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Course of studies
Industry 4.0, a term coined at Hannover Messe in Germany in 2011, is believed to be the next disruptive force, driving human progress and innovation. The advent of technologies, such as the Internet of Things, Cloud Computing, Big Data, and new Mobile Technologies, fuel this disruption. To enable Industry 4.0, mankind is dependent on technological infrastructure, provided by companies, operating in the semiconductor industry. Over the last years, these companies have increased their profits and their stocks are currently trading near all-time highs. Yet, uncertainty created by the disruption of Industry 4.0, the growing influence of China on the semiconductor market, economic insecurities created by political uncertainties, like the 2020 US Presidential election, and the risk and implications of a second global wave of the COVID-19 pandemic, make the equity valuation of leading and established companies in the semiconductor industry exceptionally challenging. This paper examines, how different equity valuation methods compare under said circumstances and shows sophisticated valuation methods must be used to limit valuation error. Further, this paper gives an estimation of the possible ranges of value and suggests the industry may currently be overvalued.
Die Arbeitswelt wird zunehmend dynamischer und komplexer und was heute noch als neu gilt könnte morgen schon wieder veraltet sein. Im Rahmen dieser Ausarbeitung wird eine Bestandsaufnahme der drei Bereiche Führung-/Organisationstheorie, Digitaler Wandel und der Wertewandel erfasst und die aus jedem Bereich resultierenden Implikationen für Unternehmen und Führungskräfte ermittelt. Dabei wird in der Führungstheorie besonders der Ansatz der Ambidextrie-Führung betrachtet, dessen Modell der gleichzeitigen Ausrichtung eines Unternehmens auf explorative und exploitative Aktivitäten, in den letzten Jahren große Zustimmung erfahren hat. Um die praktische Umsetzung des theoretischen Konzepts der Ambidextrie-Führung untersuchen zu können wurden dabei die beiden Führungsstile der Transformationalen- und der Transaktionalen Führung auf die Aktivitätenfelder der Exploration und Exploitation übertragen. Damit Unternehmen und Führungskräfte einer ganzheitlichen Mitarbeiterführung nachgehen können und dadurch die wahrgenommene Qualität der Führung steigern ist ein holistisches Verständnis aller drei Bereiche notwendig.
This study is aimed at valuing two companies in the IT services industry with different valuation approaches. Therefore, the preconditions for an accurate and meaningful business value as well as the procedure, strengths and limitations of these approaches are examined. Additionally, the accuracy of the results is determined through comparison of valuation estimates with their corresponding stock prices occurring within the three months following the business valuations.
Furthermore, it is examined if one valuation approach is superior in terms of accuracy. Finally, to verify the quality and explanatory power of the valuation results, they are compared with the outcomes of the study on the information content of equity analyst reports by Paul Asquith, Michael B. Mikhail and Andrea S. Au. The results of the business valuations show that within the three-month period, no price target was exactly achieved by the corresponding stock prices.
Furthermore, no valuation approach could be determined that is significantly more accurate than the others. It can be concluded that despite some limitations in the explanatory power of the valuations, the average percentage approximations of Mastercard’s and Visa’s stock prices to target prices were only slightly below those of the comparative study. In view of the fact that the research capacities and experience behind these business valuations are significantly lower than those of the top analysts in the comparative study, the results are considered consistent with the outcomes of the study on the information content of equity analyst reports.
Analyse der Einflussfaktoren auf die Zulassungen von privaten Personenkraftwagen in Deutschland
(2020)
Emissionen sind zu einem kontroversen Thema im Straßenverkehr avanciert, wodurch die Zulassungen von privaten Personenkraftwagen beeinflusst werden. Neben Emissionen beeinflussen weitere Faktoren die Zulassungen, wie Urbanisierung und Car-Sharing- Angebote. Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht, wie sich aktuelle Einflussfaktoren auf die Zulassungen privater Personenkraftwagen in Deutschland auswirken. Des Weiteren wird untersucht, welche Auswirkungen Restriktionen infolge von Emissionszielen auf herkömmliche Personenkraftwagen mit Verbrennungsmotoren haben. Restriktionen in Kombination mit industriellen Innovationen, gaben den Anstoß für die Einführung von Elektromotoren. Ziel ist es, den Stellenwert des Personenkraftwagens in Deutschland zu bewerten und Einflussfaktoren auf die Zulassungen nach Motorart zu analysieren. Aktuelle verkehrsbezogene Trends wurden recherchiert und mit Hilfe von aktuellen quantitativen sowie qualitativen Studien evaluiert. Die Ergebnisse geben Auskunft darüber, welche Faktoren die Zulassungen insgesamt und von Elektroautos beeinflussen und welche dieser Faktoren eine Auswirkung die nachhaltige Entwicklung des Personenverkehrs haben.
Die Automobilindustrie ist im Wandel. Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf die umweltpolitischen, gesellschaftlichen und wirtschaftspolitischen Einflussfaktoren, die den Umstieg von Fahrzeugen mit Verbrennungsmotor auf Fahrzeuge mit nachhaltigeren, alternativen Antriebskonzepten mobilisieren. Die Elektrifizierung des Antriebsstrangs hat finanzielle Auswirkungen auf die Halter von batterieelektrischen Fahrzeugen, die in dieser Arbeit betrachtet werden.
Das Ziel der Bachelorthesis ist es, die Veränderung in der Cost of Ownership von Battery Electric Vehicles (BEV-Fahrzeugen) zu analysieren und deren Auswirkungen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit von Porsche Fahrzeugen zu identifizieren. Dazu werden die Cost of Ownership-Berechnungen des Porsche Taycan mit seinen direkten Wettbewerbern aus dem Premiumsegment aufgestellt und miteinander verglichen. Anhand weiterer Cost of Ownership-Bewertungen von Fahrzeugen mit batterieelektrischem Antrieb, hybridem Antrieb und konventionellem Verbrennungsmotor aus dem Kleinwagen- und Geländewagensegment, sind die beeinflussbaren Kostentreiber der Cost of Ownership-Komponenten Versicherungskosten und Instandhaltungskosten bei BEV-Fahrzeugen identifiziert worden.
Die Resultate der Cost of Ownership-Vergleiche sind für den technischen Aftersales der Porsche AG im Rahmen der Produktbeeinflussung von großer Bedeutung. Die Versicherungskosten, Wartungskosten und Verschleißreparaturkosten können optimal beeinflusst werden, um in den Unterhaltskosten die Sicherstellung von Porsche Fahrzeugen im Wettbewerbsumfeld zu gewährleisten.
Allgeier ES has recently bought the company GES. This company focuses on software applications for the public sector. Therefore, the business model of GES differs from the business modell of Allgeier ES. Nevertheless, GES should be integrated into the reporting system of Allgeier under the name Business Unit Public Sector. In scope of this work the requirements for the reporting of the business unit public sector are identified. This thesis deals with the question how the theories of contribution margin accounting can be applied to improve the reporting of Allgeier ES, especially for the new Business Unit Public Sector. It also analyzes if a multi-level contribution margin accounting is necessary. The disadvantages of absorption costing are lined out together with the reason why contribution margin accounting might be the better choice to make short term business decisions. This thesis also describes how the calculation of the hourly cost rate affects the contribution margin for different reporting objects. The profit center and cost center structure also influences the contribution margin. Hence, in scope of this thesis, the effects of the profit and cost center structures on the contribution margin are lined out. This thesis also lines out how the multi-level contribution margin accounting can be applied on a profit center calculation. Additionally, there is a discussion if the company overhead should be allocated to the Business Unit. This Thesis considers the arguments against and for the allocation of company overhead.
Global agierende Unternehmen entsenden ihre Arbeitnehmer zur Weiterqualifizierung und Ausübung ihrer Tätigkeiten ins Ausland. Um die Arbeitnehmer zu schützen sowie die Dienstleistungsfreiheit weiter zu fördern wurde 2018 die Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen reformiert. In Deutschland wurde sie 2020 in das Arbeitnehmerentsendegesetz über-führt. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die allgemeinen Auswirkungen der Reform zu analy-sieren und Umsetzungsmöglichkeiten für die AUDI AG zu erarbeiten. Dazu werden fundierte Kenntnisse über die Richtlinien bezüglich Entsendungen in der Europäischen Union, insbesondere in Deutschland aufgebaut. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Entsendungen innerhalb des europäischen Wirtschaftsraumes aufgrund strengerer Regelungen und der Komplexität der Umsetzungsmaßnahmen abnehmen könnten.
In dieser Arbeit geht es um das Thema „Bewertung und Entwicklung der Immobilienpreise in Europa von 1999 bis 2019“. Die Zunahme der Immobilienpreise hat große Auswirkungen auf alle Bevölkerungsschichten und Ihrer Kaufkraft. Immobilien sind durch ihre Eigenschaft an den Standort gebunden, dies macht einen Vergleich mit normalen Gütern schwerer. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Entwicklung von Deutschland und innerhalb der Europäischen Union zu untersuchen und Faktoren zu untersuchen, die für Veränderungen der Immobilienpreise verantwortlich sind. Zudemsoll durch die Anwendung nominierter Bewertungsmethoden, die Bewertung von Immobilien nachvollziehbar sein. Mit der Methode “Literaturrecherche” wird die Entwicklung der Immobilienpreise für Deutschland von 1999 bis 2019 untersucht. Im Theorieteil werden die nominierten Bewertungsmethoden für Deutschland dargestellt und im praktischen Teil angewendet. Es wird festgestellt, dass sich die Immobilienpreise in unterschiedlichen Regionen in Abhängigkeit ihrer Zu-bzw. Abwanderung stark veränderten. Großstädte mit einer starken Zuwanderung wachsen schneller als die Bautätigkeit neue Wohneinheiten erstellt. Dies führt zu einem Nachfrageüberschuss und zu stärker wachsenden Immobilienpreisen als in Städten mit geringerem Zuwachs. Das Land Deutschland wird daher in aktive und passive Räume unterteilt. Die Steigerung der Immobilienpreise in Deutschland ist im Verlauf der Jahre 1999 bis 2019 auf strengere Normen und Vorschriften für die Bautätigkeit, steigende Baukosten und strengere Energievorschriften zurückzuführen. Die Entwicklung innerhalb Europas von 1999 bis 2019 wird mit Deutschland verglichen. In Deutschland hat sich der Hauspreis innerhalb der letzten fünfzig Jahre kaum verändert, dies lässt sich auf die Vergabe von festen Zinsen für Kredite zurückführen. Es wurde bei der Analyse im europäischen Vergleich festgestellt, dass die Immobilienpreise stärker gestiegen sind als die Einkommen. Die Auswirkung ist eine Verschlechterung der Leistbarkeit und Erhöhung der Haushaltsverschuldung. Die Höhe des Bruttoinlandsprodukts, wird beeinflusst durch eine stark wachsende Wirtschaftund hat somit auch Einfluss auf die Arbeitslosenquote, welche sich in der Entwicklung der Immobilienpreise widerspiegelt. Die Krisen haben verschiedene Einflüsse auf den internationalen Immobilienmarkt. Hier ist die Höhe der Inflation ein Treiber für den Anstieg von Immobilienpreisen
Die heutige globale Umweltproblematik ist ein Phänomen, welches in unserer Gesellschaft zunehmend eine zentrale Rolle spielt. Aufgrund der Bedrohung der Lebenssicherheit, der Lebensmittelversorgung sowie der Ressourcenknappheit auf unserem Planeten, ist es notwendig die Herausforderungen des Klimawandels zu bewältigen. Unternehmen stehen hierbei als Mitverursacher ebenso in der Verantwortung dieser Problematik. Ihr Beitrag zum Klimaschutz trägt zu einer wichtigen positiven Entwicklung bei. Wie kann ein Unternehmen der Verantwortung für die Bewältigung des Klimawandels nachkommen? Was wird dafür benötigt? Die vorliegende Arbeit analysiert im ersten Schritt die Anwendung des Systems des Carbon Accountings für eine Unternehmung und legt einen speziellen Fokus auf die Methode der freiwilligen Kompensation. Hierzu werden Kriterien untersucht, welche für die Auswahl eines qualitativen Klimaschutzprojektes entscheidend sind. Abschließend wird am Beispiel des Schweizer Unternehmens Holle baby food AG ein regionales Klimaschutzprojekt, welches in das bestehende Kompensationsportfolio aufgenommen werden soll, analysiert und bewertet. Die Methodik dieser Arbeit basiert auf theoretischen Konzeptionen, woraus anschließend Handlungsempfehlungen erarbeitet werden. Die Herangehensweise und Gegebenheiten eines Unternehmens spielen bei der Anwendung des Carbon Accountings sowie der freiwilligen Kompensation eine entscheidende Rolle. Aufgrund nicht eindeutig definierter gesetzlicher Regelungen im Bereich der freiwilligen Kompensation wird Unternehmen empfohlen, sich an folgenden Kriterien zu orientieren: Zusätzlichkeit, Vermeidung von Doppelzählung, Standards und Zertifizierungen, Preise, soziale sowie nachhaltige Aspekte und Transparenz. Das regionale Kompensationsprojekt der Holle baby food AG erfüllt diese Kriterien. Dennoch ist es unabdingbar wichtig, dass sich das Unternehmen darüber hinaus mit der konkreten Minderung und Vermeidung der Treibhausgase im eigenen Wertschöpfungsprozess beschäftigt.
This bachelor thesis with the title Chatbots, Video Recruiting and Mobile Communication Channels: Würth Industrie Service in the field of tension between digital acquisition channels and the company philosophy ‘People are the center of attention’ deals with the implementation of digital personnel acquisition channels as well as with the conflict between digitalization and the focus on people. In particular, the communication between applicants and personnel acquisition is addressed.
Digitalization has been developing at a high speed and influences the entire working and living environment. This increasing process of change is also related to the job market and the communication process. Communication has changed in recent years and still does. Instead of the previous, purely functional exchange of information in text form, visual language is becoming increasingly important. Furthermore, the younger generation is used to speed and a quick reaction to messages through social media.
In addition to the change of traditional communication and the trend towards visual language, it must be concerned that human resources is still a people business. Digital processes can cause the actual focus on people to be lost.
Based on a qualitative research approach and the expert interview, three employees of Würth Industrie Service GmbH & Co KG and a service provider are interviewed about digital instruments and the risk of losing the focus on people through digital processes in personnel acquisition. With the help of the qualitative content analysis according to Mayring, it clearly shows how important personal contact with the applicant is in the selection process. Moreover, the personal fit of the candidate with the position and with the company can only be checked in a personal interview by HR Business Partner. Nevertheless, the introduction of a digital tool in the selection process for a pre-selection at Würth Industrie Service GmbH & Co. KG is important in order to relieve the HR Business Partners now and in the future when the number of incoming applications and hiring figures are increasing.
The recommendation to introduce video interviews rather than implementing WhatsApp and Chatbots at Würth Industrie Service GmbH at this point is based on the theoretical principles and the expert interviews.
Funding is the key to success for a start-up. Since start-ups are often operating in innovative industries, they rarely receive loans from traditional debt lenders such as banks. However, start-ups do have the option of acquiring money for company growth through equity financing. One possibility for this is venture capital. In this scope, Germany is significantly behind the United States of America due to various aspects. This problem shows the relevance of the topic and justifies the critical examination of this subject. This work aims to analyze the German venture capital market, its development over the last 20 years, its advantages on the one hand and its disadvantages on the other hand as well as its future perspectives. Beyond that, the differences between the German and the American venture capital market and its success factors are presented. To answer all research questions, a broad literature review in combi-nation with several conducted expert interviews, which are evaluated on the principle of the qualitative content analysis according to Mayring, is applied. The results of the analysis indicate that there are mainly three fields that are crucial for a successful venture capital market: Political actions, attitudes of the society, and the economic situation. Within these fields, some aspects of Germany are considered worse than in the U.S. In the United States of America politics often intervenes to create better conditions for investments via venture capital. Besides, the risk affinity of society in the U.S. is a major advantage compared to the risk-averse society in Germany. This is complemented by a pronounced start-up mentality in the U.S. and the positive attitude of society towards the failure of a new start-up. In Germany, the opposite can be found in both aspects. Nevertheless, the German venture capital market has developed positively in recent years and has some advantages, such as a wide range of government grants for start-ups and the opportunity for investors to earn high returns on the initial investment. All experts that were interviewed are very confident that venture capital in Germany will continue to develop positively. They identified the reasons for this evolution in an increasing number of start-ups and better skills among the founders, which increases a start-ups' chances of success. For this reason, the experts forecast rising yield expectations, as well as an increasing number of venture capital providers, and venture capital takers. This research also indicates that the volumes of venture capital funds will rise, and the COVID-19-pandemic will accelerate the development of venture capital in Germany. The results of the research clearly show that despite some weaknesses, the German venture capital market has been on a good path for several years, and that there is a high probability that the growth will continue in the future.
Der Fachkräftemangel. Eines der zentralen, arbeitsmarkpolitischen Themen der letzten Jahre. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, welches am 1. März 2020 in Kraft treten wird, eröffnet neue Möglichkeiten. Künftig werden auch Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern mit einer beruflichen - nicht zwingend akademischen - Ausbildung leichter nach Deutschland einreisen können, um hier zu arbeiten. Die große Frage ist, ob sich mit dem Gesetz tatsächlich aktuell bestehende und zukünftige Missstände beheben lassen. Die vorliegende Abschlussarbeit untersucht den Gesetzesentwurf am Beispiel der Handwerksberufe im Landkreis Konstanz, und analysiert welche Erfolge zu erwarten sind und wo das Gesetz an seine Grenzen stößt.
Das humane Mikrobiom
(2020)
Der editierte Mensch. Künstliche Intelligenz als Kurator von Erinnerung. Ein postdisziplinärer Essay
(2020)
Shortage of skilled workers, this term has been an integral part of the public debate for years, whether in the German parliament, in newspapers, scientific journals, articles or in political debates. The consequences of the shortage of skilled workers have a major influence on the future development of the Federal Republic of Germany, particularly so for the nursing sector. The problem is especially harshly debated in 2020 due to the devastating consequences of the global outbreak of the coronavirus at the end of 2019 and the effects of demographic changes (Schmidt et al. 2012; Hower, Pförtner & Pfaff 2020).
This bachelor thesis analyzes the personnel management of employers in the German nursing sector in view of the already existing and imminent shortage of skilled workers respectively. This will be examined based on what employers are offering employees, using job advertisements as an example. The following questions are to be examined:
"What does the employer offer an applicant?", "What offers and services does the company attract candidates with?", "Are employers doing enough to successfully recruit employees?", "What can the company do better when writing job advertisements?“ The theoretical part of the thesis deals with the topic of the shortage of skilled workers, the theoretical background and portraits basic explanations. The practical part of the bachelor thesis uses an empirical analysis of selected variables to investigate which benefits, e.g. remuneration and offerings, in job advertisements are used by employers in the nursing sector to recruit employees.
The results of this analysis are then evaluated, assessed and finally interpreted. The results of this thesis will be used to derive suggestions for improvements in personnel marketing (successful recruitment of candidates) and to point out which details need to be considered when drafting job advertisements.
Der vernetzte Operationssaal
(2020)
This bachelor thesis is written in cooperation with the ZF Friedrichshafen AG, a global player in the automotive supplier industry. It deals with the change in live-communication that will occur during the next years and therefore especially with the change in trade fairs and events as this are the two most important live-communication formats. In live-communication there are major trends which will become more important in the future. This thesis will not only look at the trend of the digitalization but also in particular on the trend of sustainability in live-communication. To take a deeper look on the changes a short survey was conducted to see how companies in the trade fair sector implement sustainability and how relevant digital livecommunication formats are or will become. It is important to know which measures need to be considered when talking about sustainability in live-communication and whether digital formats have the potential to replace the traditional ones in the future. Therefore, you need to look on the pros and cons of a digital event in comparison to a classical real one.
Die tiefgreifende digitale Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft stellt Unternehmen und insbesondere deren Controlling vor Herausforderungen. Als Teillösung für den Umgang mit diesen Veränderungen wird in dieser Bachelorarbeit eine Anwendung von Predictive Analytics im Controlling untersucht. Die Anwendung wird geprüft, um zu bestimmen, in welchen Bereichen und unter welchen Bedingungen es durchführbar ist, um anschließend beurteilen zu können, ob das Verfahren praktisch anwendbar erscheint. Das Vorgehen beruht auf einer deduktiven Methode und soll durch logische Verknüpfung Rückschlüsse auf die gewünschten Elemente ermöglichen. Als Ergebnis dieser Arbeit wurde eindeutig festgestellt, dass das Verfahren im Controlling anwendbar ist und in den unter-suchten Bereichen deutlich effektivere Prozesse ermöglicht.
Many companies, especially in the United States, use share buybacks as part of their distribution policy to increase shareholder value. Even though share buybacks send a positive signal to the capital market participants often leading to higher stock prices, they are not always advantageous for investors. Little is known about share buybacks in the covid-19 pandemic 2020. This scientific paper aims to critically examine share buybacks concerning the current crisis by applying a benchmarking process to the performance of companies with huge share buyback programs. Moreover, experts in the field of study analyze the reasons for the performance and give an outlook as part of two further research questions. Using the S&P 500 as a benchmark, the analysis shows that these companies significantly underperformed during the crisis. According to the experts, capital-intensive, cyclical value stocks with low multiples and high debt have repurchased massive amounts in the past, leading to failure in investing in the business model's future viability and thus of the company. The crisis highlighted the weaknesses of share buybacks, which could lead to fundamental changes in the future. This research's findings are useful for investors who want to make more rational and differentiated investment decisions concerning share buybacks, as part of their due diligence process, during the next crisis.
The following bachelor thesis with the title “Accounting of financial instruments according to IFRS 9 with an analysis of first time adoption effects for companies at the DAX, MDAX and SDAX stock exchanges” is focusing on the theoretical basics of accounting for financial instruments according to the newly implemented IFRS 9 and delivers a comprehensive analysis of first time adoption effects for companies who are listed at the three major stock exchanges in Germany. Therefore, the first part of the thesis contains the theoretical guidelines around all IFRS and IAS standards which are connected to financial instruments as well as deep dive in the new accounting rules according to IFRS 9. The second part of the thesis comprises an empirical research with a defined analysis area of changes in equity, financial assets and KPI`s. The research took place for a sample of 92 companies and is based on the annual reports for the fiscal year 2018.
In general, the empirical research shows neither on index nor on field level a material impact on the analysed areas.
In 2018 the EU General Data Protection Regulation came into effect. Personal data has been protected in the European Union than nowhere else in the world. At the same time, China has become the largest e-commerce market in the world, overtaking the US. Moreover, the Chinese e-Commerce market still has growth potential since only 60% of the country´s population has internet access.
The purpose of this thesis is to research the question of whether electronic commerce is powerful in China due to low levels of data protection. First of all, this thesis is examining the main principles of Chinese data protection in comparison to Germany as a country with high data protection standards. Secondly, this work investigates the importance of personal data in electronic commerce. Thirdly, it intends to explain the development of Chinese online business. In the end, the key learnings will be presented.
This research uses statistical evaluation, literature, and legislative review to get a theoretical understanding of the matter. It uses various forms of market insights to understand the industry, the consumer, and the role of the Chinese regime.
The findings indicate that there is a correlation between the degree of data regulation and the quality of promotion. Personal data are not the only one critical success factor for the establishment of e-commerce.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Thematik der ausbreitenden Digitalisierung und deren Einfluss auf den stationären Bekleidungshandel. Hinsichtlich dessen wirft die momentane Situation die Frage auf, ob der Einzelhandel in dieser Branche weiterhin ein zukunftsfähiger Absatzkanal ist, oder durch den Onlinehandel komplett verdrängt wird.
Personal and professional development is a great incentive for many employees to apply for a job with a company. If this is lacking, however, it can also be a reason to look for a new employer. Now it can be assumed that personnel development looks different in every company. Given this diversity, how can you choose a company if you want to continue your education? How should one know how the personnel development in a company is regulated? One can divide company structure and culture into hierarchical, traditional, or agile, known as dynamic and adapting. Are there differences in their ways to develop their employees that could help applicants to know how their development will be in a company? The paper deals with the theoretical investigation of possible differences between the human resource development in agile and in hierarchical organisations, followed by partly-structured expert interviews with experts out of eight companies about how they manage their employee development and exchange of knowledge. They were categorized in agile and hierarchical according to some structural and cultural questions at the beginning.
The question of this paper is, if there are tendencies of the same kind of organization in terms of structure and culture, to also have the same approach of Human resource development. Further the study is conducted to find out if there are differences in the tendencies between hierarchical and agile organizations, as well as where they lie.
