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- BMP - Business Management and Psychology (86)
- IEB - International Engineering (12)
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- WIB - Wirtschaftsinformatik (4)
- AIN - Allgemeine Informatik (3)
- MIB - Medieninformatik (2)
- ETI - Elektronik und Technische Informatik (1)
- IMM - International Management (1)
Kulturelle Zugehörigkeit betrifft jeden Menschen tagtäglich, denn man ist umgeben von formellen und informellen Gruppen, von denen man selbst ein Teil ist. Zugehörigkeit ist eine der Funktionen, die Kultur innehat. Heutzutage wird Zugehörigkeit auch in Social Media Werbung angesprochen. Diese Art von Werbung über soziale Netzwerke gewinnt zunehmend an Bedeutung, durch die steigende Nutzung und Gewohnheiten der Menschen. In dieser Arbeit wird der Bedeutung von Zugehörigkeit in Social Media Werbung nachgegangen. Hierfür wurden Interviews mit Fußballfans durchgeführt und diese Daten anschließend ausgewertet und interpretiert. Fußball ist über die Jahre hinweg selbst zu einer Art von Kultur geworden und ein sehr emotionsverbundener Sport. Daher wurde diese Forschung am Beispiel des Fußballs durchgeführt. Darauf basieren die Erkenntnisse zu den Faktoren der Bedeutung von Zugehörigkeit, welche eine nicht unbedeutende Rolle in Social Media Werbung spielt.
In dieser Arbeit wurde untersucht, wie sich die Diversität von Teams auf die Innovation in Unternehmen auswirkt. Sie analysiert die Dynamik zwischen Teamzusammensetzung und Innovation in Organisationen. Angesichts der Globalisierung und des raschen technologischen Wandels müssen sich Unternehmen von dem Wettbewerb abheben und innovativ denken. Diese Fähigkeit, neue Lösungen zu entwickeln und sich anzupassen, ist von entscheidender Bedeutung. Die Vielfalt in den Teams, einschließlich kultureller, geschlechtsspezifischer, altersmäßiger und beruflicher Unterschiede, kann Kreativität und Innovation fördern.
Experteninterviews untersuchten den Zusammenhang zwischen Teamdiversität und Innovation in Organisationen. Die Befragung von Fachleuten lieferte tiefe Einblicke in die Praxis und erweiterte die Theorie. Die Ergebnisse zeigen, dass Vielfalt, wenn sie effektiv gehandhabt wird, innovative Ideen hervorbringt und die Problemlösung und Produktivität verbessert. Herausforderungen wie widersprüchliche Standpunkte und Kommunikationsstile unterstreichen jedoch die Notwendigkeit eines bewussten Diversitätsmanagements.
Zusammenfassend gibt die Bachelorarbeit wertvolle Impulse für Theorie und Praxis. Sie zeigt auf, wie abgestimmte Diversity-Maßnahmen die soziale Gerechtigkeit unterstützen und den Unternehmen erhebliche Wettbewerbsvorteile bieten können. Die Erkenntnisse dieser Arbeit sollen das Bewusstsein für die Bedeutung von Diversity (Diversität) in der Unternehmenskultur stärken. Sie bieten Anregungen für die Weiterentwicklung von Diversity-Strategien.
Anhand des Fallbeispiels der Mall GmbH untersucht diese Arbeit die Entwicklung wirksamer Marketingstrategien auf LinkedIn für kleine und mittlere Unternehmen im Business-to-Business-Marketing. Angesichts der wachsenden Bedeutung von Social-Media-Plattformen im Geschäftsumfeld, insbesondere für KMU, ist es von
entscheidender Bedeutung, Strategien zu entwickeln, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und gleichzeitig den Nutzen für das B2B-Marketing maximieren. Für die angewandte Forschungsmethodik wurden verschiedene Ansätze kombiniert, darunter eine umfassende Analyse der Mall GmbH auf LinkedIn, Benchmarking, eine SWOT-Analyse, Experteninterviews und eine Kundenumfrage. Die Ergebnisse zeigen, dass LinkedIn im B2B-Marketing eine zunehmend wichtige Rolle für KMU spielt. Trotzdem steht die Mall GmbH vor Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die aktuell noch geringe Nutzung von LinkedIn durch ihre B2B-Kunden. Es wurden elf konkrete Handlungsempfehlungen erarbeitet, um die digitale Präsenz der Mall GmbH zu stärken und Geschäftsabschlüsse über LinkedIn zu generieren. Diese Empfehlungen umfassen Maßnahmen zur Leadgenerierung, Kundenbindung und Content-Erstellung. Die Ergebnisse dieser Arbeit vertiefen das Verständnis dafür, wie KMU, anhand des Fallbeispiels der Mall GmbH, wirksam auf LinkedIn agieren können, um ihre geschäftlichen Ziele zu erreichen. Die identifizierten Handlungsempfehlungen bieten konkrete Ansätze für KMU im B2B-Marketing auf LinkedIn und geben wichtige Impulse für zukünftige Forschungsvorhaben in diesem Bereich.
Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?
(2024)
Die vorliegende Bachelorarbeit behandelt das Thema „Welche Herausforderungen hat das Tragen eines muslimischen Kopftuches in der deutschen Wirtschaft?“. Der Fokus liegt auf den persönlichen Erfahrungen und den beruflichen Herausforderungen basierend auf den kopftuchtragenden Frauen aus der im Rahmen der Bachelorarbeit durchgeführten Umfrage. Darüber hinaus wird auf den Islam als Weltreligion vor allem auf die religiöse Begründung des Kopftuchgebots wie auch auf den rechtlichen Rahmen in Deutschland eingegangen.
Art. 4 Abs. 1 und 2 GG gewährt den in Deutschland lebenden Menschen, einen Glauben oder eine Weltanschauung frei und öffentlich auszuüben. Zugleich gestattet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz neben wenigen Ausnahmen keine Benachteiligungen auf Grund der Religion oder der Weltanschauung im Berufsleben. Im Jahre 2015 entschied das BVerfG, dass ein pauschales Kopftuchverbot für Lehrkräfte in öffentlichen Schulen mit der Verfassung nicht vereinbar ist.
Das Thema berufliche Herausforderungen gewinnt wegen des persönlichen Merkmals der Musliminnen im Arbeitsleben an Aktualität. In dieser Bachelorarbeit soll die Bedeutung von möglichen Vorurteilen und Diskriminierungen gegenüber kopftuchtragenden Frauen in der deutschen Wirtschaft untersucht werden. Hierzu wurde eine Umfrage mit berufstätigen Kopftuchträgerinnen in Deutschland durchgeführt. Aus den Umfrageergebnissen geht hervor, dass das muslimische Kopftuch im beruflichen Kontext Herausforderungen insbesondere Diskriminierung und Vorurteile für Frauen mit einem muslimischen Kopftuch herbeiführt. Es wird jedoch auch deutlich, dass einige berufstätige Frauen keine Herausforderungen begegnet sind. Eine Verallgemeinerung ist somit nicht möglich. Mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel besteht die An- forderung, das Thema im Sinne der Entlastung der deutschen Wirtschaft zu beleuchten.
This thesis examines Life Cycle Costing through a literature review and a fictional case study. It explores key challenges faced in implementing and utilizing Life Cycle Costing, proposes strategies for overcoming these challenges, and evaluates the potential impact of early integration of this technique on decision-making processes. Additionally, by use of the case study, the thesis exemplifies how Life Cycle Costing identifies trade-offs that would otherwise have remained unnoticed. The case study highlights how the implementation of the technique unveils that the option initially expected to be more costly turns out to be more economical. The findings underscore the superiority of the Life Cycle Costing methodology, questioning the narrow focus on immediate costs in traditional cost accounting, opening the door to a business model where long-term cost savings are recognized and valued.
Mitarbeiterbefragungen gelten als das am weitesten verbreitete Feedbackinstrument und sind seit langer Zeit Teil betrieblicher Praxis der meisten Unternehmen. Das gängige Format der klassischen Mitarbeiterbefragung stößt jedoch in Zeiten ständiger Veränderung zunehmend an seine Grenzen. Um den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, ist eine agilere Form notwendig. Pulsbefragungen sind regelmäßige, kurze und stark fokussierte Mitarbeiterbefragungen, die als Alternative oder Ergänzung Abhilfe schaffen können. Da es bisher jedoch wenig Forschung zu Pulsbefragungen gibt, soll die vorliegende Arbeit Einblicke in die aktuelle Umsetzung und Erfolgsfaktoren bieten. Hierzu wurde eine explorative Studie in Form einer anonymen Online-Umfrage durchgeführt. Die Erhebung erfolgte global und kam zu einer Stichprobe von 31 Teilnehmern. Die Studie kam zu dem Ergebnis, dass Pulsbefragungen in ihrer aktuellen Umsetzung variieren, meist jedoch regelmäßige, fokussierte Befragungen bezüglich strategischer Prioritäten durchgeführt werden. Als wichtigste Erfolgsfaktoren stellten sich leicht verständliche, einfach zu beantwortende Fragen, transparente Kommunikation der Ergebnisse, sowie Vertrauen in die Anonymität der Antworten heraus.
