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- IBW - Internationale Betriebswirtschaft (733) (remove)
This thesis examines the changes in collaboration in medium-sized management consultancies due to the increasing virtuality during COVID-19. For this purpose, collaboration is divided into three categories: Team rituals, team dynamics, and communication. The study aims to develop recommendations for companies to deal with these changes based on the insights gained. These findings were obtained and evaluated by means of ten qualitative interviews with management consultants. The result of this research is that virtual collaboration entails both opportunities and risks and is strongly influenced by those three categories, whereby particularly communication plays a key role on a virtual basis.
Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist die Erforschung ökonomischer Effekte des Corona Virus auf den Berufsfußball. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt:
„Welche wirtschaftlichen Auswirkungen hat Covid-19 auf den professionellen Fußball in Europa?“
Um die Forschungsfrage zu beantworten wird eine Literaturrecherche betrieben. Zunächst wird dafür der Profifußball definiert und die Spezifitäten der Branche aufgedeckt. Im Anschluss werden sowohl die finanziellen Daten vor der Krise als auch die aktuellsten Daten herangezogen, um die Auswirkungen analysieren zu können. Abschließend werden mögliche Lösungsalternativen ausfindig gemacht und bewertet.
Die Studie zeigt, dass die Branche durch den Wegfall von wichtigen Spieltageinnahmen sowie einer bereits vor Covid-19 bestehenden finanziellen Belastung wirtschaftliche Probleme aufweist. Insgesamt weisen die Ergebnisse darauf hin, dass der Profifußball sich zukünftig nachhaltiger aufstellen muss, um Krisenzeiten besser zu überstehen.
Die voranschreitende Globalisierung führt zu einer staatsübergreifenden Verschmelzung von Märkten, wodurch eine internationale Steuerplanung notwendig wird. Konzerne verlagern ihre Funktionen in das Ausland und gleichzeitig werden steuerrechtliche Anforderungen verschärft. Zusätzliche Vorschriften werden implementiert, um Gewinnverkürzungen oder Gewinnverlagerungen einzuschränken und um die Gefahr einer Doppelbesteuerung zu verringern. Neue Auflagen führen allerdings zu Zielkonflikten, was für Unternehmensgruppen steuerrechtliche Risiken und erhöhten administrativen Aufwand bedeutet. Mittelgroße international tätige Familienunternehmen wie die BLOCK Transformatoren-Elektronik GmbH stoßen dabei vermehrt auf Probleme und Unsicherheiten entstehen bei der Umsetzung von steuerrechtlichen Anforderungen, welche durch Betriebsprüfungen angestoßen werden. Die Motivation dieser Thesis ist demzufolge, sich ändernde unternehmensspezifische Anforderungen an ein Verrechnungspreissystem zur Vergütung von europäischen Konzern-Vertriebsgesellschaften in Einklang mit steuerrechtlichen Vorgaben zu bringen.
Das aktuell angewandte System wird dabei hinterfragt und es wird untersucht, ob eine geeignetere Verrechnungspreismethode für den vorliegenden Sachverhalt identifiziert und angewandt werden kann und dabei dem rechtlichen Rahmen gerecht wird. Auf die Definition des Sachverhaltes folgt eine Vergleichbarkeitsanalyse, welche eine Funktions- und Risikoanalyse der beteiligten Unternehmen, eine Untersuchung und Prüfung der betriebswirtschaftlichen Anwendbarkeit der vom Gesetzgeber zugelassenen Verrechnungspreismethoden und eine steuerrechtliche Überprüfung der potentiellen Methoden beinhaltet.
Als Ergebnis der Forschung wurden bei der aktuell angewandten Verrechnungspreismethode wesentliche Risiken und Probleme bei langfristiger Anwendung festgestellt. Des Weiteren wurde eine Methode identifiziert, welche in der Unternehmenspraxis anwendbar ist, den unternehmensspezifischen Anforderungen entspricht und steuerrechtlichen Anforderungen gerecht wird. Durch eine Umstrukturierung könnten die europäischen Vertriebsgesellschaften regelkonform vergütet und eine Planung und Kontrolle der Standorte eingeführt werden.
Today, digitalization, and the possibility of being cost-effectively networked worldwide, have a significant impact on many businesses. It is no longer unusual for companies to offer their customer service through a variety of communication channels. Due to increasing customer demand and competition, it is even more important to act strategically to meet all customer needs, including the employees' needs. This thesis aims to determine how Lean Management can contribute to increased workforce efficiency and employee satisfaction in the service sector. Therefore, the current situation in customer service on behalf of the Mercedes-Benz Customer Assistance Center is analysed. This thesis first examines the current internal market situation regarding processes and the well-being of the employees. Based on the surveys conducted, it can be said that Lean Management utilised in bundles can potentially contribute to Customer Service Representatives motivation and increase efficiency. The results show that 50% of the employees do not prefer working on the phone and reveals the current customer service challenges during home office and how they can be counteracted. Additionally, it becomes clear that the employees themselves are the most important, and their satisfaction contributes to the company's overall success. Nevertheless, this thesis is based more on assumptions through theory and the interpretation of the empirical data. It serves more as a recommendation for future action in a leaner way.
The topic of education and web-based training in particular in the technical domain has gained wide acceptance as an effective medium for enterprises to deliver learning and training for their employees and customers. Since learning through the web has several didactic challenges to face, companies must choose the adequate learning method to deliver training to their employees. In the case of Bosch Communications Systems, using web-based training for instruction in the field of professional audio engineering, software remains a subject of investigation and constant innovation. The present study aimed to determine which method of web-based training is better to apply for Expert Level learning on the use and configuration of the sound system software SONICUE. To achieve so, the instructional design of the two methods of study, video tutorial and simulation tutorial, were developed based on cognitive theories. Learning outcomes and levels of user experience of both methods were measured and compared. A sample of 31 participants of Bosch Communications Systems, divided into the two tutorial groups, took part in the present research. Results indicated no significant differences in learning outcome; however, the video tutorial received higher levels of preference among participants and was perceived in a more positive manner than the simulation tutorial in terms of practicality, design, features and navigation. The results of this evaluation reflect the importance of incorporating cognitive research based frameworks to improve the learning quality.
Gesellschaftliche Megatrends und ihre Auswirkungen stellen insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen vor große personelle Herausforderungen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit der Frage, wie KMU, vor dem Hintergrund der häufigen Problematik mangelnder Führung und Personalentwicklung und unter Einbeziehung der Mitarbeiter und Führungskräfte, eine „echte“ Führungskultur etablieren können. Hierfür wird mittels einer reinen Literaturrecherche ein Leitfaden erarbeitet, der auf die für KMU typische Struktur und Größe abgestimmt ist und geeignete Maßnahmen und Instrumente zur Führung und Entwicklung der Mitarbeiter sowie Befähigung der Führungskräfte für ihre Führungsrolle aufzeigt. Damit ist auch das Ziel der Arbeit definiert. In den einzelnen Kapiteln werden die generelle Situation und Problematik von KMU hinsichtlich der Themen Personalführung und -entwicklung behandelt. Ebenso wird der Führungsbegriff näher beleuchtet, sowie die wichtigsten Aufgaben und Anforderungen, die sich an Führungskräfte stellen, genauer betrachtet. Als Schlüsselfaktor für die erfolgreiche Etablierung einer Führungskultur in KMU hat sich insbesondere der institutionalisierte Einsatz von Mitarbeitergesprächen als ein zentrales Führungsinstrument herausgestellt.
Purpose - The venture capital (VC) company Antler is striving for a gender balanced start-up program. Nevertheless, with average numbers of 21% - 32% of female founders within their programs in Europe, Antler can still improve their numbers of female entrepreneurs. The purpose of this thesis is to conduct general research on women entrepreneurship and to develop a strategy on how Antler could increase their numbers of female business founders in their programs.
Methods - The thesis reviews literature on female entrepreneurship to conduct general research and internal company data is used to analyse the current position of Antler with regard to their female company founder representation within their programs. Expert interviews are conducted to gain information about biases at Antler and the significance of females within the entrepreneurial industry.
Findings – In order to increase their ratio of female entrepreneurs in their start-up programs, Antler should focus on a long-run approach and stay in contact with the women who did not join Antler initially, as many of them need more time to be convinced. Media coverage can raise awareness, educate and give women role-models of successful female company founders. Quotas and legal guidelines could change the numbers of female entrepreneurs right now, until a change in the mindset and social views towards women is created.
Limitations - As this thesis is based on internal company data, it is only covering the perspective of the venture capital company Antler and the European market. Further research would be needed to widen the conclusions.
Value - This thesis shows the importance of female entrepreneurs and the difficulties they face. It provides Antler with information and a strategy on how to increase their numbers of female entrepreneurs in their start-up programs.
Während der Digitalisierung stehen viele Bereiche des Unternehmens vor einer digitalen Transformation. Das Controlling steht auch vor großen Veränderungen, die viele Chancen und Risiken mit sich bringen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Auswirkungen der Digitalisierung und der damit verbundenen neuen Technologien wie Big Data, Business Analytics und Machine Learning auf das Controlling zu übertragen. Es stellt sich die Frage, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf das Controlling haben wird und wie sich die Rolle des Controllers in Zukunft ändern wird. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden die neuen Technologien definiert und auf das Controlling übertragen. Mit Hilfe wichtiger Studien war es möglich, die Rollen des Controllers in der Zukunft zu definieren und die Chancen und Risiken zu erläutern. Als Ergebnis dieser Arbeit wurde festgestellt, dass das Controlling vor weitreichenden Veränderungen steht und der Einsatz neuer Technologien die Rolle des Controllers verändern wird. Die Ergebnisse sind im Fazit zusammengefasst.
Diese Bachelorarbeit zeigt Empfehlungen auf, welche bei der Projektplanung und Projektumsetzung eines digitalen Lernkonzeptes mit einem LMS beachtet werden sollten. So können Projektziele erreicht werden, welche zum Erfolg des Konzeptes und damit des Projektes führen. Durch das Konzept soll eLearning in einem mittelständischen Familienunternehmen eingeführt werden. Es ist ersichtlich, dass die Integration der Zielgruppe in das Projekt zum Erfolg führen kann. Auch bedarf es einer Akzeptanz von Veränderungen und Weiterbildung. So kann es zur Nutzung des Konzeptes kommen. Dieses kann dabei bei aktuellen Herausforderungen der vorliegenden Unternehmensform helfen.
While the global economy is suffering from the consequences of COVID-19, China has managed to tackle the crisis and was able to restart the national economy within a few months. The objective of this study is to identify how the German industry in China was able to restart after the impact of the COVID-19 crisis. The conducted research is based on two underlying research questions: “How did the German industry in China overcome the COVID-19 crisis?” and “which future trends are emerging in German companies because of the COVID-19 crisis?”. To answer these questions, qualitative expert interviews with representatives of the German industry in China were conducted. As experts for their respective company, the interviewees were able to provide firsthand experience for this research. More specifically, they were questioned about the measures that were taken to combat the epidemic, their impact on the economy and potential trends that may emerge as a result of the crisis. The interviews showed that the Chinese government and German companies both implemented effective measures to fight the economic impact of the epidemic. Furthermore, the study was able to identify future trends that stem from the concepts that were developed to overcome the crisis. The COVID-19 outbreak was a catalyst for these trends. The risk-based containment approach of the Chinese government in combination with the measures taken within the companies, such as the immediate establishment of task forces and the implementation of alternate working models, was a successful strategy to overcome the COVID-19 crisis. Recognizing the trends that emerged from the crisis and acting accordingly will be essential for German companies.
The COVID-19 crisis in 2020 shook the whole world with an enormous impact on the global economy and every belonging area. Mergers and Acquisitions are an integral part of the corporate management used by companies to generate growth from outside the company. Even though mergers and acquisitions are likely to support company’s growth, it carries risks which can enhance in times of crisis. This scientific term paper aims to analyze the impact of the COVID-19 crisis on companies and their mergers and acquisitions. Using interviews with representatives from companies from different branches, the results show that the impact on the mergers and acquisitions activities have been marginal. Companies were able to handle negative impacts from the COVID-19 crisis due to different indicators of crisis resistance. As a result of this research, it proves that mergers and acquisitions do not react causally to business operations due to middle- to long-term orientation. According to experts, the COVID19 crisis did not carry negative impacts only. The crisis showed companies their grievances in digitalization and led to the implementation of more flexible forms of work. The results of this research are useful for companies to benchmark their level of crisis resistance in terms of further crisis.
Der Investitionsprozess stellt einen wesentlichen operativen Bestandteil zur Zielerreichung der Unternehmensstrategie dar. Durch das Tätigen von Investitionen kann eine nachhaltige Wertsteigerung, ein langfristiges Wachstum oder die Sicherung des Unternehmens in Bezug auf den Wettbewerb gewährleistet werden. Das zentrale Problem besteht jedoch darin, die richtige Wahl der Investition zu treffen und vor allem unter Berücksichtigung eines begrenzt zur Verfügung stehenden Budgets einen effizienten Einsatz der finanziellen Mittel sicherzustellen. Anhand theoretischer Grundlagen der Investitionsrechnung wurde in Bezug auf den Bauchemie-Konzern Sto SE & Co. KGaA ein Investitionsprozess erarbeitet, welchem es ermöglicht, Investitionen zunächst zu kategorisieren und diese anschließend anhand ihrer quantitativen sowie qualitativen Nutzen zu bewerten, um letzten Endes eine objektive Grundlage für die Realisationsentscheidung zu schaffen. Die Bewertung umfasst dabei modifizierte Formen der klassischen Investitionsrechnungen, die Nutzwertanalyse hinsichtlich der qualitativen Eigenschaften sowie die Einführung eines Risiko-Managements. Mittels Outranking-Verfahrens werden die Investitionen einer Kategorie in Bezug auf die ermittelten Kennzahlen miteinander verglichen und unter der Berücksichtigung der Unternehmensstrategie der Sto SE & Co. KGaA selektiert. Die Selektion des Outranking-Verfahrens erfolgt in Form einer Rangfolge, welche die Investitionen in Bezug auf ihre Vorteilhaftigkeit filtert. Das Unternehmen erhält dadurch eine sachliche Darstellung der sinnvollsten Investitionen, wodurch der Entscheidungsprozess, auch im Falle eines begrenzten Budgets, aktiv unterstützt wird.
In dieser Arbeit wird eine Analyse von Bewertungsverfahren durchgeführt. Das Ziel die- ser Untersuchung ist es, jene Bewertungsverfahren zu identifizieren, die für die Bewer- tung der hTRIUS GmbH, einem Start-up, am geeignetsten sind. Diese qualitative Arbeit befasst sich nicht ausschließlich mit dem theoretischen Hintergrund, sondern bezieht die praktische Unternehmensbewertung der hTRIUS GmbH sowie ein Experteninterview mit ein. Die Unternehmensbewertung von Start-ups ist zum einen stark von der Planung und zum anderen von der Unternehmensphase abhängig. Andere Faktoren wie ein Unterneh- mensverkauf spielen bei der Wahl des Bewertungsverfahrens ebenfalls eine große Rolle. Für die hTRIUS GmbH stellt sich das DCF-Verfahren als am geeignetsten heraus, jedoch weisen jegliche Bewertungsverfahren Schwachpunkte auf. Diese bestehen darin, dass Faktoren, die nicht in Form einer finanzwirtschaftlichen Kennzahl zu erfassen sind, bei der Unternehmenswertermittlung exkludiert werden. Demzufolge muss in der Zukunft eine Lösung gefunden werden, diese Werte ebenfalls in die Bewertung aufzunehmen.
In the wake of global warming, consumers and companies are increasingly attaching importance to a more sustainable performance. Nowadays, this performance is often disclosed in so-called Integrated Reports, which focus on sustainable and non-financial information. However, the problem is that there are still no uniform accounting and auditing standards for disclosing such information.
For this reason, this work aims to investigate whether one can apply traditional financial auditing concepts to the audit of sustainable and non-financial information in an Integrated Report.
To answer the research question, qualitative research was conducted through an expert interview with staff from the Climate Change and Sustainability Services department at Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschafts GmbH. The focus was on four key audit concepts: Understand the Business, Determining Materiality, Accounting Estimates, and Identification of Fraud Risk. In addition, this research examined how the traditional job description of the auditor will change in the future, considering the increasing importance of sustainable and non-financial information.
