@mastersthesis{Sklors2017, type = {Bachelor Thesis}, author = {Sklors, Sandra}, title = {Flexible Arbeitszeitmodelle zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t am Beispiel der K{\"u}hne + Nagel Schweiz AG}, institution = {IBW - Internationale Betriebswirtschaft}, pages = {43}, year = {2017}, abstract = {Im Kontext des demographischen Wandels und des Fachkr{\"a}ftemangels ist es f{\"u}r Unternehmen unabdingbar geworden, sich aktiv auf dem Arbeitsmarkt von der Konkurrenz zu differenzieren. In diesem Zusammenhang m{\"o}chte die K{\"u}hne + Nagel Schweiz AG als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, um potentielle Kandidaten zu gewinnen und die eigenen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Das Augenmerk der vorliegenden Bachelorarbeit liegt auf flexiblen Arbeitszeitmodellen, die einen attraktivit{\"a}tssteigernden Einflussfaktor darstellen, um den Arbeitnehmern eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu erm{\"o}glichen. Das Ziel ist es, Schwachstellen des bisherigen Arbeitszeitmodells zu analysieren, den Kontext von K{\"u}hne + Nagel darzustellen und schließlich einen Handlungsbedarf f{\"u}r K{\"u}hne + Nagel auszuweisen. Durch die qualitative Erhebungsmethode wurden die individuellen Bed{\"u}rfnisse von 15 Mitarbeitern bez{\"u}glich Arbeitszeiten analysiert. Schließlich wurde eine Handlungsempfehlung in Form eines maßgeschneiderten Arbeitszeitmodells konzipiert, welches sowohl mit den betrieblichen Zielen von K{\"u}hne + Nagel als auch den individuellen Bed{\"u}rfnissen der Mitarbeiter im Einklang steht.}, language = {de} }