The results suggest that there are tendencies of the same kind of organization to have a similar approach to their human resource development. Differences could be found in terms of distribution of responsibility, frequency and content of feedback meetings and used methods for training and knowledge exchange. This is important for companies who want to compare and improve their approach and for people who want to apply to companies but want to know beforehand their responsibility for their training and how the process is going to be.
Digitalisierung in Betrieben
(2020)
Diese Bachelorarbeit handelt von einem kollegialen Wissenstransfer-Programm, in welchem ein künftiger Expatriate sowie ein Repatriate ihr Wissen austauschen. Das zugrundeliegende Interesse dieser Bachelorarbeit liegt darin, zu erforschen, welche Elemente dieses neuartige Konzept beinhaltet und wie es in Unternehmen eingeführt werden kann. In der Unternehmenspraxis angewandt, stellt sich für die Unternehmensberatung Deloitte die Frage, ob die Rahmenbedingungen gegeben sind, ein solches Programm zu implementieren und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um eine Integration in den Unternehmensalltag zu ermöglichen.
Durch eine Analyse der aktuellen Situation der Ex- und Repatriation wird der kollegiale Wissenstransfer mit dem Entsendungsprozess verknüpft. Anhand einer Literaturrecherche werden bestehende Methoden betrachtet und bewertet, sowie ausgewählt, welche für diesen neuartigen Ansatz am zielführendsten sind. Mithilfe von Experteninterviews mit der Global Mobility, Talent Mobility und Knowledge Management Abteilung sowie einem Expatriate des Beratungsunternehmens und zwei Haufe Akademie Mitarbeitern wird der erarbeitete Soll-Zustand der Rahmenbedingungen mit dem Ist-Zustand von Deloitte abgeglichen.
Das Ergebnis dieser Arbeit ist die Gestaltung eines ganzheitlichen, innerbetrieblichen und kollegialen Wissenstransfer-Programmes zwischen Repatriates und künftigen Expatriates durch die Auswahl der Begrifflichkeit und die Definition grundlegender Methoden, Zuständigkeiten, Phasen sowie Rahmenbedingungen. Das Resultat der Analyse zur Integration in dem Beratungsunternehmen lautet, dass vor einer Einführung des konzipierten Programmes zuvor Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Rahmenbedingungen zu optimieren oder das Konzept angepasst werden muss. Bei einem Fortbestehen des Status quo scheitert das Programm sowohl an institutionellen als auch individuellen Faktoren.
Vor dem Hintergrund, dass es für Unternehmen immer schwieriger wird, junge und qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, setzte sich diese Arbeit das Ziel, eine externe Employer Branding Strategie für den Küchen- und Grillgeräte-Hersteller RÖSLE GmbH & Co. KG in Marktoberdorf zu entwickeln. Durch konkrete Handlungsempfehlungen soll die Arbeitgeberattraktivität bei der Generation Z im Allgäu erhöht werden. Mithilfe einer Online- Befragung wurde die Zielgruppe im Allgäu zu ihren Vorstellungen und Erwartungen an einen Arbeitgeber befragt. Es hat sich gezeigt, dass vor allem sozialen Aspekten wie Sicherheit sowie Familie und Freunden eine große Bedeutung zukommen. Im Gegensatz zu der digitalen Versiertheit der Generation Z präferiert sie persönliche Kontakte gegenüber Internetrecherchen zur Arbeitgeberwahl. Ausgehend von diesen Erkenntnissen und einer Unternehmens- und Wettbewerbsanalyse konnte ein Arbeitgeberversprechen sowie Empfehlungen für die Umsetzung und Kommunikation abgeleitet werden.
Glutenfreie Produkte haben in der Lebensmittelindustrie eine große Bedeutung erlangt. Die vorliegende Arbeit untersucht, ob glutenfreie Produkte in Indien lediglich im Trend sind oder eine langanhaltende Produktetablierung möglich ist.
Für die Untersuchung wurden zunächst die Krankheiten, die mit den glutenfreien Produkten in Verbindung stehen definiert. Anschließend, wurde der glutenfreie Markt weltweit sowie in Indien analysiert. Außerdem, wurde die Entstehung der Trends und die mit den glutenfreien Produkten zusammenhängende Trends veranschaulicht. Zum Schluss, wurde eine Online-Umfrage für in Indien lebende Personen durchgeführt. Die Ergebnisse der Literaturanalyse und der Studie zeigen, dass der glutenfreie Markt in Indien das Potenzial hat die glutenfreien Produkte langfristig zu etablieren.
Die Biografie- und Erinnerungspflege stellt eine Behandlungsform für die unheilbare Demenzerkrankung dar. Hierbei wird versucht durch Aktivitäten, welche einen Bezug zu der Vergangenheit des Menschen mit Demenz haben, Erinnerungen auszulösen. Dies hilft der an Demenz erkrankten Person ihr Identitätsgefühl zu festigen.
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wurde eine innovative Anwendung entwickelt, welche interaktive und multimediale Bilder für die Biografie- und Erinnerungspflege bereitstellt. Mit diesen Bildern kann der Mensch mit Demenz interagieren, indem er auf einzelne Objekte drückt und daraufhin ein thematisch passendes Medium präsentiert wird. Die interaktiven Bilder werden automatisch, mittels Machine Learning, erstellt. Des Weiteren wurde ein Recommender System implementiert, welches basierend auf den Präferenzen des Menschen mit Demenz, Inhalte für eine Biografie- und Erinnerungspflegesitzung vorschlägt.
Die Relevanz von Photovoltaikanlagen nimmt unter anderem aufgrund der Folgen des Klimawandels stetig zu. Deshalb hat die EGT Energievertrieb GmbH das Klimaretter-Paket, bestehend aus Photovoltaikanlage und Speicher, auf den Markt gebracht. Momentan wird dieses Paket im Netzgebiet der EGT angeboten. Um mehr Umsätze generieren zu können, soll der Vertrieb auf Deutschland ausgeweitet werden.
Ziel dieser Arbeit ist es eine Vertriebsstrategie für den deutschlandweiten Vertrieb des Klimaretter-Pakets zu entwickeln. Dazu werden folgende Forschungsfragen gestellt: Was sind mögliche Vertriebskanäle und Kommunikationsstrategien für das Klimaretter-Paket? und Welche Strategie ist die passendste für den deutschlandweiten Vertrieb des Klimaretter-Pakets?
Um diese zu beantworten, werden der Zielmarkt, die aktuelle Marktsituation, sowie Mitbewerber beleuchtet. Dies beachtend werden mögliche Vertriebskanäle und Kommunikationsstrategien vorgestellt und anschließend bewertet. Hierbei stellen soziale Medien, gefolgt vom Suchmaschinenmarketing und dem Radio die beste Möglichkeit dar. Diesen folgend repräsentieren die eigenen Vertriebsmitarbeiter, E-Mailing und Display Marketing weitere Alternativen.
Damit der größtmögliche Erfolg für die EGT erzielt werden kann, wird vorgeschlagen eine Mehrkanal-Strategie bestehend aus Sozialen Medien, Suchmaschinenoptimierung, Radiowerbung und eigenen Vertriebsmitarbeitern zu implementieren.
The management of the company Brasch Feinkost is striving for a digital process, which is particularly necessary and examined in incoming goods.
The change from analog to digital processes cannot be implemented without further planning in advance, which is why a concept must be developed that includes different steps. The introduction of warehouse management software in particular requires basic steps that are part of a clear concept. The representation of the actual processes in the incoming goods department at Brasch Feinkost are not only necessary for a specification sheet, but should also show comparisons between analog and digital processes by creating the target processes. With the identified weaknesses and approaches for improvement, the necessity of the digital way of working is shown by means of different analyzes and external benchmarking. The market research is ultimately intended to find a suitable provider of digitally supporting software based on the specified optional and mandatory requirements.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Evaluierung der Unternehmensflexibilität bei Entsendungsleistungen. Dynamische Unternehmensumwelten fordern Organisationen im Wettbewerb sowie bei der Personal- und Talentgewinnung heraus und wirken auf eine strategische Ausrichtung im Bereich der Mitarbeiterentsendung. Unter Berücksichtigung von kulturellen Komponenten gilt es für Unternehmen, flexible Entsendungsmodule zu gestalten. Eine Literaturanalyse sowie die Abgrenzung zentraler Begrifflichkeiten bilden die Basis für die empirische Forschung. Mithilfe von qualitativen leitfadengestützten Experteninterviews mit Expatriates und Führungskräften werden Tendenzaussagen getroffen, inwieweit Unternehmen bereits eine Flexibilität bei Entsendungsleistungen nutzen und welche Handlungsanforderungen gegenüber flexibilisierten Entsendungsleistungen vorherrschen. Es wird analysiert, in welchem Ausmaß flexibilisierte Entsendungsleistungen zu einer Bedürfniserfüllung von Expatriates beitragen und ob sich eine Annahmeveränderung gegenüber standardisierten Entsendungskomponenten ableiten lässt. Das Resultat der Ergebnisdiskussion ist eine Handlungsempfehlung, welche die Erfüllung der individuellen Bedürfnisse des Expats im Einklang mit der vorherrschenden Unternehmenskultur berücksichtigt. Im Rahmen eines flexibilisierten Standardprozesses ist ein modularer Aufbau der Entsendungsleistungen mit vordefiniertem Kostenrahmen abbildbar.
Fastnachtsbräuche Digital
(2020)
The goal of this research is to find out whether the hierarchical leadership style
of the German Bundeswehr influences their soldiers in a way, that they develop
certain competencies that are highly demanded in the agile companies in the free
market economy. For this purpose, the following question was asked: In which
ways does the leadership style of the German Bundeswehr influence the
motivation of the soldiers, their ability to work in a team and the relationship to
the direct leader?
To be able to answer this question in a proper way, scientific literature was used
to built a theoretical background. It was completed by a semi-structured,
qualitative interview with an expert of the German Bundeswehr. With nearly three
decades of experience, he is responsible for the coaching of leaders and has a
broad knowledge about the leadership culture of the German Bundeswehr.