The research results showed that the financial audit concepts often serve as the basis for auditing non-financial and sustainable information. However, it was also found that transfer was not possible in some places. This was due to the lack of taxonomy, processes, or difficulty in quantifying qualitative information. In addition, research made it possible to identify new risks, such as the creation of new incentives through variable compensation linked to sustainability performance. Furthermore, challenges, and opportunities for the future of the Integrated Report and suggestions for the application of the concepts, could be elaborated.
The video game industry has come a long way from its humble beginnings in a computer lab at the Brookhaven National Laboratory’s instrumentation group to a multi billion-dollar industry. Considering that the gaming industry is a relatively young industry, it has faced a substantial amount of structural changes and shifts that were intensified by mega trends (i.e. Digitalization) that influence every industry in a certain way. One of these structural changes was the emergence of smaller studios, also known as “indie studios”. Even though these studios have always been a part of the industry, they themselves and their games respectively have gained a lot of appreciation and support over the last decade. Some of these titles even managed to upset those of the big and established studios, also referred to as AAA studios. The most dominant factors that allowed for the emergence and the success of smaller studios were the drastically reduced entry barriers (i.e. free development kits, online distribution websites) and the supportive environment offered to them (e.g. university programs, incubators). Yet, some studios manage to generate better results with their games than other studios do and therefore remained capable of competing in the industry. This circumstance inspired this thesis to identify the KSFs (i.e. Key Success Factors), also referred to as CSFs (i.e. Critical Success Factors) that allow for a successful launch of the game. Generally speaking, KSFs are those business areas and activities that, if executed in a proper way, enable a company to compete successfully in a given market. Since their introduction in 1961 by D. Ronald Daniel, a consultant with McKinsey & Company, the KSFs have been the subject of many studies and academic research papers. A majority of the research tends to focus on applying the KSF methods to more established industries (i.e. healthcare, construction). In addition to that most of the research conducted within the field of KSFs tends to gravitate around identifying and forecasting the KSFs that might be of interest for a given time period instead of focusing on a dedicated event such as the launch of a product. This thesis therefore provides the first comprehensive research on the KSFs in the context of the gaming industry, with special regard to the smaller studios (i.e. indie studios) and the launch period of a game.
First and foremost, this study aims to identify the KSFs that are of great importance to the successful launch of a given game. Furthermore, it tries to research how these KSFs are identified and implemented by the studios. Additionally, it will be researched if the studios are using the traditional model outlined by Howell, M. (2010) or if they rely on other methodologies to identify and implement the relevant KSFs for a successful launch. Lastly, it will be analysed, how smaller (i.e. indie studios) determine whether or not a game was a success and what metrics they use for this evaluation.
The study relied on secondary data provided by scientific journals, books, conference papers from the fields of busines, project management, strategic management and gaming. Since the available scientific literature for this specific research topic was considerably scarce, a lot of the needed content and references used in this thesis were acquired through practical research.
The research followed a hybrid approach, indicating that quantitative as well as qualitative research methods were applied. The qualitative research was conducted in the form of interviews with six industry experts that all had contributed in their way to successful game launches in the past. They were thoroughly researched and evaluated before being contacted in order to ensure their ability to contribute to answering the research question. The data and inputs gathered from the qualitative research were used throughout the theoretical part of the thesis in order to compensate for the continous lack of academic resources and to support the claims made by the author. Furthermore, the data was used to create the survey (i.e. quantitative research) that would be distributed among 409 potential participants. Similar to the quantitative research, these participants were also thoroughly researched and evaluated in order to ensure the legitimacy of the results.
Findings suggest that smaller studios (i.e. indie studios) are not familiar with the traditional model proposed by Howell(2010), which tends to be employed larger corporations in rather established industries. Yet they are familiar with the concept of KSFs and determine as well as implement them through agile project management, which has its origins in the software development industry. This way studios are able to adjust and adapt their KSFs at a faster pace, which is essential due to dynamic environment they operate in. The results indicate that a majority of the participating studios use the Scrum development method in order to determine and implement the required KSFs for developing and launching their games. A significant number of studios rely on dedicated agile project management software programs that aid the companies throughout the project lifecycle. The most popular programs being Trello and Jira. The qualitative research identified a total of 22 potential KSFs that are deemed to be important for the successful launch of a game. The most crucial KSFs were considered to be the following:
- Team chemistry & intrinsic motivation & internal communication
- Budgeting & scheduling & scoping
- Selecting distribution channel & front-page promotion
- Presentation of game on websites & USP
- Active community on social networks & strong customer support & transparency
The results indicate that the traditional one dimensional metrics (i.e. sales level) of evaluating the success of a game launch might no longer have the highest weight in the opinion of studios. The success tends to be determined by a set of one-dimensional metrics, which are quantifiable (e.g. sales levels, positive reviews) and multi-dimensional metrics which are not quantifiable (e.g. learning experience, fulfilment).
Summing up, there might not be such a thing as a “magic formular” that will ensure the success of a game launch. Yet, the research aims to provide suggestions based on the findings from practical research that could be of usage to studios when launching their next game.
Die Coronakrise trifft die deutsche Wirtschaft mit voller Wucht. Klein und mittelständische Unternehmen sind der Motor der deutschen Wirtschaft und finanzieren sich verstärkt über Bankkredite. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es herauszufinden, welche Auswirkungen die Coronakrise, sowohl für klein und mittlere Unternehmen als auch für die kreditvergebenden Banken hat. Dabei sollen zukünftige Folgen und mögliche Entwicklungen aufgezeigt werden.
Um dies zu beantworten, wird in der Arbeit auf die staatlichen Förderhilfen, die Kreditnachfrage- und Ratingveränderungen, die Entwicklung ausfallgefährdeter Kredite und die Kreditmargen eingegangen. Unterstützt wurde die Arbeit durch die Sparkasse Schwarzwald-Baar, die sowohl interne Kreditdaten als auch Experteneinschätzungen in Form eines Interviews bereitstellte.
Eine große Bedeutung bei der Unternehmensfinanzierung spielten 2020 staatliche Förderprogramme der Bundesregierung. Ohne die schnellen Hilfen wären viele Unternehmen bislang nicht durch die Krise gekommen. Diese Förderhilfen bieten auch Risiken, die in den kommenden Jahren erhebliche Auswirkungen mit sich führen werden. Die Nachfrage nach neuen Krediten ist im Verlauf der Coronakrise kurzzeitig stark gestiegen. Langfristig ist mit einem passiven Investitionsverhalten und einer sinkenden Kreditnachfrage der Unternehmen zu rechnen. Die Bonitätseinschätzung der Unternehmen im Ratingprozess hat sich je nach Branche und Zeitpunkt unterschiedlich entwickelt.
Es gibt viele Verlierer, aber auch Gewinner der Coronakrise. Die Krise beschleunigt einen Strukturwandel. Einige Branchen werden an Bedeutung verlieren, während andere in den nächsten Jahren an Wichtigkeit gewinnen werden. Die Höhe der ausfallgefährdeten Kredite ist zum Jahresende 2020 noch moderat. Nach Ablauf der Förderprogramme ist 2021 mit einem Anstieg an Insolvenzen im Unternehmenssektor zu rechnen, was die Risiken in den Kreditportfolien der Banken ansteigen lässt. Die Margen im Kreditgeschäft sind aufgrund der hohen Anzahl an KfW-Krediten rückläufig geworden.
This thesis examines bank-internal, industry-specific and macroeconomic determinants of bank profitability in the Western European banking sector with specific focus on determinants related to risk management and regulation. A linear panel analysis and a dynamic panel data analysis are conducted based on a sample of 53 Western European banks over the post-crisis time period from 2011 until 2019. This time period lies in-between the end of the financial crisis and the beginning of the COVID-19 pandemic. The results of the panel analysis show a stronger relationship between bank profitability and bank-internal determinants than bank-external determinants. Credit risk and operational efficiency are found to be the most significant determinants of profitability. This implies that especially factors in control of the bank management are central to safeguard and advance profitability but regulation is needed to prevent procyclical decision-making by managers.
As globalization continues and markets are getting more international, skilled workers from different cultural backgrounds providing language skills as well as expertise about local customs can be a competitive advantage and key success to succeed on foreign markets. Further, cross-cultural teams are said to be more effective compared to homogenous teams. However, this is only the case if this team is managed and led by a good leader. Poorly led cross-cultural teams often underperform and are highly ineffective. Therefore, a leader of cross-cultural teams has to handle cultural differences in addition to his motivating and inspiring responsibilities.
A highly discussed ability of leaders that should have a significant influence on team performance and effectiveness is “Emotional Intelligence”. The model of Emotional Intelligence includes the capability to correctly appraise, express and regulate one’s own and others’ emotions as well as to manage emotions for better outcomes. Some proponents of Emotional Intelligence even consider these abilities as more crucial as an individual’s general intelligence.
However, Emotional Intelligence has its origins mainly in Western literature and research, and there is a lack of comprehensive research on cultural influences on Emotional Intelligence. This implies that an individual is probably considered as emotionally intelligent in one culture but fails in recognizing and handling emotions in other cultural setting.
This work provides a review on research on the field of intelligence and the development of the concept of emotional intelligence, the basis of emotions as well as leadership requirements. Further it will be analysed how the abilities of recognizing, regulating, and managing emotions differ among different national culture.
The result implies that abilities relating to emotional intelligence differ strongly among cultures and the cultural background of an individual has significant impacts of his/her emotional intelligent abilities. Moreover, an individual that is emotional intelligent in his/her own culture might not be emotional intelligent in another culture. Therefore, an emotionally intelligent leader might succeed in positively influencing his followers if they are from the same cultural background but fails when leading a cross-cultural team.
Limitations of the findings are the dominant Western literature about the topics as well as the complexity of emotions and culture.
Die kontinuierliche Optimierung innerbetrieblicher Logistikprozesse ist eine notwendige Maßnahme, um den Einfluss fehleranfälliger Prozesse zu reduzieren und die Prozessqualität zu sichern. IT-gestützte Systeme sind dafür ein vielversprechender Ansatz. In der Cockpit Vormontage, Halle 56, im BMW Werk Regensburg, sind Fehler bei der Behälterbereitstellung am Durchlaufregal aufgetreten. Um diesem Problem entgegenzuwirken, umfasst die vorliegende Arbeit die Erarbeitung eines prozess- und softwarebezogenen Konzepts für die Unterstützung der Behälterbereitstellung im Rahmen der Kommissionierung am Durchlaufregal und baut auf den Projekten der „Papierlosen Logistik“ der BMW Group auf. Dabei wird ein IT-gestütztes „Put-to-Light“ Kommissioniersystem mittels der Integration digitaler Displays (ePapers) mit visueller Blinkfunktion konzipiert.
Das Ziel ist, mit möglichst geringem Einsatz von Ressourcen die aktuellen Schwachstellen zu beseitigen, um nach dem „Poka Yoke“ Prinzip die Fehler im Ist Prozess zu reduzieren. Im Rahmen dieser Bachelorarbeit erfolgt dazu zuerst eine Analyse des Wertstroms in Halle 56. Daran orientierend werden das Optimierungspotenzial, die Konzeptidee sowie die Anforderungen an die Funktionalität des IT-gestützten „Put-to-Light“ Kommissioniersystems identifiziert und beschrieben. Darauf aufbauend werden die prozessseitige Umsetzung und die softwareseitigen Maßnahmen erläutert. Das Potenzial der Konzeption wird mithilfe unterschiedlicher Bewertungskriterien verifiziert. Neben der Analyse von Risiken wird nach dem MTM-System die Veränderung der Prozesszeit beurteilt. Zusätzlich werden auf Basis qualifizierter Abschätzungen sowie Erfahrungswerten die fehlerhaften Behälterbereitstellungen im Ist-Prozess quantifiziert. Die Wirtschaftlichkeit wird mittels der Kapitalwertmethode bewertet. Um einen werks- und unternehmensübergreifenden Nutzen zu erzielen, werden abschließend Rahmenbedingungen für die Skalierbarkeit definiert. Unter den aktuell gegebenen Rahmenbedingungen ist der Kapitalwert allerdings negativ und somit eine Investition nicht angebracht. Im Hinblick auf die prozessseitige Fehlerreduzierung wird ein „schwaches“ „Poka Yoke“ erreicht. Bei geänderten
Rahmenbedingungen, zum Beispiel der unternehmensübergreifenden Einführung einer eindeutigen Behälteridentifikation, ist das Konzept neu zu bewerten.
Mental health is becoming a more important topic in the workplace, and it is not anymore only addressed in employee's free time. Due to increased sick leave, costs are rising for companies, the company's reputation could be improved, and productivity could be raised.
To prevent and handle common mental disorders in the workplace better, the research paper focuses on how a corporate culture should look like.
If the corporate culture is supportive and understanding, employees will feel secure enough to disclose their common mental disorder. If there is no stigmatization and judgment, people will feel normal no matter if they are diagnosed or at risk of a mental health problem.
Also, if people are empathetic and know each other well, colleagues, managers, and bosses will recognize stress and adapt to employee's tasks and jobs, which will prevent common mental disorders at all.
As a result, the board of management should think about how the current corporate culture is and how a supportive culture looks like that shows empathy and understanding.
Small measurements and selected interventions can make a huge difference.
This paper aims to evaluate the European Green Bond market's current state by analyzing the issuer countries, types, and sectors. Moreover, the impact of regulatory developments in the last two years on the market is analyzed. As a basis for discussion, both literature review and qualitative research in the form of a semi-structured interview were conducted. The interviews were held with four market experts to gain insight into the actual market's reaction to the EU Green Bond Standard and the upcoming EU Taxonomy. In detail, the following questions are answered: What is the current state of the European Green Bond Market? How many bonds are currently issued in Europe and in which countries? Which entities are the most active issuers, and to which sectors do they belong? What are the current developments with regards to regulations? How might upcoming regulations affect the market actors? The European green bond market made up 45% of the global market in 2019, dominated by Germany, France, the Netherlands, Sweden, Spain, and Italy. The market is still in its growth phase, with the amount issued nearly doubling each year. With the introduction of an EU Green Bond Standard, detailed standardization and framework is established. It will help issuers to overcome market barriers such as the risk of greenwashing and helps in identifying eligible projects. However, with the alignment of the EU GBS, an entity has to align with the extensive EU Taxonomy as well, which represents entry barriers to else willing corporations. Whether an activity counts as green or not based on thresholds is defined by the classification of economic activities. The thresholds are heavily discussed in the market as either too high and excluding whole sectors from the market or too low and not ambitious enough. The alignment with the EU GBS and thus with the EU Taxonomy is connected to various efforts. Nonetheless, it offers a great chance for the market by emphasizing the need for climate action. Through this, a strong green market can emerge and hopefully impacts the world positively.
Die vorliegende Bachelorarbeit wurde in Kooperation mit der ZF Friedrichshafen AG verfasst, welche am 1. Januar 2021 eine neue unternehmensinterne Division für Elektromobilität gegründet hat. Im Zuge der Umstrukturierung in dem Unternehmen soll die Digitalisierung der internen Kommunikation vorangetrieben werden.
Ziel der Arbeit ist es, im Rahmen der Neugründung der Division zu erarbeiten, wie die bisherige Nutzung digitaler Medien ausgebaut werden kann, wie digitale Medien als Informations- und Kommunikationsmittel bei den verschiedenen Mitarbeitergruppen des Unternehmens wahrgenommen werden und wie die interne Kommunikationsabteilung die Mitarbeiter der neuen Division am besten durch digitale Medien erreichen und beteiligen kann. Für die Analyse wurden interne Dokumente, Experteninterviews sowie eine internationale Mitarbeiterumfrage als Erhebungsinstrument herangezogen.
Anhand der Forschung der Arbeit zu dem Thema der internen Kommunikation mit einem besonderen Fokus auf digitale Medien, kann eine Basis für ein digitales Kommunikationskonzept innerhalb der neuen Division erarbeitet werden. Zusätzlich werden Handlungsempfehlungen bezüglich der Integration der gefundenen Ergebnisse in das bereits bestehende Kommunikationskonzept der internen Kommunikation abgeleitet.
In der vorliegenden Bachelorarbeit wurden verschiedene Beschaffungsmodelle für den Breitbandausbau im Landkreis Schwarzwald-Baar-Kreis untersucht. Hierbei wurde auf die Anwendung des Private Public Partnership (PPP) eingegangen, welches in einer Wirtschaftlichkeitsuntersuchung bestehend aus Kostenvergleichsrechnung und Nutzerwertanalyse der herkömmlichen Beschaffungsmethode (PSC) gegenübergestellt wurde. Diese Betrachtung ergab, dass PPP eine wirtschaftlichere Alternative sowohl monetär als auch nicht-monetär darstellt.
