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High-precision fluorescence assay for sphingomyelinase activity of isolated enzymes and cell lysates
(2002)
High voltage insulation properties of DLC-Parylene multilayer films for microsurgery instruments
(2016)
In the 21 century, global companies are spreading all over the world for the sake of chasing profits. Driving by the desire of new market & profitability, they struggle in the business world by competition, merge, innovation and utilize all the resources that available. Among them, hidden champions are winners in this period. However, it also needs to be asked for the hidden champions, will they been succeed in a totally different market? The answers came with new market in China, which will verify their belief. Coming into China, into different markets, is an inevitable step for most hidden champions, for development and defend themselves as champions.
This thesis mainly gives the hidden champions that working on Chinese market or going to this market a brief intro about the local situations, competition existed, entry & marketing strategy, and hidden champion real cases. In the following chapters, you could found: The definitions & characteristics of hidden champions, learning that what build the family business into the most successful business in niche industries;
The Chinese business historical moments, what makes the Chinese business culture today, and today’s business situations in China.
The entry strategies for foreign companies getting into China, discussing the different forms from licensing business to the wholly-owned subsidiary and their pros & cons.
The marketing strategies typically for hidden champion companies in China, applying the classic marketing management theories & localization situations in China.
Real hidden champion company case in hidden champion cluster in China, the current situation and value chain analysis.
New trend marketing risks & chances in China for 21 century, digitalization & cyber – physical system development.
HFU Forscher top
(2008)
This thesis aims to investigate the presence of herding behaviour in the German DAX40 market during the period of the COVID-19 pandemic. Herding behaviour is a phenomenon in behavioural finance where investors ignore their own information and base their decisions on fellow market participants. This behaviour most often presents during times of high market volatility. The COVID-19 pandemic has had a critical effect on the German financial markets, making it an appropriate time period to detect herding behaviour among investors of the DAX40.To begin this investigation, a literature review is used to build a good understanding of the causes and effects of herding behaviour. The literature review also presents some of the most influential models which aim to explain herding behaviour in financial markets. This is followed by using the methodology of the Cross-sectional standard deviation (CSSD) and the cross-sectional absolute deviation (CSAD), two empirical models to detect herding in financial markets. For the investigation, daily stock data of the DAX40 performance index and the DAX40 companies was collected for two years surrounding the pandemic's beginning in March 2020. No significant evidence of herding was detected in the DAX40 market during the sampling period of the COVID-19 pandemic.
The challenges of telework for employees in German companies
Due to the development of modern technology and new communication devices, the world of working as it has been known in the past, has changed already during the last decade. Working remotely is a well-known strategy in order to create a more flexible and less time-consuming way of work. In the year of 2020 the business industry world-wide had to face a whole new challenge with the outbreak of the coronavirus. Within a short period of time, companies had to create a work environment that either guaran-teed a healthy and secure workspace within the company's premises or enabled the employees to work remotely. As of this change, the author of this thesis was wondering if, with all the positive aspects that this new form of work could grant, there would also be disadvantages or in this paper called, challenges that employees face in their new work environment.
In order to receive answers to this question, a theoretical literature research to gain a substantial background knowledge was done. As the given situation was a new experience, with no comparable situations like this before, the author decided to create a survey which should be distributed to employees in Germany in which the participants are able to rate their recent experiences when it comes to working from home or remotely.
The results of the survey have shown that there are some challenges which have to be kept in mind in order to create a fair and safe environment for every person who is working from home. The most outstanding negative aspect of telework, following the results of the survey, is the missing personal contact to co-workers and managers but also customers when working from home. Another important aspect is the lack of opportunities, to create a proper workspace at home which can guarantee a decent work atmosphere.
Another result of this survey was that more than half of the participants can imagine working remotely a lot more than in the past. The results of the survey have shown, that despite of technical difficulties and other challenges faced by the people when they work remotely, most people wish to integrate this form of work a lot more in their daily life in the future. The positive aspects of telework are more valuable for most of the participants than the negative aspects.
Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG konnte in den letzten Jahren ein stetiges Unternehmenswachstum verzeichnen, welches sich in den verschiedenen Fachbereichen widerspiegelt. Aufgrund von steigenden Mitarbeiterzahlen und den zunehmend gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben mussten über die letzten Jahrzehnte durch den Fachbereich Personalzeitwirtschaft eine große Anzahl an systemseitigen Anpassungen vorgenommen werden, welche zu einer anwachsend komplexeren und verwobenen Struktur des Zeitwirtschaftssystems führten.
Um eine ordnungsgemäße Zeitwirtschaft und korrekte Abrechnungsergebnisse zu gewährleisten, sowie das Qualitätsniveau der Personalzeitwirtschaft der Porsche AG auszubauen, wurde die SAP-Anwendung Testautomatisierung erworben. Hierbei handelt es sich um eine Eigenentwicklung des Konzernpartners Audi AG.
Die vorliegende Arbeit begleitet den noch anhaltenden Implementierungsprozess des Qualitätsmanagementtools in den Zeitwirtschaftsbereich der Porsche AG. Sie zeigt hierbei die Entwicklungsperspektiven des Personalzeitwirtschaftsbereiches der Porsche AG anhand des Qualitätsmanagementtools auf. Zudem überprüft sie die Übereinstimmung der Erwartungsperspektive des Fachbereichs gegenüber der Erfahrungsperspektive der Audi AG. Das Ziel dieser Arbeit liegt darin, die Softwareanwendung Testautomatisierung zu analysieren und ihre zukünftige Auswirkung auf den Personalzeitwirtschaftsbereich der Porsche AG zu erfassen. Die Arbeit vermittelt zunächst ein grundlegendes Qualitätsverständnis, bevor sie einen Ausblick über den Bereich Zeitwirtschaft der Porsche AG gibt, in welchem das Tool zukünftig zum Einsatz kommen wird. Im Anschluss wird die Anwendung der Testautomatisierung vorgestellt. Durch die Aufstellung verschiedener Forschungshypothesen und deren Bewertung unter der Zuhilfenahme von Experteninterviews werden anschließend die Entwicklungsperspektiven für den Zeitwirtschaftsbereich der Porsche AG aufgezeigt.
The thesis examines challenges of virtual feedback and possible differences to face-to-face communication with the aim of finding out which challenges and advantages employees perceive regarding virtual feedback and virtual communication. Based on the challenges mentioned, recommendations are developed that can be used by companies to counteract the challenges of virtual communication. It is crucial to look at the challenges of virtual communication because the Corona pandemic caused an increase in virtual working and, according to some forecasts, virtual working will continue to gain importance after the pandemic. To find out how the change to home office affects feedback from the employee's perspective, an online survey was created in which 15 employees from different industries were interviewed. The results show that employees in the virtual context receive less feedback, but most employees in the home office still feel sufficiently praised. In addition, there is an increased inhibition threshold to contact others in the virtual context, which means that employees solve problems themselves more often, but employees ask for the same amount of feedback from their manager virtually as they do on site in the company. In addition, spontaneous and informal communication is significantly reduced in the virtual context and new communication tools are sometimes introduced in the virtual context, for example the use of MS Teams has risen strongly in many companies since the corona pandemic.
