@phdthesis{Riveroff,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Leonie Riveroff},
  title     = {Chancengleichheit am deutschen Arbeitsmarkt: Erfolgsfaktoren von Frauen in Ingenieurberufen},
  pages     = {53},
  abstract  = {Im Ingenieurwesen herrscht trotz laufender Bem{\"u}hungen nach wie vor eine starke geschlechtsspezifische Segregation. Die weibliche Unterrepr{\"a}sentation von Frauen hat mehrere Gr{\"u}nde: Stereotype bedrohen die Selbstwirksamkeit von Frauen, was sie oft davon abh{\"a}lt, sich f{\"u}r einen Ingenieurberuf zu entscheiden. Au{\"s}erdem wird der Ingenieurberuf h{\"a}ufig mit stereotypisch m{\"a}nnlichen Attributen in Verbindung gebracht. Dennoch ist die Erh{\"o}hung des Frauenanteils in den Ingenieurberufen aus Gr{\"u}nden der Chancengleichheit und Gleichberechtigung, aber auch aufgrund des demografischen Wandels von gro{\"s}er Bedeutung. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es daher, die Erfolgsfaktoren von Ingenieurinnen zu identifizieren. Die Studie zeigt, dass erfolgreiche Ingenieurinnen oft schon in der fr{\"u}hen Kindheit technische Ber{\"u}hrungspunkte hatten und in einem technischen Familienumfeld aufgewachsen sind. Neben einem hohen Ma{\"s} an intrinsischer Motivation, weisen Ingenieurinnen auch eine hohe Identifikation mit der Technik auf, genau wie ihre m{\"a}nnlichen Kollegen. Dar{\"u}ber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass weibliche Unterst{\"u}tzungsnetzwerke eine zentrale Rolle f{\"u}r den Erfolg von Ingenieurinnen spielen. Auch berufliche Vorbilder tragen zum Erfolg bei, wobei das Geschlecht hier nur eine untergeordnete Rolle spielt. Die Ingenieurinnen nehmen sowohl m{\"a}nnliche als auch weibliche Kollegen zum Vorbild. Die meisten Befragten lehnen eine Frauenquote ab, da im beruflichen Kontext keine geschlechtsspezifische Diskriminierung wahrgenommen werde.},
  language  = {de}
}