Außerdem wurden Finanzierungsmodelle ausgearbeitet, mit welchen Bürgerinnen und Bürger einen Beitrag bei der Umsetzung eines solchen Großprojekts leisten können den Haushalt ihrer Gemeinden zu entlasten. In diesem Zuge wurde ermittelt, inwieweit Crowdfunding oder das Netz-Cent-Modell finanzielle Mittel schaffen kann.
Ferner wurde der positive Einfluss einer Passiven-Breitbandinfrastruktur auf die Volkswirtschaft des Schwarzwald-Baar-Kreis untersucht und beurteilt, welchen Nutzen Unternehmen und private Haushalte seit Beginn der Ausbauarbeiten im Jahr 2014 daraus ziehen konnten.
As market dynamics move at an ever-faster pace, innovation and business partnerships become crucial for every organization. Companies form partnerships to combine and share resources in order to adapt to high technological change rates and short innovation life cycles. Build with the best is SAP’s slogan to master these challenges together with its partners in driving success for their customers, while helping its partners to innovate and monetize their apps, extensions and solutions. Putting partner innovation at the heart of SAP’s product strategy will create a thriving partner ecosystem, support joint innovation, and better address their customers' problems.
The aim of this thesis, under consideration of the theoretical requirements and the requirements by SAP, is to identify relevant key performance indicators for steering the Partner Innovation Business of SAP. This paper's compilation is primarily based on meetings with employees and managers across different departments like Finance & Controlling, Development, HR and Operations. According to the Balanced Scorecard, the identified indicators are categorized into four different perspectives: financial, partner, process and learning & growth. The findings suggest having a mix of KPIs from different business perspectives as well as leading, lagging, quantitative and qualitative indicators for steering the Partner Innovation Business of SAP. Concerning the early stage of the project, the identified key performance indicators can be taken as a guidepost to develop dynamic and interactive dashboards.
Jedes Jahr werden Ranglisten veröffentlicht, in welchen Länder basierend auf ihrer Innovationsstärke und Tätigkeit bewertet und miteinander verglichen werden. Dabei kann das gleiche Land, aufgrund von verschieden stark gewichteten oder anders gewählten Indizes bei verschiedenen Ranglisten sehr unterschiedliche Ergebnisse erzielen. Die Betrachtung der Länder orientiert sich dabei oft an dem Konzept des Innovationssystems.
In dieser Arbeit soll überprüft werden, wie realitätsnah und anwendbar das Konzept des Innovationssystems ist. Dafür wurden nach einer Einführung in den theoretischen Hintergrund verschiedene Innovationsranglisten betrachtet, nach welchen schließlich auch die drei betrachteten Länder Deutschland, Südkorea und die USA bewertet und eingeordnet werden sollten. Schließlich wurde, basierend auf drei Bereichen, in welchen während der Corona-Pandemie besonders starke Innovationsleistungen gesehen werden konnten, versucht, die aktuelle Innovationstätigkeit der Länder zu bewerten.
Dabei ergab sich, dass die Platzierungen innerhalb der Innovationsranglisten nicht zwingend der tatsächlichen Innovationskraft der Nationen entsprechen.
Die vorliegende Bachelorthesis behandelt das Öko-Controlling-Instrument Umweltkostenrechnung. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf der Materialflusskostenrechnung, welche in der Literatur das größte Potenzial zugeschrieben bekommt. Im Kampf gegen den Klimawandelt bekommt Ressourceneffizienz eine steigende Bedeutung. Unternehmen stehen in der Verantwortung, ihren Betrieb umweltfreundlicher zu gestalten. Die Materialflusskostenrechnung baut auf dem Ansatz der Ressourceneffizienz auf. Im ersten Teil der Arbeit werden die theoretischen Grundlagen des Umweltmanagements und Öko-Controllings ausgearbeitet und die Relevanz in der Praxis dargestellt. Darauffolgend werden die Ansätze der Umweltkostenrechnungen beleuchtet. Eine genauere Betrachtung erhält die Umweltschutzkostenrechnung. Der zweite Teil beschreibt die Theorie der Materialflusskostenrechnung im Detail. Im dritten Teil werden die Effekte der Materialflusskostenrechnung anhand eines Anwendungsbeispiels dargestellt. Darauffolgend werden konkrete Praxisbeispiele vorgestellt und mit ausgewählten Studien der gegenwärtige Stand der Methode dargelegt. Anschließend werden die Stärken und Schwächen erörtert und die Potenziale für Entwicklungen aufgezeigt. Die Arbeit zeigt, dass die Materialflusskostenrechnung die Transparenz der Produktionsprozesse erhöhen und damit Ressourcen- und Kosteneinsparungspotenziale aufdecken kann. Hohe Einsparungspotenziale liegen bei kleinen und mittelständigen Betrieben mit komplexen Produktionsprozessen. Es stellt sich heraus, dass die Methode nur schwach verbreitet ist und vorwiegend aus finanziellen Gründen angewendet wird. Um die ökologische Perspektive in den Fokus zu rücken, wurden Ansätze zur Erweiterung auf die Lieferkette und mit der Ökobilanzierung entwickelt.
This thesis intends to develop a key performance indicator system for the operational controlling of the Talent Relationship Management for the Adolf Würth GmbH & Co. KG. The main complexity is to select exclusively the most relevant key figures to link them to the process objectives of the company. Therefore, the following research question is raised: Which key performance indicators are relevant for the controlling of the Talent Relationship Management? In order to answer the research question and assess the relevance of the parameters, a qualitative research was conducted on the basis of expert interviews. The study revealed a total of 15 relevant key figures, which were allocated to the process objectives in the key performance indicator system. However, the study revealed that some metrics of the results do not entirely cover the company’s objectives for the Talent Relationship Management. Thus, a universal controlling of the process is ineffective. The thesis provides practical orientation for the controlling of the Talent Relationship Management, nonetheless, further company-specific selection is recommended.
Oversupply on the market and excessive consumption by consumers are a by-product of a globalized world, causing severe societal and environmental damages. These factors have increased society's fears and have resulted in a loss of trust in corporate’s business operations, leading companies to gradually lose market share. Modern society is increasingly becoming aware of the necessity to behave sustainably, resulting in higher expectations towards sustainable practices of businesses. As a result, a growing number of consumers are demanding companies to operate in a more environmentally friendly way, with more transparency, collaboration, and consumer participation to alleviate societal fears. Consequently, responding to customer needs and desires is crucial for the company's success and future survival. In general, companies are now expected to attract and retain a loyal customer base and help make the world a better place by developing a sustainable corporate brand.
This paper studies based on a selected case study, the impact a Purpose-Driven Marketing Strategy can have on business operations, illustrating how the latter societal requirements can be addressed and fulfilled through a Purpose-Driven Marketing Strategy.
Diese Arbeit dient dazu, die Angebots,- und Nachfrageseite von Private-Equity detaillierter zu beleuchten. Basierend auf den negativen Assoziationen durch die „Heuschrecken“- Debatte und neuer Supertrend, soll dies objektiv in einen neuen, zeitgerechten Kontext gebracht werden. Denn sowohl die Anbieter von Private Equity als auch die Nachfrager verfolgen bestimmte Ziele, haben gegebenenfalls differierende Interessen und können nicht nur auf einzelne Aktivitäten reduziert werden, wie diese in der Vergangenheit dargestellt wurden. Dazu werden die folgenden beiden Forschungsfragen gestellt: Wie sind die Aktivitäten von Anbietern und Nachfragern von Private Equity in einem neuzeitlichen Kontext zu bewerten? (1) und Welche Rolle können Privatanleger als potenzielle Investoren bei einer Private Equity- Transaktion einnehmen? (2)
Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurden Experteninterviews mit drei Mitarbeitern von Private Equity- Fondsgesellschaften geführt, welche ihre Expertise einbringen konnten. Im Rahmen einer qualitativen Inhaltsanalyse wurden die Ergebnisse erhoben und ausgewertet.
Anhand der daraus erzielten Ergebnisse und mit Bezug auf die Forschungsfrage 1 konnte gezeigt werden, dass die Anbieter und Nachfrager nicht grundsätzlich als „Heuschrecken“ bezeichnet werden können, sondern weitere Aktivitäten deren Geschäftstätigkeiten beschreiben, die nicht Bestandteil der Diskussion um Franz Münteferings Aussage waren. Anhand der erzielten Ergebnisse und mit Bezug auf die Forschungsfrage 2 konnte gezeigt werden, dass Privatanleger durchaus eine Rolle hinsichtlich Private Equity einnehmen können, diese aber aufgrund von Restriktionen der Anlage und indirekter Partizipation nicht zwangsläufig in Frage kommen.
The purpose of this paper is to shed more light on the supply and demand side of private equity. Based on the negative associations by the "Heuschrecken" deabtte and new super trend, this is to be brought objectively into a new, contemporary context. After all, both the providers of private equity and the demanders pursue certain goals, may have different interests, and cannot be reduced to individual activities only, as they have been presented in the past. To this end, the following two research questions are posed: How should activities providers and demanders of private equity be evaluated in a modern context? (2) and What role can private investors play as potential investors in a private equity transaction? (1)
To answer the research questions, interviews with experts were conducted with three employees of private equity fund companies who were able to contribute their expertise. Within the framework of a qualitative content analysis, the results were collected and evaluated.
On the basis of the results obtained and with reference to research question 1, it was possible to show that the providers and demanders cannot fundamentally be described as "Heuschrecken", but rather describe further determinants of their business activities that were not part of the discussion surrounding Franz Müntefering's statement. On the basis of the results obtained and with reference to research question 2, it could be shown that private investors can certainly play a role with regard to private equity, but that they are not necessarily eligible due to restrictions on investment and indirect participation.
Candidate experience management is gaining in importance: The recruiter experience study in 2018 revealed that 63% of the recruiters questioned throughout Germany considered optimizing the candidate experience to be one of the top priorities for future actions.
Why is that? It is becoming increasingly difficult for companies to recruit top talents. Because of demographic changes, the workforce supply is declining and the competition among firms is growing.
What does that mean for companies? Firms need to counter-tactics and ensure that talented people stay in the application process instead of opting for the competition. The goal is to attract talented individuals and ultimately win them over for the corporation.
How can companies successfully manage it? To be successful as an employer, it is well worth optimizing contact points along the application process and providing the best possible experience for candidates. Ideally, this can also help to strengthen the employer brand.
Literature, including previous findings, as well as insights about the collaborating company Marc Cain provide a baseline. A qualitative research examines how different candidates Marc Cain recently hired perceive the candidate journey and its resulting candidate experience.
For this purpose, interviews are conducted along the established candidate journey model of Athanas and Wald. The aim of this work is to answer the overall research question of the title:
Optimizing the Candidate Experience at Marc Cain GmbH –
Can this Investment sustainably strengthen the Employer Brand?
The research indicates that essential attributes for candidates during the application process are transparency, communication, authenticity, a personal approach, and feedback. Moreover, it shows that Marc Cain does not have a bad status quo or starting point, but regarding future developments does have the potential for optimization.
How exactly Marc Cain can counter this shortage of talent through an improved candidate experience, and how the employer brand benefits from it, is examined in the following work. Further, recommendations for action are meant to express direct suggestions for the company.
How does corporate communications succeed in reaching non-desk employees with important news and which communication channel is most suitable for this purpose? Due to the continuous changes in technology, companies must also consider how they can update and improve their information distribution channels. Digitalization is making operational processes increasingly flexible and more efficient in many areas.
The goal of this bachelor thesis is to answer the research question "Does a podcast help to sustainably increase the information level of manufacturing employees at Roche Diagnostics Automation Solutions GmbH (RDA)?" using qualitative interviews.
A total of two surveys were conducted with guided interviews with employees from the manufacturing division of RDA. The first round of interviews focused on determining the status quo of the level of information of the production employees, while the second round of interviews addressed the perception of the podcast in the manufacturing area of the RDA.
The results of the qualitative research demonstrate the great importance of internal communication and reveal the value added and success factors of a podcast in the operational area of a company. The central findings of the interviews were the flexibility, convenience and time savings that a corporate podcast provides.
The Chinese company Orient Industrial Import & Export (Suzhou) Co., Ltd. operates in the field of aluminum foil and paper products. It is an international trading firm which supplies both the beauty and the household industries. Concerning the household industry, Orient would like to enter the German household foil market, as its sales in the European continent are still expandable, whereas it already has good sales in other regions of the world especially in the Asian region.
This thesis investigates the macro and micro environmental factors affecting the German market. It analyzes Orient’s different product types and potential customer segments (including consumers), profiles competitors, addresses the nature of the targeted industry and defines the features of the products. To come to a conclusion regarding the appropriate entry into the German market, this thesis also examines various market entry strategies and distribution channels.
Prior to the actual analytical work, this thesis reviews critically the different theoretical models used for analysis, which are: ABC Analysis, PESTEL, Porter’s Five Forces Model, SWOT analysis, and theoretical concepts of market entry strategies as well as of distribution channel strategies.
Travel bans, lockdowns, and social distancing shape the daily pandemic rou- tine and force marketers, producers, business, and consumers to changed buying behavior and disrupted buying habits. Online sales are sky rocking and hence the comprehension of changes in consumer behavior towards online shopping play an important role for the economy. The aim of the present thesis is to investigate changes in consumer behavior due to COVID-19 and give insights whether these changes last or not. Subordinately, it is examined whether – and if, how – online and offline buying motives are linked to possible lasting changes. Therefore, a deductive quantitative method, namely an online questionnaire, was chosen to conduct, and descriptive statistics to display and analyze data. The conducted data confirms a surge in online shopping fre- quency during the pandemic, but also shows that the respondents will not re- turn to old buying frequency habits and keep buying online as much as during the pandemic. Besides that, the present work confirms the assumption that COVID-19 raised awareness to support local stores. I further conclude that the research subjects gain trust in shopping online and will repeat new online shopping experiences. Hence, adopted consumer behavior will be repeated respectively and old buying habits are being refrained.
Zur Stabilisierung der Konjunktur im Zuge der Covid-19-Krise hat die Bundesregierung Deutschlands mit der vom 01. Juli bis 31. Dezember 2020 eingeführten temporären Mehrwertsteuersenkung auf ein noch neuartiges konjunkturpolitisches Instrument zurückgegriffen. Dieses ist zentraler Teil eines mit 130 Milliarden dotierten Konjunkturpakets.
Ziel dieser Arbeit ist, die Wirksamkeit zentraler Elemente der Konjunkturpolitik anhand der damit verbundenen Anforderungen zu untersuchen und die Mehrwertsteuersenkung in diesem Kontext auf ihre Eignung zur Konjunkturstimulierung zu überprüfen. Zur empirischen Untersuchung wurden Experteninterviews mit Wirtschaftswissenschaftlern und betroffenen Verbänden durchgeführt. Die ersten richtungsweisenden Erkenntnisse aus den Interviews, Praxisbeispielen und bestehender Theorie zeigen, dass die Mehrwertsteuersenkung zwar zeitnah und temporär umgesetzt werden konnte, jedoch als wenig zielgerichtet und effektiv zu bewerten ist. Der von der Bundesregierung erhoffte Konjunktureffekt ist als gering zu beurteilen und kam Krisengewinnern stärker zu Gute als besonders betroffenen Branchen. Im Kontext der pandemiebedingten Krise wird zudem die grundsätzliche Wirksamkeit nachfrageorientierter Maßnahmen sowie die praktische Handhabung und zeitliche Koordinierung der Mehrwertsteuersenkung kritisch hinterfragt.
The new VUCA world leads to faster processes in companies, why the strategic planning
for employee training has changed.
The company Continental AG in Villingen therefore wants to introduce an LMS in shopfloor. The introduction of a new learning platform leads to a change in the learning culture. This paper aims to answer the research question:
“How can a learning culture be created with the help of the introduction of an LMS?”
Thereby barriers and success factors that promote a learning culture by using an LMS will be noted. To answer the research question, a qualitative research study was
conducted. Based on conducted expert interviews, formed categories were used to answer
the research question. The analysis shows that marketing of LMS leads to an increase in
acceptance of the LMS. Created frameworks support continuous learning and by means of the defined strategy the implementation of independent learning can take place. With
the help of the effectiveness and the implementation of the goals, the learning culture can now be measured and promoted. Further research could be to determine the influence of voluntary use on the learning culture.
