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Die wirtschaftliche Welt entwickelt sich stetig weiter und Globalität spielt eine immer größere Rolle. Viele Unternehmen wollen und müssen eine langfristige Partnerschaft oder zumindest eine kurzweilige Zusammenarbeit mit internationalen Produzenten verschiedenster Güter eingehen. Um optimale Ergebnisse zu erhalten, sollte es eine faire Verhandlungsart auf beiden Seiten geben. Die vorliegende Thesis beschäftigt sich daher mit unterschiedlichen Fragen zum Thema unfairer Geschäftspraktiken, legt aber den Fokus auf Fairness in ebensolchen.
Bei der Begriffsklärung war vor allem die Dissertation von Tobias Großmann eine große Bereicherung, da er in dieser nicht nur unterschiedliche Definitionen von Fairness vorstellt, sondern auch Studienergebnisse präsentiert, welche konkreten Faktoren der Fairness explizit von professionellen Verhandlungsführern wahrgenommen und als wichtig bzw. unwichtig erachtet werden. Anhand dieser Analysewerkzeuge war es dann möglich verschiedene juristische Verhandlungsurteile, nach einer kurzen Beschreibung, auf Fairness oder Unfairness zu untersuchen. Dabei hat sich herausgestellt, dass Gerechtigkeit nicht gleich Fairness bedeuten muss.
Da es in dieser Thesis hauptsächlich um faire Verhandlungen in der Arbeitswelt, zum Beispiel zwischen Einkäufern einer Firma, geht, wird dargestellt, warum solche Verhandlungen stattfinden und welche Eigenschaften sie besitzen müssen, um als fair zu gelten. Dazu wurden verschiedene Werke der Verhandlungsliteratur zu Rate gezogen. Bei privaten Verhandlungen gelten oftmals die gleichen Regeln wie bei beruflichen Verhandlungen. Zu den fairen Techniken gehören z.B. die passende Umgebung, die die Kreativität der Verhandlungsteilnehmer fördern kann, ein offener und ehrlicher Umgang miteinander, sowie ein kollaborativer Verhandlungsstil, der zu gemeinsamen Lösungen führt. Hier sei vor allem das Harvard Konzept von Fisher und Ury erwähnt, dass wohl das sozialste und fairste Konzept von Verhandlungsführung vorstellt. Man könnte meinen, dass Manipulationen als unfair dargestellt werden. Bei der Anfertigung dieser Arbeit hat sich jedoch herausgestellt, dass es durchaus auch manipulative Strategien gibt, die professionelle Verhandlungsführer als fair ansehen. Warnungen oder die Anpassung der eigenen Körperhaltung an sein Gegenüber zählen dazu, wohingegen Drohungen als klar unfair und aggressiv gelten. Wichtig jedoch ist, dass dies nicht für alle Kulturen gleich gilt, wie im Weiteren entdeckt wurde.
Es hat sich gezeigt, dass Konflikte ein wesentlicher Bestandteil von Verhandlungen sind. Friedrich Glasl hat die einzelnen Eskalationsstufen in seinem Ratgeber für Konfliktmanagement beschrieben, sowie Lösungsvorschläge vorgestellt, die dabei helfen sollen, die Konflikte noch zu lösen oder zumindest das Schlimmste abzuwenden. Die vorliegende Arbeit schlägt eine Brücke zu internationalen Verhandlungen, daher wird auch die A6-Konflikt- und Verhandlungsmethode von Mark Helmold vorgestellt, die sich speziell mit dem globalen Aspekt beschäftigt.
Da der Fokus auf Verhandlungen im Arbeitsleben liegt, geht es im weiteren Kapitel um die Fairness bei internationalen Verhandlungen und welche Aspekte und Regeln es hier geben kann. Bei der Analyse von Kulturen konnten sich zum Beispiel Unterschiede in der Vertrauensbildung, der Signifikanz von Beziehungen und dem Grad der Kommunikation finden. Dieses kurze Kapitel führt dann zum letzten Inhaltspunkt, den Verhandlungen im asiatischen Raum, das aber speziell Verhandlungen mit Händlern der Volksrepublik China beleuchtet. Um ihre Verhaltensweisen, die von Westeuropäern besonders und fremdartig empfunden werden können, zu verstehen, wird ein kurzer Blick auf die Historie von Händlern in China geworfen, es wird die Frage geklärt, warum Verhandlungen gerade in China immer wichtiger werden und wie genau der chinesische Verhandlungsstil aussieht. Dabei werden verschiedene Symbole, das Konzept von Ying Yang, sowie Strategeme, vorgestellt. Auch der Charakter des typischen, chinesischen Verhandlers wird näher betrachtet. Zu guter Letzt können dann daraus Implikationen für professionelle Verhandlungen in China geschlossen werden.
Young wine consumers are becoming increasingly important for the wine industry, but also represent a challenge for wine businesses as their consumer behavior and attitude towards wine differs from other generations. This relative new group of wine consumers shows a comparatively low level of wine knowledge, while focusing wine choice criteria rather on different attributes, namely wine bottle optics, including label and bottle optic in general. Being aware of wine consumers choice criteria and its implications is crucial for wine marketers to successfully attract their potential customers. The presented thesis uses grounded theory to determine how the choice criteria of wine bottle optic influences the choice criteria of taste, in Gen Z wine consumers. For this purpose, a group of ten Gen Z wine consumers took part in a qualitative experiment, including pre- and post-test interviews, to determine attitude and behavior of participants concerning the wine choice criteria of taste and wine bottle optic. The findings of the study suggest that the choice criteria of wine bottle optic can overrule the importance of the wines actual taste in the decision process of wines. Furthermore, insights into the participants awareness of their own choice criteria, the influence of cognitive dissonance on the topic, as well as general attitude towards wine, such as the low level of knowledge and the preference for wine consumption in social context, could be generated.
This thesis refers to Western multinational corporations (MNCs) that expanded their business activities in China significantly within recent years. These organizations operate in highly complex cultural environments, based on the infinite number of teachings drawn from past dynasties. The culture scope is difficult to assess, which explains the limited research available. The thesis examines whether classic performance evaluation systems in German MNC’s operating in China prove to be efficient. Furthermore, reference is drawn to the influences of controversial discussions on performance appraisals in German headquarters, whereby it is examined if Western alternatives would be compatible within a Chinese setting. Underlying cultural concepts; Confucianism, face dynamics, etc., and their implications are studied due to their high impact on the regulation of social interactions between German expatriates and Chinese business leaders. As part of the research, qualitative expert interviews were conducted with expatriates in China originating from both German SME’s and corporations. The results showed that hierarchies largely dominate corporate culture, which is partly due to partisan influences on the organization. Traditional performance appraisal systems largely prove to work efficiently. Lateral collaboration is evaluated as close to non-existent. Praise is rarely expressed. Furthermore, Chinese leaders and cultural, political underpinnings consolidate companies within their strict hierarchy and largely prevent the introduction of agile approaches, therefore alternative approaches can only be partially implemented.
Der Begriff Greenwashing bezeichnet den Versuch von Firmen oder Organisationen ihr eigenes Image, ihre Produkte oder auch Dienstleistungen als besonders gut für die Umwelt anzuwerben, ohne dass dies der Wahrheit entspricht. Das Ziel in der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welchen Einfluss Greenwashing auf die Generation Z hat. Denn zumindest auf den ersten Blick scheint die Generation Z, welcher u.a. auch die wohl berühmteste Klimaaktivistin Greta Thunberg angehört und auf welche die Fridays for Future Bewegung zurückgeht, im Vergleich zu anderen Generationen ein besonderes Umweltbewusstsein entwickelt zu haben.
Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie in Form einer Online-Umfrage mit Teilnehmenden aus vier verschiedenen Generationen durchgeführt.
Die quantitative Studie zeigte, dass kein Unterschied bezüglich der Ausprägung des Umweltumweltbewusstseins zwischen den verschiedenen Generationen bestand. Ebenso konnte nicht bewiesen werden, dass es einen Zusammenhang zwischen der Ausprägung des Umweltbewusstseins einer Generation und der Ausprägung der Skepsis gegenüber der Umweltfreundlichkeit grüner Produkte gibt. Auch konnte nicht bestätigt werden, dass die Generation Z eine höhere Skepsis aufweist als andere Generationen. Dies zeigt, dass der Einsatz von Greenwashing größtenteils unentdeckt bleibt.
Die gesetzlichen Anforderungen an eine Nachhaltigkeitsberichterstattung werden durch die Einführung der Corporate Sustainability Reporting Directive erweitert. In den kommenden Jahren fällt auch die Marquardt Gruppe unter die Berichtspflicht und muss in ihrem finanziellen Lagebericht Nachhaltigkeitskennzahlen angeben. Die Basis für eine solche Berichterstattung sind die ESRS-Standardentwürfe, die Vorgaben und Anforderungen zur Erstellung eines solchen Berichts liefern. Teil dieser Anforderungen ist die Offenlegung der wesentlichen Themen eines Unternehmens, die mittels einer Wesentlichkeitsanalyse identifiziert werden. Der erste Schritt dieser Analyse, der in der vorliegenden Bachelorarbeit durchgeführt wird, ist eine Stakeholderanalyse. Hierbei werden die Stakeholder der Marquardt Gruppe identifiziert und anschließend priorisiert. Zusätzlich bietet diese Arbeit eine Handlungsempfehlung für den zweiten Schritt der Wesentlichkeitsanalyse, die Identifizierung von Auswirkungen. Um ein Stakeholder-Engagement aufzubauen und somit in den von den ESRS-Standardentwürfen geforderten Austausch mit den priorisierten Stakeholdern zu treten, wird von dieser Arbeit der Aufbau eines Stakeholder-Dialogs empfohlen.
The objective of this thesis is to determine whether or which of the two types of praise effort-based or ability-based – has more positive psychological effects on humans.
Therefore, various study results on these two types of praise will be summarized and compared. This comparison shows that in the short-term, ability-based praise can have a more positive effect on the performance of a person, but in the long-term, effort-based praise has a much better effect. In order to explain this effect, the following two theoretical approaches are examined in more detail: theory of fixed and growth mindset and the effort-ability-relation. Although theory and study results suggest that effort-based praise is the better option, there are some reasons why using only effort-based praise can be harmful. To overcome these harmful effects, it is important to use praise responsibly and accordingly as well as to be aware of its powerful influence.
In dieser Bachelorarbeit wird der Zusammenhang zwischen der Führungsrolle einer Führungskraft und der gewählten Anredeform (Du oder Sie) in der Kommunikation mit den Geführten untersucht. Die theoretischen Grundlagen zur pronominalen Anrede im Deutschen und den Führungsrollen nach Armin Trost (2022) bilden die Basis für die empirische Untersuchung mittels quantitativer Befragung. Die Ergebnisse zeigen, dass kein signifikanter Zusammenhang zwischen den Führungsrollen Boss und Partner und der gewählten Anrede besteht. Sowohl direktive als auch partizipative Führungskräfte nutzen sowohl das Du als auch das Sie in der Kommunikation. Historisch bedingte Beziehungsmerkmale der Anredepronomen Du oder Sie sind nicht eindeutig auf moderne Führungsbeziehungen übertragbar. Die Wahl der Anredeform hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich kultureller Aspekte und individueller Beziehungsdynamiken. Die Studie betont die Komplexität der Anredepraxis in modernen Führungsbeziehungen und bietet eine Grundlage für weitere Forschung auf diesem Gebiet.
Unternehmen stehen in der heutigen Zeit mehr und mehr unter Druck, Verantwortung für ethische Lieferketten zu übernehmen. Dabei scheitert der Ansatz an die pure Moral und das Gewissen der Wirtschaftsakteure zu appellieren. Durch psychologische Einflussfaktoren, verhalten sich Personen oft nicht so ethisch, wie sie von sich denken. Auch können Unternehmen bei der Umsetzbarkeit an ihre Grenzen kommen, da Moral und Werte der unterschiedlichen Unternehmen oft nicht direkt miteinander kompatibel ist. Fokalen Unternehmen kommt die große Aufgabe zu, ihre Werte an ihre Lieferanten weiterzugeben und somit die Ethik in der Lieferkette zu gewährleisten. Da die freiwillige Verpflichtung zur Übernahme der Verantwortung nicht funktioniert, tritt ab 01.01.2023 ein Gesetz in Kraft, was Unternehmen in Deutschland zur Implementierung spezieller Maßnahmen zur Förderung der Ethik, zwingt. Die Frage, ob Ethik und Ökonomie überhaupt zeitglich in der Lieferkette existieren können, kann mit „ja“ beantwortet werden.
Vision statements are one powerful tool in visionary leadership that have to be communicated regularly in order to create purpose for employees. In the past decades, it was underestimated to achieve a greater understanding for a collective sense of purpose that is equally understood by many employees to increase organizational performance and especially coordination of work. To examine the role of values and mental imagery within vision statements, the concepts are more closely elaborated to develop more certainty in creating the right vision. Additionally, an archival study from the medical sector is portrayed which included vision statements and other performance relevant data of 151 hospitals in the US. The researchers found evidence for a strong interaction and imagery effect when four or fewer values were used within vision statements. The interaction resulted in a higher performance and work coordination of the organization and therefore functions as evidence for a shared sense of purpose. Besides, many leaders rather provide conceptual visions and communicate several values that distort the effect of vision imagery and decrease a collective sense of purpose.
This thesis aims to explain corporate visions from a psychological perspective to examine its effects for the individual and the organization.
Therefore, the existing literature on the topic of vision and psychological theories has been reviewed. Psychological theories from cognitive, social, and positive psychology, as well as the psychology of emotion, have been applied to the topic of corporate vision.
Derived from complexity theory, visions can function as positive emotional attractors (PEA), which trigger various psychological processes. Visions activate the default mode network and lead to mental simulations, such as the simulation of a best possible self, which contribute to perceived meaning in life and lead to an increase in positive affect. Further, the PEA leads to adapting a promotion focus. Affective forecasting of the future serves as a motivator. Anticipated emotions can lead to the impact bias and emotional contagion, which are important for the communication of the corporate vision. From the perspective of social psychology, Schwartz’s theory of values and social identity theory can explain the effects of corporate visions. Growth-oriented values can trigger a promotion focus in the individual, therefore being motivating.
Social Identity theory further states, that if an organization’s values are similar to those of the individual, the individual can experience organizational identity.
There is a growing trend for multinational enterprises to send their expatriate employees on international assignments to achieve corporate development, human resource goals and to gain a competitive advantage in the global context. Therefore, the performance and productivity of international assignees play a major role for them and the organization. However, expatriate research has so far rarely taken into account the factors that do not directly relate to expatriate performance. Instead, research has focused on expatriate success and failure. However, the literature shows that neither can yet be clearly defined. Therefore, this study instead focuses on expatriate performance and productivity by placing special emphasis on literature gaps. Hence, in this study the importance of several factors is tested, namely: 1) overall international experience, 2) informal social networks, and 3) expatriate family. As this research aims to develop practical approaches to managing critical circumstances when relocating overseas, a link between theory and previous study findings has been established. To provide a point of departure for Global People Transitions GmbH, a special focus has been placed on organizational support and intercultural training. The data have been collected through guided expert interviews with six participants, three of them expatriates, two expatriate spouses, and one repatriate. The study results have found that the tested factors have an impact on expatriate adjustment and, consequently, on expatriate performance and productivity. In addition, several aspects to improve expatriate performance and productivity have been identified, such as providing organizational support or creating structures and routines. Lastly, it has become clear that research on international assignments is very elusive due to several underlying factors that influence the matter.
The aim of this research is to provide a holistic overview of the influences on the intention to invest in the context of behavioral finance. For this purpose, a model was created in which the effects of the theory of planned behavior, financial risk propen-sity, and the self-determination theory on the intention to invest were examined. With the help of nine hypotheses, the significance of the relations within the model, as well as a mediation effect were analyzed. In order to test these hypotheses, a quantitative survey querying the above-mentioned possible factors and further questions about the participants' investment behavior was created and sent to all students at Furtwangen University. Results showed that all relations within the model were significant and that especially attitudes and financial risk propensity had a pronounced influence on the intention to invest. However, several variables for self-determination theory had to be eliminated to guarantee validity and reliability of the model. The findings of this study enable financial institutions, such as banks, to actively influence and en-courage customers to invest or to purposefully develop new investment products to gain additional customers.
Phenomena like talent shortage, war for talents, and demographic change – Organizations are facing many challenges and changes these days. To compete in a contested market space the issue of employer attractiveness is becoming increasingly important. It seems that prioritizing the provision of attractive working conditions becomes prominent, while the importance of locus of control is underestimated. The research question addressed in this study is: What are the effects of working conditions and locus of control on performance? For this
investigation, a quasi-experiment with a 2x2 factorial design was conducted. Participants were assigned to either an attractive or unattractive working condition while simultaneously experiencing internal or external locus of control. Subjects were asked to perform cognitive tasks and performance was measured by the total number of points reached.
The results of the study did not yield statistical significance. However, it was observed that the group experiencing unattractive working conditions and internal locus of control had the highest performance. When also considering relevant research literature that highlights the psychological importance of control, it is suggested to conduct further research in this area of
interest to gain a deeper understanding of the effects of control and their impact on various job outcomes like performance.
Due to technical advances, multisensory technologies have gained traction in the research and development of many industries. With the launch of virtual and augmented reality systems, the potential for these technologies increased even further. The senses of vision and hearing have long been integrated into current products, leading to the assumption that olfactory stimuli are likely to be included soon to stimulate the sense of smell.
With this trend, the issue of implementation into current digital products and services arises, as odors currently cannot be captured in one place and released in another on a large scale. Therefore, this thesis deals with the nature of smell from a cognitive psychological and technological viewpoint. We show why it makes sense to stimulate the sense of smell in multisensory experiences and present early and current technical standards. In addition to this, we conducted expert interviews enabling us to provide insights into the digital scent and olfaction industry. Among other aspects, our results suggest that there are fundamental challenges that developers have to overcome and that a successful implementation depends on the business application.
This thesis aims to ascertain whether the concept of job sharing might be a solution for organizations to adapt their company values to meet the changing principles of society. The shift in demands results from the younger generations seeking different values in their free time, which also influences the demands at work. The disbalance between organizational and individual values leads to employee dissatisfaction and increasing turnover rates. The part-time concept of job sharing is on the rise regarding new work opportunities. Therefore, subtopics including flexibility, work-life balance, gender balance, and diversity in the workforce are positively encouraged through job sharing. The data and research in this thesis are obtained from existing literature on the work concept. Most previous research has focused on the influences on individuals and less on multiple levels within a company. The findings of this paper state that job sharing can significantly impact the value shift of a company in many different facets. Nevertheless, the concept also provides a large number of requirements on several levels which need to be adjusted to benefit from the concept.
Pro-environmental attitude is, on many occasions, a weak indicator for pro-environmental behavior. Personal interests interfere with the human desire to follow normative goals during the decision-making process, which may result in the unpleasant state of attitudinal ambivalence. The more balanced two contrary attitudes are, the higher is the chance for external persuasion as it may decrease the internal ambivalent conflict. However, moral informational interventions seem not to cause the desired behavioral change but may instead increase the sense of resignation and guilt. This paper aims to set focus on the attitude-behavior relationship in the concrete example of plastic-packed food and how post-decisional evaluations vary when either individual (hedonic or gain goal) or collective motives (normative goal) are being followed. Measured indications for actual disengagement or attitude adaption are relatively weak but felt ambivalence in the case of immoral decisions could be demonstrated in the form of response times. Practical conclusions that may facilitate pro-environmental behavior are being presented at the end of the work.
This thesis examines the potential for small and medium-sized enterprises (SMEs) in the German apparel industry to enhance circular capabilities. Given the urgency of environmental issues in garment production, the thesis delves into the broader context of the textile and apparel industry, circularity principles, circular product design, as well as business and regulatory framework conditions. However, this transformation necessitates substantial innovation, which can be challenging, especially for SMEs facing resource constraints. A utility analysis-based tool to support SMEs' circularity journeys is introduced, by systematically evaluating textile fibers. This approach assists SMEs in optimizing material choices and complying with sustainability standards and reporting. To demonstrate its effectiveness, the tool is applied for HAKRO GmbH, a SME in the German apparel industry. The assessment results indicate prioritization of specific fiber choices, emphasize knowledge gaps, and spotlight opportunities for innovation and circularity. The tool's systematic approach enables SMEs like HAKRO GmbH to strategically select material options, streamline innovation efforts, and align with CE principles. Ultimately, this research contributes to advancing CE transitions within the apparel industry by offering insights into enhancing circular capabilities for SMEs and facilitating informed decision-making through a utility analysis-based approach.
This bachelor thesis is about the digital transformation and the resulting need for new business models. Additionally, the Servitization is changing the business environment as well. Together with new technologies such as the Internet of Things, this digital Servitization is creating threats and new opportunities for businesses. Therefore, the goal of this thesis is to conceptualize a Smart Home as-a-Service business model for a drive- and control technology manufacturer with the example of Somfy and to test it in qualitative expert interviews with potential Business-to-Business customers.
The research questions addressed and answered in this thesis are:
(a) „How can a concept of an as-a-Service business model in the field of smart home to expand the market segment from single to multi-family houses by a new target group of a drive and control technology manufacturer look like?“
Question (a) is answered with a concept based on the Service Business Model Canvas. It is a Business-to-Business-to-Consumer business model, where the residential construction companies build in the necessary hardware in new residential buildings. This is the prerequisite for the focal company Somfy to offer tenants smart home applications in a subscription model.
(b) „How is the relevance, value, and feasibility of the Smart Home as-a-Service concept assessed by residential construction companies?“
Question (b) is tested with qualitative expert interviews. The results indicate a high relevance for the Business-to-Business customers. Additionally, offering Smart Home as-a-Service would create various values for residential construction companies, such as an additional selling feature, while the model is being assessed as generally feasible. Further research is suggested for example in the take-rate of the tenants.
Das Ziel der Bachelorthesis ist, die Relevanz der Ressource Sand für die moderne Welt zu verdeutlichen. Hierfür werden die vier folgenden Forschungsfragen beantwortet: Warum ist es wichtig, sich mit der Verknappung der Ressource Sand auseinander zu setzen und sich der Relevanz ihrer bewusst zu werden? Wie sieht die Zukunft aus, wenn die Ressource Sand weiterhin so genutzt wird wie heute? Was kann gegen den übermäßigen Abbau und Export der Ressource Sand unternommen werden? Gibt es Alternativen zu der Ressource Sand und wie sehen diese aus?
Die Forschungsfragen wurden mit Hilfe einer ausführlichen Literaturrecherche beantwortet. Diese fand vor und während der Bearbeitung der Thesis statt.
Durch die Literaturrecherche wurde verdeutlicht, dass die Auseinandersetzung mit der Thematik sowie das Bewusstsein über die aktuelle Lage der Ressource wichtig sind, da eine unveränderte Nutzung langfristig nicht möglich ist. Die entstehenden Negativeffekte würden sowohl die Flora und Fauna als auch den Menschen betreffen. Außerdem wurde durch die Recherche klar, dass der Abbau der Ressource Sand durch politische Instanzen oder die Nutzung von Alternativen gesenkt werden kann. Alternativen werden beispielsweise durch verschiedene Substitutionsgüter dargestellt.
Die Thesis verdeutlicht, dass die Ressource Sand der Menschheit bei einer unveränderten Nutzung durch die Finger rinnt. Die tiefere Erforschung von Alternativstoffen und die Minderung des Abbaus sind nötig, um die Negativeffekte auf den Menschen und die Umwelt zu dämpfen.
This research examines whether a company's popularity is a determining factor for its attractiveness among employees. For this purpose, two groups of subjects were asked to rate the attractiveness of an identical job advertisement. The only difference between the groups was that one group was led to believe that it was the job advertisement of a well-known company, whereas the other group was presented with the advertisement of a rather unknown, but in terms of activity and prestige comparable company. The results suggest that the familiarity of the company does indeed influence popularity to a significant degree. Implications of this finding are also further explored.
The term quiet quitting was discussed on social media platforms, but also in a lot of business-related articles. Hence, because of the novelty of this concept, there are hardly specific empirical studies on this concept. In the following thesis an empirical study is done and analysed to answer the research ques-tions if there is any coherence between the concept of quiet quitting and af-fected generations. But beforehand, the term quiet quitting will be defined, as there is not an official definition yet. Furthermore, the issues for the economic environment and companies presented. After this, possible reasons and causes for quiet quitters are collected.
Diese Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der Persönlichkeitsdimension Agreeableness und dem Führungsverständnis einer bestimmten Führungsrolle – dem Coach. Bisherige Analysen fanden positive Korrelationen zwischen Agreeableness und Führungsformen, die dem Verständnis des Coaches ähneln. In einer Korrelationsanalyse konnte ein positiver Zusammenhang gefunden werden. Außerdem wurden Geschlechterunterschiede innerhalb der Dimension Agreeableness untersucht. Im Durchschnitt weisen Frauen höhere Ausprägungen in der Dimension auf als Männer. In einem Mittelwertvergleich konnte dies jedoch nicht bestätigt werden
This study examines the current human capital management software market with integrated people analytics module and their targeted type of human resource management. The study is guided by the research question: Does the current human capital management software with people analytics module market target their data usage towards hierarchical or agile type of human resource management? To answer the research question a content analysis of 12 websites of human capital management software providers with integrated people analytics module was conducted. The findings were evaluated based on a scale of 4 prototype approach.
The study revealed that the majority of human capital software providers aim their data usage towards hierarchical organizations. A large part of the examined companies run a mixed approach and try to aim their software towards both hierarchical and agile organizations with different tendencies. The findings of this study align with the literature and suggest to organizations seeking to implement a human capital management suite to choose the software that supports their human resource type and strategy the best.
Platforms are increasingly playing a more critical role in companies’ activities. The intense competition in the market and the global economic situation have promoted the transformation of traditional business models, making enterprises adopt digital transformation solutions (Ot, 2022).
Nowadays, there is an increasing amount of data generated on the internet and mobile apps, which have allowed the exponential growth of platforms, allowing value cocreation and enabling an ecosystem composition that has transformed the linear value chain into a platform business model (Şimşek, Öner, Kunday, & Olcayc, 2022).
The healthcare industry has experienced significant changes in recent years, driven by technological advances, increasing focus on cost-effectiveness and quality of healthcare services.
The use of technology and digital platforms to offer care and enhance patient experience is one of the main areas on which healthcare organizations focus. There is a high potential for telemedicine and remote patient monitoring to revolutionize healthcare services (Sjöström, Lars, & Eva, 2017).
The creation of integrated care models, which combine various health providers to give patients a better treatment and service, is another important topic of interest for healthcare organizations. Integrated care models can enhance patient outcomes, save healthcare costs, and boost patient satisfaction. Integrated healthcare models can also help in reducing healthcare system division and enhancing the coordination of care services for patients (Kodner & Spreeuwenberg, 2002).
Other digital initiatives such as data analytics and artificial intelligence are also emerging as a promising approach to improve healthcare services' quality and support decision-making in healthcare. These technologies can provide more accurate and timely information to healthcare providers and enable more effective and efficient care delivery. Medical service transformation is a cross-departmental and cross-level collaboration that demands the participation of the government, firms, consumers, and other participants (Hughes, Shaw, & Greenhalgh, 2020). The Healthcare system has shifted its service from supply management to value cocreation, rebuilding the social framework through technological change. This new business model approach gives openings to different members to cocreate and add value to current products and services (Leone, Schiavone, Appio, & Chiao, 2021).
Despite the benefits of introducing digitalization and a multi-level business model to the healthcare system, its application has needed to be faster because of multiple factors, such as information integration and the application of connectivity technologies and the telematic infrastructure. Additionally, the healthcare system represents a complex structure regulated by the government and dynamized by the interaction of individuals and service providers. Therefore, some other challenges represent the governmental laws and regulations, patient information privacy concerns, and stakeholders’ willingness to adopt the business model. (Viswanadham, 2021).
Therefore, this study aims to research the Status Quo of the Health Care Industry and to explore the opportunities and challenges of platform business models in the healthcare industry.
The results of this study can provide insights into the critical success factors that can help to drive the adoption and implementation of multilevel business models. It also can inform the decision-making strategies and healthcare initiatives adopted by different countries due to digitalization.
Die Anwenderintegration in den Innovationsprozess kann Unternehmen vor Over-Engineering und unzureichendem Marktandrang ihrer Produkte bewahren, da die Nutzer nah an der Praxis sind und wertvolle Beiträge zur Produktentwicklung leisten können. In der bestehenden Literatur werden gängige Methoden der Anwenderintegration wie Innovationswettbewerbe, Lead User und Communities of Practice betrachtet, jedoch gibt es bisher nur wenige Studien zur praktischen Umsetzung dieser Methoden im Innovationsprozess. Die vorliegende Bachelorarbeit greift diese Forschungslücke auf und beschäftigt sich mit der Frage, wie Anwender in den Innovationsprozess integriert werden können. Als Beispiel wird der Werkzeughersteller Wiha Werkzeuge GmbH und ihre Hauptzielgruppe der Elektrofachkräfte verwendet, da das Unternehmen bereits einige Maßnahmen zur Nutzerintegration betreibt, diese aber noch systematischer umgesetzt werden sollen. Mittels qualitativer Experteninterviews werden die Anforderungen beider Seiten verglichen und anschließend die Implementierung der geeignetsten Methoden im Innovationsprozess auf Basis des Stage-Gate-Prozesses ausgearbeitet. Die Studie zeigt, dass Innovationswettbewerbe kein geeignetes Instrument sind und Communities of Practice nur sporadisch für größere Projekte eingesetzt werden sollten. Die geeignetsten Methoden sind Baustellenbeobachtungen und Werkzeugtests zur Produktoptimierung und -erprobung, wobei hier der Einsatz von Lead Usern nicht zwingend erforderlich ist, sondern durchschnittlich versierte Nutzer ausreichen.
What happens in a situation in which an individual is given a quality task for no compensation while knowing that someone else receives a reward for the same effort? If a performance drop occurs, does the individual's fairness sensitivity play a dependent role? These questions are approached theoretically and experimentally within this thesis. As a foundation, the most critical insights from the psychological investigation of extrinsic rewards and its impact on intrinsic motivation and performance are reviewed. Furthermore, relevant findings regarding fairness are introduced from varying fields of research. The conducted double-blind experiment suggests with limited confidence that the higher an individual's fairness sensitivity in a situation of perceived unfair treatment, the lower the performance.
This thesis examines the added value of modern approaches of balance sheet analysis for the external analyst. When talking about modern approaches of balance sheet analysis, scoring models, qualitative analysis, discriminant analysis and artificial neural networks are meant. On the basis of an extensive literature research, it is examined to what extent these approaches can overcome the weaknesses of the traditional balance sheet analysis.
Diese Thesis wird das Thema Führung beleuchten und sich hierbei vor allem auf
Unternehmen beziehen, welche global agieren und Mitarbeiter mit diversen
Hintergründen beschäftigen. Hierfür wird zuerst das Thema der Führung allgemein
behandelt und danach die Themen der psychologischen Sicherheit als auch das der
Transkulturalität näher beleuchtet. Auf der Grundlage relevanter Literatur zu den
Themenbereichen wurden eine Umfrage in einem Unternehmen sowie mehrere semistrukturierte Interviews mit Führungskräften aus einem global-agierenden Unternehmen geführt. Diese werden ergänzt durch qualitative Interviews mit akademischen Experten aus den Gebieten der Transkulturalität und der Psychologie. Schlussendlich werden die aufgestellten Hypothesen den analysierten Daten und denen aus ihnen resultierenden Ergebnissen gegenübergestellt und ein Fazit samt Ausblick gegeben.
The primary aim of this paper is to measure how happy students are at Furtwangen University by using an online questionnaire. To create the questionnaire, seven dimensions that influence the happiness of students, were identified. Those are: Life Satisfaction, Study, Social Relationships, Leisure Time, Financial Situation, Health and Housing Situation. The development of the questionnaire is based on a preliminary theory section that answers what concepts exist for measuring happiness and how the measurement is done. In addition, interviews with students were conducted, and existing studies from the literature were used to develop the questionnaire. The results showed that students at Furtwangen University tend to be rather happy in total. Students are least satisfied with their health and most satisfied with their social relationships and housing situation. Finally, based on the results, a recommendation for action was formulated, that describes how the results of the empirical study can be used for Furtwangen University to increase the happiness and well-being of its students. Here, aspects such as the improvement of the university's health care system or an increased focus on better advertising of the university's leisure activities and events were recommended.
This paper deals with the topic of “Liebhaberei in the income tax law - Doubtful questions on the tax topic of “Liebhaberei” on the example of the seven types of income of the income tax law as well as the current photovoltaic regulations.” In the following, questions of doubt concerning the tax topic of “Liebhaberei” shall be raised and analyzed using the example of the seven types of income of the Income Tax Law as well as the current photovoltaic regulations and, if possible, solutions shall be proposed. This paper will first give an overview of the basics of the subject of “Liebhaberei.”. In the consideration a focus is put thereby on “Liebhaberei” with incomes from trade enterprise in accordance with § 15 EStG as well as incomes from letting and leasing in accordance with § 21 EStG. Special features of the individual types of income to be taken into account in the “Liebhaberei.” audit, as well as audit schemes, are dealt with and, if necessary, supplemented and the legal consequences resulting from the hobby are illuminated. The focus will also be on income from commercial operations in accordance with § 15 of the German Income Tax Law (EStG).
Finally, the BMF letter of 29.10.2021 will be analyzed and the right of application and the associated requirements will be examined.
This paper proposes to consider the influence of transparency in leadership styles on work performance and satisfaction. In an experimental setting, a pair of strangers were advised to solve a Sudoku in a digital environment under time pressure. With an induced hierarchy, the leader was able to view the task and the timer, whereas only the subordinate was enabled to actively edit the riddle. The treatment group was told to transparently communicate the intended leadership style during the preparation phase. The results indicate that transparency has a significant positive effect on the performance and the satisfaction of the teams. Furthermore, it is hypothesized that transparency may not be the direct cause of improved performance and satisfaction. Yet it might be crucial in establishing trust between the leader and subordinate, causing a positive effect on the two dependent variables. The paper is concluded by discussing limitations, practical implications and considerations for future research.
This literature review-based study reveals that there are reasons for the acceptance of the effectiveness of equine-supported leadership trainings. Results show that people are able to transfer knowledge to a situation which is different from the learning situation (Baldwin & Ford, 1988). Additionally, this research deals with the assumption that empathy can be raised through the equine-facilitated trainings. This hypothesis is proven by the results of empathy improvement in autistic people during equine-assisted activities (Malcolm, Ecks and Pickersgill, 2018).
Ziel dieser Arbeit ist ein Verhaltensänderungskonzept für ein neu entwickeltes Produkt namens „ISA“ zu erarbeiten. Dazu wurde eine umfassende Literaturrecherche durchgeführt, um relevante Theorien, Konzepte und Vorgehensweisen zu erschließen. Das Ergebnis der Arbeit ist ein Interventionskonzept auf Basis der Sozialkognitiven Theorie, welches als Grundlage für weitere Forschungen verwendet werden kann.
Der seit mehreren Jahren bestehende Nachhaltigkeitstrend in Deutschland lässt bei Konsumierenden ein regionales Umdenken im Lebensmittelkauf beobachten. Die Herkunftsangabe von Lebensmitteln suggeriert den Verbrauchenden dabei bestimmte Produkteigenschaften. Gegenstand dieser Arbeit ist der Zusammenhang zwischen regionalen Lebensmitteln und Nachhaltigkeit aus Verbrauchersicht. In einer empirischen Studie werden Verbrauchende quantitativ zu diesem Themenfeld anhand der Beispielregion Allgäu befragt. Es wird analysiert, inwiefern regionale Lebensmittel von Verbrauchenden als nachhaltig eingeschätzt werden. Nachhaltigkeit wird hierbei in der ökologischen, sozial-kulturellen sowie ökonomischen Dimension betrachtet. Zudem wird untersucht, inwieweit ein regionaler Bezug der Verbrauchenden einen Einfluss auf die Nachhaltigkeitseinschätzung der regionsbezogen betitelten Lebensmittel hat. Der regionale Bezug wird hierbei einerseits durch die geografische Zuordnung des Wohnorts und andererseits durch die emotionale Bindung der Verbrauchenden zur Region definiert. Es zeigt sich, dass Lebensmittel aus dem Allgäu in allen Dimensionen nachhaltig eingeschätzt werden. Insbesondere eine Unterstützung des regionalen Wirtschaftskreislaufes, die Sicherung von Arbeitsplätzen, sowie kurze Transportwege werden mit diesen Lebensmitteln verbunden. Die von dort stammenden Lebensmittel werden nachhaltiger bewertet, wenn ein Bezug der Verbrauchenden zur Region Allgäu besteht. Es lässt sich schlussfolgern, dass Verbrauchende Lebensmittel alleinig aufgrund einer regionalen Bezeichnung mit Nachhaltigkeitsaspekten in Verbindung bringen.
In recent years, several studies have reported inadequate financial capability. Studies in Germany have shown similar results. While there was no statewide initiative, learning offers were available. However, the financial capability level did not increase over time. As a possible reason, the Dunning-Kruger Effect was hypothesised. According to the Dunning-Kruger Effect, participants with low ability would simply lack the ability to realise their lack of ability. This study investigated the investment capability of participants in Germany and tested for a possible Dunning-Kruger Effect. The results have shown no evidence for a Dunning-Kruger Effect. The study’s results were supportive of literature critical on the Dunning-Kruger Effect.
