@phdthesis{Kessler,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Kevin Ke{\"s}ler},
  title     = {Konzept zur Umsetzung einer objektiven Talentidentifikation in der Firma Dunkermotoren GmbH als Grundlage einer Talentpipeline},
  pages     = {263},
  abstract  = {Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Digitalisierung sind die Mitarbeitenden und ihr Wissen integral f{\"u}r die erfolgreiche Umsetzung einer digitalen Strategie in einem Unternehmen. Erschwerend kommt hinzu, dass im Zuge des Fachkr{\"a}ftemangels es insbesondere regionalen und l{\"a}ndlichen Unternehmen schwerf{\"a}llt, talentierte Mitarbeitende einzustellen und langfristig zu binden. Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem ersten Schritt der Kompetenzbildung im Rahmen einer F{\"u}hrungskr{\"a}fteentwicklung in der Firma Dunkermotoren GmbH: der Identifikation von Talenten. Ziel der Arbeit ist es, ein gesamtheitliches Konzept zur objektiven Talentidentifikation zu entwerfen, um die richtigen Talente anschlie{\"s}end in Entwicklungsprogrammen und Talentpools weiterzuf{\"u}hren. Hierzu wurden verschiedene Instrumente der Talentidentifikation analysiert und auf ihre Umsetzbarkeit in der Dunkermotoren GmbH gepr{\"u}ft. Basis der Analyse bildeten qualitative Interviews mit F{\"u}hrungskr{\"a}ften verschiedener Fachbereiche der Dunkermotoren GmbH sowie des Mutterkonzerns AMETEK, Inc.},
  language  = {de}
}