The thesis examines challenges of virtual feedback and possible differences to face-to-face communication with the aim of finding out which challenges and advantages employees perceive regarding virtual feedback and virtual communication. Based on the challenges mentioned, recommendations are developed that can be used by companies to counteract the challenges of virtual communication. It is crucial to look at the challenges of virtual communication because the Corona pandemic caused an increase in virtual working and, according to some forecasts, virtual working will continue to gain importance after the pandemic. To find out how the change to home office affects feedback from the employee's perspective, an online survey was created in which 15 employees from different industries were interviewed. The results show that employees in the virtual context receive less feedback, but most employees in the home office still feel sufficiently praised. In addition, there is an increased inhibition threshold to contact others in the virtual context, which means that employees solve problems themselves more often, but employees ask for the same amount of feedback from their manager virtually as they do on site in the company. In addition, spontaneous and informal communication is significantly reduced in the virtual context and new communication tools are sometimes introduced in the virtual context, for example the use of MS Teams has risen strongly in many companies since the corona pandemic.
Durch eine ständig wandelnde Unternehmensumwelt sowie der Komplexität der Globalisierung sehen sich immer mehr Unternehmen gefordert systematisches, effektives und effizientes Risikomanagement zu betreiben. Vor allem Rohstoffmärkte sind durch weltweite Wechselbeziehungen sehr undurchschaubar. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der praktischen Anwendbarkeit eines beschaffungsseitigen idealtypischen Frühaufklärungssystems am Beispiel der Unternehmensgruppe bott herangezogen, welches die Preisentwicklung der Beschaffung von Aluminiumstrangpressprofilen in den Fokus stellt. Zudem wird analysiert welche Faktoren für die Treffgenauigkeit des Systems zu beachten sind. Die Forschung erfolgt anhand von Literaturarbeit sowie semistrukturierten Leitfrageninterviews.
Die Ergebnisse zeigen, dass das modellhafte Frühaufklärungssystem ein großes Potenzial hat die Unternehmensgruppe bei der Beschaffung von Aluminiumstrangpressprofilen zu unterstützen, jedoch eine Kombinationslösung mit verwandten Systemen zielführender sein kann. Ebenfalls riefen manche theoretische Erfolgsfaktoren des Systems praktische Hinterfragungen hervor.
The recent launch of the app MeasureOn by Robert Bosch Power Tools GmbH, which focuses on the connection of measuring tools to smartphone or tablet, floor planning and photo functions has raised new challenges and questions within the company. The app, which targets pro and ‘do-it-yourself’ users of Bosch PT will soon receive additional features and is set to be divided into a free (no cost) version and a pro (paid) version.
Intention of the thesis is to provide its reader with a classification of the current basic plan and potential as well as missing functions of MeasureOn with respect to its predecessors, competitors, and customer feedback.
Furthermore, recommendations for the classification of planned functions as well as the identification of functions whose misclassification could prove critical, will be provided.
In a last step, a strategy, which will serve as a guide for how to find out which future features should be included in the free plan, and which should be included in the pro plan will be presented.
The results of the thesis are based on the consolidation of data regarding former apps and app concepts offered by Bosch PT, data concerning MeasureOn and insights, which can be derived when comparing MeasureOn to competitor apps.
It is concluded that the currently defined free functions primarily cover the needs of the users. However, the function of exporting projects and exporting workspaces is considered difficult to classify, as risks and potentials are indicated in equal measure. Furthermore, the sales potential is identified, especially with 3D functionality and export, and a template for a survey is created to assess the ambiguities about the export functions as well as functions planned but not yet defined.
This bachelor thesis addresses the topic of digitalization in the healthcare industry and the resulting integration of Artificial Intelligence into medical care. The aim of this thesis is to develop new business model ideas for an international medical device manufacturer, enabled by the integration of a digital solution into the product portfolio. Furthermore, measures for the successful implementation of the business model ideas and positioning of the organization are to be developed.
To achieve this goal, a market research on the impact of digitalization in the healthcare industry and the resulting integration of Artificial Intelligence into medical care was conducted based on the relevant literature. In addition, the resulting opportunities and risks for the specific use case were identified.
Within the scope of this thesis, the following business model ideas were identified:
- BMI 1: Individual module-based offering,
- BMI 2: Comprehensive product and service solutions,
- BMI 3: Integrated supply and patient pathway solutions,
- BMI 4: Data platform provider.
Recommendations for successful positioning include (1) strengthening organizational structures for process orientation, (2) placing the digital solution not only as a solution for the patient pathway, but also as an enabler for ambulatory procedures, (3) expanding the digital solution with secondary process applications, (4) building a skilled workforce, and (5) partnering with technology companies to manage implementation of the platform-based business model idea.
Im Ingenieurwesen herrscht trotz laufender Bemühungen nach wie vor eine starke geschlechtsspezifische Segregation. Die weibliche Unterrepräsentation von Frauen hat mehrere Gründe: Stereotype bedrohen die Selbstwirksamkeit von Frauen,
was sie oft davon abhält, sich für einen Ingenieurberuf zu entscheiden. Außerdem wird der Ingenieurberuf häufig mit stereotypisch männlichen Attributen in Verbindung gebracht. Dennoch ist die Erhöhung des Frauenanteils in den Ingenieurberufen aus Gründen der Chancengleichheit und Gleichberechtigung, aber auch aufgrund des demografischen Wandels von großer Bedeutung. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es daher, die Erfolgsfaktoren von Ingenieurinnen zu identifizieren. Die Studie zeigt, dass erfolgreiche Ingenieurinnen oft schon in der frühen Kindheit technische Berührungspunkte hatten und in einem technischen Familienumfeld aufgewachsen sind. Neben einem hohen Maß an intrinsischer Motivation, weisen Ingenieurinnen auch eine hohe Identifikation mit der Technik auf, genau wie ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass weibliche Unterstützungsnetzwerke eine zentrale Rolle für den Erfolg von Ingenieurinnen spielen. Auch berufliche Vorbilder tragen zum Erfolg bei, wobei das Geschlecht hier nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Ingenieurinnen nehmen sowohl männliche als auch weibliche Kollegen zum Vorbild. Die meisten Befragten lehnen eine Frauenquote ab, da im beruflichen Kontext keine geschlechtsspezifische Diskriminierung wahrgenommen werde.
Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit war es auf Grundlage der wichtigsten theoretischen Konzepte der Kostenrechnung die Integration der Spartenrechnung im neuen ERP-System der AGVS Aluminium Werke GmbH und die damit verbundene Vorbereitung auf eine Profit-Center-Analyse der Produktionssparten zu erläutern. Weiterführend sollte noch die Möglichkeit einer Teilkostenrechnung der vorhandenen Vollkostenrechnung gegenübergestellt werden. Die theoretische Beleuchtung von Systemen der Vollkosten- sowie Teilkostenrechnung als auch des Profit-Center-Konzepts ermöglichte die fachliche Erörterung der Kostenrechnung innerhalb der AGVS Aluminium Werke GmbH und der Integration der Spartenrechnung in das System. Dabei wurden bestehende und angestrebte Vorgehensweisen als auch Probleme und Lösungen aufgezeigt. Das Vorhaben einer erfolgreichen Systemintegration der vorhandenen Spartenrechnung wurde umgesetzt und darüber hinaus wurden Optimierungen und Potenziale bezüglich der Rechnung geschaffen.
What is integrity and how does it impact the individual, culture or organization? Research has shown that the presence of integrity tend to correlate with positive outcomes in the business or private life, regardless of the surrounding. Additionally, integrity impacts and shapes the individual or organization behavior. The paper aims to determine how important integrity role in leadership is and wether it matters to perceive it as a must-have value. For this study, an in-depth review of secondary literature was conducted. The secondary data was collected in two approaches, online and offline. Thorough analysis of the data showed a tendency of integrity in leadership.
Currently, a digital transformation is taking place in logistics and manufacturing environments of the Robert Bosch GmbH. This digital transformation consists of several central initiatives, resulting in big impacts on the organizations of the business units. This paper aims to provide an overview of these organizational changes with regard to the role of change management. After identifying the organizational setting at Bosch, the ongoing digital transformation at the business unit Powertrain Solutions is analyzed by focusing on the future collaboration strategy between logistics and manufacturing as well as the organizational transformation along the Value Stream Integrated Processes and IT program. The complexity of the ongoing transformation is narrowed down to the changes in processes and IT-landscapes before elaborating the future interaction between the landscape documentation tools “scout.it” and “Lean IX”. The readiness of plants in preparation for the Bosch Manufacturing and Logistics Platform is determined by creating a dashboard using Microsoft Power BI.
Ahead of the analytical work, the paper considers theoretical insights about the current state of research in terms of the digital development and change management to ensure successful planning, implementation and preservation of future organizational changes at Bosch.
Die Bachelorarbeit „Erweiterung des Produktportfolios eines Unternehmens als Reaktion auf die Corona-Krise“ beschreibt die strategische Vorgehensweise eines Unternehmers bei der Einführung eines neuen Produktes. Dabei war das Projektziel möglichst viel zusätzlichen Gewinn bei möglichst geringem Risiko zu erwirtschaften. Es werden verschiedene Einflüsse erklärt, die den Projekterfolg maßgeblich gestalten. Die Vorgehensweise bei der Segmentierung sowie die Positionierung innerhalb einer Nische wurde dargestellt.
Der Projekterfolg wurde gemessen an ROI und EBIT.
One size fits all? A multicultural marketing perspective on the U.S. market for luxury watches
(2021)
The purchase of luxury goods like mechanical watches is experiencing steady growth and it is increasingly shifting to e-commerce platforms, also due to the COVID-19 pandemic.
Nevertheless, there are culture-related different motivations to purchase those items. One size fits all? According to this question it was investigated if there can be several cultures detected and if they show a different purchase behavior along the customer journey that can be explained with one of the six dimensions of Geert Hofstede (2001). Therefore, several hypotheses along the customer journey are set to find out if there are still ethnical backgrounds that have an influence on the buying process of the U.S. customers. The focus for this research lies on Asian Americans and Hispanics in comparison with the 'Rest of the USA', including ethnic groups like White Caucasians, Afro Americans, and many more.
In order to answer the research question, a quantitative study was deducted with the help of Google Analytics. It provided several Key Performance Indicators like for example sessions, bounce rates, session durations, purchased brands, and many more on Chrono24’s marketplace in the USA.
The study shows that the observed cultures in fact have different characteristics along the customer journey, but not every hypothesis could be explained conformingly with one of Hofstede’s dimensions. Consequently, a one size fits all customer journey does not exist. Additionally, the work suggests how further research and cultural adaptions can lead to optimized customer journeys on a marketplace.
Durch die Coronapandemie wurden die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) in eine schwere finanzielle Lage gebracht. Die von Bund beschlossenen Coronahilfen sollten den angeschlagenen Unternehmen helfen, ihre Umsatzeinbußen auszugleichen. Durch eine Umfrage bei KMU und Experteninterviews wurde die Situation der Unternehmen im Bezug auf die Hilfen betrachtet und neue Lösungsvorschläge erarbeitet.
Demografische Entwicklungen, wie der zukünftige Nachwuchskräftemangel aufgrund einer alternden Gesellschaft und dem Geburtenrückgang, stellen Unternehmen zunehmend vor neue Herausforderungen. Die Personalentwicklung im Unternehmen muss, auf die aus den verschiedenen Entwicklungen resultierenden Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeitenden in einzelnen Lebensphasen angepasst werden.
Daraus ergibt sich folgende Forschungsfrage: Wie kann Maxon seine Personalentwicklung, unter Berücksichtigung der Ziele und Ressourcen des Unternehmens, anpassen, sodass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in ihren Lebensphasen befriedigt werden und gleichermaßen attraktive Angebote für jede Generation verfügbar sind?
Um diese Forschungsfrage zu beantworten, wurden qualitative Interviews mit Mitarbeitenden des Unternehmens durchgeführt. 16 Mitarbeitende aus dem technischen und kaufmännischen Bereich wurden zu den Themen Lebens- und Berufsphasen, Personalentwicklung, sowie zwei weiteren Benefits, betriebliches Gesundheitsmanagement und Sozialleistungen, befragt. Die Interviews geben Aufschluss über die Bedürfnisse der befragten Personen in den unterschiedlichen Generationen und Lebensphasen. Es geht hervor, dass vor allem Flexibilität in der Einteilung der Arbeitszeit eine große Rolle spielt. Dies trifft vor allem auf die befragten Personen, in der Lebensphase Elternzeit, Pflege oder selbst initiierte Weiterbildungen, zu. Auch der Wunsch nach einer flexibleren Gestaltung der Personalentwicklung wird geäußert. Dies kann vor allem durch Online-Weiterbildungen realisiert werden, die rundum positiv bewertet werden. Persönlichkeitsentwicklung und mentale Gesundheit haben vor allem bei der Generation X und Y einen hohen Stellenwert. Diese Generationen äußern das Bedürfnis, diese Themen im Rahmen der Personalentwicklung intensiver zu behandeln, um Stress und Burnout vorzubeugen. Die befragten Personen der Generation 50+ wünschen sich mehr Personalentwicklungsangebote für ihre Altersgruppe. Bei dem Umgang mit digitalen Medien ist bei dieser Generation ebenso Entwicklungsbedarf festgestellt worden.
Das Ziel der vorliegenden Arbeit war es zu prüfen, inwiefern der Entwurf des deutschen Sorgfaltspflichtengesetzes für den Schutz der Menschenrechte und Umweltstandards wirksam und notwendig ist. Das Forschungsthema wurde anhand der Textilindustrie beleuchtet. Es wurden internationale Standards, Richtlinien und Vereinbarungen näher betrachtet. Des Weiteren wurden die menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten und die Inhalte des Entwurfes für ein allgemeines Grundverständnis evaluiert. Die Arbeit analysierte die Lieferkettengesetze im Ausland und alternative Maßnahmen. Durch Experteninterviews mit Unternehmen aus der Textilbranche wurden neue Erkenntnisse gewonnen. Die Ergebnisse der Arbeit zeigten, dass freiwillige Maßnahmen nur eine eingeschränkte Wirksamkeit haben, da nicht alle Unternehmen verpflichtet werden und die Maßnahmen nicht rechtsbindend sind. Jedoch helfen freiwillige Maßnahmen in der Regel dabei, die menschenrechtliche Sorgfaltspflicht und den Entwurf des deutschen Sorgfaltspflichtengesetzes einzuhalten. Grundsätzlich hängt die Wirksamkeit eines Lieferkettengesetzes von der inhaltlichen Ausgestaltung ab. Viele der Auswirkungen des deutschen Sorgfaltspflichtengesetzes sind weitestgehend ungeklärt und werden sich erst nach der Einführung des Gesetzes zeigen. Es wurde festgestellt, dass Lieferkettengesetze mit Sanktionen, wie Geldstrafen und Klagemöglichkeiten meist verstärkt eingehalten werden.
Das an der Hochschule Furtwangen University angebotene Outdoor-Wildwassertraining (WWM-Seminar) verknüpft die Managementlehre mit dem Kajakfahren auf dem Wildwasser. Studierende können dieses mehrtägige Wahlpflichtfach freiwillig belegen, nehmen an Theorieeinheiten teil und erfahren sowie erproben das Gelernte auf dem Wildwasserfluss. In der vorliegenden Arbeit wird anhand einer Studie überprüft, welche Auswirkungen das WWM-Seminar auf die Management Skills der Studierenden hat. Dafür wurden Teilnehmende (Testgruppe) sowie Nicht-Teilnehmende (Kontrollgruppe) des Trainings mithilfe eines Fragebogens im Pretest-Posttest-Design befragt. Die Auswertungen der Daten durch analytische Statistik zeigen signifikante Verbesserungen der Einschätzungen der Teilnehmenden bezüglich ihrer Managementfähigkeiten und-fertigkeiten. Lernerfolge durch das WWM-Seminar können angenommen werden.