Both, the literature and the expert are in agreement about the fact, that being a
soldier is more than a job, but a calling. Being a soldier means living for the higher
mission. Meaning, that the motivation for completing a task has to be higher than
the one of civil workers, because it is based on intrinsic motivation. Also, in the
Bundeswehr, it is essential to be able to work in a team, no matter if one has a
sympathy for the others or not. In contrast to the agile way of team work, the
military does not put a lot of effort in figuring out the best team constellation, but
rather focus on the best way to achieve the goal. So, for the soldiers it is inevitable
to be able to work in a team with all different kinds of people. Additionally, to be
able to go through privation and hard times together, the soldiers build close
connections among themselves and to their leaders. So, in comparison to a
mostly professional relationship between colleagues and superiors in the free
market, the soldiers often are friends in their personal life as well.
Based on the mentioned findings, it is possible to expect soldiers to be attractive
potential applicants for leading positions in agile organizations.
The bachelor’s thesis deals with the question of whether a treatment with neurofeedback could provide a benefit for the members of an organization during a change process.
In particular, the motives and challenges of change projects were identified. Furthermore, the methods which can be used to reduce and even prevent these problems were examined. The non-achievement of basic human needs, the associated fear, the loss of trust and stress plays a major role here. A good change management is able to address some of these issues, for example through good communication and the implementation of a change vision. The difficulty is that people may be too stuck in their views, including previous bad experiences, to be helped by current methods. It could be shown, that the training with neurofeedback achieves positive and fast lasting effects. The thesis explains how the person to be treated must be prepared and what a training might look like. Various areas in which neurofeedback has already been successfully used are briefly described and it is investigated whether there are treatments for disorders that are similar for the resistances in change processes. Expert interviews have examined these assumptions more closely and provided a practical and concrete perspective on the treatment with neurofeedback in an organizational context.
Finally, it was found that training with neurofeedback in companies is quite an interesting option. At this stage, however, there is a lack of studies that can prove the concrete benefits. Until now, neurofeedback has been applied almost exclusively to the medical field and this will probably not change in the upcoming years due to the high complexity of the procedure. Other methods, such as yoga or meditation, are on the one hand easier to carry out and the other hand already established in society. However, since positive results have already been achieved with biofeedback and people are beginning to take an interest in it, this could be a first step towards neurofeedback.
The People’s Republic of China has now been a popular target of foreign investments for years as its continuous economic growth makes it one of the most promising markets of the future. While during the last decades, international corporations held a dominant position over native firms, in recent years operating on eye level has increased in importance due to China’s growing economic power. Because of the tradition loaded past of the country and the fundamental differences compared to most western cultures, frequently even multinational companies struggle to cope with the diverse cultural influences. Amongst those various cultural concepts, the term guanxi in particular attracts the attention of the western business world. While guanxi constitutes a fundamental part of Chinese everyday life, in the western world it is often associated with corruption and unethical business practices. This work aims to reduce cultural misunderstandings on the side of western firms and help create a deeper understanding for fundamental principles of Chinese networks. The question on which this paper is based on was which role guanxi plays in modern Chinese society and how western companies may capitalize on this concept. After examining the relevant literature as well as conducting two expert interviews, it shows how guanxi has been influencing the Chinese way of life for centuries and is still relevant in today’s Chinese business world. Form Human Resource Management to mobilizing financial resources, the success of a business in China is often closely linked to a company’s ability to manage guanxi. Therefore it is recommended for western firms to not only gain a deeper understanding of the concept of guanxi and its underlaying principles, but also actively invest in their own guanxi-network.
The challenges of telework for employees in German companies
Due to the development of modern technology and new communication devices, the world of working as it has been known in the past, has changed already during the last decade. Working remotely is a well-known strategy in order to create a more flexible and less time-consuming way of work. In the year of 2020 the business industry world-wide had to face a whole new challenge with the outbreak of the coronavirus. Within a short period of time, companies had to create a work environment that either guaran-teed a healthy and secure workspace within the company's premises or enabled the employees to work remotely. As of this change, the author of this thesis was wondering if, with all the positive aspects that this new form of work could grant, there would also be disadvantages or in this paper called, challenges that employees face in their new work environment.
In order to receive answers to this question, a theoretical literature research to gain a substantial background knowledge was done. As the given situation was a new experience, with no comparable situations like this before, the author decided to create a survey which should be distributed to employees in Germany in which the participants are able to rate their recent experiences when it comes to working from home or remotely.
The results of the survey have shown that there are some challenges which have to be kept in mind in order to create a fair and safe environment for every person who is working from home. The most outstanding negative aspect of telework, following the results of the survey, is the missing personal contact to co-workers and managers but also customers when working from home. Another important aspect is the lack of opportunities, to create a proper workspace at home which can guarantee a decent work atmosphere.
Another result of this survey was that more than half of the participants can imagine working remotely a lot more than in the past. The results of the survey have shown, that despite of technical difficulties and other challenges faced by the people when they work remotely, most people wish to integrate this form of work a lot more in their daily life in the future. The positive aspects of telework are more valuable for most of the participants than the negative aspects.