TY  - THES
U1  - Abschlussarbeit (Bachelor)
A1  - Neuber, Lina
T1  - Aktive Suchstrategien für Schlüsselpositionen am Beispiel der IBsolution GmbH
N2  - Die Besetzung von Schlüsselpositionen in der IT-Branche, erfordert durch den akuten Fachkräftemangel eine aktive Herangehensweise in der Personalbeschaffung. Für das Herausfiltern aktuell vakanter Schlüsselpositionen der IBsolution GmbH, wurde diesbezüglich eine Schlüsselfunktions-Engpass-Matrix erstellt. Die daraufhin definierte Zielgruppe, wurde mithilfe von Experteninterviews anschließend analysiert. Aufbauend darauf, ergaben sich bezüglich den Faktoren Vorbereiten, Finden und Gewinnen konkrete Handlungsempfehlungen. Die Steigerung der Recruiter IT-Affinität, die Integration der Fachbereiche, das Nutzen ausgewählter Online Plattformen und die zielgruppenspezifische Förderung der Arbeitgebermarke stellen dabei die wesentlichen Aspekte dar.
KW  - Aktive Suchstrategien
KW  - Personalbeschaffung
KW  - Experteninterview
KW  - Schlüsselpositionen
Y2  - 2018
ER  -