Diese Literaturarbeit hat zum Ziel, für die heutige Personalentwicklung Anhaltspunkte zu liefern, bezüglich der Integration von digitaler Lehre, Blended Learning und der Förderung Intergenerationaler Lernprozesse im Unternehmen.
Der Bildungsbereich in der betrieblichen Fort- und Weiterbildung sieht sich einer höchst heterogenen Belegschaft gegenüber, die darin befähigt werden muss in einer sich stetig verändernden digitalisierten Welt zu arbeiten und zu lernen. Die Intergenerationalität kann hier als Ressource angesehen werden, wenn die richtigen Räume für Begegnung und das gemeinsame altersübergreifende Lernen geschaffen werden. So kann Fachwissen ausgetauscht, Vorurteile abgebaut und soziale Netzwerke gestärkt werden. Selbst bis ins hohe Alter sind Menschen fähig zu lernen, wenn ihnen bedarfsgerechte Bildungsmaßnahmen zur Verfügung gestellt werden und ein arbeitsnahes Lebenslanges Lernen ermöglicht wird. Auch die digitale Lehre kann hier einen Nutzen erbringen, wenn sie didaktisch sinnvoll ausgerichtet und implementiert wird. Voraussetzungen dafür sind die entsprechenden Infrastrukturellen Zugangsmöglichkeiten sowie die Medienkompetenzen der Mitarbeiter, die sie brauchen, um mit Medien effizient umzugehen. Blended Learning kann eine gute Möglichkeit für die betriebliche Bildung bieten, digitale Lehre wertschöpfend mit analogen Lehrmethoden zu verknüpfen, um so individuelle, flexible und effektive Lernangebote für Mitarbeiter anzubieten. Durch die hohe Flexibilität und den großen Gestaltungsfreiraum eines Blended Learning Angebots, besteht für jedes Unternehmen die Möglichkeit ein Konzept zu entwickeln, dass auf die eigenen Mitarbeiter, Rahmenbedingungen und Ressourcen zugeschnitten ist. Der Personalentwicklung kommt hier die essenzielle Aufgabe zu, diese Konzepte strukturiert und didaktisch sinnvoll zu konzipieren und digitale Medien dort einzubinden, wo sie als nützliche Ergänzung oder Erweiterung eingesetzt werden können. Die flexible Rahmung des Blended Learning und seiner Ausgestaltung, die auf selbständiges und aktives Lernen abzielen, können bei erfolgreicher, Lerner-zentrierten und didaktischen Ausrichtung auch als ein Raum für altersübergreifende Begegnungen genutzt werden, um Intergenerationelles Lernen zu fazilitieren. Die Ausrichtung auf die Zielgruppe und dem Fokus auf der Förderung selbständigen Lernens, Lebenslangen Lernens und intergenerationeller Lernprozesse sind dabei die Grundlagen, nach denen die Personalentwicklung digitale Lehre und Blended Learning unternehmensspezifisch ausrichten muss.
Prior research found extremeness aversion effects to be common and robust. Nevertheless, most research neglected the spatial arrangement's influence on a consumer's choice and placed the compromise option of a choice set simultaneously in the spatial middle. Following these findings, five bachelor theses were conducted to investigate both aspects by analyzing numerical and spatial choice architectures – their data comprised three online surveys and three field experiments. This study aimed to compare their findings and analyze their data sets to search for overarching effects. Therefore, we hypothesized that there is either information-format compatibility or a general tendency towards the spatial middle of a choice set. To research this hypothesis, we brought the data sets into a comparable format, analyzed our findings, and conducted t-tests to test for statistical significance. Even though the study could not find overarching effects across the data, it supports the notion that a choice set's spatial arrangement, like the numerical one, can influence consumer behavior. Furthermore, it led to valuable insights for future research approaches concerning expanding extremeness aversion into a spatial dimension.
Forecasting demand is a mission-critical but non-trivial pursuit in strategic planning for any brand. However, long-established explicit pricing research methodologies suffer from well-described biases, thus posing a significant obstacle to accurate forecasting. One way to tackle this challenge is resorting to implicit measures inspired by paradigms from cognitive psychology and neuroscience. Hence, as carried out with NeuroPricing Online, implicit price research can help identify a consumer's Willingness to Pay (WTP) for a product or service. Consequently, the entire sample´s distribution of WTPs can be converted into a population model of demand vs price. A subsequent model of revenue has, to date, in marketing research, typically been based on indexed values, providing the user of the data with non-intuitive and rather abstract measures. Here, using the case of a Mineral Water bottler, we have integrated the demand model directly in a well-maintained digital controlling tool of said cooperation. Central figures such as gross sales and contribution margin were modelled based on realistic cost and market estimates. Thus, assuming the same conditions, the data leads to a fact-based and accurate prediction of the results of a price change. The insights allow the company to gain concrete insights into the context of its pricing strategy and, if necessary, reposition itself to achieve a competitive advantage. For instance, the pricing model integrated into the controlling tool allows for comparing various bottle types in terms of revenue and contribution margin. As such, the specific impact on the financial performance of, say, a revenue maximising or contribution margin maximising strategy can be predicted.
Pricing decisions are some of the most important marketing considerations and require knowledge on the value that customers associate with a company’s offerings when optimizing revenues and product positioning in a market. However, measuring the customers’ willingness to pay (WTP) remains a challenging task, because numerous biases, psychological phenomena, and social norms cause distorted answers in methods that are commonly used to assess the WTP, which leads to misguiding data and false assumptions with regard to price-sales relationships. This study recognizes the importance of reliable and accurate data that adequately reflects the real market situation. In this context, controlling as a business function plays a major role, being the intersection between financial consideration and business functions such as marketing and sales, providing important data that is used as a foundation for strategic decision-making. Therefore, this study has the objective to investigate how implicit price research can support the planning of strategic decisions in the context of digitized controlling by implementing an online reaction time tool as an integrated module into a controlling software.
The present paper proposes to contribute to this topic by applying an experimental pricing research method – NeuroPricing® Online – using implicitly assessed reaction time data to investigate the subjects' unconscious willingness to pay in two distinct case studies in the mineral water market.
The results of the first case study indicate the existence of the willingness to pay a price premium for organically labeled water but suggest a strong dependence on the container type and the distinct price segment in which the water is offered. The second case study revealed that the perceived value of identical products of a brand could be considerably different between potential customers in established and new sales regions.
Our research contributes to a better understanding of consumers’ valuation and emphasizes the importance of implicit pricing research as a method to support digitized controlling as an interconnecting business function between financial considerations, consumer behavior, and strategic management.
Knowledge about consumer buying behavior is of high importance to
companies. Being able to accurately identify customers' willingness to pay
(WTP) helps to optimize one of a company's core goals - to make profit. The
objective of this study is to apply the implicit method NeuroPricing Online to an
example in the tourism sector in order to be able to determine the buying
behavior of consumers and their WTP more precisely. In a bottom-up data
mining approach, individual attitudes towards several price points for a given
product of the vacation resort "Weissenhäuser Strand" were determined by
means of reaction time measurement. We were then able to model curves with
price points per product and their corresponding individual response times per
product. The Feel-Good Price (FGP) as well as the Area under the curve (AUC)
of an individual provide information about a subject's WTP for a given product.
Using independent two-sample t-tests, we found that gender has an influence
on WTP for some products. In addition, we found a difference between subjects
who have previously visited the "Weissenhäuser Strand" and those who have
not for some products. AUC average is larger for those who have already visited
the resort than for those who have not. Furthermore, we examined the factors
age and personality traits for their effect on subjects' purchasing behavior.
However, none of these correlation analyses showed a significant relationship
with FGP or AUC. These results suggest that the "Weissenhäuser Strand"
should specifically advertise to different groups of people in order to increase
profits and skillfully apply the different WTP of some groups as a basis for
pricing. In addition, the study shows that the implicit method of response time
measurement is sufficient for investigations in purchasing behavior in general,
and that NeuroPricing Online has the potential to become a valuable tool for
sophisticated pricing in the future.
The market for foods and beverages is one of the largest worldwide. Thus, there is a lot of interest in understanding and predicting consumer behavior. Two subjects that have gained attention recently in the food sector are perceived naturalness and high-tech eco-innovations like cultured meat. This work addresses how the preference for natural products and the inference of product attributes via perceived naturalness causes problems for novel technological food products. By reviewing existing literature following questions will be answered: (1) What do most people assume about the health, taste, sustainability, and safety of food products based on perceived naturalness? (2) How is the public acceptance of high-tech food eco-innovations influenced by a lack of perceived naturalness? (3) How can these challenges be addressed by food businesses? It will first be determined what natural means for customers and how it influences food choices in general. The main findings based on the currently available market research are consumers do not desire to consume any highly unnatural foods including technological eco-innovations and it might be more efficient in terms of sustainability gains and customer needs to commit resources to developing existing products or eco-innovations that are perceived to be natural.
The world is constantly changing, and cosmetic companies need to adapt to these changes to survive. In particular, cosmetic companies should not underestimate changes in how customers value information from different sources because proper marketing can lead to increased sales. Therefore, this thesis aims to determine which information sources customers of Generation Y are using and how they weight the information from these different sources. A survey was conducted with people of Generation Y to answer the research question. The survey showed that the most frequently used and highest weighted sources for getting information are search engines, friends and family, and product ratings. Furthermore, the results indicate that information gathered from offline sources has a more significant impact on purchase behavior than information gathered from online sources. Potential customers using search engines are more likely to buy a product online. However, the price of a product does not influence how consumers weight the opinions of friends and family, and age does not impact the weighting of social media or the total number of sources a customer uses. To conclude, a company should not ignore the importance of offline information sources because the data shows that offline sources significantly impact buying behavior. They should also aim to have their online shop appear as one of the top search engine results because this will impact the likelihood that customers visit their websites and buy their products.
Seit Ausbruch der Covid-19 (Coronavirus Disease 2019) Krise Ende 2019 hat sich nicht nur das Privatleben, sondern auch der Arbeitsalltag von Menschen auf der ganzen Welt
drastisch verändert. Seither setzen viele Unternehmen auf Homeoffice (HO), um das
Infektionsgeschehen einzudämmen. Diese Arbeit widmet sich der Frage, ob HO für Arbeitnehmende ein Arbeitsmodell darstellt, welches von Unternehmen auch in einer Zukunft nach der Covid-19-Krise weitreichend ermöglicht werden sollte. Hierzu wird zunächst die Entwicklung von HO vor und während sowie die prognostizierte Entwicklung nach der Covid-19-Krise aufgezeigt. Eine Untersuchung des aktuellen Forschungsstandes liefert einen weitreichenden Überblick über die Chancen und Risiken,
welche das Arbeitsmodell HO für Arbeitnehmende birgt. Dabei wird festgestellt, dass es sowohl umfassende Chancen als auch Risiken gibt, deren Erfüllung jedoch stark von
verschiedenen Faktoren, wie beispielsweise der Aufgabentätigkeit, abhängt. Im zweiten Teil dieser Arbeit werden daher sechs Hypothesen, mit Fokus auf den Faktoren HO-Intensität und Wohnsituation, anhand eines Online-Fragebogens unter 147
Arbeitnehmenden getestet. Dabei stellt sich heraus, dass die HO-Intensität und die
Wohnsituation die Konstrukte Produktivität, berufliche Isolation, Konflikte zwischen
Familie und Arbeit und HO-bedingte Erschöpfung bei ungleichen Rahmenbedingungen
kaum beeinflussen. Im Allgemeinen sollten Unternehmen in einer Zukunft nach der Covid-19-Krise HO insofern ermöglichen, dass sie den Arbeitnehmenden individuell angepasste Regelungen anbieten. Diese müssen sowohl den Bedürfnissen und Kompetenzen der Arbeitnehmenden als auch an die Unternehmens- und Führungskultur angepasst werden.
The bachelor’s thesis deals with the question of whether a treatment with neurofeedback could provide a benefit for the members of an organization during a change process.
In particular, the motives and challenges of change projects were identified. Furthermore, the methods which can be used to reduce and even prevent these problems were examined. The non-achievement of basic human needs, the associated fear, the loss of trust and stress plays a major role here. A good change management is able to address some of these issues, for example through good communication and the implementation of a change vision. The difficulty is that people may be too stuck in their views, including previous bad experiences, to be helped by current methods. It could be shown, that the training with neurofeedback achieves positive and fast lasting effects. The thesis explains how the person to be treated must be prepared and what a training might look like. Various areas in which neurofeedback has already been successfully used are briefly described and it is investigated whether there are treatments for disorders that are similar for the resistances in change processes. Expert interviews have examined these assumptions more closely and provided a practical and concrete perspective on the treatment with neurofeedback in an organizational context.
Finally, it was found that training with neurofeedback in companies is quite an interesting option. At this stage, however, there is a lack of studies that can prove the concrete benefits. Until now, neurofeedback has been applied almost exclusively to the medical field and this will probably not change in the upcoming years due to the high complexity of the procedure. Other methods, such as yoga or meditation, are on the one hand easier to carry out and the other hand already established in society. However, since positive results have already been achieved with biofeedback and people are beginning to take an interest in it, this could be a first step towards neurofeedback.
In der heutigen Wirtschaftslage ist es für Unternehmen zunehmend wichtig sich aufgrund von einem zunehmend gesättigten Markt und steigendem Wettbewerb klar zu positionieren. Eine Grundlage für das strategische Marketing kann zum Beispiel durch ein Marketingkonzept geschaffen werden. Es dient als Leitfaden für weitere unternehmerische Marketingaktivitäten. In der vorliegenden Arbeit werden die Grundlagen für ein Marketingkonzept analysiert und aufgezeigt, mit dem Fokus auf der Kommunikationspolitik. Für die Ausarbeitung wird beispielhaft ein Produkt des kroatischen Unternehmens Terra Marascae d.o.o. verwendet. Die Kommunikationspolitik ist auf den unternehmenseigenen Online-Shop sowie die Gewinnung von Neukunden ausgerichtet. Die Informationen werden anhand des AIDA-Modells gewonnen. Auf dieser Grundlage kann die Kommunikationspolitik des Marketingkonzepts weiterführend abgeleitet werden. Dazu wird in Interviews sowie theoriegeleiteter Konzeption konkret ausfindig gemacht, welche Informationen für den Kunden und dessen Kaufprozess relevant sind. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es wesentlich ist, die Besonderheiten der Produkte in der Kommunikationspolitik klar zu kommunizieren.
In den letzten Jahren hat sich die Forschung über das Verhältnis zwischen den Geschlechtern in der Führung stark ausgeweitet. Die wachsende Präsenz von Frauen in leitenden Positionen motiviert weiterhin die Wissenschaft über den Führungsstil von Frauen zu forschen, insbesondere um festzustellen, ob Frauen ihre eigene Art zu führen haben. In dieser Arbeit wird neuere Literatur zur Ermittlung und Erklärung von geschlechtsspezifischen Unterschieden im Führungsverhalten untersucht und diskutiert. Neben einem Überblick darüber was Führung ist, werden verschiedene Perspektiven von Führungsansätzen beleuchtet und zahlreiche Dimensionen und Faktoren von Führungsverhalten zusammengeführt. Geschlechterunterschiede im allgemeinen, Stereotypen und das Umfeld von den wahrgenommenen Geschlechterrollen werden untersucht. Theoretische Ansätze werden im Hinblick auf ihren Beitrag zu den Argumenten für und gegen geschlechtsspezifische Unterschiede überprüft und diskutiert. Die Beziehung zwischen Führungsstilen und Geschlechterrollen könnte als Femininität mit Orientierung auf zwischenmenschliche Beziehung und Maskulinität mit Aufgabenorientierung dargestellt werden. Obwohl in diesem Bereich bereits eine Reihe von Untersuchungen durchgeführt wurden, ist die Frage, ob es einen Führungsstil gibt, der weibliche Führungskräfte von männlichen unterscheidet, nicht eindeutig beantwortet worden. Vor diesem Hintergrund wird neben der Literatur ein unabhängiger Geschlechtervergleich anhand eines Führungsrolleninventars analysiert und untersucht. Die Gründe für geschlechtsspezifische Unterschiede im Führungsverhalten werden auch im Zusammenhang mit der Wahrnehmung der Geschlechterstereotypen analysiert.
Games are characterized above all by the fact that players naturally show a very high willingness to play. By using Gamification, one attempts to transfer this high motivational potential to other contexts by integrating elements of a game in a non-playing situation.
This bachelor thesis deals with the research question of how Gamification can influence the motivation and performance of users. It discusses how a gamified system must be designed in order to get the best possible benefit. Furthermore, the risks of Gamification are named and measures to reduce these risks are mentioned.
The methodology used is a literature search in which Gamification and its components are first defined, followed by a definition of motivation and performance. Furthermore, typically used game elements are presented and their effects are explained. Gamification is categorized according to two different approaches, differentiating between various types of Gamification. In order to explain the motivational effect, various psychological motivation theories are presented. The focus is on the self-determination theory according to Deci and Ryan, where the fulfilment of the needs of competence, autonomy and social relatedness are crucial for the emergence and maintenance of motivation. This theory is also used to understand performance improvements.
By presenting practical experiments in which Gamification systems have been developed, it becomes apparent that Gamification can have positive effects on the motivation and performance of users, provided that the basic psychological needs mentioned above are addressed. However, negative effects and various risks that Gamification can entail were also identified. For example, the ability to work in a team, the self confidence of the users, and the quality of the work can suffer if Gamification is implemented incorrectly.
For future research, it is essential to focus more on the interaction of different game elements, to differentiate between the quantity and quality of the achieved results, and to observe the long-term effects of a gamified system.
The goal of this research is to find out whether the hierarchical leadership style
of the German Bundeswehr influences their soldiers in a way, that they develop
certain competencies that are highly demanded in the agile companies in the free
market economy. For this purpose, the following question was asked: In which
ways does the leadership style of the German Bundeswehr influence the
motivation of the soldiers, their ability to work in a team and the relationship to
the direct leader?
To be able to answer this question in a proper way, scientific literature was used
to built a theoretical background. It was completed by a semi-structured,
qualitative interview with an expert of the German Bundeswehr. With nearly three
decades of experience, he is responsible for the coaching of leaders and has a
broad knowledge about the leadership culture of the German Bundeswehr.
Both, the literature and the expert are in agreement about the fact, that being a
soldier is more than a job, but a calling. Being a soldier means living for the higher
mission. Meaning, that the motivation for completing a task has to be higher than
the one of civil workers, because it is based on intrinsic motivation. Also, in the
Bundeswehr, it is essential to be able to work in a team, no matter if one has a
sympathy for the others or not. In contrast to the agile way of team work, the
military does not put a lot of effort in figuring out the best team constellation, but
rather focus on the best way to achieve the goal. So, for the soldiers it is inevitable
to be able to work in a team with all different kinds of people. Additionally, to be
able to go through privation and hard times together, the soldiers build close
connections among themselves and to their leaders. So, in comparison to a
mostly professional relationship between colleagues and superiors in the free
market, the soldiers often are friends in their personal life as well.
Based on the mentioned findings, it is possible to expect soldiers to be attractive
potential applicants for leading positions in agile organizations.
Durch die Covid-19 Pandemie kam das Thema Home-Office in aller Munde. Die Arbeitsweise des mobilen Arbeitens eignet sich hierbei nicht für jede Tätigkeit gleichermaßen.
In der vorliegenden Arbeit wurden die Führungskräfte betrachtet. Das Ziel ist es zu untersuchen, ob ein bestimmter dominierender Führungsstil sich besonders für das Führen von Mitarbeitenden im Home-Office eignet und ob Führungskräfte mit verschiedenen Führungsstilen diese Arbeitsweise anders einschätzen. Dafür wurde eine quantitative Studie durchgeführt, die von Führungskräften Einschätzungen zur Eignung von kreierten Szenarien sowohl im Büro als auch im Home-Office einholt. Spezifisch wurden die Teilnehmenden dabei in die dominierenden Führungsstile des Bosses und des Coaches klassifiziert und anschließend zu ihrer Einschätzung der Eignung des Arbeitsortes in verschiedenen Szenarien befragt. Diese Studie zeigte, dass die hier betrachteten Führungsstile und der Arbeitsort einen Effekt auf die Einschätzung der Eignung hatten. Hierbei zeigte sich, dass die Teilnehmenden, die mit dem dominierenden Führungsstil des Coaches klassifiziert wurden, die Eignung der Szenarien für die Arbeit im Home-Office positiver einschätzten.
Weitere Forschung hierzu könnte sich sowohl mit der Sicht der Mitarbeitenden auf die Führungsstile beschäftigen als auch weitere spezifische Gruppen und Tätigkeiten betrachten.
Der Frauenanteil in den Führungsetagen der deutschen Wirtschaft stagniert seit Jahren auf einem niedrigen Niveau und spiegelt nicht im Entferntesten den Anteil weiblicher Beschäftigter wider (vgl. Tonn 2016, S. 11). Vor allem im Top-Management sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Die Grundannahme dieser Bachelorarbeit besteht darin, dass Frauen grundsätzlich motiviert sind, Führung zu übernehmen und die gleichen Potentiale wie Männer besitzen. Um eine Führungsposition einzunehmen, müssen die Rahmenbedingungen passen. Aufgrund biologischer Unterschiede und der Sozialisation präferieren Frauen andere Rahmenbedingungen als Männer. In der vorliegenden Arbeit wurde die Frage untersucht, was sich aus Sicht der Frauen verändern müsste, damit sie ihr Potential entfalten können. Dazu wurden 50 weibliche Probandinnen aus unterschiedlichen Branchen befragt. Die systematische Betrachtung der Aussagen ergab im Wesentlichen folgende sieben Aspekte: Gestaltungsfreiheit, Unterstützung zu Beginn und in der Führungsposition, Vertrauen, eine gute Feedback- und Fehlerkultur, die Vereinbarkeit mit dem Privatleben, Menschlichkeit im Fokus und attraktive Anreize. Des Weiteren konnten durch die Ergebnisse Handlungsoptionen abgeleitet werden, um strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen zu gestalten, die talentierten und motivierten Frauen einen einfacheren Zugang zu mehr Führungsverantwortung verschaffen.
The sale of insurance policies through the payment of commissions to intermediaries, such as agents, is a common practice in the insurance sector. As a consequence of this compensation method, intermediaries must weigh-off between increasing their commission-based income and offering clients suitable low-priced policies. A novel business model seeks to address this issue by substituting this commission-fee-based approach with a subscription-based approach. Although a company already applies this business model with a minor customer base, there is a lack of information about whether and under which circumstances it can be financially profitable. To obtain transparency about the financial prospects of this business model, a corporate financial model was created, through which seven scenarios were modeled and financial key figures compared. Three scenarios simulate distribution via a direct sales channel through the company workforce, and four scenarios via an indirect sales channel consisting of external intermediaries. The comparison of the scenarios indicates that this commission- free business model can be profitable in the long term regardless of the sales channel selection. Yet the results show that distribution via the indirect channel can be perceived as more profitable. By optimizing processes in both channels and by adjusting the remuneration for intermediaries in the indirect channel, the financial prospects for all scenarios can be further increased.
This paper aims to emphasize the significance of an effective break design in an
occupational context, with a specific focus on the implementation of phone-free work breaks. Through an experimental investigation, the potential impact of a mobile phone lockbox, intended to facilitate phone abstention during breaks, was examined. It is proposed that external control, imposed by the use of a lockbox, negatively influences performance due to a reduced sense of perceived control. Considering this, the experimental design sought to identify differences between three groups exposed to varying levels of external control during a work break. These differences were quantified using a memory recall assignment, which measured the performance change of each participant after the break. The results indicate that principles extending theories of perceived control must be considered. Contrary to the theory of perceived control, the group subjected to the highest degree of external control via a mobile phone lockbox exhibited the greatest performance improvement. Despite refraining from phone usage, the group allowed to keep the phone on the table but instructed not to use it demonstrated lower performance improvement, even compared to the group that used the phone during the break. The results indicate that further research on self-control as a limited resource is required.
The literature on feedback was reviewed with respect to its effectiveness. The argument was made that the effectiveness is determined by the recipient´s feedback orientation (openness to feedback). The factors were explored by answering three questions derived from the hypothesized feedback orientation theory from Trost (2020). The research indicated two factors that contribute to employee feedback orientation. The first factor is the feedback source who should have a coach leadership style. The second factor is the feedback environment which should have the element of learning and coaching.
The aim of this study is to understand the concept of Ethical Branding from the perspective of Generation Z. This umbrella question was divided into three research questions: 1. What constitutes an ethical brand for Generation Z, 2. What is Generation Z´s attitude towards ethical brands, and 3. How will the future of ethical brands look like? For this, ten individual online interviews with undergraduate students were conducted. Findings reveal that young people view Ethical Branding as an important personal issue. Members of Generation Z view an ethical brand as holding values such as fairness, honesty, integrity, and consideration at its core and consistently acting according to these values. This manifests itself in the fulfillment of environmental, social, legal, and economic responsibilities. Participants depict a largely positive outlook for ethical brands as society – in particular young consumers – becomes more aware of the importance of mindful and responsible consumption, challenging existing brands in the future. Companies should therefore focus on delivering what they promise and aligning all business activities if they want to be perceived by Generation Z as a truly ethical brand.
