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This study has two major purposes: (1) to investigate the effects of the introduction of energy labels on the consumers’ purchase decision when buying an extractor hood and (2) to identify which other criteria have an impact on this decision. The research is conducted with particular reference to Miele & Cie. KG with the aim of adjusting its product management in accordance with consumers’ demands. During the last years the European Union has revised the energy labels for domestic appliances which had been introduced in 1992 and has established additional labels concerning a wider range of goods. Since 01 January 2015 this energy label is also mandatory for extractor hoods. Thus Miele & Cie. KG - as a manufacturer of hoods - is highly interested in doing research on the development of consumers’ preferences regarding the purchase of an extractor hood. In a first step the thesis provides an overview of its purpose and background before establishing the basis for the research in a second step. This includes basic principles of market research as well as the characteristics of the market for hoods and the concept of energy labels. In the following the thesis describes the product area of hoods and the implementation of the regulations concerning the energy label at Miele & Cie KG. A detailed central section explains the research which has been conducted in the context of this thesis. The empirical part of this study draws on a research carried out in Germany in November and December 2014. Data for this research were collected among twenty consumers and six dealers selling household appliances from Miele. The author of the thesis conducted face-to-face interviews on the basis of an interview guide which was developed beforehand. Finally the results of these interviews are presented, compared and summarized to enable the development of a recommended course of action for the product management of hoods at Miele & Cie. KG. The results of the research reveal that the most important purchase criteria regarding an extractor hood are an attractive visual appearance of the hood, the performance of the fan, the quality of the active charcoal and grease filters, the acoustic power level, a satisfactory lighting and a simple cleaning of the appliance. This study indicates that the energy label is of secondary importance regarding the purchase decision of a hood. The average energy consumption of a hood is relatively low in comparison to other household appliances. Therefore the energy saving potential for consumers is limited in this area. As a consequence the performance of a hood is a lot more important to consumers than its energy efficiency expressed by the label. Based on the results of this research, it can be concluded that the necessary modifications in the product development by virtue of the establishment of energy labels for hoods are quite small. Taken as a whole, the objectives of the product development of hoods at Miele & Cie. KG correspond to the consumers’ demands.
Die Hochschule Furtwangen University sieht für das 7. Semester des Studiengangs International Engineering anlässlich des Abschlusses des Bachelor of Science eine Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit durch den Studenten vor. Dabei soll der Student mit dem Erlernten aus der Technik und der Wirtschaft während der gesamten Studienphase in einer Thematik mögliche Problemstellungen und relevante Lösungsansätze erkennen und ausarbeiten. Know-how-Transfer ist in der heutigen Welt ein wesentlicher Bestandteil für jedes Unternehmen auf internationaler Ebene. Kooperationen mit ausländischen Partnern, aber auch firmeninterne Expansionen ins Ausland sind der Schlüssel zur Unternehmensstabilisierung. Dabei gelten als Voraussetzung für eine erfolgreiche Transferrealisierung die sprachlichen Kenntnisse und kulturelles Verständnis des jeweiligen Landes. Student Yang Yu hat sich dieser Thematik in seiner Abschlussarbeit "Pad Clip - Know-how-Transfer im Rahmen eines Produktverlagerungsprozesses am Beispiel der Baumann GmbH" gewidmet. Dabei konnte er den kompletten Projektverlauf in einem deutschen Unternehmen, von der Materialbeschaffung bis hin zum Transferprozess nach China begleiten. Die dabei entstandene Problematik wurde analysiert und optimiert. Die herausgearbeiteten Optimierungsvorschläge können zukünftig für deutsche Berufstätige in China als Leitfaden zur Orientierung dienen.
Traditional costing methods apply overhead costs of indirect areas to products or production areas based on predetermined overhead rates. Many years ago when the direct costs were high and indirect costs were low any inaccuracy in the charging of overhead costs to products was not significant.
Nowadays, the traditional costing method for overhead costs is not suitable for complex manufacturing environment, where goods are produced by smaller customized batches which leads to high proportion of overhead activities – such as quality control – which are not related to the production volume.
In this bachelor thesis the author discusses about this relevant problem relating to the department “quality assurance in procurement” of the Heidelberger Druckmaschinen AG.
The bachelor thesis contains theoretical basics of the meaning of quality, as well as the principles of quality management systems. The theoretical basics of the activity-based costing are also discussed. Moreover it is important to say that the overhead costs of the “quality assurance in procurement” are reflecting at the same time quality costs. In this way the importance of a cooperation between the controlling department and the quality management in relation to managing quality costs are also displayed.
The second part of the bachelor thesis deals with the practical application. To provide a basis, initially, the company, the department “quality assurance in procurement” and the current cost accounting system are displayed. Afterwards all steps to develop a new allocation method by the help of an activity-based costing system are showed and described. Finally, in a short version a key figure model for non-conformity costs is worked out.
Der bekannteste Weg Gewinn in einem Produktionsunternehmen zu erzielen liegt daran, Herstellkosten zu senken und gleichzeitig hochwertige und innovative Produkte auf den Markt zu bringen. Die J. Schmalz GmbH, die weltweit führender Anbieter von Vakuum-Technologie in der Automatisierungs-, Handhabungs- und Aufspanntechnik ist, ist ständig auf der Suche nach Innovation und Verbesserung um die Qualität seiner Produkte zu steigern. Dies hat die Schmalz GmbH zu folgenden Gedanken und Fragen gebracht; wie könnten bestehende Komponenten der Firma J. Schmalz GmbH optimiert und vor allem die Effizienz von Saugern gesteigert werden? Der Schwerpunkt unserer Arbeit wird somit aus diesen beiden Fragen bestehen.
Um diese Fragen zu beantworten werden wir erstmal in dem Stand der Technik einen Fokus auf die Effizienz und die Sicherheit von Sauggreifer bei dem Transport von Werkstücken von einem Punkt zu einem anderen raussuchen. Danach werden die verschiedenen Lösungen, die wir für unser Problem gewählt haben, präsentiert. Der dritte Teil wird aus den Versuchen (Durchführung und Auswertungen) bestehen. Zum Schluss kommt das Fazit, um das Ergebnis unserer Arbeit zu zeigen.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der wirtschaftlichen Entwicklung der Eurozone vor und nach der Finanzmarktkrise sowie die institutionellen Konstruktionen die mit der Eurozone einhergehen. Die Arbeit ist in zwei Zeitfenster aufgeteilt: einmal von 2002 bis 2007 vor der Finanzmarktkrise und von 2008 bis 2014 nach der Krise. Es wird der Frage nachgegangen, inwiefern die Umsetzung der Währungsunion und das Auftreten der Finanzmarktkrise die wirtschaftliche Entwicklung der Mitgliedstaaten in der Eurozone beeinflusst hat. Dafür werden die Mitgliedstaaten in Süd- und Nordstaaten unterteilt. Die Fragestellungen werden auf der Grundlage verschiedener Datenbanken von der Europäischen Union wissenschaftlich analysiert. Wissenschaftliche Texte stellen eine ergänzende Informationsquelle dar. Im Ergebnis wird deutlich, dass sich die Eurozone, allen voran die Südstaaten, noch nicht von der letzten Finanzmarktkrise erholt hat. Nicht nur die Wirtschaftskrise macht der Eurozone zu schaffen. Vielmehr sind es institutionelle Fehlkonstruktionen in den Verträgen, die das Projekt Eurozone und Europa gefährden. Durch Nichteinhaltung selbst aufgesetzter Regelungen sowie ständige Änderungen sämtliche Verträge, hat das Projekt, ein gemeinsames Europa durch einen gemeinsamen Währungsraum
zu schaffen, an Glaubhaftigkeit verloren.
Das Phänomen „demographischer Wandel“ rückt immer mehr ins Zentrum öffentlicher Diskussion. Mit seinen unterschiedlichen Facetten prägt es Wirtschafts- und Arbeitswelt. Geringe Geburtenraten und steigende Lebenserwartungen führen zu einer dramatischen Veränderung der Altersverteilung. Dies hat, unter anderem zur Folge, dass immer mehr Erwerbstätige in den Ruhestand wechseln und ihre Know-how mitnehmen. Dies stellt Unternehmen vor Herausforderungen, da qualifizierte Fachkräfte nur schwer zu finden sind. Unternehmen werden zum Umdenken und aktiven Handeln aufgefordert. So könnten nicht oder schlecht genutzte Ressourcen wie zum Beispiel Rentner eingebunden werden um dem demographischen Wandel entgegenzuwirken. Die vorliegende Bachelorthesis beschäftigt sich daher mit der Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Ziel ist es zu klären, ob die Bereitschaft für eine Erwerbstätigkeit im Rentenalter überhaupt besteht, welche Motive ein Rolle spielen und welche Rahmenbedingungen vorhanden sein müssen. Auf der Basis von aktueller Fachliteratur und einer Befragung älterer Personen ab 55 Jahren, werden diese Fragen in sechs Kapiteln diskutiert. Nach einer kurzen Einleitung wird in Kapitel zwei der demographische Wandel und dessen Herausforderungen für die Arbeitswelt erläutert. Kompetenzen Älterer und Ruheständler so wie betriebswirtschaftliche Effekte werden in Kapitel drei aufgeführt. Kapitel vier beschreibt die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Ruheständler. Eine Illustration der Befunde der empirischen Untersuchung erfolgt in Kapitel fünf. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen eine deutliche Leistungsfähigkeit und auch eine Bereitschaft für die Weiterbeschäftigung im Rentenalter. Zu den wichtigsten Motiven gehören Spaß an der Arbeit, Kontakt mit Menschen, Fit bleiben und Wissen weitergeben. Um die Potenziale dieser Bevölkerungsgruppe in vollem Umfang nutzen zu könne müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt und Rahmenbedingungen vorhanden sein. Hier besteht noch auf verschiedenen Ebenen Handlungsbedarf.
Mobile internet and smartphones have experienced a strong growth in the past years.
Teenagers and increasingly younger children consume the mobile internet via mobile end devices, especially smartphones. Such technical innovations are commonly
accompanied by social changes that affect societal as well as individual behaviours.
For this reason, the question of how mobile internet influences and changes children’s behaviour arises. Therefore, the topic being treated in this thesis is about
“Marketing to children: Do smartphones change children’s behaviour? – An approach to children’s consumer behaviour and the ethical perspective of the economy.” The objective is to find out whether children’s behaviour is changed by mobile internet and smartphones and which marketing opportunities arise due to these changes as well as observing which marketing practices are conducted. Firstly, general consumer behaviour, its theories and tendencies as well as the consumer behaviour of children is studied. Following that, the examination of the ethical perspective of the economy including general ethics and theories are treated and marketing ethics as well as answers to ethical issues that arise in business are scrutinised. Basic facts of marketing aimed at children practiced by the media as well as the neurological perspective and ethics of marketing directly to children is investigated. To get more
evidence of changes in children’s behaviour due to mobile internet and smartphones a practical experiment in the sports field is conducted to find out whether
smartphones lead to a lack of concentration during training.
As a result, the literature review confirms that mobile internet and smartphones lead to social changes and to changes in children’s behaviour such as variances in their
communicative, consummative and social behaviour which present new opportunities for modern mobile marketing practices. The hypotheses of the experiment that
smartphones lead to a lack of concentration could not be validated. Relating to the measurements, concentration under smartphone presence was higher than without it.
From an ethical perspective it is critical to use (mobile) marketing opportunities for targeting children as their brains are still in development and they are not able to
identify the intentions of marketing.
Vergleicht man ein Automatisierungssystem mit dem menschlichen Körper, dann sind die Rechner (PC, SPS, Mikro-Controller) das Gehirn, die Signalleitungen die Nervenbahnen, die Sensoren die Augen und Ohren, die Aktoren die Muskeln, die Starkstromleitungen die Adern. Alle Teile sind wichtig und müssen zueinander passen.
Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge aus der Sicht der Fachkraft für Arbeitssicherheit
(2015)
Die Psyche im Blick
(2015)
Abstract. Over the last years the German economy perceives the ongoing demographic change which is the reason for a lower offer of skilled workers. A war for talents is declared and recruiters try to meet this challenge. Especially small and medium sized companies notice the lack of qualified applicants that is why these firms should transform into an “employer of choice”. In order to become more attractive for workers, they should invest in marketing strategies to differ from the employer competitors. The theme of the scientific work deals with the development of a human resources marketing plan. The aim is to increase the brand awareness of the pharmaceutical mid-sized company the “BIPSO GmbH”. Evolving a strong employer brand which is in line with the business strategy is the center of gravity. All HR-Marketing activities are aligned to the brand “BIPSO”. In the course of the strategic process, internal and external analyses support the definition of personnel marketing measures. The methods and knowledge have been transferred to the BIPSO GmbH and checked for their applicability. The theories of “how workers choose an employer” or the analysis presented by Simon Sinek conduce to obtain a better understanding of the external target group and the strengths and weaknesses of the company. The interface between Human resources and marketing could be detected by the mutual influence of the employer brand and the product brand. Overlaps are noticeable in the strategic steps of marketing such as the positioning with the help of the EVP (= Employee Value Proposition) or the segmentation of the target groups. To address the audience via their preferred media channels and recruitment channels, an empirical research was performed. Expert interviews with the target group helped to gain insights in their media habits or the identification with the company. The results determine how the communication policy for the BIPSO GmbH should be configured. The outcome shows the need to invest in the linkage of print and online channels. In order to differentiate BIPSO from the competition, the firm should emphasize its origin as an independent family with an ethically valuable product. This unique feature is integrated into all activities. The emotional component is complemented by the rational employers offer such as the performance of the collective agreement of chemistry. In addition to the external measures internal activities were focused, which should lead to a better working environment, because "true beauty comes from the inside." Nevertheless, the human resources marketing concept is not a long-term solution for the demographic development and the lack of skilled labor. However, it can increase the level of awareness and attract the interest of candidates so that companies like the BIPSO GmbH can benefit in hiring new collaborators.
Unter den Erwartungen
(2015)
Die in letzter Zeit immer häufiger aufkommende Kritik am Wachstumsparadigma lässt
die Frage nach dem Verhalten von Unternehmen weitestgehend offen. Erste Lösungsansätze und ein Großteil der Diskussionen finden hauptsächlich auf
makroökonomischer Ebene statt. Wie aber können sich Unternehmen verhalten, wenn volkswirtschaftliches und unternehmerisches Wachstum begrenzt wird? Welche Form
von betriebswirtschaftlichem Wachstum würde sich unter den geänderten Rahmenbedingungen anbieten? Die Antwort auf diese Frage bleibt in den meisten Fällen, sowohl in Literatur als auch Politik gänzlich unbeantwortet.
Die folgende Ausarbeitung „Kritische Betrachtung wachstumsneutrale Unternehmen und Analyse alternativer Wachstumsformen am Beispiel kleiner und mittelständischer
Unternehmen“ soll eine erste Hilfestellung zur Beantwortung dieser Fragen bieten.
Hierfür wurden – aus verschiedenen Branchen kommend - fünf kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland ausgesucht. Diese wurden zum Teil aus
bereits vorhandenen Studien adaptiert und teilweise in Eigenrecherche als „wachstumsneutral“ definiert. Um die Frage nach wachstumsneutralen Wirtschaften besser beantworten zu können, wurden die einzelnen Unternehmensstrategien auf die jeweiligen, Faktoren der Wachstumsneutralität hin genauer analysiert und zusätzlich
versucht, die Motivation der Unternehmensleitung auszumachen. Diese fünf Unternehmen lassen bereits jetzt die möglichen alternativen Entwicklungswege für ein
ökologisch und ökonomisch sinnvolles Wachstum erkennen. Ergänzend dazu wurden neben den gängigen Wachstumsindikatoren der Betriebswirtschaftslehre noch
weitere, so genannte „qualitative Kennziffern“ beschrieben.
Zusätzlich zum betriebswirtschaftlichen Hauptteil soll mit Hilfe eines kurzen Exkurses in die Volkswirtschaft zum Bruttoinlandsprodukt und Wohlstand erweiternde
Kennziffern vorgestellt werden, welche die Entwicklung von Unternehmen positiv beeinflussen könnten. Hierfür wurde auf die bereits erwähnten, für die volkswirtschaftliche Diskussion vorhandenen Wirtschaftsmodelle zurückgegriffen und diese ausführlicher vorgestellt.
Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird der MQB Powerpack Induktionserwärmungsprozess der ZF Lenksysteme GmbH analysiert. Bei diesem Prozess wird ein Aluminium-Druckguss Motorgehäuse an der Fügefläche induktiv erwärmt, damit ein Steuergerät eingeschrumpft werden kann. Dieser Fügeprozess wird über die Fügekraft und den Fügeweg überwacht und gesteuert. Zwischen den beiden Bauteilen befindet sich ein O-Ring, der für die Dichtheit des Motorinnenraums sorgt. Dieser O-Ring darf einer Temperatur von über 250° C nicht ausgesetzt werden, da er sonst seine Funktion verliert. Im Rahmen dieses Projektes wird die Datenrückverfolgung mithilfe eines zu implementierenden Messsystems erweitert, wobei das System nicht nur eine Überschreitung der kritischen Temperatur vermeiden, sondern auch Informationen für eine Ist-Zustandsanalyse liefern soll. Der Prozess entstand aus der Historie, deswegen müssen die Parameter überprüft sowie Potentiale zur Effizienzsteigerung in Bezug auf Qualität und Taktzeit im Rahmen der Prozessentwicklung ermittelt werden.
Veränderungen neu denken
(2015)
Mit der vorliegenden Bachelorarbeit soll die Auslegung des Druckausgleichselements, das in einem Radarsensor der Firma Continental verbaut ist, untersucht werden. Durch Höhenänderungen entstehen Druckdifferenzen zwischen der Umgebung und dem Sensor. Wird diese Druckdifferenz nicht vollständig über das Druckausgleichselement ausgeglichen, kann durch einen Unterdruck Wasser über die Kabelschnittstelle in den Sensor angesaugt werden. Dadurch kann es zu einem Kurzschluss oder zu Fehlfunktionen beim Radarsensor kommen. Eine spezielle Messvorrichtung wurde konstruiert, um eine Passfahrt zu simulieren. Hierfür wurde ein Umgebungsdruck in einem Behälter erzeugt, und darin wurde der Innendruck des Sensors gemessen. Ein entsprechendes Berechnungsmodell wurde zusätzlich erstellt, um die Druckdifferenz im Sensor zu berechnen. Zusätzlich wurde die Durchlässigkeit der Kabelschnittstelle untersucht. Durch das Berechnungsmodell und verschiedene Messungen kann ausgeschlossen werden, dass bei einer Passfahrt Wasser über die Kabelschnittstelle in den Sensor gesaugt wird. Ein Gasaustausch an der Kabelschnittstelle kann jedoch nicht ausgeschlossen werden.
Nachhaltigkeit und die Berichterstattung über Nachhaltigkeitsaspekte nehmen bei Unternehmen eine immer größer werdende Rolle ein. Bereits im Jahre 2011 veröffentlichte Puma die erste eigens entwickelte ökologische Gewinn- und Verlustrechnung, in der die Auswirkungen auf die Natur durch die Geschäftstätigkeit von Puma gemessen und monetisiert wurden. Im Jahr 2016 plant der Mutterkonzern der Puma SE Kering eine konzernübergreifende Einführung der ökologischen Gewinn- und Verlustrechnung. Die vorliegende Arbeit untersucht die Vorgehensweise der Monetisierung von Umweltauswirkungen am Beispiel der Treibhausgasemissionen. Zur Monetarisierung der Auswirkung durch eine Tonne CO2 wird von Puma das bereits etablierte Konzept der sozialen Kosten von Kohlenstoff verwendet. Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Herleitung der sozialen Kosten von Kohlenstoff auf Basis von aktueller Fachliteratur zu untersuchen und die Anwendungen des Konzeptes sowie die Vorgehensweise durch Puma zu analysieren. Anhand der Kriterien Validität, Wirtschaftlichkeit, Transparenz und Übertagbarkeit wird die Vorgehensweise von Puma bewertet. Auf Basis der Erkenntnisse werden Handlungsempfehlungen für den Mutterkonzern Kering abgeleitet. Aus der Analyse geht hervor, dass das Konzept der sozialen Kohlenstoffkosten nur bedingt für die Anwendung aus der Unternehmensperspektive geeignet ist. Die durch Puma verwendete Datenbasis und der Prozess der Übertragung von Studienergebnissen weisen Ungenauigkeiten und unplausibel Annahmen auf. Aus Gründen der Wirtschaftlichkeit stehen deshalb die Verbesserung der Datenbasis und der Übertragungsmethode sowie eine transparentere Darstellung der Annahmen und Ergebnisse im Mittelpunkt der Handlungsempfehlungen.
Der Begriff Wissensmanagement bietet eine Fülle an unterschiedlichen Definitionen, Interpretationen, Auffassungen und Sichtweisen. Hierbei wird der Schwerpunkt oft auf ITgestützte Systeme gelegt und nicht auf den Menschen als Hauptwissensträger. Auch der Bedeutung der Wissensverteilung innerhalb des Unternehmens wird nicht ausreichend Beachtung geschenkt. Aus diesen Gründen legt die vorliegende Arbeit das Hauptaugenmerk auf die Wissensverteilung und den Mensch als Wissensträger im
Unternehmen. Im Rahmen der Ausarbeitung werden unterschiedliche Sichtweisen zum Thema Wissen und Wissensmanagement vorgestellt und anerkannte Modelle
beschrieben. Weiter liefert die Arbeit einen Überblick an Methoden und softwaretechnischen Unterstützung, die auf die Wissensverteilung abzielen. Fallbeispiele
zeigen, wie Wissensmanagement schon erfolgreich umgesetzt wurde aber auch wie die Umsetzung in Unternehmen scheiterte. Im Anschluss wird mit Hilfe von empirischen
Studien ein Vergleich zwischen den theoretischen Ansätzen und der Praxis gezogen.
Auf Grund der gewonnenen Erkenntnisse schließt die Arbeit mit einer Empfehlung für Unternehmen ab.
In der vorliegenden Abschlussarbeit wird das Thema „Potenziale und Hemmnisse grenzüberschreitenden Recruitings: Wie kann die EMS Systemgastronomie KG durch diese Potenziale und Hemmnisse das Recruiting in Frankreich effizienter nutzen?“
Als Mitarbeiterin im Personalwesen zweier Unternehmen, die McDonald’s-Restaurants sowohl in Deutschland als auch in Frankreich betreiben, sah ich mich mit Problematiken konfrontiert, die offensichtlich auf den Unterschieden zwischen Deutschland und Frankreich beruhen, sowohl in kultureller als auch in rechtlichen Fragen.
Die EMS Systemgastronomie KG, für die ich während der Erstellung dieser Arbeit im französischen Recruiting tätig bin, hat keinerlei Erfahrungen mit der Personalarbeit in Frankreich und hier konnte ich mit meinen Kenntnissen aus den Praktika bereits einige Fragen klären.
Diese Arbeit soll nun die zukünftige Personalarbeit im grenzüberschreitenden Recruiting insofern vereinfachen, dass auch Mitarbeiter, die im französischen Ausland bislang keine Erfahrungen sammeln konnten, diese Arbeit problemlos und rasch erledigen können.
Als Quellen dienten mir neben der Fachliteratur und Informationen, die ich von den verschiedenen Arbeitskollegen aus Frankreich und Deutschland erhielt, auch meine eigenen Erfahrungen und Kenntnisse, die ich aus der Personalarbeit beider Firmen mitnehmen konnte.
Die zu beachtenden Problematiken liegen nicht nur in der unterschiedlichen Höhe des französischen und deutschen Mindestlohnes, sondern reichen über dies auch in kulturelle Themen und arbeitsrechtliche Punkte hinaus.
Mit dieser Arbeit können die wichtigsten Punkte schnell erfasst und für die Zukunft vermieden bzw. erörtert werden.
This paper examines the role of Latin America and the Caribbean as a trading partner of Germany with regard to Brazil and Mexico. To analyse the position of those two countries and the region as a whole, the following research questions will be answered:
What kind of historic connections have Latin America and the European Union have in common?
How is the trade development structure between Latin America and the Caribbean and Europe as well as Germany and Brazil/Mexico respectively?
How attractive is the Brazilian and Mexican market for the German economy?
What kinds of conditions promote and hinder the trade integration with Germany? It is also important to mention that this research is based on the analysis of different secondary data collection mainly extracted from the databases of the Deutsche Bundesbank, the European Commission, the OECD and the IMF. First, we find out that the beginnings of historic connections between Latin America and the Caribbean and the European Union go back as far as the 15th century. However, the relationship was mainly strengthened towards the end of the 20th and the beginning of the 21st century as, for instance, several agreements between these regions were adopted. Secondly, we can observe developments of the trade structure between Latin America and the Caribbean and Europe. That clearly shows that there was a massive increase in the flow of commodities as in the mutual direct outward investments in those last years. The same goes for the trade structure between Germany and Brazil respectively Mexico. It is important to note that the countries play a subordinate role for Germany in the international comparison. However, comparing Latin America and the Caribbean, Brazil is the most important trading partner for Germany followed by Mexico. Thirdly, against the background of the PEST analysis, the two Latin American countries achieve similar results. The core strengths of both countries lie in the socio-cultural conditions whereas the deteriorating economic conditions pose a weak point. In addition to that, it has to be mentioned that the Brazilian market is more attractive than the Mexican one. However, with regard to the (expected) economic growth and the opinions of several other authors the prognoses of Mexico are more positive than for Brazil. Consequently it is doubtful whether Brazil will be able to defend its position in the future.
The growing complexity, speed and multitude of information prevalent in today’s knowledge era entail both challenges and chances for established and emerging enterprises. In order to keep pace with time and changing trends in the market, a growing number of organizations already exploit the advantages of network effects through the deployment of enterprise collaboration platforms (Thompson 2014, Leibhammer and Weber 2008, Arns 2013, Kane et al. 2014, Kiron et al. 2013b). Previously, research has mainly focused on technological aspects of the implementation process, dealt with scenarios about how to use those platforms, explained the functionalities of enterprise social networks and elaborated on the acceptance of social
business platforms. Even though the topic of social business has been previously examined, no tangible empirical studies have been undertaken which deal with the research questions of this thesis. The objective of this paper is to investigate the reasons for enterprise collaboration platform implementations, the essential prerequisites as well as the role of executives in this context in general terms. With the help of qualitative expert interviews, the empirical study aims at finding whether the hypotheses (based on the theoretical part of the thesis) find application in corporate practice or not. The following recommendations serve as guidelines for companies that are either at the beginning of the implementation phase or struggle on the journey they have already begun. The output of this paper highlights that organizations make use of social platforms to enhance cross-functional collaboration and communication, to facilitate knowledge sharing, to drive innovation, speed and efficiency and to ameliorate customer satisfaction as well as employee engagement. Furthermore, setting objectives, communicating in advance of the implementation, initiating changes in management, preparing for cultural change, appointing community managers and finding the suitable technology are among the most important prerequisites for implementing an enterprise collaboration platform.
The outcome moreover evinces that the role of executives in a social business includes six contrasting dimensions: the producer, the distributor, the recipient, the adviser and orchestrator, the architect and the analyst. Finally, the cross-sectional study based on non-experimental, qualitative research methods yielded that 60% of the theoretical findings have been confirmed in corporate practice. Solely 13% have been refuted.1 The succeeding eight recommendations depict the overall outcome of this thesis.
Die vorliegende Bachelorarbeit verfolgt zwei Ziele. Zum einen wird die Art der Vermarktung und die Konzeption einer Summer School, sowie deren praktische Umsetzung vorgestellt. Zum anderen wird eine Entscheidungsgrundlage geschaffen, auf deren Basis die Entscheidung getroffen werden soll, ob die Einführung einer Summer School durchgeführt wird oder nicht. Der Grundlagenteil dieser Arbeit befasst sich mit Kooperationen, Social Media Marketing, sowie mit dem Event-Planungs-Prozess Hierbei werden die Aufgaben der Kooperationspartner und die Nutzungsmöglichkeiten von drei online Marketingkanälen vorgestellt. Anhand eines Prozessmodels wird auf die Budget-, Personal- und Logistikplanung eingegangen. Den zweiten Teil der Arbeit bildet die praktische Umsetzung und stellt zunächst den Projektplan dar. Daraufhin wird detailliert auf zentrale Aspekte des Projektes und seiner Durchführung eingegangen. Abgeschlossen wird dieser Teil mit der Seminarplanung, welche den Ablauf der Veranstaltung zeigt und einen Speiseplan, sowie die Einkaufs- und Packliste enthält.
