@phdthesis{Szyszka2015,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Melanie Szyszka},
  title     = {Potenziale und Hemmnisse grenz{\"u}berschreitenden Recruitings},
  year      = {2015},
  abstract  = {In der vorliegenden Abschlussarbeit wird das Thema „Potenziale und Hemmnisse grenz{\"u}berschreitenden Recruitings: Wie kann die EMS Systemgastronomie KG durch diese Potenziale und Hemmnisse das Recruiting in Frankreich effizienter nutzen?“ Als Mitarbeiterin im Personalwesen zweier Unternehmen, die McDonald’s-Restaurants sowohl in Deutschland als auch in Frankreich betreiben, sah ich mich mit Problematiken konfrontiert, die offensichtlich auf den Unterschieden zwischen Deutschland und Frankreich beruhen, sowohl in kultureller als auch in rechtlichen Fragen. Die EMS Systemgastronomie KG, f{\"u}r die ich w{\"a}hrend der Erstellung dieser Arbeit im franz{\"o}sischen Recruiting t{\"a}tig bin, hat keinerlei Erfahrungen mit der Personalarbeit in Frankreich und hier konnte ich mit meinen Kenntnissen aus den Praktika bereits einige Fragen kl{\"a}ren. Diese Arbeit soll nun die zuk{\"u}nftige Personalarbeit im grenz{\"u}berschreitenden Recruiting insofern vereinfachen, dass auch Mitarbeiter, die im franz{\"o}sischen Ausland bislang keine Erfahrungen sammeln konnten, diese Arbeit problemlos und rasch erledigen k{\"o}nnen. Als Quellen dienten mir neben der Fachliteratur und Informationen, die ich von den verschiedenen Arbeitskollegen aus Frankreich und Deutschland erhielt, auch meine eigenen Erfahrungen und Kenntnisse, die ich aus der Personalarbeit beider Firmen mitnehmen konnte. Die zu beachtenden Problematiken liegen nicht nur in der unterschiedlichen H{\"o}he des franz{\"o}sischen und deutschen Mindestlohnes, sondern reichen {\"u}ber dies auch in kulturelle Themen und arbeitsrechtliche Punkte hinaus. Mit dieser Arbeit k{\"o}nnen die wichtigsten Punkte schnell erfasst und f{\"u}r die Zukunft vermieden bzw. er{\"o}rtert werden.},
  language  = {de}
}