@mastersthesis{Hartmann2024,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Hartmann, Laura},
  title     = {Motivationsfaktoren auf Karrierewegen von ausgebildetem Hotelfachpersonal der Generation Y},
  institution = {BMP - Business Management and Psychology},
  year      = {2024},
  abstract  = {Diese qualiative Arbeit untersucht die aktuelle Arbeitslage in der Hotellerie, insbesondere in Zeiten, in denen viele Fachkr{\"a}fte die Branche verlassen. Der Wunsch der Arbeitnehmer nach Ver{\"a}nderung und aktivem Handeln ist groß, doch welche Maßnahmen sind effektiv? Die Arbeit analysiert, was Mitarbeitende im Gastgewerbe motiviert und ob ein Zusammenhang zwischen Karrierewegen und Hotelfachausbildung besteht. Im Fokus steht die Generation Y, die aktuell gr{\"o}ßte Fachkr{\"a}ftegruppierung der Arbeitswelt. Neben der Analyse des Forschungsstands wurden sieben Hotelfachangestellte zu ihrem Berufsweg interviewt und gebeten, Motivationsfaktoren auf einer Wichtigkeitsskala von 1 bis 10 einzuordnen. Die Ergebnisse zeigen, dass soziale Beziehungen, Verantwortung und eine schriftliche Vereinbarung als besonders wichtig angesehen werden. Die Ergebnisse der Interviews wurden in folgende f{\"u}nf Kategorien eingeteilt: Pers{\"o}nliche Weiterentwicklung, soziale Beziehungen, Verantwortung, Karrierechance und Wertsch{\"a}tzung. Die Interviews bieten Einblicke in den Arbeitsalltag und die Bed{\"u}rfnisse der Fachkr{\"a}fte. Eine wesentliche Handlungsempfehlung ist, dass direkte F{\"o}rderung im Betrieb die Wertsch{\"a}tzung der Mitarbeitenden st{\"a}rkt und ihre Bindung zum Unternehmen f{\"o}rdert. Zuk{\"u}nftige Forschungen sollten die Erkenntnisse durch gr{\"o}ßere Stichproben validieren und die langfristigen Auswirkungen in der Hotellerie untersuchen.},
  language  = {de}
}