Diese Bachelorarbeit widmet sich der Entwicklung eines Businessplans für ein gesundes, fitnessgerechtes und nachhaltiges Fast-Casual-Restaurant in Freiburg im Breisgau. Die Forschungsfragen, die dieser Arbeit zugrunde liegen, untersuchen die Faktoren und Strategien, die dazu beitragen können, den Konsum von ungesundem Fast-Food zu reduzieren und ein gesünderes Ernährungsverhalten zu fördern. Darüber hinaus wird erforscht, wie ein Geschäftsmodell entwickelt und gestaltet werden kann, um gesundes, fitnessgerechtes und nachhaltiges Fast-Food für die breite Öffentlichkeit zugänglich zu machen. Schließlich wird untersucht, wie dieses Geschäftsmodell nachhaltigen Wert schaffen und langfristigen Erfolg gewährleisten kann. Die Forschungsmethodik umfasste Interviews im kleinen Kreis sowie eine Online-Umfrage unter den potenziellen Zielgruppen. Basierend auf den Ergebnissen dieser Forschung wurde ein umfassender Businessplan entwickelt, der alle wesentlichen Aspekte des geplanten Restaurants abdeckt, von der Geschäftsidee und dem -modell bis hin zur Marktanalyse, Marketingstrategie, Organisationsstruktur und Finanzplanung. Die vorliegende Arbeit kommt zu dem Schluss, dass das Geschäftskonzept zwar umsetzbar ist und eine klare Nachfrage besteht, jedoch eine enge Zusammenarbeit und Unterstützung von Experten erforderlich ist, um die langfristige Nachhaltigkeit und den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Die Ergebnisse dieser Arbeit bieten einen wertvollen Beitrag zur Förderung einer gesünderen Ernährung und eines nachhaltigeren Lebensstils in der Region Freiburg im Breisgau. Dieses Fast-Casual-Restaurant hat das Potenzial, nicht nur die Ernährungsgewohnheiten der Bevölkerung zu verbessern, sondern auch positive Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesundheit der Menschen zu erzielen.
Drei von vier der digitalen Transformationsprojekte scheitern. Über ein geplantes Vorgehen zu verfügen, welches Maßnahmen zur Mitarbeitereinbindung, dem Umgang mit Widerstand und Nutzerakzeptanz beinhaltet, ist somit für Unternehmen, welche digitale Transformationen bei Unternehmen begleiten bzw. durchführen ein unerlässliches Gut. Bisher gibt es nur wenig Literatur und wenige Studien zur praktischen Umsetzung eines solchen Prozesses. Die vorliegende Bachelorarbeit entwickelt anhand des aktuellen Forschungsstands und qualitativer Forschung in Form von Experteninterviews, ein Change Management Konzept für digitale Transformationen. Das Unternehmen Advellence Solutions AG soll dadurch Handlungsempfehlungen für die Einbindung von Mitarbeitenden, dem Umgang mit Widerstand und dem Erreichen von Nutzerakzeptanz, erhalten. Die Studie zeigt, dass im Konzept ein besonderes Augenmerk auf die Vorbereitung des Transformationsprojekts gelegt werden sollte, damit eine Veränderung erfolgreich verläuft. Eine solche Vorbereitung beinhaltet insbesondere das Formulieren und Kommunizieren einer Vision, die Einbindung von Beteiligten und das Schulen der Mitarbeitenden.
Since the introduction of the concept of Emotional intelligence (EI), there has been affective turbulence in the past decades in the scientific community. The interest in the concept has been growing since the popularization of it in 1995 by Goleman (Goleman, 1995). It has been claimed to be a new way to success, as it was being linked to performance, job satisfaction, many other work-related constructs (Wong & Law, 2002; Bozionelos & Singh 2017; Miao et al., 2018; Prentice, 2016) and even health-related benefits (Goleman, 2020).
On the other side, the concept of Social Intelligence (SI), which was first introduced and used by Thorndike in 1920, has been around in the scientific community for quite some time as well. It is known for reducing conflict, creating collaborations and mobilizing people towards a common goal (Albrecht, 2005).
There has been a perplexing use of them in the field of research. Therefore, the purpose of this thesis is to examine conceptual issues as the similarities and differences between the two constructs and drawing a clear line between the two. A theoretical review has been conducted for independently understanding each concept. Different conceptual models have been analyzed for differences and similarities, in terms of definition, use, skill, problem-solving area, depth of the construct and aim of reasoning. The conceptual analysis shows there are some distinct differences. In addition to that, the results indicate that both concepts are multidimensional, overlapping and interdependent.
Viele Unternehmen sehen sich derzeit mit einer ungewöhnlich hohen Kündigungsbereitschaft von Mitarbeitern konfrontiert. Um sowohl zu verstehen, was diese reduzieren kann, als auch wie neue Talente geworben werden können, muss der dahinterliegende psychologische Prozess eines Arbeitgeberwechsels aus der Perspektive der Mitarbeiter betrachtet werden.
Das Ziel dieser Arbeit ist die Frage zu beantworten, aus welchem Grund bestimmte Faktoren einen unterschiedlichen Einfluss auf die Entscheidung eines Arbeitgeberwechsels haben. Zusätzlich wurde die Rolle von sozialen Beziehungen bei der Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität untersucht. Es wurde eine quantitative Online-Umfrage mit Arbeitnehmern, welche darüber nachgedacht haben den Job zu wechseln, aber daraufhin bei dem aktuellen Unternehmen geblieben sind, durchgeführt. Spezifisch wurde in der Studie auf die Bindungs- und Anziehungsfaktoren sowie die Sicherheit der Einschätzung dieser Faktoren bei einem anderen Unternehmen eingegangen. Außerdem wurde eine a priori Klassifizierung der ausgewählten Faktoren in *tangible* und *intangible* vorgenommen, welche den Teilnehmern jedoch nicht bekannt war.
Die Ergebnisse zeigen, dass soziale Beziehungen den stärksten Bindungsfaktor darstellen. Zudem können *tangible* Faktoren sicherer bei einem anderen Unternehmen eingeschätzt werden, wodurch die Anziehungskraft dieser Faktoren an dieses Unternehmen steigt. Um die Unsicherheiten in Bezug auf die *intangible* Faktoren zu reduzieren, sollten diese somit von Unternehmen transparenter kommuniziert werden.
This thesis examines the effects of social interaction and the interaction channel on affective commitment. Due to the COVID-19 pandemic, there has been a major increase in the implementation of remote working policies in organizations. This development has significantly reduced the quantity and quality of social interactions among employees. In an experimental setting, subjects were assigned a level of social interaction, either limited or extensive and an interaction channel, either offline or online. Participants were given a task in which they had to find as many words as possible ending on a specific letter. Affective commitment was measured as the time spent on the task as well as the number of words found. Afterwards, subjects received a questionnaire with statements about their perceived affective commitment for which they had to indicate their level of agreement. The results indicate that extensive social interaction has a significant positive effect on affective commitment. Although the findings of the experiment are not significant for the interaction channel, some of the survey results hint towards a possible positive effect of offline interaction on the subject’s perception of affective commitment. Furthermore, it is hypothesized that there may be a discrepancy between displayed and perceived affective commitment. Taking the study results and available literature into consideration, organizations should warrant in-person interaction whenever possible and provide enough time and space for short informal conversations among employees to increase levels of affective commitment.
This paper investigates the influence of manipulated attention on the perceived severity of financial risks. Participants undertake an online survey where they get exposed to images of various financial risk sources, while their attention is directed towards one of five available visual images of financial risk hazards.
Beforehand, they are instructed to remember and repeat the respective labeling of all pictures. It is ensured that the attended picture is randomly chosen, and the participants are aware of the corresponding names. Subsequently, participants are asked to rate the risk on four related characteristics.
Considering the responses of 292 people, only the numerical values indicate differences between attended and unattended risks, but the applied statistical measures provide no evidence for this hypothesis.
Abstract
Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, herauszufinden, ob sich EasyAbroad auf dem Markt durchsetzen kann. Dazu wird als Grundlage die PESTEL-Analyse und das Fünf-Kräfte-Modell angewendet. Im Mittelpunkt stehen die halbstrukturierten Einzelinterviews, die mit zwei Kundengruppen der Plattform geführt wurden, um die folgenden Leitfragen zu beantworten: Inwiefern sind Hochschulen bereit, jährlich für eine Lizenz zu zahlen, die es ihren Studierenden ermöglicht, EasyAbroad zu nutzen? Welche Plattformen und/oder Ansätze haben Studierenden bisher genutzt, um eine Unterkunft für ihr Auslandssemester und/oder Auslandspraktikum zu finden? Was ist den Studierenden bei einer Plattform zur Wohnungssuche für das Semester im Ausland wichtig? Die Ergebnisse der qualitativen Studie zeigen, dass Studierende bei der Wohnungssuche länderspezifische Plattformen, internationale Plattformen, Empfehlungen einer Kontaktperson und Universitätsdienste nutzen. Plattformfunktionen, die Vertrauen und Sicherheit vermitteln, wie zum Beispiel Bewertungen, sind für Studierende besonders wichtig. Weitere wichtige Faktoren sind eine gute visuelle Darstellung und Beschreibung der Unterkunft sowie niedrige Gebühren, zusätzliche Informationen, die sich nicht auf die Unterkunft beziehen, sondern beispielsweise auf Ausflugsempfehlungen, ein übersichtliches Design und eine einfache Nutzung der Plattform, zum Beispiel für eine schnelle Kontaktaufnahme mit dem Eigentümer/der Eigentümerin. EasyAbroad erfüllt alle diese Kriterien, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen in der Lage ist, den Markt zu durchdringen. Die Hochschulen haben andere Optionen für die Bezahlung der Plattform anstelle der geplanten Nutzungsgebühr vorgeschlagen, beispielsweise den Kauf von Factsheets nur für bestimmte Länder, in denen es schwierig ist, eine Unterkunft zu finden, was dennoch eine Marktdurchsetzung ermöglichen würde. Aufbauend auf dieser Studie könnten neue Forschungen durchgeführt werden, um das Thema Auslandssemester und Wohnungssuche in der Literatur stärker zu verankern.
Do Meat-Eating Consumers Use Organic Meat to Rationalize the Consumption of Conventional Meat?
(2021)
This thesis explores how meat-eating consumers may be able to rationalize the consumption of conventional meat by believing to substitute a certain amount of it for organic meat. The underlying rationale is that the positive associations elicited by the organic label and the favorable beliefs consumers have formed about organic meat enable them to use it as a moral license. Building on cognitive dissonance theory, this work specifically investigated whether (1) meat-eaters perceive organic meat better than vegetarians and (2) meat-eaters overestimate how much organic meat they consume. German meat-eating and vegetarian participants were recruited for a study (n=156) to answer these questions. The results show, first, that organic was generally rated as better than conventional meat on all dimensions surveyed, and to a greater extent by meat-eating than by vegetarian respondents. Second, meat-eating participants on average reported estimates of organic meat consumption that were significantly higher than the population mean, indicating that consumers may not eat as much organic meat as they believe. Overall, the findings of this study suggest that organic meat might be used to rationalize unsustainable food choices.
Die COVID-19-Pandemie ist Treiber der Digitalisierung, welcher das Verhalten von Menschen nachhaltig beeinflusst und Organisationen vor neue digitale Herausforderun-gen stellt. Diese Forschung untersucht hierzu 75 Sparkassen aller Größenklassen und Regionen Deutschlands auf deren Digitalisierungsstand während der COVID-19-Pandemie. Der DSV-Gruppe als zentraler Lösungsanbieter der Sparkassen, liegt derzeit keine aktuelle Forschung zu Einstellungen und Maßnahmen bezüglich der Digitalisie-rung in den Sparkassen vor. Daher sollen die Forschungsfragen „Welche digitalen Her-ausforderungen bestehen zum aktuellen Stand bei den Sparkassen?“ und „An welchen Punkten kann die DSV-Gruppe ansetzen, um die Sparkassen bestmöglich in ihren digita-len Herausforderungen zu unterstützen?“, durch eine quantitative Online-Umfrage be-antwortet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass die befragten Sparkassen Unterstüt-zungsbedarf in der Digitalisierung von Prozessen, vor allem für Beratungsgespräche und Home-Office, aufweisen. Zudem wurden Defizite in der Agilität und Gewinnung digi-tal geschulter Mitarbeitenden identifiziert. Die DSV-Gruppe könnte den befragten Sparkassen in der Digitalisierung mehr Führung durch zentralere Steuerung zeigen und eine individuellere strategische Beratung bieten. Außerdem könnte die Schulung von Mitarbeitenden in ihrer digitalen Fitness unterstützt und tiefergehende Forschungen zum Zusammenhang zwischen dem Kostendruck, der digitalen Einstellung und den digitalen Maßnahmen der befragten Sparkassen angestellt werden. Die Forschung erkennt Relati-onen, welche die DSV-Gruppe in weiteren Forschungen auf Kausalität untersuchen soll-te, um die untersuchten Sparkassen bei der Anpassung ihrer Geschäftsmodelle an die veränderten Gegebenheiten der Digitalisierung zu unterstützen und somit die Ge-schäftsbeziehung zu den Sparkassen nachhaltig zu festigen.
