers each make their own offer, which can clearly distinguish them from their competitors. In the case of business liability, no generalized regulations could be identified, except that the respective business purpose is insured.
Thus, specialized outdoor sports companies or outdoor events of other companies are insured. In conclusion, competition among insurance companies is likely to be most pronounced in business liability insurances. Association liability insurances lag behind these major liability areas because sports associations can obtain coverage from a major insurer. The offers by the insurance companies focus on the purpose of the association and are evaluated individually. With the exception of air sports activities, accident insurances indiscriminately insure all bodily injuries that occur as a result of an accident in a private context in outdoor sports. In general, outdoor sports activities of all kinds are always insured or can be insured through appropriate rate or contract negotiations.
Durch eine ständig wandelnde Unternehmensumwelt sowie der Komplexität der Globalisierung sehen sich immer mehr Unternehmen gefordert systematisches, effektives und effizientes Risikomanagement zu betreiben. Vor allem Rohstoffmärkte sind durch weltweite Wechselbeziehungen sehr undurchschaubar. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der praktischen Anwendbarkeit eines beschaffungsseitigen idealtypischen Frühaufklärungssystems am Beispiel der Unternehmensgruppe bott herangezogen, welches die Preisentwicklung der Beschaffung von Aluminiumstrangpressprofilen in den Fokus stellt. Zudem wird analysiert welche Faktoren für die Treffgenauigkeit des Systems zu beachten sind. Die Forschung erfolgt anhand von Literaturarbeit sowie semistrukturierten Leitfrageninterviews.
Die Ergebnisse zeigen, dass das modellhafte Frühaufklärungssystem ein großes Potenzial hat die Unternehmensgruppe bei der Beschaffung von Aluminiumstrangpressprofilen zu unterstützen, jedoch eine Kombinationslösung mit verwandten Systemen zielführender sein kann. Ebenfalls riefen manche theoretische Erfolgsfaktoren des Systems praktische Hinterfragungen hervor.
Many of the traditional alternative food networks are facing logistical challenges that impede them from increasing their scale and emerging from the market niche they currently operate in. Food hubs, as innovative business models, may be able to overcome these challenges and bridge the infrastructural gap between small and medium-sized local farmers and large-scale demand for local food products. Although the food hub concept has enjoyed only relatively little popularity in Europe, this might change with the European Commission’s plan for a more sustainable food system – the Farm to Fork strategy. This thesis aims to analyze the potential impact that this initiative as an external market force may have on the future of food hubs, so that it can be considered in their strategic decisions today. Nonquantitative scenario planning was used to develop four plausible future states, each characterized by a different level of success of the Farm to Fork strategy. The results indicate that it provides significant development opportunities for food hubs. Especially the regulations in institutional food procurement, the internalization of the true costs and changing perceptions of the value of food are potentially beneficial. However, this requires food hubs to pay close attention to the upcoming legal regulations when making portfolio decisions. A product offer that is based on environmental and social sustainability and healthiness in addition to local origin should put them in a favorable position to benefit off of these impending changes. At the same time, food hubs need to maintain their flexibility and respond adequately to consumer preferences in order to deal with the challenge of increasing competition with conventional retailers.
Important prior studies regarding customers purchasing behaviour proved that customers tend to avoid products showing extreme deflections in attributes and feel more comfortable purchasing articles with a balance in attributes (compromise option). Hence, for marketers, supermarket chains etc., it can be of an advantage knowing whether this effect can also be measured or even be amplified in where the spatial middle of a shelf is occupied with the compromise option. We hypothesized that the tendency towards the compromise option, eventually even higher in the spatial middle position, can also be observed in an in-store experiment with real-life circumstances. In order to fulfil our study, we worked with a hardware store in southern Germany. In total, we sold 610 items consisting of 5 different products with each 3 alternatives. The result corroborated our hypothesis partly as it showed in some cases, the compromise option was indeed preferred when in the middle of a choice set. Nevertheless, in many cases, products on extreme position with “extreme” attributes were preferred. Leading to the conclusion that other factors like the brand may have higher importance in purchasing decisions.
Oversupply on the market and excessive consumption by consumers are a by-product of a globalized world, causing severe societal and environmental damages. These factors have increased society's fears and have resulted in a loss of trust in corporate’s business operations, leading companies to gradually lose market share. Modern society is increasingly becoming aware of the necessity to behave sustainably, resulting in higher expectations towards sustainable practices of businesses. As a result, a growing number of consumers are demanding companies to operate in a more environmentally friendly way, with more transparency, collaboration, and consumer participation to alleviate societal fears. Consequently, responding to customer needs and desires is crucial for the company's success and future survival. In general, companies are now expected to attract and retain a loyal customer base and help make the world a better place by developing a sustainable corporate brand.
This paper studies based on a selected case study, the impact a Purpose-Driven Marketing Strategy can have on business operations, illustrating how the latter societal requirements can be addressed and fulfilled through a Purpose-Driven Marketing Strategy.
Diese Arbeit dient dazu, die Angebots,- und Nachfrageseite von Private-Equity detaillierter zu beleuchten. Basierend auf den negativen Assoziationen durch die „Heuschrecken“- Debatte und neuer Supertrend, soll dies objektiv in einen neuen, zeitgerechten Kontext gebracht werden. Denn sowohl die Anbieter von Private Equity als auch die Nachfrager verfolgen bestimmte Ziele, haben gegebenenfalls differierende Interessen und können nicht nur auf einzelne Aktivitäten reduziert werden, wie diese in der Vergangenheit dargestellt wurden. Dazu werden die folgenden beiden Forschungsfragen gestellt: Wie sind die Aktivitäten von Anbietern und Nachfragern von Private Equity in einem neuzeitlichen Kontext zu bewerten? (1) und Welche Rolle können Privatanleger als potenzielle Investoren bei einer Private Equity- Transaktion einnehmen? (2)
Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit drei Mitarbeitern von Private Equity- Fondsgesellschaften geführt, welche ihre Expertise einbringen konnten. Im Rahmen einer qualitativen Inhaltsanalyse wurden die Ergebnisse erhoben und ausgewertet.
Anhand der daraus erzielten Ergebnisse und mit Bezug auf die Forschungsfrage 1 konnte gezeigt werden, dass die Anbieter und Nachfrager nicht grundsätzlich als „Heuschrecken“ bezeichnet werden können, sondern weitere Aktivitäten deren Geschäftstätigkeiten beschreiben, die nicht Bestandteil der Diskussion um Franz Münteferings Aussage waren. Anhand der erzielten Ergebnisse und mit Bezug auf die Forschungsfrage 2 konnte gezeigt werden, dass Privatanleger durchaus eine Rolle hinsichtlich Private Equity einnehmen können, diese aber aufgrund von Restriktionen der Anlage und indirekter Partizipation nicht zwangsläufig in Frage kommen.
The purpose of this paper is to shed more light on the supply and demand side of private equity. Based on the negative associations by the "Heuschrecken" deabtte and new super trend, this is to be brought objectively into a new, contemporary context. After all, both the providers of private equity and the demanders pursue certain goals, may have different interests, and cannot be reduced to individual activities only, as they have been presented in the past. To this end, the following two research questions are posed: How should activities providers and demanders of private equity be evaluated in a modern context? (2) and What role can private investors play as potential investors in a private equity transaction? (1)
To answer the research questions, interviews with experts were conducted with three employees of private equity fund companies who were able to contribute their expertise. Within the framework of a qualitative content analysis, the results were collected and evaluated.
On the basis of the results obtained and with reference to research question 1, it was possible to show that the providers and demanders cannot fundamentally be described as "Heuschrecken", but rather describe further determinants of their business activities that were not part of the discussion surrounding Franz Müntefering's statement. On the basis of the results obtained and with reference to research question 2, it could be shown that private investors can certainly play a role with regard to private equity, but that they are not necessarily eligible due to restrictions on investment and indirect participation.
Travel bans, lockdowns, and social distancing shape the daily pandemic rou- tine and force marketers, producers, business, and consumers to changed buying behavior and disrupted buying habits. Online sales are sky rocking and hence the comprehension of changes in consumer behavior towards online shopping play an important role for the economy. The aim of the present thesis is to investigate changes in consumer behavior due to COVID-19 and give insights whether these changes last or not. Subordinately, it is examined whether – and if, how – online and offline buying motives are linked to possible lasting changes. Therefore, a deductive quantitative method, namely an online questionnaire, was chosen to conduct, and descriptive statistics to display and analyze data. The conducted data confirms a surge in online shopping fre- quency during the pandemic, but also shows that the respondents will not re- turn to old buying frequency habits and keep buying online as much as during the pandemic. Besides that, the present work confirms the assumption that COVID-19 raised awareness to support local stores. I further conclude that the research subjects gain trust in shopping online and will repeat new online shopping experiences. Hence, adopted consumer behavior will be repeated respectively and old buying habits are being refrained.
How does corporate communications succeed in reaching non-desk employees with important news and which communication channel is most suitable for this purpose? Due to the continuous changes in technology, companies must also consider how they can update and improve their information distribution channels. Digitalization is making operational processes increasingly flexible and more efficient in many areas.
The goal of this bachelor thesis is to answer the research question "Does a podcast help to sustainably increase the information level of manufacturing employees at Roche Diagnostics Automation Solutions GmbH (RDA)?" using qualitative interviews.
A total of two surveys were conducted with guided interviews with employees from the manufacturing division of RDA. The first round of interviews focused on determining the status quo of the level of information of the production employees, while the second round of interviews addressed the perception of the podcast in the manufacturing area of the RDA.
The results of the qualitative research demonstrate the great importance of internal communication and reveal the value added and success factors of a podcast in the operational area of a company. The central findings of the interviews were the flexibility, convenience and time savings that a corporate podcast provides.
The Chinese company Orient Industrial Import & Export (Suzhou) Co., Ltd. operates in the field of aluminum foil and paper products. It is an international trading firm which supplies both the beauty and the household industries. Concerning the household industry, Orient would like to enter the German household foil market, as its sales in the European continent are still expandable, whereas it already has good sales in other regions of the world especially in the Asian region.
This thesis investigates the macro and micro environmental factors affecting the German market. It analyzes Orient’s different product types and potential customer segments (including consumers), profiles competitors, addresses the nature of the targeted industry and defines the features of the products. To come to a conclusion regarding the appropriate entry into the German market, this thesis also examines various market entry strategies and distribution channels.
Prior to the actual analytical work, this thesis reviews critically the different theoretical models used for analysis, which are: ABC Analysis, PESTEL, Porter’s Five Forces Model, SWOT analysis, and theoretical concepts of market entry strategies as well as of distribution channel strategies.
The paper deals with the German Supply Chain Act ("Lieferkettengesetz") and the impact it will have on the retail sector - in particular the textile industry. To illustrate this development, the historical predecessors are first discussed, which are decisive for the further development of national plans and legislation. Other national legislations are also discussed, which have the same goal of a sustainable, decent working situation and the protection of the environment.
Since the German law was passed only a few months ago, statements on its effectiveness as well as on possible problems associated with it can only be made with extreme caution, but a comparison is nevertheless possible to a certain extent and the voluntary commitments that existed previously are also included in further consideration.
It can be seen that the Supply Chain Act is not without criticism, and in this context, numerous problems are attested, as is already the case with the international equivalents, which have already been in existence for a few years.
The paper examines these connections and concludes that the Supply Chain Act is an important decision in the right direction to ensure humane conditions along the entire supply chain and to consistently prosecute human rights violations. However, this will require an enormous effort by companies at the current time. Nonetheless, these efforts must be made and it seems that this is also where future competitive advantages can be gained.
It remains to be seen what resistance the Supply Chain Act will still have to face before it is seen as an established standard for German companies and is implemented consistently.
Ziel dieser Arbeit ist es, einen Lösungsansatz für den Zwiespalt zwischen dem grossen Marketingsegment für Werbung für Programme für Gewichtsverlust und der steigenden Fettleibigkeit der Gesellschaft zu finden. Neben der physischen, soll die psychische Gesundheit in Bezug auf das Selbstbild der weiblichen Gesellschaft langfristig geschützt werden, weswegen die Darstellung der Frauen in Werbung genau analysiert wird.
Besonderes Augenmerk liegt hierfür bei der ASA (Advertising Standards Authority), wie sie bereits in Großbritannien existiert. Es soll geklärt werden, ob dieses Konzept ebenso für die in dieser Arbeit angesprochene Problematik funktionieren könnte.
Als Ergebnis wird die Werbung für Gewichtsverlust als Folge für ein grundlegendes gesellschaftliches Problem genannt. Es werden mehrere praktische Lösungsansätze geboten, bei der alle Unternehmen zusammenarbeiten müssten. Das Prinzip der ASA stellt dabei einen guten Anfang dar.