@mastersthesis{Hecht2022,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Hecht, Sarah},
  title     = {Erfolgsfaktoren der hybriden Arbeitswelt aus der F{\"u}hrungsperspektive},
  institution = {IBW - Internationale Betriebswirtschaft},
  pages     = {48},
  year      = {2022},
  abstract  = {Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es darzustellen, mit welchen Herausforderungen die F{\"u}hrungsebenen in der hybriden Arbeitswelt konfrontiert werden und welche Faktoren ihnen dabei helfen, ihre Teams trotzdem erfolgreich zu f{\"u}hren. Dazu wurde sich an drei Forschungsfragen orientiert. Diese hinterfragen einerseits inwiefern F{\"u}hrungskr{\"a}fte und Mitarbeiter durch die virtuelle Kommunikation in hybriden Teams beeinflusst werden, desweitern wie das Vertrauen zwischen F{\"u}hrungskr{\"a}ften und Mitarbeitern trotz der Distanz aufgebaut und aufrecht erhalten werden kann und zuletzt wie F{\"u}hrung in der hybriden Arbeitswelt gelingen kann. Um diese Fragen beantworten zu k{\"o}nnen wurde ein Literatur-Review durchgef{\"u}hrt, bei dem die relevantesten Informationen aus wissenschaftlichen Studien und Beitr{\"a}gen in einem theoretischen Rahmen kritisch diskutiert wurden. Hohes Vertrauen, klare Regelungen und regelm{\"a}ßige Kommunikation zwischen F{\"u}hrungsebene und Mitarbeitern, sowie Feedback und Kontrolle von beiden Ebenen z{\"a}hlen zu den wichtigsten Faktoren die zum Erfolg der Unternehmen in der hybriden Arbeitswelt f{\"u}hren.},
  language  = {de}
}