International Assignments of Dual Career Couples and the Challenges for Companies

  • Generation X and Y are going to dominate the workplace. With these generations the trend to better education especially for females is evident. Longer education and equal job opportunities of male and female is one reason for increasing assortative mating. This on the other hand leads to an increasing number of Dual Career Couples, meaning relationships where both partners aim to realize an own professional career. Dual Career Couples are challenged, when the company requires them to be mobile and one of them is offered an international assignment. While companies offer attractive mobility and partner support for the old classical family model with a bread-winner and an accompanying spouse, the new couples expect that also the partner has an attractive job opportunity at the new host location. Most organizations are not yet prepared to deal with those expectations adequately, in-house competence and infrastructure have to be developed. Universities discovered Dual Career Couples as attractive target group and have established a supporting infrastructure. Networks seem to be the most promising solution so far wherefore they will to be further expanded and supported.
  • Die Generationen X und Y werden die Erwerbsbevölkerung dominieren. Bei diesen Generationen ist der Trend zu einer immer besseren Bildung offensichtlich. Längere Ausbildungszeiten und gleiche Berufsmöglichkeiten von Mann und Frau sind einer der Gründe für den Anstieg von assortativer Paarung. Dies wiederum führt zu einem Anstieg der Doppelkarrierepaare, Paare bei denen beide Partner das Erreichen einer professionellen Karriere anstreben. Doppelkarrierepaare sind gefordert, wenn das Unternehmen von ihnen verlangt, dass sie mobil sind und ein Partner das Angebot eines internationalen Auslandseinsatzes erhält. Während Unternehmen attraktive Partner- und Mobilitätsunterstützung für die klassische Familie mit einem Verdiener und einem begleitenden Partner anbieten, erwarten die neuen Paare, dass der Partner ebenfalls ein attraktives Jobangebot an dem neuen Standort hat. Die meisten Organisationen sind noch nicht darauf vorbereitet, adäquat mit diesen Erwartungen umzugehen. In-House Kompetenzen und Infrastrukturen müssen entwickelt werden. Netzwerke scheinen soweit die am vielversprechendste Lösung zu sein, weshalb sie weiter ausgebaut und unterstützt werden.

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Metadaten
Author:Annika Czajor
Advisor:Heike Stengel
Document Type:Bachelor Thesis
Language:English
Year of Completion:2016
Granting Institution:Hochschule Furtwangen
Date of final exam:2016/08/30
Release Date:2016/09/07
Tag:Assortative Mating; Dual Career Couples; International Assignment; Mobility; Partnership Model
Degree Program:IBW - Internationale Betriebswirtschaft
Functional area:Human Resource Management
Access Rights:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG