Talent Akquisition der Fachkräfte von Morgen: Kann durch teamspezifisches Active Sourcing die Qualität und Quantität der Bewerbungen von Studenten und Absolventen im Team Funktionale Sicherheit der MBtech Group GmbH & Co. KGaA erhöht werden?
- Die vorliegende Arbeit behandelt das Thema der Talentakquisition der Fachkräfte von Morgen. Es wird die Forschungsfrage bearbeitet ob durch teamspezifisches Active Sourcing die Qualität und Quantität der Bewerber am Beispiel des Teams der Funktionalen Sicherheit der MBtech erhöht werden kann. Hierfür werden verschiedene Methoden des Active Sourcings ausprobiert um die Auswirkung auf den Recruiting Prozess messen zu können und ob teamspezifisches Active Sourcing in unbekannten Bereichen nötig sowie sinnvoll ist. Diese Arbeit baut auf die momentane Situation der MBtech im Bereich der Personalbeschaffung durch Active Sourcing und beinhaltet mögliche Strategien und Handlungsempfehlungen.
| Author: | Sophia Ruther |
|---|---|
| Advisor: | Armin Trost |
| Document Type: | Bachelor Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2018 |
| Granting Institution: | Hochschule Furtwangen |
| Date of final exam: | 2018/02/28 |
| Release Date: | 2018/02/28 |
| Tag: | Talent akquisition |
| Page Number: | 76 |
| Degree Program: | IBW - Internationale Betriebswirtschaft |
| Functional area: | Human Resource Management |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |