@phdthesis{Wohlgemuth,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Xenja Wohlgemuth},
  title     = {Work-Life-Balance erwerbst{\"a}tiger M{\"u}tter - Wie k{\"o}nnen Arbeitgeber zu einem schnellen Wiedereinstieg in den Beruf nach einer familienbedingten Erwerbspause beitragen?},
  pages     = {77},
  abstract  = {Demographische Ver{\"a}nderungen in unserer heutigen Gesellschaft f{\"u}hren zu einem Fachkr{\"a}ftemangel, der nur durch eine Mobilisierung von zus{\"a}tzlichen Arbeitskr{\"a}ften ausbalanciert werden kann. Dieser Fachkr{\"a}ftemangel kann teilweise durch eine Steigerung der M{\"u}ttererwerbst{\"a}tigkeit ausgeglichen werden. Dazu muss es M{\"u}ttern m{\"o}glich gemacht werden, sich verst{\"a}rkt am Arbeitsmarkt zu beteiligen ohne das Familienleben zu vernachl{\"a}ssigen. Konzepte der Vereinbarkeit k{\"o}nnten dieses Problem l{\"o}sen. Diese Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit dem Thema Work-Life-Balance von erwerbst{\"a}tigen M{\"u}ttern. Genauer gesagt, mit der Fragestellung, mit welchen Work-Life-Balance-Ma{\"s}nahmen Arbeitgeber zu einem schnellen beruflichen Wiedereinstieg nach einer familienbedingten Erwerbspause beitragen k{\"o}nnen. Die Untersuchung soll in das Thema Work-Life-Balance einf{\"u}hren und die Notwendigkeit solcher Ma{\"s}nahmen schildern. Um die nachfolgende Ableitung von entsprechenden Work-Life-Balance-Ma{\"s}nahmen zu erm{\"o}glichen, werden die Gr{\"u}nde f{\"u}r lange Erwerbspausen untersucht. Da in dieser Arbeit die Arbeitgeberseite betrachtet wird, soll sich ein Teil der Untersuchung dem betriebswirtschaftlichen Nutzen f{\"u}r Unternehmen widmen.},
  language  = {de}
}