@mastersthesis{Karg2016,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Karg, Oliver Norbert},
  title     = {Herausforderungen des demographischen Wandels f{\"u}r den deutschen Arbeitsmarkt und m{\"o}gliche L{\"o}sungsans{\"a}tze},
  institution = {IBW - Internationale Betriebswirtschaft},
  year      = {2016},
  abstract  = {Der demographische Wandel hat einen starken Einfluss auf die Bev{\"o}lkerung in Deutschland. Die Anzahl der Menschen wird dadurch abnehmen und es kommt zu einer zunehmenden {\"U}beralterung. In diesem Zusammenhang ist es interessant zu beobachten welche Auswirkungen diese Thematik sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch auf die Wirtschaft in Deutschland hat und welche Maßnahmen die Unternehmen und die Politik ergreifen k{\"o}nnen. Das Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, wie sich das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland entwickeln k{\"o}nnte, wie groß die Produktivit{\"a}t der wachsenden Anzahl von {\"a}lteren Mitarbeitern noch ist und welche gesamtwirtschaftlichen Konsequenzen dies zur Folge hat. Anschließend werden L{\"o}sungsans{\"a}tze und Strategien erl{\"a}utert, die von den Unternehmen und der Politik durchgef{\"u}hrt werden k{\"o}nnen, um die Konsequenzen des demographischen Wandels abzumildern. Denn die Auswirkungen werden ansonsten den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren enorm pr{\"a}gen. Das liegt besonders daran, da das Erwerbspersonenpotenzial ab 2020 einbrechen wird. Deshalb m{\"u}ssen sich die Unternehmen Strategien {\"u}berlegen, wie sie ihren Bedarf an Fachkr{\"a}ften decken k{\"o}nnen. Die Politik kann sie dabei unterst{\"u}tzen, indem sie durch geeignete Maßnahmen die Anzahl der Fachkr{\"a}fte auf dem Arbeitsmarkt erh{\"o}ht und damit auch gleichzeitig das Wirtschaftswachstum f{\"o}rdert. Die Folgen der steigenden Anzahl von {\"a}lteren Erwerbst{\"a}tigen sind im Verh{\"a}ltnis dazu nur gering. Ihre nachlassende Produktivit{\"a}t in manchen Bereichen, kann von ihrer Arbeitserfahrung kompensiert werden. Die Unternehmen m{\"u}ssen sich jedoch dieser Tatsache bewusst werden und die {\"a}lteren Mitarbeiter gezielt dort einsetzen, wo sie ihre St{\"a}rken ausspielen k{\"o}nnen. Trotz geeigneter Maßnahmen von Unternehmen und Politik k{\"o}nnen die Auswirkungen des demographischen Wandels nicht aufgehalten sondern nur abgefedert werden.},
  language  = {de}
}