Differences in the perception and their effects on the implementation of organizational agility
(2021)
This thesis paper investigates the differences in organizational agility implementation and links practical approaches to complex theory. Several agile transformations have been studied to provide an overview of the common guidelines that foster agile working. In alignment with the ambivalence of agility, the results show that a symbiotic mixture of bottom- up and top-down features in the application is required. Especially in traditional organizations, where hierarchical structures prevail, the practical implementation requires the approval of managers and the active involvement of employees to be successful. Additionally, companies cannot apply a uniform approach to achieving agile but must alter practices to fit their specific needs. Consequently, this paper can be particularly beneficial to companies attempting an agile change.
Personal and professional development is a great incentive for many employees to apply for a job with a company. If this is lacking, however, it can also be a reason to look for a new employer. Now it can be assumed that personnel development looks different in every company. Given this diversity, how can you choose a company if you want to continue your education? How should one know how the personnel development in a company is regulated? One can divide company structure and culture into hierarchical, traditional, or agile, known as dynamic and adapting. Are there differences in their ways to develop their employees that could help applicants to know how their development will be in a company? The paper deals with the theoretical investigation of possible differences between the human resource development in agile and in hierarchical organisations, followed by partly-structured expert interviews with experts out of eight companies about how they manage their employee development and exchange of knowledge. They were categorized in agile and hierarchical according to some structural and cultural questions at the beginning.
The question of this paper is, if there are tendencies of the same kind of organization in terms of structure and culture, to also have the same approach of Human resource development. Further the study is conducted to find out if there are differences in the tendencies between hierarchical and agile organizations, as well as where they lie.
The results suggest that there are tendencies of the same kind of organization to have a similar approach to their human resource development. Differences could be found in terms of distribution of responsibility, frequency and content of feedback meetings and used methods for training and knowledge exchange. This is important for companies who want to compare and improve their approach and for people who want to apply to companies but want to know beforehand their responsibility for their training and how the process is going to be.
Aufgrund des fortschreitenden demografischen Strukturwandels erhöht sich bereits heute und vor allem auch in der Zukunft der Stellenwert der Personalbeschaffung in einem Unternehmen, da sich immer weniger qualifizierte Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt befinden. Um die wenigen Arbeitskräfte als Bewerber zu gewinnen, beziehungsweise den Bewerberkreis zu erhöhen und möglichst groß zu halten, können unterschiedliche Kanäle genutzt werden. Zahlreiche vorhandene Studien hierzu betrachten den Einsatz solcher Kanäle. Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, welcher Kanal die meisten Bewerbungen hervorbringen und somit auf ein Unternehmen oder auf eine offene Stelle aufmerksam machen kann. Dabei wird zwischen traditionellen offline Kanälen und internet-basierten online Kanälen unterschieden. Die empirische Forschung setzt sich zusammen aus einer Befragung von 10 Unternehmen sowie einem Fragebogen aus Sicht der Bewerber mit 163 Teilnehmenden. Beide Methoden kommen schlussendlich zu dem Ergebnis, dass die internet-basierten online Kanäle (Unternehmenswebsite, Internet-Stellenbörsen und soziale Medien) mehr Bewerbungen im Unternehmen generieren und auch durch Bewerber mehr genutzt werden, um bei der Stellensuche auf ein Unternehmen aufmerksam zu werden, als die traditionellen offline Kanäle (Printmedien, Mitarbeiterempfehlung, eigene Netzwerke, Karrieremesse und Bundesagentur für Arbeit). Dennoch sollte ein Unternehmen nicht nur einen Kanal bewerben, sondern je nach offener Stelle einen Mix aus den verschiedenen Kanälen einsetzen.
Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Funktion von Keywords für den Suchalgorithmus zu untersuchen und festzustellen inwieweit die Optimierung von Keywords für die Suchmaschinenoptimierung wichtig ist. Während die Funktion von Keywords für den Google Algorithmus theoretisch untersucht wurde, wurde die Bedeutsamkeit von Keywords mit einer praktischen Suchmaschinenoptimierung und deren Auswirkungen auf die Google Suchergebnisseite gemessen. Um die Auswirkungen von optimierten Keywords zu messen, wurde eine Forschungsstudie zur Datenerhebung durchgeführt. Diese Studie umfasst eine E-Commerce Website, die Handyketten verkauft und wurde über einen Beobachtungszeitraum von 17 Wochen implementiert. Die Ergebnisse zeigen, dass sich sowohl die Keyword-Optimierung, als auch die On-page Optimierung positiv auf die Ranking-Position der Suchergebnisliste auswirken. Generell deuten die Daten an, dass die Optimierung von On-page Faktoren eine größere Auswirkung auf die Ranking-Position haben und somit eine größere Gewichtung durch den Suchalgorithmus zugeteilt bekommen.
Im Gegensatz zum privaten Sektor sind Non-Profit-Organisationen oft dazu verpflichtet, Verwaltungs- und Betriebskosten unter den wachsamen Augen der Gemeinden oder Spender zu minimieren. Enge Betriebsbudgets, hohe Arbeitsbelastung und Verwirrung darüber, wie strategische Planung effektiv durchgeführt werden kann, sind alles Faktoren, die dazu führen können, dass Führungskräfte von Non-Profit-Organisationen vor strategischen Planungsinitiativen zurückschrecken.
Allerdings ist es ohne eine strategische Planung, die von Missionen und Werten geleitet wird, schwer für eine Non-Profit-Organisation, kurz- sowie langfristige Entscheidungen zu treffen. Dadurch wird die Fähigkeit der Organisation beeinträchtigt, die operative Kapazität zu erhöhen, innerhalb des Budgets zu arbeiten, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und die Bedürfnisse der Stakeholder zu erfüllen.
Konflikte und sich widersprechende Arbeitsprioritäten, rückläufige Einnahmen oder Finanzierungsquellen, mehr Arbeit mit weniger Personal, steigende Kosten und ein Mangel an effektiven Ansätzen zur Planung und Umsetzung von Strategien sind Herausforderungen, mit denen Non-Profit-Organisationen konfrontiert sind. Der Erfolg von privaten Unternehmen wird anhand der Investitionsrendite und der Gewinnmargen gemessen, während der Erfolg in Non-Profit-Organisationen hauptsächlich durch die Zufriedenheit der Interessengruppen und der Kostenkontrolle erreicht wird.
Um die Herausforderungen der Durchführung und Umsetzung strategischer Planung zu meistern, bietet sich das Balanced Scorecard-Modell von Kaplan und Norton an. Dies ist ein praktisches Instrument, um strategische Themen und Ziele zu definieren, Strategien auf allen Ebenen der Organisation umzusetzen und die Leistung zu messen. Die Balanced Scorecard kann von den Managern dazu benutzt werden, um den operativen Erfolg einer Organisation durch direkte Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge im täglichen Betrieb zurückzuverfolgen.
Konkret lässt sich sagen, dass die Balanced Scorecard als Problemlösung für folgende Punkte eingesetzt werden kann:
Das gesamte Geschehen im Betrieb in seiner Vielschichtigkeit erfassen und auf Teilbereiche simplifizieren, die für alle Mitarbeiter sichtbar und zugänglich sind. Die Operationalisierung der Visionen sowie der sich daraus ergebenden Ziele im Hinblick auf die Strategie entwickeln. Diese strategischen Ziele an jeden Mitarbeiter kommunizieren. Die Strategien im Tagesgeschäft in Bezug auf die Finanzen verankern. Eine Angleichung der Strategien an den sich wandelnden Status Quo vornehmen.
Auf diese Weise wird die Verantwortung dort konzentriert, wo auch die dazugehörenden Abläufe seinen Verlauf nehmen. Dies hat zur Folge, dass das Unternehmen an Flexibilität gewinnt und unter den Mitarbeitern Vertrauen und Motivation hergestellt beziehungsweise verstärkt werden. Somit kann ein Wandel der Unternehmenskultur erreicht werden.
Understanding how consumers choose between alternatives and how they use the context in doing so is the aim of numerous consumer behaviour studies. The effect of extremeness aversion has been found to be a replicable phenomenon in this field. According to this context effect, alternatives with extreme numerical attributes are less likely to be chosen than the alternative with intermediate attributes in a choice set. A new research direction regarding extremeness aversion considers not only these numerical attributes of a choice set but also the implications of the spatial dimension. Therefore, it has been hypothesized that there could also be a preference for the spatial middle in a choice set. As the phenomenon of extremeness aversion corresponds with decision uncertainty, this research aimed to investigate numerical and spatial extremeness aversion in a product class of high uncertainty and complexity. Thus, consumer preferences regarding the product class of wine were analysed in different choice architectures. Interviews in a wine specialist store and an online survey were conducted with a total number of 924 participants. The study’s results are not consistent over both data collection methods. However, independently of each other, they support the notion that consumer choices may be partly influenced by a preference for the numerical middle option, as well as by a preference for the spatial middle option.
This bachelor thesis with the title Chatbots, Video Recruiting and Mobile Communication Channels: Würth Industrie Service in the field of tension between digital acquisition channels and the company philosophy ‘People are the center of attention’ deals with the implementation of digital personnel acquisition channels as well as with the conflict between digitalization and the focus on people. In particular, the communication between applicants and personnel acquisition is addressed.
Digitalization has been developing at a high speed and influences the entire working and living environment. This increasing process of change is also related to the job market and the communication process. Communication has changed in recent years and still does. Instead of the previous, purely functional exchange of information in text form, visual language is becoming increasingly important. Furthermore, the younger generation is used to speed and a quick reaction to messages through social media.
In addition to the change of traditional communication and the trend towards visual language, it must be concerned that human resources is still a people business. Digital processes can cause the actual focus on people to be lost.
Based on a qualitative research approach and the expert interview, three employees of Würth Industrie Service GmbH & Co KG and a service provider are interviewed about digital instruments and the risk of losing the focus on people through digital processes in personnel acquisition. With the help of the qualitative content analysis according to Mayring, it clearly shows how important personal contact with the applicant is in the selection process. Moreover, the personal fit of the candidate with the position and with the company can only be checked in a personal interview by HR Business Partner. Nevertheless, the introduction of a digital tool in the selection process for a pre-selection at Würth Industrie Service GmbH & Co. KG is important in order to relieve the HR Business Partners now and in the future when the number of incoming applications and hiring figures are increasing.
The recommendation to introduce video interviews rather than implementing WhatsApp and Chatbots at Würth Industrie Service GmbH at this point is based on the theoretical principles and the expert interviews.
Year after year, global warming, and plastic output increase, and massive volumes of carbon dioxide (CO2) are being released into the atmosphere. Even though humans are aware of their environmental impact, they do struggle to change their behavior. But what is the reason for this?
The purpose of this thesis is to illuminate the factors that make it difficult for people to demonstrate pro-environmental behavior (PEB) and to form ideas from the field of nudging to assist in guiding humans to a better PEB. As a result, a meta-analysis was created from a multitude of papers on the issues of PEB and nudging. The proposals presented in this work serve as an impetus for future studies in the field of PEB nudging.
This thesis deals with the marketing of today and its benefits for companies and universities. The focus is on the recruitment of students at universities through the business platform LinkedIn. The tools offered by LinkedIn will be presented and the purpose for which they are beneficial will be determined. Surveys are used to clarify questions about the use of social networks for different activities. In addition, it will be worked out why students choose a university and how LinkedIn fosters this. These findings are then translated into marketing measures for the HFU Business School in Villingen-Schwenningen.
In times of demographic change, globalization, digitalization and change in the coming generations, human resources development with the qualification and further development of executives is becoming increasingly important. The company Adolf Würth GmbH & Co. KG has introduced the new management level of team leader for sales and administration since the beginning of 2021. In addition to the team leaders in sales and administration, there is an unofficial management level in logistics. The team leader level at Adolf Würth GmbH & Co. KG has already existed for several years but has received little attention in terms of development and qualification.
The topic of the paper deals with the importance of the qualification of managers on team leader level in the logistics of Adolf Würth GmbH & Co. KG. Thereby the work deals with the construct of leading, the manager in general and the development measures in a company. A deeper insight is given in this area into the various qualification programs of Adolf Würth GmbH & Co. KG.