Diese Arbeit beschäftigt sich hauptsächlich mit zwei Themen: die Steigerung der Komplexität eines Bauteils und Wirtschaftlichkeitsberechnungen. Nachdem der Stand der Technik von Leichtbau im Allgemeinen und Faserverbundkunststoffen erläutert wurde, wird das neu entwickelte Pull-Press Verfahren erklärt. Mittels dieses Herstellprozesses können komplexe Sandwichbauteile produziert werden. Ziel dieser Thesis ist es, das Pull-Press Verfahren dahingehend zu optimieren, dass möglichst komplexe Verbundbauteile hergestellt werden können. Bevor über mehrere Komplexitätsstufen hinweg die zu testenden Bauteil-Geometrien definiert werden, wird ein Anforderungsprofil erstellt. Es folgen Werkzeugkonzepte für die Herstellung der Bauteile. Des Weiteren geht es in dieser Arbeit um die Wirtschaftlichkeit dieses Verfahrens. Es werden die Herstellkosten für ein Beispielteil mit Rohacell-Kern mit denen des RTM-Verfahrens verglichen. Hier wird auf die Aspekte Materialkosten und Bauteilgewicht, die Investitionskosten sowie die prozessunabhängigen und prozessabhängigen Werte eingegangen.
Reagierende Schriftzeichen
(2015)
Situation
Due to the changes of the labour market, especially the lack of qualified personnel, the new generation and the war for talent, it is more difficult to attract employees. Particularly medium-sized companies are affected. Every enterprise has to present itself as an excellent employer. Additionally, companies should include and use current recruiting opportunities.
Aim of the thesis
The aim is to develop a target group oriented recruitment process with a social media campaign for the bielomatik Leuze GmbH + Co. KG. Besides this, the career website needs an update and optimization.
Approach and result
Through a current situation analysis in the HR department, an intended situation analysis could be done. This includes first suggested solutions and detailed approaches. The HR department received a completed concept for the career website optimization, target group oriented recruitment and image creation.
Autofahren als Kultur
(2015)
Bericht über die Diskussion
(2015)
Considering the ever-increasing government debts of industrial countries as well as missing financial resources of emerging and developing countries, the international press outdoes themselves with headlines on the subject tax, tax evasion, tax dodging and tax shifting. International corporations like Amazon, Apple, Google, Ikea or Starbucks are obviously able to shift their profits legally across the world in order to deliberately save tax payments. The arising tax loss out of such activities in Europe is estimated to be around one trillion Euro, while in Germany it is estimated to be around 160 billion euros. In order to counteract this phenomenon states as well as the OECD are developing concepts, practices and actions to combat tax shifting of corporations on an international base. The true objective is, to pay taxes where the actual added value creation takes place.
This bachelor thesis considers the general representation of this subject and provides a deeper look on the different parties involved in tax shifting operations as well as on their respective motifs. Basic constructions of techniques are outlined and shown. By assumption models it can be determined that in Non-Tax haven countries tax shifting leads to a substantial economic loss, whereas for countries considered as tax havens this characteristic does not necessarily lead to a greater economic growth in the country. Further it is illustrated to which extent companies are able to establish a competitive advantage over other companies through tax shifting methods. Additionally it becomes obvious that the use of tax havens is finally leading to a closure of gaps in the law within the different tax systems and consequently it will lead to an increased tax justice in the long run.
Erarbeiten eines einheitlichen Vergütungssystems für die ausländischen Standorte der IMS Gear GmbH
(2015)
Due to globalization more and more companies open up subsidiairies across national boundaries. To struggle with high growth, customer focus and personnel exchange those companies ask themselves whether it is necessary to develop corporate processes and standards across borders or not. IMS Gear, a medium-sized company, headquartered in Donaueschingen with subsidiaries in China, USA and Mexico wants to optimize its excisting compensation system regarding standardization. The purpose of this thesis is to check whether an international standardized compensation system at IMS Gear GmbH is reasonable or in which extent elements of the German compensation structure could be applied in the foreign locations. By researching compensation systems, the internationalization strategy of the company and its current status as well as analyzing cultural and legal differences at the locations this thesis provides a discussion about advantages and disadvantages of global standards and local differentiations. As a result this thesis concludes that IMS Gear is a multinational company which acts in some points global but is still not on a level where global standards in all sectors are meaningful and accepted by all locations. Therefore some recommendations are given which show further steps the company should take to improve the current situation.
HR Wachstumsstrategie bei P3
(2015)
The primary purpose of this thesis is to investigate and evaluate the current candidate experience of applicants and new employees at P3 Systems, in order to derive recommendations for the ongoing recruiting and onboarding processes. Therefore, the section on the candidate journey from the moment of the first direct contact, namely the face-to-face interview, up to and including the first 90 days in the company, has been highlighted. The latter will be referred to as onboarding phase. P3 Systems is one of 12 subsidiaries of the internationally operating P3 Group. Since 2006, it has specialized in automatic and manual testing of electric and electronic systems and their components. Due to the continuous increase in the number of employees, as well as the expectation of further growth, revising the current procedures is desirable to ensure future competitiveness. Data for this study was gathered with the help of theoretical models provided by findings in the customer experience management field, as well as from various surveys carried out over the last year. Using these insights, a first draft implementing a candidate experience management within the named company, has been drawn up. Furthermore, two internal surveys have been conducted to explore the candidates’ perspectives. These focused especially on the key touchpoints for P3Systems along the candidate journey. For this objective, 62 applicants, who already had participated in a face-to-face interview, but had not yet been informed about the outcome, were selected. They were invited to fill out an online questionnaire dealing with the experiences within the context of those interviews. Concurrently, 64 employees of P3 Systems were asked to share their impressions regarding their onboarding program. The results revealed areas of potential optimization, e.g. concerning the time - to - respond to candidates, the content design of the interviews, and the social and professional integration of new employees. Towards the end of this thesis, recommended courses of actions were suggested to improve the current candidate experience. In conclusion, the boundaries and shortcomings of this thesis were indicated.
Generationenmanagement - Maßnahmen zur Motivation Mitarbeiter aller Generationene un Unternehmen
(2015)
Das wohl aktuellste und brisanteste Thema in den Personalabteilungen deutscher Unternehmen und der Politik ist der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt in der Zukunft.
Die gesamte Bevölkerung in Deutschland wird zunehmend altern und die Altersstruktur wir sich von Grund auf ändern mit Trend zu einer alten Gesellschaft. Auch steigen in der Zukunft die Anforderungen an Arbeitnehmer mit zunehmender Geschwindigkeit, während gleichzeitig allerdings kein Anstieg der qualifizierten Arbeitskräfte zu erwarten ist. Dies stellt Unternehmen vor ganz neue Herausforderungen, die es mit innovativen Maßnahmen zu bewältigen gilt.
Dazu gehört zum Beispiel die Frage, welche Folgen der demografische Wandel auf die Wettbewerbsfähigkeit der entsprechenden Unternehmen hat. Schließlich werden die bisherigen, traditionellen Führungsstile in deutschen Unternehmen kaum mehr effektiv funktionieren können, durch eine zunehmend größer werdende altersspezifische Kluft innerhalb der Unternehmen. Heutzutage arbeiten in einem Unternehmen bis zu fünf unterschiedliche Generationen Seite an Seite. Jede davon hat andere Erwartungen an den Arbeitgeber, Ansichten, Prägungen sowie Werte. Die vorliegende Arbeit setzt an diesem Punkt an und beleuchtet die unterschiedlichen Auswirkungen des demografischen Wandels, die unterschiedlichen Generationen sowie die Maßnahmen, die ein Unternehmen im Personalmanagement einbringen könnte, um sich an die Bedingungen des demografischen Wandels anzupassen. Ziel ist es, einen Führungsstil zu entwickeln, der mehrere Generationen zusammen effektiv führen kann und vor allem zu motivieren.
