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Optimierung und Einführung des Sourcing Tools im Applicant Tracking System bei dem Unternehmen thyssenkrupp

  • Die vorliegende Bachelorarbeit analysiert das Sourcing Tool des Applicant Tracking Systems und dessen Funktion als Talent Pool des Unternehmens thyssenkrupp Aufzüge GmbH. Der Recruiting Prozess von thyssenkrupp wird derzeit neu definiert und neue Recruiting-Wege sollen gefunden werden. Einer dieser Wege ist das Sourcing in einer eigenen Kandidatendatenbank. Dafür wird der Hintergrund zu Recruiting und Active Sourcing, sowie dessen Kanäle, zur Automatisierung des Recruiting-Prozesses und zum Applicant Tracking System betrachtet und der Aufbau eines Talent Pools erläutert. Die aktuellen Problempunkte der vorhandenen Version des Sourcing Tools wurden mittels einer Umfrage identifiziert und ein Neuaufbau einer Kandidatendatenbank diskutiert. Um eine Implementierung des Tools zu ermöglichen, wurden die Ergebnisse dieser Arbeit den zuständigen Ansprechpersonen dargelegt und auf ihre technische Umsetzbarkeit geprüft. Daraufhin wurden Handlungsempfehlungen gegeben und ein Ausblick auf weitergehende Maßnahmen gegeben.
  • This bachelor thesis analyses the sourcing tool of the applicant tracking system as well as its function as a talent pool of thyssenkrupp Aufzüge GmbH. The recruiting process at thyssenkrupp is currently being redefined and new recruiting channels are to be found. One of these new channels is sourcing in its own candidate database. In this thesis, the background to Recruiting and Active Sourcing, as well as its channels, the automation of the recruiting process and the applicant tracking system is given and the structure of a talent pool is explained. In order to optimize the existing sourcing tool, a survey was conveyed and criticism of the current version of the sourcing tool was identified. The results of this analysis were presented to two contact persons and checked for their technical feasibility. Finally, recommendations on how to implement the criticism as well as an outlook is given.

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Metadaten
Author:Karina Engert
Advisor:Heike Stengel
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2019
Granting Institution:Hochschule Furtwangen
Date of final exam:2019/06/25
Release Date:2019/08/08
Tag:Recruiting; Sourcing tool; Talent pool
Degree Program:IBW - Internationale Betriebswirtschaft
Functional area:Human Resource Management
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG