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Course of studies
The aim of this bachelor thesis was to determine the factors in work environment that contribute to the employee’s motivation and satisfaction. Moreover it was possible to prove the effects of executives’ behaviour on employee motivation. To this end, 103 workers were interviewed in an empirical study. The results confirm that salary has only a small influence on employee motivation. It was also found that good leadership has a correspondingly positive effect on motivation.
This study is aimed at valuing two companies in the IT services industry with different valuation approaches. Therefore, the preconditions for an accurate and meaningful business value as well as the procedure, strengths and limitations of these approaches are examined. Additionally, the accuracy of the results is determined through comparison of valuation estimates with their corresponding stock prices occurring within the three months following the business valuations.
Furthermore, it is examined if one valuation approach is superior in terms of accuracy. Finally, to verify the quality and explanatory power of the valuation results, they are compared with the outcomes of the study on the information content of equity analyst reports by Paul Asquith, Michael B. Mikhail and Andrea S. Au. The results of the business valuations show that within the three-month period, no price target was exactly achieved by the corresponding stock prices.
Furthermore, no valuation approach could be determined that is significantly more accurate than the others. It can be concluded that despite some limitations in the explanatory power of the valuations, the average percentage approximations of Mastercard’s and Visa’s stock prices to target prices were only slightly below those of the comparative study. In view of the fact that the research capacities and experience behind these business valuations are significantly lower than those of the top analysts in the comparative study, the results are considered consistent with the outcomes of the study on the information content of equity analyst reports.
Licht ins Dunkel
(2020)
Die OKR Zielsetzungsmethode wurde von Andy Grove als Weiterentwicklung der Methode „Management by Objectives“ von Peter Drucker entwickelt mit dem Ziel ein System zu schaffen, welches Outputs wertschätzt und hervorhebt. Mit der OKR Methode sollen klare, ambitionierte und transparente Ziele formuliert und erreicht werden.
In dieser Bachelorarbeit soll untersucht werden, ob die OKR Zielsetzungsmethode, wenn sie gezielt eingesetzt wird, als Garantie für Unternehmenserfolg gesehen werden kann. Dafür wird zunächst die OKR Methode genauer betrachtet sowie eine Analyse durchgeführt, um die Faktoren herausarbeiten, welche zu Unternehmenserfolg führen. In einer finalen kritischen Betrachtung sollen dann diese beiden Teile zusammengeführt werden um zu einer abschließenden Beantwortung der Forschungsfrage „Verhilft die OKR Methode einem Unternehmen zu größerem Erfolg?“ zu führen.
Der Wirtschaftsboom in China der sich über die vergangenen Jahre beobachten ließ, hat dafür gesorgt, dass China global den wichtigsten und größten Markt für Automobilhersteller darstellt. In Bezug auf Volumen, Wachstum und Umsatz ist kein anderer Markt wie der chinesische Markt. Dadurch bietet er auch Besonderheiten, die kein anderer Markt bietet. Aus diesem Grund liegt es nahe, dass Trends sowie Veränderungen des Kaufverhaltens, der potentiellen Kunden genauestens beobachtet werden sollten, um langfristigen Erfolg zu garantieren, was eine Herausforderung für Automobilhersteller und deren Produktportfolio, sowie Marketingmaßnahmen bedeuten kann. In dieser Arbeit werden die aktuellen Trends im chinesischen Automarkt und das daraus resultierende Konsumentenverhalten untersucht. Um dies zu analysieren wurde eine Umfrage durchgeführt. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen unter Anderem, dass als klassisch zu bezeichnenden Faktoren immer noch einen hohen Stellenwert für chinesische Kunden haben und deutsche Marken auch unter jüngeren Generationen, Vorrang vor landeseigenen Marken haben. Aber auch Trends zur Elektromobilität, Car-Hailing Diensten und Onlinekonnektivität ließen sich feststellen.
Vom Hörsaal an den Backofen
(2020)
Ziel dieser Arbeit ist es, Lösungsansätze für eine kurz- und langfristige Implementierung einer Nachkalkulation herauszuarbeiten, um eine Kontrollfunktion der vorangegangenen Plankalkulation einzurichten. Diese Kontrollfunktion ist von großer Bedeutung, da sie Gewissheit über die Profitabilität einzelner Projekte und im weiteren Sinne der gesamten Unternehmung schaffen soll. Das Fehlen dieser Gewissheit lässt folglich nur eine Schätzung der Profitabilität zu.
Geeignete Lösungsansätze werden im Verlauf dieser Arbeit auf Basis des Abgleichs der Ist- Ausgangslage in den Werken St. Egidien, Sachsen und Kecskemét, Ungarn der ACPS Automotive GmbH mit den theoretischen Grundlagen der Literatur unter Berücksichtigung der verfügbaren Ressourcen erarbeitet. Eine sogenannte Soll-Ist-Analyse soll demnach Klarheit über die Abweichungen zwischen Plankosten und den tatsächlich angefallenen Ist-Kosten geben um korrektive Maßnahmen zu ergreifen.
Der editierte Mensch. Künstliche Intelligenz als Kurator von Erinnerung. Ein postdisziplinärer Essay
(2020)
Lifelogging
(2020)
Michael Burawoy: "For Public Sociology" als Referenzdokument der Debatte um öffentliche Soziologie
(2020)
The following bachelor thesis with the title “Accounting of financial instruments according to IFRS 9 with an analysis of first time adoption effects for companies at the DAX, MDAX and SDAX stock exchanges” is focusing on the theoretical basics of accounting for financial instruments according to the newly implemented IFRS 9 and delivers a comprehensive analysis of first time adoption effects for companies who are listed at the three major stock exchanges in Germany. Therefore, the first part of the thesis contains the theoretical guidelines around all IFRS and IAS standards which are connected to financial instruments as well as deep dive in the new accounting rules according to IFRS 9. The second part of the thesis comprises an empirical research with a defined analysis area of changes in equity, financial assets and KPI`s. The research took place for a sample of 92 companies and is based on the annual reports for the fiscal year 2018.
In general, the empirical research shows neither on index nor on field level a material impact on the analysed areas.
Allgeier ES has recently bought the company GES. This company focuses on software applications for the public sector. Therefore, the business model of GES differs from the business modell of Allgeier ES. Nevertheless, GES should be integrated into the reporting system of Allgeier under the name Business Unit Public Sector. In scope of this work the requirements for the reporting of the business unit public sector are identified. This thesis deals with the question how the theories of contribution margin accounting can be applied to improve the reporting of Allgeier ES, especially for the new Business Unit Public Sector. It also analyzes if a multi-level contribution margin accounting is necessary. The disadvantages of absorption costing are lined out together with the reason why contribution margin accounting might be the better choice to make short term business decisions. This thesis also describes how the calculation of the hourly cost rate affects the contribution margin for different reporting objects. The profit center and cost center structure also influences the contribution margin. Hence, in scope of this thesis, the effects of the profit and cost center structures on the contribution margin are lined out. This thesis also lines out how the multi-level contribution margin accounting can be applied on a profit center calculation. Additionally, there is a discussion if the company overhead should be allocated to the Business Unit. This Thesis considers the arguments against and for the allocation of company overhead.
Many companies, especially in the United States, use share buybacks as part of their distribution policy to increase shareholder value. Even though share buybacks send a positive signal to the capital market participants often leading to higher stock prices, they are not always advantageous for investors. Little is known about share buybacks in the covid-19 pandemic 2020. This scientific paper aims to critically examine share buybacks concerning the current crisis by applying a benchmarking process to the performance of companies with huge share buyback programs. Moreover, experts in the field of study analyze the reasons for the performance and give an outlook as part of two further research questions. Using the S&P 500 as a benchmark, the analysis shows that these companies significantly underperformed during the crisis. According to the experts, capital-intensive, cyclical value stocks with low multiples and high debt have repurchased massive amounts in the past, leading to failure in investing in the business model's future viability and thus of the company. The crisis highlighted the weaknesses of share buybacks, which could lead to fundamental changes in the future. This research's findings are useful for investors who want to make more rational and differentiated investment decisions concerning share buybacks, as part of their due diligence process, during the next crisis.
Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Thematik der ausbreitenden Digitalisierung und deren Einfluss auf den stationären Bekleidungshandel. Hinsichtlich dessen wirft die momentane Situation die Frage auf, ob der Einzelhandel in dieser Branche weiterhin ein zukunftsfähiger Absatzkanal ist, oder durch den Onlinehandel komplett verdrängt wird.
Die Relevanz von Photovoltaikanlagen nimmt unter anderem aufgrund der Folgen des Klimawandels stetig zu. Deshalb hat die EGT Energievertrieb GmbH das Klimaretter-Paket, bestehend aus Photovoltaikanlage und Speicher, auf den Markt gebracht. Momentan wird dieses Paket im Netzgebiet der EGT angeboten. Um mehr Umsätze generieren zu können, soll der Vertrieb auf Deutschland ausgeweitet werden.
Ziel dieser Arbeit ist es eine Vertriebsstrategie für den deutschlandweiten Vertrieb des Klimaretter-Pakets zu entwickeln. Dazu werden folgende Forschungsfragen gestellt: Was sind mögliche Vertriebskanäle und Kommunikationsstrategien für das Klimaretter-Paket? und Welche Strategie ist die passendste für den deutschlandweiten Vertrieb des Klimaretter-Pakets?
Um diese zu beantworten, werden der Zielmarkt, die aktuelle Marktsituation, sowie Mitbewerber beleuchtet. Dies beachtend werden mögliche Vertriebskanäle und Kommunikationsstrategien vorgestellt und anschließend bewertet. Hierbei stellen soziale Medien, gefolgt vom Suchmaschinenmarketing und dem Radio die beste Möglichkeit dar. Diesen folgend repräsentieren die eigenen Vertriebsmitarbeiter, E-Mailing und Display Marketing weitere Alternativen.
Damit der größtmögliche Erfolg für die EGT erzielt werden kann, wird vorgeschlagen eine Mehrkanal-Strategie bestehend aus Sozialen Medien, Suchmaschinenoptimierung, Radiowerbung und eigenen Vertriebsmitarbeitern zu implementieren.
Diese Bachelorarbeit handelt von einem kollegialen Wissenstransfer-Programm, in welchem ein künftiger Expatriate sowie ein Repatriate ihr Wissen austauschen. Das zugrundeliegende Interesse dieser Bachelorarbeit liegt darin, zu erforschen, welche Elemente dieses neuartige Konzept beinhaltet und wie es in Unternehmen eingeführt werden kann. In der Unternehmenspraxis angewandt, stellt sich für die Unternehmensberatung Deloitte die Frage, ob die Rahmenbedingungen gegeben sind, ein solches Programm zu implementieren und welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, um eine Integration in den Unternehmensalltag zu ermöglichen.
Durch eine Analyse der aktuellen Situation der Ex- und Repatriation wird der kollegiale Wissenstransfer mit dem Entsendungsprozess verknüpft. Anhand einer Literaturrecherche werden bestehende Methoden betrachtet und bewertet, sowie ausgewählt, welche für diesen neuartigen Ansatz am zielführendsten sind. Mithilfe von Experteninterviews mit der Global Mobility, Talent Mobility und Knowledge Management Abteilung sowie einem Expatriate des Beratungsunternehmens und zwei Haufe Akademie Mitarbeitern wird der erarbeitete Soll-Zustand der Rahmenbedingungen mit dem Ist-Zustand von Deloitte abgeglichen.
Das Ergebnis dieser Arbeit ist die Gestaltung eines ganzheitlichen, innerbetrieblichen und kollegialen Wissenstransfer-Programmes zwischen Repatriates und künftigen Expatriates durch die Auswahl der Begrifflichkeit und die Definition grundlegender Methoden, Zuständigkeiten, Phasen sowie Rahmenbedingungen. Das Resultat der Analyse zur Integration in dem Beratungsunternehmen lautet, dass vor einer Einführung des konzipierten Programmes zuvor Maßnahmen ergriffen werden müssen, um die Rahmenbedingungen zu optimieren oder das Konzept angepasst werden muss. Bei einem Fortbestehen des Status quo scheitert das Programm sowohl an institutionellen als auch individuellen Faktoren.
Als Trend- und Meinungsführern in sozialen Netzwerken kommt Social Media Influencern eine wachsende Bedeutung zu. Bislang werden Influencer primär als Träger für Werbung und Vermarktung betrachtet. Die Kooperationsformen zwischen Unternehmen und Influencern werden jedoch zunehmend strategischer, langfristiger und diversifizierter. So gehen einige Unternehmen bereits enge Kooperationen mit Influencern ein und nutzen deren Expertise, Zielgruppen- und Trendkenntnisse für die Entwicklung und Optimierung von Produkten. In so genannten Produktpartnerschaften reicht die Zusammenarbeit gar bis zur gemeinsamen Entwicklung ganzer Produktlinien.
Diese Bachelorarbeit knüpft an die aktuellen Entwicklungen und Tendenzen im Bereich des Influencer Marketings an und untersucht, inwiefern eine Zusammenarbeit mit Social Media Influencern Potenzial für die Produktentwicklung und -optimierung eröffnet. Hierzu wurden nach einer anfänglichen Literaturrecherche qualitative und quantitative Daten erhoben.
Im ersten Schritt wurden anhand von Experteninterviews mit Branchenexperten aus Unternehmen und Agenturen aktuelle Kooperationsansätze, spezifische Merkmale sowie Mehrwerte und Schwierigkeiten von Produktentwicklungskooperationen mit Influencern herausgearbeitet. Auf Basis der Experteninterviews wurde im nächsten Schritt eine quantitative Untersuchung mit Social Media Influencern und Average Social Media Usern in Bezug zu bestimmten Fähigkeitsmerkmalen von innovativen Nutzern (Lead Usern) durchgeführt. Die Ergebnisse der Studien zeigen, dass Influencer tendenziell die untersuchten Merkmale innovativer Nutzer aufweisen und sich aus einer Zusammenarbeit großes Potenzial für die Produktentwicklung ergeben kann. Schlussendlich wurden aus den Ergebnissen Empfehlungen für Unternehmen und zukünftige Forschung abgeleitet.
Funding is the key to success for a start-up. Since start-ups are often operating in innovative industries, they rarely receive loans from traditional debt lenders such as banks. However, start-ups do have the option of acquiring money for company growth through equity financing. One possibility for this is venture capital. In this scope, Germany is significantly behind the United States of America due to various aspects. This problem shows the relevance of the topic and justifies the critical examination of this subject. This work aims to analyze the German venture capital market, its development over the last 20 years, its advantages on the one hand and its disadvantages on the other hand as well as its future perspectives. Beyond that, the differences between the German and the American venture capital market and its success factors are presented. To answer all research questions, a broad literature review in combi-nation with several conducted expert interviews, which are evaluated on the principle of the qualitative content analysis according to Mayring, is applied. The results of the analysis indicate that there are mainly three fields that are crucial for a successful venture capital market: Political actions, attitudes of the society, and the economic situation. Within these fields, some aspects of Germany are considered worse than in the U.S. In the United States of America politics often intervenes to create better conditions for investments via venture capital. Besides, the risk affinity of society in the U.S. is a major advantage compared to the risk-averse society in Germany. This is complemented by a pronounced start-up mentality in the U.S. and the positive attitude of society towards the failure of a new start-up. In Germany, the opposite can be found in both aspects. Nevertheless, the German venture capital market has developed positively in recent years and has some advantages, such as a wide range of government grants for start-ups and the opportunity for investors to earn high returns on the initial investment. All experts that were interviewed are very confident that venture capital in Germany will continue to develop positively. They identified the reasons for this evolution in an increasing number of start-ups and better skills among the founders, which increases a start-ups' chances of success. For this reason, the experts forecast rising yield expectations, as well as an increasing number of venture capital providers, and venture capital takers. This research also indicates that the volumes of venture capital funds will rise, and the COVID-19-pandemic will accelerate the development of venture capital in Germany. The results of the research clearly show that despite some weaknesses, the German venture capital market has been on a good path for several years, and that there is a high probability that the growth will continue in the future.
Die heutige globale Umweltproblematik ist ein Phänomen, welches in unserer Gesellschaft zunehmend eine zentrale Rolle spielt. Aufgrund der Bedrohung der Lebenssicherheit, der Lebensmittelversorgung sowie der Ressourcenknappheit auf unserem Planeten, ist es notwendig die Herausforderungen des Klimawandels zu bewältigen. Unternehmen stehen hierbei als Mitverursacher ebenso in der Verantwortung dieser Problematik. Ihr Beitrag zum Klimaschutz trägt zu einer wichtigen positiven Entwicklung bei. Wie kann ein Unternehmen der Verantwortung für die Bewältigung des Klimawandels nachkommen? Was wird dafür benötigt? Die vorliegende Arbeit analysiert im ersten Schritt die Anwendung des Systems des Carbon Accountings für eine Unternehmung und legt einen speziellen Fokus auf die Methode der freiwilligen Kompensation. Hierzu werden Kriterien untersucht, welche für die Auswahl eines qualitativen Klimaschutzprojektes entscheidend sind. Abschließend wird am Beispiel des Schweizer Unternehmens Holle baby food AG ein regionales Klimaschutzprojekt, welches in das bestehende Kompensationsportfolio aufgenommen werden soll, analysiert und bewertet. Die Methodik dieser Arbeit basiert auf theoretischen Konzeptionen, woraus anschließend Handlungsempfehlungen erarbeitet werden. Die Herangehensweise und Gegebenheiten eines Unternehmens spielen bei der Anwendung des Carbon Accountings sowie der freiwilligen Kompensation eine entscheidende Rolle. Aufgrund nicht eindeutig definierter gesetzlicher Regelungen im Bereich der freiwilligen Kompensation wird Unternehmen empfohlen, sich an folgenden Kriterien zu orientieren: Zusätzlichkeit, Vermeidung von Doppelzählung, Standards und Zertifizierungen, Preise, soziale sowie nachhaltige Aspekte und Transparenz. Das regionale Kompensationsprojekt der Holle baby food AG erfüllt diese Kriterien. Dennoch ist es unabdingbar wichtig, dass sich das Unternehmen darüber hinaus mit der konkreten Minderung und Vermeidung der Treibhausgase im eigenen Wertschöpfungsprozess beschäftigt.
The aim of this paper is to show different possible solutions by using a practical example, which lead to cost reduction in the logistics area. The thesis was examined whether a consolidation of external warehouses would lead to synergy effects which would result in cost reduction. For this purpose, target sizes were identified from the historical data of the company MS Powertrain Technologie GmbH and a growth forecast and a warehousing concept was developed on the basis of these target sizes.
The thesis was confirmed in the course of the work and different variants for cost reduction could be developed. After evaluating the possible solutions, a recommendation for action was drawn up for MS Powertrain Technolgie GmbH. This can be divided into operational interim solutions and a strategic concept.
The challenges of telework for employees in German companies
Due to the development of modern technology and new communication devices, the world of working as it has been known in the past, has changed already during the last decade. Working remotely is a well-known strategy in order to create a more flexible and less time-consuming way of work. In the year of 2020 the business industry world-wide had to face a whole new challenge with the outbreak of the coronavirus. Within a short period of time, companies had to create a work environment that either guaran-teed a healthy and secure workspace within the company's premises or enabled the employees to work remotely. As of this change, the author of this thesis was wondering if, with all the positive aspects that this new form of work could grant, there would also be disadvantages or in this paper called, challenges that employees face in their new work environment.
In order to receive answers to this question, a theoretical literature research to gain a substantial background knowledge was done. As the given situation was a new experience, with no comparable situations like this before, the author decided to create a survey which should be distributed to employees in Germany in which the participants are able to rate their recent experiences when it comes to working from home or remotely.
The results of the survey have shown that there are some challenges which have to be kept in mind in order to create a fair and safe environment for every person who is working from home. The most outstanding negative aspect of telework, following the results of the survey, is the missing personal contact to co-workers and managers but also customers when working from home. Another important aspect is the lack of opportunities, to create a proper workspace at home which can guarantee a decent work atmosphere.
