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Maike Fenski

• Das Humankapital eines Unternehmens steigt mit der Qualifikation und Kompetenz seiner Mitarbeiter. Betriebliche Aus- und Weiterbildungen sind unerlässliche Instrumente der Personalentwicklung, um Wissen, als ökonomische Ressource zu verbreiten. Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Ermittlung von abteilungsübergreifenden Kompetenzlücken der ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG. Das asymmetrisch verteilte betriebswirtschaftliche Fachwissen spiegelt sich in den Konfliktaufkommen zwischen dem Finanzbereich und technisch orientierten Führungskräften wider. Im Rahmen einer Bildungsbedarfsanalyse liefert ein Mixed-Method-Ansatz eine qualitative und quantitative Datengrundlage. Die Datenanalyse zeigt, dass Defizite bei der Zusammensetzung der Herstellkosten, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und der Aussagekraft von Kennzahlen vorhanden sind. Basierend auf der qualitativen Datenerhebung wurden weitere Defizite in überfachlichen Kompetenzen ermittelt. Nach der Betrachtung der Datenbasis konnten Handlungsempfehlungen erarbeitet werden. Die Querschnittstudie bietet der Personalentwicklung eine Datengrundlage, um Gegenmaßnahmen zur Schließung der Kompetenzlücken, einzuleiten.
• Determinative factors for a company’s success are the competences and qualifications of its employees. Human resource development uses advanced trainings and educations as a tool to provide such knowledge. This bachelor thesis discusses the determination of inter-divisional competence gaps of the company ebm-papst St. Georgen GmbH & Co. KG. The unequal appearance of business knowledge throw-out the company forces conflicts especially, between the financial sector and heads of the technical department. This research contains an analysis of educational requirements using a mixed method attempt to receive a qualitative and quantitative data base. The data analysis displays a deficit in several business subjects like production costs, profitability calculations and the significances of operating numbers. Furthermore, the data analysis shows another shortcut of interdisciplinary competences. This cross-sectional study provides the human resource department with an extensive data base to implement countervailing actions to help to reduce these gaps. Based on the collected data further procedures have been recommended.