@phdthesis{Storz,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Julia Isabell Storz},
  title     = {Auswirkungen befristeter Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse auf die Arbeitsleistung},
  abstract  = {Aufgrund von wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftspolitischen Entwicklungen kommt es zu einer Zunahme von flexiblen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen. Bedingt durch die Globalisierung und dem daraus resultierenden hohen Anpassungs- und Wettbewerbsdruck, versuchen Unternehmen durch befristete Arbeitsvertr{\"a}ge eine optimale Personalauslastung zu erreichen, um dadurch Kosten zu sparen und saisonale Schwankungen ausgleichen zu k{\"o}nnen. Angesichts neuer Besch{\"a}ftigungsregelungen kommt es ebenfalls zu einer Ver{\"a}nderung der Besch{\"a}ftigungsbeziehung. Basierend auf theoretisch und empirisch fundierten Studien, wurden in dieser Arbeit die Hypothesen aufgestellt, dass atypische Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse sich negativ auf die Arbeitsleistung aus{\"u}ben, sowie eine Abnahme des Commitments und der Identifikation hervorrufen. Vor diesem Hintergrund wurde eine Fallstudie im Bereich Kabine der Deutschen Lufthansa AG durchgef{\"u}hrt, um die Hypothesen zu {\"u}berpr{\"u}fen. Diese Untersuchung wurde mittels einer Onlinebefragung beim Kabinenpersonal get{\"a}tigt, in der befristete wie auch unbefristete Flugbegleiter befragt wurden. Die Ergebnisse dieser Studie lie{\"s}en jedoch im Betrachtungszeitraum keine signifikanten Zusammenh{\"a}nge bez{\"u}glich negativer Auswirkungen von befristeten Arbeitsverh{\"a}ltnissen erkennen. Da es in der Airline Industrie noch wenig ver{\"o}ffentlichte Studien zu dieser Thematik gibt, soll diese wissenschaftliche Arbeit dazu anregen, weitere zukunftsorientierte Forschungen in diesem Bereich zu betreiben.},
  language  = {de}
}