Soziale Medien sind aus dem modernen Leben nicht mehr wegzudenken, vor allem im Zusammenhang mit der Informationsflut und der Digitalisierung. Ihre Bedeutung für Unternehmen, insbesondere in Branchen wie der Medizintechnik, kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Plattformen wie LinkedIn und YouTube bieten nicht nur Möglichkeiten zur Verbreitung von Inhalten, sondern auch wichtige Kanäle zur Interaktion und Kommunikation mit Kunden. Die Arbeit behandelt Themen rund um die Grundlagen von Social Media, die Kommunikation mit Kunden am Beispiel des Unternehmens und die Ergebnisse einer Umfrage zur Nutzung von Social Media Plattformen. Unter Einbeziehung des direkten Kundenfeedbacks aus der durchgeführten Befragung soll eine umfassende Handlungsempfehlung für die effektive Nutzung von LinkedIn und YouTube durch die PAJUNK Medical Produkte GmbH entwickelt werden.
The dynamic and constantly changing global competitive environment requires the development of advanced technologies and new operating procedures for a company´s internal processes. Human Resource Management bears the responsibility of assisting the organization in overcoming these challenges and effectively reshaping its procedures. This bachelor's thesis investigates the detailed process of implementing a Global Job Catalogue (GJC) at a company. The purpose and goal of this study is to evaluate whether the implementation of a GJC offers advantages, using an automotive company as an example. It analyses the practical application of a GJC and its integration into the Human Resources Department. Furthermore, a focus on the challenges and benefits of the implementation and integration process will be provided, including the use of innovative technologies such as Artificial Intelligence (AI) and Skills Management. To achieve the stated goal, semi-structured interviews with HR personnel from the automotive company have been carried out. The results of the study identify the benefits of a comprehensive GJC for each stakeholder, such as increased transparency, efficiency, and consistency across the organization. However, it also highlights the challenges associated with the implementation process, including the strict timeframe and the simultaneous pursuance of multiple relevant project components. Based on these findings, recommendations for the use case are derived, and a thorough conclusion is provided.
The aim of this study is to investigate how cultural diversity is implemented and promoted in German startups and what best practices can be derived from these insights. The research question is: How is cultural diversity being implemented and promoted in German startups? Challenges and best practices.
As an empirical method to address the research question, expert interviews were conducted to gain precise insight into the strategies and initiatives of startups related to cultural diversity.
The results of the research have shown that cultural diversity has a significant impact on fostering innovation and creativity in startups. It also became clear that leadership within the company plays a crucial role in implementing cultural diversity and creating an inclusive environment. Research also showed that the implementation of formal initiatives in startups is limited due to company size and resource constraints.
Overall, the study has demonstrated that cultural diversity plays an important role in startups that should not be overlooked. Based on theoretical insights as well as findings from the study, best practices have been derived to serve as guidelines for startups aiming to efficiently and resourcefully implement cultural diversity.
Kennzahlen sind als Grundlage für die Steuerung und Bewertung von Vertriebsaktivitäten unerlässlich. In einem kundenzentrierten Unternehmensumfeld ist insbesondere die Akquise und Bindung profitabler Kunden für einen langfristigen Wettbewerbsvorteil wichtig. Infolgedessen sind klassische Kennzahlen wie der Marktanteil nicht ausreichend, um die Vertriebsperformance ganzheitlich abzubilden. Vielmehr benötigt es Kennzahlen, die den monetären Wert einer Kundenbeziehung greifbar machen.
Aus diesem Grund besteht das Ziel der vorliegenden Arbeit darin, zu identifizieren, wie ein Dashboard-Report die Vertriebsleitung mit relevanten Informationen versorgen kann, um die Akquise und Entwicklung profitabler Kunden zu fördern.
Im Rahmen des Forschungsvorhabens wurden leitfadengestützte Experteninterviews mit 15 Vertriebsexperten der Adolf Würth GmbH & Co. KG durchgeführt. Das erhobene Gesprächsmaterial wurde anschließend mit einer qualitativen Inhaltsanalyse thematisch strukturiert und zusammengefasst.
Die durchgeführte Forschung zeigt, dass die Vertriebsleitung zur qualitativen Bewertung und Steuerung der Kundenakquise insbesondere auf Informationen zum Kaufpotenzial angewiesen ist. Zusätzlich können firmographische Daten wie die Rechtsform, Branche und Größe wertvolle Informationen zur Qualität eines neuen Kunden liefern. Zur Bewertung und aktiven Steuerung der Kundenentwicklung sind Informationen zu Veränderungen im Kaufverhalten relevant. Insbesondere die Kauffrequenz, das Cross-Buying-Verhalten, die Produktwahl, die Vertriebskanalnutzung sowie das monetäre Kaufvolumen konnten als relevante Faktoren für die Bewertung der Kundenentwicklung identifiziert werden.
Das automatisierte Reporting dieser steuerungsrelevanten Informationen in einem Dashboard kann das Vertriebsmanagement dabei unterstützen, negative Entwicklungen rechtzeitig zu identifizieren und diesen gegenzusteuern. Beispielhaft wurde ein solches Dashboard für die AW KG in dieser Arbeit konzeptioniert.