@phdthesis{Eisenbacher,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Norina Eisenbacher},
  title     = {Einfluss verschiedener Faktoren auf Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivit{\"a}t. Die Rolle von sozialen Beziehungen beim Arbeitgeberwechsel.},
  abstract  = {Viele Unternehmen sehen sich derzeit mit einer ungew{\"o}hnlich hohen K{\"u}ndigungsbereitschaft von Mitarbeitern konfrontiert. Um sowohl zu verstehen, was diese reduzieren kann, als auch wie neue Talente geworben werden k{\"o}nnen, muss der dahinterliegende psychologische Prozess eines Arbeitgeberwechsels aus der Perspektive der Mitarbeiter betrachtet werden. Das Ziel dieser Arbeit ist die Frage zu beantworten, aus welchem Grund bestimmte Faktoren einen unterschiedlichen Einfluss auf die Entscheidung eines Arbeitgeberwechsels haben. Zus{\"a}tzlich wurde die Rolle von sozialen Beziehungen bei der Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivit{\"a}t untersucht. Es wurde eine quantitative Online-Umfrage mit Arbeitnehmern, welche dar{\"u}ber nachgedacht haben den Job zu wechseln, aber daraufhin bei dem aktuellen Unternehmen geblieben sind, durchgef{\"u}hrt. Spezifisch wurde in der Studie auf die Bindungs- und Anziehungsfaktoren sowie die Sicherheit der Einsch{\"a}tzung dieser Faktoren bei einem anderen Unternehmen eingegangen. Au{\"s}erdem wurde eine a priori Klassifizierung der ausgew{\"a}hlten Faktoren in *tangible* und *intangible* vorgenommen, welche den Teilnehmern jedoch nicht bekannt war. Die Ergebnisse zeigen, dass soziale Beziehungen den st{\"a}rksten Bindungsfaktor darstellen. Zudem k{\"o}nnen *tangible* Faktoren sicherer bei einem anderen Unternehmen eingesch{\"a}tzt werden, wodurch die Anziehungskraft dieser Faktoren an dieses Unternehmen steigt. Um die Unsicherheiten in Bezug auf die *intangible* Faktoren zu reduzieren, sollten diese somit von Unternehmen transparenter kommuniziert werden.},
  language  = {de}
}