@phdthesis{Bartsch,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Holger Bartsch},
  title     = {Sollte das deutsche Prinzip der gesetzlichen Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Gro{\"s}britannien eingef{\"u}hrt werden? -Untersucht anhand zweier Streiks},
  abstract  = {Diese Arbeit erl{\"a}utert anhand einer vergleichenden Analyse zweier Streikf{\"a}lle, welche Nachteile sich aus dem System der industriellen Beziehungen in Gro{\"s}britannien ergeben und welche Vorteile die gesetzliche Mitbestimmung in der Bundesrepublik bietet. Es soll damit die {\"u}bergeordnete Frage untersucht werden, ob eine Einf{\"u}hrung des deutschen Systems in Gro{\"s}britannien von Nutzen ist. Grund daf{\"u}r ist der unverh{\"a}ltnism{\"a}{\"s}ig gro{\"s}e Unterschied der Haltung zur Mitbestimmung dieser beiden europ{\"a}ischen Staaten. Zun{\"a}chst wird dazu der Mitbestimmungsbegriff definiert. Es folgen Definitionen von Gewerkschaft und Betriebsrat sowie den Repr{\"a}sentationsorganen der Mitbestimmung. Des Weiteren werden zum einen der Begriff des Streiks erkl{\"a}rt und zum anderen die verschiedenen Betrachtungsweisen der industriellen Beziehungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Alan Fox (1966). Es werden au{\"s}erdem die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in beiden L{\"a}ndern ausf{\"u}hrlich behandelt. Betrachtet werden dabei die politischen und historischen Hintergr{\"u}nde sowie die heutigen Mitbestimmungsm{\"o}glichkeiten der Arbeitnehmerschaft. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Entwicklung der Repr{\"a}sentativorgane der Arbeitnehmer beider L{\"a}nder. Im Anschluss werden zwei Streikf{\"a}lle aus dem Jahr 2015 miteinander verglichen. Die Resultate zeigen wirtschaftliche und soziale Nachteile bei einer Streiksituation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Vereinigten K{\"o}nigreich ohne eine gesetzliche Mitbestimmung. In der Bundesrepublik zeigen die Ergebnisse auf Grund der gesetzlichen Mitbestimmung in einer komplizierten Streiksituation einen wirtschaftlich und sozial nachhaltigeren L{\"o}sungsweg auf. Die gesetzliche Mitbestimmung schafft Gerechtigkeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Wirtschaftssystem das sonst weitestgehend von der unsichtbaren Hand der Marktregulierung beherrscht wird. Dar{\"u}ber hinaus bringt sie wirtschaftliche Vorteile mit sich, da sie das Konfliktpotential innerhalb der Belegschaft auf ein ertr{\"a}gliches Ma{\"s} senkt. Beides sind Gr{\"u}nde, die Gro{\"s}britannien durchaus zum Nachdenken {\"u}ber ein gesetzliches Mitbestimmungssystem anhalten k{\"o}nnen.},
  language  = {de}
}