@phdthesis{Rettich,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Lena Rettich},
  title     = {Frauen in F{\"u}hrungspositionen: Welche Rahmenbedingungen erwarten Frauen, damit sie ihr Potential entfalten k{\"o}nnen?},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:fn1-opus4-76547},
  abstract  = {Der Frauenanteil in den F{\"u}hrungsetagen der deutschen Wirtschaft stagniert seit Jahren auf einem niedrigen Niveau und spiegelt nicht im Entferntesten den Anteil weiblicher Besch{\"a}ftigter wider (vgl. Tonn 2016, S. 11). Vor allem im Top-Management sind Frauen deutlich unterrepr{\"a}sentiert. Die Grundannahme dieser Bachelorarbeit besteht darin, dass Frauen grunds{\"a}tzlich motiviert sind, F{\"u}hrung zu {\"u}bernehmen und die gleichen Potentiale wie M{\"a}nner besitzen. Um eine F{\"u}hrungsposition einzunehmen, m{\"u}ssen die Rahmenbedingungen passen. Aufgrund biologischer Unterschiede und der Sozialisation pr{\"a}ferieren Frauen andere Rahmenbedingungen als M{\"a}nner. In der vorliegenden Arbeit wurde die Frage untersucht, was sich aus Sicht der Frauen ver{\"a}ndern m{\"u}sste, damit sie ihr Potential entfalten k{\"o}nnen. Dazu wurden 50 weibliche Probandinnen aus unterschiedlichen Branchen befragt. Die systematische Betrachtung der Aussagen ergab im Wesentlichen folgende sieben Aspekte: Gestaltungsfreiheit, Unterst{\"u}tzung zu Beginn und in der F{\"u}hrungsposition, Vertrauen, eine gute Feedback- und Fehlerkultur, die Vereinbarkeit mit dem Privatleben, Menschlichkeit im Fokus und attraktive Anreize. Des Weiteren konnten durch die Ergebnisse Handlungsoptionen abgeleitet werden, um strukturelle und kulturelle Rahmenbedingungen zu gestalten, die talentierten und motivierten Frauen einen einfacheren Zugang zu mehr F{\"u}hrungsverantwortung verschaffen.},
  language  = {de}
}