@phdthesis{Rebentisch,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Luisa Rebentisch},
  title     = {Selbstnominierung - Ein alternativer Ansatz der internen Talentidentifikation},
  pages     = {21},
  abstract  = {Selbstnominierung bedeutet, dass sich Mitarbeiter eigenst{\"a}ndig f{\"u}r vakante Stellen oder ein Talentprogramm innerhalb des eigenen Unternehmens vorschlagen. Die vorliegende Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit der Fragestellung, ob es lukrativ ist, diesen innovativen Ansatz der internen Talentidentifikation als Alternative zur klassischen Nominierung durch den Vorgesetzten zu nutzen. Hierzu werden zun{\"a}chst die Schwachstellen des klassischen Ansatzes der Nominierung herausgearbeitet. Als m{\"o}gliche innovative Alternative wird im Folgenden die Selbstnominierung erl{\"a}utert und analysiert. Unterst{\"u}tzt wird die Theorie durch Praxisbeispiele von Unternehmen, welche Selbstnominierung ausprobiert haben. Abschlie{\"s}end wird zudem auf m{\"o}gliche L{\"o}sungsans{\"a}tze hingewiesen, um eine gelungene Integration der neuen Alternative zu gew{\"a}hrleisten.},
  language  = {de}
}