Der demographische Wandel hat einen starken Einfluss auf die Bevölkerung in Deutschland. Die Anzahl der Menschen wird dadurch abnehmen und es kommt zu einer zunehmenden Überalterung. In diesem Zusammenhang ist es interessant zu beobachten welche Auswirkungen diese Thematik sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch auf die Wirtschaft in Deutschland hat und welche Maßnahmen die Unternehmen und die Politik ergreifen können. Das Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, wie sich das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland entwickeln könnte, wie groß die Produktivität der wachsenden Anzahl von älteren Mitarbeitern noch ist und welche gesamtwirtschaftlichen Konsequenzen dies zur Folge hat. Anschließend werden Lösungsansätze und Strategien erläutert, die von den Unternehmen und der Politik durchgeführt werden können, um die Konsequenzen des demographischen Wandels abzumildern. Denn die Auswirkungen werden ansonsten den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren enorm prägen. Das liegt besonders daran, da das Erwerbspersonenpotenzial ab 2020 einbrechen wird. Deshalb müssen sich die Unternehmen Strategien überlegen, wie sie ihren Bedarf an Fachkräften decken können. Die Politik kann sie dabei unterstützen, indem sie durch geeignete Maßnahmen die Anzahl der Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt erhöht und damit auch gleichzeitig das Wirtschaftswachstum fördert. Die Folgen der steigenden Anzahl von älteren Erwerbstätigen sind im Verhältnis dazu nur gering. Ihre nachlassende Produktivität in manchen Bereichen, kann von ihrer Arbeitserfahrung kompensiert werden. Die Unternehmen müssen sich jedoch dieser Tatsache bewusst werden und die älteren Mitarbeiter gezielt dort einsetzen, wo sie ihre Stärken ausspielen können. Trotz geeigneter Maßnahmen von Unternehmen und Politik können die Auswirkungen des demographischen Wandels nicht aufgehalten sondern nur abgefedert werden.
Die vorliegende Arbeit gibt einen Überblick über die Herausforderungen, die der gegenwärtigen internationalen Steuerpolitik gegenüberstehen. Das Ziel war es, das GloBe Proposal der OECD/G20 und den darin enthaltenen Vorschlag einer globalen Mindeststeuer als Maßnahme gegen die Problematiken kritisch zu analysieren. Dazu wurden mögliche Problemfelder des Konzeptes dargelegt. Das Ergebnis aus der kritischen Analyse und Bewertung ist, dass die globale Mindeststeuer das Potenzial dazu hat, die Herausforderungen einzudämmen. Der Vorschlag stellt einen bedeutenden Schritt für weitere globale Zusammenarbeiten dar. Eine vollständige Abschaffung der Herausforderungen durch das GloBe Proposal ist jedoch nicht möglich. Für eine größere Effektivität der Maßnahme muss die Mindeststeuer höher angesetzt, an geltende Regulierungen angepasst und einheitlich von allen Staaten implementiert werden. Weitere Schwächen der Maßnahme müssen nach Einführung früh erkannt und beseitigt werden.
The vegan trend has experienced continuous growth in recent years, influencing companies inside and outside of the market due to shifts in consumer behaviour. This thesis investigates the perceptible success factors for entry into the healthy vegan snacks market and delivers promising implementation strategies. To identify and understand the market situation, current food trends are identified and described and detailed insights into the terminology of healthy vegan snacks are given. Subsequently, qualitative interviews with established companies and dieticians are conducted to better understand current food trends and to determine the most relevant success factors. Based on the findings, the author provides concrete strategy recommendations for established companies and newcomers in the market segment. The findings of the study show that the healthy vegan snacks market is very attractive and therefore offers several strategic options for successful market entry. However, newcomers have to face several challenges that should be considered and ideally overcome when planning market entry. Most successful entrepreneurs truly identify with their products and represent the customer groups themselves, enabling them to optimally understand and apply customer needs.
Background: Adolescence is a phase of higher vulnerability for suicidal behavior. In Germany, almost 500 adolescents and young adults aged 15-25 years commit suicide each year. Youths in rural areas are characterized by a higher likelihood of poorer mental health. In rural areas, appropriate support for adolescents and young adults in mental health crises is difficult to access. The general acceptability of digital communication in youths can make the provision of an eHealth tool a promising strategy.
Objective: The aim of this study was to explore the health needs regarding suicide prevention for adolescents and young adults in rural areas of Germany and Switzerland and to identify characteristics of suitable e-mental health interventions.
Methods: This study reports on a qualitative secondary analysis of archived data, which had been collected through formative participatory research. Using 32 semistructured interviews (individually or in groups of 2) with 13 adolescents and young adults (aged 18-25 years) and 23 experts from relevant fields, we applied a deductive-inductive methodological approach and used qualitative content analyses according to Kuckartz (2016).
Results: Experts as well as adolescents and young adults have reported health needs in digital suicide prevention. The health needs for rural adolescents and young adults in crises were characterized by several categories. First, the need for suicide prevention in general was highlighted. Additionally, the need for a peer concept and web-based suicide prevention were stressed. The factors influencing the acceptability of a peer-driven, web-based support were related to low-threshold access, lifelike intervention, anonymity, and trustworthiness.
Conclusions: The results suggest a need for suicide prevention services for adolescents and young adults in this rural setting. Peer-driven and web-based suicide prevention services may add an important element of support during crises. By establishing such a service, an improvement in mental health support and well-being could be enabled. These services should be developed with the participation of the target group, taking anonymity, trustworthiness, and low-threshold access into account.
Health informatics plays a crucial role in modern healthcare provision. Training and continuous education are essential to bolster the healthcare workforce on health informatics. In this work, we present the training events within EU-funded DigNest project. The aim of the training events, the subjects offered, and the overall evaluation of the results are described in this paper.
Our report focuses on the possible relationships between the occurrence of stressors and the use of VR. The issue was methodologically addressed by developing a general taxonomy of possible stressors in VR through related work and firstly carrying out a series of tests isolating only the baseline of headset-related stress.
Twelve young adults were tested in a pilot study by a specific five minute VR item for qualitative evaluations of the consumed content, their experience with the equipment, and their general experience running through our study. Same tests were carried out with a comparison group in a boxed TV-environment. For both groups, biomedical parameters were derived that indicate the stress level of the subjects (ECG, EDA and Cortisol test/salivette). Additionally the subjects were screened by questionnaires (VRSQ, NASA TLX-raw, semantic differentials) regarding changes in comfort. VR test subjects were screened by the headset's sensor data too (heart rate, pupil diameter, cognitive load).
Qualitative questions could not reveal any major irritations regarding the content of our relaxation scene. The headset’s sensor data did not indicate any cause of stress in subjects, but it is not possible to take baseline measurements without having the subject wear the VR headset. All other data show experimental validity and robustness.
Although knowing that our samples are small and the power of our tests may not be sufficient to detect a precise difference between the means, we decided to perform an experimental statistical analysis of the pilot study subject data (e.g f-tests, equal/unequal, significance level: 0.05).
According to the results and limitations of this analysis, young adults are not likely to experience stress from short-term use of VR headsets where all other VR stressors have been eliminated. Ten hypotheses in this regard have been rejected.
Hartdrehen, Schäldrehen, Schleifen und Honen - effizienter Einsatz der Kombinationsbearbeitung
(2012)
Harnessing Wearable Devices for Emotional Intelligence: Therapeutic Applications in Digital Health
(2023)
Diese Bachelor-Thesis wurde in Kooperation mit dem folienproduzierenden Unternehmen SÜDPACK Verpackungen GmbH & Co. KG in Ochsenhausen, Deutschland, angefertigt. Das Ziel des Unternehmens ist die Stärkung der internationalen Präsenz und deshalb ist es notwendig, ein internationales Marketingkonzept zu entwickeln. Die Forschungsfrage, die diese Bachelor Thesis leitet, ist: „welche länderindividuellen Marketingaktivitäten werden bei SÜDPACK durchgeführt und wie kann hieraus ein international integriertes Marketingkonzept entwickelt werden?“ Um eine internationale Marketingstrategie auszuarbeiten, basieren die theoretischen Grundlagen der Thesis unter anderem auf den Ausführungen der Autoren Bruhn (2014) und Schipanski (2012). Des Weiteren werden die besonderen Eigenschaften des Industriegütermarketings und der Einfluss von Kulturen berücksichtigt. Zudem beinhalten die Thesis die Analyse der internen Strukturen der Marketingabteilung und die Zusammenarbeit mit den ausländischen Niederlassungen, um Einblicke in die aktuellen Marketingaktivitäten im In- und Ausland zu erhalten und die Wünsche und Erwartungen für die Zukunft zu erfahren. Basierend auf den theoretischen Grundlagen und den praktischen Einblicke wird ein Konzept entworfen, welches die Ansätze der differenzierten Standardisierung und der “glokalen” Marketingorientierung enthält, da die Produkte teilweise kulturgebunden sind und die Marketingabteilung in der Zentrale in Ochsenhausen ist. Die theoretischen Prinzipien können bei SÜDPACK durch die Einführung einer Kommunikations- und Marketingplattform, Marketingplänen und Richtlinien, umgesetzt werden. Ein internationaler Marketingmanager sollte für die Einführung und Durchführung des Konzeptes verantwortlich sein.