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Rolle von Selbstgefälligkeit im Change Management. Dabei wird der Frage nachgegangen, wie sich Selbstgefälligkeit in Organisationen äußert und welchen Einfluss sie auf die erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen hat. Außerdem werden Maßnahmen zum Umgang mit bzw. zur Reduktion von Selbstgefälligkeit näher beleuchtet. Ziel der Arbeit ist zu klären, ob Selbstgefälligkeit der Grund für die in der untersuchten Organisation beobachtete Wandelträgheit ist. Damit geht einher, einen Weg zu finden, wie die Existenz von Selbstgefälligkeit unter den Organisationsmitgliedern identifiziert werden kann, um dann mögliche Folgemaßnahmen ableiten zu können. Die Grundannahme basiert auf dem Acht-Stufen-Modell von John P. Kotter, der Selbstgefälligkeit als zentrales Hindernis in der Schaffung eines ausreichend hohen Dringlichkeitsgefühls für den Wandel sieht. Die entwickelte Vorgehensweise zur praktischen Anwendung der Theorie basiert auf den von Kotter genannten Ursachen von Selbstgefälligkeit. Hierzu werden verschiedene Instrumente gewählt, mit denen das Unternehmen auf diese Faktoren untersucht werden kann. Dazu zählen ein selbsterstellter Fragebogen zur Befragung der Führungskräfte, die Durchführung von Gruppenworkshops mit Mitarbeitern und die Analyse verschiedenster betriebswirtschaftlicher Themen wie die Strategie des Unternehmens, das Produktportfolio sowie Projektstatusberichte auf diese Symptome hin. Auch die Ergebnisse einer Kundenbefragung werden in die Untersuchung mit einbezogen. Damit wird eine umfassende und ganzheitliche Untersuchung des Unternehmens auf die Ausprägung von Selbstgefälligkeit gewährleistet. Im Ergebnis wird deutlich, dass viele der Selbstgefälligkeit verursachenden Faktoren erfüllt sind und eine deutliche Tendenz zur Selbstgefälligkeit innerhalb der Organisation besteht. Allerdings zeigen die Untersuchungsergebnisse ebenso, dass neben Selbstgefälligkeit auch weitere Faktoren existent sind, die ein Hindernis in der Gestaltung des Wandels darstellen. Fehlende Ressourcen in Form von Geld, Zeit und qualifiziertem Personal sowie die mangelnde Erfahrung und damit einhergehende unzureichende Fähigkeit im Bereich des Change Managements können dazu führen, dass keine konzentrierte Veränderungsbemühung angestellt wird, obwohl ein Gespür für die Dringlichkeit einer Veränderung stellenweise empfunden wird. Die Aufstellung der Hypothese, dass nicht nur Selbstgefälligkeit den Wandel behindert, sondern auch andere Aspekte eine Rolle spielen, muss in den Folgemaßnahmen berücksichtigt werden. Daraus resultiert die Erkenntnis, dass die stringente Anwendung der von Kotter vorgeschlagenen Strategie zum Abbau von Selbstgefälligkeit und damit zur Erhöhung des Dringlichkeitsgefühls im Fall der untersuchten Organisation hinterfragt werden muss. Im Rahmen der Arbeit werden alternative Handlungsmaßnahmen vorgeschlagen, die die Befähigung zum Change stärker berücksichtigen. Es wird die Anwendung einer Kombination aus Kotters Theorie und ergänzenden bzw. sogar widersprüchlichen Maßnahmen in Betracht gezogen, um die Wandelträgheit zu überwinden und eine Veränderungsprozess in Gang setzen zu können.
Die Ergebnisse zeigen, dass es im Change Management keine allgemeingültige Vorgehensweise gibt, die auf jedes Veränderungsprojekt angewandt werden kann, sondern dass jedes Unternehmen seine eigene Strategie entwickeln muss, um in der Gestaltung des Wandels erfolgreich zu sein.
Die Arbeit liefert insofern einen Mehrwert zur bereits existierenden Literatur, als dass sie eine Vorgehensweise zur Anwendung der von Kotter aufgestellten Theorie liefert. Das Unternehmens profitiert von den Ergebnissen der Arbeit, weil dadurch festgestellt wurde, dass Ansätze von Selbstgefälligkeit vorhanden sind und damit ein – wenn auch nicht der einzige – Grund für die Wandelträgheit ist. Indem weitere Hypothesen über alternative Hindernisse aufgestellt werden und vorgeschlagen wird, wie damit umgegangen werden kann, gibt die Arbeit wertvolle Empfehlungen für zukünftige Maßnahmen.
Die nachfolgende Arbeit befasst sich mit der Ausarbeitung eines Marketingkonzeptes für das Start-up Unternehmen THE EARTHBAG, mit Ausrichtung auf den deutschen Markt.
Die Bedeutung der Arbeit liegt in der Etablierung des jungen Unternehmens auf dem deutschen Markt sowie in der Steigerung des Verkaufs. Um diese Ziele zu erreichen, wird das Unternehmen in einer internen Situationsanalyse und dessen Konkurrenten in einer externen Marktanalyse untersucht. Weitere Informationen werden im Rahmen einer Online-Umfrage gesammelt. Anschließend wird eine Marketingstrategie anhand aller ausgewerteten Ergebnisse abgeleitet, welche mit Hilfe konkreter Maßnahmen imple-mentiert werden soll. Ein Mangel an Markterfahrung sowie eine finanzielle Einschränkung stellen Herausforderungen für diese Arbeit dar. Dennoch wird mit entsprechender Fachliteratur zum Thema Marketing sowie internen Informationen von THE EARTHBAG ein Marketingkonzept erarbeitet.
Spielräume: Virtual Settings
(2015)
Was ist Schreiben heute? Begriffsbestimmung und Ausformung schriftlicher Kommunikationskultur
(2015)
Etablierung einer Willkommenskultur für griechische Pflegekräfte am Beispiel der BruderhausDiakonie
(2015)
Situation | Currently, there is a big lack of qualified labour in Germany. The recruitment of foreign workers and employees with a migratory background, which are still not employed, was identified as a solution for this problem. However, several companies still have a problem with this solution and they still see a lot of challenges. In Germany the word „welcome culture“ already exist, which describes minimization of barriers for immigrants and support for their integration. Now, they also like to use this strategy for companies. That’s why they like to develop different strategies to support, structure and simplify the integration process. Aim | The aim is to develop a recommended course of actions for the BruderhausDiakonie, based on interviews with people with migratory background, the analysis of the Greek culture and on several best practice examples as well as existing theories. This should be realized by taking care of the resources and request of the company. Concept | The main part of the welcome culture concept is made of practices which can be used individually to support recruiting processes for employees from abroad and employees with migratory background as well as for on-boarding-process of new employees. This concept considers internal and external conditions. Result | The result was an establishment of actions and the identifications of significant internal and external conditions, which companies have to face when they set the concept into practice. The concept has to be tested first by considering the identified metrics. Additionally it is recommended to implement the metrics into the Balanced Scorecard of the company. The shown practices should be set into practice in each department. The process of establishing a welcome culture should be seen as a long lasting learning-process and organizational development for which some responsible should be named.
Die Abschlussarbeit beinhaltete nicht nur die Implementierung des Shopfloor Management sondern auch die sorgfältige Analyse davon und den dazugehörigen Lean Methoden. Shopfloor Management bedeutet führen, kommunizieren und steuern am Ort der Wertschöpfung. Jeder Prozess besteht aus Wertschöpfung und Verschwendung und mittels der Lean Prinzipien die auch im Shopfloor Management angewandt werden, soll die Verschwendung vermieden werden. Durch eine transparente Visualisierung der aktuellen und wichtigen Kennzahlen direkt am Ort wird eine Akzeptanz bei den Mitarbeitern geschaffen. Diese neue Unternehmensführung sieht vor, eine offene Fehlerkultur zu entwickeln und die Fehler nachhaltig zu vermeiden. Es wurde die Wichtigkeit einer regelmäßigen Kommunikation erläutert, in denen die Themen und Probleme angesprochen werden. In dieser Arbeit wurden die Lean Prinzipien herausgearbeitet und ein Shopfloor Board entwickelt mit dem gestartet wurde. Zudem wurden die Mitarbeiter auf die Einführung vorbereitet und geschult. Die Mitarbeiter sollen durch das Shopfloor Management gezielt in den Verbesserungsprozess einbezogen werden und eine Eigenverantwortlichkeit entwickeln. Der optimale Zustand sieht vor, dass durch dieses System jeder Mitarbeiter die Ziele des Unternehmens kennt und durch die tägliche Revision der Kennzahlen, nachhaltige Poblemlösungsmethoden angewandt werden um die Ziele zu erreichen.
This paper elaborates the effectiveness of marketing channels for startups in all stages of their startup lifecycle. The focus here is put on startups operating in the German market. In general, nine out of 10 businesses fail within their first three years of operations. Even though there seem to exist numerous “how-to” guides and advices on how to run a startup, there are none giving a reasonable answer on customer acquisition strategies and on the effectiveness of channels startups may consider for their survival. Finding out common best practices for marketing should prevent the high failure rate that the market for startups undergoes. By investigating latest research findings and conducting expert interviews, this paper recommends best practices for a successful customer acquisition strategy and shows valuable insights based on an analysis of real startup cases. The results of the analyses reveal that a successful customer acquisition strategy does not depend on one marketing channel but rather on an interaction between all marketing channels providing overall consistency in communication. Furthermore, the stage of the startup is of utmost importance as the focus on different channels changes depending on its stage. This paper should not serve as a guide but rather as an inspiration for future marketing strategies considered by startups in their early stage.
In today's society tourism plays a far more significant role and acquires more and more people. Particularly Asian destinations have risen in their notoriety. In the past 30 years Vietnam has increasingly become popular as a destination for tourists from all over the world but also especially for European tourists. The aim of this dissertation is to identify the strengths and weaknesses of Vietnam, to determine the risks and to illustrate what future developments are to be expected. The tourist market analysis is to demonstrate which potential Vietnam has for Europeans. The selection of European tourists refers to the English, French and German tourist group, as those are important visitors for Vietnam. Here, their travel behavior is compared in order to achieve a comprehensive overview of European tourists. In addition, the competitive position of Vietnam is compared to the selected countries Cambodia and Thailand by using a strengths-and weaknesses analysis. In the empirical part of the work, 8 interviews were conducted with two travel specialists in the selected countries, which will enhance this work. Both the study as well as the interviews with the experts shows that the travel destination Vietnam has not yet exhausted its potential and that there are further development opportunities for tourism, especially the cultural aspects of the country holds a sustainable development opportunity. Problems prevail at the alarming pollution, especially in the tourist areas, the sustainable development of the country and the weak infrastructure. Furthermore, the future developments of exchange rates in Europe will have a significant impact on the further development of Vietnam. In addition, the government is hoping to increase the number of visitors by the abolition of the visa in several countries in Europe.
This bachelor thesis is about the current topic welcome culture in Germany. The focus of this work is on foreign skilled employees (both foreign employees with a local contract and Impats) and on companies. However, it also contains a current insight into the welcome culture in politics and society. On the one hand, the research question is to find out what instruments and procedures company can use for an effective integration of their international employees. These instruments cover both internal methods as well as the social integration outside the company. On the other hand, the research question is about the needs and challenges foreign skilled employees have to face with. The theory mainly includes Human Resources instruments, for example the topics “global assignments” or “onboarding” are investigated in detail. The second part is an empirical
study based on qualitative interviews with eight companies and an online questionnaire for the foreign skilled employees. As the interviews were mainly realized in large German companies, the welcome culture and employee retention is already a current topic. Results show that the companies use similar or different instruments for integrating their foreign staff. However, there are slight differences, especially in helping the employees with the social integration. The second questionnaire focused on the needs and desires of the employees from abroad showed that they are satisfied with the help offered by the company. Most of the migrants would like to extend their stay in Germany.
Diese Arbeit beschreibt die Erstellung und Umsetzung der Sanierung der Klinik für Biokinematik. Sie beschäftigt sich mit der Frage was die Klinik ist, was ihre Besonderheiten darstellen, wie sie entstanden ist und warum sie in Schieflage geraten ist. Daraus werden Schlussfolgerungen gezogen und in eine Umstrukturierungskonzept eingebunden, welches das Ziel hat die Klinik wieder voll in Familienhände zurück zu führen und wieder wirtschaftlich nachhaltig rentabel zu machen.
Aufgrund steigender finanzieller Notlagen in der europäischen Fußballindustrie, stehen Fußballvereine erstmals vor der Herausforderung sowohl ihre ursprünglichen Ziele in der Nutzenmaximierung des sportlichen Leistungsvermögens zu bewahren, als auch Mindestkriterien in finanzieller Hinsicht zu gewährleisten. Ausgangspunkt dieser Bachelorarbeit ist die Analyse der langfristigen Tragfähigkeit der europäischen Fußballvereine. Im zweiten Kapitel werden Maßnahmen untersucht, anhand derer die Risiken der Geschäftstätigkeit abgekoppelt werden können. Ein besonderes Augenmerk sei der revolutionären Financial Fairplay Regelung gewidmet, auf welche die Akteure der Fußballindustrie angewiesen sind, neuartige Konzepte zu entwickeln, die ihnen ermöglichen, schwarze Zahlen zu schreiben und in sportlicher Hinsicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
Modulare wandlungsfähige Produktionsanlagen bieten auch kleinen und mittelständischen Unternehmen gute Chancen, in einem zunehmend turbulenten Umfeld langfristig zu bestehen. Um die Verfügbarkeit modularer Produktionstechnik für die Mikrotechnikbranche zu erhöhen, muss der Entwicklungsaufwand für Prozessmodule reduziert und die Zeit vom ersten Entwurf eines Prozessmoduls bis zu dessen Einsatz in der Produktion deutlich verkürzt werden. Darum stellt diese Arbeit eine Methode vor, welche die technische und wirtschaftliche Bewertung von Prozessmodulen für Mikromontageanlagen bereits während der Entwicklungsphase ermöglicht. Die Bewertungsmethode für Prozessmodule in modularen Mikromontageanlagen vereint etablierte Bewertungsverfahren mit den besonderen Anforderungen der Mikromontage und fügt sich nahtlos in das schon bestehende Baukastensystem für Prozessmodule ein. Ausgehend von den Kriterien Zeit, Qualität, Präzision und Kosten schafft das kombinierte Bewertungsverfahren die Möglichkeit zum einfachen und schnellen Vergleich verschiedener Lösungsalternativen. Somit bietet es eine fundierte Entscheidungsgrundlage für die gezielte Auswahl und Zusammenstellung von Prozessmodulen zu einer modularen Produktionsanlage für eine bestimmte Mikromontageaufgabe. Ein standardisiertes Testverfahren zur Erfassung und Auswertung technischer Bewertungsdaten sowie ein Werkzeug zur vereinfachten wirtschaftlichen Bewertung ergänzen das kombinierte Bewertungsverfahren. Die Bewertung eines beispielhaften Anwendungsfalls evaluiert die Bewertungsmethode und fördert das Verständnis für die richtige Anwendung der vorgestellten Verfahren und Werkzeuge.
Due to the “War for Talents”, personal development in companies has become of utmost importance in recent years. In order to acquire high potentials, enterprises have to think about the essential reasons candidates take into consideration when choosing an employer and why an employee should stay with a company. This paper investigates the way personal development works in incubated startup companies. Nowadays, startups face challenges such as rapid growth, a dynamic organizational structure and the special needs of their employees. Therefore, it is likely that the functioning of personal development in startups differs heavily from how it works in established companies. Instead of off-the-job activities, startups rather focus on implementing a learning-culture, which stimulates individual growth. Based on qualitative expert interviews, this paper proves that personal development in startups is implicit and happens automatically.
Aufbau eines Controllings für den Bereich Forschung und Entwicklung für die Firma Bruker Optik GmbH
(2015)
Der Bereich Forschung und Entwicklung trägt sehr stark zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bei. Heutzutage werden die F&E-Aufgaben jedoch immer komplexer, weshalb die Kosten in diesem Bereich kontinuierlich ansteigen und ein verlässliches F&E-Controlling somit unentbehrlich ist. Bei der Bruker Optik GmbH soll ein solches F&E-Controlling zur langfristigen Erfolgssicherung aufgebaut werden. Die vorliegende Arbeit wurde in erster Linie mit der
Absicht verfasst, diesem Unternehmen mit fachlichem Wissen sowie praktischen Handlungsvorschlägen, während der Verbesserung bzw. der Stärkung des Unternehmenscontrollings beiseite zu stehen. Genauer gesagt trägt diese Arbeit einen erheblichen Teil zum Aufbau eines Bereichscontrollings für Forschung
und Entwicklung bei, da die Tätigkeiten des Controllings in diesem Unternehmen zur Zeit noch auf Gesamtunternehmensebene basieren und auf Bereichsebene nur wenig detailliert sind. Die kaum vorhandene Transparenz der F&E-Kosten und die somit entstehende Schwierigkeit für die einzelnen Entwicklungsleiter ihre Abteilung effizient leiten zu können, stellen das Hauptproblemfeld des Controllings dar, bei dem es wichtige theoretische und praktische Lücken zu schließen gilt. Auch die F&E-Projektleiter benötigen zuverlässige Informationen auf Kostenträgerebene, um den Überblick über bereits verbrauchte Ressourcen und das Restbudget der Projekte behalten zu können. In der vorliegenden Arbeit werden für diese praktischen Probleme Lösungskonzepte vorgestellt, die dann später die Basis für das neue F&E-Controlling der Bruker Optik GmbH darstellen sollen. Eine empirische Untersuchung sowie Befragungen bzw. Interviews mit Führungskräften im Entwicklungsbereich des Unternehmens unterstützen den Aufbau des Bereichscontrollings dabei erheblich.
Aufgrund der Komplexität der Aktivitäten im F&E-Bereich, berücksichtigt das aufgebaute F&E-Controlling neben der Projekt- und Abteilungsebene, ebenfalls die Ebene der Produktlinien. Die zu entwickelnden Tools im Rahmen der Forschungsarbeit werden in dem Programm „Microsoft Excel“ bearbeitet und dargestellt, wobei die Basis- Daten hauptsächlich aus dem Unternehmens-SAP stammen.
“Is it feasible to use flexible benefits as a possible employee retention tool? A survey about the possibilities of a value-oriented flexible benefits system as a method for innovative employee retention on the example of the organisation EVOMOTIV GmbH”
Being an engineering company, the current changes in the labour market caused by a lack of qualified experts, have had quite an effect on the employee retention of the organisation EVOMOTIV GmbH. Therefore the aim of this thesis is to develop a value-oriented flexible benefits system which can support the organisation to improve employee retention. This flexible benefits scheme enables employees to choose between various benefits, which are provided by the employer. First this thesis elaborates the theoretical framework of the conducted empirical study. Therefore employee retention, value-oriented human resource management and value-oriented incentive system are explained. As a result, the information collected through the theoretical study illustrates that there is a growing demand for a value-oriented flexible benefits scheme. The second part of the thesis examines the present state of the organisation EVOMOTIV GmbH and presents the results of the company data analysis. The aim is to identify the influences on increasing turnover of staff and employee satisfaction. From these results, it can be concluded that the main cause of the turnover is the business model used by the company and that the employee satisfaction has been increasing yearly. To develop such a value-oriented flexible benefits scheme, an empirical study was conducted together with the employees of the EVOMOTIV GmbH. The study consisted of questionnaires in combination with a workshop. The aim was to establish contents for the flexible benefits scheme based on of the values and needs of the employees. The questionnaires were used to gain more information on the present state. The result of this thesis is a new flexible benefits system, which is based on the needs and values of the employees in the EVOMOTIV GmbH. Moreover the thesis demonstrates that the system supports the improvement of employee retention, yet its efficiency is limited through the effect of the business model. To measure the efficiency and to keep the system up-to-date with future employee values, a long-term survey is recommended by the author.
The thesis is about how an outsourcing process could be implemented at the company Kendrion in a bottleneck situation. The aim of this work is to develop a framework for outsourcing to effectively minimize a bottleneck in the production. Core issues are an analysis of the product roster and a cost calculation of possible outsourcing. In the theoretical part books and scientific articles are evaluated. In the practical part the theory is applied and experts are asked for their opinions.
Based on literature research a specific procedure with five phases is created for Kendrion. With the analysis of the product roster and current situation important information can be gathered. This makes it possible to find out how many parts each machine is producing. The turning plant produces mainly low volume series. Over 1,200 different parts were turned in the last two years. The focus for the outsourcing is the machine group G200 and the machine TNK-28. This decision is based on the amount of backlog days of the machine groups. After several analysis a list of articles which could be outsourced is produced. One such analysis is transaction cost economics. This range of selected parts is enough to eliminate the bottleneck. For the outsourcing the full cost accounting is recommended. In the calculation, depreciation is included to make future and necessary investments visible. After a cost comparison of five parts, one article of the G200 is outsourced. The costs difference between the TNK-28 and the external offers are too high. After further analysis, the result is that the TNK-28 is a very economic machine for Kendrion. The recommendation is to keep these parts in house.
The analysis of product roster should be done once a year. Furthermore, analyses should be carried out for the other machine groups.