Abstract
With the writing of this paper, I have the intention to move the legal entity further into the public discourse and test the hypothesis whether the legal entity in its current form is still contemporary. The principle of separability combined with the economic principle is offering much potential to exploit the current economic landscape. Although they are partly constrained by several laws. This cause frictions between governments and corporations. In the following, this paper will show you different ways how companies such as Nestlé, Ikea, or E.ON use the legal entity to follow the economic principle. Furthermore, this paper will show how professional football clubs uses the legal entity to attract investors and in which manner the German Football Association (DFB) use their status as a non-profit organization. The government is trying to restrain companies with laws and restrictions such as a new form of a class action or regulations that prevent nuclear energy operators from outsourcing liabilities to subsidiaries, which arguing against the initial hypothesis. An important part deals with the justification for the existence and criticism of the legal person. Here, the focus is located on statements beside legal professionals such as Christian Jaag who thinks that the current version of the legal person does not fit to the international tax law. He mentioned as a reason for its existence that without the legal person there would not be a taxation in the country it is located as customers, suppliers or employee may locate somewhere else. Experts outside of jurisprudence rarely comment on the legal person. Economists are silent about it and take it for granted, as it is to their advantage.
Nutzbarkeit digitaler Medien für erfolgreiches Teambuilding bei der Hochland Deutschland GmbH
(2021)
Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Teambildung. Es zeigt mögliche Gründe und Ziele von Teambildung auf, erklärt, was Teambildung eigentlich ist, warum Unternehmen darauf bauen, und unterscheidet das Konzept eines Teams von dem einer Gruppe. Es geht um die Frage, ob Teambuilding auch über digitale Medien möglich ist und inwieweit digitale Medien als Chance für Unternehmen genutzt werden können. Darüber hinaus wird eine Methode zur Diagnose eines Teams vorgestellt, die Perspektive des Betriebsrats hervorgehoben und die Möglichkeit zur Messung des Erfolgs der Teambildung erörtert. Darüber hinaus wurden Experteninterviews durchgeführt, die der Arbeit beigefügt sind und einen Einblick in zwei größere deutsche Unternehmen geben.
This bachelor thesis is dedicated to the topic of insurance in the outdoor sports sector. The range of services offered by personal liability insurances, business liability insurances, association liability insurances and accident insurances were examined. For this purpose, all insurance terms and conditions available or obtainable in spring 2021 by companies organized in the German Insurance Association
(Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.) were compiled and examined for commonalities and differences. Exclusions, inclusions, and special features by the insurance companies were also considered. The results are presented in a tabular overview. As a result, it was possible to determine that in the case of personal liability insurances, coverage for all types of sports is basically provided by all insurance companies without distinction. Deviations can only be found in the areas of horses/riding, water sports and air sports. Only in this spectrum personal liability insurers each make their own offer, which can clearly distinguish them from their competitors. In the case of business liability, no generalized regulations could be identified, except that the respective business purpose is insured.
Thus, specialized outdoor sports companies or outdoor events of other companies are insured. In conclusion, competition among insurance companies is likely to be most pronounced in business liability insurances. Association liability insurances lag behind these major liability areas because sports associations can obtain coverage from a major insurer. The offers by the insurance companies focus on the purpose of the association and are evaluated individually. With the exception of air sports activities, accident insurances indiscriminately insure all bodily injuries that occur as a result of an accident in a private context in outdoor sports. In general, outdoor sports activities of all kinds are always insured or can be insured through appropriate rate or contract negotiations.
With increasing globalization, the importance of logistics services within companies is also growing. In the automotive industry, logistics is equally important with the aim of achieving optimum logistics performance in terms of vehicle transports. To optimize logistics performance in vehicle logistics, there must be a balance or trade-off between logistics service and logistics costs. Even though vehicle transportation has a significant role in enterprise logistics, there has been little research in this area. This thesis aims to close this research gap by comparing three transport concepts with the actual situation in the test and technology center of Mercedes Benz AG in Immendingen. Four expert interviews were conducted at Mercedes Benz AG, in which the individual concepts were compared with the actual status in terms of logistics performance and evaluated. The extent to which the concepts are applicable to the site in Immendingen was evaluated. In addition, opportunities and risks of the concepts and the current status were identified. It was determined that there is no single correct concept, but that a mixture of concepts is most effective.
The topic of traditional fashion retailers fighting for their position against growing e-commerce suppliers has been omnipresent in recent years. Therefore, it is important to understand what possibilities modern technology and innovation has to offer, and how these innovative technologies can be leveraged to achieve traditional brick-and-mortar-retailer’s goal of staying relevant and competitive.
The objective of this thesis is to examine and compare the effectiveness of different in-store digitalization concepts and technologies in retail organisations, analyzing different challenges such as the practical implementation in stores, customer adoption and acceptance factors in context of socio-demographic, and measuring the success of the concepts. Also, the current situation will be explored to see what is already being done today and where there is more potential using different approaches and technologies. For this purpose, a variety of studies, papers and other literature will be analyzed and put into context with the research topic.
Concluding the thesis, we find that all technologies and its practical applications affect relevant variables in different models such as TAM, the convenience/social presence model, and the customer decision-making process. Besides that, the socio-demographic variables geography, age and gender all influence adoption and readiness towards technology to a certain extent. Finally, we give examples on how the technologies can influence classic fashion retail KPIs.
Die bisherige Forschung zu nachhaltigen und sozial verantwortlichen Investitionen konnte finanzielle, nichtfinanzielle und soziale Einflussfaktoren für die Investitionsentscheidung nachweisen. Ziel dieser Arbeit war die Identifikation der wichtigsten Motiven und Barrieren, die junge Menschen in Deutschland beim Investieren wahrnehmen. Dafür wurde eine Umfrage mit 354 Teilnehmern, die zwischen 18 und 25 Jahre alt waren, durchgeführt. Es wurden Daten zu neun Motiven und elf Barrieren erhoben. Entgegen der Annahme, dass nichtfinanzielle Motive überwiegen, zeigen die Ergebnisse, dass junge Menschen vor allem an einen Trend von nachhaltigen und sozial verantwortlichen Geldanlagen glauben und davon profitieren möchten. Junge Menschen sind demnach vom Wachstum des Marktes überzeugt. Als wichtigste Barriere wurde Informationsdefizite der Anleger angenommen. Die Erkenntnisse aus der Studie zeigen jedoch, dass für junge Menschen die Intransparenz der Anlagen die relevanteste Barriere darstellt. Unternehmen, Anbieter und regulierende Marktteilnehmer sollten, um das Wachstum des Marktes zu fördern, Maßnahmen einleiten, die diese Barriere abbaut.
Beim Kauf eines Produktes achten Kunden heutzutage nicht mehr ausschließlich auf den Preis. Durch das Internet lassen sich alle Aspekte von Kaufpreis über Produktfeatures einfach und unkompliziert vergleichen. Vor allem in Krisenzeiten gewinnen Aspekte aus dem Servicebereich, wie Garantie, immer mehr an Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es, für die KaVo Dental GmbH eine Strategie im Servicebereich mit Fokus auf die Garantiebestimmungen in der Business Unit Instrumente zu entwickeln, mit der die auftretenden Probleme minimiert werden können. Dazu wird der Dentalmarkt und der Wettbewerb analysiert und anhand eines definierten Produktportfolios die Probleme und Herausforderungen erarbeitet. Daraus resultieren zu kurze Garantiezeiten und hoher Druck der Konkurrenz. Mithilfe einer Unternehmen- und Complaintanalyse wird die interne Situation des Unternehmens betrachtet. In dieser Arbeit werden Ansätze erarbeitet, wie diesen Herausforderungen entgegengewirkt werden kann, Diese Ansätze werden mit einer Entscheidungsmatrix miteinander verglichen und bewertet. Aus dieser Bewertung lässt sich die Handlungsempfehlung für das Unternehmen ableiten. Mit der Umsetzung dieser definierten Empfehlung kann das Unternehmen und die Marke KaVo am Markt mit Innovation und „Service Excellence“ profitieren.
Global warming and its impacts on the environment, the human being and the economy are one of the biggest challenges of the 21st century. With the atmospheric carbon dioxide concentration being the main driver of global warming, the necessity arises to address the issue of carbon dioxide emissions. Next to the avoidance, the reduction and the compensation of emissions, negative emissions are moving into the focus of decision-makers in politics and in the economy. These can be created using either nature-based methods or negative emission technologies. The paper “Methods for generating negative emissions: Are negative emission technologies a climatically and economically viable alternative to nature-based methods?” aims to answer the research questions whether negative emission technologies are a more effective instrument to create negative emissions than nature-based methods and, under which circumstances an investment in these technologies is reasonable for a company.
The method used to answer the questions is a literature research to perform a comparison of two examples. The afforestation project Bonn Challenge serves as example for a nature-based method to create negative emissions while the Direct-Air-Capture plant “Orca” by the company climeworks AG is used as an example for a negative emission technology. A benefit analysis is conducted to assess the effect on carbon dioxide concentration and a net present value calculation is carried out to enable an investment decision under different scenarios.
The paper finds that Direct Air Capture is a more effective way to reduce the atmospheric carbon dioxide than the afforestation. The crucial advantage of the technology is the permanent storage of the removed carbon dioxide and the immediate carbon dioxide effect. Furthermore, the results of the net present value calculation imply that in the short-term an investment in negative emissions is not economical. In the long run, rising prices for emission certificates and the possibility to sell removed and stored carbon dioxide or to offer carbon dioxide removal as a service can make an investment in negative emission technologies like Direct Air Capture reasonable. A condition for that is that the cost of carbon dioxide removal with Direct Air Capture is reduced to 100 $/tCO2 between 2026 and 2031 depending on the applied interest rate.
Based on the found results, the paper suggests that from a climate protection perspective, negative emission technologies should not be seen as alternatives to nature-based methods but that different approaches to create negative emissions must be combined to meet climate targets. The paper also proposes that prices for emission certificates in the EU-ETS should be increased as soon as possible in order to promote an investment in negative emission technologies. Also, further research using more detailed data and covering more aspects is recommended.
The paper deals with the German Supply Chain Act ("Lieferkettengesetz") and the impact it will have on the retail sector - in particular the textile industry. To illustrate this development, the historical predecessors are first discussed, which are decisive for the further development of national plans and legislation. Other national legislations are also discussed, which have the same goal of a sustainable, decent working situation and the protection of the environment.
Since the German law was passed only a few months ago, statements on its effectiveness as well as on possible problems associated with it can only be made with extreme caution, but a comparison is nevertheless possible to a certain extent and the voluntary commitments that existed previously are also included in further consideration.
It can be seen that the Supply Chain Act is not without criticism, and in this context, numerous problems are attested, as is already the case with the international equivalents, which have already been in existence for a few years.
The paper examines these connections and concludes that the Supply Chain Act is an important decision in the right direction to ensure humane conditions along the entire supply chain and to consistently prosecute human rights violations. However, this will require an enormous effort by companies at the current time. Nonetheless, these efforts must be made and it seems that this is also where future competitive advantages can be gained.
It remains to be seen what resistance the Supply Chain Act will still have to face before it is seen as an established standard for German companies and is implemented consistently.
Many of the traditional alternative food networks are facing logistical challenges that impede them from increasing their scale and emerging from the market niche they currently operate in. Food hubs, as innovative business models, may be able to overcome these challenges and bridge the infrastructural gap between small and medium-sized local farmers and large-scale demand for local food products. Although the food hub concept has enjoyed only relatively little popularity in Europe, this might change with the European Commission’s plan for a more sustainable food system – the Farm to Fork strategy. This thesis aims to analyze the potential impact that this initiative as an external market force may have on the future of food hubs, so that it can be considered in their strategic decisions today. Nonquantitative scenario planning was used to develop four plausible future states, each characterized by a different level of success of the Farm to Fork strategy. The results indicate that it provides significant development opportunities for food hubs. Especially the regulations in institutional food procurement, the internalization of the true costs and changing perceptions of the value of food are potentially beneficial. However, this requires food hubs to pay close attention to the upcoming legal regulations when making portfolio decisions. A product offer that is based on environmental and social sustainability and healthiness in addition to local origin should put them in a favorable position to benefit off of these impending changes. At the same time, food hubs need to maintain their flexibility and respond adequately to consumer preferences in order to deal with the challenge of increasing competition with conventional retailers.
Die Fast-Fashion-Industrie ist Vorwürfen der mangelhaften Umsetzung von Nachhaltigkeitsstandards ausgesetzt. Die einzelnen externen Stakeholder fordern deshalb, nachhaltige Unternehmensstrategien konsequenter umzusetzen. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, die Fortschritte innerhalb der nachhaltigen Entwicklung der Textilwirtschaft zu durchleuchten sowie den Istzustand anhand zweier repräsentativer Unternehmen festzustellen. Der Fokus liegt dabei auf den sozialen und ökologischen Aspekten des Sustainable Supply Chain Managements. Eine Betrachtung der aktuellen Entwicklungsfortschritte in der nachhaltigen Baumwollgewinnung, der umweltfreundlichen Verpackungsherstellung sowie der Reversen Logistik bildet dabei den Schwerpunkt der Analyse, da diese Faktoren bisher nur unzureichend in der Literatur untersucht wurden.
Anhand der beiden Firmen H&M Group und Inditex wird aufgezeigt, inwieweit diese nachhaltigen Praktiken in den beiden Großkonzernen bereits aktiv gelebt werden. Die abschließende Betrachtung zeigt auf, dass insbesondere in der ökologischen Dimension der Textilwirtschaft erste Fortschritte vorhanden sind. Im Hinblick auf geplante gesetzliche Lieferkettenbestimmungen ist es künftig entscheidend, auf die praktische Umsetzung der sozialen Dimension einzugehen, um über die Gesetzgeberseite positive Impulse auszulösen.
In Anbetracht der anthropogen verursachten Veränderung des Klimas seit Beginn der Industrialisierung werden Unternehmen zur Verantwortung gerufen. Das Treibhausgas Kohlenstoffdioxid und seine Erfassung dienen Firmen als Werkzeug, ihre umweltschädigenden Praktiken zu messen und Reduktionsmaßnahmen durchzuführen. Dies ist besonders für energieintensive Sektoren, wie der deutschen Automobilindustrie, von Bedeutung. Viele Unternehmen konzentrieren sich auf Reduktionen des CO2-Ausstoßes innerhalb der eigenen Produktion, jedoch werden diese innerhalb der Lieferkette Experten zufolge nicht genügend ausgeschöpft. In diesem Zusammenhang wird in dieser Bachelorarbeit der Status Quo bei Automobilherstellern und Maßnahmen zur Reduzierung der CO2 Ausstöße entlang der Lieferkette betrachtet.
Zunächst wird der Nachhaltigkeitsbegriff und seine politischen Rahmenbedingungen vorgestellt, um die Komplexität und die Multilateralität des Begriffs festzulegen. Anschließend wird die deutsche Automobilindustrie, ihr CO2-Fußabdruck und Möglichkeiten, ihn zu reduzieren, näher betrachtet. Als Fazit kann festgehalten werden, dass zahlreiche Maßnahmen zur Messung und Reduktion der Emissionen existieren, es jedoch der Branche, Experten zufolge, noch einer gewissen Einheitlichkeit bezüglich der Berechnungs- und Erfassungsmethoden bedarf.
Außerdem müssen Potenziale zu CO2-Reduktionen innerhalb der Lieferkette noch weiter ausgeschöpft werden. Bedeutende Hindernisse sind jedoch die massiven Investitionen, die Zulieferer zur Einhaltung von CO2-Grenzwerten tätigen müssen.
Ferner stellt das praktische Fallbeispiel Maßnahmen und Ambitionen des Automobilherstellers Daimler vor und vergleicht diese mit dem Konkurrenten BMW. Die Maßnahmen der beiden Hersteller zeigen Gemeinsamkeiten auf, jedoch unterscheiden sich die Strategien hauptsächlich in den unmittelbaren Hauptschwerpunkten und den Planungshorizonten. Außerdem kritisieren Experten besonders die widersprüchlichen Ziele und ihre Auswirkungen, wie beispielsweise der stets wachsende Materialverbrauch.
In der Gesamtbetrachtung lässt sich folgendes Fazit ziehen: Unternehmen sind sich ihrer Verantwortung bewusst, der Erfolg der Maßnahmen wird sich jedoch erst in Zukunft zeigen. In Anbetracht potenziell strenger werdender Richtlinien und weiter fortschreitenden Megatrends befindet sich die Zukunft der automobilen Lieferkette in einem spannenden Umbruch.
In this bachelor thesis, the basis as well as the methodology of a life cycle assessment are explained. In particular, the focus is on the approach to create a carbon footprint, which can be seen as part of a life cycle assessment. The aim of this thesis is the creation of a product-related carbon footprint for a product of the Marquardt Group in accordance with the DIN EN ISO 14067 standard. For the determination of the product-related carbon footprint, the relevant processes are identified and the necessary data are collected through interviews with individual employees, supplier request and calculation. As a result, a partial product carbon footprint can be calculated. In order to close the gaps identified in this work, it is recommended to improve data availability and to build up the required knowledge within the company. Consequently, Marquardt will then be able to determine a complete product-related carbon footprint in the future.
