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Alisa Haller

• Durch die Babyboomer-Generation wurde die Altersstruktur der deutschen Bevölkerung verjüngt und die Wirtschaft profitiert seit Jahrzehnten von der demografischen Dividende. Der demografische Wandel aufgrund des seit Jahrzehnten konstant niedrigen Geburtenniveaus gemeinsam mit einer stetig steigenden Lebenserwartung macht sich nun in Form einer alternden Gesellschaft bemerkbar. Der kritische Höhepunkt wird im kommenden Jahrzehnt erreicht, wenn die geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer nach und nach in Rente gehen und sich der relative Anteil an Rentenbeziehern zu den Erwerbstätigen stark erhöhen wird. Was passiert dann mit einem Rentensystem, welches auf einer sozialen Rendite basiert? Diese Arbeit analysiert anhand verschiedener Modellrechnungen zur Bevölkerungsentwicklung, des Rentensystems und der privaten Altersvorsorge die Veränderung der Erwerbspersonenanzahl in Deutschland bis 2060 und inwieweit diese zu einer Versorgungslücke im Rentensystem führen wird. Abschließend wird untersucht, ob diese Lücke durch private Altersvorsorge geschlossen werden kann. Die Ergebnisse werden anhand einer zu Beginn durchgeführten Analyse wissenschaftlicher Literatur zur Bevölkerungsentwicklung und ihrer volkswirtschaftlichen Einflüsse bewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass 2030 der Rückgang der Erwerbspersonenanzahl bereits knapp 10 % betragen wird und bis 2060 auf ein Viertel ansteigt. Der Altenquotient steigt hingegen um ca. 35 % bis 2030 an und bis 2060 um insgesamt 70 %. Diese Veränderung führt zu einer Versorgungslücke in der Rentenversicherung von bis zu 4 % bis 2030 und steigt bis 2060 auf 6 % an. Durch die Rendite auf private Altersvorsorge, die aktuell schon recht gering ist, wird diese Versorgungslücke mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht zu schließen sein. Die demografischen Entwicklungen werden in Zukunft die Rendite noch weiter negativ beeinflussen.
• The baby boom generation has rejuvenated the age structure of the German population and the economy has benefited from the demographic dividend for decades. The demographic change due to the constantly low birth rate for decades together with a steadily increasing life expectancy is now observable in the form of an ageing society. The critical climax will be reached in the coming decade, when the baby boomers with high birth cohorts will gradually retire and the relative proportion of pensioners to the working population will increase sharply. What then happens to a pension system based on social returns? This thesis uses various model calculations on population development, the pension system and private old-age provision to analyse the change in the labour force in Germany until 2060 and the extent to which this will lead to a pension gap in the pension system. Finally, it is examined whether the gap can be closed by private old-age provision. The results were evaluated based on a previously conducted analysis of scientific literature on population development and its economic influences. The results show that in 2030 the decline in the labour force will already be approximately 10% and will rise to a quarter by 2060. By contrast, the old-age dependency ratio will rise by about 35% by 2030 and 70% by 2060. This change leads to a pension insurance gap of up to 4% by 2030 and rises to 6% by 2060. Due to the return on private old-age provision, which is already quite low at the present time, it is improbable that this pension gap can be closed. Demographic developments will have an even more negative impact on asset returns in the future.