TY  - THES
U1  - Abschlussarbeit (Bachelor)
A1  - Ulmer, Lisa-Marie
T1  - Optimization of Recruiting Tools in the Marquardt Group: Analysis, Evaluation and Solution Approaches
N2  - This thesis examines how the recruiting tools within the Marquardt Group (MQ) can be optimized, focusing on the utilization and effectiveness of the Cornerstone Recruiting Module (CSRM). The research identifies key pain points in talent pool management, multi-posting, and interview management. The findings indicate that these issues are primarily due to the lack of integration and user-friendly functionalities within the existing system. Through qualitative research, including semi-structured interviews with HR professionals across various MQ locations, the study revealed significant disparities in the use of CSRM. A market analysis was conducted to identify software providers that could extend the functionality of CSOD. Based on assessment criteria, the providers were evaluated in a utility analysis to assess their suitability for MQ's needs. Based on these findings, the study provides practical recommendations for MQ to enhance their recruiting processes.
N2  - Die vorliegende Arbeit untersucht, wie die Recruiting-Tools in der Marquardt- Gruppe (MQ) optimiert werden können, wobei der Schwerpunkt auf der Nutzung und Effektivität des Cornerstone Recruiting Module (CSRM) liegt. Die Untersuchung identifiziert die Hauptprobleme in den Bereichen Talent Pool Management, Multi-Posting und Interview Management. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass diese Probleme in erster Linie auf die mangelnde Integration und Funktionalitäten des Systems zurückzuführen sind. Durch qualitative Forschung mithilfe halbstrukturierter Interviews mit Personalexperten aus verschiedenen MQ-Standorten, ergab die Studie erhebliche Unterschiede bei der Nutzung des CSRM. Es wurde eine Marktanalyse durchgeführt, um Softwareanbieter zu identifizieren, die die Funktionalität von CSOD erweitern könnten. Anhand von Bewertungskriterien wurden die Anbieter in einer Nutzwertanalyse auf ihre Eignung für die Bedürfnisse von MQ untersucht. Basierend auf diesen Ergebnissen liefert die Studie praktische Empfehlungen für MQ zur Verbesserung ihrer Rekrutierungsprozesse.
KW  - HR-IT
KW  - Recruiting
KW  - CSRM
Y2  - 2024
ER  -