Another result of this survey was that more than half of the participants can imagine working remotely a lot more than in the past. The results of the survey have shown, that despite of technical difficulties and other challenges faced by the people when they work remotely, most people wish to integrate this form of work a lot more in their daily life in the future. The positive aspects of telework are more valuable for most of the participants than the negative aspects.
Shortage of skilled workers, this term has been an integral part of the public debate for years, whether in the German parliament, in newspapers, scientific journals, articles or in political debates. The consequences of the shortage of skilled workers have a major influence on the future development of the Federal Republic of Germany, particularly so for the nursing sector. The problem is especially harshly debated in 2020 due to the devastating consequences of the global outbreak of the coronavirus at the end of 2019 and the effects of demographic changes (Schmidt et al. 2012; Hower, Pförtner & Pfaff 2020).
This bachelor thesis analyzes the personnel management of employers in the German nursing sector in view of the already existing and imminent shortage of skilled workers respectively. This will be examined based on what employers are offering employees, using job advertisements as an example. The following questions are to be examined:
"What does the employer offer an applicant?", "What offers and services does the company attract candidates with?", "Are employers doing enough to successfully recruit employees?", "What can the company do better when writing job advertisements?“ The theoretical part of the thesis deals with the topic of the shortage of skilled workers, the theoretical background and portraits basic explanations. The practical part of the bachelor thesis uses an empirical analysis of selected variables to investigate which benefits, e.g. remuneration and offerings, in job advertisements are used by employers in the nursing sector to recruit employees.
The results of this analysis are then evaluated, assessed and finally interpreted. The results of this thesis will be used to derive suggestions for improvements in personnel marketing (successful recruitment of candidates) and to point out which details need to be considered when drafting job advertisements.
Der Fachkräftemangel. Eines der zentralen, arbeitsmarkpolitischen Themen der letzten Jahre. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, welches am 1. März 2020 in Kraft treten wird, eröffnet neue Möglichkeiten. Künftig werden auch Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern mit einer beruflichen - nicht zwingend akademischen - Ausbildung leichter nach Deutschland einreisen können, um hier zu arbeiten. Die große Frage ist, ob sich mit dem Gesetz tatsächlich aktuell bestehende und zukünftige Missstände beheben lassen. Die vorliegende Abschlussarbeit untersucht den Gesetzesentwurf am Beispiel der Handwerksberufe im Landkreis Konstanz, und analysiert welche Erfolge zu erwarten sind und wo das Gesetz an seine Grenzen stößt.
"Die Welt von morgen ändert sich [...]. Am Ende ist der persönliche, menschliche Kontakt entscheidend für ein internationales Geschäft.“-R. Metze
In einer von Krisen und Konflikten geprägten Welt, in der sich das Handlungsumfeld eines Unternehmens ständig verändert, steht gerade im Dienstleistungssektor nach wie vor der Mensch im Fokus. Zwischenmenschliche Kontakte und Humanressourcen stellen somit eine wichtige Grundlage für internationale Vorhaben dar. Diese sind jedoch nicht alleiniger Bestandteil einer erfolgreichen Internationalisierungsstrategie. Um darzustellen, welche weiteren Punkte in der Planung einer Internationalisierung berücksichtigt werden müssen, gibt die vorliegende Arbeit eine Übersicht über relevante strategische Vorgehensweisen in Bezug auf Internationalisierung und formuliert anschließend darauf aufbauende Handlungsempfehlungen für eine in der Zukunft liegende geographische Expansion für die Communardo Software GmbH. Daraus ergibt sich folgende dieser Arbeit zugrundeliegende dreiteilige Fragestellung: Welche strategischen Ansätze zur Umsetzung einer Internationalisierung gibt es, wie werden diese in der IT-Dienstleistungsbranche erfolgreich umgesetzt und welche Handlungsoptionen lassen sich daraus für die Communardo Software GmbH ableiten?
Die Beantwortung dieser Frage erfolgt mithilfe von acht qualitativen Experteninterviews, einer induktiv-qualitativen Inhaltsanalyse und einer Literaturrecherche. So können relevante Informationen zusammengetragen und sinnvolle, erfolgsversprechende Handlungsoptionen formuliert werden. Aufgrund der Dynamik des Handlungsfeldes und der Notwendigkeit einer intensiven Unternehmens- und Umweltanalyse, werden diese Handlungsoptionen in Form von drei Planungsschritten, innerhalb eines strategischen Vorbereitungsprozesses ausgearbeitet. So kann aufbauend auf diesen Planungsschritten unter Einbezug unternehmens- und situationsspezifischer Faktoren eine auf das Unternehmen angepasste Internationalisierungsstrategie konzipiert werden.
Analyse der Einflussfaktoren auf die Zulassungen von privaten Personenkraftwagen in Deutschland
(2020)
Emissionen sind zu einem kontroversen Thema im Straßenverkehr avanciert, wodurch die Zulassungen von privaten Personenkraftwagen beeinflusst werden. Neben Emissionen beeinflussen weitere Faktoren die Zulassungen, wie Urbanisierung und Car-Sharing- Angebote. Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht, wie sich aktuelle Einflussfaktoren auf die Zulassungen privater Personenkraftwagen in Deutschland auswirken. Des Weiteren wird untersucht, welche Auswirkungen Restriktionen infolge von Emissionszielen auf herkömmliche Personenkraftwagen mit Verbrennungsmotoren haben. Restriktionen in Kombination mit industriellen Innovationen, gaben den Anstoß für die Einführung von Elektromotoren. Ziel ist es, den Stellenwert des Personenkraftwagens in Deutschland zu bewerten und Einflussfaktoren auf die Zulassungen nach Motorart zu analysieren. Aktuelle verkehrsbezogene Trends wurden recherchiert und mit Hilfe von aktuellen quantitativen sowie qualitativen Studien evaluiert. Die Ergebnisse geben Auskunft darüber, welche Faktoren die Zulassungen insgesamt und von Elektroautos beeinflussen und welche dieser Faktoren eine Auswirkung die nachhaltige Entwicklung des Personenverkehrs haben.
This bachelor thesis with the title Chatbots, Video Recruiting and Mobile Communication Channels: Würth Industrie Service in the field of tension between digital acquisition channels and the company philosophy ‘People are the center of attention’ deals with the implementation of digital personnel acquisition channels as well as with the conflict between digitalization and the focus on people. In particular, the communication between applicants and personnel acquisition is addressed.
Digitalization has been developing at a high speed and influences the entire working and living environment. This increasing process of change is also related to the job market and the communication process. Communication has changed in recent years and still does. Instead of the previous, purely functional exchange of information in text form, visual language is becoming increasingly important. Furthermore, the younger generation is used to speed and a quick reaction to messages through social media.
In addition to the change of traditional communication and the trend towards visual language, it must be concerned that human resources is still a people business. Digital processes can cause the actual focus on people to be lost.
Based on a qualitative research approach and the expert interview, three employees of Würth Industrie Service GmbH & Co KG and a service provider are interviewed about digital instruments and the risk of losing the focus on people through digital processes in personnel acquisition. With the help of the qualitative content analysis according to Mayring, it clearly shows how important personal contact with the applicant is in the selection process. Moreover, the personal fit of the candidate with the position and with the company can only be checked in a personal interview by HR Business Partner. Nevertheless, the introduction of a digital tool in the selection process for a pre-selection at Würth Industrie Service GmbH & Co. KG is important in order to relieve the HR Business Partners now and in the future when the number of incoming applications and hiring figures are increasing.
The recommendation to introduce video interviews rather than implementing WhatsApp and Chatbots at Würth Industrie Service GmbH at this point is based on the theoretical principles and the expert interviews.
Dem Informationsaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen, den Kunden und den Lieferanten sämtlicher Unternehmungen, ob gewerblicher oder gemeinnütziger Art, kommt heutzutage in Anbetracht der ständig fortschreitenden Digitalisierung der Industrie eine zentrale Rolle in der strategischen Planung der Unternehmensentwicklung zu. Es besteht ein wachsender Bedarf an nachvollziehbaren und transparenten Informationsprozessen, sodass vor allem im Projektmanagement eine Grundlage für die Planung, Umsetzung und Kontrolle der Projekte gegeben ist. In Anbetracht dieser Entwicklungen befasst sich diese Bachelor-Thesis mit der Prozessanalyse im Projektmanagement hinsichtlich der Optimierung der Abläufe durch den Einsatz entsprechender Informationssysteme. Nach einer detaillierten Analyse des IST-Zustands der Prozesse im Projektmanagement der betrachteten gemeinnützigen Stiftung ist es das Ziel dieser Abschlussarbeit, einen SOLL-Zustand der Prozesse zu entwerfen und darzustellen. Auf der Basis dieser Analyse wird mithilfe definierter Anforderungen erörtert, ob und in wie fern zwei betrachtete, auf dem Markt etablierte Produkte die Bedürfnisse der Stiftung erfüllen oder ob es sinnvoller ist eine selbst entwickelte Lösung für die Zielerreichung einzusetzen. Die Ergebnisse dieser Erörterungen ergaben, dass die Anforderungen der Stiftung fast vollständig durch die Anwendung PROGRANTA erfüllt werden können, wobei der Bedarf an spezifischen Programmierungen und zusätzlichen Konfigurationen den Ausgangspunkt zur Diskussion liefert, ob nicht doch eine In-House-Lösung der Medialine Enterprise IT Solutions GmbH vorzuziehen wäre.
Industry 4.0, a term coined at Hannover Messe in Germany in 2011, is believed to be the next disruptive force, driving human progress and innovation. The advent of technologies, such as the Internet of Things, Cloud Computing, Big Data, and new Mobile Technologies, fuel this disruption. To enable Industry 4.0, mankind is dependent on technological infrastructure, provided by companies, operating in the semiconductor industry. Over the last years, these companies have increased their profits and their stocks are currently trading near all-time highs. Yet, uncertainty created by the disruption of Industry 4.0, the growing influence of China on the semiconductor market, economic insecurities created by political uncertainties, like the 2020 US Presidential election, and the risk and implications of a second global wave of the COVID-19 pandemic, make the equity valuation of leading and established companies in the semiconductor industry exceptionally challenging. This paper examines, how different equity valuation methods compare under said circumstances and shows sophisticated valuation methods must be used to limit valuation error. Further, this paper gives an estimation of the possible ranges of value and suggests the industry may currently be overvalued.
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem weltweiten Problem der Integration von Autisten in den Arbeitsmarkt. Um den Problemen einer misslungenen Inklusion entgegenzuwirken bedarf es einer dringenden Aufklärung und der gebotenen Sensibilität für dieses Thema. Allein in Deutschland sind schätzungsweise 80 % aller Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung arbeitslos, obwohl diejenigen, die beispielsweise mit dem s.g. Hochfunktionalem Autismus diagnostiziert wurden dazu tendieren, in manchen Bereichen qualifizierter als der Durchschnittsbürger zu sein. Vor allem die IT-Branche könnte von diesem ungenutzten Talentpool profitieren, da dort ein großer Fachkräftemangel herrscht. Einige der mit Autismus diagnostizierten Mitbürger verfügen über spezielle Fähigkeiten und einem enormen Interesse in den Bereichen Mathematik und sind begabt darin, Muster und Abläufe zu erkennen. Sie haben eine höhere Konzentrationsfähigkeit und zeichnen sich durch eine stark fokussierte Arbeitsweise aus. Daher könnte man Autisten mit diesen Interessen und Fähigkeiten beispielsweise sehr gut als Softwaretester, Analytiker oder im Bereich der Cybersecurity eingliedern. Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es ein Bewusstsein und eine Akzeptanz gegenüber autistischen Mitmenschen zu schaffen. Unternehmen sollen verstehen, dass sie mit der Integration von Autisten nicht nur den Menschen helfen, indem sie ihnen ein eigenständiges Leben ermöglichen, sondern auch selbst die einzigartigen Fähigkeiten als wertvolle Ressource nutzen können. Dazu wird folgende Forschungsfrage gestellt: „Können Autisten die Zukunft der IT-Branche beeinflussen?“ Um die Forschungsfrage zu beantworten wurden ausschließlich sekundäre Daten aus Forschungsberichten, Statistiken, anerkannten Magazinen und Büchern verwendet und ausgewertet. Die Ergebnisse bestätigen zum großen Teil die Annahme, dass immer noch zu wenig für eine gelingende Inklusion von Autisten in den Arbeitsmarkt getan wird. Auch wird aufgezeigt, dass entgegen der negativ belasteten Denkweise gegenüber Autisten, diese zum Teil ein großes Potential für die IT-Branche darstellen.
Tief durchatmen
(2020)
Veränderungen sind in Projekten allgegenwärtig. Kaum ein Projekt erreicht seine Ziele ohne zwischenzeitliche Anpassungen. Durch die Globalisierung sind Projektteams heutzutage zunehmend interkulturell aufgestellt. Aus diesem Grund ist es das Ziel dieser Abschlussarbeit Maßnahmen aufzuzeigen, durch die die Kommunikation von Veränderungen in einem Projekt mit interkulturellem Projekthintergrund der DB Energie GmbH optimiert werden kann. Dazu wurden die folgenden Forschungsfragen gestellt: Inwieweit haben kulturelle Unterschiede innerhalb eines Projektteams Einfluss auf die Veränderungskommunikation? und Welche Kommunikationskanäle und Maßnahmen können dazu beitragen die Kommunikation im Change Management Prozess zu verbessern? Um die Forschungsfragen zu beantworten, sind Interviews geführt und eine Online-Umfrage im Projekt durchgeführt worden, die sich an die Mitarbeiter in dem betrachteten Projekt der DB Energie GmbH richtete. Die Ergebnisse der Interviews haben gezeigt, dass der kulturelle Hintergrund von Projektmitarbeitern kaum einen Einfluss auf die Wahrnehmung sowie das Verständnis von kommunizierten Veränderungen hat, da die Experten sich der deutschen Kultur angepasst haben. Es ist also nicht notwendig, in Bezug auf die Kommunikation im Hinblick auf den kulturellen Hintergrund unterschiedlich zu verfahren. Die Antworten auf dem Fragebogen zeigen, dass die Sprache keinen Einfluss auf das Verständnis der Veränderung hat, dennoch sollte darüber nachgedacht werden, zweisprachig zu kommunizieren. Bezogen auf den Kommunikationskanal eigenen sich besonders E-Mails oder auch E-Mails in Verbindung mit dem einmal monatlich stattfindenden Floorbriefings. Wer die Veränderung kommuniziert ist zweitrangig. Zudem wird deutlich, dass Diskussionen und Nachfragen des Kommunikators bezogen auf das Verständnis der kommunizierten Veränderungen helfen.
The bachelor’s thesis deals with the question of whether a treatment with neurofeedback could provide a benefit for the members of an organization during a change process.
