@phdthesis{Kagerer2015,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Elisabeth Kagerer},
  title     = {Die Auswirkungen der Frauenquote auf Frauen, Boards und Unternehmen},
  year      = {2015},
  abstract  = {Trotz gesetzlicher Frauenquoten in unterschiedlichen L{\"a}ndern sind Frauen in den Boards der verschiedenen Unternehmen unterrepr{\"a}sentiert. Aus diesem Grund wird in dieser Arbeit ermittelt, wie sich die Frauenquote auf Frauen, Boards und Unternehmen auswirkt. Dabei wird untersucht wie die Quote die Bef{\"o}rderung von Frauen, den Frauenanteil im Board, das Humankapital, die Board-Charakteristiken, die Zusammenarbeit im Board, die Unternehmensform, den Firmenwert, die Unternehmensperformance, die Strategie und das Ansehen der Firma sowie den F{\"u}hrungsstil beeinflusst. In diesem Zusammenhang wird auch analysiert, welche Rolle Sanktionen dabei spielen. Zur Ermittlung der Ergebnisse wurden verschiedene wissenschaftliche Abhandlungen und Studien aus den Datenbanken Business Source Premier (via EBSCO Host) und Science Direct, sowie Google Scholar verwendet. Es wurde ermittelt, dass die {\"A}nderung der Unternehmensform durch Sanktionen beg{\"u}nstigt wird, genauso der Frauenanteil im Board, was das Erreichen der kritischen Masse wahrscheinlich macht. Dadurch beeinflussen weibliche Board-Mitglieder Humankapital, Zusammenarbeit im Board, F{\"u}hrungsstil und Reputation des Unternehmens positiv. Jedoch {\"u}ben Frauen nur in wirtschaftlich guten Zeiten Einfluss auf die Unternehmensstrategie aus, denn in Krisenzeiten reagiert das Board mit altbew{\"a}hrten Verhaltensweisen und weibliche Board-Mitglieder verlieren dadurch ihren Einfluss. Die Quotenregelung erh{\"o}ht die Aufstiegschancen der Frauen. Jedoch ver{\"a}ndern neue weibliche Board-Mitglieder die Board-Charakteristiken, was sich negativ auf den Firmenwert auswirkt. Es konnten keine eindeutigen Ergebnisse in Bezug auf die Unternehmensperformance ermittelt werden.},
  language  = {de}
}