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Leonie Riveroff

• Im Ingenieurwesen herrscht trotz laufender Bemühungen nach wie vor eine starke geschlechtsspezifische Segregation. Die weibliche Unterrepräsentation von Frauen hat mehrere Gründe: Stereotype bedrohen die Selbstwirksamkeit von Frauen, was sie oft davon abhält, sich für einen Ingenieurberuf zu entscheiden. Außerdem wird der Ingenieurberuf häufig mit stereotypisch männlichen Attributen in Verbindung gebracht. Dennoch ist die Erhöhung des Frauenanteils in den Ingenieurberufen aus Gründen der Chancengleichheit und Gleichberechtigung, aber auch aufgrund des demografischen Wandels von großer Bedeutung. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es daher, die Erfolgsfaktoren von Ingenieurinnen zu identifizieren. Die Studie zeigt, dass erfolgreiche Ingenieurinnen oft schon in der frühen Kindheit technische Berührungspunkte hatten und in einem technischen Familienumfeld aufgewachsen sind. Neben einem hohen Maß an intrinsischer Motivation, weisen Ingenieurinnen auch eine hohe Identifikation mit der Technik auf, genau wie ihre männlichen Kollegen. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass weibliche Unterstützungsnetzwerke eine zentrale Rolle für den Erfolg von Ingenieurinnen spielen. Auch berufliche Vorbilder tragen zum Erfolg bei, wobei das Geschlecht hier nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Ingenieurinnen nehmen sowohl männliche als auch weibliche Kollegen zum Vorbild. Die meisten Befragten lehnen eine Frauenquote ab, da im beruflichen Kontext keine geschlechtsspezifische Diskriminierung wahrgenommen werde.