@mastersthesis{Hinger2022, type = {Bachelor Thesis}, author = {Hinger, Isabell}, title = {Die Personalbeschaffung {\"u}ber das Internet in regionalen Unternehmen}, institution = {BMP - Business Management and Psychology}, pages = {75}, year = {2022}, abstract = {Aufgrund des fortschreitenden demografischen Strukturwandels erh{\"o}ht sich bereits heute und vor allem auch in der Zukunft der Stellenwert der Personalbeschaffung in einem Unternehmen, da sich immer weniger qualifizierte Arbeitskr{\"a}fte auf dem Arbeitsmarkt befinden. Um die wenigen Arbeitskr{\"a}fte als Bewerber zu gewinnen, beziehungsweise den Bewerberkreis zu erh{\"o}hen und m{\"o}glichst groß zu halten, k{\"o}nnen unterschiedliche Kan{\"a}le genutzt werden. Zahlreiche vorhandene Studien hierzu betrachten den Einsatz solcher Kan{\"a}le. Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, welcher Kanal die meisten Bewerbungen hervorbringen und somit auf ein Unternehmen oder auf eine offene Stelle aufmerksam machen kann. Dabei wird zwischen traditionellen offline Kan{\"a}len und internet-basierten online Kan{\"a}len unterschieden. Die empirische Forschung setzt sich zusammen aus einer Befragung von 10 Unternehmen sowie einem Fragebogen aus Sicht der Bewerber mit 163 Teilnehmenden. Beide Methoden kommen schlussendlich zu dem Ergebnis, dass die internet-basierten online Kan{\"a}le (Unternehmenswebsite, Internet-Stellenb{\"o}rsen und soziale Medien) mehr Bewerbungen im Unternehmen generieren und auch durch Bewerber mehr genutzt werden, um bei der Stellensuche auf ein Unternehmen aufmerksam zu werden, als die traditionellen offline Kan{\"a}le (Printmedien, Mitarbeiterempfehlung, eigene Netzwerke, Karrieremesse und Bundesagentur f{\"u}r Arbeit). Dennoch sollte ein Unternehmen nicht nur einen Kanal bewerben, sondern je nach offener Stelle einen Mix aus den verschiedenen Kan{\"a}len einsetzen.}, language = {de} }