Ziel dieser Arbeit ist, den Markt für Fleischersatzprodukte in Deutschland und Spanien darzustellen und Empfehlungen für neue Wettbewerber auf dem deutschen und spanischen Markt und die Regierungen auszuarbeiten. Hauptgrund dafür sind die weitreichenden Auswirkungen auf Umwelt und den Klimawandel durch den Fleischkonsum. Dafür wird die Porters 5 Forces Analyse auf Deutschland und Spanien angewandt und generelle Kundenwünsche und mögliche Unterstützungsmöglichkeiten durch die Regierungen recherchiert. Die Analysemethode wurde gewählt, da diese einen besonders guten Überblick über die Marktsituation bietet.
Annahmen haben sich während der Recherche hauptsächlich bestätigt. Wie erwartet ist der deutsche Markt weit entwickelt, während der spanische Markt noch viele Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Sowohl bei der deutschen als auch der spanischen Regierung gibt es noch viel Luft nach oben, da aktuelle Unterstützungen kaum existieren.
Der erste Teil behandelt den theoretischen Hintergrund dieser Arbeit. Er befasst sich mit relevanten Definitionen und geht auf die für Teil zwei relevante Analysemethode Porters 5 Forces ein. Auch wird auf die Umweltauswirkungen der beliebtesten Fleischsorten eingegangen und diese mit den Umweltauswirkungen von pflanzlichen Produkten verglichen.
Im zweiten Teil wird die Porters 5 Forces Analyse auf Deutschland und Spanien angewandt und grafisch dargestellt. Auch werden generelle Kundenwünsche aufgeführt.
Im dritten Teil werden dann Empfehlungen für Wettbewerber auf dem deutschen und spanischen Markt ausgesprochen und mögliche Strategien evaluiert. Ebenfalls werden Empfehlungen für die deutsche und spanische Regierung aufgestellt.
Gender Marketing für Kinder - Wie Gender Marketing zum Erhalt veralteter Geschlechternormen beiträgt
(2021)
Die vorliegende Bachelorthesis erörtert wie gängige Gender Marketing Methoden bei Kindern zum Erhalt veralteter Gendernormen und Rollen beitragen. Weiterführend soll gezeigt werden, dass Gender Marketing nicht nur ein Resultat der Gesellschaftsordnung ist, sondern diese durchaus auch beeinflusst. Studien zeigen, dass Stereotypen im Gender Marketing Kinder vermehrt beeinflussen, da ihnen das Wissen und die Reife fehlt um diese zu erkennen. Kinder beginnen schon früh mit der Entwicklung ihrer Persönlichkeit, dabei orientieren sie sich an den Vorbildern ihres Umfelds. Um diese Frage zu beantworten werden in der folgenden Arbeit wissenschaftliche Artikel, Bücher und Studien analysiert.
Die Arbeit ist in vier grundlegende Bereiche aufgeteilt. Diese Bereiche sind die Hinführung zum Thema und der Forschungsfrage, eine Einführung in die Grundlagen der Marktsegmentierung sowie in die Entwicklung moderner Genderkonzepte. Es folgen der Hauptteil und im Anschluss eine abschließende Diskussion verschiedener Kritikpunkte.
Der Hauptteil erörtert anhand der angegeben Literatur, wie Firmen und Marketingexperten Gendermarketing nutzen um ihre Zielgruppen anzusprechen. Des Weiteren wird in diesem Abschnitt gezeigt, dass Gendermarketing Kindern hauptsächlich beibringt wie die Rolle des Mannes und der Frau im Beruf-, Sozial-, und Privatleben aussieht.
The subject of this paper is the effectiveness of radio advertising with a focus on attracting technical specialists from regional medium-sized companies. This is done on the basis of BDT Media Automation GmbH, a medium-sized B2B company from Rottweil. For this purpose, the target group is first determined and analyzed. Subsequently, five hypotheses are formed in view of the employer branding concept and an extensive literature research regarding radio advertising. These hypotheses will be examined in the empirical part of this paper by means of a study with 31 human resources managers and recruiters, and their accuracy will be tested. After evaluating the data, the results of the study are presented in order to provide BDT as well as other medium sized companies with recommendations for action regarding the effectiveness of radio as a communication tool for employee recruitment.
COVID-19 has caused severe consequences for the tourism sector, many small- to medium sized travel agencies went bankrupt. Furthermore, the digitalization has been an important global trend, which also affects tourism. The question “how a travel agency could survive in these external circumstances?” is now under the spotlight.
With information from secondary literatures, the macroenvironments surrounding the Chinese and German travel markets are examined. This comparison results in two PEST analyses in order to find out the differences. The case of KaiYuan GmbH, a travel company with Sino-German background, represents a survivor of COVID-19. The SWOT analysis on the company´s microenvironment shows that to possess a broad portfolio and to enter new markets are crucial. The results from the macro- and microenvironment analyses lead to the creation of the new business model Intelligent Travel Agency (ITA), which combines digital developments and a diversified product portfolio. Refined marketing strategies as a German travel agency towards Chinese customers are presented, such as utilizing different Chinese media channels. With feasible components and implementation suggestions, ITAs could replace traditional travel agencies and ensure the existence of travel agencies.
The objective of this study is to answer the question of what effects and modes of action are noticeable after the implementation of in-house FuckUp events. In order to answer this question, a qualitative research based on guided interviews with experts was conducted. Eight interviews were performed with persons who organize FuckUp events. The results of the expert interviews show the trend of an increasing positive attitude towards mistakes in organizations. Furthermore, a homogeneity within the ex- pert statements could be determined, regarding the effects and modes of action of the FuckUp Events. On the basis of the knowledge gained, the statements could be compared with the literature, whereby hypotheses could be generated.
Many companies are struggling with the decision of whether they should invest resources in the new app TikTok to communicate and develop their employer brand. Therefore, this thesis addresses, the question: Should German companies invest in TikTok as an employer branding tool? As this topic is not well researched yet, this work is based on individual opinions of HR professionals and opinions on the internet. There is no scientific verification of the accuracy of the statements made in this paper.
To answer this question, interviews with 14 German HR experts have been conducted. Afterwards, the interviews have been summarized and evaluated. The results show that the answer to the research question depends on several factors.
TikTok is considered as a suitable tool if the company’s DNA correspond to that of the application and if enough personal resources are available. Also, if the target group and their needs match the young audience and if the company has already gained experiences on social media. Furthermore, the uploaded content should be authentic and involve motivated representatives of the target group (age 16 to 24). The company must give those employees full support, trust and freedom. Nevertheless, they should also invest in their training and let them know what is desired. The content on TikTok should be informative, short, in the language of the audience and the company should act as an adviser. Employer branding content should be published infrequently and only once a community has been built. The app should be understood as an awareness channel and it should not be expected to bring many applicants immediately. Firms should weigh the positive and negative sides and use the above factors to decide whether TikTok fits their own company.
The success of TikTok can be explained, for example, due to the dopamine release when watching videos on social media and the complex algorithm behind the app, which filters only relevant videos for the individual preferences of each user. Moreover, other hormones such as adrenalin and oxytocin are released, as well. The variety of sounds available and the possibility to share the content with other social media platforms, could also lead to a high popularity of the app. The short videos are favorable for the short attention span of social media users and not often being interrupted by any comments or advertisements makes watching TikTok videos fun.
This thesis aims to identify various individual definitions of the term agility in business literature and to analyse their core characteristics in order to develop a universally applicable agility model that helps to understand the focus of each agility definition. In the process, commonalities and differences between a large number of individual agility definitions are examined with the help of content analysis. The methodological procedure of the content analysis is based on word identification on the one hand and implication analysis on the other. With the help of the results of the content analysis, dimensions are developed which group commonalities of different definitions. By combining the dimensions and the results of the content analysis, a model is created that makes it possible to categorise all definitions of the term agility in the business literature and make them comparable with each other. The results of the individual definitions applied to the model show that there are different views and understandings of the term agility. For example, the term agility can symbolise extrinsic motivation or intrinsic motivation and a focus on threats or goals for the company. The agility understanding model manages to successfully map all the focuses of the authors of the agility definitions and shows that there is no universally valid definition of the term agility.
Social Media spielt in der heutigen Zeit für viele deutsche User eine wichtige Rolle im Alltag. Doch aufgrund der hohen Nutzungszahlen, werden die sozialen Netzwerke inzwischen nicht mehr nur für freizeitliche Aktivitäten benutzt, sondern sind auch bei Unternehmen eine beliebte Möglichkeit Konsumenten auf sich aufmerksam zu machen.
Und nicht nur im B2C-Bereich werden die sozialen Netzwerke genutzt, sondern auch immer mehr B2B Unternehmen verwenden die sozialen Netzwerke um Aufmerksamkeit für sich und ihre Produkte zu wecken. Aufgrund der geringen Ressourcen die dafür aufgewendet werden müssen, bieten sich bei Social Media vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen viele Möglichkeiten.
Die vorliegende Arbeit wird daher zunächst die theoretischen Grundlagen über die Zielgruppe und die bevorzugten Interaktionsmöglichkeiten der User erläutern, während im nächsten Schritt Social Media und insbesondere die Plattformen Facebook und LinkedIn inklusive ihrer Nutzer analysiert werden. Dabei werden zur Veranschaulichung Best-Practice-Beispiele vorgestellt, welche bereits in den sozialen Netzwerken erfolgreich sind.
Ziel ist es, ausgearbeitete Handlungsempfehlungen aufzuzeigen, welche es gewerblichen Unternehmen mit begrenzten Ressourcen ermöglichen ihre Reichweite durch die Plattformen Facebook und LinkedIn zu erweitern.
The trend of digitalization has fundamentally changed numerous industries. The field of marketing in particular has changed significantly in recent years. Technological progress makes it possible to reach new customer groups individually with the targeted use of artificial intelligence. It is highly relevant for companies to know how modern marketing can be used profitably with the help of artificial intelligence and which hurdles and challenges need to be considered. The numerous applications of artificial intelligence in marketing include, for example, sales forecasts, personalization of websites or chatbots. This bachelor thesis focuses on the use of artificial intelligence in marketing and analyses the effects on customer loyalty. In order to explain the success of the use of artificial intelligence in marketing, three established theories are considered. The trust-commitment theory emphasizes the role of trust and commitment in the process of developing relationships between buyers and sellers. Several studies show that customers trust a company or a deployed artificial intelligence technology more when the services are personalized, convenient and of high quality. A high level of trust in turn has a positive impact on the overall service experience. The expectation-confirmation model consists of three determinants to explain users' intention to continue using the artificial intelligence enabled service: confirmation of expectations, perceived usefulness and satisfaction. When users' expectations are met or even exceeded, this has a positive impact on customer satisfaction, which in turn has a positive impact on the intention to reuse a technology. The technology acceptance model predicts an individual's attitude towards technology use, taking into account two main determinants: perceived usefulness and perceived ease of use. Various studies show that perceived usefulness and perceived ease of use are necessary preconditions for user satisfaction and intention to reuse the artificial intelligence technology. These results are also in line with the findings from the expectation-confirmation model.
Service in industrial manufacturing is a field with a lot of potential for development. The industrial automation company SICK rises to the challenge by developing a service-oriented business model. The disadvantages of the free of charge loan for customers, created the idea to implement a rental model for the testing phase. This bachelor thesis analyzes the service implementation in manufacturing industries and classifies the rental model in the context of service-oriented business models. Further the rental model on the example of a non-contact motion sensor is evaluated and further characteristics are developed. Moreover, the loan and rental process are compared in order to analyze the effort created by the rental model. The main goal is to analyze the need of a service-oriented business model to make a recommendation about the implementation for other products besides the non contact motion sensor. To develop a theoretical background of the topic of service-oriented business models, the researcher refers to literature in the field of service in manufacturing and business models. A practical approach applies to the analysis of the development of the rental model as a business model. Further,expert interviews are conducted to make a recommendation based on the expert’s opinions. In conclusion, manufacturers have further potential to develop service-oriented business models. The core business of the industry is manufacturing which makes it risky to further develop the service portfolio. The findings indicate that the rental model as a service-oriented business model should be an additional option for the testing phase for higher priced products at SICK.
The health of employees has been gaining in importance for several years and has become a strategic competitive advantage over other companies. With the increased attention to the health of employees, the importance of corporate health management is also growing. In the meantime, the number of offers for health promotion in the company is increasing. Nevertheless, many employees cannot be reached with these offers. However, many of them would need to change to a health-promoting lifestyle.
For this reason, it is even more important not only to concentrate on the sporty employees, but to create effective access to the inactive employees. Accordingly, this paper addresses the important question of how to reach these hard-to-reach employees and motivate them for a sustainable and health-promoting change in behaviour.
For this purpose, a qualitative study was conducted through interviews with former participants of a behaviour change programme at the Horb plant of Bosch Rexroth AG. The focus was on answering the question on how to create access to the hard-to-reach employees. Moreover, the question was asked about ways to support employees in maintaining this behaviour.
The research results showed that talking to employees in combination with a direct proposal for action is the biggest driver for change. This conversation can happen at different levels, through former participants and colleagues, managers, but also through experts or the company medical officer. Creating a programme for employees that is attractive and provides great benefits is crucial. A significant benefit is also the creation of a group dynamic. In addition, it is important for participants to both maintain the behaviour and receive support from the employer after the programme. By incorporating these strategies into the programme, the employee can successfully change their behaviour and subsequently sustain it.
The research defines the optimization possibilities of listing content for entrepreneurs on Amazon. The research aims to provide insights into the measures to the improvement of the ranking and the user experience. This thesis examines the strategies leading to Amazon's current market position. Due to Amazon's customer-focused orientation, this strategy enables cross-market development.
The theoretical background indicates the success strategy of Amazon, driven by the Content Marketing Strategy (CMS) in which the compilation of content elements is performed in a value-added manner. Amazon's Content Marketing Strategy is an unbeaten strategy that contributes to today's customer reach. This is driving all retailers to embrace the concept of CMS and integrate it as part of their business to benefit from amazon's success and effectiveness in the future.
Based on the frameworks used, the relevance factors and the performance factors, which have a direct and indirect influence on the ranking of the products are analyzed. The result of the analysis describes how keywords, authority, conversion rate, and the Click- Through-Rate are shaping ranking components. In addition, there is a need for the right approach to Search Engine Optimization (SEO).
By optimizing the content components, the listing is received with better interest by the target audience, which leads to direct increases in traffic. Successfully implementing SEO measures result in a unique and excellent user experience, which in turn drives the need and buying behavior of the users.
The results prove the importance of such measures to enable successful and effective participation of entrepreneurs on Amazon. Thus, the entrepreneur is considered a relevant and trustworthy retailer who encourages users to buy.
Key words: e-commerce, search engine optimization, content marketing, content optimization, user experience
Die vorliegende Arbeit dient der Beurteilung einer virtuellen Substitutionsmesse hinsichtlich deren Erfolgspotenzial und den Stärken und Schwächen gegenüber physischen Messen. Dabei gibt die Literaturrecherche allgemeine Blickpunkte wieder, die Bezug nehmend auf die Reitsportbranche im praktischen Teil vertieft werden. Eine Analyse des Messewesens und der Reitsportbranche geben vorweg einen Einstieg in die Thematik. Aspekte der Flexibilität, der Wirtschaftlichkeit, des Messe-Erlebnisses und der Multisensorik sowie der Kommunikation und Technik werden zur theoretischen Betrachtung herangezogen und bilden die Grundlage für die Einschätzung der virtuellen Messe. Im Rahmen einer zusammenfassenden SWOT-Analyse können Stärken innerhalb der flexiblen Zeitgestaltung und der technischen Funktionen festgestellt werden. Zusätzlich werden Schwächen innerhalb der Kommunikation und der Erzeugung eines multisensorischen Messererlebnisses erkannt.
Das praktische Beispiel anhand der Pferdemesse „Online Horse Fair International“ unterstreicht die Stärken und Schwächen und resultiert in konkreten Empfehlungen zur Weiterentwicklung einer virtuellen Publikumsmesse im Rahmen der Pferdebranche. Anhand einer Teilnehmer Zufriedenheitsumfrage kann ein besonderer Fokus der Informationsfunktion der Messe festgestellt werden, während das Einkaufen in den Hintergrund rückt. Folglich kann sich die virtuelle Messe durch Schaffung eines Ortes des Erfahrungs- und Wissensaustausch von der physischen Messe abheben. Allgemein gilt es daher nicht die bestmögliche Annäherung an eine reale Messe zu kreieren, sondern ein aus den Stärken abgeleitetes Alleinstellungsmerkmal hervorzubringen.
Ziel dieser Arbeit ist es, einen Lösungsansatz für den Zwiespalt zwischen dem grossen Marketingsegment für Werbung für Programme für Gewichtsverlust und der steigenden Fettleibigkeit der Gesellschaft zu finden. Neben der physischen, soll die psychische Gesundheit in Bezug auf das Selbstbild der weiblichen Gesellschaft langfristig geschützt werden, weswegen die Darstellung der Frauen in Werbung genau analysiert wird.
Besonderes Augenmerk liegt hierfür bei der ASA (Advertising Standards Authority), wie sie bereits in Großbritannien existiert. Es soll geklärt werden, ob dieses Konzept ebenso für die in dieser Arbeit angesprochene Problematik funktionieren könnte.
Als Ergebnis wird die Werbung für Gewichtsverlust als Folge für ein grundlegendes gesellschaftliches Problem genannt. Es werden mehrere praktische Lösungsansätze geboten, bei der alle Unternehmen zusammenarbeiten müssten. Das Prinzip der ASA stellt dabei einen guten Anfang dar.
The objective of this paper is to build on well-established theories like extremeness aversion and extend those to a spatial context. Extremeness aversion occurs as disadvantages loom larger than advantages. Therefore decision-makers tend to avoid the extremes and choose the middle alternative, implying that a product that becomes the intermediate alternative becomes more attractive. However, a vast majority of literature seems to neglect spatial aspects. Therefore, we propose that positioning a product in the middle of a choice architecture will lead to a relative increase in likelihood of its being chosen. In a six-week field experiment in a retail market, we displayed three choice sets of different categories. Results are inconsistent with previous research, as there was no increase in choice for the product positioned in the middle of the choice architecture.
The demand for sustainable products has risen noticeably throughout the last years. For this reason, credence labels have gained enhanced importance, as customers use them as indicators for product quality. A rich body of literature investigated the effect of labels on product quality perception, but findings on label effects are still rather controversial. While researching the effects of labels on the one hand, previous studies tend to neglect other important influences on quality perception on the other hand. This paper examines the role of retailer formats and the presence of quality labels on consumer willingness to pay (WTP). For this purpose, a total of 400 participants received a monetary incentive to execute a novel survey based on neuroscientific assumptions, in an attempt to identify the impacts of credence labels in supermarkets and discounters on customer WTP. The results indicate that the magnitude of prices can influence reaction times and hence show that reaction times offer researchers an effective parameter to determine customer WTP. The presence of labels on food products was found to positively influence quality perception in a significant manner. A significant difference between the retailer formats, as well as a potential interaction between the two factors related to WTP, could not be detected. In conclusion, general assumptions about the label performance within distinct retailers should not be made. The results, however, indicate that the subject offers a promising topic to conduct further research in.
Die vorliegende Bachelorthesis untersucht Social Media Marketing in Business-to-Business Unternehmen als Instrument zur Steigerung der Markenbekanntheit im Business-to-Business Segment und erklärt die Einsatzmöglichkeiten der sozialen Medien im Business-to-Business Bereich. Diese Arbeit wurde in Kooperation mit der Angelo Oberflächentechnik GmbH erstellt, ein Kleinunternehmen aus der Beschichtungsindustrie mit Hauptsitz in Tuttlingen. Unternehmen aus dem Business-to-Consumer Sektor nutzen die sozialen Medien schon länger, da diese sehr früh erkannt haben, dass die Social Media Präsenz ein ausgezeichnetes Instrument ist, um mit den Kunden direkte Kontakte aufzubauen. Aufgrund der dauernd wachsenden Nutzerzahlen von Plattformen wie LinkedIn oder XING wird auch im B2B Bereich die Frage gestellt, wie vielversprechend Social Media Marketing in diesem Sektor ist.
Can the different framing of price promotions decrease consumer value perception and their willingness to pay? Prior research provides evidence of differences in consumer perception of economically equivalent monetary and non-monetary price promotions. In detail, many research works suggest that non-monetary promotions positively affect consumer perception and are therefore preferred over monetary ones that are associated with a drop in quality. Results suggest that this biased consumer behavior is caused by the framing of the promotion, causing difference in cognitive processing and dissimilarities in perception of benefits and product quality. We put this theoretical foundation to the test on the Turkish consumer market of non-durable goods, in order to contrast effects on consumers of the economically equivalent formats ‘50% discount’ as a monetary and ‘buy-one-get-one-free’ as a non-monetary promotion. In particular, the focus was set on analyzing attractiveness perception of the two promotion types and the development of WTP pre- and post-promotion. To achieve this, the non-durable goods rice and antibacterial soap were selected as product stimuli to stage scenarios before, during and after a promotion period. Four sets of questionnaires were shared on social media and distributed to a total of 919 participants via randomization generator. The survey results put forward empirical validation of product-related decrease in value perception as a consequence of both promotion types, namely the ‘promotional effect’. Nevertheless, our data provide no evidence for the ‘framing effect’ in neither attractiveness perception nor post-promotional WTP. This paper aims to bridge the gap on empirical research of key theoretical implications of promotional impact on consumer behavior and to benefit domestic and foreign marketing managers conducting business operations on the Turkish market.
Important prior studies regarding customers purchasing behaviour proved that customers tend to avoid products showing extreme deflections in attributes and feel more comfortable purchasing articles with a balance in attributes (compromise option). Hence, for marketers, supermarket chains etc., it can be of an advantage knowing whether this effect can also be measured or even be amplified in where the spatial middle of a shelf is occupied with the compromise option. We hypothesized that the tendency towards the compromise option, eventually even higher in the spatial middle position, can also be observed in an in-store experiment with real-life circumstances. In order to fulfil our study, we worked with a hardware store in southern Germany. In total, we sold 610 items consisting of 5 different products with each 3 alternatives. The result corroborated our hypothesis partly as it showed in some cases, the compromise option was indeed preferred when in the middle of a choice set. Nevertheless, in many cases, products on extreme position with “extreme” attributes were preferred. Leading to the conclusion that other factors like the brand may have higher importance in purchasing decisions.
The leisure industry experiences a shift in selling their services online. While external sales channels have been dominating the online ticket sales in the last decade, a new trend of Direct-to-Consumer (DTC) sales through individual platforms has been on the rise. This study aimed to research on the usage of external and direct sales channels in the leisure industry and tried to find reasons for the rapid increase of leisure venues shifting their sales channels on their own online platform and abandoning external sales channels. For this study, a primary research with leisure venues across Germany, Switzerland and Austria in the form of a questionnaire with 104 participants was conducted. The topic of the questionnaire was the usage of external and direct sales channels and ticket reseller as well as promotion methods of the leisure venues participating. Furthermore, an expert interview with the CEO of a wellness centre was conducted to gain first-hand knowledge on the research topic. The thesis ends with an analysis of the survey results and conclusions on what the usage of external and direct sales channels in the leisure industry are and how the DTC trend emerged from the state of the industry.
It is generally recognized that emotions aroused in individuals through marketing communications have an influence on their buying decisions in the B2C context. However, it is often disregarded that individuals are also decision-makers in organizations. Therefore, in the B2B context, emotional stimuli in marketing communications may influence their organizational buying decisions as well. In this paper, we examine the extent to which marketers in the mechanical engineering industry can influence their customers by positive emotional stimuli. Practical recommendations are given for the marketing communication of the newly launched production line CUBE by ZAHORANSKY AG, one of the worldwide leading organizations in the industry for brushmaking machinery.
Die digitale Disruption ist in vollem Gange und dies nicht nur für Konzerne, sondern auch für mittelständische Unternehmen. Künstliche Intelligenz nimmt hierbei eine wichtige Rolle ein. Aus diesem Grund sollten Mittelständler den Anschluss nicht verpassen, damit deren gegenwärtiger und zukünftiger Erfolg nicht darunter leidet.
Das Ziel in der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welche Möglichkeiten es im Rechnungswesen gibt, auf welchem aktuellen Stand mittelständische Unternehmen hinsichtlich der KI-Anwendungen im Rechnungswesen sind und vor welchen Herausforderungen sie stehen. Darüber hinaus, werden zum einen die Chancen und Risiken, die sich durch solch eine intelligente Technologie ergeben, veranschaulicht und die Auswirkungen auf den zukünftigen Beruf des Controllers beleuchtet.
Dazu wurde eine qualitative Studie mit Experten aus mittelständischen Unternehmen durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurde deutlich, dass der Einsatz von KI in mittelständischen Unternehmen im Rechnungswesen gering ist. Dies betrifft insbesondere das Controlling, da in diesem Bereich bislang gar keine KI-Technologien zum Einsatz kommen. Das fehlende Know-how, das Fehlen eines Verantwortungsbereichs, der für die Ideensammlung von KI-Einsatzfeldern zuständig ist und die Priorisierung von anderen Bereichen mit der Ausstattung von KI-Anwendungen sind unter anderem Gründe hierfür. Das zeigt, dass das Potential, welches im Rechnungswesen herrscht, nicht vollständig genutzt wird. Dadurch werden Chancen, wie die der Mitarbeiterentlastung und der damit verbundenen Verbesserung der Analysetätigkeiten außen vor gelassen. Zusätzlich wurde durch die Studie ersichtlich, dass der Beruf des Controllers in mittelständischen Unternehmen noch immer derselbe ist, obwohl davon ausgegangen wird, dass sich dieser aufgrund der digitalen Transformation zukünftig ändern wird. Dies hat zur Folge, dass Controller in mittelständischen Unternehmen derzeit hinzukommende Aufgaben selbst übernehmen müssen, da Fachkräfte, die hierfür zuständig wären, dem Arbeitsmarkt nicht ausreichend zur Verfügung stehen.
This thesis is motivated by the possibility for individuals to diversify their saving methods to allow for more financial safety, by investing into company stocks. If chosen well, stock investments offer attractive returns and prospects, however this choice can be daunting, and assistance may be required. In the context of other options that assist in decision-making related to stock options, this research aims to design and implement a relational database, that offers a transparent overview of financial information of stocks, developed to assist individuals in making decisions for investments in the stock market. The database should also be maintainable. After the design, implementation, and enhancement of the database with data, the database was tested for functionality, maintainability, and transparency. Then, application examples were constructed to examine the usability of the concept to assist with decision-making, aiming to create consistent positive returns within the created portfolios. It was found that the database fulfilled all desired characteristics and produced positive returns in the application examples. However, the ability of creating consistent outcomes was not given. These results indicate that the database can be used to organize stock-related information, however, is not usable to assist with decision-making.
Vor dem Hintergrund der Coronakrise als erster Bewährungsprobe des internationalen Rechnungslegungsstandards IFRS 9 nach dem Scheitern des Vorgängerstandards IAS 39 in der Finanzkrise wird in dieser Arbeit untersucht, inwiefern der neue Standard im Hinblick auf die Bildung der Risikovorsorge in Krisenzeiten erfolgreicher ist als sein Vorgänger. Dabei bezieht sich der Erfolg des IFRS 9 auf die Erfüllung der an ihn gestellten Anforderungen. So wird geprüft, inwiefern dessen Risikovorsorge eine geringere Prozyklizität aufweist als jene nach IAS 39. Darüber hinaus wird untersucht, ob in der Praxis eine zeitnahe Verlusterfassung bei der Bildung von Risikovorsorge erfolgt und ob IFRS 9 Transparenz gewährleisten kann. Dabei werden Finanzdaten von dreizehn Banken aus jeweils unterschiedlichen Ländern analysiert. Bei deren Auswertung werden zusätzlich die jeweilige länderspezifische Krisenbelastung und nicht-numerische Informationen der bankspezifischen Anhänge berücksichtigt. Es wird festgestellt, dass IFRS 9 in der Coronakrise insgesamt eine geringere Prozyklizität aufweist als IAS 39 in der Finanzkrise, wobei einzelne Ausnahmen wohl auf diskretionäres Bilanzierungsverhalten zurückzuführen sind. Darüber hinaus zeigt IFRS 9 in der Praxis eine überwiegend zeitnahe Verlusterfassung in der Krise, wobei eine verspätete Erfassung vermutlich dem jeweiligen Belastungsgrad der Krise geschuldet ist. In einigen Fällen scheint es jedoch zu Intransparenz in Form von etwaigen Diskrepanzen zwischen der jeweiligen Krisensituation und den vorgenommenen Risikovorsorgen durch die Ausübung von Ermessensspielräumen zu kommen. Somit kommt die Arbeit zu dem Schluss, dass IFRS 9 zwar die Grundlage für ein erfolgreicheres Krisenmanagement in der Coronakrise schafft, als es IAS 39 in der Finanzkrise gelungen ist, dieses allerdings nicht gewährleistet. Vielmehr ist es erforderlich, dass der Standard von den bilanzierenden Banken ordnungsgemäß und zielführend angewendet wird.
Die vorliegende Arbeit wurde mit dem Ziel erstellt, einen Einblick zu Auswirkungen von sieben verschiedenen Führungsstilen auf den Unternehmenserfolg zu gewinnen und festzustellen, ob es kulturelle Unterschiede gibt. In einem ersten Schritt wurden zum besseren Verständnis des Themas theoretische Konzepte vorgestellt. In einem zweiten Schritt wurde eine quantitative Studie durchgeführt, in der die Mitarbeitermotivation in Relation zu verschiedenen Führungsverhaltensmustern, -stilen und -eigenschaften gemessen wurde. Es zeigte sich, dass der transformationale, der demokratische, der charismatische und der transaktionale Führungsstil einen positiven Einfluss auf die Motivation, d. h. auf den Unternehmenserfolg, haben. Im Gegensatz dazu haben der autokratische, der bürokratische und der Laissez-faire Führungsstil einen negativen Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg. Im Allgemeinen scheint sich vor allem der transformationale Führungsstil sehr positiv auf den Unternehmenserfolg auszuwirken, ebenso wie in geringerem Maße der demokratische und der charismatische Führungsstil. Dennoch können in verschiedenen Situationen, insbesondere bei Routineaufgaben, der transaktionale, autokratische oder bürokratische Führungsstil eine verbesserte Wirkung haben.
Was die kulturellen Unterschiede betrifft, so wurde festgestellt, dass insbesondere die asiatische Gruppe andere Vorstellungen von Führungsstilen und deren Auswirkungen auf die Motivation hat als die europäische oder lateinamerikanische Gruppe. Asiatische Teilnehmer bewerteten Führungsstile, die Mitbestimmung vorsehen, generell niedriger und Führungsstile, die keine Mitbestimmung vorsehen, höher als ihre europäischen oder lateinamerikanischen Kollegen. Aufgrund der geringen Anzahl nicht-deutscher Teilnehmer sind die Ergebnisse nicht übermäßig aussagekräftig, bieten aber einen Anreiz für weitere Forschung in diesem Bereich.
Die Welt verändert sich und mit ihr die Arbeitnehmer:innen auf dem Arbeitsmarkt. Noch nie gab es die Situation, dass vier Generationen gleichzeitig in der Arbeitswelt tätig sind. In dieser Bachelorarbeit wird jedoch ein besonderes Augenmerk auf die Generation Z gelegt, deren Werte und Bedürfnisse sich deutlich von denen der vorherigen Generationen unterscheiden. Viele Führungskräfte älterer Generationen, wie der Babyboomer-, X- und Y-Generation, sehen sich dadurch vor Herausforderungen gestellt, weshalb es das Ziel dieser Arbeit ist, Learnings und Best Practice-Beispiele für Führungskräfte in der Vertriebsregion 13 der Adolf Würth GmbH & Co. KG zu identifizieren, die ihnen helfen, die Mitarbeitende der Generation Z in Zukunft besser zu verstehen und ihre Führung gegebenenfalls zu verändern oder anzupassen. Mit Hilfe dieser Learnings und Best Practice-Beispiele sollen die Führungskräfte ihre Mitarbeitende der Generation Z besser verstehen, damit sich die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und den jungen Verkäufer:innen verbessert.
Zur Beantwortung der Forschungsfrage und der Hypothese wurde eine qualitative Studie in der Vertriebsregion 13 durchgeführt. Die Studie zeigte, dass sich die Generation Z einen Führungsstil wünscht, bei dem Ziele gemeinsam definiert werden, gleichzeitig aber auch Raum für Selbstverwirklichung, Mitbestimmung und Mitgestaltung bleibt. Darüber hinaus müssen Führungskräfte ihr Verständnis und parallel dazu ihr Vertrauen gegenüber der Generation Z erweitern und verstehen, dass die neue junge Generation auf dem Arbeitsmarkt digitaler, globaler und zukunftsorientierter ist und durch Sinnhaftigkeit und vor allem immaterielle Werte motiviert wird. Jede Generation hat ihre eigenen Bedürfnisse und Perspektiven. Indem er diese aufgreift und die Perspektiven eines Teams miteinander verknüpft, kann die Führungskraft das Beste aus allen herausholen.
The current dashboard reporting of the Key Account Management of Adolf Würth GmbH & Co. KG indicates that management reporting in companies is still characterized by extensive manual effort, although various digitalization technologies offer possibilities to make reporting more efficient and effective. Therefore, this thesis deals with the digital transformation of controlling and primarily one of its central components - reporting. The main technologies available for reporting purposes will be identified by examining relevant literature. Regarding the manual dashboard reporting of the Key Account Management of Adolf Würth GmbH & Co.KG, requirements and recommendations for the conceptualization and implementation of a digital reporting will be described and summarized. It can be stated that the requirements differ from traditional reporting in many aspects, and it is recognizable that an interaction of different dashboard reporting elements is essential to establish a successful, digital reporting solution. As a result, it has been shown that an automated dashboard based on a BI-infrastructure has led to an enhancement in productivity and an extended information basis. Furthermore, it will be discussed that the challenges of new processes are driving controllers to extend their competence profiles.
Die Auswirkungen von Gender und Diversität auf die Arbeitswelt und wie Führungspositionen diese zum Vorteil nutzen können, haben in den letzten Jahren an Wichtigkeit gewonnen. Rechtliche Grundlagen bieten bereits eine Basis zur Entwicklung einer vielfältigen Gesellschaft und Arbeitswelt. Damit eine Führungskraft Diversity-Management bzw. Gender-Mainstreaming zielgerecht einsetzen kann, benötigt dies das grundlegende Verständnis über die Geschlechtervielfalt und die stark umstrittene gendergerechte Sprache. Unternehmen und dessen Führungskräfte müssen die Komplexität der Diversität verstehen, um mithilfe von Diversity-Management, Diskriminierung und Chancenungleichheit, wie dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken. Der Wissensstand der Gesellschaft zum Thema Gender und Diversity in Bezug auf die Arbeitswelt wurde mittels eines standardisierten Fragebogens erstellt. Die Auswertung der Daten zeigt eine grundlegende Kenntnis der Teilnehmer und deren Arbeitgeber.
Die Kooperation zwischen Start-ups und etablierten Unternehmen in Form von Corporate Venturing hat in den letzten Jahren weiter an Interesse gewonnen. Diese Zusammenarbeit ist mit zahlreichen vorteilhaften Aspekten für beide Parteien verbunden, die die Unternehmen für sich zu nutzen versuchen. Um die Zusammenarbeit so erfolgreich wie möglich zu gestalten, war das Ziel dieser Arbeit, die Beantwortung folgender Forschungsfragen: Zunächst galt es herauszufinden, welche Corporate Venturing Instrumente von Start-ups im verarbeitenden Gewerbe bei der Kooperation mit etablierten Unternehmen eingesetzt werden. Darauf aufbauend wurde die Frage „Welche Handlungsempfehlungen können Start-ups im verarbeitenden Gewerbe zum Einsatz von Corporate Venturing Tools gegeben werden?“ beantwortet.
Eine qualitative Studie unterstützt die Beantwortung der Forschungsfragen, indem sie Einblicke in die praktische Anwendung von Corporate Venturing bei Kooperationen mit befragten Start-ups im verarbeitenden Gewerbe gibt. Die Fragen in den Interviews und Online-Umfragen wurden sowohl offen als auch geschlossen gestellt und richteten sich nach der Innovationsphase, in der sich das Unternehmen befindet, sowie den Motiven für eine Zusammenarbeit, der Art und Dauer der Kooperation und den Erfahrungen mit den eingesetzten Corporate Venturing Tools. Demnach können Start-ups nach Innovationsphase, Innovations- und Kooperationszielen sowie dem damit verbundenen Bedarf an individueller Unterstützung den einzelnen Kooperationsinstrumenten zugeordnet werden, um durch den gezielten Einsatz dieser Instrumente eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit beider Parteien zu ermöglichen.
SPACs are an alternative way for companies to access the capital market. They have experienced a boom since 2020, and in the following year 613 SPACs raised more than $160 billion in the US. However, SPACs are controversial and have been criticized for bad performance and incentive misalignments. This bachelor thesis aims to examine whether the current US SPAC boom is a temporary phenomenon or whether SPACs represent a long-term alternative to the traditional IPO process. To answer this research question, a literature review and 14 semi-structured expert interviews were conducted to explore the reasons for the boom, the advantages and disadvantages for companies seeking to go public, and the winner and losers of the SPAC process. This work shows that SPACs had already gained acceptance in the market before the boom, and it argues that SPACs are a viable alternative to the traditional IPO process for young, risky companies due to the regulatory advantages and the support of SPAC sponsors. In addition, the majority of key SPAC stakeholders are winning in the SPAC process and are likely to continue to support the market in the future. At the same time, this paper finds that the Corona pandemic was an important catalyst for the SPAC market, but that the associated reasons for the boom will probably recede. Moreover, PIPE investors will be more selective in the future and sponsors without appropriate expertise and network will have to liquidate their SPACs more often. This bachelor thesis therefore concludes that SPACs will continue to exist. However, there will be fewer and higher quality SPACs in the future.
Digitalization is currently taking place in all areas of the business environment. This thesis aims to provide an overview of digitalization in the field of controlling, specifically focusing on the use business intelligence (BI) dashboards. Embracing digitalization by implementing BI enables companies to transform the way in which data and information relevant for decision making is procured and managed. The utilization of a BI solution to conduct complex analyses is exemplified by the conceptualization and development of a BI dashboard for assessing the consolidation effect at Bosch Rexroth AG. The importance of designing an effective dashboard according to its purpose in a simple, clear and intuitive way as a front-end application of a BI solution is emphasized. Furthermore, five different potential roles for the controller that arise as digitization progresses are identified, all of which require an expansion of the controller's IT capabilities.
The aim of this bachelor thesis is to theoretically compare the most important sourcing strategies in the field of recruitment with regard to their effectiveness and then to empirically test them. Four different sourcing strategies are examined by analyzing their opportunities, risks and success factors. Using the findings from the literature review, the strategies are assigned to specific employee groups for which they are most suitable and effective. These match-ups consequently form the four hypotheses, which will be investigated by conducting a quantitative survey in the empirical part of this thesis. In addition, the survey project will provide further insights into the most effective instruments and important selection criteria for sourcing strategies, so that recommendations for action can be made.
Die vorliegende Arbeit ermöglicht eine Erkenntnis über die Herausforderungen, die die chinesischen Unternehmen AliExpress und Shein implizieren und den aktuellen Erfolg auf dem Markt, der durch angewandte Strategien bestehend bleibt. Das Ziel der Arbeit umfasst die Herausforderungen der beiden Unternehmen, die diese ihren Kunden gegenüberstellen und den angewandten Marketing-Strategien, die grundlegend dafür sind, Problematiken als primärer Kunden nicht allzu kritisch aufzufassen. Für die Analyse wurden Problemfelder dargestellt und anhand einer Umfrage diskutiert. Die Analyse bietet einen Überblick über die Herausforderungen, dennoch sind Optimierungsansätze nicht vollständig realisierbar. Die steigende Popularität der beiden Online-Shops ist auf bestehende Strategien zurückzuführen und diese sollen auch weiterhin ausgeführt werden und die Schwierigkeiten überwiegen.
Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG konnte in den letzten Jahren ein stetiges Unternehmenswachstum verzeichnen, welches sich in den verschiedenen Fachbereichen widerspiegelt. Aufgrund von steigenden Mitarbeiterzahlen und den zunehmend gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben mussten über die letzten Jahrzehnte durch den Fachbereich Personalzeitwirtschaft eine große Anzahl an systemseitigen Anpassungen vorgenommen werden, welche zu einer anwachsend komplexeren und verwobenen Struktur des Zeitwirtschaftssystems führten.
Um eine ordnungsgemäße Zeitwirtschaft und korrekte Abrechnungsergebnisse zu gewährleisten, sowie das Qualitätsniveau der Personalzeitwirtschaft der Porsche AG auszubauen, wurde die SAP-Anwendung Testautomatisierung erworben. Hierbei handelt es sich um eine Eigenentwicklung des Konzernpartners Audi AG.
Die vorliegende Arbeit begleitet den noch anhaltenden Implementierungsprozess des Qualitätsmanagementtools in den Zeitwirtschaftsbereich der Porsche AG. Sie zeigt hierbei die Entwicklungsperspektiven des Personalzeitwirtschaftsbereiches der Porsche AG anhand des Qualitätsmanagementtools auf. Zudem überprüft sie die Übereinstimmung der Erwartungsperspektive des Fachbereichs gegenüber der Erfahrungsperspektive der Audi AG. Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, die Softwareanwendung Testautomatisierung zu analysieren und ihre zukünftige Auswirkung auf den Personalzeitwirtschaftsbereich der Porsche AG zu erfassen. Die Arbeit vermittelt zunächst ein grundlegendes Qualitätsverständnis, bevor sie einen Ausblick über den Bereich Zeitwirtschaft der Porsche AG gibt, in welchem das Tool zukünftig zum Einsatz kommen wird. Im Anschluss wird die Anwendung der Testautomatisierung vorgestellt. Durch die Aufstellung verschiedener Forschungshypothesen und deren Bewertung unter der Zuhilfenahme von Experteninterviews werden anschließend die Entwicklungsperspektiven für den Zeitwirtschaftsbereich der Porsche AG aufgezeigt.
Der weltweite Ausbruch der COVID-19-Pandemie hatte grundlegende Veränderungen zur Folge. Zur Bekämpfung des Coronavirus war es zwingend
notwendig, den Kontakt am Arbeitsplatz zu vermeiden, wodurch sich Home-Office als neue Arbeitsform etablierte. Dadurch ist der persönliche Kontakt zwischen Führungskraft und dessen Mitarbeitenden deutlich zurückgegangen und der Austausch erfolgte, durch den Einsatz digitaler Kommunikationsmittel, primär auf virtueller Ebene. Der plötzliche Übergang von der Arbeit im Büro hin zur Arbeit im Home-Office verlangte neue Kompetenzen der Führungskräfte, um den Anforderungen sowie Herausforderungen bei der virtuellen Zusammenarbeit
gerecht zu werden. Daraus ergibt sich die Forschungsfrage, welche
Kompetenzen Führungskräfte besitzen sollten, um ihre Mitarbeitenden auf Distanz erfolgreich zu führen. Diese Frage wurde mithilfe einer quantitativen Untersuchung beantwortet, für welche Führungskräfte bei Bosch eBike Systems befragt wurden. Die Umfrage gibt Aufschluss darüber, dass der wichtigste
Baustein für eine virtuelle Zusammenarbeit eine vertrauensvolle Beziehung zu
den Mitarbeitenden ist. Mit Empathie, Kommunikationsfähigkeit und
Teamzusammenhalt kann nachhaltig ein gutes Verhältnis aufgebaut werden.
Trotz veränderter Arbeitsumstände wurde festgestellt, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auch virtuell erfolgen kann. Weiterhin wird davon ausgegangen, dass Home-Office ein fester Bestandteil der Arbeitswelt bleiben wird und sich viele Unternehmen mit der erfolgreichen Führung virtueller Teams
auseinandersetzen müssen. Als Ergebnis wurde eine Reihe von
Handlungsempfehlungen für Führungskräfte von Bosch eBike Systems erarbeitet.
Das Personal wird als einer der wichtigsten Ressourcen betrachtet, über die Organisationen verfügen können. Bei der Erreichung von strategischen Zielen werden dabei insbesondere Führungskräften eine tragende Schlüsselrolle zugesprochen. In den meisten Fällen werden diese nicht rekrutiert, sondern langfristig intern entwickelt und ausgebildet. Hierfür bedarf es zunächst der erfolgreichen Identifikation von Führungspotential, um diese dann im nächsten Schritt zu validieren. Ein oft verwendetes Instrument hierfür bilden Assessment Center, in denen die zukünftigen Aufgaben von Führungskräften simuliert werden. Jedoch bleibt unklar, inwiefern eine realitätsnahe Simulation in der Praxis tatsächlich gelingt und welchen Einfluss das Vorwissen zu einzelnen Aufgabeninhalten auf die Leistung von Teilnehmenden ausübt. Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, diese Fragen am Beispiel der Daimler Truck AG zu beantworten.
Hierzu wurden drei Hypothesen aufgestellt und eine qualitative Studie durchgeführt, bei der insgesamt 15 Expert/innen befragt wurden. Diese zeigt, dass einzelne Übungen im Assessment Center kein realistisches Abbild der späteren Aufgaben einer Führungskraft darstellen. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass Teilnehmende keinen Vorteil durch einen vorzeitigen Erhalt von Aufgabeninhalte einer spezifischen Übung erlangen. Die gewonnenen Erkenntnisse ermöglichen es Entscheidungsträger/innen, zukünftige Verbesserungen am Prozess zu implementieren und die Qualität vergangener Entscheidungen zu evaluieren. Weitere Forschung im Bereich der Potentialvalidierung könnte auf die allgemeinen Effekte einer Offenlegung von Aufgabeninhalten abzielen.
Conception and development of a corporate website strategy on the example of KARL STORZ SE & Co. KG
(2022)
In recent years, digitalization has caused an increasing transformation of the entire business world towards a digitalized economy. The Covid-19 pandemic has rapidly accelerated this ongoing digital transformation. Therefore, online presence is also becoming increasingly important for companies to survive in the digital economy. KARL STORZ SE & Co. KG, a traditional medium-sized company firmly focused on face-to-face sales, was strongly affected by the limitations of the pandemic. Switching to digital alternatives, especially the corporate website, stands out as the most critical digital cross point.
This bachelor thesis uses a marketing strategy model to analyze and research the position of KARL STORZ SE & Co. KG in the market and explores the functions and characteristics that a corporate website must have to meet today’s customer, stakeholder, and employee needs.
First, this work intends to offer an overall understanding of digitalization and its impact on the medical technology industry and medium-sized companies. Secondly, the corporate website characteristics are considered. The third theoretical part includes the analysis of two digital marketing strategy models, which are compared with each other. Finally, the company KARL STORZ SE & Co. KG and its website are presented, and a strategy model for developing a website strategy for the business year 2023 and beyond is applied.
Interviews conducted with internal and external experts on websites provide valuable information and a deeper understanding of the importance of a website in the digital environment.
In the end, this paper gives recommendations for actions for website development.
Die Option, im Homeoffice zu arbeiten, hat sich während der Covid-19-Pandemie rasant ausgebreitet. Diese explorative Studie beschäftigt sich mit dem Homeoffice als Erfolgsfaktor und inwiefern es sich in Zukunft als eine Maßnahme der Mitarbeiterbindung etablieren könnte.
Ziel der Arbeit war es herauszufinden, ob der Faktor Homeoffice zu einer positiveren Mitarbeiterbindung beitragen kann. Um ein Verständnis der aktuellen Situation in den Unternehmen zu erlangen, wurde im Rahmen der Abschlussarbeit eine Onlineumfrage durchgeführt. Darauf aufbauend wurde die Frage nach dem Arbeitgeberwechsel bei einem Wegfall der Homeoffice-Option beantwortet und inwieweit sich die physische Abwesenheit der Mitarbeitenden am Unternehmensstandort auf die Entwicklung der Mitarbeiterbindung auswirkt.
Die Resultate belegen, dass Mitarbeitende, welche während der Covid-19-Pandemie im Homeoffice gearbeitet haben, den Arbeitgeber wechseln würden, sofern ihnen die Homeoffice-Option gestrichen würde. Darüber hinaus konnten keine signifikanten Ergebnisse zwischen der Arbeit im Homeoffice und dem negativen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung gefunden werden.
Es wird empfohlen, in künftigen Studien die Langzeiteffekte des Homeoffice auf die Mitarbeiterbindung zu untersuchen.