Harmonic Analysis for the Separation of Perfusion and Respiration in Electrical Impedance Tomography
(2021)
Die Kooperation zwischen Start-ups und etablierten Unternehmen in Form von Corporate Venturing hat in den letzten Jahren weiter an Interesse gewonnen. Diese Zusammenarbeit ist mit zahlreichen vorteilhaften Aspekten für beide Parteien verbunden, die die Unternehmen für sich zu nutzen versuchen. Um die Zusammenarbeit so erfolgreich wie möglich zu gestalten, war das Ziel dieser Arbeit, die Beantwortung folgender Forschungsfragen: Zunächst galt es herauszufinden, welche Corporate Venturing Instrumente von Start-ups im verarbeitenden Gewerbe bei der Kooperation mit etablierten Unternehmen eingesetzt werden. Darauf aufbauend wurde die Frage „Welche Handlungsempfehlungen können Start-ups im verarbeitenden Gewerbe zum Einsatz von Corporate Venturing Tools gegeben werden?“ beantwortet.
Eine qualitative Studie unterstützt die Beantwortung der Forschungsfragen, indem sie Einblicke in die praktische Anwendung von Corporate Venturing bei Kooperationen mit befragten Start-ups im verarbeitenden Gewerbe gibt. Die Fragen in den Interviews und Online-Umfragen wurden sowohl offen als auch geschlossen gestellt und richteten sich nach der Innovationsphase, in der sich das Unternehmen befindet, sowie den Motiven für eine Zusammenarbeit, der Art und Dauer der Kooperation und den Erfahrungen mit den eingesetzten Corporate Venturing Tools. Demnach können Start-ups nach Innovationsphase, Innovations- und Kooperationszielen sowie dem damit verbundenen Bedarf an individueller Unterstützung den einzelnen Kooperationsinstrumenten zugeordnet werden, um durch den gezielten Einsatz dieser Instrumente eine effiziente und zielgerichtete Zusammenarbeit beider Parteien zu ermöglichen.
Soziale Medien sind aus dem modernen Leben nicht mehr wegzudenken, vor allem im Zusammenhang mit der Informationsflut und der Digitalisierung. Ihre Bedeutung für Unternehmen, insbesondere in Branchen wie der Medizintechnik, kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Plattformen wie LinkedIn und YouTube bieten nicht nur Möglichkeiten zur Verbreitung von Inhalten, sondern auch wichtige Kanäle zur Interaktion und Kommunikation mit Kunden. Die Arbeit behandelt Themen rund um die Grundlagen von Social Media, die Kommunikation mit Kunden am Beispiel des Unternehmens und die Ergebnisse einer Umfrage zur Nutzung von Social Media Plattformen. Unter Einbeziehung des direkten Kundenfeedbacks aus der durchgeführten Befragung soll eine umfassende Handlungsempfehlung für die effektive Nutzung von LinkedIn und YouTube durch die PAJUNK Medical Produkte GmbH entwickelt werden.