The qualitative content analysis according to Mayring is applied for the question to be answered, whether the qualification of the managers on team leader level is attributed an importance and if so, how this is weighted. The results of the interviews indicate that the Würth company attaches great importance to the qualification of managers at team leader level, and thus a high significance. This is made clear by appropriate points, such as the influence on the employees by their shown behavior and actions. Furthermore, this is in direct connection with the leadership styles and leadership behavior, which can be influenced by the development and promotion of competencies.
Die Verfolgung einer klaren Transferstrategie kann laut mehreren Studien den sportlichen und wirtschaftlichen Output eines Fußballklubs erhöhen. In dieser Arbeit sollen die relevanten Faktoren für die Entwicklung und Verfolgung solcher Transferstrategien herausgearbeitet werden. Hierfür wird das Thema durch den Literaturteil in den Gesamtkontext des Profifußballbereichs eingebettet, wobei verschiedene Aspekte wie zum Beispiel die Kommerzialisierung des Fußballs oder der Ablauf des Transferprozesses betrachtet werden. Danach werden im empirischen Teil die Durchführung und Ergebnisse von neun Interviews mit Experten aus dem Bereich der Kaderplanung dargestellt. Die Interpretation und Diskussion der Ergebnisse sowie der Vergleich mit der Literatur zeigen, dass Alter, Entwicklungsstand und Kosten eines Spielers für strategische Transferentscheidungen relevant sind. Entscheidend ist außerdem die Ausrichtung der Strategie nach den Zielsetzungen und Rahmenbedingungen des Vereins. Zu beachten ist schließlich, dass eine klare Definition der Strategie zwar sinnvoll ist, eine flexible Anpassung an externe und interne Veränderung dabei aber gewährleistet bleiben muss.
Weintouristen haben in deutschen Weinregionen einen besonders großen Einfluss auf die regionale Wirtschaft und sind daher von besonders hoher Bedeutung für diese Regionen. Ziel dieser Arbeit war es die aktuelle Marketingstrategie zur Ansprache der Weintouristen in der Weinregion Rheingau zu analysieren und diese mit den Marketingstrategien zweier konkurrierender nationaler Weinregionen Mosel und Rheinhessen zu vergleichen. Basierend auf diesen Ergebnissen wurden Handlungsempfehlungen für die zukünftige Marketingstrategie der Weinregion Rheingau abgeleitet. Hierfür wurden online zur Verfügung gestellte Informationen der Weinregionen und ihre Kommunikationskanäle analysiert und themenrelevante Studien untersucht. Die Weinregion Rheingau besitzt auch im Vergleich mit den beiden anderen Weinregionen eine robuste Marketingstrategie, die auf die selbst identifizierten Zielgruppen abgestimmt ist. Handlungsbedarf gibt es allerdings bei der Tiefe der Marketingstrategie besonders bezüglich der Zielgruppen und den gebotenen Aktivitäten,
die für diese von Interesse sein könnten. Ebenso wurde die Social Media Plattform LinkedIn als ungenutzte Ressource zur Kommunikation identifiziert.
The well-substantiated “cheerleader effect” proposes that individuals in groups are perceived to be more attractive compared to when they are presented in isolation. With the aim of finding out whether this effect is applicable to additional dimensions of social perception, we investigated attractiveness, salary, vanity and intelligence judgements in two methodologically distinct experiments. We could not detect differences in ratings between the isolated and group presentations of individuals in a between-subjects design but found evidence supporting the existence of the cheerleader and the “banker effect” in the within-subjects design. Besides an increase in attractiveness, replicating the cheerleader effect, individuals were as well perceived to be earning higher salaries when surrounded by others, thus establishing the banker effect and further emphasising the actual impact of group context on trait judgements. The supplementary finding that both effects do not occur simultaneously within the same person creates new pathways for identifying their underlying causes and deriving possible explanations.
This thesis talks about the relation between investor sentiment, stock return and trading volume in the German stock market. Six Granger causality tests were performed in order to determine, whether one of the above mentioned factors is indicative of the others. The results imply that investor sentiment is indicative of both, stock return and trading volume in the specified time period. However, there is no further significant evidence for other relations among the variables. The results are mostly in line with the literature available on this topic and back up the importance of the concept of investor sentiment as investor sentiment delivers an attempt to explain why investors behave irrationally on the stock market. Hence, the factors influencing investor sentiment should be subject to further research in order to gain a broader understanding of the topic.
Sustainability, encompassing the economy, the environment, and society in equal parts, is an increasingly prominent topic that is gaining in importance and awareness due to the climate crisis and the resulting urgent need for action. It is essential to simultaneously focus on the global and on the local scale in order to create a paradigm shift. This study addresses the attitude-behavior gap of employees in the daily operations within companies and evaluates how nudges can be implemented to narrow this gap. A literature review was conducted to understand the separate topics of sustainability, the attitude-behavior gap, and nudging. Based on these three topics and their interrelation, exemplary nudges on habits and on infrastructure to be applied in a company and modified to its needs are developed. The method of implementation of nudges cannot be generalized because (1) attitudes and behavior and their interrelation are individual and influenceable factors and (2) the corporate context and how nudges are communicated impact the effectiveness of the interventions. Investing in internal sustainability practices in combination with indispensable external practices leads companies to a holistic, authentic, and successful approach towards becoming a sustainable business.
Keywords: Attitude-Behavior Gap, Nudging, Corporate sustainability
The present paper aims to identify role conflicts according to social role theory that leaders acting as managerial coach might be exposed to during their work. Therefore, several behavioral approaches that are characterizing for managerial are identified through literature assessment. These distinctive behavioral patterns are analyzed upon alternative reasonable expectations that role senders might have in regard of leadership.
Hereby this study can identify several potential sources of person-role conflict due to incongruencies between expectations of role senders and the actual leadership behavior of a managerial coach. As literature indicates that role conflicts have serious impacts on the effectiveness of leadership behavior, this study furthermore presents a guideline for organizations and managerial coaches on how to support the acceptance of coaching.
With the increasing popularity of the home office model and the limited exploration of associated stressors necessitate a comprehensive investigation of potential drawbacks. This thesis embarks on an investigation of how the home office paradigm can be leveraged to alleviate distress, nurture mental well-being. Specifically, it delves into an analysis of five prominent stressors inherent in the home office context, identifying effective strategies for mitigating each one adeptly. The data and research in this thesis are drawn from existing literature on the work concept. The findings underscore the substantial influence of these stressors on employees’ mental health and productivity. However, specific measures to mitigate these challenges are identified and thoroughly expounded upon. This research provides valuable insights into optimizing the home office environment and promoting the holistic well-being of employees.
The cheerleader effect describes the phenomenon, where pictures of faces are rated to be more attractive when presented as part of a group, than when presented in isolation. This study employs electroencephalography (EEG) and event-related potentials (ERP) to explore the origins of the cheerleader effect. We found significant ERP differences which suggest that the cheerleader effect is not caused by perceptual differences, but instead through social cues which distort the decision-making process that gives rise to subjects’ trait judgments.
When translanguaging, individuals use and combine all their available language repertoires in order to increase comprehension. The use of different languages together
implies that there is no strict language separation. First studied in a school context, the primary purposes of this concept are the complete understanding of subject matter and the simultaneous development of additional languages. Recent studies in different business contexts show the concept’s transferability to other environments. This brings forth questions about, firstly, the implementation of translanguaging in a workplace and, secondly, the possible effects of translanguaging on interpersonal relationships in work teams. The focus of the analysis hereby lies on work teams with intellectual and creative
tasks. The transferability of International High School’s eight core principles, which are meant to improve students’ translanguaging skills, into a business context is discussed. The theoretical analysis results show that the eight principles are, in theory, all applicable
to creative and intellectual teams, but further challenges may arise. No definite answer is presented regarding the effect on interpersonal relationships; both positive and negative effects are possible. Results are all context-dependent, and further empirical research is needed to study the theoretical assumptions made in the present paper.
This paper reflects the topic of risk regarding an individual’s propensity to engage in risky behavior. Therefore, a survey was conducted among four different cultures to study cultural effects on risk-taking behavior. These contained Germany, France, China, and Latin America with a total sample size of 655. The applied questionnaire covered seven different domains regarding social, recreational, health/safety, ethical, investment, gambling, and business risk for which the participants had to assess the likelihood to engage in theoretical situations on a scale of 1 to 6. Significant cultural differences, as well as domain-specificity, could be confirmed using several one-way ANOVAs for the statistical evaluation. In this case, in comparison with the other cultures, Germany showed the highest risk propensity in the social domain, France for recreational and ethical risk, Latin America in the business as well as health/safety sector, and China in the investment and gambling domain.
Successful employee retention remains one of the most critical issues in human resource management. Various retention strategies have been proposed, examined, and empirically tested for centuries to retain valued employees. This research proposes a psychological explanation on the effectiveness of so-called pay-to-quit incentives and hypothesizes that such anti-incentives might be more beneficial than traditional incentives with regards to employee retention. Cognitive Dissonance Theory, Prospect Theory, and Social Identity Theory help to illustrate the underlying psychological mechanisms of pay-to-quit incentives and their impact on choice, attitudes, cognitions, and behavior.
This paper examines the effect of ownership on strategic reasoning in the classical p-beauty contest game. While much literature focused on cognitive ability as the foundation for higher-order strategic play, we investigate whether a more motivational perspective can serve as a foundation for strategic reasoning as well. This is to be induced via the endowment effect by combining two market simulations with a p-beauty contest game in three experimental sessions. We conclude that while an endowment effect does not have a significant influence on first-round behavior, there are indications that it can influence the learning of endowed players as early as round two of a repeated p-beauty contest game. We find that possible differences in the degree of commitment substantially affect strategic behavior. The analyses ultimately suggest that strategic behavior possibly could occur not only on a cognitive level but also on a motivational level, provided that the motivation is powerful enough.
A Descriptive Study on Customer Attitudes towards Green Branding in the Fashion Industry in Germany
(2021)
This paper attempts to provide an up-to-date representation and analysis of customers' attitudes towards green branding in the fashion industry and their willingness to pay (WTP) for sustainable and ethical clothing in Germany. Related literature strands are reviewed to understand how the fashion industry works, what green branding means, and how customer attitudes are shaped. After creating an attitude measurement model, an online questionnaire was designed and sent to Furtwangen University students, with 153 valid responses returned. The descriptive analysis sheds light on the three attitudinal components related to sustainability and ethics in the fashion industry. It is noted that customers do not hold a definite attitude. However, a tendency towards the positive end is ascertained. Significant gaps still exist in terms of knowledge and awareness of some commitment by fashion brands. Another huge factor influencing attitudes appears to be a lack of trust. The behavioral component showed that customers are trying to contribute through proper disposal and are willing to buy sustainable and ethical clothing more often. However, there is still some room for improvement in terms of customer education. Nevertheless, it is found that they are willing to accept an additional contribution for sustainable and ethical clothing. In general, it can be concluded that there is a foundation to improve the fashion industry towards more sustainability. However, all stakeholders, i.e., customers and fashion brands, as well as the government, need to work together to change the industry in the long run.
3D Fitting Room – Einstellungen und Bewertungen von Studierenden - Eine qualitative Untersuchung
(2023)
Der Online-Handel wächst auf der ganzen Welt weiter mit hoher Geschwindigkeit an. Im B2C (Business-to-Consumer) Sektor stellt dabei Mode das größte Segment überhaupt dar. Gleichzeitig weist dieses Segment mitunter die höchsten Rücksenderaten auf.
Diese Arbeit zielt darauf ab, die Rolle von virtueller Anprobe beim Online-Kleiderkauf heute und in der Zukunft am Beispiel von 3D Fitting Rooms zu beleuchten. Dafür werden qualitative Interviews mit Studierenden durchgeführt, in welchen diese zu ihren Erfahrungen, Einstellungen und Erwartungen in Bezug auf 3D Fitting Rooms befragt werden. Es soll herausgefunden werden, ob und aus welchen Gründen, die Befragten bereit sind den 3D Fitting Room zu nutzen. Hinzugezogen wird dabei die qualitativ strukturierende Inhaltsanalyse nach Kuckartz und das Technologieakzeptanzmodell nach Davis. Im Teil der theoretischen Grundlagen werden Trends in der Modeindustrie, das Problem der Retouren beim Online-Modehandel und das Technologieakzeptanzmodell beleuchtet.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Studierenden grundsätzlich Bereitschaft zur Nutzung der Technologie aufweisen, diese allerdings von einigen Bedingungen abhängt. Ebenso deuten die Ergebnisse darauf hin, dass die Anzahl der Rücksendungen durch 3D Fitting Rooms reduziert werden könnten. Zum Ende werden die Stärken und Schwächen der Forschung beleuchtet und ein Ausblick für die Branche und weitere Forschung dargestellt.