In particular, the motives and challenges of change projects were identified. Furthermore, the methods which can be used to reduce and even prevent these problems were examined. The non-achievement of basic human needs, the associated fear, the loss of trust and stress plays a major role here. A good change management is able to address some of these issues, for example through good communication and the implementation of a change vision. The difficulty is that people may be too stuck in their views, including previous bad experiences, to be helped by current methods. It could be shown, that the training with neurofeedback achieves positive and fast lasting effects. The thesis explains how the person to be treated must be prepared and what a training might look like. Various areas in which neurofeedback has already been successfully used are briefly described and it is investigated whether there are treatments for disorders that are similar for the resistances in change processes. Expert interviews have examined these assumptions more closely and provided a practical and concrete perspective on the treatment with neurofeedback in an organizational context.
Finally, it was found that training with neurofeedback in companies is quite an interesting option. At this stage, however, there is a lack of studies that can prove the concrete benefits. Until now, neurofeedback has been applied almost exclusively to the medical field and this will probably not change in the upcoming years due to the high complexity of the procedure. Other methods, such as yoga or meditation, are on the one hand easier to carry out and the other hand already established in society. However, since positive results have already been achieved with biofeedback and people are beginning to take an interest in it, this could be a first step towards neurofeedback.
Techniknutzung im Alter und technikgestützte Versorgung in gesundheitsbezogenen Studiengängen
(2020)
The objective of this thesis is to determine whether or which of the two types of praise effort-based or ability-based – has more positive psychological effects on humans.
Therefore, various study results on these two types of praise will be summarized and compared. This comparison shows that in the short-term, ability-based praise can have a more positive effect on the performance of a person, but in the long-term, effort-based praise has a much better effect. In order to explain this effect, the following two theoretical approaches are examined in more detail: theory of fixed and growth mindset and the effort-ability-relation. Although theory and study results suggest that effort-based praise is the better option, there are some reasons why using only effort-based praise can be harmful. To overcome these harmful effects, it is important to use praise responsibly and accordingly as well as to be aware of its powerful influence.
This thesis examines the added value of modern approaches of balance sheet analysis for the external analyst. When talking about modern approaches of balance sheet analysis, scoring models, qualitative analysis, discriminant analysis and artificial neural networks are meant. On the basis of an extensive literature research, it is examined to what extent these approaches can overcome the weaknesses of the traditional balance sheet analysis.
Glutenfreie Produkte haben in der Lebensmittelindustrie eine große Bedeutung erlangt. Die vorliegende Arbeit untersucht, ob glutenfreie Produkte in Indien lediglich im Trend sind oder eine langanhaltende Produktetablierung möglich ist.
Für die Untersuchung wurden zunächst die Krankheiten, die mit den glutenfreien Produkten in Verbindung stehen definiert. Anschließend, wurde der glutenfreie Markt weltweit sowie in Indien analysiert. Außerdem, wurde die Entstehung der Trends und die mit den glutenfreien Produkten zusammenhängende Trends veranschaulicht. Zum Schluss, wurde eine Online-Umfrage für in Indien lebende Personen durchgeführt. Die Ergebnisse der Literaturanalyse und der Studie zeigen, dass der glutenfreie Markt in Indien das Potenzial hat die glutenfreien Produkte langfristig zu etablieren.
Digitalisierung in Betrieben
(2020)
This bachelor thesis is written in cooperation with the ZF Friedrichshafen AG, a global player in the automotive supplier industry. It deals with the change in live-communication that will occur during the next years and therefore especially with the change in trade fairs and events as this are the two most important live-communication formats. In live-communication there are major trends which will become more important in the future. This thesis will not only look at the trend of the digitalization but also in particular on the trend of sustainability in live-communication. To take a deeper look on the changes a short survey was conducted to see how companies in the trade fair sector implement sustainability and how relevant digital livecommunication formats are or will become. It is important to know which measures need to be considered when talking about sustainability in live-communication and whether digital formats have the potential to replace the traditional ones in the future. Therefore, you need to look on the pros and cons of a digital event in comparison to a classical real one.
In situ Qualitätsbeurteilung von Schleifprozessen mittels Mikrosystemtechnik basierter Sensorfusion
(2020)
Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Digitalisierung sind die Mitarbeitenden und ihr Wissen integral für die erfolgreiche Umsetzung einer digitalen Strategie in einem Unternehmen. Erschwerend kommt hinzu, dass im Zuge des Fachkräftemangels es insbesondere regionalen und ländlichen Unternehmen schwerfällt, talentierte Mitarbeitende einzustellen und langfristig zu binden. Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem ersten Schritt der Kompetenzbildung im Rahmen einer Führungskräfteentwicklung in der Firma Dunkermotoren GmbH: der Identifikation von Talenten. Ziel der Arbeit ist es, ein gesamtheitliches Konzept zur objektiven Talentidentifikation zu entwerfen, um die richtigen Talente anschließend in Entwicklungsprogrammen und Talentpools weiterzuführen. Hierzu wurden verschiedene Instrumente der Talentidentifikation analysiert und auf ihre Umsetzbarkeit in der Dunkermotoren GmbH geprüft. Basis der Analyse bildeten qualitative Interviews mit Führungskräften verschiedener Fachbereiche der Dunkermotoren GmbH sowie des Mutterkonzerns AMETEK, Inc.